第5章企业物质文化
企业物质文化概述
制定员工行为规范和准则
制定员工行为规范
制定员工行为规范是塑造企业物质文化的 重要环节。需要制定具体的员工行为规范 ，包括员工的着装、言行举止、待人接物 等方面的要求，以确保员工具备良好的职 业形象和素质。
制定员工行为准则
员工行为准则是员工在工作中必须遵守的 行为标准。需要制定具体的员工行为准则 ，包括工作纪律、工作流程、工作质量等 方面的要求，以确保员工能够高效、准确 地完成工作任务。
如何通过企业物质文化推动组织文化建设
通过创造积极的企业物质文化，可以提高员工的工作 满意度和忠诚度，从而促进组织文化建设。
通过企业物质文化来塑造和强化组织文化的某些特征 ，可以促进组织成员之间的相互认同和合作。
企业物质文化可以作为传达组织价值观和信仰的媒介 ，帮助员工更好地理解和接受组织文化。
企业物质文化还可以作为组织成员之间的联系纽带， 促进他们之间的沟通和交流。
组织文化具有独特性、继承性、共享性和 动态性的特点。
它是由组织的创始人和其他早期成 员通过他们的行为和决策逐渐形成 的，并被组织成员所继承和发展。
企业物质文化与组织文化的联系和区别
企业物质文化是指企业的物质形态、工作环境、员工活动和仪式等所体现的文化特征。 企业物质文化是组织文化的重要组成部分，与组织文化密切相关。 区别在于，企业物质文化更加具体和直观，而组织文化更加抽象和综合。
06
企业物质文化优秀案例展示
企业物质文化优秀案例展示
• 企业物质文化是企业文化的基础和有形部分，它反映了企 业的经营理念、价值观和行为规范等，并由企业的硬件设 施、工作环境、产品和服务等构成。物质文化是企业文化 的重要组成部分，对于企业的形象、品牌和社会认可度都 有重要影响。
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企业物质文化
现代企业文化与职业道德
奔驰(Benz)是原产德国的世界 著名汽车品牌，一百多年来，赢得 了世界的信任，是身份和地位的标 志。在中国，它也是最受上层社会 欢迎的汽车之一。然而，白玉也有 瑕，一些人不愿选择奔驰汽车的原 因就是奔驰汽车那个圆形的汽车方 向盘似的标志，虽然简洁明快、个 性突出，但一眼看上去就像一个 “囚”字，于是，奔驰汽车被一些 人戏称为囚车，既然是囚车，一些 人在选择时当然就有所顾忌了。
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现代企业文化与职业道德
目录
1
企业物质文化概述
2
企业标识
3
企业环境和建筑物
4
企业的产品和服务
现代企业文化与职业道德
第四节 企业的产品和服务
产品是指人们向市场提供的能满足消费者或 用户某种需求的任何有形产品和无形服务。
现代产品的整体概念由核心产品、形式产品 和扩大产品三个基本层次组成。
现代企业文化与职业道德
二、企业物质文化建设的原则
企业在塑造物质文化的过程中，要着重 遵循以下几方面原则：
品质文化原则 技术审美原则 顾客愉悦原则
现代企业文化与职业道德
奔驰公司的品质文化
奔驰公司要求全体员工精细作，一丝不苟， 严把质量关。奔驰车座位的纺织面料所用的羊 毛是从新西兰进口的，粗细在23-25微米之间， 细的用高档车，柔软舒适；粗的用于中低档车， 结实耐用。纺织时还要加进一定比例的中国真 丝和印度洋绒。皮面座位要选上好的公牛皮， 从养牛开始就注意防止外伤和寄生虫。
员工服饰
思考1：物质文化怎样体现精神文化。
思考2：精神文化、制度文化和精神文化的关 系怎样理解？
可口可乐的标准色
可口可乐的标准色是 红色和白色。
企业物质文化概述
04
企业物质文化建设的实践案例
案例一：麦当劳的品牌形象建设
简洁明了的品牌标 识
统一的产品质量
麦当劳的品牌标识采用简单的 红色和黄色字母，易于识别和 记忆，传达出品牌的高效和可 靠。
全球范围内的麦当劳餐厅都采 用统一的质量标准，确保食品 的口感和品质，让消费者无论 在哪里都能品尝到相同的味道 。
企业物质文化建设的发展趋势
多元化和包容性增强
随着全球化和文化交流的加深，企业 物质文化建设将更加注重多元化和包 容性。企业将更加关注员工的文化背 景和需求，制定出更具包容性的物质 文化方案，以吸引和留住更多的人才 。
技术创新成为重要驱动 力
未来企业物质文化建设将更加注重技 术创新。通过不断研发新技术和新产 品，企业可以更好地满足市场需求， 提高生产效率和质量。同时，技术创 新也将为企业物质文化建设带来更多 可能性。
技术更新换代带来的 变革压力
随着科技的不断发展，企业需要不断 更新硬件和软件设施，同时还需要对 员工进行定期的培训，以确保员工具 备相关的技能和知识。然而，培训成 本和员工对新技术的适应能力给企业 带来了一定的挑战。
环保和可持续发展的 需求
当前社会对环境保护和可持续发展日 益重视，企业物质文化建设也需要关 注环保和可持续发展。如何在满足企 业生产需求的同时，实现环保和可持 续发展目标，是当前面临的一个重要 挑战。
企业内部物质设施
办公环境与设施
提供良好的办公环境、先 进的办公设备和设施，提 升工作效率和舒适度。
企业形象识别系统
包括企业标志、标准字、 标准色等元素，传达企业 形象与品牌价值。
环境卫生与安全
注重企业环境卫生和安全 生产，确保员工身体健康 和企业可持续发展。
什么是企业物质文化企业物质文化的营造
什么是企业物质文化企业物质文化的营造什么是企业物质文化呢？下面是店铺整理的什么是企业物质文化，欢迎阅读。
什么是企业物质文化企业物质文化也叫[1] 企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。
什么是企业物质文化相对核心层而言，它是容易看见、容易改变的，是核心价值观的外在体现。
企业物质文化是组织文化的表层部分，它是组织创造的组织的物质文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层组织文化，是形成组织文化精神层和制度层的条件。
优秀的组织文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和组织生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。
企业物质文化的内容它主要包括两个方面的内容：一、企业生产的产品和提供的服务;企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。
二、企业的工作环境和生活环境。
企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与产品设计等，它们都是企业物质文化的主要内容。
物质文化就是以物质形态为载体，以看得见摸得着体会到的物质形态来反映出企业的精神面貌。
如金色拱门标志的麦当劳，以其标准化的生态作为其物质的核心内容。
企业物质文化实例公司的工作环境，开放式的还是封闭式的。
冷色调或暖色调的装修(最典型的麦当劳的红黄二色，因为是红灯和黄灯的颜色让人看到就会潜意识的停步。
)有没有茶水间、休息室等等。
公司的规章制度也是一个方面，比如日企里面就规定得相当严格，见了上级要鞠躬，上班必须关手机，统一穿制服，上班时间不准喧哗等等。
而形成鲜明对比的是某些美国企业，上班时间分成几批，按照实际需要设计;边工作可以边抬杠;可以吃东西;可以将私人电话;可以穿吊带衫迷你裙。
公司的商标、产品包装也是属于企业文化的物质层的。
企业物质文化的营造遵循品质文化的规范品质文化原则，即强调企业产品的质量。
产品的竞争首先是质量的竞争，质量是企业的生命，持续稳定的优质产品，是维系企业商誉和品牌的根本保证。
《企业物质文化》课件
生产设施包括生产线、机器设备、仓库等，这些都是企业生产和运营的基础。 生产设施的现代化程度和技术水平反映了企业的生产能力和竞争力。同时，生 产设施的布局和管理也影响着企业的效率和安全生产。
文化娱乐设施
总结词
文化娱乐设施是促进企业员工交流和发展的重要平台，它能够丰富员工的精神文化生活 。
详细描述
质成果的总和，包括企业生产的产品、提供的服务、企业的环境、企业
的形象标识等。
02
物质文化的形成
企业物质文化是在长期的生产经营活动中逐渐形成的，它不仅反映了企
业的经营理念、价值观念和管理方式，也体现了企业的历史、地域和文
化背景。
03
物质文化的载体
企业物质文化通常以物质形态存在，如企业的建筑、设备、产品、工具
如何通过企业物质文化塑造良好的企业形象
优化企业环境
保持企业环境整洁、美观，营 造舒适的工作氛围，提升企业
的形象。
高品质的产品和服务
提供高品质的产品和服务，赢 得客户的信任和口碑，提升企 业的形象。
统一视觉识别
通过统一的企业标志、色彩、 字体等视觉元素，强化企业的 品牌形象。
社会责任感
积极参与社会公益事业，履行 企业的社会责任，提升企业的
文化娱乐设施包括图书馆、体育馆、音乐厅等，这些设施可以提供给员工在工作之余进 行学习和休闲活动。通过这些设施，员工可以增进彼此之间的交流和了解，增强团队凝 聚力和归属感。同时，这些设施也可以提高员工的生活质量和幸福感，促进员工的身心
健康。
03 企业物质文化与企业形象
企业形象的概念与作用
概念
企业形象是指企业在社会公众心目中 形成的总体印象和评价。
等，这些物质形态的载体承载着企业的文化内涵和精神价值。
第五章 企业的物质文化 《企业文化理论与实务》PPT课件
企业物质文化，企业行为文化，企业制度文化 ， 企业精神文化
企业所创造的产品和各种物质设施构成的器物文 化总和是一种物质形态的表层企业业的工作环境和生活环境
品质优先原则（产品质量）
技术审美原则（产品功能美，产品造型美，产品材 质美，产品色彩美产品包装美）
顾客愉悦原则（质量满意，价格满意，态度满意， 时间满意）
• 企业容貌是企业个性化的标志包括：
企业名称 企业标识 企业象征物 企业布局等 • 企业名称
命名方式（专用加通用） 命名的基本要求（"音、形、意"） Sonny的由来 • 企业象征物
企物业或象其征他物造是型反）映企业文化的人工制作物（植物、动 动物象征物（如华为的狼性文化） 植物象征物(招商银行的向日葵) 特定物质象征物（石头，雕塑等） 抽象物或拼合物象征物（如谷歌GOOGOL）
企业安全物质文化建设范本(4篇)
企业安全物质文化建设范本一、背景介绍企业是具有各种资源和资产的组织，其中最重要的一项资产就是员工的生命安全和身体健康。
因此，企业安全物质文化建设是企业发展的重要组成部分。
建设一种良好的安全物质文化，即通过制定相应的政策和制度，加强员工的安全意识和行为习惯，使企业能够规范安全管理、预防事故和灾害的发生，最大程度地保护员工的生命安全和身体健康。
二、建设目标1. 提高员工的安全意识：通过开展安全教育培训，让员工认识到安全意识的重要性，能够主动、积极地发现和解决安全隐患。
2. 加强安全管理制度：建立健全完善的安全管理制度，包括安全操作规程、应急预案、安全培训体系等，确保每个环节都有可操作的规定和措施。
3. 预防事故和灾害的发生：加强安全风险评估和隐患排查，建立安全防范机制，减少事故和灾害的概率，保障员工的安全。
4. 提升企业整体竞争力：良好的安全物质文化能够提高员工的满意度和忠诚度，加强企业的社会形象和品牌价值，为企业的发展创造更好的条件。
三、建设步骤1. 制定企业安全政策：企业要明确安全管理的基本原则和目标，将其融入到企业的发展战略中，确保安全物质文化建设得到高层的支持和认可。
2. 建立安全管理团队：组建专业的安全管理团队，负责制定安全管理制度和规范、组织安全培训和教育、定期进行安全检查和隐患排查，并及时解决问题。
3. 进行安全培训和教育：开展定期的安全培训和教育活动，包括理论教学、实践操作和案例分享等，提高员工的安全意识和应急能力。
4. 建立安全风险评估机制：定期对企业的生产、运营环节进行安全风险评估，识别潜在的安全隐患，并采取相应的措施进行防范和管理。
5. 加强内部通报和信息共享：建立起良好的内部沟通机制，及时将各种安全信息和事故案例进行通报和分析，让员工从中吸取教训，提高自身的安全意识和行为习惯。
6. 定期检查和评估：定期对企业的安全物质文化建设进行检查和评估，根据评估结果进行调整和改进，不断提升企业的安全管理水平。
企业文化中的物质文化
企业文化中的物质文化一、概述物质文化是企业文化的重要组成部分，它是指企业在生产经营过程中所创造和拥有的物质财富、物质设施、物质产品等。
物质文化不仅包括企业的生产设备、办公设施等硬件，还包括企业的产品、品牌、形象等软件。
物质文化对于企业的发展和竞争力具有重要影响，因此，在企业文化建设中，注重物质文化的培育和传承是至关重要的。
二、物质文化的内涵1. 生产设备和办公设施企业的生产设备和办公设施是物质文化的重要组成部分。
优质的生产设备可以提高生产效率，保证产品质量，提升企业的竞争力；舒适的办公设施可以提高员工的工作效率和工作满意度，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 产品和品牌企业的产品是物质文化的重要体现，优质的产品可以树立企业的良好形象和品牌价值。
通过不断创新和提升产品质量，企业可以赢得消费者的信任和认可，提升市场竞争力。
3. 企业形象企业形象是企业物质文化的重要表现形式，它包括企业的标志、企业文化墙、企业形象宣传片等。
通过塑造积极向上、创新发展的企业形象，企业可以吸引更多的人才和资源，提升企业的知名度和美誉度。
4. 员工福利和待遇员工福利和待遇是企业物质文化的重要体现，它直接关系到员工的工作积极性和归属感。
提供良好的薪酬福利、培训发展机会、健康保障等，可以吸引和留住优秀的人才，提升员工的工作满意度和忠诚度。
5. 社会责任企业的社会责任是物质文化的重要组成部分，它包括企业对环境的保护、对员工的关怀、对社会的贡献等。
通过履行社会责任，企业可以树立良好的社会形象，提升企业的社会信誉度和公众认可度。
三、物质文化的重要性1. 彰显企业核心价值观物质文化是企业核心价值观的具体体现，它可以通过企业的产品、形象等传递企业的价值观和文化理念，增强员工的价值观认同，提升企业的凝聚力和向心力。
2. 塑造企业形象和品牌价值物质文化可以塑造企业的形象和品牌价值，优质的产品和良好的企业形象可以树立企业的品牌形象，提升企业的市场竞争力和影响力。
企业物质文化概述
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企业物质文化是企业文化的重要 组成部分，它对于促进企业的发 展具有重要作用。例如，良好的 工作环境和设施可以提高员工的 工作效率和创造力，进而推动企 业的发展。
04
传递企业文化信息
企业物质文化通过各种物质形态传 递企业文化信息，例如企业的标志 、员工制服等，这些物质形态不仅 体现了企业的文化氛围和形象，还 能够传递企业的价值观和理念。
阿里巴巴公司的企业物质文化建设
马云的个人魅力
阿里巴巴创始人马云非常注重企业文化建设，他个人魅力成为公司文化的象 征。马云的办公室陈设简单而富有创意，体现了他对企业的热爱和对未来的 追求。
阿里巴巴文化广场
阿里巴巴总部所在地，拥有大型的文化广场和科技园区。公司注重环保和绿 色建筑，广场周围绿树成荫，办公楼内绿植丰富，营造出健康、生态、科技 感十足的工作环境。
产品包装
产品包装不仅仅是产品的附属品，更是企业文化的象征，能 够传达产品内涵和企业形象。
企业品牌形象
企业标识
包括企业名称、商标、徽标等，是企业形象的核心元素，能够传达企业文化 的内涵和特点。
企业形象宣传
通过各种媒体和渠道宣传企业形象，包括广告、公关活动、社交媒体等，能 够增强企业文化的传播效果。
03
加强企业员工培训和教育
总结词：人才为本
详细描述：企业物质文化建设需要有一支高素质的员工队伍 来支撑。因此，需要通过制定完善的员工培训计划和教育体 系，提高员工的物质文化素质和技能水平，培养员工的创新 意识和对企业的认同感。
建立有效的企业物质文化评价体系
总结词
评价与改进
详细描述
企业物质文化建设需要建立一套有效的评价体系，以便对建设成果进行全面、客 观、公正的评价。该体系应该包括评价标准、评价方法、评价周期和评价结果的 应用等方面，并根据评价结果及时调整和改进建设方案。
企业文化概论答案
《企业文化概论》课后题参考答案要点第一章企业文化概述一、ACBBB二、ABD ABCD ABC ABCD ABCD三、1. 企业文化是企业作为经济组织在长期的生产经营过程中逐步形成和培育起来的，具有本企业特色的，并为企业成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则、道德规范、风俗习惯，以及反映企业文化特质的规章制度、组织结构和物质实体。
其表层文化为物质文化、浅层文化为行为文化，中层文化为制度文化，核心层文化为精神文化，企业文化的核心是企业的价值观念。
2.（1）硬汉式的企业文化特点是：自信，个人主义挂帅，追求最佳及完美，提倡冒险精神、创新意识。
鼓励企业内部的竞争，不断创新为企业的价值追求。
风险高。
（2）努力工作及尽情享乐文化特点是：工作与娱乐并重，企业成员喜欢采用低风险、迅速回报的方式来取得成功。
以紧张地努力工作来增强企业实力，避免大的风险。
（3）以公司为赌注的文化特点是：决策中包含的赌注极大，需要几年后才知道结果。
（4）注重过程文化特点是：很少回报或完全没有回报，成员很难衡量自己所做的事，只能把全部精神放在“如何做”上，也称“官僚”文化。
3. 其表层文化为物质文化、浅层文化为行为文化，中层文化为制度文化，核心层文化为精神文化，企业文化的核心是企业的价值观念。
4. 企业精神文化代表着企业广大员工工作财富最大化方面的共同追求。
它包括企业哲学、企业精神、企业经营宗旨、企业价值观、企业经营理念、企业作风、企业伦理准则等内容，是企业意识形态的总和。
第二章企业精神文化一、AABDB二、BCD ABCD ABC ABCD AB三、1.含义：企业价值观是指企业在市场经营活动中，经过价值选择活动而形成的为企业广大员工一致赞同的关于企业含义的终极判断，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。
功能：企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱；企业价值观决定了企业的基本特性；企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用；企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能。
第五章企业物质文化
棕竹:消除重金属污 染和二氧化碳 棕竹 的功能类似龟背竹. 同属于大叶观赏植 物的棕竹能够吸收 80%以上的多种有 害气体,净化空气.同 时棕竹还能消除重 金属污染并对二氧 化硫污染有一定的 抵抗作用.当然作为 叶面硕大的观叶植 物,他们最大的特点 就是具有一般植物 所不能企及的消化 二氧化碳并制造氧 气的功能.
虎尾兰：天然的 清道夫，可以清 除空气中的有害 物质。
常春藤：能有效抵制尼 古丁中的致癌物质。通 过叶片上的微小气孔， 吸收有害物质，并将之 转化为无害的糖份与氨 基酸。 常春藤是目前吸 收甲醛最有效的室内植 物,每平方米的常春藤的 叶片可以吸收甲醛1.48 毫克.而2盆成年的常春 藤的叶片总面积大约 0.78平方米.同时常春藤 还可以吸收苯这种有毒 有害物质,24小时光照条 件下可吸收室内90%的 苯.根据推测,10平方米 的房间,只需要放上2-3 盆常春藤就可以起到净 化空气的作用.它还能吸 附微粒灰尘.
第五章 企业物质文化
内容
5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 企业环境与企业容貌 企业产品文化 企业广告文化 企业工具文化 企业物质文化设计
企业的大众传播形象 企业文化的外在表现 企业的内部游戏规则 企业文化的制度保证 企业的核心价值导向 企业文化的深层内涵
物质层
制度层
•企业环境主要是指与企业 生产相关的各种物质设施、 厂房建筑以及员工的生活 娱乐设施。
•企业容貌是企业文化的表 征，是体现企业个性化的 标志。它包括企业的名称、 企业象征物、企业空间结 构、布局等，
企业环境 生 活 环 境
工 作 环 境
• 一、企业环境 1.工作环境 主要包括两个部分：一是物理环境，包 括视觉环境、温湿环境、嗅觉环境、营销 装饰环境等；二是人文环境，主要内容有 领导作用、精神风貌、合作氛围、竞争环 境等等。
企业安全物质文化范本(二篇)
企业安全物质文化范本第一章：企业安全物质文化概述1.1 企业安全物质文化的重要性1.2 企业安全物质文化的定义和目标1.3 企业安全物质文化建设的原则和方法第二章：企业安全物质文化的内容和要求2.1 安全生产法律法规和政策的宣传和培训2.2 安全生产责任制和管理体系建设2.3 安全文化和企业价值观的建设2.4 安全生产教育和培训机制的建立2.5 安全设备和防护用品的配置和使用2.6 安全风险评估和隐患排查整改2.7 安全事件的处置和教训总结2.8 安全检查和考核的实施第三章：企业安全物质文化的管理与监督3.1 安全生产管理机构和人员的设置3.2 安全生产管理制度和规范的建立3.3 安全生产管理信息化建设3.4 安全监督和检查的机制和方法3.5 安全隐患的处置和整改的跟踪和督促3.6 安全生产责任的追究和奖惩机制第四章：企业安全物质文化的推广与创新4.1 安全文化宣传和教育的方法和渠道4.2 安全文化建设的活动和项目4.3 安全创新和技术改进的推广和应用4.4 安全文化建设的社会参与和共建第五章：企业安全物质文化建设的经验与问题5.1 企业安全物质文化建设的成功经验5.2 企业安全物质文化建设中存在的问题和挑战5.3 企业安全物质文化建设的可持续发展策略结语企业安全物质文化是企业安全生产的重要组成部分，关系到企业的发展和员工的安全和福祉。
通过建设和发展企业安全物质文化，可以增强员工的安全意识和责任感，提高安全管理水平，降低安全风险，确保企业的持续健康发展。
同时，企业安全物质文化的建设还有利于提升企业的社会形象和公共信誉，增加投资者和客户的信任，促进企业与社会各界的良好合作。
在企业安全物质文化的建设过程中，需要注重宣传和培训，建立科学的管理体系，营造积极的企业文化，加强检查和考核，推广创新和技术改进。
同时，还需要加强对企业安全物质文化建设的管理和监督，追究安全责任，防止和纠正安全事故和隐患的发生。
此外，企业应积极开展社会参与和共建，注重企业和社会的互动和共赢，共同促进企业安全物质文化的发展。
第五章_企业文化结构介绍
“开拓”---要求勇于创新，争取更大成果的一种旺盛的
斗志，以“向新领域挑战，百折不挠”的精神调动员工
的感情。
企业经营理念
企业经营理念。是对“公司为了什么而 存在，其真正使命是什么”这个问题的 明确回答和坚定信念。
企业价值观
指企业在追求成功经营过程中所推崇的基本 信念和奉行的目标 价值观念是对象对于主体是否有价值的看法， 是社会活动中产生的关于客观现实的主观意 志和根本判断、持久信念，对企业的终极判 断 决定了人们追求什么、放弃什么、做什么、 不做什么，决定主体对客体的选择 鱼、熊掌的选择是最好的价值观念表现
■
企业组织机构
■
指企业为了有效实现企业目标而筹划建立 的企业内部各组成部分及其关系。 影响企业组织机构的不仅是企业制度文化 中的领导体制，而且，企业文化中的企业 环境、企业目标、企业生产技术及企业员工 的文化素质也是重要因素
■
企业管理制度
是企业的一系列规章制度，包括企业的 人事制度、生产管理制度、财务制度等 一切规章制度。 它也是实现企业目标的有力措施和手段
•逐年提升营业利润 •秉承敬业、精益求精精神
•坚持诚实和正直
•依靠团队达到目标 •鼓励灵活和创造
•维持同业道德标准
•提供现代化服务 •使奥美成为最令人振奋的工作地方 •赢取社会大众的尊敬
价值观念示例
摩托罗拉公司的价值观：
尊重员工，开诚布公，让每位员工 直接参与对话，使他们有机会与公 司同心同德，发挥各自最大的潜能； 实施充分培训，关心每个人的成长 和个人前途；以工资、福利、物质 鼓励对员工的劳动做出相应回报； 以能力为依据，向员工提供均等的 发展机会。
企业文化中的物质文化
企业文化中的物质文化一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设对于企业的发展至关重要。
企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观、行为规范和工作方式，它能够影响员工的工作态度、行为习惯以及组织的整体氛围。
企业文化的构建包括物质文化、精神文化和制度文化等多个方面。
本文将重点探讨企业文化中的物质文化。
二、物质文化的定义和意义物质文化是指企业在日常运营中所体现的物质方面的元素，包括企业的办公环境、办公设备、办公用品、员工福利待遇、企业形象等。
物质文化是企业文化的重要组成部分，对于塑造企业形象、提升员工满意度、吸引人才具有重要意义。
三、企业办公环境的物质文化建设1. 办公场所设计优雅、舒适的办公环境能够提升员工的工作效率和工作积极性。
企业应注重办公场所的设计，合理规划办公区域和员工休息区域，提供良好的采光和通风条件，确保员工的工作舒适度。
2. 办公设备和工具企业应提供先进的办公设备和工具，如高性能电脑、多功能打印机、快速网络等，以提高员工的工作效率和便利性。
3. 办公家具舒适的办公家具有助于员工的工作效率和身体健康。
企业应选用符合人体工学原理的办公椅、办公桌等家具，并提供调节高度和角度的功能，以满足员工的个性化需求。
4. 办公用品和文化建设企业应提供充足且高质量的办公用品，如文具、文件柜、白板等，以提升员工的工作效率。
此外，企业还可以通过组织文体活动、举办员工培训和庆祝节日等方式来建设企业的文化氛围。
四、员工福利待遇的物质文化建设1. 薪酬福利企业应根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪酬待遇。
此外，还可以提供年终奖金、绩效奖金、股权激励等激励措施，以激发员工的工作动力。
2. 健康保障企业应提供全面的健康保障，包括医疗保险、意外保险等，以保障员工的身体健康和生活安全。
3. 假期制度企业应建立合理的假期制度，包括带薪年假、病假、婚假、产假等，以满足员工的个人需求和家庭生活。
4. 学习与发展企业应提供员工培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，以提升员工的专业能力和职业发展空间。
企业文化中的物质文化
企业文化中的物质文化企业文化中的物质文化是指企业在发展过程中所形成的一系列物质性的文化元素，包括企业的办公环境、办公设备、办公用品、办公装饰等。
物质文化是企业文化的重要组成部份，它不仅反映了企业的形象和风格，也直接影响着员工的工作效率和工作态度。
一、办公环境企业的办公环境是物质文化的重要体现，它包括办公室的布局、装修风格、色采搭配等。
一个舒适、宽敞、璀璨的办公环境可以提高员工的工作积极性和创造力。
例如，可以采用开放式办公区域，提供舒适的办公桌椅，配置良好的照明设备，使员工在工作时感到舒适和愉悦。
二、办公设备企业的办公设备也是物质文化的重要组成部份，它包括电脑、打印机、复印机、传真机、电话等。
这些设备的质量和性能直接影响着员工的工作效率和工作质量。
因此，企业应该提供先进、高效、可靠的办公设备，以提高员工的工作效率和工作质量。
三、办公用品办公用品是企业文化中的细节之一，它包括文具、文件柜、桌面摆设、茶水等。
合理的办公用品配置可以提高员工的工作效率和工作舒适度。
例如，提供高质量的文具，方便员工书写和办公；提供充足的文件柜和储物柜，方便员工整理和存放文件；提供干净整洁的桌面摆设，营造整齐有序的工作环境。
四、办公装饰办公装饰是企业物质文化的重要表现形式，它包括墙面装饰、地面装饰、艺术品摆设等。
一个舒适、美观的办公装饰可以提升员工的工作情绪和工作满意度。
例如，可以选择温馨、舒适的色采来装饰办公室，增加员工的工作愉悦感；可以在办公室中摆放一些艺术品，提升办公室的文化氛围。
五、物质文化的重要性物质文化在企业文化中起到重要的作用。
首先，良好的物质文化可以提高员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和凝结力。
其次，物质文化可以塑造企业的形象和品牌，提升企业在市场中的竞争力。
最后，物质文化可以为企业吸引和留住人材，提供一个良好的工作环境和待遇。
总结起来，企业文化中的物质文化是企业在发展过程中所形成的一系列物质性的文化元素，它包括办公环境、办公设备、办公用品、办公装饰等。
企业文化中的物质文化
企业文化中的物质文化一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和思维方式，是企业发展的核心竞争力之一。
而物质文化作为企业文化的重要组成部分，是指企业在发展过程中所创造和拥有的物质财富和资源，包括企业的办公环境、设备设施、产品、品牌等。
本文将详细介绍企业文化中的物质文化，并探讨其对企业发展的影响。
二、企业办公环境的物质文化1. 办公环境的舒适性舒适的办公环境可以提高员工的工作效率和工作满意度。
企业可以通过提供舒适的座椅、宽敞明亮的办公空间、合理的温度和湿度等方式来改善办公环境。
2. 装饰和布局企业可以通过装饰和布局来展示自己的企业文化和价值观。
例如，在办公室中摆放一些展示企业历史和成就的照片、奖杯等，可以增强员工的归属感和自豪感。
3. 设备设施的先进性先进的设备设施可以提高工作效率和质量，增强企业的竞争力。
企业可以投资于先进的办公设备、生产设备等，确保员工有良好的工作条件和工具。
三、产品和品牌的物质文化1. 产品的质量和创新性产品的质量和创新性是企业的核心竞争力之一。
企业应注重产品的研发和设计，不断提升产品的质量和功能，满足消费者的需求。
2. 品牌的价值和影响力品牌是企业的重要资产之一，也是企业文化的体现。
企业应注重品牌建设，通过品牌的塑造和传播，树立企业的形象和信誉，提升品牌的价值和影响力。
四、物质文化对企业发展的影响1. 增强员工凝聚力和归属感良好的物质文化可以增强员工的凝聚力和归属感，促进员工的团队合作和积极性。
员工在舒适的办公环境中工作，使用先进的设备设施，使用优质的产品，会更加愿意为企业付出努力。
2. 提升企业形象和竞争力物质文化的提升可以提升企业的形象和竞争力。
良好的办公环境、先进的设备设施、优质的产品和品牌，都能够给客户和合作伙伴留下良好的印象，增强企业的竞争力。
3. 塑造企业文化物质文化是企业文化的重要组成部分，通过物质文化的塑造，可以传递企业的价值观和行为准则，形成一种独特的企业文化。
漫谈企业物质文化
玉之美，精致而灵动， 温婉而含蓄
江苏馆镇馆之宝翡翠“螳螂白菜”，是一颗 巨型玉雕白菜。长90厘米，高56厘米，净重150公 斤.
玉山子即圆雕山林景观， 制作时先绘平面图，再行 雕琢，因而又常以图命名。
震旦馆七大主题之2.5 吨密玉玉雕玉山子---攀 登喜马拉雅山, 集千年玉 雕精华.
学习目标
• 了解企业物质文化的含义和构成； • 理解企业物质文化在企业文化中的地位和
作用； • 掌握环境文化的有关内容，重点掌握产品
文化的有关内容。
潜力的中国。
•
身体：圆润的身体，展示着和谐生活的美好感受，
可爱而俏皮。
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拳头：翘起拇指，是对全世界朋友的赞许和欢迎。
•
大脚：稳固地站立在地面上，成为热情张开的双臂
的有力支撑，预示中国有能力、有决心办好世博会。
3月27日北京奥运会倒计时500天之际，北京奥组 委发布了2008年奥运会奖牌式样。奖牌正面为插上翅膀 站立的希腊胜利女神和希腊潘纳辛纳科竞技场，背面镶 嵌着取自中国古代龙纹玉璧造型的玉璧。因为其对玉材 质的使用，这使得北京奥运会奖牌拥有了是有别于历届 奖牌的突出特点。
白色
象征纯洁、神圣、 善良、信任与开放。 当你需要赢得做事干 净俐落的信任感时可 穿白色上衣，像基本 款的白衬衫就是粉领 族的必备单品。
深蓝色 象征权威、保守、中规中矩与务实。深蓝色适合强调一板 一眼具执行力的专业人士。希望别人认真听你说话、表现专业 权威时，不妨也穿深蓝色单品，例如：参加商务会议、记者会、 提案演示文稿、到企业文化较保守的公司面试、或讲演严肃或 传统主题时。
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5.1.2企业容貌 1）企业名称 2）企业象征物 3）企业布局
5.2企业产品文化
这是宝洁企业推行的工作与生活平衡活动中的一项，除了水果吧，还配 备有专业按摩师的按摩室，员工在工作的时间如果觉得累了就可以来 按摩，费用相当低。宝洁的工作时间是相当有弹性的，员工可以在早 上七点半到十点半之间任意选择上班时间，只要能确保每天工作八小 时就行了。宝洁内部一些部门还试行在家办公制度——员工在工作性 质允许的前提下每周可以自行选择一天在家办公。
5.3.4 企业广告的文化传统 1）民族的价值观念 2）民族思维方式 3)理想的民族人格 4)民族道德情感 5)民族礼仪风俗 6)民族文学艺术
【引例】
格力《总经理十四条禁令》---不近人情的质量管理 1995年，一批格力空调出口意大利，空调安装好准备试机时，一台空调 忽然响起“哗哗……”的磨擦声。由于当时国外的客户对“中国制造”还有相 当的偏见，“中国制造”几乎成了“劣质、低档中国货”的同义词。后果可 想而知：客户当场要求退货，并要求格力赔偿一切损失。 格力的创始人朱江洪得知此事后，马上要求技术人员拆开事故的机子，检 查事故原因。当打开机子时，大家都傻眼了——一块海棉正绞在排气扇上， 罪魁祸首居然是一块没有粘紧的海棉！一块海棉给公司造成几百万元的损失 ，一块海绵让公司失去了一个大客户。痛定思痛，1996年，朱江洪亲自起草 了《总经理十二条禁令》，并在公司各分厂严格执行，后来被董明珠总裁增 定为《总经理十四条禁令》。《总经理十四条禁令》对最常见、最容易发生 的工艺程序做了看似不近人情的规定，对违反操作的员工采取最严厉的处罚 方式，例如：对违反充氮焊接工艺、伪造质量记录、擅自减少工序和改变工 艺、擅自改变技术参数和工艺参数、将未经检验或检验不合格的零部件转入 下道工序、摔打产品和零件、强拉电机、电器导线、违反制冷系统防尘、防 水操作规范、违反真空氦检工艺、擅自改变调整专用工具、检测仪器、违反 海棉粘贴工艺、在工作场地追逐打闹、毛细管补焊、因质量问题威协监督（ 检验）人员等行为中任何一条的员工，一律予以辞退或开除。
5.2.5产品的文化设计 1）文化功能 2)文化情调 3)文化心理 4)文化精神
【相关链接5—6】
绿色设计
绿色设计是随可持续发展思想的提出而于20世纪90年代兴起 的现代设计技术，是产品设计的未来潮流，它反映了人类
对环境恶化和资源枯竭的万分忧虑。绿色设计所遵从的原 则是3R，即reuse(再利用)、recycle(再生利用)和reduce(小 型化)。
设施等。
【案例分析5—1】 宝洁：平衡员工工作与生活 作为各种“最佳雇主”榜单上的常客，宝洁不计成本的内部培养制度已
经被业界传为佳话。2009年上任的宝洁大中华区人力资源部总经理会 田秀和的到来，更为宝洁注入了新的元素——平衡。会田秀和推出了 一系列的措施来保证员工工作和生活的平衡，fruit station（水果吧） 的设立只是其中的一项。那个十米见方的空间被漆成欢快的橙色，吧 台上的玫瑰和百合芳香四溢。
5.2.4 品牌文化 1）品牌文化的内涵 2)品牌文化意义 （1）品牌文化意味着品牌的个性差异
( 2)品牌文化意味着品牌的竞争优势 (3)品牌文化意味着品牌的超凡魅力 （4）品牌文化意味着品牌的生命 （5）品牌文化是品牌的人格化
3)品牌文化的培育 （1）围绕品牌核心价值演绎 （2）细小之中见伟大 （3）自然、清新、独特的内涵 （4）满足消费者的人性需求 （5）多形式的演绎手段
第5章 企业物质文化
5.1 企业环境与企业容貌
5.2 企业工具文化 5.3 企业产品文化 5.4 企业广告文化 5.5 企业物质文化设计
学习目标
在学习完本章之后，你应该能够：了解物质文 化的包含的内容、产品文化和品牌文化的联系与 区别；掌握企业工作环境设计注意事项、产品的 文化设计、广告文化的文化因素、企业文化视觉 传播网络设计内容。
这一案例的启示：企业生产的产品和提供的服
务是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的 首要内容。企业物质文化是形成组织文化精神层 和制度层的条件。优秀的组织文化是通过重视产 品的开发、服务的质量、产品的信誉和组织生产 环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的 。
5.1企业环境与企业容貌
5.1.1 企业环境 1）工作环境 (1)照明。 （2）色彩。 （3）温度和湿度。 （4）绿化。绿 （5）音乐。音 2）生活环境 • 生活环境包括：居住条件；、环境卫生；、配套的服务
据报道，柯达企业1993年销售了3 000万台绿色相机，按重量 计的回收率高达 87%。
柯达企业当时最畅销、赢利最多的是一种名叫“相速救星”
的绿色相机，该相机的机芯和电子部分的回收并循环使用 的次数可达10次。在美国，单是汽车零件回收就是一项年 营业额达几十亿美元的行业。可以预言，不实行绿色设计 ，产品将没有资格进入国际市场。
5.2.1 企业产品文化定义和内涵 • 1）企业产品文化的定义 • 2）产品文化和品牌文化的联系与区别 5.2.2产品的整体形象 • 1）产品的品质形象 • 2）产品的视觉形象 • 3）PI（产品形象）手册
5.2.3产品质量文化 1）质量文化的含义 2）质量文化的构成
（1）质量物质文化 （2）质量行为文化 （3）质量制度文化 （4）质量精神文化
5.3企业广告文化
5.3.1企业广告文化的定义和内涵 1）广告文化是一种经济又化 2）广告文化是一种社会文化 3）广告文化是一种大众消费文化 5.3.2广告文化的主要特点 1）广告文化具有传播媒体的多元性 2）广告文化具有设计制作的艺术性 3）广告文化具有内容的思想性 4）广告文化具有民族差异性
5.3.3 企业广告文化传播中注意问题 1）假、大、空现象 2）广告格调低下创意不佳 3）广告文化在深层意义上与民族文化的冲突