寻求自我工作价值

十、低调
才高不必自傲，不要 以为自己不说、不宣 扬，别人就看不到你 的功劳。所以别在同 事面前炫耀。
不要邀功请赏
克服“大材小用”的心理
不要摆架子耍资格
凡是人，皆须敬
努力做到名实相符，要配 得上自己的位置
成绩只是开始，荣誉当作 动力
十一、成本
节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有； 同样，“锅”里多，“碗”里自然也就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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报销账目 一定要诚信
不耍小聪明 不贪小便宜
不浪费公司的 资源，哪怕是
一张纸
珍惜工作的 每一分钟时间
每付出成本， 都要力争最大
收益
记住 省下的 就是利润
感恩
“ 十二、感恩 ” 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这
么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机 会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不 是你一个人就能成就的。
在是，就要给自己“增高” 多为别人、为团队考虑
九、进取
个人永远要跟上企业的 步伐，企业永远要跟上 市场的步伐。无论是职 场还是市场，无论是个 人还是企业，参与者都 不希望被淘汰。为此就 一定要前进，停止就意 味着放弃，意味着出局！
以空杯心态去学习、去汲取 不要总生气，而要争气 不要一年经验重复用十年 挤时间给自己“增高”、“充电” 发展自己的“比较优势” 挑战自我，未雨绸缪
03 言行合一
言必信，行必果
06 避免小错
不因一点疏忽而铸成大错
跟穷忙瞎忙说“再见” 心无旁骛，专心致志 量化、细化每天的工作
！
五、效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所 必备的，也是每个单位都非常看重的
拖延是最狠毒的职业杀手
牢记优先，要事第一
防止完美主义成为效率的 大敌
六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到 众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
用数据说话 开放式的沟通 建立清晰的目标 抓紧时间争分夺秒 做好过程管控 在条件不足到时候把事
情做好，才是真的牛
马屁少一点
再响再爽的马屁，也顶不上你出色工作成果功力的十分之一； 修炼“拍马屁、沟通能力、人际交往”等等技能的同时，你还得有一样能拿得出手的
活，要知道即能做好事又能好好说话的人才能马到功成！
04 琢磨为公司赚钱
02 与上级分享你的想法
05 在外界诱惑面前经得起考验
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。 很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
工作的目的 不仅仅在于报酬
乐意为工作 作出个人牺牲
重视工作中的 每一个细节
提供超出报酬的 服务与努力
模糊上下班概念 完成工作再谈休息
三、积极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕 起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
从“要我做”到“我要做” 先做后说，给上司惊喜 高标准要求：要求一步，做到三步
主动分担一些“分外”事
学会毛遂自荐
拿捏好主动的尺度，不要急于 表现、出风头甚至抢别人的工 作
寻求自我 工作价值
培训课件
PPT模板
永远都是为自己工作
为改善自己的生命质量，为自己的家 庭负责任，为证明自己的价值。
老板只是提供一个平台，一个价值与 价格交易的系统，一个成就职业发展事 业的机会。
所以，一切都要自己去创造！
要么全力以赴的干， 要么早点滚蛋
在任何一个位置混日子迟 早会有人拿你开刀 你要明白，做企业不是做 慈善 如果你愿意被慈善，我建 议你去要饭。
老板和上司 不是傻子
装傻
别把老板和上司当傻子，他装傻不等 于真傻
不追究
不追究不代表他不记得
磨炼
给你机会去磨练
耍伎俩
你的小伎俩他早就比你耍的专业几 百倍了，不然也不敢坐上这个位置。
不做职场祥林嫂
别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个； 苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商
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一开始就要想怎样 4 把事情做成
聪明地工作而不仅 5 是努力工作
把任务完成得超出 预期
办法永远要比问题多
没有条件，就创造 条件
七、沟通
不善沟通者，即便自己再有才， 也只是一个人的才干，既不能传 承，又无法进步；
好沟通者，哪怕很平庸，也可以 边干边学，最终实现自己的价值。
眼神居首位
沟通和八卦是两回事 不说和说得过多都是一种错 带着方案去提问题，当面沟通，
别为小钱纠结
三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一 辈子为小钱发愁；
因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯， 投资不仅仅是股市基金和黄金。
对领导忠诚是你在公司存在的保命线
没业绩没成果，有它你还能存在；没它了就算你再牛也很快就会臭 名昭着。
信念
坚持
狠/努力
对自己 狠一点， 逼自己努力
很多人出来工作，都是一种态度：钱给的多就 多干点，否则就少干点。 结果十几年以后，才发现自己毫无长进，碌碌 无为，工作机会越来越少，只能等着被淘汰。
当场解决 培养接受批评的情商 胸怀大局，既报喜也报忧 内部可以有矛盾，对外一定要
一致
八、团队
团队提前，自我退后。不管个人 能力多强，只要伤害到团队，公 司决不会让你久留——不要认为 缺了你一个，团队就无法运转！
滴水融入大海，个人融入团队 服从总体安排 遵守纪律才能保证战斗力 不做团队的“短板”，如果现
感恩老板给了你饭碗
客户帮你创造了业绩
工作给你的不仅是报酬， 对手让你看到距离和发
还有学习、成长的机会
展空间
同事给了你工作中的配 合
个人总结自我价值
每人2分钟阐述自我价值评估情况，是否还有 进步空间？采取何种措施进步？
谢谢听讲
寻求自我工作价值
在职场中混日子，迟早会有人拿你开刀 只有逼一把自己，才知道自己有多优秀 再过几年你将会感谢今天发狠的自己、恨
透今天懒惰自卑的自己
别再说"我 没有功劳也
有苦劳"
企业不需要一个没有功劳只有苦劳的人
苦劳
苦劳是企业的一种负担 会让企业慢慢消亡
功劳
你存在的条件和价值 管理者只重视结果 没有功劳只有苦劳”， 意味着逃避， 意
有缺陷； 没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
对工作，一诺千金，言出必行
忌放空炮 获取信任 大大改善人际关系
承诺做好 解决问题
每次放空炮， 还有谁会相信你能做好，
凭什么让公司 给你最好的资源
牛不牛， 以工作结果定论
别以为自己很牛，真要觉得自 己很牛，拿工作结果出来看， 这比你吹一万次牛更有说服力 ，更能得到公司的认可。
味着你在破坏团队的凝聚力
价值自查
生活中时源自文库听到人们抱怨工资少，但是抱怨归 抱怨，你是否意识到自身的一些问题呢？
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的 人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁 打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员 工。
03 时刻维护公司的利益
01 站在老板的立场上思考问题
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力
四、负责 可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找 客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
01 责任心
责任的核心在于责任心
04 不找借口
错就是错，绝对不要找借口
02 小事做好
把每一件小事都做好
05 止住皮球
让问题的皮球止于你