职业生涯规划第三单元第二课

第三单元 职业生涯发展目标与措施
湖南软件职业学院 主讲：江午奇
第二课
构建发展阶梯
案例故事 从洗碗工到酒吧老板
一、阶段目标的特点及设计思路
有志之人立常志， 无志之人常立志。
1.阶段目标的特点与要素
（1）阶段目标三个特点：
跳一跳：为之付出努力，不是轻而易举能达到的；
够得到：可望而又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实
案例：他的规划不是梦
根据近期目标对从业者的具体要求，进一 步分析自己，才能增强实现目标的自信， 才能让发展措施针对性、操作性强，才能 使规划不只是墙上过的一张纸
谢 谢！
很具体：能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面努力。
（2）阶段目标的四要素
一是“什么”，即具体的职位、技术等级等。 二是“何时”，即什么时间达到。 三是“内涵”，即职位对从业者的具体要求。 四是“机遇”，即达到目标的外部环境以及 环境变化后的调节手段或备选方案。
长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ需要 从自身实际、社会实际出发。
“倒计时” 的设计思路
理清长远目标对从业者的要求。 以差距为依据搭台阶。 注明每个台阶对从业者的要求。 理顺各台阶的衔接 设定达到目标的标准
要循序渐进！我走过的道路，就是一条循序渐进的道路。 —华罗庚
二、近期目标的重要性和制定要领
1．近期目标是最重要的阶段目标
近期目标是阶段目标的组成部 分，是职业生涯规划中的第一个 台阶，即第一个阶段目标。
2.近期目标的制定要领
第一，脚踏实地，不好高骛远。 第二，内涵充实，能激励斗志。 第三，指向明确，有年级特点。
案例：做好你自己
讨论： （1）小军的近期目标对实现长远目标有什么 作用？ （2）如果是你又将如何确定自己的近期目标？
三、围绕近期目标补充发展条件
1．补充发展条件的重要性 2．补充发展条件的要求和方法 要求： 一要进一步挖掘自己的优势，强化发展自 己的自信心； 二要明确自己与近期目标存在的差距，为 制订“补短”措施打基础。
职业理想
长远 目标 第3阶段 第2阶段 目标
目标
第1阶段 自身条件 目标 家庭状况
措施
动力机制
2.阶段目标设计要领与思路
（1）设定阶段目标要领 第一，在分段数量上，职业生涯发展的阶段目标既可以分 为近期目标与中期目标，也可细分为3-5个阶段，甚至更 多。 第二，在表现形式上，即可用简图，也可用表格，还可用 文字叙述。或兼而有之。形式为内容服务，关键在于要简 明、一目了然，能发挥阶段目标自我激励和自我监督的作 用。 第三，在分段方法上，既可按职务升迁设计自己的阶段目 标，也可按职业资格标准的提升安排阶段目标，还可以按 时间设计自己的阶段目标