协会管理制度.doc
协会内部日常管理制度
第一章总则第一条为加强协会内部管理，提高工作效率，保障协会工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于协会内部所有工作人员，包括正式员工、兼职人员及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保协会内部各项工作的有序进行。
第二章工作时间与考勤第四条协会实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管领导请假，并说明原因。
第六条请假制度：（一）事假：因私事需请假者，应提前一天向主管领导提出书面申请，经批准后方可休假。
（二）病假：因身体原因需请假者，需提供医院证明，经批准后方可休假。
（三）年假：根据国家规定及协会实际情况，工作人员享有带薪年假。
第七条考勤记录由人事部门负责，每月底进行汇总，如有异常情况，应及时纠正。
第三章工作纪律第八条工作人员应遵守国家法律法规，维护协会形象，不得从事与协会业务无关的活动。
第九条工作人员应恪守职业道德，保守协会商业秘密，不得泄露协会内部信息。
第十条工作人员应服从上级领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、拖延。
第十一条工作人员应团结协作，相互尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第四章会议制度第十二条协会定期召开例会，总结工作，部署任务。
例会时间、地点及议题由秘书处提前通知。
第十三条工作人员应按时参加例会，不得无故缺席。
如有特殊情况，需向主管领导请假。
第十四条例会期间，工作人员应认真听取报告，积极参与讨论，提出建设性意见。
第五章奖惩制度第十五条协会设立奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励。
精神奖励包括表彰、嘉奖等；物质奖励包括奖金、奖品等。
第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
处罚依据情节轻重及规定执行。
第十八条奖惩决定由协会领导集体讨论，人事部门负责具体实施。
第六章保密制度第十九条协会内部信息分为秘密、机密、绝密三个等级，工作人员应严格保密。
协会会员单位管理制度
第一章总则第一条为加强协会会员单位的管理，规范会员单位的行为，促进协会与会员单位的共同发展，根据国家有关法律法规和协会章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于协会所有会员单位，会员单位应严格遵守本制度的规定。
第三条协会会员单位管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障会员单位的合法权益。
第二章会员单位的资格第四条申请成为协会会员单位，应具备以下条件：1. 符合协会章程规定的行业类别；2. 具有独立法人资格；3. 拥有良好的社会信誉和商业信誉；4. 愿意遵守协会章程和本制度；5. 按时缴纳会费。
第五条会员单位入会程序：1. 提交入会申请；2. 协会秘书处审核；3. 会长办公会议审议；4. 发放会员证书。
第三章会员单位的权利与义务第六条会员单位享有以下权利：1. 参加协会组织的各项活动；2. 优先获得协会提供的各类信息和资源；3. 选举权和被选举权；4. 对协会工作的监督权；5. 依照规定退会。
第七条会员单位应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和协会章程；2. 积极参加协会组织的各项活动；3. 按时缴纳会费；4. 维护协会和会员单位的合法权益；5. 对协会工作提出意见和建议。
第四章会员单位的监督管理第八条协会秘书处负责会员单位的日常管理工作，对会员单位进行监督管理。
第九条会员单位应按时向协会报送相关资料，包括但不限于：1. 年度工作报告；2. 财务报表；3. 重大事项报告；4. 会员信息变更。
第十条协会秘书处对会员单位报送的资料进行审核，发现问题及时通知会员单位整改。
第十一条协会秘书处对会员单位的违规行为进行查处，情节严重的，可取消其会员资格。
第五章会员单位的退出机制第十二条会员单位有下列情形之一的，应向协会提出退会申请：1. 因业务调整不再符合协会章程规定的行业类别；2. 愿意退出协会；3. 严重违反协会章程和本制度。
第十三条会员单位退会，应提前一个月向协会提出书面申请，经会长办公会议批准后生效。
第十四条退会会员单位应妥善处理与协会及会员单位之间的未尽事宜。
协会_日常运行管理制度
一、总则为了加强协会的日常管理，提高工作效率，保障协会工作的正常开展，根据国家有关法律法规和协会章程，特制定本制度。
二、组织架构1. 协会设立理事会，负责协会的全面工作，理事会下设秘书处、各专业委员会等机构。
2. 理事会成员应具备良好的职业道德、业务能力和较高的政治素质，由理事会选举产生。
3. 秘书处负责协会的日常事务，具体工作如下：（1）组织协调各专业委员会开展工作；（2）处理协会的来信来访；（3）负责协会的财务管理；（4）制定协会年度工作计划；（5）负责协会的宣传和对外联络工作。
三、工作制度1. 日常工作：（1）秘书处工作人员应按时到岗，保持良好的工作状态；（2）秘书处工作人员应保持工作环境整洁，保持办公设备完好；（3）秘书处工作人员应遵守国家法律法规，维护协会的合法权益。
2. 会议制度：（1）理事会会议每季度召开一次，特殊情况可随时召开；（2）理事会会议应由理事会主席主持，秘书处负责会议记录和通知工作；（3）理事会会议应做好会议纪要，并报上级主管部门备案。
3. 财务制度：（1）协会财务实行会计制度，严格按照国家财务制度执行；（2）协会经费来源包括会员会费、政府拨款、社会捐赠等；（3）协会财务收支情况应定期向理事会报告，接受监督。
4. 保密制度：（1）协会工作人员应严格遵守国家保密法律法规，保守协会的秘密；（2）协会工作人员不得泄露协会的内部信息，不得利用职务之便谋取私利。
四、监督与考核1. 协会成立监督委员会，负责对协会的日常运行进行监督。
2. 协会每年对秘书处工作人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。
3. 协会工作人员如有违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
五、附则1. 本制度由协会理事会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
协会纪律管理制度
协会纪律管理制度第一章总则第一条为规范协会内部管理，保证协会工作的正常运转和发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于协会内部所有会员，包括理事会成员、工作人员及志愿者。
第三条协会严格遵守国家和地方法律、法规、规章和政策，遵循社会主义核心价值观，坚决维护国家利益和社会公共利益。
第四条协会内部管理和纪律处分应当遵循公平、公正、公开的原则，保障会员的合法权益。
第五条会员应当认真学习和遵守本管理制度，自觉遵守协会各项规章制度，严格执行工作任务。
第二章组织纪律第六条协会内部实行民主集中制原则，依法设立机构并明确职责、权限，确保协会工作的有序进行。
第七条协会领导任人唯贤，任人唯才，选拔、任用和解聘干部均应严格遵守协会章程和相关规定。
第八条协会工作必须服从协会领导决定，不得违背决定擅自行事。
第九条协会各级组织及会员应当认真落实协会的各项决议和工作要求，不得拖延、搪塞或者不执行。
第十条协会内部应当建立健全的组织制度，加强党风廉政建设，防范和纠正腐败现象。
第三章工作纪律第十一条协会工作人员应当认真履行工作职责，勤勉尽责，服务会员，为协会发展做出贡献。
第十二条协会工作人员应当认真学习和了解国家法律、法规及相关政策，不得违法乱纪，不得从事危害协会利益的活动。
第十三条协会工作人员应当遵守工作纪律，按规定时间上下班，不得迟到早退，不得私自离岗离职。
第十四条协会工作人员不得利用职权为自己或他人谋取私利，不得违规收受礼品、礼金或其他财物。
第十五条协会工作人员应当保守协会工作秘密，不得泄露协会工作的任何机密信息。
第四章遵守纪律第十六条协会会员应当遵守协会内部的各项规章制度，不得违反协会章程和工作要求。
第十七条协会会员应当保护协会的形象和利益，言行举止要符合社会公共道德和基本礼仪。
第十八条协会会员不得以任何形式对协会进行损害和侵蚀，包括但不限于诋毁抹黑、造谣传谣、诬告陷害等行为。
第十九条协会会员应当积极支持协会的工作，参与协会的各项活动和组织，共同推动协会事业的发展。
协会管理规章制度
协会管理规章制度协会是由一群具有相同兴趣、共同目标的人组成的组织。
为了促进成员之间的和谐合作、规范内部管理和确保协会的正常运行，制定一套科学完善的管理规章制度是十分重要的。
本文将从协会成立、组织结构、会员权利和义务、会费管理、协会活动以及纪律处分等方面论述协会管理规章制度的内容。
一、协会成立1.协会名称和宗旨为明确协会的定位和宗旨，协会应制定明确的名称，并明确协会的宗旨和目标。
2.成立程序和条件规定协会成立的具体程序和条件，包括成员人数、资金等方面的要求，以确保协会的合法性和可持续发展。
二、组织结构1.理事会明确协会的最高决策机构为理事会，规定理事会的组成、职权和选举程序。
2.秘书处设立秘书处负责具体的行政工作，明确秘书处的组织结构、职责和人员配备。
三、会员权利和义务1.加入条件和程序规定成为协会会员所需的条件和程序，明确加入协会的权利和义务。
2.会员权益确保会员享有平等、公正的权益，包括参与协会活动、享受服务、表达意见等方面的权益。
3.会员义务规定会员应尊重协会章程和管理制度，履行会员义务，积极参与协会活动。
四、会费管理1.会费标准和支付方式制定合理的会费标准，并规定会费的支付方式和周期。
2.会费使用和管理明确会费的使用范围和管理程序，确保会费的合理使用和有效管理。
五、协会活动1.活动策划与组织制定活动策划与组织的具体规定，包括活动的选择、策划和组织程序。
2.活动经费管理规定活动经费的申请、使用和审批程序，确保经费使用的透明和合规性。
六、纪律处分1.违纪行为和处理列举可能的违纪行为，并规定相应的处理措施，确保协会的纪律性和秩序。
2.处理程序和申诉机制明确处理违纪行为的程序和申诉机制，确保处理过程的公正和透明。
通过制定科学完善的协会管理规章制度，可以规范协会的内部管理，提高协会的运行效率和组织凝聚力。
同时，也可以保障会员的权益，促进协会成员之间的和谐合作。
协会管理规章制度的制定和执行需要协会全体会员的共同参与和支持，只有通过大家的努力和配合，才能使协会更加完善和健康的发展。
协会内部日常管理制度范本
协会内部日常管理制度范本第一章总则第一条为加强协会内部管理，保障协会工作的正常进行，依据国家有关法律法规和协会章程，制定本制度。
第二条本制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、秘书长、副秘书长、各部门负责人及普通会员。
第三条协会内部管理应当坚持以下原则：（一）民主集中制原则；（二）分工负责原则；（三）公平公正原则；（四）勤政廉洁原则。
第二章组织架构与职责第四条协会设会长一名，副会长若干名，秘书长一名，副秘书长一名，各部门设负责人一名，成员若干。
第五条会长负责协会的整体工作，主持协会重要会议，检查协会工作计划的实施情况。
副会长协助会长开展工作，负责协会 specific 方面的工作。
秘书长负责协会的日常工作，组织实施协会工作计划，协调各部门工作。
副秘书长协助秘书长开展工作，负责协会 specific 方面的工作。
各部门负责人负责本部门的工作，组织实施部门工作计划，协调本部门成员完成任务。
第六条协会各部门的职责如下：（一）办公室：负责协会的文件资料管理、会议组织、对外联络等工作。
（二）财务部：负责协会的财务管理工作，制定财务预算，监督财务支出。
（三）活动部：负责组织协会的各项活动，包括策划、实施、总结等工作。
（四）培训部：负责组织协会成员的培训工作，提高成员的专业素质。
（五）会员部：负责协会会员的发展、管理和服务工作。
（六）其他部门：根据协会工作需要设立的部门，负责相关方面的工作。
第三章工作程序与决策第七条协会工作程序分为工作计划、工作计划实施、工作总结三个阶段。
第八条协会决策分为民主讨论决策和会长决策两种。
（一）民主讨论决策：协会重要事项由会长召集理事会进行民主讨论，形成决议。
（二）会长决策：协会日常事项由会长决定，重要事项需提交理事会审议。
第四章财务管理第九条协会财务管理工作遵循国家有关法律法规，严格执行财务预算，合理使用资金。
第十条协会财务部负责制定财务预算，监督财务支出，定期向会长汇报财务状况。
协会运营及管理制度
协会运营及管理制度一、协会管理目标本协会遵循“服务会员、促进发展、规范管理、创新发展”的宗旨，旨在团结会员、服务会员、维护会员的合法权益，弘扬行业正能量，促进行业和协会持续健康发展。
二、协会管理职责1. 理事会（1）制定协会的发展规划和发展战略，并组织实施；（2）监督协会的日常运行和工作开展情况，及时处理各类问题和纠纷；（3）选举产生协会会长及副会长，确定协会的主要领导班子；（4）审核并批准协会的年度工作计划和预算，监督资金使用情况；（5）推动协会内部改革，提高协会的管理水平和服务水平。
2. 秘书处（1）协助理事会制定协会发展规划和发展战略；（2）负责协会日常工作的组织和协调，确保协会工作的顺利开展；（3）负责协会会员管理工作，保障会员权益，增强会员凝聚力；（4）协助理事会做好财务管理工作，确保协会资金的安全和合理利用；（5）组织协会内部培训和学术交流活动，促进会员专业知识的共享和学习。
3. 监事会（1）对协会的财务状况和运行情况进行监督和审计，确保协会的财务信息真实、完整和准确；（2）协助理事会解决纠纷和处理协会内部纪律问题，确保协会的正常运行和秩序；（3）对协会的年度工作计划和预算进行监督，及时发现问题并提出改进建议；（4）定期向理事会报告监事会工作情况，并提出相关建议和意见，为协会的健康发展提供保障。
二、协会制度建设1. 会员管理制度（1）入会资格适用于从事相关行业工作的个人或单位，认同本协会宗旨、愿意履行协会义务、无违法犯罪记录的自愿加入的历经审查的人员。
个人应年满18周岁，具有全民新冠肺炎疫苗接种证明。
（2）会员权益享有协会提供的各项服务；有参加或候选协会领导人和各类活动的权利；有申请退出协会的自由权；接受和认可协会的监督；参与和监督协会的管理决策。
（3）会员义务遵守协会章程和各项规定；积极参与协会活动并保持联系；保护协会利益，不损害会员利益；支付会费，及时更新个人资料；服从协会管理和领导安排。
行业协会日常管理制度
第一章总则第一条为了加强行业协会的管理，规范行业协会的运作，提高行业协会的工作效率和服务质量，维护行业协会的合法权益，根据《中华人民共和国行业协会法》等相关法律法规，结合本行业协会的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本行业协会所有会员单位、工作人员及临时工作人员。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、高效的原则。
第二章组织机构第四条本行业协会设立理事会，理事会是本行业协会的最高权力机构，负责协会的重大决策。
第五条理事会由会长、副会长、秘书长、副秘书长、各专业委员会主任、副主任及会员代表组成。
第六条理事会下设秘书处，负责协会的日常工作。
第七条秘书处设秘书长一名，副秘书长若干名，负责协会的日常管理工作。
第八条各专业委员会根据业务范围设立相应的工作机构，负责具体业务工作。
第三章会员管理第九条本行业协会会员分为单位会员和个人会员。
第十条单位会员应当具备以下条件：（一）依法注册成立，具有独立法人资格的企业、事业单位或者其他组织；（二）承认本行业协会章程；（三）自愿加入本行业协会。
第十一条个人会员应当具备以下条件：（一）从事与本行业协会业务相关的行业人员；（二）承认本行业协会章程；（三）自愿加入本行业协会。
第十二条会员入会程序：（一）提交入会申请书；（二）经理事会审议通过；（三）缴纳会费；（四）颁发会员证。
第十三条会员享有以下权利：（一）参加本行业协会组织的活动；（二）选举权和被选举权；（三）对本行业协会工作的批评建议权；（四）获得本行业协会提供的服务；（五）依照本行业协会章程规定退会。
第十四条会员承担以下义务：（一）遵守本行业协会章程；（二）执行本行业协会的决议；（三）按时缴纳会费；（四）维护本行业协会的合法权益；（五）完成本行业协会交办的工作。
第十五条会员退会应书面通知本行业协会，并办理相关手续。
第四章业务管理第十六条本行业协会的业务范围：（一）宣传、贯彻国家有关行业协会的法律法规和政策；（二）组织开展行业培训、研讨、交流活动；（三）开展行业调查、统计、分析，发布行业信息；（四）维护会员合法权益，调解会员之间纠纷；（五）加强与政府、企业、社会各界的联系，促进行业发展；（六）完成政府及有关部门交办的其他工作。
协会管理制度_模板
第一章总则第一条为规范协会内部管理，提高工作效率，保障协会各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于协会全体成员，包括理事会、监事会、各部门及工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保协会各项活动的合规性和透明度。
第二章组织架构第四条协会设立理事会，负责协会的全面管理工作。
第五条理事会下设秘书处、财务部、活动部、宣传部、会员服务部等部门，各部门职责明确，相互协作。
第六条协会设立监事会，负责对理事会的工作进行监督，确保协会运作的合规性。
第三章会员管理第七条协会会员分为单位会员和个人会员。
第八条会员入会需符合协会章程规定的条件，经理事会审核批准后，方可成为协会会员。
第九条会员享有以下权利：（一）参加协会组织的各项活动；（二）选举权和被选举权；（三）对协会工作的建议权和监督权；（四）获得协会提供的服务和资源；（五）其他由协会章程规定的权利。
第十条会员应履行以下义务：（一）遵守协会章程和各项规章制度；（二）按时缴纳会费；（三）积极参与协会组织的活动；（四）维护协会的合法权益；（五）其他由协会章程规定的义务。
第四章财务管理第十一条协会财务工作遵循国家财务制度，实行会计核算和审计监督。
第十二条协会经费来源包括：（一）会员会费；（二）政府资助；（三）社会捐赠；（四）其他合法收入。
第十三条协会经费的使用应严格按照预算执行，不得擅自挪用、挤占。
第五章活动管理第十四条协会活动分为常规活动和特殊活动。
第十五条常规活动包括会员大会、理事会会议、监事会会议、各类培训、讲座等。
第十六条特殊活动包括行业论坛、研讨会、展览会、竞赛等。
第十七条活动策划需经理事会批准，活动组织需确保活动内容、形式和时间的合理性。
第六章信息管理第十八条协会建立信息管理制度，确保信息的安全、准确和及时。
第十九条协会内部信息实行分级管理，不同级别的信息由不同部门负责管理。
第二十条协会对外发布信息需经宣传部审核，确保信息真实、准确、合规。
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协会规章制度模板word第一章总则第一条协会名称：XXX协会第二条协会性质：XXX协会是一个非营利性组织，具有独立法人资格。
第三条协会宗旨：本协会以促进行业发展，推动行业规范化发展，服务会员单位及行业发展为宗旨，秉承公平、公正、透明的原则，为广大会员单位服务。
第四条协会注册地点：XXX市XXX区XXX路XXX号XXX楼第五条协会主管部门：XXX市XXX区文化和旅游局第六条协会章程的制定和修订程序：协会章程由理事会制定，并报主管部门备案；章程的修订由理事会提出，经半数以上理事会成员通过。
第二章组织机构第七条协会机构：本协会设立理事会、监事会及秘书处。
第八条理事会：理事会是协会的最高权力机构，由会长、副会长、常务理事、理事组成。
第九条监事会：监事会是协会监督机构，由监事长、监事组成。
第十条秘书处：秘书处是协会的行政机构，负责协会的日常工作。
第十一条理事会职责：（一）制定和修改协会章程；（二）选举和罢免会长、副会长以及其他职务人员；（三）审议和批准协会重大事项；（四）审核和批准协会年度工作计划和财务预算；（五）其他事项。
第十二条监事会职责：（一）监督协会工作的合法性和规范性；（二）审查协会的财务管理情况；（三）向理事会提出建议和意见；（四）其他事项。
第十三条秘书处职责：（一）协助理事会开展工作；（二）负责制定和实施协会年度工作计划；（三）执行理事会决定；（四）负责协会宣传工作；（五）其他事项。
第十四条会员资格：凡符合入会条件，且愿意遵守本章程和遵守本协会规定的各项规定的单位，均可申请加入该协会。
第十五条会员权利和义务：会员有权参与协会的各项活动，有权参加协会的各种学术交流活动；会员有义务遵守协会的章程及其他有关规定，积极支持协会的各项活动。
第十六条会费管理：协会设立会费管理制度，会员单位应按照协会规定的会费标准交纳会费。
第三章竞选和选举程序第十七条会长、副会长、常务理事、理事的竞选和选举程序：（一）竞选程序：会长、副会长、常务理事、理事的竞选由会员单位推荐候选人，并由理事会选举产生。
协会内部管理制度（3篇）
协会内部管理制度和规定是为了促进协会的健康运行和有效管理而制定的一系列规则和程序。
以下是一份关于协会内部管理制度的____字详细说明。
第一章总则第一条目的和依据1.1 为了规范协会的内部管理，提高协会的效率和透明度，保障会员权益，根据《中华人民共和国社会团体法》等法律法规的规定，制定本制度。
1.2 本制度作为协会内部管理的基本规范，具有约束力，并适用于协会及其会员、职工等相关人员。
第二条术语定义2.1 协会：指XX协会。
2.2 会员：指合法加入协会并认同协会宗旨的个人或单位。
2.3 执委会：指协会的最高决策机构，由选举产生。
2.4 秘书处：指协会的执行机构，负责具体事务的处理和管理。
第二章会员管理第三条会员资格3.1 个人会员应具备下列条件：（1）年满18周岁；（2）具有相应专业知识或经验；（3）认同协会宗旨，愿意参与和支持协会的工作。
3.2 单位会员应具备下列条件：（1）依法设立并合法经营；（2）与协会的工作领域相关；（3）愿意加入协会并认同协会宗旨。
第四条会员的权利和义务4.1 会员享有下列权利：（1）参与协会的决策和选举；（2）享有协会提供的各种服务和资源；（3）参加协会组织的各类培训和活动；（4）提出意见和建议，参与协会事务的讨论和决策。
4.2 会员应履行下列义务：（1）遵守协会的章程、规章制度和决议；（2）保护协会的声誉和利益；（3）支付会费和其他费用；（4）积极参与协会的工作和活动；（5）执行执委会和秘书处的决定和指示。
第五条会员申请和退出5.1 个人和单位会员均需填写会员申请表，并提供相应的材料。
5.2 执委会对会员申请进行审批，经过执委会批准后，方可成为正式会员。
5.3 会员可以向秘书处提出退出申请，经过执委会审核通过后，会员即可退出。
第三章执委会管理第六条执委会组成6.1 执委会由会员选举产生，任期为两年。
6.2 执委会成员应当具备下列条件：（1）年满25周岁；（2）在相关领域有一定的知识和经验；（3）积极参与协会的工作和活动。
协会组织管理制度范本
协会组织管理制度范本第一章总则第一条本协会定名为XXX协会，是由热衷于某领域事业，自愿为社会和弱势群体提供服务和帮助的各界人士组成的非营利性社会组织。
第二条本协会的宗旨是：遵守国家宪法、法律、法规和政策，遵守社会道德风尚；致力于某领域的发展和推广，倡导自愿、奉献、友爱、互助、进步的精神，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务。
第三条本协会在宪法和法律允许的范围内开展工作，接受上级领导的指导。
第二章任务第四条关心某领域的发展，提高公众对该领域的认识和关注度。
第五条规划、组织会员参加志愿者活动，推动某领域服务体系的建立和完善。
第六条开展与各相关领域志愿者组织和团体的交流，组织会员间的有关活动。
第三章组织机构第七条本协会最高权力机构为会员大会，大会选举产生的理事会代行会员大会职权。
第八条本协会设立名誉会长1人，会长1人，副会长四人，(其中之一兼秘书长)，理事若干人。
设立常务理事会，常务理事会由会长、副会长、秘书长五人组成，负责处理日常事务。
第九条本协会常务理事会议及全会理事会议根据工作需要，由会长决定随时召开。
第四章工作要求与纪律第十条为了高效率开展协会工作，要求所有成员必须按时按质完成各项工作，切勿以任何借口使工作打折扣。
如有违反将按违章条例处罚。
第十一条所有成员在做过任何协会工作后都应填写工作记录表，并由各副部或以上人员签字确认，以积累工作经验并为评优、评先提供参考依据。
第十二条各部门实行部门资料自行保管，同时每两周进行整理交办公室主任存档。
第五章会员管理第十三条申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：（一）拥护本协会的章程；（二）有加入本协会的意愿；（三）在某领域有一定的认识和技能。
第十四条会员入会的程序是：（一）提交书面申请；（二）经理事会讨论通过；（三）由理事会颁发会员证书。
第十五条会员享有下列权利：（一）本协会的选举权、被选举权和表决权；（二）参加本协会的活动；（三）获得本协会提供的服务；（四）对本协会工作的批评建议权和监督权；（五）入会自愿、退会自由。
协会内部管理制度范文（4篇）
协会内部管理制度范文第一章总则第一条为规范协会的内部管理，维护协会的正常运作和发展，根据《中华人民共和国协会法》等法律法规，制定本协会内部管理制度。
第二条本制度适用于协会的全体会员和工作人员，包括协会理事会、工作人员、各部门、分支机构等。
第三条协会坚持民主集中制原则，保证决策权、执行权、监督权的统一。
第四条协会鼓励会员和工作人员发挥主动性和创造力，共同为协会的发展做出贡献。
第五条协会内部必须遵守法律法规和相关规章制度，保持良好的道德风尚。
第二章会员管理第六条协会设立会员管理委员会，负责会员的申请、审核、管理和脱离会员的相关工作。
第七条会员管理委员会对会员的申请进行审核，符合条件的，将被纳入会员名录，并颁发会员证书；不符合条件的，应向其说明理由，并告知申请人有权申诉。
第八条会员有权利参与协会的各项活动，并享受协会提供的各项服务。
第九条会员应当履行以下义务：（一）遵守协会的章程和内部制度，维护协会的声誉和形象；（二）积极参与协会的各项活动，并提供必要的支持和协助；（三）按时交纳会费，并定期参加协会的会员大会和其他会员活动；（四）不得利用协会的名义从事违法活动，不得损害协会的利益；（五）保护协会的商业秘密，不得泄露协会的机密信息。
第十条会员管理委员会对会员的行为进行监督，对违反协会规定的会员，可以采取警告、暂停会员资格、除名等措施，并及时通知会员本人。
第三章协会组织第十一条协会设立理事会负责协会的决策和监督工作。
第十二条理事会由协会会长、副会长和理事组成，理事会成员由协会会员选举产生，任期为三年。
第十三条理事会会议由会长召集，每年召开一次，主要讨论和决定协会的重大事项。
第十四条协会设立秘书处负责协会的日常事务工作。
第十五条秘书处的主要职责包括但不限于：（一）起草协会的章程、规章制度，协助理事会制定协会的发展战略和年度工作计划；（二）组织会员大会和理事会会议，并负责会议的记录和备查；（三）协助协会的各个部门和分支机构的工作，并监督其工作进展和成效。
行业协会管理制度示本（三篇）
行业协会管理制度示本一、章程1. 协会名称：行业协会名称2. 组织宗旨：明确协会的宗旨和目标，例如促进行业发展、维护会员权益、加强行业内合作等。
3. 会员资格：规定会员的资格条件和申请程序。
4. 组织结构：明确协会的组织架构和各级组织职责。
5. 协会权益与义务：规定协会的权益和义务，包括协会的自主权、竞争与合作原则、义务负责等。
6. 会费收取与管理：设定会费标准、缴纳方式和使用规定。
7. 会员权益保障：规定会员的权益保护措施，如信息交流平台、政策宣传、资源调配等。
8. 会员退出与除名：规定会员主动退出和被除名的程序和条件。
9. 组织活动：规定协会自身的组织活动，如会议、培训、展览等，以及对会员活动的支持和协调。
10. 会务管理：明确协会的会务管理程序和责任，包括会议组织、会务支持等。
11. 财务管理：规定协会的财务管理制度和核算方法，包括财务报表的编制、审计等。
12. 会章制度：规定协会会章的管理和使用。
13. 会徽标志：规定协会的徽标和标志的设计、使用和保护。
14. 纪律和处分：明确协会内部的纪律要求和违纪处分制度。
二、章程修改协会章程的修改应由会员代表大会或理事会提出，并符合修改程序和条件。
章程修改需要经过会员代表大会或理事会的讨论、表决和公告程序。
三、组织架构1. 会员代表大会：作为协会的最高权力机构，负责决定重大事项、选举理事会成员等。
2. 理事会：由会员代表选举产生，负责制定协会的重要决策和管理工作。
3. 秘书处：协会的日常运营机构，负责行政事务、会务管理、会员服务等。
4. 分支机构：根据需要设立的地区分支机构或专业分委员会。
四、会员管理1. 会员资格条件：明确会员的资格条件，如从事相关行业、持有相关资质等。
2. 会员申请程序：规定会员申请的程序、材料和时间要求。
3. 会员权益和义务：明确会员的权益和义务，如参与协会活动、享受服务、遵守规章制度等。
4. 会员费用管理：设定会员费用标准、缴纳方式和使用规定。
协会管理规章制度范本
协会管理规章制度范本第一章总则第一条本协会的管理规章制度旨在维护协会的正常秩序，保障协会成员的合法权益，规范协会的运作和管理，根据《中华人民共和国社团法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本协会的管理规章制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通会员。
第三条本协会的管理规章制度遵循民主集中制原则，充分发扬民主，尊重成员意见，确保协会工作的公开、透明、有序进行。
第二章协会组织结构第四条协会设会长一名，副会长若干名，负责协会的总体工作。
会长负责召集和主持协会会议，组织制定和实施协会工作计划，代表协会对外交流等。
副会长协助会长开展工作，负责具体事务的协调和执行。
第五条协会设若干部门，各部门负责人由会长提名，协会会议通过。
各部门负责人的职责是：组织实施部门工作计划，协调和监督部门成员工作，向会长汇报工作进展和存在的问题。
第六条协会成员应积极参与协会活动，遵守协会纪律，发挥自身专长，为协会的发展贡献力量。
第三章协会会议制度第七条协会定期召开会员大会，讨论和决定协会重大事项。
会员大会的召开周期由协会根据实际情况确定。
第八条协会召开会长办公会议，研究协会日常工作。
会长办公会议成员包括会长、副会长、各部门负责人。
会长办公会议至少每月召开一次。
第九条协会召开部门会议，协调和监督部门工作。
部门会议至少每月召开一次。
第四章协会活动管理第十条协会活动应符合国家法律法规，遵循社会道德风尚，有利于协会成员的成长和发展。
第十一条协会开展活动前，应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、预算等，报会长审批。
活动结束后，应及时总结报告，向会长汇报。
第十二条协会活动经费来源包括会员会费、社会捐赠、活动赞助等。
协会应合理使用经费，保证经费的透明和合法性。
第五章协会成员管理第十三条协会成员应具备良好的道德品质，热爱协会工作，积极参加协会活动。
第十四条协会成员享有选举权、被选举权、表决权、建议权等合法权益。
第十五条协会成员应遵守协会纪律，服从协会管理，如有违反协会规章制度的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
协会管理制度格式要求范本
一、总则第一条为了加强协会的管理，规范协会的运作，保障协会的合法权益，提高协会的工作效率，根据国家有关法律法规和协会章程，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于协会内部所有部门、全体员工以及协会聘请的兼职人员。
第三条本制度旨在明确协会的组织架构、工作职责、管理制度、考核办法等，确保协会各项工作有序开展。
二、组织架构第四条协会设理事会，理事会是协会的最高权力机构，负责制定协会的发展战略、重大决策和年度工作计划。
第五条协会设秘书处，负责协会的日常行政事务和执行理事会决议。
第六条协会设各部门，包括办公室、财务部、人力资源部、项目部、活动部等，各部门在秘书处的领导下开展工作。
三、工作职责第七条理事会职责：（一）制定协会的发展战略和年度工作计划；（二）选举和罢免理事会成员；（三）决定协会的重大决策；（四）监督协会的财务状况；（五）决定协会的终止事宜。
第八条秘书处职责：（一）组织实施理事会决议；（二）负责协会的日常行政事务；（三）协调各部门工作；（四）负责协会的对外联络；（五）负责协会的档案管理。
第九条各部门职责：（一）办公室：负责协会的日常办公、会议组织、文件处理等工作；（二）财务部：负责协会的财务收支、预算编制、财务报告等工作；（三）人力资源部：负责协会的人事招聘、员工培训、绩效考核等工作；（四）项目部：负责协会的项目策划、实施、管理等工作；（五）活动部：负责协会的活动策划、组织、执行等工作。
四、管理制度第十条协会内部实行岗位责任制，明确各部门和员工的职责。
第十一条协会内部实行考勤制度，员工需按时上下班，如有特殊情况需提前请假。
第十二条协会内部实行会议制度，定期召开理事会、秘书处会议以及部门会议。
第十三条协会内部实行文件管理制度，文件应按照规定进行登记、归档和保密。
第十四条协会内部实行财务管理制度，严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
五、考核办法第十五条协会实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
协会工作管理制度
协会工作管理制度第一章总则第一条为了规范协会工作活动，加强协会内部管理，提高协会服务能力，根据《社会团体管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于协会内部各项工作，所有成员应严格遵守和执行。
第三条协会工作宗旨：服从党的领导，服务会员，传播理论知识，促进团结合作，增进团队凝聚力。
第四条协会工作方针：民主决策，依法治理，科学管理，诚信服务。
第五条协会工作原则：自愿加入，平等互助，公开透明，责任追究。
第二章组织结构第六条协会设立理事会、监事会和秘书处。
理事会负责协会日常事务管理，监事会负责对协会财务工作进行监督，秘书处为协会的行政机构，负责具体事务的处理和执行。
第七条协会设立会长、副会长、秘书长等职务，由理事会选举产生。
第三章工作职责第八条会长负责领导协会全面工作，协调各项事务，代表协会签署相关文件。
第九条副会长协助会长工作，分管具体职能部门，代理会长职务。
第十条秘书长负责具体事务的处理和执行，协助会长和副会长工作。
第十一条理事会成员根据分工，负责协会各项工作的执行和落实。
第十二条监事会成员负责对协会的财务工作进行监督和审计，保障财务安全。
第四章工作流程第十三条协会内部工作按照程序规范执行，保持效率和秩序。
第十四条会长召集理事会会议，制定工作计划、安排任务，并督促相关部门执行。
第十五条理事会成员负责落实会议决议，及时向会长汇报工作进展和问题。
第十六条监事会定期召开会议，审查财务报表，提出意见和建议。
第五章工作管理第十七条协会成员应积极参与协会工作，服从管理，不得违反规章制度。
第十八条协会工作要求公开透明，定期向会员公布工作报告和财务情况。
第十九条会员享有提出建议和意见的权利，协会应及时回复并落实。
第二十条协会工作中如有违规行为，将进行追究责任，严肃处理。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效，解释权归协会理事会。
第二十二条本制度如有修改，需经理事会全体成员讨论通过。
第二十三条本制度最终解释权归协会理事会。
协会管理制度
协会管理制度协会管理制度范本（精选5篇）协会管理制度1为了更好地加强读者协会办公室的使用和管理，充分利用办公室这一资源，确保协会的办公室能发挥应有的作用，特制定本制度。
一、使用原则、范围及要求第一条本协会办公室的使用由办公室部门统一负责安排，以便能够更加合理、规范、科学地使用办公室。
第二条本协会办公室的使用原则：以本协会使用为主，其他社团借用为辅。
第三条本协会办公室的使用范围：主要针对协会内部的会议，协会例会、部门会议等；还可以举办一些适宜在此举办的活动。
第四条本协会各部门使用办公室时需提前向办公室负责人说明，安排使用时间。
第五条其他社团借用本协会办公室时，应提前与本协会会长联系，并由本协会会长通知办公室负责人负责安排。
第六条活动或会议结束后，要保证地面、桌椅干净整洁，摆放整齐。
二、办公室物品管理第七条本协会办公室的财产由办公室部门负责管理，认真保管橱窗内文件，并定期整理。
换届时应盘点交接给下任负责人。
第八条本协会日常物品（如胶水、剪刀、工作证、横幅等）在活动结束后由办公室负责收集并保管。
第九条宣传部每次使用毛笔，红纸，墨水等物品后，由办公室监督清点并由宣传部妥善放好。
第十条值班期间，值班人员必须保管好办公室内书籍、杂志及其它物品等。
三、办公室书籍管理第十一条书架内书籍由读书部负责管理，定期整理。
第十二条对于可出售杂志，由值班部门负责整理并妥善保管。
第十三条其他协会放入办公室的书籍，由值班部门负责看管并注意借用要求。
四、附则第十四条本制度最终解释权归江西农业大学读者协会。
第十五条本制度自公布之日起执行。
协会管理制度21、凡是学院各个系部在籍的学生，并且对书法有浓厚兴趣的学生都可以申请加入我协会。
2、凡是本协会成员，必须严格守各项规章制度，爱协会，护协会。
3、每个会员必须参加会议，如没有特殊情况均不可迟到或早退。
凡因故不能参加会议者，必须事先以书面形式向会长请假，如有急事可口头情况但事后必须补上请假条。
协会管理制度
协会管理制度协会管理制度第一章总则第一条为了规范协会的管理，加强协会内部制度建设，完善协会的组织机构，提高协会的服务质量和工作效率，根据《中华人民共和国社团法》及相关法律法规及本会章程，制定本制度。
第二条本制度适用于本协会全体会员和工作人员。
第三条协会遵循“公开、公正、公平、公益”的宗旨，推行“自愿、自治、互助、共享”的原则。
第二章组织机构第四条协会设理事会、监事会、常务理事会、秘书处。
第五条理事会为本协会决策机构，在协会事务管理上拥有最终决策权，由全体会员选举产生。
第六条监事会为本协会监督机构，监督协会的会务、财务管理等各方面工作，由全体会员选举产生。
监事会对管理机构和职能机构的工作独立行使监督权，对监督发现的问题向理事会和全体会员报告，并提出解决建议。
第七条常务理事会是协会日常管理机构，负责制定协会日常工作计划和决策、执行理事会的决议，管理协会的各项事务，具有决策、执行、监督和协调等职能。
第八条秘书处是常务理事会设立的执行机构，具体职责为制定协会的计划、组织会议、会员服务、办公管理等日常工作，秘书处负责、良好运营和全面管理协会秘书处的各项具体工作。
第九条协会特设咨询委员会，由协会内部的专业和行业领域华人精英组成，向协会主席和理事会提供专业性、可行性、成本效益的咨询建议。
第十条协会设立工作委员会，包括工作组、垂直专业委员会、加入专业委员会、招商委员会及其他工作委员会等。
第三章成员权利和义务第十一条协会会员有下列权利：1. 参与协会的活动，享有协会提供的各项服务。
2. 在会员大会中行使选举权和监督权，对协会的工作提出意见和建议。
3. 有权在协会的各个分会、工作委员会和会所中任职或承担工作任务。
4. 按照章程规定依法参加协会的活动，获取协会信息，参加协会的网络、道德、知识、技能等方面的培训和研讨。
5. 提出入会申请，并得到协会的公正审批。
第十二条协会会员有下列义务：1. 积极参加协会的各项活动和工作，发挥自己的专业特长和力量，为协会的事业发展做出贡献。
协会管理制度
协会管理制度第一章总则第一条为规范协会管理行为，维护协会正常秩序，提高协会管理水平，保障会员合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于协会内的所有工作人员和会员，并应当严格遵守。
第三条协会管理工作应遵循公开、公正、公平、诚信原则，保持透明度和专业性。
第四条协会会员必须认真学习和执行本制度，不得以任何理由拒绝遵守。
第五条协会会员对违反本制度的行为，应当接受相应的批评教育和处罚。
第二章组织架构第六条协会设立理事长、副理事长、秘书长及相关职能部门负责人等职务，共同组成协会的领导核心。
第七条协会设立若干专业委员会，具体设置由领导核心根据协会工作需要确定。
第八条协会设立办公室，具体人员编制和职责由领导核心根据协会的工作需要确定。
第九条协会在必要时设立分支机构，分支机构的设立和撤销由领导核心提出，经全体会员讨论通过后方可生效。
第十条协会的组织机构设置及人员聘用、管理、考核等事宜，以协会章程和本制度规定为准。
第三章会员管理第十一条会员资格1. 本协会会员分为普通会员、高级会员、荣誉会员等级。
2. 会员资格的申请、审核、决定程序由秘书处负责，相关程序和标准详见《会员资格管理办法》。
第十二条会员权利1. 会员有参加协会组织的各项活动，并享受相应优惠政策的权利。
2. 会员有参与协会管理和决策的权利。
3. 会员享有在会员大会上提出合理建议的权利，并有表决权和选举权。
第十三条会员义务1. 会员应当遵守本制度和协会章程，维护协会的整体利益。
2. 会员应当认真参与协会的各项活动和会议，并维护协会的形象。
3. 会员应当按时缴纳会费，以支持协会的发展和运作。
第十四条会员权益维护机制1. 协会应当建立会员权益维护委员会，负责处理会员的投诉和申诉事项。
2. 会员对协会的管理决定有异议时，可以向会员权益维护委员会申诉，委员会应当对申诉事项进行公正、客观的调查处理。
第四章组织管理第十五条领导核心1. 理事长负责协会全面工作，是协会的法定代表人。
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XXXXX协会管理制度
为加强XXXXX协会的规范化管理，完善各项工作制度，促进协会的持续健康发展，根据国家有关法律、法规，特制定XXXXX协会管理制度。
一、人事招聘及管理制度
1、协会工作人员的聘用依照本制度进行。
2、协会的工作岗位设置及工资薪级等由负责人事管理的部长提出书面申请，报专职副秘书长审批后进行公开招聘。
3、招聘工作由负责人事管理的部长组织，并应当坚持公开、公平、公正的原则，最后由专职副秘书长审批后方可聘用。
4、协会可以采取各类招聘方式进行人员招聘，协会的任何人员有权向协会推荐优秀的各类人才。
5、应聘人员应进行笔试或面试，从中择优录用工作人员。
聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质及专业素养，遵守协会的各项规章制度，胜任其受聘的岗位工作。
6、聘用的工作人员试用期为一个月。
试用合格后的工作人员应当与协会签订劳动合同，试用不合格的工作人员应予以辞退。
7、应聘及聘用工作必须符合国家劳动法及相关法律法规。
8、人事招聘的材料，包括履历表、身份证复印件、学历证复印件、聘任合同等应及时归档并妥善保管。
9、人事档案及工资待遇等是协会的机密资料，任何人未经不得外传、泄露及公开。
二、公文处理工作制度
（一）收文处理
收文处理是指对协会收到的公文、信函、简报、资料等进行的接收、拆封、登记等工作。
1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。
登记项目包括来文单位、来文编号、收文日期、来文标题等。
2、收取的文电、信函等原则上当天登记完毕，急件随收随办。
3、文件登记后，统一呈交专职副秘书长审阅批示处理。
4、专职副秘书长批示的传阅性文件，由负责登记的专人跟踪回收归档。
（二）发文处理
拟办文稿的处理，是指以本协会名义印发的文稿的草拟、审核、呈批等工作。
1、由专人负责草拟的文稿，统一递交给专职副秘书长审核。
2、经专职副秘书长确认无误后，公文的正文应按规格打印好，盖上协会公章，正式行文。
3、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。
三、考勤制度
1、协会全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经专职秘书长同意。
2、工作时间为：周一至周五早上9:00-12:00,下午14:00-18:00，节假日按国家公布的法律法规执行。
因工作需要加班的工作人员，须提前提出书面申请，由专职副秘书长批准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。
3、协会组织的会议、学习、或者其他团队活动应该积极参与，如有事请假须提前向专职副秘书长请假。
4、协会全职人员的考勤情况，由专职副秘书长进行监督、检查。
如违反考勤纪律的，三次以内口头警告，达到三次以上的可予以辞退。
5、工作人员需要休假、请假的，填写《工作人员休假请假申请表》，报专职副秘书长审批后方可休假，否则视为旷工，三次以上的予以辞退。
6、因情况紧急如急病、临产等，无法提前办理休假、请假报批手续的，须先口头报告并说明原因，补办手续应在上班后的3天内补办。
四、财务制度
（一）财务原则
1、XXXXX协会是根据国家有关法律、法规成立的民间非营利组织，必须严格执行财政部公布的《中华人民共和国会计法》及《民间非营利组织会计制度》。
2、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财务纪律，以提高经济效益，壮大单位经济实力为宗旨。
3、财务管理工作要贯彻“勤俭办会”的方针，勤俭节约，精打细算，在协会运作中禁止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
4、协会必须按国家规定申请开立银行帐户，妥善保管资金，确保资金安全、完整。
资金的使用坚持“量入而出，略有结余”，“取之于会员，用之于会员”的原则。
依照《会计法》的规定，一切开支必须合理合法,并附有合法真实的原始凭证。
如财务人员审核后确认开支或凭证不合法，则不予报销。
5、任何支出或借支及预付款、定金的，财务审批权限如下：所有财务报批由会计审核后报专职副秘书长审批。
（二）收款制度
1、协会的收费必须由两个工作人员完成，一人负责领取、保管并开具票据，一人负责收费并保管好款项，当所收款项达到壹仟元以上时,应及时返纳开户银行。
月末由出纳统计当月开具票据,经会计复核确认后，将所收款项全部存入协会账户并将相关单据移交会计进行账务处理工作。
2、协会应严格按照法定的业务范围收取有关会费及款项，任何人不得以协会的名义私自收取非正常业务产生的任何费用，不得公款私存，不得挪用协会款项用作其他用途。
（三）采购制度
1、协会常用的办公用品、必须由申请人填写《办公用品申购表》，经专职副秘书长审批同意后方可购买。
2、协会委托外单位办理的业务如印刷、广告、设计、制作、活动策划、宣传、推广等项目，必需以协会效益最大化为原则。
3、协会购置固定资产〔包括维修、租用），必须先立项、作出预算，并签订相关合同报专职副秘书长及专职秘书长审批同意后才能购置。
4、根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式和用途，非经收款单位书面正式委托，也不准改变收款单位（人）。
（四）借款制度
1、因公务或出差需要预借现金的，由经办人填写借支单，列明借款用途等，交由财务根据预算情况核定其需借支的金额，报专职副秘书长审批后，到财务处领取借款。
借出的现金，在正常情况下，应在出差回来后的15个工作日内，依照规定程序办理审批报销手续并清还借款。
2、任何人员借出的款项应专款专用，不得将借款用作其
他用途。
3、同一项目（含同一笔贸易）应按合计总额报批，不准为逃避审批而分列报批、支付。
（五）差旅费（业务）开支管理制度
1、因业务工作需要出差外省的工作人员，要先拟出差旅费用的预算，由出差人签名和财务人员复核，经专职副秘书长审批后，再办理借支手续。
2、报销时,由出差人在原始凭证背面签名,并填写《差旅费报销单》，由财务人员复核，报专职副秘书长审批同意后报账。
本是一次差旅工作的开支不能分开报销，并应在报账时立即清还出差的借支费用。
3、协会人员因公事出差外地，差旅费补助等费用参照广东省财政厅印发的粤财行[2014]67号《关于印发<省直党政机关和事业单位差旅费管理办法>的通知》的相关规定执行。
其中：出差人员住宿标准为每人每天340元，伙食补助费按出差自然天数实行定额包干，省内省外同一标准，每人每天100元，出差地市内交通费包干为每天80元。
本市至出差地的往返车费在文件标准内的按实报销，超过标准的由本人负担。
4、会议费参照肇庆市财政局印发的肇财文[2014]1号《关于印发〈市直党政机关和事业单位会议费管理办法〉的通知》的相关规定执行。
（六）业务接待费制度。