农民工务工须知
农民工外出务工前的安全须知
农民工外出务工前的安全须知近年来，随着城乡发展不平衡的现象逐渐凸显，越来越多的农民工选择外出务工来谋求更好的生活。
然而，农民工外出务工所面临的安全风险也越来越多。
为了保障农民工的生命安全和权益，下面将详细分析一些农民工外出务工前的安全须知。
首先，对于农民工来说，了解目的地的相关法律法规非常重要。
不同地区的法律法规可能存在差异，农民工务工时需遵守当地规定，避免因无知而犯错。
此外，应妥善保管自己的身份证件和合法劳动合同等文件，防止丢失或受到他人冒用。
在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同内容，如有任何疑问可咨询相关部门或找专业人士进行解答。
其次，农民工务工前需要了解目的地的安全环境。
包括了解当地的治安状况、突发事件的应对措施以及相关应急求助机制等。
可以通过向已经在该地区工作的亲友了解情况，或者通过互联网等渠道搜集相关信息。
在了解了治安情况后，农民工可以根据需求选择合适的住所，避免居住在治安较差的地区。
第三，农民工外出务工前应重视自身的身体健康问题。
劳动工作是需要体力和精力的，所以务工前应进行身体检查，确保自身身体健康。
对于有慢性疾病或者疑似患病的人员，务必在就医的时候咨询医生是否适合从事工作。
另外，务工地的饮食和环境条件可能与家乡不同，农民工应注意饮食卫生，适应环境变化，避免因此导致身体不适。
此外，农民工外出务工前还需关注自身的劳动权益。
务工前应了解自己作为农民工的权益和义务，例如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
在与用工单位签订劳动合同时，要明确合同中关于工资和福利待遇的条款，并保存好相关证据，以备后期维权。
最后，农民工外出务工前要具备较强的安全意识和应急处理能力。
农民工在外工作时，应遵守用工单位的安全规定和劳动纪律，保持警惕，遇到问题及时报告，不危及自身和他人安全。
同时，农民工还可以参加相关培训课程，提高自身应急处理能力，学习基本的急救知识，增强自身的安全防范能力。
综上所述，农民工外出务工前的安全须知涉及诸多方面，包括了解相关法律法规、目的地安全环境、身体健康问题、劳动权益以及安全意识和应急处理能力等。
农民工外出务工知识百问百答
农民工外出务工知识百问百答一、关于农民工外出务工的基本知识1. 农民工是指在农村家庭户籍的居民，为了谋求就业或经济收入而外出到城市或其他地区从事非农业劳动。
2. 农民工外出务工的主要原因是农村地区就业机会相对较少，而城市或其他地区的经济发展相对较好。
3. 农民工外出务工需要符合相关政策法规，如劳动合同法、劳动法等。
4. 农民工外出务工一般需要与用人单位签订劳动合同，明确工资待遇、工作时间、工作条件等。
5. 农民工外出务工需要关注自身的权益保护，如工资支付、工作条件、劳动保险等。
二、农民工外出务工的前期准备1. 在外出务工前，农民工应了解目的地城市的经济发展情况、就业机会、生活成本等信息。
2. 农民工应提前了解目的地城市的用工政策和劳动保障政策，确保自身权益得到保障。
3. 农民工在外出务工前应做好身体检查，并携带必要的健康证明和相关证件。
4. 农民工应在外出务工前了解用人单位的信誉和经营情况，避免遇到不良用人单位。
5. 农民工在外出务工前应做好财务规划，确保有足够的经济能力应对生活和工作需求。
三、农民工外出务工的工作条件与权益保护1. 农民工在外出务工时，应了解自己的工作条件，包括工作时间、工资待遇、工作环境等。
2. 农民工应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保自身权益得到保障。
3. 农民工应了解劳动保险的相关政策，确保自身在工作中的安全和健康得到保障。
4. 农民工应了解用人单位的工资支付方式和周期，及时核对工资情况，确保工资得到按时支付。
5. 农民工应了解用人单位的工作制度和福利待遇，如休假制度、加班补助等。
四、农民工外出务工的生活与社会适应1. 农民工在外出务工后，应尽快适应新的生活环境和工作节奏，克服可能的孤独和困难。
2. 农民工应了解目的地城市的居住条件和生活成本，做好合理的生活规划和开支控制。
3. 农民工应积极参与社会活动，拓宽社交圈子，增加社会支持和资源。
4. 农民工应注意个人安全和防范风险，如避免夜间单独外出、保护个人财物等。
农民工打工注意事项
农民工打工注意事项
1. 出门在外要小心，就像走夜路得拿个手电筒一样，农民工兄弟们可得多长几个心眼儿。
比如找工作的时候，千万别轻信那些来源不明的高薪招聘信息，那可没准就是个陷阱！
2. 别老闷着头干活，得跟工友们搞好关系呀，这就好比船在海上航行，大家齐心协力才能走得稳。
像休息的时候一起聊聊天，互相有个照应嘛！
3. 干活的时候要注意安全呐，这可不是闹着玩的，好比开车要系安全带一样重要。
你想啊，要是不小心受了伤，那得多遭罪！
4. 工资可不能糊涂啊，得一笔一笔算清楚，就像数家里的宝贝一样仔细。
别到时候稀里糊涂少了钱都不知道，那可亏大了！
5. 再累也得照顾好自己的身体，身体可是革命的本钱呐，这就像汽车要保养一样。
该吃饭吃饭，该睡觉睡觉，可别亏待了自己！
6. 签订合同要认真看，那可关系到你的权益呀，好比考试审题一样得仔细。
万一有啥不合理的条款，那不就被坑了吗？
7. 有啥问题别憋着，要大胆说出来，这类似遇到坏人要大声喊出来一样。
不然憋在心里难受，问题也解决不了呀！
8. 别忘了学习新技能呀，多学一点没坏处，就好似手机要更新系统才能更好用。
这样以后找工作也更有优势嘛，你们说是不是？。
2024年农民工管理制度
三、工资发放时间：每月的.5-10号发放上月工资。
工地农民工工资发放管理制度5
首先，计件工资制的含义，是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应报酬。计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格产品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
2024年农民工管理制度
农民工管理制度1
为了加强对建筑民工的宿舍安全文明管理，预防和查挖违法犯罪活动，保障民工人身和财物安全，特制订农民工宿舍安全检查文明管理制度。
1、凡来我工地参加施工作业的工人、临时工、在现场宿舍住宿的必须由项目部、劳务班组统一安排，按照指定的宿舍和床位进行住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准居住家属，不准私自留宿外单位与本项目工作无关的任何人员，床铺上或宿舍门口应注明住宿人员姓名。
但是，目前对于如何确定劳动定额还没有一个统一的原则。一般来讲，实行计件制工资标准，计件单价标准应当在劳动合同中予以明确规定。关于计件工作时间，因为有可能存在熟练工与非熟练工的问题，则可以以同等劳动条件下平均单件生产时间为标准进行衡量。现实中，一些地区企业确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。
8、不准在宿舍内用任何材料设置晚上十时以后就寝时间必须保持安静，不准高声交谈和播放音响及弹奏，不准到他人处找老乡，不允许他人来自己住处。
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备农民外出务工是近年来中国农民广泛参与的一项重要经济活动，然而，对于许多农民工来说，他们对于自己的权益和法律保障了解甚少。
因此，下面将就农民外出务工的准备事项以及相关法律知识进行宣传，以增强农民工的法律意识和权益保护意识。
一、准备事项：1. 务工地的选择：务工地的选择应慎重考虑，要选择正规、有信誉的用工企业、用工项目，尽量避免一些劳动纠纷频发的地区。
2. 务工合同的签订：务工前应与用工企业签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工时、社保等事项。
3. 个人身份证件和劳动合同的复印件：务工前要确认个人身份证件和劳动合同的复印件是否齐全，以备不时之需。
4. 行程安排和交通工具选择：务工前应事先了解行程安排和交通工具选择，以确保安全和节约费用。
二、农民工法律知识：1. 劳动合同法：农民工与用工企业签订的劳动合同具有法律效力，双方都有责任和义务按照合同的约定履行，并享受法定的劳动权益。
2. 最低工资标准：各地都有规定最低工资标准，务工的农民工应了解当地的最低工资标准，确保自己获得合理的工资待遇。
3. 工资支付：用工企业应按时足额支付农民工的工资，如遇到工资拖欠或支付不足的情况，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。
4. 社会保险：务工的农民工应享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，可享受相应的保险待遇。
5. 劳动保护：用工企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，农民工在工作过程中应注意自我保护，如遇到安全事故或者职业病，应及时报告用工企业，并寻求法律补偿。
以上是农民外出务工的准备事项以及相关法律知识的宣传，希望对农民工们有所帮助。
同时，提醒农民工务工时要保护好自己的权益，如有遇到问题，可以咨询劳动监督部门或者寻求法律援助。
农民工维权须知
农民工维权须知一、应与用工单位签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同应包含合同期限、工作内容及工期、工资标准或单位造价、工资支付方式及支付时间、安全和质量责任以及发生纠纷的解决方式等内容。
合同应一式三份，由双方签字并加盖有资质建筑企业或劳务企业的公章后各持一份，施工现场保留一份备查。
二、用工单位不愿意签订合同，应拒绝上岗，并向劳动保障监察部门举报。
三、施工过程中，如发生与用工合同不符的工作内容，应及时要求与用工单位签订补充合同。
四、施工过程中，应及时与用工单位结算工作量，工作量要经过用工单位确认并加盖公章。
五、在施工过程中，应及时依照合同规定索要自己的劳动报酬。
六、如果用工单位违反合同约定，劳动者及时向用工单位的相关部门反映，如果用工单位不愿及时纠正错误时，应及时停工，并向建设行政或劳动保障监察部门投诉。
七、合同到期或工程完工时，用人单位违反合同约定克扣或者无故拖欠劳动者工资时，应及时持合同、工作量结算依据或欠款凭据等资料向劳动保障监察部门投诉。
八、应遵循诚实守信的原则，绝不能采取非正常途径讨要工资。
农民工维权知识1、农民进城务工享有哪些基本权利?根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：(1)用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资;(2)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;(3)用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资;(4)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同;(5)试用期应包括在劳动合同期限之中;(6)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;(7)用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金;(8)农民工依法享有休息休假权利;(9)女职工和未成年工享受特殊劳动保护;(10)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
农民工安全生产常识
农民工安全生产常识农民工在建设工地、农田、工厂等各行业中承担着重要任务，然而由于工作环境的特殊性，他们常常面临各种安全风险。
为了保障农民工的生命安全和身体健康，提高他们的工作效率，以下是一些农民工必须掌握的安全生产常识。
一、工作场所安全常识1.了解工作场所的安全规定和操作规程。
在进入工作场所之前，务必详细了解相关安全规定和操作规程，确保自己清楚各种操作步骤，减少事故的风险。
2.正确佩戴和使用个人防护装备。
根据工作环境的不同，农民工应佩戴相应的个人防护装备，如头盔、防护眼镜、口罩、耳塞等，确保自身的安全。
3.注意工作场所的卫生和整洁。
工作场所的卫生和整洁对于保障安全至关重要，确保工作场所没有杂物、坑洼或其他危险物。
4.正确使用工具和设备。
农民工在操作工具和设备时，必须熟悉其使用方法和安全操作规程，确保使用正确的姿势和技巧，避免意外伤害。
二、防范事故常识1.了解常见事故的原因和应对方法。
农民工应该了解各种事故的常见原因，并学习相应的应对措施，以便在事故发生时能够迅速采取正确的应对方式，减少伤害。
2.警惕各种安全隐患。
农民工在工作时应时刻保持警惕，检测和排除各种安全隐患，确保工作环境的安全。
3.合理分配工作强度和时间。
农民工在工作时应该遵循合理的工作强度和时间规定，避免过度劳累，导致意外事故的发生。
4.学习急救知识和技能。
农民工应该学习基本的急救知识和技能，以便在事故发生时能够及时采取必要的急救措施，保护自己和他人的安全。
三、遵守安全生产规定1.严格遵守安全生产规定。
农民工必须牢记安全生产规定，始终遵守各项安全操作的要求，不得擅自违反规定或冒险行事。
2.妥善使用和贮存危险物品。
农民工在使用和贮存危险物品时应严格按照规定，确保操作正确，并保证危险物品的合理贮存，避免引发火灾、爆炸等事故。
3.加强安全生产教育和培训。
农民工应不断学习和提高安全生产知识和技能，增强安全意识，提高自身的防范意识和应对能力。
4.积极参与安全生产工作。
农民工的职业道德规范及安全职责
农民工的职业道德规范及安全职责一、职业道德规范农民工作为一种特殊的职业群体，其职业道德规范应该得到高度重视。
在日常工作中，农民工需要遵守以下职业道德规范：1. 执行职业职责农民工要认真对待自己的职业，尽职尽责地完成工作任务，不因个人原因耽误工作进度。
同时，农民工要保护自己的工作现场，避免因疏忽大意或者违章操作导致事故发生。
2. 尊重他人权利农民工要遵守相关法律法规，尊重他人权利，不侵犯他人利益。
在劳务合同的约束下，保证与雇主、企业、同事之间的合作与沟通是基于互相尊重和信任之上的。
3. 坚持诚实守信农民工要坚持诚实守信的原则，遵守合同和承诺，不做虚假宣传和欺骗消费者的事情。
同时，农民工要保密与自己工作相关的信息，不将相关信息泄露给外部人士，保护雇主和其他相关方的利益。
二、安全职责农民工是执行体力劳动的一线工人，其职业需要承受一定的风险，因此农民工的安全职责也颇具重要性。
1. 遵守安全生产规定农民工要认真学习和遵守公司的安全生产规定，掌握使用安全设备和器材的知识，避免因操作不当造成安全事故。
同时，农民工需要时刻关注作业区域的安全状况，积极发现和报告潜在的安全隐患，切勿掉以轻心。
2. 保护自身安全农民工要保护好自己的安全，避免乱穿乱戴、带不合适的装备参与操作，确保在高空、水深、狭窄、低温等特殊场地下操作前受过必要的专业培训。
在工作中，务必依据实际情况穿着与生产作业相适应的劳保服装、鞋帽、护具等。
3. 合理利用劳保设备农民工要合理使用劳保设备，比如安全带、防护罩等设备，在必要的情况下必须加以安装和使用。
对于出现问题的劳保设备，农民工应该及时维护修理或者更换，以保证安全生产。
三、结语农民工是国家重要的劳动力来源，他们的职业道德规范和安全职责以及工作态度对于整个社会的安定和发展都至关重要。
只有持续强化农民工的职业道德思想、加强职业技能培训，以及严格执行相关的法律法规和安全生产规定，才能保障农民工的职业健康和个人权益的得到法律和社会的尊重和保护。
农民工务工出行安全管理制度
一、总则为了保障农民工在务工过程中的出行安全，预防安全事故的发生，提高农民工的自我保护意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有外出务工的农民工。
三、安全管理制度1. 出行前安全教育（1）企业应定期对农民工进行安全教育培训，提高农民工的安全意识和自我保护能力。
（2）农民工在出行前，必须参加企业组织的安全教育，了解安全操作规程和应急处理措施。
2. 出行前的准备工作（1）农民工在出行前，应检查个人安全装备，如安全帽、反光背心、手套等，确保其完好无损。
（2）农民工应了解出行路线、交通规则和天气状况，确保出行安全。
3. 出行中的安全管理（1）农民工在出行过程中，应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶等。
（2）农民工应乘坐合法、安全的交通工具，不得乘坐无牌、无证、超载的车辆。
（3）农民工在乘坐公共交通工具时，应保持警惕，注意保管好个人财物，防止被盗。
4. 应急处理（1）农民工在出行过程中，如遇交通事故、突发疾病等紧急情况，应立即报警或求助。
（2）农民工应熟悉所在地的医疗机构和救援电话，以便在紧急情况下迅速得到救助。
5. 事后报告（1）农民工在出行过程中发生安全事故，应立即向企业报告，不得隐瞒。
（2）企业应迅速组织救援，协助农民工处理事故后续事宜。
四、责任追究1. 企业应定期对农民工进行安全教育培训，提高农民工的安全意识和自我保护能力。
对未参加安全教育培训或培训不合格的农民工，不得安排其外出作业。
2. 企业应加强对农民工的出行安全管理，对违反安全规定、造成安全事故的，依法追究相关责任。
3. 农民工在出行过程中，违反安全规定，造成安全事故的，依法追究其法律责任。
五、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
农民进城务工须知
农民进城务工须知1.农民工被用人单位招（聘）用是否应签订劳动合同？用人单位招（聘）用农民工，应当在明确劳动关系15日，以书面形式与其签订劳动合同。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
2.劳动合同包括哪些方面容？劳动合同包括这些容：劳动合同期限；工作容；劳动保护和劳动条件；工作时间、休息休假；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；双方认为应当协商约定的其他容。
3.农民工在用人单位工作期间应享有什么权利？享有参加企业管理的权利；依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利；向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利；女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社会保险的权利。
4.哪些人不适合进城务工？一个人能否外出务工，要根据家庭、自身和当地的具体情况确定。
家中劳动力多、耕地少、经济困难，而本地又没有合适的致富门路和挣钱的机会，本人身体好，又有一定的文化和技术，能独立生活并符合外出务工条件要求的，可选择进城务工，或搞多种经营，走农业致富道路。
＊如果有以下的这些情况，最好不要进城务工：首先，文盲不宜进城务工。
因为城市与农村各方面的差别都比较大，无论是出行，还是购物，都需要识字。
不具有一定的文化知识，来到城市就像面对一个陌生的世界，只能是手足无措，可能连一个乘车问题就难以解决，更何况其他问题呢？其次，孕妇、残疾人和体弱有病者，不宜进城务工，因为他们不能进行独立生活。
进城务工就是为了工作，是给别人提供劳动或服务，而孕妇、残疾人和体弱有病者，由于身体的原因，往往需要的是得到别人的照顾，所以不适合外出务工。
另外，60岁以上的男性和55岁以上的女性也不宜进城务工。
按照劳动法规定，这类人群已属于退休阶段，其身体条件各方面都已大不如前，而参与劳动力市场竞争的大都是年轻力壮的青年，老年人进城很难找到工作，只会给家人带来经济上的负担和情感上的担忧。
同时，低于法定就业年龄（即低于16周岁）的未成年人，也不能进城务工，这是国家明文禁止的。
务工人员入场须知
务工人员入场须知为了保障用人单位与劳动者双方的合法权益，防止劳资纠纷的发生，依据《陕西省建筑施工企业农民工工资支付办法》及《工程质量治理两年行动》文件的相关规定，结合本项目现有的管理制度，特制定本项目务工人员入场须知：1、新进场的务工人员须携带本人身份证原件及两张一寸免冠照片，到总包单位劳务专管员处办理入场手续，没有办理入场手续的，不得进入施工现场。
2、本项目施行按照务工人员考勤发放工资制度，为了各务工人员的切身利益，要求各分包单位及劳务公司务工人员上下班打卡，具体要求详见附页职工考勤制度。
3、胸卡丢失应由员工本人填写丢失证明，由劳务公司班组长或专业分包单位负责人及项目执行经理签字确认，方可补办；已经退场的务工人员如果胸卡丢失，需本人到项目部按要求补办，否则不予补办。
4、各分包单位及劳务公司负责人每月按照劳务专管员提供的员工考勤记录制作工资表，工资表制作完成后加盖公章返还给总包单位劳务专管员，工资由总包单位按照工资表统一发放给务工人员，没有考勤记录的务工人员不予发放工资，具体要求详见附页职工考勤制度。
5、各分包单位及劳务公司与工人签订劳务合同时，如果工资超出国家规定的需缴纳个人所得税标准时，个人所得税由分包单位及劳务公司负责扣缴。
6、所有务工人员领取工资时须提供本人胸卡及身份证原件。
7、退场务工人员工资结清的应在退场前由本人在总包单位劳务专管员见证下填写务工人员工资结清证明及本人工资领取的委托书；工资没有结清的应在离场前由本人在总单位包劳务专管员见证下填写务工人员工资领取的委托书委托他人代领，同时填写承若书，具体内容见附件：工资结清证明、委托书、承诺书。
8、所有务工人员离场时须由劳务公司班组长或专业分包单位负责人负责收回胸卡并交于总包单位劳务专管员处，没有胸卡的此人的工资不予代领。
注：上述《务工人员入场须知》由劳务公司班组长或专业分包单位负责人及所有务工人员进场时详细阅读并签字按手印。
农村劳动保护规章制度
农村劳动保护规章制度一、总则为了保障农村劳动者的合法权益，提高农村劳动生产率，维护农村社会稳定，制定本规章制度。
二、劳动时间1.农村劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周不得超过48小时。
2.农村劳动者每周至少有一天的休息日，休息日应由用人单位提前安排好。
3.农村劳动者可以适当延长工作时间，但延长工作时间不得超过每周3小时，且必须经过劳动者本人的同意。
4.农村劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶等特殊情况下加班的，应得到相应的加班费。
三、劳动安全1.用人单位应当按照国家有关规定，配备必要的劳动防护用具，提供必要的培训，确保农村劳动者的劳动安全。
2.在农村劳动中存在重大危险因素的，用人单位应当制定相应的安全生产措施，并向农村劳动者进行说明。
3.农村劳动者在劳动中受伤或患病的，用人单位应当及时提供医疗救助，并按照规定支付工伤保险赔偿金。
四、劳动报酬1.农村劳动者的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，用人单位不得以任何形式克扣或拖欠工资。
2.农村劳动者的工资应当及时支付，一般不得超过一个月。
3.用人单位应当按照法律规定的比例为农村劳动者缴纳社会保险和公积金。
五、劳动纪律1.农村劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，不得迟到早退、擅离职守等。
2.对于严重违反劳动纪律的农村劳动者，用人单位有权采取相应的纪律处分措施，但必须经过合法程序。
3.用人单位不得以违反劳动纪律为由解雇农村劳动者。
六、劳动保护1.用人单位应当为农村劳动者购买劳动保险，确保其在发生工伤、生病等意外情况下得到适当的医疗救助和经济补偿。
2.对于孕期的农村劳动者，用人单位应当根据国家规定给予特殊保护，并提供适当的休息时间。
3.农村劳动者有权要求用人单位提供良好的工作环境，包括干净整洁的工作场所、充足的休息时间等。
七、劳动争议处理1.对于劳动争议，农村劳动者可以通过协商、调解等方式解决，如不能解决还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.用人单位应当尊重农村劳动者的合法权益，认真对待劳动争议，遵守仲裁结果。
农民外出务工注意事项
春节一过，广大农民工又要外出务工去了。
但，外出务工一定要注意保护好自身的利益，谨防上当受骗。
一、为提高务工的效率和效益，农民工外出务工，要与合法的职介机构、务工单位取得联系后有组织地外出打工，防止盲目外出务工。
二、外出务工人员，在外出时应携带身份证、计划生育证及用人单位要求提供的其它证明。
身份证由户口所在地公安局办理，计划生育证由户口所在地的街道办事处或乡镇计生办办理。
三、外出务工人员通过职介机构求职的，要注意查询职介机构有无当地劳动保障部门核发的职业介绍许可证，用工单位是否有当地工商部门核发的营业执照，还要查看招工简章（包括招工条件、待遇等）。
四、进城登记求职的农民，可向当地劳动保障部门申领《就业服务卡》。
持卡人员到公共职介机构求职可享受免费职业介绍服务。
到当地劳动保障行政部门批准的农民工定点培训机构参加职业技能培训，根据所学专业可享受150元~300元的一次性职业培训补贴。
通过初次技能鉴定，取得职业资格证书的农村生活困难救助对象，可享受50元~80元的一次性职业技能鉴定补贴。
五、被用人单位录用后，及时与用人单位签订书面劳动合同，明确自己的权利、义务，切实维护自己的合法权益。
签订书面合同时，必须写清合同期限、工作内容、劳动保障和劳动条件、工资报酬的标准、给付的方式和期限、劳动纪律、合同终止的条件和违约责任等内容，以免发生纠纷或者发生纠纷后便于保护自己的合法权益。
维权注意事项一、当合法权利或者正当利益得不到保障时，应当及时通过正当合法的途径予以解决，禁止用堵塞交通、绑架人质、限制他人人身自由、哄抢、非法扣押他人财产等危害公共安全和侵犯他人人身、财产权益的违法行为进行讨债。
二、与用人单位发生劳动争议，农民工可通过自行协商、申请调解、行政诉讼等途径解决。
发生劳动争议协商不成的，可以向有关调解组织申请调解。
三、用人单位或雇主拖欠工资时，应当索取欠条，欠条应当写明欠款数额、付款期限及方式、用人单位名称或雇主真实姓名、欠款时间等相关内容。
建筑工程 农民工应知应会知识
建筑工程农民工应知应会知识
1.建筑工地安全知识：农民工在工地上要注意安全，要遵守规定，穿戴好个人防护用品，不随意爬高，不乱翻物品，注意防范电气事故。
2. 工作任务和流程：农民工应该清楚自己的工作任务和流程，按照规定完成工作，遵守工作纪律。
3. 建筑材料使用：农民工在使用建筑材料时要注意安全，正确使用工具和设备，掌握使用方法和技巧，防止浪费和损坏。
4. 建筑施工技能：农民工应该掌握基本的建筑施工技能，如砌墙、抹灰、铺地砖等，不断学习和提高自己的技能水平。
5. 建筑工程质量控制：农民工应该遵循工程质量标准，保证施工质量，注意质量控制，及时发现和处理质量问题。
6. 建筑工程安全生产：农民工要积极参与安全生产工作，发现安全隐患及时报告，遵守安全操作规程，确保施工现场的安全。
7. 建筑工程文化素质：农民工应该注重自身文化素质的提高，学习相关知识，提高业务技能，增强综合素质，为自己的发展创造更好的条件。
- 1 -。
在外打工农民注意什么
在外打工农民注意什么在外打工的农民需要注意很多方面，包括工作安全、生活保障、法律法规等等。
下面我将从这些方面来详细分享一下。
首先，对于外出打工的农民来说，工作安全是至关重要的。
在工作中，要时刻牢记安全第一的原则，遵守工作规程和操作规范，严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备，严禁酗酒工作，凡在工作中发现不安全因素时，需及时向上级报告，并立即采取措施消除隐患，不得违章作业。
特别是一些高空作业和机械设备操作，一定要严格按照操作规程来进行，切不可大意。
其次，生活保障也是外出打工农民需要特别注意的问题之一。
在外工作的农民要注意自己的饮食卫生和个人卫生，保持良好的生活习惯，避免因生活不慎引发疾病。
同时要注意合理膳食搭配，保证饮食营养的全面均衡，保持良好的健康状态。
此外，要注意日常消费的合理性，不要因为外出打工而过分消费，特别是注意避免等不良嗜好。
保护好自己的财产安全，避免财产损失。
第三，法律法规方面是外出打工农民需要高度关注的。
在外打工的农民要严格遵守当地的法律法规，不得从事违法犯罪活动，合法权益得到保护，防止受到欺骗或侵害，对遇到的问题要及时向当地政府相关部门或乡镇村委会反映，维护自己的合法权益。
另外，在外务工的农民要加强与家乡联系，及时向家人报告自己的工作和生活情况，不得擅自跳槽或私自离职。
同时要遵守用工单位的规章制度，严格按照工作时间和工作要求进行工作，不得擅自迟到早退，不得因故意失职犯错。
要遵守用工单位的规章制度，不得进行违法活动。
此外，外出务工的农民应该合理规划自己的职业生涯，提高自我技能和素质，不断完善自己，为将来的发展创造更多的机会。
同时也要善待自己的家庭和亲人，不要因为外出打工而忽略了家庭的责任，要保持良好的家庭关系。
总的来说，外出打工的农民在外务工时，需要注意工作安全、生活保障、法律法规等方面的问题，保护好自己的合法权益，合理规划自己的职业生涯，善待家庭和亲人，切实履行自己的职责和义务，为自己的发展创造更多的机会。
进城务工须知
一、进城务工须知(一)进城务工人员应具备的条件1、进城务工农民要达到法定的年龄,即年满16周岁,并且要有劳动能力。
2、要具备独立承担民事责任的能力,并且不因外出务工而影响承担的法律责任和义务。
(二)不要盲目进城。
盲目进城去寻找工作,至少有以下几个不良后果:1、很难找到工作。
2、浪费自身的钱财。
3、容易上当受骗。
(三)进城务工需要有相关证件1、有效居民身份证件。
2、16-49周岁的育龄妇女还要办理«流动人口婚育证明»。
3、近期正面免冠照片。
二、外出务工一定要签定劳动合同1、什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2、劳动合同的作用有哪些？(1)劳动合同是产生劳动关系的法律依据。
(2)劳动合同是我国公民实现权利和履行义务的一种主要法律形式。
(3)劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益。
(4)劳动合同有利于调动劳动者的积极性,能促进用人单位工作效率个企业经济效益的提高。
(5)劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生。
3、为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。
用书面形式订立劳动合同,有利于劳动合同的履行和管理机关的监督,发生劳动争议后也便于及时处理,能有效的保护农民工的合法权益。
4、劳动合同的内容:劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限,工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律,以及劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等条款。
同时,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。
5、劳动合同的期限:劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限三种。
劳动合同期限应协商确定,用人单位不能强行规定期限。
6、签订劳动合同应注意哪些问题？(1)要认真阅读由用人单位拟定的劳动合同内容,注意劳动合同中是否有违背自己意愿或利益的内容。
(2)要注意弄清用人单位的主体资格是否合法，积极参与协商拟定劳动合同。
农民工入场须知
附件2农民工入场须知各位农民工朋友：大家好！为保护您的合法权益不受损害，请您认真阅读下列要求，如有不理解，请向项目部咨询。
一、进场施工前需到用工队伍处办理以下手续：1.提供您的有效身份证(或户口本)、电子版彩色证件照、银行卡复印件及联系方式；2.接受岗前培训，考试合格后方可从事劳动作业；3.签订劳动合同（可集体签订工程量包干合同）；4.配合用工队伍进行实名信息登记。
二、退场前需到用工队伍处办理以下手续：1.当您提前退场，如工资已全额领取，请与用工队伍签订《退场承诺书》，如工资未全额领取，请与用工队伍核实欠发金额，签订《退场确认单》或在《退场承诺书》中予以备注。
2.退场前请交还工作证原件；三、其他事项：1.每月工资核算依据现场出勤情况，请按时到岗并做好出勤登记；2.工资发放采用银行卡转账方式，请您妥善保管好您的银行卡片；财务部门根据工资表、银行上卡工资单与实名考勤情况统一将工资打入您的银行卡，请您及时查收，签名并按手印确认。
3.每月与用工队伍负责人进行工资清算，当两个月没有支付工资时，请您及时向管理专员报备，因个人原因未及时报备，将视作您的工资已全部发放。
4.劳动合同到期还须工作的，请及时联系用工队伍续签劳动合同。
5、理性合法维权，采取过激行为或暴力手段讨薪是违法行为。
四、施工时遵守以下要求：1.请您在进场前按照用工单位要求进行体检，确保本人没有任何重大疾病、职业病或建筑业规定不得参加作业的疾病（包括但不限于高血压、心脏病、癌症、恐高症等），如有隐瞒，所有产生的后果由您负责。
2.领取相应的劳保用品后方可上岗作业；3.按国家的各项法律法规、项目部及用工队伍的各项规章制度进行施工作业和生活。
4.如用工队伍违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时您有权拒绝；5.请妥善保管并佩戴工作证进入施工现场，无证不允许进场施工；五、当您的合法权益受到损害时，您有权向所在分包队伍的项目部综合管理部门反映，请求帮助调解。
工程项目农民工须知
附件8建设工程项目农民工须知各位农民工朋友：工程项目由我公司承包施工,按照赣州市相关规定,从2017年8月起全面实行农民工工资实名制管理制度，为切实保护您在本工程项目务工期间的合法权益，请您务必做好以下事项:1、进入工地上岗前应与班组负责人、施工单位项目部商定好从事工种(岗位）与施工要求、工资结算方式与单价等重要事项，以免事后产生纠纷。
2。
上岗前首先必须向施工企业项目部（劳资专管员处）报到，办理用工登记备案相关手续,包括提供身份证复印件、本人工资实名银行卡复印件、2张近期1寸免冠彩色照片等资料，填写用工登记表，签订书面劳动合同，采集实名制用工监管信息,领取上岗证等。
3。
严格遵守施工企业的各项规章制度和劳动用工管理规定，若有违反或拒不配合执行，可能受到相应制约惩罚措施或承担一定责任后果，发生劳资纠纷时，也将很难维权。
4、遵照规定要求，进出施工现场应配戴安全帽，主动出示上岗证件，积极配合执行每天上下班考勤制度；应听从指挥，服从管理，按时保质保量完成施工任务。
5。
按照要求,施工企业将会定期公示每月的考勤记录和工资核算与发放等情况，事关您的切身利益,请经常关注公示牌信息。
若有疑问或不明之处，应及时向施工企业劳资专管员反映沟通.6、根据相关规定要求，已经全面实行农民工工资委托银行代发制度,每月由施工企业通过银行划转直接打入个人工资卡中，严禁将民工工资委托包工头、班组长等个人名义以现金形式代发.若遇到答应现金发放并由包工头、班组长等个人统一代发工资的或者截留保管工资卡的情况，要千万提高警惕,不要轻易相信,避免上当受骗。
7、若要辞职离岗，应先向班组负责人提出，再到施工企业劳资专管员处办理工作交接、工资结算、辞职登记和解除劳动关系等手续，否则,没有办理辞职离岗手续的将直接影响工资支付领取。
8、对没有按照要求规范劳动用工管理而实行用工登记及工资按月由银行代发的工程项目,存在较大用工风险和欠薪隐患，要引起警觉,不要随便答应上岗做事，否则一旦发生工资纠纷将难以维权.9。
农民工务工管理制度
农民工务工管理制度1. 简介农民工是指农村劳动力转移就业到城市进行非农职业工作的人员。
随着我国工业化进程的加快，农民工问题逐渐引起了社会的广泛关注。
为了保护和管理农民工的权益，建立和完善农民工务工管理制度具有重要意义。
2. 农民工的权益保护为了保护农民工的合法权益，农民工务工管理制度应包括以下内容：2.1 工资支付保障雇主应当按时足额支付农民工的工资，不得拖欠或少发工资。
农民工务工管理制度应明确相关法律法规，并建立相应的监管机制，监督并惩罚工资违规行为。
同时，政府应当加强对用工单位的监管，确保其按照法律规定支付农民工的工资。
2.2 劳动合同签订农民工与用工单位应签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
劳动合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等相关内容。
农民工务工管理制度应加强对劳动合同的监督，确保农民工能够签订到合法合规的劳动合同。
2.3 社会保险农民工务工管理制度应确保农民工享受与城镇职工同等的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
政府应加大对农民工社会保险的宣传力度，提高农民工参保率，确保他们在生病、失业等突发情况下能够得到相应的保障。
2.4 劳动条件保护农民工务工管理制度应加强对用工单位的劳动条件监督。
确保用工单位提供良好的劳动环境和工作条件，防止不合理超时工作、低薪水等问题的出现。
政府应制定相应的劳动条件标准，加强对用工单位的检查和监管。
3. 农民工的权责平衡农民工务工管理制度应建立一套农民工的权责平衡机制，使农民工和用工单位之间的权益得到平衡。
3.1 双方权益的平等保障农民工和用工单位在农民工务工管理制度下应享有平等的权益保护。
用工单位应对农民工的合法权益给予保护和支持，而农民工也应遵守用工单位的规章制度，履行自己的劳动义务。
3.2 纠纷处理机制农民工务工管理制度应建立健全的纠纷处理机制。
当农民工与用工单位之间发生劳动纠纷时，应当通过协商和调解解决，如果不能解决，则可以通过仲裁或者诉讼等方式解决争议。
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农民工务工须知
一、本人需了解清楚用人单位的基本情况。
包括单位的名称、法定代表人（或者项目负责人）姓名、地址、联系方式等情况。
二、务工时必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同要明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件、劳动纪律等条款。
合同一式三份，本人必须保留一份。
转移务工时，必须携带本人流动档案。
三、用人单位必须按月或按照劳动合同约定的方式，以货币形式支付您的工资。
如违约，应及时向当地劳动保障行政部门投诉。
四、严禁给不签订劳动合同的用人单位及不具备资质的自然人务工。
否则，你的劳动报酬将得不到保障。
五、在下列情况下可提出解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
4、用人单位未提供劳动保护和条件的。
六、本人如违反劳动合同约定的事项，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。
七、当您的合法权益受到侵害时，应在15日内向劳动保障监察机构投诉，投诉时必须携带劳动合同，工资欠条或结算单等凭据。