现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
各部门人才招聘计划统计表模板
各部门人才招聘计划统计表模板人才招聘计划统计表是企业用来记录和跟踪各部门招聘情况的重要工具。
以下是一个简单的人才招聘计划统计表模板,你可以根据实际情况进行调整和修改:部门名称,_____________________。
招聘岗位,_____________________。
招聘人数,_____________________。
招聘原因,_____________________。
招聘负责人,_____________________。
招聘进度:岗位发布日期,_____________________。
简历筛选开始日期,_____________________。
面试安排日期,_____________________。
面试结果通知日期,_____________________。
Offer发放日期,_____________________。
入职日期,_____________________。
招聘预算:发布岗位费用,_____________________。
招聘中介费用,_____________________。
其他费用,_____________________。
总预算,_____________________。
招聘渠道:网络招聘平台,_____________________。
校园招聘,_____________________。
社交媒体,_____________________。
其他,_____________________。
招聘效果评估:招聘周期,_____________________。
招聘费用占比,_____________________。
招聘效果评价,_____________________。
以上是一个简单的人才招聘计划统计表模板,你可以根据实际情况添加或修改相应的内容,以满足你的具体需求。
希望对你有所帮助!。
单位岗位需求情况统计表 .doc
单位岗位需求情况统计表用人单位全称:三亚德航商业有限公司单位性质事业单位 高等学校 国有企业 股份制企业 私营企业 医疗卫生 外资企业 其它联系部门人力资源部联系人固定电话传真手机单位主管部门人力资源中心单位所属行业类型机场商业电子邮箱单位网址通讯地址三亚市凤凰国际机场国内航站楼邮政编码572000单位简介德航集团创办于2006年,注册资金1000万元,长期从事机场、百货、贩物中心以及航机商业业务,全面负责商业项目的规划、管理及运营。
德航商业建基中国,洞悉中国城市及商业发展大势,致力于为大型商业项目开发商和地区政府提供商业、地产投资、规划、运营全程解决方案,以战略视角和顶尖团队,开创中国营商新时代。
截止2018年集团业务遍及有三亚凤凰国际机场、烟台潮水机场、兰州中川机场、厦门高崎机场、海拉尔机场、海口机场、观澜湖景区、城市综合体。
岗位要求和待遇岗位名称需求数量专业需求学历、职称(技术技能等级)、工作经验等要求薪资待遇备注餐饮总经理1 无专科及以上学历,有知名品牌连锁餐饮管理同等岗位工作经验5年以上,具备优秀的经营管理及分析能力。
适应机场餐饮管理模式15000-20000元餐饮经理 3 无有社会餐饮管理工作经验,熟悉餐饮门店整体经营与运作8000-12000元行政总厨 1 餐饮、烹饪类连锁品牌餐饮同等职务5年以上,举办出色的后厨管理及出品能力,熟悉粤菜、湘菜、川菜、浙菜15000-20000元厨师长 2 餐饮、烹饪类1、拟定菜谱2、熟悉粤菜、湘菜、浙菜、川菜菜系,具备优秀的出品能力的指导能力3、做好厨房各项管理工作10000-20000元财务总监 2 财务管理、会计、金融等相关专业有中级职称,有大型购物中心、连锁零售企业的财务管理同等岗位工作经验5年以上。
10000-25000元财务经理 2 财务管理、会计、金融等相关专业本科及以上学历,有中级职称,有零售行业财务管理相关工作经验。
10000-20000元财务会计 5 财务管理、会计、金融等相关专业本科及以上学历,有初级及以上职称。
用人单位招聘情况表【模板】
北海顺利达商贸有限公司
地址
北京路水果市场1区2栋B号
单位性质
联系电话
********
韦经理
单位简介
北海顺利达商贸有限公司主要经营业务品牌:牛栏山二锅头、红星二锅头。
招
聘
内
容
招聘岗位及要求:
1. 业务销售员(3名),女生,专业不限,营销专业优先,形象好,具有一定沟通表达能力。
2. 业务送货员(1名),男生,专业不限,有驾驶执照、北海本地人优先。
3. 业务管理员(1ห้องสมุดไป่ตู้),女生,酒店管理专业。
薪资待遇:月薪,底薪1200元+提成,公司提供住宿。
报名办法与时间
请有意向应聘的同学即日起到所在系报名,各系汇总后于9月19日下午下班前将应聘名单发送到招就处邮箱。
用人单位招聘情况表
每日招聘统计表模板
每日招聘统计表模板
以下是一个简单的每日招聘统计表模板,您可以根据需要进行修改和调整。
日期招聘职位招聘人数简历投递数面试人数录用人数
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销售经理 3 15 5 2
客服专员 5 20 8 3
人事专员 2 10 3 1
市场策划 1 5 2 1
前端开发工程师 4 25 10 4
... ... ... ... ... ...
在上面的表格中,您可以填写每天的招聘职位、招聘人数、简历投递数、面试人数和录用人数。
您可以根据实际需求增加或删除列,并按照日期进行排序,以便更好地了解每天的招聘进度和结果。
希望这个模板对您有所帮助!如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助,请随时告诉我。
招聘总结汇报表格模板
招聘总结汇报表格模板招聘总结汇报表格模板招聘部门:招聘时间:招聘岗位:招聘数量:招聘需求分析:1. 岗位描述:(请详细描述招聘岗位的工作内容、职责和任职要求)2. 人员需求:(请填写需要招聘的人员数量)3. 技能要求:(请填写应聘者需要具备的技能和能力)4. 学历要求:(请填写应聘者需要具备的学历背景)5. 工作经验要求:(请填写应聘者需要具备的相关工作经验)6. 其他要求:(请填写其他可能对应聘者有影响的要求,如年龄、性别等) 招聘渠道分析:1. 内部推荐:(请填写内部推荐的人员数量和比例)2. 招聘网站:(请填写招聘网站的使用情况,如投放广告、发布招聘信息等)3. 校园招聘:(请填写在各大学院校举办招聘会、发布招聘信息的情况)4. 外部招聘:(请填写外部招聘中使用的渠道,如猎头公司、人才市场等)招聘流程分析:1. 简历筛选:(请填写收到的简历数量和筛选的简历数量,以及筛选的标准)2. 面试安排:(请填写面试的人员数量和安排的面试时间)3. 笔试评估:(请填写进行笔试评估的人员数量和时间,以及评估的内容)4. 终面:(请填写进行终面的人员数量和安排的时间)5. 入职:(请填写入职的人员数量和入职的时间)招聘效果分析:1. 报名人数:(请填写招聘岗位收到的报名人数)2. 笔试通过人数:(请填写经过笔试评估通过的人数)3. 面试通过人数:(请填写通过面试的人数)4. 入职人数:(请填写成功入职的人员数量)5. 招聘周期:(请填写招聘全过程所花费的时间)6. 招聘造成的费用和效益:(请填写招聘过程中的各项费用和招聘结果对公司的贡献) 招聘总结及改进:1. 总体招聘效果:(请对招聘过程和结果进行总结评价)2. 需要改进的地方:(请填写招聘过程中出现的问题和需要改进的地方)3. 改进措施:(请提出改进招聘工作的具体措施和计划)4. 反馈意见:(请填写参与招聘的员工和应聘者对招聘工作的反馈意见)以上所列的是一个招聘总结汇报表格的模板,可以根据实际情况对表格进行适当修改和调整。
招聘完成情况统计分析表【精品模板】
人率招招无介
通选数功数
数过数过本数
成数
人单
数
聘聘忧绍
过通
率
率
率(
比
数位
数过
单
:
率
位
岁
:
)
招 聘 配 置 情 况 分 析
置 后 的 岗 位 胜 任 能 力 分 析
内 部 员 工 满 意 度 分 析
离Байду номын сангаас职 分 析
市场专员
设计师助理
产品供应链 主管
培训总监
预结算员
工程文员
订单专员
合计
招聘完成情况统计分析表
配
指标
具体 指标
岗位
应聘 比
面试
招聘
入职
录用人员分析 离职 招聘渠道分析
各岗 简 简 邀 邀 到 到 初 初 复 复 招 录 录 招 入 报 待 年 学 职 级 离 离 社 智 前 内
位 历历约约访访试试试试聘用用聘职到入龄历称别职职会联程部
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招聘统计分析表(模板)
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计划录用数(岗位需求数)
计划录用指实际面试而
实际到岗数(实际入职数)
合
未到岗原因(因作息时
合
计
间、社保因素、工资待
计
邀约 (岗位需求)
现 小 邀约数占
场
计
计划录用 数的%
广告渠道 (岗位需求)
广告渠道 网 其 小 数占计划 络 他 计 录用数
的%
推荐 (岗位需求)
推 推荐数占
荐
计划录用 数的%
( 邀 约 数+ 广 告 渠 道
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录用比例 (计划录 用数占面
试数 的%)
遇、工作距离、面试不 合格)
作社 工 工 面 息 保 资 作 试网 时 因 待 距 格不 络 间素 遇 离 合
邀约 (实际入职)
招聘情况汇报表格
招聘情况汇报表格尊敬的领导:根据公司招聘计划,我们对招聘情况进行了汇报。
截止目前,招聘工作已经展开,以下是具体情况的汇报:一、招聘岗位及需求。
1.销售人员,计划招聘10名销售人员,要求具备良好的沟通能力和团队合作精神,熟悉销售流程和客户管理。
2.研发工程师,计划招聘5名研发工程师,要求具备扎实的专业知识和较强的问题解决能力,有相关工作经验者优先。
3.财务人员,计划招聘3名财务人员,要求具备较强的财务分析能力和熟练操作财务软件。
4.市场营销人员,计划招聘8名市场营销人员,要求具备较强的市场分析能力和营销策划能力。
二、招聘渠道及进展。
1.招聘渠道,我们通过多种途径进行招聘,包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等多种渠道,以确保招聘效果。
2.招聘进展,截止目前,我们已在各大招聘网站发布招聘信息,并与多所高校合作进行校园宣讲,取得了一定的招聘进展,收到了大量简历和应聘者。
三、招聘流程及面试情况。
1.简历筛选,我们对收到的简历进行了初步筛选,初步确定了一批符合岗位要求的应聘者。
2.面试安排,我们已经安排了面试日程,对初选的应聘者进行面试,以深入了解其能力和素质。
3.面试情况,在面试过程中,我们发现部分应聘者的能力和素质与岗位要求不符合,因此我们将继续加强面试工作,以确保招聘的质量。
四、后续工作计划。
1.加大宣传力度,我们将继续加大招聘宣传力度,通过多种渠道扩大招聘范围,吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
2.优化面试流程,针对面试中发现的问题,我们将对面试流程进行优化,提高面试效率和准确性,确保选聘到适合岗位的人才。
3.加强内部培训,一旦新员工加入,我们将加强内部培训,提高员工的专业素质和团队合作能力,以更好地适应公司的工作环境和要求。
以上就是我们目前的招聘情况汇报,我们将继续努力,确保招聘工作的顺利进行,选聘到优秀的人才,为公司的发展贡献力量。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
招聘人员,XXX。
日期,XXXX年XX月XX日。
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表1:现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注:“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量,“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项,并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等,各大项‘需求数’与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二,需求总数=三=四=五=六=七=八)。
表2:现场招聘求职人员情况统计汇总表
注:“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量,可根据抽样调查结果,用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项,并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则(求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七)
表3:网上招聘单位需求情况统计表
注:“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量,含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数,为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位,含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等,各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二,需求总数=三=四=五=六=七=八)。
表4:网上求职人员情况统计表
注:“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准,多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则(求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七)。