岗位需求情况统计表
公司招聘岗位需求表
公司招聘岗位需求表
岗位名称，人力资源行政专家。
岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试和录用工作，确保招聘流程的顺利进行；
2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等；
3. 维护员工档案，确保员工信息的及时更新和保密；
4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理；
5. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续、结算工资等；
6. 协助上级领导进行员工培训和发展规划。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有较强的招聘、员工入职和离职管理经验；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范意识；
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
5. 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力和报表制作能力；
6. 具备独立处理日常人力资源行政事务的能力，有较强的责任心和执行力。
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
中小学教职工岗位分布统计表(总表)
古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：1、此表以2014年4月工资表为准2、公办、特岗、临时工分表填写3、工作岗位要具体到年级和任教科目、周课时，其它指：非一线教学人员，要写明具体岗位。
4、此表以各学校为单位填写（包括教学点）古县中小学教职工岗位分布统计表单位：教职工总数：其中：公办： 特岗：临时：5、此表务于14日6时前发局人事股邮箱，纸质的由校长签字、学校盖章，下周一前交回。
校长签字：学校盖章：2014.52014.52014.52014.52014.52014.52014.52014.52014.52014.52014.52014.52014.52014.52014.5。
人员需求计划汇总表
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
19
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
20
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
12
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
13
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
14
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
15
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
16
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
17
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
人员需求计划汇总表
序号
岗位需求
需求人数
学历要求
专业要求
薪资要求
工作经验
申请原因
1
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
2
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
3
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
4
工程管理2Fra bibliotek本科工程管理
招聘工作数据分析表
序号 需求部门 岗位类别 拟招人数 应聘人数 应聘率 通知人数 面试人数
1
流量研究院 文案
1
0.00%
2
招聘录用情 况分析 3
推广专员
1
渠道部
项目运营
1
高级PHP开 发工程师
1
高级
HTML5开1源自发工程师QA工程师
1
客服专员
1
技术部
JAVA研发 工程师
2
Android开 发工程师
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0
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0
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准的衡量； ；
季度招聘工作数据分析表
面试率
录用人数
录用率 招聘完成率 报道人数
报到率
录用未到原 因
备注
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1
IOS开发工 程师
2
UI设计
2
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人员需求表模板
申请部门
申请人
申请日期
职位名称
申请人数
人
现部门编制
人
申请
原因
编制外：□ 新设岗位 □ 工作负荷过重 □ 接任计划增人 □ 部门职责增加
编制内：□ 原任晋升补人 □ 原任换岗补人 □ 原任离职补人
任 职 资 格 要 求
学 历
所学专业
职 称
性 别
年 龄
本岗工作年限
身 高
计机水平
外语水平
性格要求
族 别
到岗时间
其他要求：
工作职责概述：
拟定工资
试用期工资 元；转正后工资 元（仅供人力部参考）
用人部门
经理意见
签 字：
年 月 日
主管领导
意 见
签 字：
年 月 日
人力部意见
签 字：
年 月 日
副总裁意见
签 字：
年 月 日
董事长意见
签 字：
年 月 日
备注：1、用人部门须提前15天向人力部递交此表，并要详细填写此表。
2、在年度定编之外的岗位需要报董事长审批。
公司岗位缺口统计表
33
塑胶件工程师 3、熟悉精密塑胶模具结构，具有对塑胶结构件做风险评估的能力，熟悉常用的塑胶原料的性能，了解塑胶注塑和喷
涂工艺。
4、熟练使用模流分析软件，PROE及AutoCad设计软件。
1、男性，35岁以下，本科学历，机械类或塑胶类专业。
2、熟悉五金、镜片、结构件的整体的制程及工艺。
34
结构件工程师 3、对工装夹具有一定研究。
4)有过音箱倒相孔成功设计案例者优先。
1、性别不限，35岁以下，本科学历，通信、电子、电声等相关专业。
2、熟悉音频相关内容，熟悉MTK平台、高通平台音频部分优先。
24
高级音频工程师
3、从事音频相关工作3年以上，有过语音方面成功设计案例。 4、对语音相关算法有较深的理解和认知。
5、熟练应用各种电声分析工具、软件、仪器。
4、3年以上相关工作经验。
1、男性，35岁以下，本科学历，电子、机电、通信、物理方面专业，知识面较广，具备较扎实的电子知识。
17
品质工程师
2、从事过手机产品跟进，了解手机存在的问题和检测方法；有3G手机、或智能手机跟进经验优先。 3、了解制造工艺和制程控制，分析问题能力强。
4、逻辑能力强，具备良好的沟通、协调能力；积极主动、能承受压力，工作认真负责。
1、男性，32岁以下，本科学历，电子、通信类专业。 2、懂得硬件测试的方法，以黑、白盒测试有深刻认识，能独立进行测试相关策划与测试用例的设计，有手机硬件测 试的工作经验者优先。 3、逻辑能力强，分析能力强，具有积极主动、承受压力和认真负责的工作态度。 4、具备良好的沟通、协调能力。
1、男性，30岁以下，本科学历，理工类专业。
2、思维活跃，对用户研究及可用性研究等工作有浓厚的兴趣和个人独特见解，最好有相关研究案例。 3、有良好团队沟通协调能力。
岗位设置统计表
岗位数量
岗位职责
销售经理
10
负责销售公司产品，开拓市场，维护客户关系等
销售代表
20
协助销售经理完成销售任务，推广公司产品，了解客户需求等
客服专员
15
负责接听客户电话或在线咨询，解答客户问题，维护客户关系等
财务经理
5
负责公司财务管理工作，包括财务预算、成本控制、报表编制等
会计
8
协助财务经理完成会计工作，包括账务处理、报表编制、财务分析等
岗位设置统计表
注：以上岗位数量为示例，实际数量可能因公司规模、业务需求等因素而有所不同。
人事经理
3
负责公司人力资源管理工作，包括招力资源管理工作，包括招聘、员工关系维护等
技术支持工程师
10
负责公司产品技术支持工作，包括产品安装、调试、维护等
行政助理
5
负责公司行政事务工作，包括文件归档、会议安排、接待访客等
储备干部
5
参与公司各部门实习工作，了解公司业务，为未来发展做储备
人力需求预测表
人力需求预测表-----------------------------------日期：_______________________公司名称：_______________________部门：_______________________职位：_______________________预测期限：_______________________序号 | 职位名称 | 需求数量 | 预计起聘日期 | 备注-----|----------|----------|-------------|-----1 | | | |2 | | | |3 | | | |4 | | | |5 | | | |6 | | | |7 | | | |8 | | | |9 | | | |10 | | | |11 | | | |12 | | | |说明：此表格用于预测公司在未来一段时间内各部门的人力需求情况，以便公司能提前做好人才招聘和安排工作的准备。
请根据实际情况填写以下信息：1. 序号：按照职位的重要程度或紧急程度进行排序，序号的数字越小表示该职位的重要程度越高或者紧急程度越大。
2. 职位名称：填写公司需要聘用的职位名称。
例如，销售经理、财务主管、软件工程师等。
3. 需求数量：填写公司需要招聘的该职位的数量。
4. 预计起聘日期：填写该职位的预计起聘日期，以便公司能够及时安排招聘流程。
5. 备注：填写与该职位相关的任何额外信息或要求，例如，招聘条件、经验要求等。
在填写预测表时，请认真考虑公司的发展计划、业务需求以及市场趋势，以便准确预测人力需求情况。
预测期限可以根据公司的需要进行调整，可以是一个月、一个季度或者一年。
及时更新预测表格，以确保人力资源部门能够做好招聘工作的准备。
公司在招聘时，可以参考预测表格中的数据，制定招聘计划，并在招聘网站、社交媒体等渠道发布职位招聘信息，吸引合适的人才应聘。
同时，招聘人员还可以关注人才市场的动态，以便在紧急情况下能够及时做出调整。
各部门岗位设置情况分析表
各部门岗位设置情况分析表
部门：现有人数： 。
部门建议增（减）岗位数： 其中，增（减）管理岗：专技岗：教师岗：工勤技能岗：。
填表说明：1、此表只填写学校在职在编人员和人事代理人员的岗位情况；
2、岗位名称：填写“中层”、“普通行政”“机要”“档案管理”“驾驶员”“教师”“图书馆员”等；
3、“双肩挑”人员必须是原为专任教师，评聘了高校教师高级职务，因工作需要现在管理岗位工作，并且仍继续承担部分教学科研工作的人员；
4、其他专技岗：指工程实验类、档案图书类、会计审计类、医疗卫生类等，凡现在此岗又有此类职称的人员要在岗位职责说明中注明；
5、岗位职责说明：要求对该部门每个岗位、每个人的具体任务及工作量进行细致说明，如：班主任所带班级数、人数，学籍管理员管理在读学生学籍数量和只保留学籍的数 量，专职教师要注明2009-2010学年度第二学期教学工作量等。
部门领导签字：
年 月 日。
岗位需求信息表
6.党建联系工作；
7.共青团、青工工作；
8.内务工作：负责党务相关工作总结等文书起草及其他工作。
应聘条件
1.学历：硕士及以上学历； 2.年龄：35岁周及以下； 3.工作经验：有党务工作者优先； 4.党派：中共党员； 5.专业：不限。
1.对交流中心财务活动进行全面监督；执行行业内各项会计政策；负责交流中心全盘账务处理跟踪
1.担任相应课程助教，完成本科生学业辅导；
2.学生党建．共青团及军训工作；
5
管理
本科生辅导 员（课业导
师）
3.学生日常思想教育；
6
4．学生宿舍辅导员及学风建设； 5．学生评优评先与违纪处理；
6．校园安全稳定及危机个案处理；
学务管理办公室
7．本科生深度辅导工作； 8．网络舆情与新媒体教育工作；
6
管理
艺术教育中 心教师
1．学历：硕士及以上学历，条件优秀可适当放宽至本科； 2．年龄：35周岁及以下； 3．工作经验：有网络及多媒体教学技术工作经验及广播电视系统技术工作经验者优先 4．专业：计算机专业相关，需要英语听说流利。 5．其他：具有留学专业背景优先。熟悉操作系统及数据库者优先，熟悉mooce、网络远程教 学、多媒体教学技术者优先，熟悉数字广播及电视系统者优先。 能适应信息化建设的工作时间和工作内容的安排；能根据情况进行值班或倒班； 热爱IT技术，做事踏实，有责任心,有团队合作意识，具有较强的自我学习能力，愿意与学校 共成长。
8.完成领导交办的其他工作。
1.负责制定校区师资队伍的发展规划，并会同其他相关部门组织实施；
2.负责各类专业技术人员职务的岗位设置、评聘、考核与管理；
3.负责各类优秀人才及各类奖励的选拔、推荐、评审和管理；
工地人员基本需求调查表
工地人员基本需求调查表
1.您的性别是：__
A 男B女
2.您的年龄是:__
A 18-30
B 30—40
C 40—50 D50岁以上
3.您的工种是：_________
4.对月薪的期望：_____________
A 2000—3000
B 3000—5000
C 5000—8000
D 8000元以上
5.对日工作时间的期望:__________
6.对节假日休息时间的期望：___________
7.对伙食的评价：__
A 很满意
B 勉强满意
C 有待提高
8.对安全措施的要求：
A 很满意
B 勉强满意
C 有待提高
9.与工友配合默契程度：
A 很默契
B 不默契但不影响工作
C 不默契并影响了工作
10.对工作任务的执行程度:
A 很理解并高效执行
B 不理解，勉强完成
C 不愿执行
11.对上级领导的满意程度：
A 得到了尊重，很满意
B 勉强满意但不影响工作
C 不满意
12.对个人价值的实现:
A 把工作当作事业，实现了社会价值与个人价值
B 干好本职工作，实现个人价值
C 为了谋生,工作认真
D 为了谋生，应付差事。
岗位培训需求调查表
岗位培训需求调查表岗位培训需求调查表（范本2）部门岗位名称日期岗位工作内容基本培训专业培训管理培训进阶培训岗位培训需求分析表——生产总监分析项目优良中低差1.能够全面制订公司的生产计划，保证公司产品正常生产2.熟悉半自动化、全自动设备运行原理，能够主持生产运作3.熟悉材料并具备良好的行业企业的生产经营管理理念1.2.3.具备较强的交际能力4.精通授权艺术5.精通激励艺术6.精通批评与赞扬艺术7.具备优秀的文字表达能力，有较强的计划、控制能力8.富有亲和力、较强的说服能力和洞察力岗位培训需求分析表——行政总监分析项目优良中低差1.知识素养高、知识面广、知识结构合理，对行政专业知识掌握较全面和精通2.具备先进的行政管理观念和行政管理方法3.对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有深入的认识4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力5.精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术6.具备较强的文字表达能力7.具备较强的计划、控制能力8.具备较强的说服能力和洞察力9.具备较强的责任感岗位培训需求分析表——质量总监分析项目优良中低差1.具备全面的质量管理理论知识和实践经验2.对现代企业质量管理流程、管理手段和模式有较深入的认识3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力4.具备较强的观察能力和应变能力5.具备良好的数理统计分析能力6.熟悉生产工艺7.熟悉ISO文件制作、推行和认证8.计划、控制能力强岗位培训需求分析表——市场部经理分析项目优良中低差1.能够独立组织市场开发工作2.具备较强的组织、计划、控制、协调能力3.具备较高的谈判技巧4.具备较强的人际交往能力5.具备较高的领导管理能力6.具备敏锐的观察力7.具有融洽的亲和力8.具备较强的综合分析能力9.熟悉企业现代企业管理制度和管理模式10.精通现代营销理论11.具备较强的沟通能力12.具备较强的执行力13.熟悉公司各项规章制度15.具备较强的应变能力16.具备较强的学习能力岗位培训需求分析表——销售部经理分析项目优良中低差1.能够独立组织销售工作2.具备较强的组织、计划、控制、销售能力3.具有较强的谈判能力4.具备较强的人际交往能力5.具备较高的领导管理能力6.具备较敏锐的观察力7.具有融洽的亲和力8.具备较强的综合分析能力9.具备先进的管理理念、战略观念10.精通现代营销理论11.具备较强的执行力13.具备较强的应变能力14.具备较强的学习能力岗位培训需求分析表——客户部经理分析项目优良中低差1.能够独立组织客户开发和管理工作2.具备较强的组织、计划、控制、协调能力3.具有较强的谈判能力4.具备较强的人际交往能力5.具备较高的领导管理能力6.具备较敏锐的观察力7.具有融洽的亲和力8.具备较强的综合分析能力9.具备先进的管理理念、战略观念10.精通现代营销理论11.具备较强的执行力13.具备较强的应变能力14.具备较强的学习能力岗位培训需求分析表——技术开发部经理分析项目优良中低差1.能够独立组织产品开发和新技术开发以及相应的管理工作2.具备较强的组织、计划、控制、协调能力3.具备较强的动手能力和独立工作能力4.熟悉行业技术发展趋势5.具备较高的领导管理能力6.具备较敏锐的观察力7.具有融洽的亲和力8.具备较强的综合分析能力9.具备先进的管理理念、战略观念10.精通现代营销理论11.具备较强的执行力12.具备较强的计算能力、逻辑思维能力13.具备较强的应变能力14.具备较强的学习能力岗位培训需求分析表——培训专员分析项目优良中低差1.具有一定的讲解和授课能力2.具有先进的人事管理理念和人事管理方法3.具备较强的观察能力和应变能力4.具备一定的社会交往能力5.具有良好的道德风尚6.具有一定的计划、控制能力7.能够熟练使用办公软件8.积极主动，责任心强岗位培训需求分析表——市场调研员分析项目优良中低差1.具有较高的知识素养，知识结构合理2.熟悉各种调研及分析手段、工具和方法等3.具有较强的业务规划能力4.能够制定团队的业务规划、人员管理体系和实施方案5.具有很强的时间管理能力6.具有独立执行任务的能力7.能迅速落实既定的业务体系和实施方案8.具有对商业形势的分析和评估能力9.能够与政府相关部门及业内企业建立广泛的联系10.具有较强交往能力11.品格高尚，富有责任感12.计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度13.具有说服能力和洞察力14.具有分析、解决问题的能力15.思路清晰，考虑问题全面细致16.具有英语听、说、读、写能力17.具有适用办公软件、设备的能力岗位培训需求分析表——销售代表分析项目优良中低差1.熟悉现代营销理论2.具有人际交往能力3.具有谈判技巧4.具有观察能力5.具有亲和力6.具有综合分析能力7.具有沟通能力8.具有执行力9.具有计算能力、逻辑思维能力10.具有应变能力11.具有学习能力12.具有团队意识、与人合作的能力。
年度招聘数据统计表模板
XX
XX
员工流失率
XXX
XXX
XXX
XX
XX
说明：以上表格中的空白处需要根据实际情况填写相应的数据。例如，如果公司有五个初级岗位、三个中级岗位、两个高级岗位，则对应填写5、3、2。其他项目也需根据实际情况填写。
此外，还可以根据需要添加其他相关项目，如应聘者的来源地、应聘者的学历分布等。根据具体的招聘情况，可以调整和扩展这个模板，以更好地满足实际需求。
XX
社交媒体招聘
XXX
X
XXX
XXX
XXX
XX
XX
校园招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
招聘地区
XXX
XXX
XXX
XX
XX
国内招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
国际招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
应聘人数
XXX
XXX
XXX
XX
XX
面试人数
XXX
XXX
XXX
XX
XX
录用人数
XXX
XXX
年度招聘数据统计表
以下是一个年度招聘数据统计表的模板示例：
项目
报名人数
面试人数
通过人数
占比
时间
备注
招聘岗位类型
XXX
XXX
XXX
XX
XX
初级岗位
XXX
XXX
XXX
XX
XX
中级岗位
XXX
XXX
XXX
XX
XX
高级岗位
XXX
XXX
招聘需求表(模板)
需求单位例：XX人才服务有限公司工作地点例：X区X路X号（实际工作地点）是否提供营业执照是是否和客户签合同是合同金额*****岗位名称例：管理咨询岗需求人数例：2人岗位有效期例：1个月岗位信息是否涉密是否可以对外发布性别要求男/女/不限年龄要求不限民族要求不限学历要求大专及以上/本科及以上/硕士及以上/其他证书要求例：会计证/四六级证明等经验要求例:2年相关从业经验，外语水平4及以上需求原因需求等级工时说明体检说明薪酬架构（高限/低限）五险一金（缴纳比例）加班费/夜班津贴其他福利说明发薪日及发薪说明住宿说明吃饭说明试用期说明直签或派遣面试时间与流程面试地点乘车路线离职说明需求人项目对接人薪资情况合同用工面试入职例：最近公交站：XX站例：离职需提前1个月申请，至少上岗5日离职可结算薪资本公司承诺所委托招聘职位真实有效，无涉及国家秘密信息及单位商业秘密等敏感信息，确保已在我方单位内部做好保密审核流程，可以在互联网平台公开发布！日期： 年 月 日如：单位有食堂，每天餐补30，按实际工作日发放，充饭卡。
例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件。
后续通知例:缴纳基数8000，公积金缴纳比例12%（五险一金，七险一金？缴纳比例）例：工作日及加班安排调休，节假日加班不安排调休，技规定支付加班费，无夜班例：防暑降温费、取暖补贴、健康体检、工会福利、是否解决户口、餐补标准等例：月结，每月25号发放当月工资例：包住，单位外住宿，住宿距离单位3公里，无班车二、任职要求（按重要程度由强到弱填写）1.本科以上学历，人力资源，劳动与社会保障等相关专业优先；2.熟悉当地人力资源相关政策；3.具有保密息识:4.熟练掌握word、ppt、exce等办公软件5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感；例：工作时间:早8：30-晚5：30，休息时间:午饭11:30-13：00，每周双休，法定节假日休息例：常规体检、必须在单位指定医院进行体检例:税前月薪8000/月1、岗位税前年薪总数区间：30-50万，薪资高限、低限是多少？2、月薪资构成明细：基础工资+年终奖+绩效+房补+餐补+加班费，等各种福利待遇招聘需求表一、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）1.按照要求审核各类线报销单据，制作会计凭证;2.财务报表编制和分析，上报财务部长审核;3.负责合同的管理和执行统计;4.完成上级单位安排的各类临时性数据流计工作；5.完成领导交办的其他事项。
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岗位需求情况统计表用人单位全称：三亚市人民医院
单位性质 事业单位 高等学校 国有企业 股份制企业 私营企业 医疗卫生 外资企业 其它
联系部门人事科联系人陈琳琅
固定
电话
8855773
3-504
传真手机
133375990
99
主管部门三亚市卫生健康委
员会
单位所属
行业类型
医疗卫生
电子邮箱415310593@qq.c
om
单位网址
通讯地址
三亚市解放路558号
邮政
编码
572000
单位简介
三亚市人民医院是三亚市政府属下一家集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综
合性三级甲等医院。
海南省南部区域医疗中心，国家爱婴医院，国家级临床药师培训基地、国家卫生计生委脑卒中筛查与防治基地、华南地区首家“胃食道反流院士工作站”。
医院创建于1948年, 1988年升格为地级市医院；2010年1月全面启动创“三甲”评审，2010年5月升级为三级综合医院；2012年10月通过“三甲”医院初审，2012年12月被海南省卫生厅批准为海南省南部区域医疗中心；2016年1月海南省首家通过“三甲”国家新标准评审的综合性医院。
现在在职职工1532人（含返聘人员和临时工），其中卫技人员1248人，高级职称145人，中级职称313人，初级职称709人；院士1人，国贴专家2人，省优专家1人，高优专家2人，外籍专家1人，博士8人，硕士68人。
原核定编制832个，现核减编制数为585个。
全院设置科室70个，其中：25个一级临床科室，15个医技科室和30个二级专业及ICU、CCU病房，开设远程会诊、健康体检和康复理疗室等医疗服务。
下设卫生院2所、分院1所、社区卫生服务中心1所、急救站3个:崖州区急救站、冲坡急救站、亚龙湾急救站;对口支援帮扶8家医院。
现有面积49059平方米，医疗用房近90000平方米，编制床位1000张，实际开放床位963张。
2018年三亚市卫生发展“十三五”规划批准医院新院区建设项目，该项目位于
三亚市抱坡新区，项目地块总用地面积为102261m2（约153亩），规划总建筑面积为337180m2，病床位1500床。
项目建设后医院床位数将达到2500张。
岗位要求和待遇
岗位名称需求
数量
专业需求年龄
学历、职称（技术技能等级）、
工作经验等要求
薪资待遇备注
超声科骨
干
1 超声医学
应届硕
士研究
生及以
上年龄
要求
28岁
以内；
取得高
级职称
人员年
龄要求
45岁
以内。
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
放射科骨
干1 影像医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
普外科骨
干1 普通外科
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
中医科骨
干1
中医、临
床
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
神经外科骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
泌尿外科骨干2 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
妇产科骨
干2 妇产医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
消化内镜 1 临床医学硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
肾内科骨
干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
重症医学科骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
麻醉科骨
干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
肿瘤外科骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
小儿外科骨干1
普通外科
学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
儿科骨干 2 临床医学硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
脑血管病
科骨干
2 临床医学
应届硕
士研究
生及以
上年龄
要求
28岁
以内；
取得高
级职称
人员年
龄要求
45岁
以内。
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
心胸外科骨干2 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
心血管科骨干2 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
创伤骨科骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
血液内科骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
内分泌科骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
神经内科骨干2 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
康复科骨
干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
疼痛科骨
干2 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
眼科骨干 2 临床医学硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
口腔科骨
干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
老年病科骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
肝胆外科骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
脊柱关节外科骨干2 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
耳鼻喉科骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
核医学科骨干2 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
急救专业骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
呼吸内科骨干1 临床医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
临床护理 2 临床护理硕士研究生1人/本科1人/应届
毕业生
面议
功能科 1 影像医学应届硕
士研究
生及以
上年龄
要求
28岁
以内；
取得高
级职称
人员年
龄要求
45岁
以内。
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
生殖中心骨干1 生殖医学
硕士研究生及以上，或取得高级
职称人员
面议
填报日期：年月日
注：表格电子版请登录三亚市人力资源和社会保障局网站下载。