职业卫生职责(样本)
兼职职业卫生专业人员职责范本（三篇）
兼职职业卫生专业人员职责范本兼职职业卫生专业人员是负责保障职场员工健康和安全的专业人员。
下面是一个兼职职业卫生专业人员职责范本，包括了他们的主要职责和工作任务。
一、职责概述兼职职业卫生专业人员主要负责评估、分析和解决职场环境对员工健康的影响，并制定相关的职业卫生管理措施。
他们与相关部门紧密合作，确保工作场所的安全和员工的健康。
二、职责详情1. 职业卫生评估：负责对职业环境进行评估，包括噪音、振动、尘埃、化学物质等对员工健康产生潜在影响的因素。
评估结果应该准确反映工作环境的健康状况。
2. 职业病监测：负责监测职业病的发生情况，并对可能出现的职业病危害采取相应的预防和控制措施。
定期对职业病危害因素进行检测，确保员工的健康和安全。
3. 职业卫生培训：负责向员工提供必要的职业卫生培训，包括职业卫生知识、职业病防护措施、个人防护设备的使用等。
通过培训提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
4. 现场指导：定期进行现场巡查，监督工作场所的职业卫生管理情况，并提出改进建议。
指导工作人员正确使用个人防护设备，落实职业卫生措施。
5. 职业卫生档案管理：负责建立和管理职业卫生档案，包括员工的职业卫生检查结果、职业卫生保护用品发放记录等。
保障档案的完整性和机密性。
6. 职业卫生危害评估：参与工作环境变化前的职业卫生危害评估，评估环境改变带来的健康风险，并提出必要的职业卫生改进措施。
7. 应急响应：在职业卫生事故或突发事件发生时，参与事故调查和处理，协助相关部门进行紧急处置，保障员工的生命安全和健康。
8. 法律法规遵从：了解并遵守相关的国家和地方法律法规，确保职业卫生管理符合法律要求。
积极参与相关政策和法规的制定和修改工作。
9. 职业卫生宣传推广：负责职业卫生宣传推广工作，提高员工对职业卫生重要性的认识，加强公司对职业卫生管理的支持和投入。
10. 联络与合作：与相关部门、公司的管理层保持密切联系，提供职业卫生咨询和技术支持，协助解决与职业卫生相关的问题。
生产部门安全环保职业卫生职责模版
生产部门安全环保职业卫生职责模版一、职业卫生管理职责1. 制定职业卫生管理制度，明确职业卫生目标和要求，并组织实施。
2. 负责职业卫生风险评估工作，根据评估结果制定相应的控制措施和管理措施。
3. 监督和检查职业卫生控制措施的实施情况，确保职业卫生管理工作的有效性和可持续性。
4. 组织职业病危害因素监测，建立完善的职业病监测档案。
5. 查处违反职业卫生管理制度和相关法律法规的行为，保护员工的职业健康权益。
6. 组织开展职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和素质。
7. 定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理中的问题和难题。
8. 加强对职业卫生管理工作的宣传和推广，提高职业卫生管理工作的重要性和意识。
二、安全生产管理职责1. 制定安全生产管理制度，明确安全生产目标和要求，并组织实施。
2. 负责安全风险评估工作，根据评估结果制定相应的控制措施和管理措施。
3. 监督和检查安全控制措施的实施情况，确保安全生产管理工作的有效性和可持续性。
4. 组织安全事故隐患排查，及时消除隐患，防止事故发生。
5. 查处违反安全生产管理制度和相关法律法规的行为，保护员工的生命财产安全。
6. 组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
7. 定期召开安全生产管理会议，研究解决安全生产管理中的问题和难题。
8. 加强对安全生产管理工作的宣传和推广，提高安全生产管理工作的重要性和意识。
三、环境保护管理职责1. 制定环境保护管理制度，明确环境保护目标和要求，并组织实施。
2. 负责环境影响评价工作，根据评价结果制定相应的控制措施和管理措施。
3. 监督和检查环境控制措施的实施情况，确保环境保护管理工作的有效性和可持续性。
4. 组织环境风险评估和环境监测，建立完善的环境保护档案。
5. 查处违反环境保护管理制度和相关法律法规的行为，保护环境和生态系统的完整性。
6. 组织开展环境保护宣传和教育，提高员工的环境保护意识和行为。
职业卫生岗位责任制模版
职业卫生岗位责任制模版一、岗位背景职业卫生是保护职工身体健康，防止职业病和职业伤害的一门综合性学科。
在企业中，岗位责任制是推行和落实职业卫生工作的有效方式。
本文旨在制定一份职业卫生岗位责任制模版，明确各级岗位在职业卫生工作中的职责和义务。
职业卫生岗位责任制模版（二）（一）高层管理岗位1. 职责：1.1 制定和审查职业卫生政策；1.2 确保职业卫生工作的合法合规性；1.3 提供足够的预算和资源支持职业卫生工作；1.4 定期向全体员工宣传公司的职业卫生政策。
2. 义务：2.1 推动职业卫生工作在企业中的落实；2.2 监督职业卫生工作的执行情况；2.3 确保员工参与职业卫生培训和教育。
（二）职业卫生管理岗位1. 职责：1.1 制定和完善职业卫生管理制度；1.2 负责职业病危害评价和监测；1.3 组织职业卫生检查和评估；1.4 提供职业卫生技术支持和咨询。
2. 义务：2.1 指导各部门制定职业卫生目标和计划；2.2 负责职业卫生档案的建立和管理；2.3 确保员工参与工作场所职业卫生保护设施的维护。
（三）部门负责人岗位1. 职责：1.1 组织和落实部门职业卫生工作；1.2 确保部门工作场所的卫生与安全；1.3 提供职业卫生知识培训。
2. 义务：2.1 监督员工遵守职业卫生管理制度；2.2 定期组织部门员工参与职业卫生培训；2.3 建立并保持部门职业卫生档案。
（四）员工岗位1. 职责：1.1 遵守公司的职业卫生规章制度；1.2 使用个人防护装备并正确保存；1.3 积极参与职业卫生培训。
2. 义务：2.1 注意工作过程中的职业卫生安全；2.2 及时报告可能存在的职业卫生隐患；2.3 配合公司进行职业病体检和个人防护设备使用。
三、岗位责任制的落实1. 多级协同负责：各级岗位之间需建立良好的沟通与合作机制，确保职业卫生工作的全面实施。
2. 岗位责任纳入绩效考核：将岗位责任制与绩效考核相结合，提高岗位责任的执行力和工作效率。
2024年职业卫生责任制样本（六篇）
2024年职业卫生责任制样本根据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》等国家法律法规中对职业病防治的明确规定，雄兴煤矿为更有效地推进职业病防治工作，特此宣布成立职业病防治组织机构，并正式印发其工作职责，以确保各项工作的规范与高效执行。
一、职业病防治领导组织机构（一）组织架构1. 组长：2. 副组长：3. 成员：（二）职责界定1. 组长职责（1）全面贯彻执行国家关于职业病防治的法律、法规、政策及标准，建立健全各级职业病防治责任制，确保劳动者在作业环境中的健康与安全得到充分保障。
（2）依据雄兴煤矿的实际规模，设立相匹配的职业卫生管理机构，并配备专业或兼职的职业卫生人员，全权负责本单位的职业病防治工作。
（3）每季度定期主持召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作进展汇报，亲自参与制定年度职业病防治计划与方案，确保防治经费的落实，并督促各项防范措施的严格执行。
（4）遵循“三同时”原则，对于新、改、扩建或技术改造、技术引进项目中可能产生的职业病危害，必须事先经过卫生行政部门的审核批准，确保职业病防护设施与主体工程同步设计、施工及投入使用。
（5）在发生重大职业病危害事故时，亲自参与事故的调查与分析工作，并对相关责任人采取严肃的处理措施。
（6）对雄兴煤矿的职业病防治工作承担全面的领导责任。
2. 副组长及领导小组成员职责在职业病防治主任的领导下，依据国家相关法律法规及政策标准，具体负责职业病防治工作的组织实施。
具体职责包括但不限于：（1）组织制定并修订职业卫生管理制度及职业安全卫生操作规程，并监督其实施情况。
（2）明确各部门及人员的职责分工，确保职业病防治工作的有序进行。
（3）制定并实施年度职业病防治计划与方案，确保经费的到位与合理使用。
（4）直接领导职业病防治工作，建立健全职业卫生管理台账及档案。
（5）组织全厂职工进行职业卫生法规及职业知识的培训与教育，对在职业病防治工作中表现突出的个人给予表彰与奖励，对违规行为及不履行职责者进行批评教育与相应处罚。
兼职职业卫生专业人员职责范文（3篇）
兼职职业卫生专业人员职责范文1. 了解和遵守相关法律法规：兼职职业卫生专业人员应了解和掌握国家、地方、行业等相关法律法规，确保在工作中遵守法律法规的要求，保障员工的健康和安全。
2. 制定和执行职业卫生管理制度：兼职职业卫生专业人员应根据不同企业的特点和需要，制定合理的职业卫生管理制度，包括职业危害鉴定程序、职业危害控制措施、职业卫生监测和评价等。
并且落实并执行这些制度，确保职业卫生管理的有效性。
3. 负责职业危害鉴定和评估：兼职职业卫生专业人员应根据不同企业的特点和需要，对职业危害进行鉴定和评估。
通过实地调研和检测，分析职业危害的种类、程度和可能造成的健康影响，为制定危害控制措施提供科学依据。
4. 提供职业卫生技术咨询和培训：兼职职业卫生专业人员应向企业提供职业卫生技术咨询，包括职业危害防护设施的选择和使用、职业病防治措施的实施等。
同时，组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能，促进职业卫生管理的可持续发展。
5. 参与职业卫生监测和评价：兼职职业卫生专业人员应根据职业危害鉴定和评估的结果，参与职业卫生监测和评价工作，包括采集样品、进行实验室分析、整理和解释监测数据等。
通过监测和评价，及时发现职业危害的变化和问题，并提出相应的改进措施。
6. 指导职业危害控制措施的实施：根据职业危害鉴定和评估的结果，兼职职业卫生专业人员应指导企业制定相应的职业危害控制措施。
包括工程控制、行政管理和个体防护等方面的措施，确保在工作过程中有效控制职业危害的发生和传播。
7. 进行职业健康监护：兼职职业卫生专业人员应根据职业危害的类型和程度，对受到职业危害可能的员工进行职业健康监护。
包括职业病危害因素接触者的体检和病情跟踪，及时发现和处理职业病的疑似和确诊病例。
8. 参与职业危害事故的调查和处理：兼职职业卫生专业人员应参与对职业危害事故的调查和处理工作。
包括收集证据、分析事故原因、制定预防措施等，确保类似事故不再发生，保护员工的生命安全和身体健康。
职业卫生职业岗位职责(共7篇)
职业卫生职业岗位职责〔共7篇〕第1篇：职业卫生岗位职责职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作方案并组织施行。
二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。
三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业安康体检。
四、组织进展职业病人和观察对象每年一次的复查工作。
五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进展监视监测。
六、做好职业卫生工作年度总结。
七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。
职业卫生档案资料管理制度一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。
二、完善档案内容，职业安康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。
三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。
四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。
凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。
五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。
六、职工分开本单位，需索取本人职业安康监护档案时应无偿提供其本人职业安康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。
职业病报告制度一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫活力构〔山西焦煤职防所〕上报《职业病报告卡》。
二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即报告上级部门并及时上报《报告卡》。
三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。
职业卫生法律、法规知识宣传教育制度一、对劳动者进展上岗前和在岗期间的职业卫生培训。
二、利用电视、播送、板报、标语等形式进展职业卫生法律、法规知识宣传教育。
三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。
四、催促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度一、及时组织新招录用职工进展上岗前体检，资料归入个人安康档案。
二、对职工进展上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格前方可上岗。
三、不得安排未经上岗前职业安康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。
职业卫生责任制范本（五篇）
职业卫生责任制范本职业卫生管理部门(人员)岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责任。
2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
3、汇总和____职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。
4、____和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
5、负责____对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。
对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期____厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出奖惩意见。
12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、____实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生管理档案。
18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
劳动人事管理部门(人员)岗位责任制1、劳动人事管理部门(人员)负责____与员工签订(变更)劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。
2、____新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。
专(兼)职职业卫生人员职责模板
专（兼）职职业卫生人员职责模板一、引言为了保障员工的身体健康和工作环境的安全，有效进行职业健康管理，企业特设职业卫生人员职位。
本规章制度旨在明确专（兼）职职业卫生人员的职责和管理标准，既为职业卫生人员供应明确的工作要求，也为企业供应保障员工健康和提高工作环境安全的管理标准。
二、职责和工作要求专（兼）职职业卫生人员的职责重要包含以下几个方面：1. 职业健康监测•负责组织和实施员工的职业健康监测工作，包含身体检查、生活习惯调查等，确保员工身体情形符合工作岗位要求；•依据工作岗位的特点，订立并执行职业健康监测计划，及时发现和防备职业病风险；•订立职业病防护措施，并监督执行，确保员工职业健康得到有效保护。
2. 职业危害评估与掌控•对各个工作岗位进行职业危害评估，确定相关危害因素并提出相应管控措施；•监测和评估不安全化学品、灰尘、噪音、放射性物质等职业危害因素的暴露水平，订立相应的掌控措施并监督执行；•供应必需的职业危害防护培训，并监督员工的职业危害防护行为。
3. 职业健康教育与咨询•组织并开展职业健康教育和培训工作，提高员工对职业卫生知识的了解和认得；•定期向员工宣传职业卫生法律法规、保护措施和防护要求等，并解答员工提出的相关问题；•咨询员工的职业健康问题，供应相应的引导和建议。
4. 事故应急处理与调查•参加职业卫生事故应急处理和调查工作，为事故现场供应相应的职业卫生技术支持；•组织协调事故处理过程中的职业卫生防控措施，并监督实施；•参加事故调查并供应职业卫生分析报告，为事故的防备提出相应的建议和措施。
三、管理标准和考核标准1. 管理标准•职业卫生人员应具备相关的职业卫生专业知识和技能，定期参加职业卫生培训并取得相应的职业资格证书；•职业卫生人员应保持所需仪器设备的正常工作状态，定期进行检查和维护，并确保设备使用符合标准；•职业卫生人员应与企业其他部门保持良好的沟通和协作，建立健全的职业卫生管理制度和工作流程。
工会安全环保职业卫生职责模版（三篇）
工会安全环保职业卫生职责模版一、引言在现代社会，安全环境与职业卫生问题备受社会关注。
工会作为职工的代表和维权组织，承担着维护职工安全、促进职业卫生的职责。
本文以工会安全环保职业卫生职责为主题，旨在明确工会在安全环保职业卫生领域的职责。
二、工会安全职责1. 组织职工参与安全生产活动工会应积极组织职工参与安全生产活动，包括组织职工参与安全培训、安全演习、安全巡查等各种形式的安全活动，提高职工的安全意识和安全技能。
2. 维护职工权益工会应及时发现和解决职工在安全领域的问题，如安全设备不完善、工作环境危险等，维护职工的合法权益。
工会还应协助职工参与安全生产决策，保障职工在安全生产方面的权益。
3. 提供安全培训工会应与企事业单位合作，建立完善的安全培训制度，定期组织安全培训课程。
工会还应为职工提供必要的安全培训材料和装备，提高职工的安全意识和技能。
4. 组织安全检查和监督工会应组织安全检查和监督，及时发现和纠正安全隐患，推动企事业单位改进安全管理制度和工作流程。
工会还应定期向职工通报安全检查和监督情况，加强广大职工对安全生产的关注和监督。
5. 促进安全文化建设工会应积极推动和参与企业安全文化建设，组织安全宣传活动，提高职工的安全意识和责任心。
工会还应建立安全文化教育基地，提供安全文化教育资源，培养职工安全文化素养。
6. 组织事故应急处理工会应组织事故应急处理演练和培训，提高职工的事故应急处理能力。
工会还应建立健全的事故应急处理机制，及时组织救援和处置，保障职工的生命安全和财产安全。
三、工会环保职责1. 组织职工参与环保活动工会应积极组织职工参与环保活动，如组织清洁生产行动、节能减排宣传等，培养职工的环保意识和环保习惯。
工会还应发起环保公益项目，提高职工对环境保护的贡献。
2. 维护职工环境权益工会应及时发现和解决职工在环保领域的问题，如工作场所环境污染、废弃物处理不当等，维护职工的合法权益。
工会还应协助职工参与环保决策，保障职工在环保方面的权益。
兼职职业卫生专业人员职责模版（四篇）
兼职职业卫生专业人员职责模版兼职职业卫生专业人员是负责保障员工职业卫生安全的专业人才。
他们需要具备专业的知识和技能，负责对企事业单位的职业卫生进行评估、监测和管理，以确保员工在工作环境中的健康与安全。
一、职责概述1. 负责制定和实施职业卫生管理制度和标准，确保企事业单位的职业卫生工作符合国家相关法律法规和标准；2. 负责职业卫生评价和监测工作，对职业危害因素进行定性和定量分析，评估工作环境对员工的健康影响；3. 负责职业病防治工作，组织开展职业病危害因素监测和工作场所职业病危害因素控制；4. 负责职业卫生培训和宣教工作，提高员工的职业卫生意识和维护职业卫生的能力；5. 参与职业卫生风险评估与应急管理工作，制定防控措施，协助企事业单位应对职业卫生突发事件；6. 协助法定代表人或管理人员制定职业卫生目标、计划和工作预算，监督职业卫生经费的使用；7. 就职业卫生有关事宜向企事业单位的管理人员提供咨询和技术支持，对职业卫生问题及时提出解决方案；8. 负责落实职业卫生监督检查工作，检查企事业单位的职业卫生管理措施执行情况；9. 编制职业卫生工作年度报告，总结和分析职业卫生工作的成效与问题，提出改进意见。
二、具体职责1. 制定职业卫生管理制度和标准：（1）了解国家相关法律法规和标准，制定企事业单位内部职业卫生管理制度和标准；（2）落实职业卫生管理制度和标准的贯彻执行，监督和检查职业卫生管理的落实情况；（3）对职业卫生管理制度和标准进行修订和完善，以适应工作环境和法律法规的要求。
2. 职业卫生评价和监测：（1）对企事业单位的工作环境和职业危害因素进行评估和监测，发现职业病危害因素和问题；（2）根据评估和监测结果，提出整改措施和建议，协助企事业单位改善工作环境和减少职业危害因素；（3）定期检测和监测工作环境中的职业危害因素的浓度、暴露水平和对人体的健康影响。
3. 职业病防治工作：（1）研究和评估工作环境中的职业病危害因素，制定控制措施和防护设施；（2）指导企事业单位进行职业病危害因素的监测与控制，确保工作场所的职业健康安全；（3）参与职业病诊断和治疗工作，提供职业病防治的技术支持和协助。
职业卫生专职管理人员职责（3篇）
职业卫生专职管理人员职责1. 制定和实施职业卫生管理制度和政策，确保企业和员工能够遵守相关的法律法规和标准。
2. 进行职业卫生环境评估和监测，检测和评估工作场所的各种危险因素和卫生风险。
3. 组织开展职业病危害评估和职业病防治工作，制定职业病防治措施和安全生产规章制度。
4. 制定和组织实施职业卫生培训计划，提供相关领域的知识和技能培训，帮助员工提高职业卫生意识和技能。
5. 组织开展职业病健康监护工作，对有职业病危害、职业病病人和职业病病史的工人进行健康监护和管理。
6. 协调相关部门和人员，开展职业卫生事故调查和职业病调查，及时发现和解决职业卫生问题。
7. 监督和检查工作场所的职业卫生管理情况，定期组织职业卫生检查和职业病例报告，确保职业卫生工作的有效性和合规性。
8. 提供职业卫生技术咨询和支持，为企业解决职业卫生问题，提出职业卫生改善建议。
9. 定期评估职业卫生管理工作的效果，提出改进措施，并向上级报告工作进展和成果。
10. 不断学习和更新职业卫生管理知识，提高自身的专业能力和素质，为企业的职业卫生工作提供更加专业的支持。
职业卫生专职管理人员职责（2）职业卫生专职管理人员是企业职业卫生管理中的重要角色，他们负责制定、实施和监督企业的职业卫生管理工作，保护员工的身体健康。
以下是职业卫生专职管理人员的一些主要职责：1. 制定职业卫生管理制度：职业卫生专职管理人员需要根据相关法律法规和标准，制定与企业实际情况相适应的职业卫生管理制度。
这包括制定职业病防治管理办法、卫生设施设备配置要求、职业卫生监测评价标准等。
2. 规划职业卫生管理工作：职业卫生专职管理人员需要根据企业的经营情况和风险评估结果，制定职业卫生管理的总体规划。
这包括确定职业卫生管理的目标和任务，编制职业卫生管理年度工作计划，并确保计划的有效实施。
3. 组织职业卫生监测与评价工作：职业卫生专职管理人员需要组织职业卫生监测和评价工作，对工作场所的职业卫生状况进行全面监测和评估。
工作场所负责人、车间负责人职业卫生职责范本（3篇）
工作场所负责人、车间负责人职业卫生职责范本工作场所负责人职业卫生职责范本：一、制定和落实职业卫生制度工作场所负责人应根据法律法规和职业卫生管理的要求，制定和完善职业卫生制度，确保其有效性和可操作性。
制度应包括职业病防护、职工健康监测、职业危害控制措施等方面的内容，并明确责任和义务，确保职业卫生管理工作的顺利进行。
二、组织职业卫生培训和教育工作场所负责人应组织和开展职业卫生培训和教育，提高职工对职业病防护和健康监测的认识和能力。
培训内容应包括职业危害的认识、职业病防护的方法、职工健康监测的流程等方面的知识，培训方式可采用面对面培训、在线培训等适合的形式，确保职工的全面了解和掌握。
三、进行职业危害评价和控制工作场所负责人应组织职业危害评价，明确职业危害源和暴露途径，并采取相应的控制措施。
控制措施包括工程控制、行政控制和个体防护措施，应根据评价结果和实际情况确定并落实。
同时，负责人应定期检查和评估控制措施的有效性，及时调整和改进，确保职业卫生状况符合法律法规和标准的要求。
四、组织职工健康监测工作场所负责人应组织和开展职工健康监测，定期对职工进行身体检查和相关指标检测，及时发现和诊断职业病，采取相应的措施保护职工健康。
监测结果应及时告知职工，并采取必要的预防措施和个体防护措施，以确保职工健康和安全。
五、建立健全职业卫生档案工作场所负责人应建立健全职业卫生档案，记录职业病诊断、职工健康监测、职业危害评价等方面的信息。
档案内容应准确详实，保存完好，并定期整理和更新。
职业卫生档案对于职业病的预防、诊断和保护具有重要的参考价值和依据。
车间负责人职业卫生职责范本：一、落实职业病防护责任制车间负责人应落实职业病防护责任制，明确相关部门、人员的职责和义务，确保职业病防护工作的顺利开展。
责任制包括职工的个人防护和工作场所的防护，应采取有效的措施，保障职工的健康和安全。
二、监督职工个人防护车间负责人应监督和指导职工正确佩戴个人防护用品，包括口罩、手套、防护服等。
职业卫生专职管理人员职责范文(三篇)
职业卫生专职管理人员职责范文职业卫生专职管理人员的职责包括但不限于以下几个方面：1.制定职业卫生管理工作计划和实施方案，组织开展职业病危害评估、职业病防治宣传、职业卫生监测等职业卫生管理工作；2.负责职业卫生管理制度的建立和完善，制定、修订和评价企业的职业卫生管理规章制度，确保企业的职业卫生管理符合相关法律法规的要求；3.负责职业卫生保护设施和设备的检查、维护及更新，并组织相关培训；4.负责职业卫生检测和评估工作的组织和实施，对职业病危害因素进行监测，定期评价职业卫生状况，提出改善措施；5.组织职工职业健康体检，开展职业病防治宣传教育，指导职工进行个人防护；6.建立职业卫生档案，保存职业病防控工作的相关资料和记录，定期对职业病防控工作进行总结和汇报；7.参与组织应急处理和事故调查工作，协助解决职业卫生安全问题；8.承担职业卫生培训任务，组织开展职业卫生知识培训，提高职员对职业卫生管理的认识和意识；9.协助与政府和有关部门进行职业卫生监管和协作，配合有关机构进行职业病防治宣传活动；10.负责职业病防治法律法规和标准的学习、宣传和执行，提供相关方面的咨询和建议。
职业卫生专职管理人员职责范文（二）职业卫生专职管理人员在企事业单位中担任关键的职能角色，负责保障员工的身心健康，同时也对组织的整体运营和可持续发展起到至关重要的作用。
下面是一个关于职业卫生专职管理人员的职责范本：一、开展职业卫生管理工作1. 制定和完善职业卫生管理制度和相关政策，确保其与国家法律法规和标准相一致，并根据实际情况进行适度的调整和改进；2. 确保职业卫生管理工作的顺利开展，包括协调各相关部门和人员的合作，为相关人员提供技术指导和培训，并组织相关的职业卫生检测、评估和监控工作；3. 监督和检查职业卫生设施的正常运行和维护，确保其符合安全、健康的要求，并能够满足员工的实际需求；4. 积极参与和组织职业卫生应急处置工作，防控职业卫生事故的发生，并及时处理和报告职业卫生事故；5. 定期组织开展职业卫生宣传和教育活动，提高员工的职业健康意识和安全意识；6. 就职业卫生管理工作向企事业单位的管理层提供相关意见和建议，确保职业卫生工作与企事业单位的整体运营和可持续发展相协调。
职业卫生岗位责任制范文（3篇）
职业卫生岗位责任制范文(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。
(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。
(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。
(4)保证公司职业卫生投入的实施。
(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。
(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。
(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。
(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。
3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。
(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。
(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。
(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。
(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。
(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。
4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。
工人安全环保职业卫生职责范本
工人安全环保职业卫生职责范本一、引言工人在工作中承担着重要的职业卫生责任，他们需要积极参与并遵守工作场所的安全环保规定。
本文旨在规范工人在职业卫生方面的职责，以确保工作环境的安全、整洁、无害性和卫生。
二、工作责任1. 遵守安全规定：工人应严格遵守工作场所的安全规定，包括个人防护措施、使用安全设备和工具等。
在工作中，工人应当注重安全意识，随时注意周围环境，预防潜在的危险。
2. 使用设备和工具的合理性：工人应正确使用和操作设备和工具，并确保其处于良好工作状态。
如果发现设备存在故障或安全隐患，工人应立即报告，并停止使用该设备，以防止事故的发生。
3. 废物处理与环境保护：工人应按照公司规定进行废物分类、储存和处理。
遵守环境保护政策，尽量减少对环境的污染。
工人还应积极参与环境保护活动，如节能减排、垃圾分类等。
4. 健康监护：工人应定期参加职业健康体检，并配合公司的健康监管措施。
如发现自身存在职业病危险因素或出现身体不适，工人应及时向上级报告，并接受相应的治疗和控制措施。
5. 培训与教育：工人应积极参与职业安全环保培训与教育，提升自己的职业卫生知识和技能。
工人还应传授职业卫生知识给新员工，培养他们的安全环保意识和技能。
6. 相互合作与沟通：工人应积极与同事、领导和安全环保部门合作，共同维护工作环境的安全和卫生。
工人还应及时报告他人的安全违规行为，通过沟通和协商解决工作中的问题。
7. 紧急事故应急处理：工人在发生紧急事故时，应快速、冷静地采取相应的应急措施，保护自己和他人的安全。
在事故发生后，工人还应及时向上级报告，协助应急救援工作。
三、结论作为工人，职业卫生责任是保障自身和他人安全的重要一环。
通过遵守安全规定、合理使用设备和工具、废物处理和环境保护、健康监护、培训与教育、相互合作与沟通以及紧急事故应急处理等方面的工作责任，工人可以为创造一个安全、无害、卫生的工作环境做出贡献。
只有每个工人都能够履行职业卫生责任，才能保证工作场所的安全和健康。
职业卫生岗位职责（精选3篇）
职业卫生岗位职责（精选3篇）职业卫生篇1岗位职责:1、进行职业卫生现场调查。
2、职业卫生评价检测的现场协调。
3、职业卫生评价报告的编制及修改。
4、专家评审的参与及协调。
5、职业卫生评价报告的.出具及档案整理。
6、领导安排的技术支持等工作事宜。
任职要求:1、专科及以上学历。
2、职业卫生工作经验1年以上。
3、暖通、材料、化工专业优先。
4、具备一定的沟通及语言表达能力。
职业卫生岗位职责篇2职位描述:1.负责现场调查识别工厂企业的职业病危害;2.负责项目采样检测工作的组织、现场采样人员指导和监督;3.负责与客户沟通,为企业提供职业卫生技术支持;4.负责职业卫生评价报告的编写,参加报告专家评审。
职位要求:1.大专以上学历,预防医学或化学相关专业;2.熟悉职业卫生评价报告书的编制、评价工作流程及相关国家法律法规;3.一年以上评价员工作经验,具备较强的学习能力和沟通能力,文字撰写能力强;4.能够适应经常外出工作。
职业卫生岗位职责5(1)最高管理者或最高管理者代表①决策质量方针和目标。
②负责为质量管理体系的顺利实施提供必要的资源。
③负责技术管理层、质量管理层人员的授权与任命。
④批准、颁发《质量管理手册》。
(2)技术负责人①组织落实质量方针和目标。
②批准、颁发《程序文件》。
③负责管理评审。
④全面负责职业卫生技术服务工作及其相关活动。
(3)质量负责人①组织编写或修订本院质量管理体系，主持质量管理体系运行状况的评审。
②负责组织落实内部审核。
③负责技术服务工作日常质量控制管理。
④组织质量管理体系文件的宣传贯彻。
⑤组织实施本院职业卫生技术服务质量方针和目标，促进质量管理体系持续改进。
(4)职业卫生技术服务科室负责人负责组织落实本部门职责。
(5)授权签字人、结果解释与评价人授权签字人、结果解释与评价人均需由最高管理者或其代表任命，负责报告签发、结果解释授权范围内的报告。
授权签字人、结果解释评价均应满足以下任职条件：①具有相应的职责和权力，主要职责是审查技术报告的客观性、项目的齐全性、依据的正确性和结论的准确性;同时，要熟悉和掌握本条款规定的有关要求。
专职职业卫生人员职责正式版
专职职业卫生人员职责正式版一、岗位职责1.开展职业卫生检测与监测：负责开展职业病危害因素的检测与监测工作，包括对企业内各个岗位的空气、噪音、粉尘、有毒有害物质等危害因素进行定期检测和监测，并录入相关数据库。
2.制定职业卫生管理制度：负责制定和完善企业的职业卫生管理制度，包括职业病防治规程、职业卫生通知、职业卫生档案管理制度等，确保企业职业卫生管理制度的科学性和有效性。
3.职业病诊断与评估：负责对职业病病例的诊断与评估工作，定期进行职业病状况的调查和分析，及时采取措施进行防治，在职工出现职业病症状时提供相关的诊疗服务。
4.进行职业卫生培训：组织开展职业卫生培训，提高职工对于职业病防治知识的了解，开展职业病防治技术的培训和指导，增强企业内部职工的自我保护意识和能力。
5.监督与评估：监督和评估企业职业卫生管理工作的质量和效果，定期进行职业卫生管理评估，及时发现和解决问题，为企业提供改进和优化职业卫生管理的建议。
7.职业卫生档案管理：负责企业职业卫生档案的管理与归档，建立完善的职业卫生档案，确保职业卫生相关数据的存储和查询，为科学决策提供有力支持。
8.宣传和宣教：负责组织开展职业卫生宣传教育活动，提高职工对职业卫生的认识和重视程度，推广良好的职业卫生行为和习惯，促进全员参与职业卫生工作。
二、任职要求1.具备相关专业背景和职业资格，如职业病防治或职业卫生管理等专业本科及以上学历。
2.具备较强的专业能力和技术水平，熟悉职业病危害因素的检测、评估和防治措施，能够独立开展职业卫生管理工作。
3.具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理职业卫生相关的工作，与企业其他部门协作，保证工作的顺利进行。
4.具备良好的沟通和表达能力，能够与企业职工进行有效的沟通和培训，提高职工的职业卫生意识和知识水平。
5.具备较强的学习能力和创新意识，关注职业卫生领域的最新动态和技术发展，积极探索并应用新的职业卫生管理方法和技术。
6.具备责任心和敬业精神，能够忍受高强度的工作压力，严格遵守职业道德准则和保守职业秘密。
工作场所负责人、车间负责人职业卫生职责（3篇）
工作场所负责人、车间负责人职业卫生职责工作场所负责人：1. 制定和贯彻工作场所职业卫生政策、规程、制度和标准，确保工作场所健康、安全和环境良好。
2. 组织职业病危害因素评估和职业卫生风险评估，采取必要的控制措施，防止职业病的发生和职业卫生风险的产生。
3. 协调相关部门和员工进行职业卫生培训、宣传和教育，提高职业健康意识和职业卫生保护能力。
4. 进行工作场所职业卫生监测、评估和调查，对存在的职业卫生问题进行分析和改进。
5. 组织职业卫生检查和评价，确保工作场所卫生状况符合法律法规和职业卫生标准要求。
6. 确保工作场所提供适宜的个人防护用具和职业卫生设施，促使员工正确佩戴和使用。
7. 处理工作场所职业卫生事故和职业病病例，及时报告相关部门并采取措施进行应对和处理。
车间负责人：1. 负责车间的职业卫生管理工作，包括制定、落实和监督职业卫生管理制度和操作规程。
2. 监督和推动工作车间的职业卫生状况，及时发现和控制可能存在的职业卫生风险因素。
3. 组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和保护能力。
4. 定期进行车间的职业卫生检查和评估，及时发现和整改问题，确保工作场所卫生符合标准和要求。
5. 组织健康监护，对需要进行职业卫生监护的员工进行定期体检和职业健康评估。
6. 提供适宜的个人防护用具和职业卫生设施，保证员工正确佩戴和使用。
7. 参与职业卫生事故的调查和处理，及时报告并采取措施进行应对和处理。
工作场所负责人、车间负责人职业卫生职责（2）在职业卫生管理机构的领导下工作，具体职责：____把职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
____组织对本工作场所职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。
3督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
4定期检查本单位工作场所职业危害防护设施设备运行状况，对作业场所的设备、防护设施中存在的问题，及时报矿职业卫生管理机构，采取措施。
5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
2024年职业卫生管理机构及工作责任制样本（三篇）
2024年职业卫生管理机构及工作责任制样本为了有效预防、严格控制和彻底消除职业病危害，确保职业病的防治工作得以有力执行，保护本公司职工的健康及其合法权益，进一步优化生产作业环境，加强职业卫生工作的管理，推动我公司的经济持续健康发展，根据《____职业病防治法》第十九条第一项之明确规定，经总经理办公会议深入研讨并慎重决定，现对我公司职业卫生工作管理机构及其职责作出如下安排：一、职业卫生工作领导小组：* 组长：由主管生产安全的副总经理担任。
* 副组长：由主管行政的副总经理担任。
* 组员：包括生技部长、行政部长（办公室主任）及各车间主任。
该小组将全面负责公司职业卫生工作的统筹规划与监督执行。
（注：若上述职位人员发生变动，领导小组成员将相应调整，无需另行发文通知。
）二、各车间职业卫生管理小组：* 负责人：各车间主任。
* 组员：由各自车间内的各班（组）长组成。
三、行政部作为本公司职业卫生管理的专门机构，负责职业卫生相关工作的归口管理。
在行政部内设立兼职职业卫生管理员，其职责涵盖建立并健全职业病防治责任制、职业病危害项目申报、职工健康检查、职业病诊治管理、职业卫生教育培训、职业卫生档案管理等核心工作。
同时，在生技部设立兼职职业病危害防护管理员，负责劳动过程中的防护与管理、职业病危害监测评价、职业病危害事故应急救援以及建设项目和技改项目“三同时”等关键任务。
四、公司职业卫生管理员的主要职责明确如下：1. 建立健全本单位的职业卫生管理台帐及相关档案，并确保其妥善保存。
2. 严格按照法律规定，对劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查。
一旦发现与从事职业相关的健康损害情况，立即将相关劳动者调离原岗位，并妥善安置。
3. 依法对劳动者进行职业卫生教育与培训，提升全员职业健康意识。
4. 监督并促进各部门及各车间为劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，持续优化劳动条件。
5. 负责本单位职业病患者的诊疗工作，确保患者得到及时有效的治疗。
2024年法定代表人的职业卫生职责(三篇)
2024年法定代表人的职业卫生职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
2024年法定代表人的职业卫生职责（二）2024年法定代表人的职业卫生职责是确保企业员工的健康和安全。
随着社会的不断发展，人们对职业健康和安全的要求也越来越高，法定代表人在这方面承担着重要的责任。
在2024年，法定代表人的职业卫生职责主要包括以下几个方面：1. 制定和实施职业卫生政策：法定代表人应该制定并实施适用于企业的职业卫生政策，确保企业在运营过程中遵守相关的职业卫生法规和标准。
这包括制定和实施职业卫生管理体系，确保企业的职业卫生工作能够持续有效地开展。
2. 确保工作场所的安全与卫生：法定代表人有责任确保工作场所的环境安全与卫生符合相关的法律要求和标准。
他们应该进行职业危害评估，识别和评估工作场所存在的危害因素，采取相应的措施对其进行控制和预防，以降低员工的职业病和工伤的风险。
此外，他们还需要提供必要的职业卫生设施和设备，如防护用品、通风系统等，确保员工的健康和安全。
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职业病防治目标管理责任制第一条总则职业卫生责任制，是企业管理工作的一项基本制度，是贯彻执行国家法规，加强企业卫生管理的重要措施，为强化法制观念，做到职责明确，奖惩严明，促进改善作业环境，切实保障职工和人民群众的身心健康，结合我厂实际情况，特制订本办法。
第二条厂职业卫生管理委员会及职责1、组织成员厂职卫委员会由厂长任主任，主管职卫工作的副厂长工会主席任副主任。
委员：总工办、厂办、企管办、生产技术部、劳人处、宣传部、安监部、保卫处、行政处等有关处室，车间领导十九人组成，安监部为厂环保委员会的日常办事机构。
2、职责1、对全厂的职业卫生工作负责全面领导责任，要把劳动保护列入重要议事日程，组织全厂职工认真贯彻落实国家和上级领导机关颁布的职卫法规、政策及条例。
2、每周定期召开职卫工作例会；贯彻上级有关精神，分析研究全厂职卫工作形势，检查情况并做出相应的决定。
3、负责审定颁定和组织实施全厂职卫设施运转的各项规章制度，如岗位责任制。
设备维修，保养制度及操作规程等，并纳入企业经济管理。
4、坚持运用现代化职卫科学的理论和方法，加强职卫的管理和预测控制，确保全厂职卫预定目标的实现。
5、在编制安排生产计划时，要同时编制职卫措施计划，并要与生产计划一起安排下达，同时列入职卫计划的考核指标。
6、审定本厂内心新建、扩建、改建、技改、技革及引进项目职业卫生“三同时”方案。
按国颁标准组织实施。
7、组织并参加定期或不定期职卫检查，对查出的隐患亲自组织或责令有关部门采取措施及时解决。
8、负责组织全厂职卫竞赛和技术培训考核活动，不断提高职工的政治素质和业务素质。
9、审查批准各项经济承包合同（包括与外包工、民工签定的施工合同）中职卫内容。
10、坚持“三不放过”原则，认真组织对职业病事故的调查处理。
第三条车间职卫领导小组及职责1、组织成员车间、分厂职卫领导小组由厂长（处长）或主管厂长（厂长）任组长。
由安技员、设备员、工会负责人，电工组织及关键班组长5—7人组成。
2、职责1、负责组织本厂职工认真贯彻执行全厂各项职卫制度和各种职卫设施操作规程。
2、在组织下达生产计划时，同时下达职卫计划指标，并列入月生产奖考核中。
3、定期召开职卫例会和组织职卫巡回年检查，及时整改，消除中毒因素，达到国颁标新。
4、加强对职工进行职卫规范教育，并结合本厂（处室）重点部位有针对性的组织学习，不断提高思想认识和操作技术水平。
5、组织多种形式，开展群众性的竞赛、评比、总结活动，不断推动职卫工作的深入开展。
6、认真组织对职业病职工致病因素的调查分析和处理并报请本厂职卫委员会审定。
第四条、班组职卫推动小组及职责1 组织成员班组由行政组长任组长、工会组长、安全员三人组成。
2 职责1、带头遵守本厂(厂处室)各职卫制度和操作规程，做到不违章操作。
2、组织班前会，在向组员分配生产任务时，相应明确职卫工作要求，并列入当班生产(工作)任务考核内容。
3 、经常检查生产作业环境和职卫设施运行状况，发现问题及时采取整改措施。
4 、加强职卫法规和技术教育，提高职工爱护，保养合理使用职卫设施和违章守纪的自觉性。
5 、发生职业中毒事故，保护好现场，立即向上级报告，积极抢救，并参加事故调查分析。
职卫卫生管理制度保护和改善环境是我国一项基本国策，根据国家职卫法天津市政府关于对职业卫生的若干规定，结合本厂实际情况，为搞好职业卫生工作，消除污染。
净化环境，保障职工身体健康和生产建设的发展，特指定本制度，予以贯彻执行。
一、职业卫生机构和职责第一条职业卫生机构在本厂厂长的领导下进行工作，下设安动部负责日常的管理工作，主要职责是：1、全面贯彻执行国家关于职业卫生的方针、政策和法律、法令、做好组织推动、规划、防治工作。
2、组织指定企业职业卫生管理条例和有关规定规程，并执行奖惩考核权。
3、负责制定企业职卫长远规划和年度计划，检查督促有关部门落实。
4、参加对新建、改建、扩建、引进等新的工程技术项目审查和验收工作。
5、负责会同有关部门做好对职卫污染源的调查和监测工作，按监测结果提出防制措施并建立档卡。
6、经常开展对职卫作业点的检查活动，纠正违章，宣传职卫法规及时解决隐患。
7、按要求及时准确完成有关职卫各项统计报表的上报工作。
第二条各车间、初试的主要领导负责本部门的职卫工作，并指定一名兼职职卫人员做好职卫日常工作，主要职责是：1、认真贯彻落实国家颁布的职卫法规和本厂有关规章制度。
2、按要求全面完成本厂下达的职卫措施计划。
做好对污染物的防治工作，做到不超标排放。
3、对本部门使用的有害物品，应妥善保管，防止散漏、丢失造成污染。
4、负责准确、及时的向安动部报送有关职卫统计报表和各种工作资料。
二、职业卫生防治、管理细则第一条按“谁污染谁负责”的原则，各车间、处室对在生产过程中所产生的污染（如废水、废气、废渣、烟尘、粉尘、垃圾等）要积极采取防范措施，消除污染，达到国家允许排放标准。
必须执行防治污染及其它公害的设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”审批制，凡达不到要求的不予验收，不准投产。
第二条有关车间、处室，在新产品试制和采用新工艺、新材料时必须符合经济效益和环境效益的统一原则，凡是有污染的必须有相应的防护措施，否则不准投产使用。
第三条按职业卫生工作与生产：“五同时”的原则，生产计划处每年按规定负责下达职业卫生措施费用指标，财务处并保证专项专用。
第四条各车间、处室要经常开展对尘毒污染点的自查活动，宣传职业卫生法规，教育职工爱护和合理使用防污染设施并做到发现隐患及时整改。
第五条各车间、处室要按照要求完成本厂下达的职卫包保工作任务，服从和落实有关奖惩考核办法。
职业卫生教育制度为了认真贯彻执行国家职业卫生方针、政策、提高干部、职工的防范意识和职卫技术水平，自觉尊章守纪，消除违章现象，避免中毒污染事故的发生，特制定本制度。
一、凡新职工（包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、代培人员、季节工、和实习人员等）进厂都必须进行厂级、车间级、班组级职卫教育，填写三级职卫教育记录档案，否则不准分配工作、入工作岗位。
二、要求与内容1、厂级教育由安动部进行，时间不少于四小时，教育内容①职卫工作的意义和任务；②有关方针、政策、规章制度和法制教育；③本厂概况，有关职卫规章和基本知识；④典型实例教育；⑥希望与要求，2、分厂级教育由分厂主管领导进行，时间不少于两小时，教育内容：①本部门的工作特点有关职卫要害部位和设施状况；②基础知识及有关注意事项；③希望与要求。
3、班组教育由班组长或班组安全职卫员进行，时间不少于两小时。
教育内容：①班组的生产特点作业环境及尘毒要害部位的状况；②本职卫岗位的操作规程、岗位责任制；③基本要求及意外情况的紧急应变措施；④岗位实际操作规范；三、变换工种职卫教育凡工人变换工种必须进行新工种职卫教育，按照新工人进行“三级职卫教育，进行其程序为厂级调动进行一、二、三级教育。
班组级教育进行三级教育并填写教育卡。
四、污染点作业人员专项教育1、对污染点作业人员分别进行专项的防范技术培训。
按不同层次要求，须考试合格发证后，方可独立操作。
2、对污染作业人员本厂每年复训一次，复训成绩应填入操作证内，不合格者吊销操作证。
五、班组长职卫教育1、班组长职卫教育由教育处纳入年度班组培训计划，由企管办协同教育处组织实施；每年进行一次培训，教育内容：①意义和任务；②方针政策和规章制度；③班组长职卫责任制；④现代职卫管理技术的方针和应用。
2、全员教育①由各车间、处室组织进行每年一次；②教育后由车间职卫兼专人员统计建档并抄报安动部；③教育内容要求由厂安动部下达统一部署。
职业卫生“三同时”评审制度为了使生产性基本建设和技术改造的工程项目建成投产后，具备保障职工和周围群众生命安全和身体健康的基本物质条件，防止各种环境污染事故的发生，特制定本制度。
一、凡新建、改建、扩建和技术改造，技术引进的工程项目，其职业措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产，其费用应纳入工程项目总体预算中支出。
二、各部门在编制工程项目的设计任务时，应提出职业卫生的要求，设计单位提出的初步设计文件，必须有防止职业中毒的设计专篇。
三、各单位在申请工程项目时，必须按照“三同时”申报表的要求；认真履行申报手续，工程项目设计完成后，应按“三同时”评审表的要求由主管领导组织、计划，安动、保健站、保卫、工会等有关部门认真做出评审意见和结论，属于上级部门管理的工程项目，按分级管理的权限，分别报请相应的主管部门审批，承担工程项目的设计单位，必须向审批部门提供设计、说明书及主要图纸和防止职业中毒设施设计的专篇资料。
四、负责工程项目的设施单位，不许按设计进行施工，在施工中如须修改职业卫生方面的设计时，应征得原设计单位和审批单位的同意，并按分管权限抄送上级主管部门备案。
五、凡未按规定进行申报，评审的工程项目，承担单位不得组织施工，未按规定进行验收的已竣工的工程项目，使用单位不得投入使用。
六、.进行工程项目验收时，应以该项目的职业卫生设计专篇和评审表为依据，对职业卫生设施性能进行测试和评价，其性能必须达到国家有关规定标准。
七、评审人员，在参加工程项目的设计审查和竣工验收时，必须认真履行职责，凡不符合国家有关规定标准的职业防毒方案，不得同意施工。
八、在本制度公布后，投产的工程项目，其职业卫生设施没有执行“三同时”的规定而造成中毒后果逾人身危害的，除令其补充实施外，还应追究有关人员的责任。
职业卫生工作会议制度为及时贯彻国家职卫方针、政策、法规和上级指示精神，检查一厂职卫工作落实情况，布署和推动下一步职卫工作的开展，特制定以下制度：一、按上级要求迅速及时传达上级职卫工作文件会议精神，布署贯彻执行计划。
二、定期召开各级职卫工作会议，本厂和分厂级每月末一次，安计动力部职卫工作会议与每周三处务会一并进行。
三、严肃会议记录，严格掌握参会情况，做好会议记录。
四、定期检查各级会议制度落实情况，并纳入职卫竞赛与经济奖惩考核。
职业卫生设施维护保养制度一、操作者要熟练掌握职卫设备的结构性能，做好“三好四会”确保设备的正常运转。
二、合理使用，精心保养，做到不拆除、不损坏，坚持执行设备“整齐清洁，润滑安全”四项基本要求。
三、遵守操作规程，不违章作业和超负荷运转，保证设备应有效率。
四、设备运转中发现故障时，应立即停车修理，不带病运转。
五、做好设备清洁卫生，坚持每日一小搞，每周一大搞，保持设备整洁经常化。
关于废水排放管理制度为做好节约用水，充分利用循环水，加强水质管理，控制废水超标污染，特制定本办法：一、树立节约用水为荣，浪费可耻的思想，各车间处室要严肃用水计划性，做到滴水节约，不超额使用。
二、把住生产工艺用水入口关，各车间、处室做到清洁用水，及时清除水中油污，达到水质基本无污染。