没签劳动合同能要赔偿吗
未签合同双倍赔偿金的6个条件
未签合同双倍赔偿金的6个条件一、双倍赔偿金的适用范围未签合同双倍赔偿金通常适用于一方在未签订正式合同的情况下，违约或毁约行为发生的情况。
一方存在着恶意故意违反约定的情况下，另一方有权利按照未签订正式合同双倍赔偿金的标准进行索赔，以维护自身合法权益，对于保障企业信用、维护市场秩序等方面也有着积极的作用。
二、违反约定方的主体身份未签合同双倍赔偿金的条件之一是要求违反约定方必须为完全民事行为能力人。
从法律上讲，完全民事行为能力人指的是年满18岁，未被判为限制行为能力人或者被宣告失踪宣告死亡的人。
如果一方所涉及的人员不满足完全民事行为能力的要求，那么未签订正式合同双倍赔偿金的规定就不再适用。
三、双方已达成口头协议未签合同双倍赔偿金的另一个重要条件是双方已经达成了口头协议。
这意味着即使双方还未签署正式文件，双方之间已经存在着明确的合同约定，在此期间如果一方恶意违约，因为合同纠纷的成立条件已经满足，另一方有权利对其提出未签正式合同要求双倍赔偿金的要求。
四、约定的性质和内容未签合同双倍赔偿金的适用还要求约定的性质和内容需要明确。
如约定的是双倍违约金，那么双方违约时，被迫支付双倍违约金。
同时，双倍赔偿金需求明确违约方的具体违约行为，如果是违反合同时间、质量、价格等约定，则可视为违约行为，需要支付双倍赔偿金。
五、非强制性约定未签合同双倍赔偿金的条件也包括该约定是非强制性的，即在法律上没必须应该按照该约定行事的规定。
在很多合同中，合同的规定是非强制性的，但是如果合同约定是强制性的，则无法使用未签正式合同双倍赔偿金的规定。
六、权利的维护和追溯时限未签合同双倍赔偿金还要求权利的维护和追溯时限。
在法律上，权利追溯的时限一般是3年。
如果出现了未签订正式合同的双倍赔偿金情况，那么需要在该限制期限内提起诉讼，超过了该期限，即使是双方明确口头约定的事项，也会成为无效的合同条款。
总之，未签合同双倍赔偿金只是通过立法规定来维护合同的正当性，但从实际操作中看，知法情况始终是困难的，在建立良好、规范、有序的合同制度中，加强对于合同各项条款和规定的理解和贯彻执行才是建立一个完整和有效的合同制度的必要条件。
关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析
未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。
但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。
但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。
因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。
一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。
民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。
劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。
而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。
二、双倍工资赔偿的计算期间与基数双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。
但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。
主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。
但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。
未签订劳动合同能不能要双倍工资
未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。
有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。
但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。
2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。
单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。
随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。
对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。
随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。
最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。
店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。
”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。
其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。
未签订劳动合同的补偿6篇
未签订劳动合同的补偿6篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】乙方：【员工姓名】住址：【员工住址】身份证号码：【员工身份证号码】鉴于甲方与乙方在雇佣过程中未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权益，达成以下补偿协议：一、协议背景鉴于双方未签订劳动合同的事实，甲方对乙方的权益予以重视并深感歉意。
为合法、公正地解决此事，双方经过友好协商，达成以下补偿协议。
二、补偿原则1. 补偿标准：根据乙方的工龄、岗位、薪资等因素，结合公司内部的补偿制度及国家法律法规，确定合理的补偿标准。
2. 补偿方式：包括但不限于经济补偿、岗位调整、晋升机会等。
具体方式由双方协商确定。
三、补偿内容1. 经济补偿：甲方将支付乙方一定金额的经济补偿金，具体金额根据乙方的实际薪资、工龄及公司内部补偿制度计算。
2. 岗位调整：如乙方愿意，甲方可提供岗位调整机会，确保乙方的工作权益。
3. 晋升机会：甲方在今后将为乙方提供更多的晋升机会，以表彰乙方的贡献。
4. 其他：双方可协商确定其他补偿方式，如培训、福利等。
四、协议执行1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 甲方应按照本协议约定，及时履行补偿义务。
3. 乙方应保证在甲方履行完补偿义务后，不再就此事提出异议。
4. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
3. 未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________以上协议内容已经双方充分沟通并达成共识，甲乙双方确认无误后签字盖章。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
未签订劳动合同主张双倍工资经济补偿纠纷一案
未签订劳动合同主张双倍⼯资经济补偿纠纷⼀案【基本案情】：原告肖某在被告处⼯作未签订书⾯《劳动合同》主张“双倍⼯资”和“经济补偿⾦”【判决结果】：本案原告肖某委托⼈律师经过搜集和整理材料后起诉到法院，经过激烈的辩论，最终法院⽀持原告求，要求被告⽀付原告“经济补偿⾦”“双倍⼯资”共计11560元。
法院判决如下(当事⼈名字被简化)】：原告肖某，⼥，汉族，19**年*⽉*⽇出⽣，住成都市成华区**路**号*栋*单元*号。
委托代理⼈律师罗某。
被告成都市成华区某礼品经营部(以下简称经营部)，住所地：成都市成华区**路**号**楼**室。
负责⼈王某，经营部经理。
委托代理⼈王某，苟某，经营部员⼯。
原告肖某与被告经营部劳动争议纠纷⼀案，本院受理后，依法由审判员叶某独⽴审判，公开开庭进⾏了审理。
原告肖某的委托代理⼈罗学x，被告经营部的委托代理⼈王某，苟某到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
原告肖某诉称，2006年6⽉23⽇，原告通过应聘⽅式到被告处⼯作，双⽅签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》;原告到被告单位后，最初从事销售⼯作，后来担任办公室主任，⼯资标准为1450元+提成;2008年5⽉23⽇，被告让原告与何某负责⼈的某⽂化传播公司签订书⾯《劳动合同》，原告应允，但是两家单位实际上系“夫妻店”(王某与何某系夫妻);2010年12⽉11⽇，原告被告知⼯资标准降为1050元+提成，原告不同意⽽只好离职。
原告认为，在⼯作期间，被告只与原告签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》，被告应当依法⽀付未签订书⾯《劳动合同》期间的“双倍⼯资”余额27500元(2500元/⽉*11⽉);原告在被告处⼯作了5年，被告应当依法⽀付“经济补偿⾦”12500元(2500元/⽉*5⽉);原告为索要上诉费⽤⽆果⽽双⽅发⽣劳动争议，在仲裁环节未得到⽀持，原告不服故提起诉讼，请求法庭判令被告⽀付上诉费⽤。
被告经营部辩称，2006年6⽉23⽇，原告通过应聘⽅式到被告处⼯作，双⽅签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》均系事实;原告2008年5⽉23⽇与某⽂化传播公司签订了书⾯《劳动合同》，⾄此原、被告之间的劳动关系就已经终⽌，因此被告不应当再⽀付所谓的未签订书⾯《劳动合同》期间的“双倍⼯资”余额，也不应当⽀付所谓的“经济补偿⾦”，请求法院驳回原告诉讼请求。
用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿现在一些用人单位为了规避自己的责任而不与劳动者，这样会导致劳动者的权利得不到保障，那针对这样的情形，劳动者可以向用人单位主张哪些赔偿?现在赢了网小编将在下面的文章中为您解答。
不签赔偿办法：一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
未签合同双倍赔偿金的6个条件
未签合同双倍赔偿金的6个条件在劳动用工领域，未签订劳动合同可能导致用人单位需要支付双倍赔偿金。
这对于劳动者来说是一项重要的权益保障，对于用人单位而言则是需要严格遵守的法律规定。
下面我们就来详细了解一下未签合同双倍赔偿金的 6 个条件。
条件一：用工事实存在首先，要主张未签合同的双倍赔偿金，必须存在实际的用工事实。
这意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理和指挥，并且用人单位也从劳动者的工作中获得了利益。
比如，小王在一家公司上班，每天按时打卡，按照公司的安排完成工作任务，公司给他发放工资。
这种情况下，就存在明确的用工事实。
条件二：超过一个月未签订书面劳动合同法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月仍未签订，就满足了支付双倍赔偿金的时间条件。
假设小李于 1 月 1 日入职某公司，公司直到 3 月 1 日仍未与他签订书面劳动合同，那么从 2 月 1 日起，就应当支付双倍赔偿金。
条件三：劳动者主观上无过错如果未签订劳动合同是因为劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，那么用人单位可能无需支付双倍赔偿金。
但用人单位需要有充分的证据来证明是劳动者的过错。
例如，公司多次通知小赵签订劳动合同，小赵却以各种理由推脱，并且公司能够提供相关的通知记录和小赵拒绝的证据，这种情况下，公司可能无需承担责任。
条件四：用人单位不存在免责情形在某些特殊情况下，用人单位可能存在免责事由，比如不可抗力、意外事件等导致无法及时签订劳动合同。
但这种免责情形需要用人单位提供充分的证据来证明。
比如说，因为突发的自然灾害导致公司办公场所受损，相关资料丢失，无法及时与劳动者签订合同，并且公司能够提供相关的受灾证明，那么在这种极端情况下，可能会被认定为存在免责情形。
条件五：劳动者未超过仲裁时效劳动者主张未签合同的双倍赔偿金，需要在法定的仲裁时效内提出。
一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签合同双倍赔偿金的计算方法
未签合同双倍赔偿金的计算方法
未签订合同双倍赔偿金的计算方法是根据相关法律法规和双方
协商的具体情况来确定的。
在一般情况下，双倍赔偿金的计算通常
涉及以下几个方面：
1. 法律法规规定的计算方法，根据不同国家或地区的法律法规，对于未签订合同双倍赔偿金的计算方法可能会有所不同。
一般来说，法律法规会规定双倍赔偿金的计算标准和具体的计算公式，例如以
合同金额的两倍作为赔偿金的基准。
因此，首先需要查阅相关的法
律法规，了解该国家或地区对于未签订合同双倍赔偿金的具体规定。
2. 双方协商的具体情况，在一些情况下，双倍赔偿金的计算方
法可能会根据双方当事人的协商而有所不同。
例如，双方可以在合
同中约定未签订合同双倍赔偿金的具体计算标准和方法，这需要根
据双方的协商达成一致意见，并在合同中进行明确约定。
3. 法院裁定的计算方法，如果在未签订合同的情况下发生争议，双倍赔偿金的计算方法也可能由法院根据具体案件情况进行裁定。
法院会考虑双方当事人的主张和证据，依据相关法律法规和司法解释，对双倍赔偿金的计算进行裁定。
总的来说，未签订合同双倍赔偿金的计算方法是一个受到法律法规和双方协商影响的复杂问题，需要根据具体情况进行具体分析和处理。
在面临这种情况时，建议当事人及时咨询专业的法律顾问或律师，以便获取专业的法律意见和帮助。
不签劳动合同赔偿(最新)
顶部未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。
因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗
用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。
但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
未签劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
1. 双倍工资的计算方式：自劳动者开始工作之日起至用人单位与劳动者签订劳动合同之日止，按照劳动者每月工资的两倍计算。
2. 赔偿期限：自劳动者开始工作之日起至用人单位与劳动者签订劳动合同之日止，最长不超过十二个月。
3. 劳动者应当及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
4. 如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者依然享有劳动法规定的权益。
5. 劳动者在要求赔偿时，应当提供工作期间的证据，如工资支付记录、工作证明等。
6. 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
7. 劳动者在申请仲裁时，应当提供相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
8. 仲裁委员会在审理案件时，会根据劳动者提供的证据和相关法律规定，作出是否支持劳动者要求双倍工资的裁决。
9. 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应当按照裁决结果支付双倍工资。
10. 如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，应当积极维护自己的合法权益，及时采取法律手段要求赔偿。
关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析
未签署劳动合同双倍薪资补偿司法实践之深度分析《劳动合同法》第八十二条规定了未签署劳动合同双倍薪资的罚则，即用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。
该法例不只在立法中惹起激辩，一边叫好喝采，一边没法接受劳动者的无劳而获怀疑条款的合理性和必需性。
但立法通事后，激辩没法阻拦该罚则的实行。
可是该罚则在司法实践中怎样合用所引起的争议更多，无论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的合用者也存在不一样的理解和操作。
所以本文，联合法理和有关司法判例，就题述主题，予以分析和商讨。
一、标准劳动关系系双倍薪资补偿的基数和前提《劳动合同法》仅合用于劳动关系，即未签署劳动合同双倍薪资的罚则也仅合用于劳动关系。
民事关系、劳务关系则不合用于未签署劳动合同双倍薪资的罚则。
劳动关系与民事关系、劳务关系的差别，在于单位和劳动者能否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
所以双倍薪资补偿的合用，第一要考量基础法律关系能否系劳动关系。
而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍薪资恳求权。
《劳动合同法》第六十九条规定，非整日制用工两方当事人能够订立口头协议，不必订立书面劳动协议，也就意味着非整日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍薪资恳求权。
二、双倍薪资补偿的计算时期与基数双倍薪资补偿的时期，开端于自用工之日起超出一个月，这点应当没有异议。
可是停止时间，第一种看法是满一年即止，第二种看法是满一年应签署无固按限期而未签署的时期，仍应支付双倍薪资。
主张第二个看法的，法律依照为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违犯本法例定不与劳动者订立无固按限期劳动合同的，自应当订立无固按限期劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。
”从立法原意，我以为第二款应是对第一款的增补，无固按限期合同相同应是指书面的劳动合同，应当认定第二个看法。
可是从司法实践来看，上海法院广泛以为，依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限期劳动合同，所以未签合同满一年，单位应肩负责任为订立无固按限期劳动合同的法律责任，无需再支付双倍薪资。
未签合同老板告员工赔钱
近日，一起因未签订劳动合同引发的劳动纠纷案件引起了社会广泛关注。
在这起案件中，老板因未与员工签订书面劳动合同，被员工告上法庭，要求赔偿。
那么，未签合同老板告员工赔钱，法律究竟是如何规定的呢？据了解，这起案件的起因是，某公司员工小王（化名）在公司工作了近一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，该公司却违反了这一规定。
在此期间，小王因工作原因与公司产生了纠纷，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会支持了小王的要求，判定公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
然而，公司不服仲裁结果，将小王告上了法庭。
在法庭上，公司辩称，由于小王入职时未要求签订书面劳动合同，且双方已口头达成一致，故无需承担赔偿责任。
但法官指出，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
即使双方口头达成一致，但未签订书面劳动合同，用人单位仍需承担相应法律责任。
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，第八十三条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在本案中，公司未与员工小王签订书面劳动合同，已构成违法。
因此，法院依法判决公司支付小王未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
这一判决充分体现了我国法律对劳动者权益的保障。
这起案件的判决结果也提醒广大用人单位，应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，依法与劳动者签订书面劳动合同，切实保障劳动者合法权益。
同时，也提醒劳动者，在入职时，务必要求用人单位签订书面劳动合同，以免日后产生纠纷。
总之，未签合同老板告员工赔钱并非空穴来风，而是我国法律对用人单位违法行为的严厉惩处。
在此，我们呼吁广大用人单位和劳动者，共同遵守法律法规，维护劳动市场的和谐稳定。
未签劳动合同怎么赔偿8篇
未签劳动合同怎么赔偿8篇篇1合同协议：未签订劳动合同的赔偿事宜甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在雇佣关系中未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议以明确双方权益及赔偿事宜：一、协议背景双方确认，自____年__月__日起至____年__月__日止，存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。
为此，双方同意通过本协议明确未签劳动合同情况下的相关赔偿事宜。
二、赔偿原则1. 双方应遵守国家法律法规，本着公平、公正、合理原则，协商解决因未签订劳动合同引发的赔偿问题。
2. 赔偿金额应综合考虑双方在事实劳动关系期间的工资、福利、加班费等实际损失，并参照类似案例的赔偿标准。
三、赔偿内容1. 甲方应支付乙方在事实劳动关系期间的工资差额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 甲方应支付乙方因未签订劳动合同导致的福利损失，如社会保险、住房公积金等。
3. 甲方应支付乙方因未签订劳动合同期间产生的加班费用。
4. 甲方还应支付一定的经济补偿，以弥补乙方因未签劳动合同产生的其他损失。
四、赔偿方式及期限1. 甲方应于本协议签订之日起十五日内，将上述赔偿款项支付至乙方指定的银行账户。
2. 赔偿款项以人民币结算。
五、保密条款双方同意，本协议内容以及双方为签订本协议而进行的谈判、协商过程为保密信息，双方均不得向第三方泄露。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：_______年______月______日乙方（签字）：______________________日期：_______年______月______日篇2甲方：【单位名称】法定代表人：【法定代表人姓名】注册地址：【注册地址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】乙方：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方与乙方在雇佣过程中未签订书面劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就未签劳动合同赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景及赔偿原因甲方与乙方存在雇佣关系，但由于管理疏忽等原因，双方未签订书面劳动合同。
没签劳动合同工伤怎么赔偿
没签劳动合同工伤怎么赔偿在工作中，受伤是大家都不愿意面对的情况，而如果受伤时还没签订劳动合同，那赔偿问题可能就会变得更加复杂和棘手。
但别担心，接下来咱们就详细聊聊没签劳动合同工伤怎么赔偿。
首先要明确的是，即便没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者在工作中受伤，依然有权获得工伤赔偿。
那么如何证明存在事实劳动关系呢？这需要我们从多个方面去搜集证据。
比如工资支付凭证或记录，像是工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；招工招聘时填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等等。
一旦能证明存在事实劳动关系，接下来就要进行工伤认定。
工伤认定是获得赔偿的关键步骤。
受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在提出工伤认定申请时，需要准备一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。
如果情况清楚、权利义务明确，一般会在 15 日内作出工伤认定决定；如果情况复杂，可能会在 60 日内作出决定。
认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3 名或者5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
鉴定结论作出后，如果对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
没签合同怎么赔偿
没签合同怎么赔偿
在商业活动中，合同的签订对于保障各方的权益和责任非常重要。
然而，如果因为某种原因没有签订合同，可能会导致一方面临损失的情况。
在这种情况下，根据法律的相关规定，可以考虑以下方式进行赔偿：
1. 证据确凿的情况下，可以依据口头协议进行赔偿。
如果双方之间存在口头约定或者书面凭证证明了双方之间的约定，那么可以根据该约定进行赔偿。
2. 参考相关法律法规的规定，根据相关法律条款进行赔偿。
在没有签订正式合同的情况下，可以参考相关的法律条款和规定，依据法律规定进行赔偿。
3. 寻求调解或仲裁。
如果双方在没有签订合同的情况下发生了纠纷，可以寻求第三方的调解或者仲裁，达成赔偿协议。
总之，虽然没有签订正式合同可能会给双方带来一定的风险和损失，但是根据相关法律规定和程序，仍然可以寻求合法的赔偿途
径。
在商业活动中，建议双方尽量签订正式合同，以规避潜在的风险和纠纷。
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没签劳动合同能要赔偿吗
导读：现实生活中，用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况有不少，对于劳动者来说，没签劳动合同能要赔偿吗?如果可以，劳动者就要证明与用人单位存在劳动关系。
那么没签劳动合同怎么举证呢?只有证据充足，劳动者的诉求才可能被仲裁庭或者是法院支持，因此劳动者应对这些问题加以了解，*也将对这些问题一一进行介绍。
一、没签劳动合同能要赔偿吗?
《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。
在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。
按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同怎么举证?
目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。
无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。
在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。
以上就是对“没签劳动合同能要赔偿吗”以及“没签劳动合同怎么举证”等问题的详细介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。
根据上述内容我们知道，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张双倍工资。
不过在主张双倍工资申请劳动仲裁时，劳动者要提供可证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。
公司没签劳动合同怎么办
建筑工地不少民工没签劳动合同维权难。