(培训管理套表)培训记录表格
培训管理附各类表格
培训管理培训管理 11．1 新进人员培训管理制度1．2 在职人员培训管理制度1．3 外派人员培训管理制度2 培训表格2．1 培训调查意见表2．2 培训需求分析表2．3 员工培训计划表2．4 培训经费申领表2．5 培训效果调查表2．6 培训成绩考核表2．7 培训效果评估表1 培训管理制度设计1．1 新进人员培训管理制度1．2 在职人员培训管理制度1．3 外派人员培训管理制度2 培训管理专用表2．1 培训调查意见表填写说明：1．请按照实际情况填写此表；2．请于月日之前，以部门为单位交到人力资源部，以便安排年培训计划。
2．2 培训需求分析表姓名：部门：日期：年月日填写说明：1．重要程度是指您认为此项内容的重要性（程度分值：1分——不重要，2分——一般，3分——重要，4分——十分重要）；2．熟练程度是指您对此项内容是否熟练掌握（程度分值：1分——不熟悉，2分——一般，3分——良好，4分——精通）；3培训程度是指您认为您的此项内容是否需要培训（程度分值：1分——不需要，2分——可有可无，3分——需要但不迫切，4分——迫切需要）；4．您所填写的内容，将有助于我们有针对性地做好培训计划，请如实填写！谢谢您的合作！2．3 员工培训计划表编号：制表人：制表时间：年月日填写说明：1．培训机构可以是内部部门，也可以是外部企业；2．培训方式分为课堂授课、视频教学、团体讨论、实地观摩、军训和拓展训练等；3．员工培训计划表须报人力资源部经理和总经理审批。
2．4 培训经费申领表填表说明：1．请填写有效费用，经费预算费用不能细分的可只写合计金额；2．本表必须经申请人所在部门经理、人力资源部经理、财务部经理和总经理审批。
2．5 培训效果调查表编号：培训时间：年月日填写说明：1．请在最接近您看法的分值前划“√”，并认真填写自主意见；2．填写完成后请交予人力资源部。
2．6 培训成绩考核表编号：制表时间：年月日填表说明：1．不可量化指标由考核人按照学员表现综合评价并打分，总分100分，培训态度及学习情况、培训总结情况单项最高分值为30分，培训效果评测最高分值为40分；2．考核完毕后，考核负责人签字后，报人力资源部经理审核签字。
快递公司快递员工培训管理制度及全套记录表格
（四）公司董事长/总裁负责审批年度培训计划；（五）总公司各职能部门负责配合人力资源部培训处进行本部门的人员培训工作。
第二章新员工培训第四条新员工培训指新进员工在试用期间必须接受的入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。
第五条驻外管理区、直属转运中心的新进员工参照人力资源部培训内容，由当地人事专员或负责人自行组织培训。
第六条公司统一组织实施的入职培训内容包括（见附件1）：文化、业务及发展规划等；第七条由用人部门实施的入职培训内容包括：（一）部门承担的主要职能、责任、规章和制度；（二）岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导。
第八条新员工须参加公司统一安排的培训，考试合格后方能上岗。
第三章员工技能提升培训第九条公司为更新、扩展员工知识面、提升任职能力和晋升储备、增进工作效率所组织的各项培训。
主要包括四大培训类型：（一）管理类培训：管理技能、领导力提升、决策思维能力、管理技能培养等；（二）职能类培训：涉及相关职业鉴定的培训考证，如会计证、快递从业资格证等；涉及企业新增业务培训，如代收货款、次日递等；附件1：附件2：部门年度培训需求（部门填写）备注：1、一项培训需求必须使用一张表格。
Array2、培训项目建议，可以罗列相类似项目。
3、培训方式内训为公司内部讲师授课；外训为外出培训和外聘讲师授课。
4、培训原因要做出该方面工作的不足做出具体的解释。
附件3：培训记录培训评估表姓名：部门：日期：课程名称：讲师：以下各题，请每题评一个分数，您的意见是我们评估本次培训的重要依据，我们非常重视您的意见：评选内容分值1.内容适合工作需要和个人发展需要 4 5 6 8 102.内容易于理解和便于应用 4 5 6 8 103.内容丰富、新颖 4 5 6 8 104.课程总时长适合 4 5 6 8 105. 案例运用恰当 4 5 6 8 106. 讲师语言表达清晰、语速适中 4 5 6 8 107. 讲解对培训内容有独特的见解 4 5 6 8 108.讲师有礼貌和尊重学员 4 5 6 8 109.培训方式生动、鼓励参与 4 5 6 8 1010.课前通知及安排妥当 4 5 6 8 10总分为*您愿意给课程及讲师留下一些评语吗?评语:*请结合您的岗位，认为培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容，以便于让公司发展得更好。
培训记录表内容
培训记录表内容
培训记录表通常包括以下内容：
1.培训主题：记录培训的主要内容或主题，以便于后续回顾和总结。
2.培训日期和时间：记录培训的具体日期和时间，包括开始时间和结束时
间。
3.培训地点：记录培训的地点，如会议室、教室或其他场所。
4.培训人员：记录参与培训的人员名单，包括讲师、组织者和参与者。
5.培训内容：详细记录培训过程中讲解的知识、技能或信息，以便于参与者
回顾和巩固所学内容。
6.培训方式：描述培训所采用的方式，如讲座、小组讨论、案例分析等。
7.培训效果评估：通过问卷调查、反馈表或其他方式收集参与者的意见和建
议，以便于评估培训的效果和改进。
8.培训总结：总结本次培训的亮点、收获和建议，以及后续行动计划和改进
措施。
9.备注：记录其他需要特别说明的事项，如特殊要求、突发情况等。
以上是一份培训记录表的基本内容，具体格式和要求可能因组织或机构而有所不同。
公司员工培训记录表(完美版)
可采用集中式培训或分阶段进行， 以适应不同岗位和员工的实际需
求。
预留足够的时间进行课程回顾和 答疑，巩固学习成果。
03
培训实施过程与效果 评估
培训实施过程记录
01
02
03
04
培训时间、地点、参与人员等 基本信息记录
培训主题、内容、形式等详细 记录
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
提升了专业技能 培训中涉及的专业知识和技能讲解让我对自己的 工作有了更深入的了解，也提升了我的专业素养。
3
开拓了眼界和思维 培训中接触到的新理念、新方法和新工具让我开 阔了眼界，也激发了我对工作的新思考和新想法。
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
需求。
推动业务增长
通过培训提高员工的专业能力，使 其能够更好地完成工作任务，推动 公司业务增长。
塑造企业文化
通过培训向员工传递公司的价值观 和企业文化，增强员工的归属感和 凝聚力。
员工能力提升需求
01
02
03
提升专业技能
针对员工岗位所需的专业 技能进行培训，提高员工 的工作效率和质量。
培养综合素质
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
员工培训心得分享
1 2
增强了团队合作意识 通过培训中的团队协作活动，我深刻体会到团队 合作的重要性，学会了更好地与同事沟通和协作。
培训记录表(标准版)
培训记录表培训记录表（标准版）使用说明一、表格概述本培训记录表（标准版）旨在系统、规范地记录每次培训活动的基本信息、参与人员、缺席情况及培训内容，以确保培训过程可追溯、效果可评估。
该表格设计简洁明了，便于填写与存档。
二、填写指南日期：在表格顶部“日期”栏填写培训活动的具体年月日，确保时间准确无误，便于日后查询与统计。
主题：明确标注培训的主题或题目，让阅读者一目了然本次培训的核心内容或目的。
主讲人：填写负责此次培训讲解或授课的人员姓名，以便对培训质量进行追踪与反馈。
实到人数与应到人数：分别记录实际参加培训的人数和原计划应参加培训的人数，便于分析培训参与率及可能的原因。
未到人员名单及原因：详细列出未能参加培训的人员名单，并注明各自缺席的原因。
这一步骤有助于组织者了解缺席情况，为后续跟进提供依据。
培训内容/大纲：概述本次培训的主要内容或课程大纲，可包含关键知识点、技能点或讨论议题，确保培训内容的全面性与针对性。
参加培训人员签字：培训结束后，要求所有参加培训的人员在“参加培训人员签字”栏签名确认，以示其已参与培训并认可培训内容。
这有助于增强培训的严肃性与参与度。
三、使用注意事项在填写表格时，请保持字迹清晰、信息准确，避免涂改或遗漏。
对于未到人员的名单及原因，应如实记录，避免主观臆断或模糊处理。
培训内容/大纲部分应简洁明了，突出重点与要点，便于学员理解与掌握。
签字环节是确保培训效果的重要环节之一，务必要求每位参加培训的人员签字确认。
四、总结与展望通过使用本培训记录表（标准版），可以有效提升培训管理的规范化与科学化水平。
未来，随着培训活动的不断开展与经验的积累，我们可以进一步完善该表格的设计与应用，使其更加符合实际需求，为提升培训质量与效果提供有力支持。
总之，本培训记录表（标准版）是培训管理工作中不可或缺的重要工具之一。
通过规范填写与使用该表格，我们可以更好地记录与评估培训活动的效果与价值，为组织和个人的发展贡献力量。
企业员工培训管理全套表格完整Word版
1培训计划表…………………………………………………………………1
2员工培训考核记录表………………………………………………………2
3培训评估评价表……………………………………………………………3
4员工培训档案表……………………………………………………………4
5特殊环境岗位人员登记表…………………………………………………5
本人签字：
时间： 年 月 日
对培训的评价：（部门负责人填写）
结论 ： 部门负责人签字：
时间： 年 月 日
人力资源部签字： 时间： 年 月 日
注：1、员工参加完外部培训及内部3天以上的培训后及时填写培训档案表
表格5
特殊环境岗位人员登记表
特殊环境岗位名称
部 门
部门负责人
特殊环境岗位涉及人员：
识别人：识别日期： 年 月 日
培训组织保障
2
对组织者培训策划、组织能力及培训过程管理、培训场所、教具材的评估
培训实施
3
对教学内容的评估(实用性、针对性、合理性)
授课
过程
9
授课认真程度、对课堂气氛的把握程度、表达是否流畅、生动、友善、得体
4
对教学水平的评估（生动性、活跃性、演讲技巧、肢体动作）
培训效果
5
对培训目标实现程度的评估
授课
11培训效果跟踪调查反馈表 ………………………………………………11
12特种作业人员操作证取证申请表…………………………………………12
13兼职培训师推荐审批表……………………………………………………13
表格1培训计划表
培训班名称：
培训对象：
拟参加人数：
培训时间：
安全教育培训记录(套表)
安全教育培训记录教育、培训主题
培训时间培训地点
培训对象授课讲师
培训人数考核方式 随堂测验 闭卷考试 日常抽查 年度考核
培训对象签到
序号部门姓名职务联系电话备注
教育培训内容
教育培训纪律情形登记1.培训期间是否存在迟到早退的情形？
2.培训期间是否存在打瞌睡的情形？
3.培训期间是否存在玩手机的情形？
4.培训期间是否存在闲谈的情形？
5.培训期间是否存在吵闹打斗的情形？
下次培训待优化内容1.后请保证方面：
2.培训内容安排方面：
3.学员学习方面：
4.讲师安排方面：
5.其他方面：
记录人培训主管领导签阅
备注：1.本表须照实记录，客观记录。
2.记录无误后上交培训主管领导签阅。
3.本表双面打印。
11月安全教育培训记录表(机械设备安全教育)
11月安全教育培训记录表(机械设备安全教育)单位名称：XXXXXX高速公路路桥技术分部第X标段培训地点：项目部会议室主讲人：未提及培训主题：机械设备安全教育培训培训日期：2016.11.15-25培训对象：项目部领导负责人一、本次安全教育培训的目的本次培训的目的是：1.树立“安全第一”的观念，保证人身和财产安全，做到“安全生产，人人有责”，防止事故发生。
2.正确操作和保养设备，确保设备处于良好技术状态。
二、安全的定义：安全是指安稳而无危险的事物。
1.所谓安全是指免遭不可接受的风险伤害，不发生导致死亡、职业病、设备或财产损失的情况（包括幸福、舒适）。
2.生产过程中的安全是指人不受到伤害，财产不受到损失，生产秩序稳定持续进行的正常状况。
三、安全管理的含义安全管理是通过制度和具体措施来提升安全管理水平，防止灾害的发生。
安全管理的目的是为了加强员工的安全观念，使其具有良好的安全工作意识，更加注重安全细节管理。
这样不但能够降低事故发生率，而且能提升员工的工作品质。
安全仅仅靠口号和理念是远远不够的，它必须有具体措施来保证实施。
四、生产过程中的安全生产过程中的安全包括人员安全、设备安全、产品安全等方面。
人身安全重在防范，确保安全的首要方法是培训，通过培训让操作者明白安全与不安全的区别之处，并知道违反规定的后果。
事故是指凡是使人在活动中受到伤害和影响活动进行的一切事件，通称事故。
事故的发生有其基本特点和基本原因。
五、机械设备设备安全是设备在运行中的合理性、可靠性、有效性和正常平稳等各种要素的总和。
随着社会的发展，各种机器设备越来越先进，对其安全管理的迫切性也越来越强。
设备安全是反映人与机器设备管理系统是否和谐的一个重要指标。
设备安全管理应包括设备操作规程等方面。
安全源自好惯企业的生产车间班组是生产工人的集结点，也是安全生产的前沿阵地。
从历史教训看，绝大部分事故是由车间班组放松管理，一线职工违章作业所造成的。
在日常安全作业中，一些简化作业过程、违反作业纪律和劳动纪律的坏惯已经以为常，把规章制度放在一边，凭经验臆测行事干工作。
年度消防安全培训记录表模板-精选5套
消防安全教育培训记录表NO：_____备注：安保部负责培训，人力资源部留存。
消防安全培训考核记录表管理NO：GX-QP-08-01-A说明：本次培训将记入个人年度培训记录中，如未参训、考评不通过的需安排重新学习。
员工消防安全教育培训记录授课人：授课时间：授课地点：参训人员：全体员工授课内容及基本情况：一、消防基础知识1、休闲会所（茶楼）消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。
2、休闲会所（茶楼）消防工作的宗旨：A．人人必须遵守消防规章制度；B．爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用，；C．把消防工作与经营放在同等重要位置；D．加强消防意识，时刻保持警惕；E．预防为主。
3、消防工作的基本原则：“谁主管，谁负责”。
4、“两会一知”。
即在发生火险时，每位员工会使用灭火器材，会逃生自救，知道火警电话。
二、引起火灾的主要原因1.电气设备引导起火灾。
2.随便吸烟，乱扔烟头或是火柴梗，也是造成火灾的主要原因。
3.不采取安全措施，违章使用电、气焊，火花落在可燃物上引起火灾。
4.停电时，使用蜡烛照明，忽视安全，引燃可燃物或动用明火找东西时引起火灾。
5.使用燃气及燃气用具不当，引起火灾。
三、火灾的预防：1、保持消防通道畅通，消防门不能上锁，员工要记清楚车间和宿舍的安全出口、安全通道。
2、不乱拉乱接电线，对电路要经常检查，发现问题及时更换。
3、爱护消防设施，如消火栓、灭火器、消防沙箱，消防池一定要保证有充足的蓄水。
四、发生火灾时的处理程序：（1）报警；（2）疏散，救援，灭火；（3）安全警戒和防护；（4）善后处理。
灭火的基本方法：（1）冷却灭火法。
（2）隔离灭火法。
（3）窒息灭火法。
五、遭遇火灾时如何自救遭遇火灾，应采取正确有效的方法自救逃生，减少人员伤亡。
1.一旦身受火灾威胁，千万不要惊慌失措，要冷静地确定自己所处位置，根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势，不要盲目采取行动。
2.身处楼房的员工，发现火情不要盲目打开门窗，否则有可能引火入室，也不要盲目乱跑，更不要跳楼逃生，以免造成不应有的伤亡。
项目施工安全教育培训记录表
没有改正者，禁止再进入施工现场。
18、严禁在施工现场抽烟，追赶，打闹，不准将危险源带入施工现场（如打火机等）。
19、施工现场的各种安全设施、设备和警告、安全标志等未经领导、施工管理人员同意不得任
意拆除和随意挪动。
20、作业中出现不安全险情时，必须立即停止作业，组织撤离危险区域，报告领导解决，及
4、施工人员遵守施工现场的安全制度，不得违章作业，对违章作业的指令有权拒绝，
并有责任制止他人违章作业。
5、进入施工现场的人员必须正确穿戴好个人防护用品：安全帽（帽带要系好），劳保鞋，防
护手套；严禁穿短裤，裙子，拖鞋，高跟鞋进入施工现场。
6、施工前需要对相应施工区域做好围蔽，并有相应警示。
7、现场拖把线必须带漏电开关，作业前必须检查拖把线是否有损坏。
时抢救人员，保护事故现场，并采取措施控制事故。如抢救工作可能造成事故扩大或人员
伤害时，必须在施工技术管理人员的指导下进行抢救。
21、现场发生事故时，我们需要及时保护事故现场，并取证（对施工现场拍照等）。
22、施工作业完成后，我们必须对现场设备，环境进行清洁，清点人数方可撤现场。
受教人员
签字
项目负责人
XX公司
XX部
项目施工安全教育培训记录表
项目名称
受训单位主讲部门来自主讲人教育日期参加人数
受教部门
受训内容：项目安全文明施工教育
1、必须坚持“安全第一，预防为主”的方针；
2、项目现场负责人必须对所有进入施工现场人员个人意外保险，相应证件进行检查，如发现不符合要求者，禁止进入施工现场。
3、如发现施工人员有酗酒，或者精神状况严重不佳情况，禁止进入施工现场。
安全教育培训记录表(很实用!)
安全教育培训记录表(很实用!)安全教育培训记录表编号：AQ-C1-18培训主题：入场人员安全知识教育培训培训部门或召集人：XXX、XXX、XXX培训时间地点：2012年8月27日至2012年8月29日、2013年3月1日至2013年3月2日记录整理人：XXX会议室学时：16在施人员：记录未提及XXX主讲人：安全部主讲人、项目部主讲人培训对象及人数：入场人员、参加培训教育人员（签字），记录未提及培训提纲：1、国家安全生产方针：安全第一、预防为主。
2、每个入场人员必须认真遵守《安全生产法》、《建筑法》、《环境保护法》、《消防法》、《建设工程安全生产管理条例》的规定。
3、进入施工现场人员必须正确佩戴合格的防护用品。
不同专业必须按规定佩戴专用防护用品，如安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋等。
4、进入施工现场人员严禁在现场内吸烟。
5、根据工程施工特点做好安全防护工作，临边、洞口防护按照北京市施工现场安全生产管理标准化手册的要求执行。
6、宿舍内严禁使用电褥子、热得快、电炉子等物品。
7、严禁使用碘钨灯及60W以上的灯泡照明。
8、动用明火时必须由专业人员持有效证件到总包安全员开动火证，严禁私自动火。
对无证动火人员严肃处理。
9、所有人员在休息期间禁止私自外出，如有紧急情况向代班人员汇报。
严禁与外来人员接触，注意道路上的车辆。
做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。
10、施工现场用电严格按照建设部46-2005用电规范标准执行。
做到“一机一闸一箱一漏”原则，严禁非电工私拉乱接电源线。
参加培训教育人员（签字）：记录未提及安全教育培训记录表编号：AQ-C1-18培训主题：入场人员安全知识教育培训培训部门或召集人：公司安全部、项目部培训时间地点：2012年8月27日至29日、2013年3月1日至2日记录整理人：XXX、XXX会议室学时：16在施人员：记录未提及XXX主讲人：安全部主讲人、项目部主讲人培训对象及人数：入场人员、参加培训教育人员（签字），记录未提及培训提纲：1、国家安全生产方针：安全第一、预防为主。
人权验厂员工培训记录表全套(doc 58页)
培训记录表XXXX有限公司二零一三年编制培训记录表目录001、食堂健康卫生知识培训002、人事知识培训003、密闭空间控制指引培训004、LTT制度培训005、有害能源控制培训006、防止体液交叉感染的培训007、员工代表会议记录008、厂区使用灭火器培训记录009、员工培训记录表010、纪律常规，禁止精神和肉体虐待反歧视、反强迫培训、十二项原则011、劳保用品发放记录表012、手动葫芦的安全使用培训013、危险废弃物检查记录表014、电梯安全日常保养检查记录表015、消防通道日常检查记录表016、EHS每周检查记录017、密闭空间检查记录表---消防水池018、密闭空间检查记录表---空压机房019、建筑物结构安全定期检测记录020、饮水机检查记录021、新员工培训/考核记录022、员工代表选举票023、员工代表选举记录024、化学品的使用培训MSDS物料资料安全培训防护用品的使用培训025、饮水机清洗记录026、气瓶每周检查记录027、杀虫灭鼠记录028、消防协调员培训记录表029、机械安全操作及防护培训030、劳保用品（PPE）培训031、防止精神及肉体虐待032、医疗废物处理程序033、纪律常规知识、防止体液交叉感染、消防及应急计划及正确管理使用易燃品培训034、化学品安全培训035、危险废弃物的知识培训036、厂务环境检查037、卫生间日常检查记录表038、ICTI培训会议记录039、急救知识培训040、新机器新材料新能源培训041、进入密闭空间指引培训042、紧急应变计划培训义务消防员的培训043、EHS的培训044、新设备新材料新工艺评估表045、电气日常安全检查记录046、防雷设施安全检测记录表047、化学品安全使用及回收处理培训记录048、保安职责培训049、油漆调色的培训050、员工代表大会会议记录051、化学品仓/危险废弃物每周巡查记录052、卫生间检查记录053、生活、工业垃圾处理记录054、保安部培训人员签到表055、外来承包商安全培训XXXX有限公司培训记录表XXXX有限公司培训记录表。
(完整版)电焊工安全教育培训记录表
1、缺乏电气安全知识
2、违反安全操作规程
3、设备不合格
4、电焊机维修管理不善
二、电焊工安全作业规定
1、电焊工持证上岗、禁止将电焊机交与无证作业人员操作。
2、工作前应认真检查电焊机、焊钳、电源线以及各接头部位的连接情况，各部位应联结可靠,绝缘良好，电源接线端头不得外露,应用绝缘布包扎好，防止接线处发生过热现象而引起火灾。
4、对金属烟尘和有害气体的防护，根据不同的焊接工艺及场所合理选择适当的防护用品；在技术措施上选择局部和全面通风方法；在工艺上选用污染环境小或机械化。自动化程度高以及采用低尘低毒焊条等措施来降低烟尘浓度和毒性；
5、为防止焊接灼烫，应穿好工作服、工作鞋、戴好工作帽。工作服应选用纯棉且质地较厚，防烫效果好的。注意脚面保护，不穿易溶的化纤袜子。焊区周围要清洁，焊条堆放要集中，冷热焊条要分别摆放。处理焊条渣时，领口要系好，戴好防护眼镜，减少灼烫伤事故；
6、禁止将建筑物金属构架、管道、脚手架及设备等作为焊接电源回路。
7、严禁在运行中的压力管、装有易燃易爆的容器和受力构件上进行焊接和切割。
8、必须将焊机平稳地安放在通风良好，干燥的地方，室外应设置防护棚，不准放置在易燃易爆危险场所。
9、各种电焊机的外壳都应接零(地)，电焊钳手柄必须有良好的绝缘性与隔热能力。
10、电焊线通过道路时,必须架高或穿入防护管内埋设在地下,如通过轨道时,必须从轨道下穿过。
11、电焊作业时禁止将焊把线盘旋堆放，应摊开便于散热。
12、二次线电缆不得破损，发现破损应及时处理，线路各处接头，必须连接牢固，绝缘包扎。
13、雨天无防护措施应停止露天焊接作业。
14、在金属容器、管道内及潮湿地方施焊，脚下要铺设干木板或橡胶板，身体不得接触金属物，并设专人监护，必要时应轮流施焊。
施工安全的教育培训记录表
施工安全的教育培训记录表安全教育培训记录表培训部门/召集人：项目部培训时间：学时60分钟主讲人：施工现场作业人员安全教育培训记录整理人地点：施工现场参训人员：施工现场作业人员培训提纲：施工现场作业人员安全教育培训一、基本要求：1.进入本项目部必须遵守各种规章制度。
2.进入本施工现场必须戴好安全帽，系好安全带。
3.严禁酒后进入施工现场作业，禁止吸烟。
4.特种作业人员必须持证上岗，并从事培训允许的操作作业内容。
5.施工现场内严禁嘻戏打闹。
二、本工地安全要求：1.进入本工地施工的单位，必须戴好安全帽和胸卡，并教育好作业人员遵守行业规范和操作规程，不违章作业，不冒险指挥，保障员工的人身安全。
2.严禁非作业人员动用或从事非专业设备和作业，一旦被发现立即处罚，严重者清除现场。
3.一切听从现场管理人员指挥。
4.严禁任何人随意拆除现场安全防护设施。
5.各施工队必须按要求配备足够的专职安全管理人员及兼职安全员。
6.各班组上班前必须做好班前安全生产教育并记录。
7.严禁私拉乱接电源线，必须由专业电工接线。
三、电气焊作业人员的基本要求：1.作业人员必须经过电、气专业培训和韧度合格，并取得特种作业操作证证件，并持证上岗（证件在有效期内）。
2.作业人员必须经过安全教育考核合格后才能上岗作业。
3.施工作业禁止吸烟，严禁追逐打闹、串岗，严格遵守各项安全操作规程和劳动纪律。
4.电焊作业人员作业时，必须使用头罩或手持面罩，穿干燥工作服，穿绝缘鞋，用耐火防护手套、耐火的护腿套，套袖及其他劳动防护用品。
要求上衣不准在裤子里，裤脚不准塞在鞋（靴）里，手套套在袖口外。
参加培训教育人员（签名）：注：项目对作业人员进行培训教育须填写此表，参训人员签名附后（参训人员签到表）。
施工安全培训记录表培训部门/召集人：项目部管理人员培训时间：未提供主持人：未提供培训内容：安全教育管理一、正确使用和佩戴劳动防护用品1.安全帽使用注意事项：要有下颚带和后帽箍并拴紧牢固，以防帽子滑落与碰掉。
培训的记录文件表格-概述说明以及解释
培训的记录文件表格-范文模板及概述示例1:标题：培训记录文件表格：提高员工发展的有效工具引言：培训是组织中持续发展和成功的关键元素之一。
为了确保培训活动的有效性和持续改进，建立一套良好的培训记录文件表格是至关重要的。
培训记录文件表格可以帮助组织管理培训计划、跟踪员工学习进展以及评估培训活动的效果。
本文将介绍几个必备的培训记录文件表格，以及它们在增强员工发展方面的作用。
一、培训计划表格：培训计划表格是一个用于记录培训活动的基本信息和安排的工具。
它通常包括培训主题、培训日期、培训地点、培训目标以及培训方式等内容。
通过培训计划表格，组织可以清晰地了解每个培训活动的安排，有助于确保培训活动的顺利进行。
二、培训参与者名单表格：培训参与者名单表格用于记录参加培训的员工信息。
该表格包括员工姓名、部门、岗位等基本信息。
通过该表格，组织可以快速查找参与某个培训活动的员工名单，便于与员工进行沟通和协调。
三、培训评估表格：培训评估表格是用于评估培训活动效果的重要工具。
它可以帮助组织了解培训的实际效果，包括员工学习成果、对培训内容的掌握情况以及对培训师和培训设施的评价等。
通过培训评估表格，组织可以及时对培训进行调整和改进，提高培训活动的效果。
四、培训记录汇总表格：培训记录汇总表格用于整理和分析培训活动的数据。
该表格包括培训名称、培训时间、参与员工人数、培训费用等内容。
通过培训记录汇总表格，组织可以了解培训活动的整体情况，评估培训活动的效果，并用于制定后续培训计划的参考。
结论：培训记录文件表格是组织中进行培训管理的重要工具。
它们帮助组织跟踪员工的学习进展、评估培训活动的效果，并为制定后续的培训计划提供依据。
通过有效地使用培训记录文件表格，组织可以提高培训活动的效果，促进员工的发展与成长。
示例2:标题：培训记录文件表格的重要性与应用引言：培训是组织中不可或缺的一部分，它帮助员工获得新的技能和知识，提高工作效率和满意度。
为了充分发挥培训的价值并跟踪员工的学习进展，培训记录文件表格变得至关重要。
BSCI全套表格记录 2.7 2.8 7.6 7.7 8.3 13.4 管理层与员工层培训计划与记录
培训方式：办公室
参加培训人员名单：全体员工
培训内容摘要：
1）垃圾分类处理（可回收、不可回收、危险垃圾）
2）如何从小事做起，保护环境。
3）节用水电资源与各种能源
4）公司设立的可回收与不可回收垃圾处置桶与分布位置。
签名：
员工培训记录表
时间：
培训题目：
EHS健康与安全
培训教师：
地点：车间
培训方式：办公室
4）欢迎员工对制度实施过程中的不规范之处向公司举报。公司会保护举报人。
签名：
时间：
培训题目：
员工申诉制度培训
培训教师：
地点：车间
培训方式：办公室
参加培训人员名单：全体员工
培训内容摘要：
1）申诉的途径（员工代表、意见箱、总经理电话等）。
2）员工可以在危急的情况下拒绝上级管理的不合理安排。
3）对申诉人的保护措施。
BSCI内审管理评审
法律法规基础
培训教师：
地点：车间
培训方式：办公室
参加培训人员名单：管理人员
培训内容摘要：
1)公司的BSCI管理手册和员工手册
2)BSCI内审管理评审
3)当地法律法规要求
签名：
员工培训记录表
时间：
培训题目：
人力资源管理培训
培训教师：
地点：车间
培训方式：办公室
参加培训人员名单：管理人员、招聘人员
2017-7
全体员工
员工申诉制度培训和员工保护培训
2小时
车间
口试
2017-7
管理人员
人体工程学基本要求培训
2小时
车间
口试
备注：培训时间根据当月的实际工作而定，请各部门提前做好相应的准备.
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（培训管理套表）培训记录表格
安全生产管理台账
台账种类: 安全培训教育
单位名称:
台账编号: 03
说明
壹、企业应严格执行安全培训教育制度：依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求，根据不断变化的实际情况和培训目标，定期修正安全培训教育需求，制定且实施安全培训教育计划。
企业应保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
企业应建立从业人员安全培训教育档案。
企业安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
企业安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价。
企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对于岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
二、管理人员培训教育：企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育,经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，且按规定参加每年再培训。
企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业关联部门组织，经考核合格后方可任职。
三、从业人员培训教育：企业应对从业人员进行安全培训教育，且经考核合格方可上岗，从业人员每年应再培训，再培训时间不得少于国家或地方政府规定的学时。
企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，且定期复审。
企业从事危险化学品运输的驾驶员、船员、押运人员必须经所于地设区的市级人民政府交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得从业资格证，方可上岗作业。
企业应于新工艺、新技术、新装置、新产品投产前对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
四、新从业人员培训教育：企业应按有关规定对新从业人员，进行厂级、车间（工段）级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
企业新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或当地政府规定学时（危险化学品生产岗位的从业人员岗前培训不得少于72学时，每年再培训不得少于20学时。
其他从业人员岗前培训不得少于24学时）。
五、其他人员培训教育：企业从业人员转岗、脱离岗位壹年之上（含壹年）者，应进行车间（工段）、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。
企业应对承包商的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证，保存安全培训教育记录。
进入作业现场前，作业现场所于基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录。
六、日常安全教育：企业管理部门、班组应按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练。
班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。
班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
企业负责人应每月至少参加1次班组安全活动，基层单位负责人及其管理人员应每月至少参加2次班组安全活动。
管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时。
企业安全生产管理部门或专职安全生产管理人员应每月至少1次对对安全活动记录进行检查，且签字。
企业安全生产管理部门或专职安全生产管理人员应结合安全生产实际，制订管理部门、班组月度安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。
七、法律责任：
（壹）、《中华人民共和国安全生产法》第八十二条生产运营单位有下列行为之壹的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，能够且处二万元以下的罚款：2、危险物品的生产、运营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；3、未按照本法第二十壹条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；4、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训且取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。
（二）、安监总局令第20号《安全生产培训管理办法》、国家总局令第3号《生产运营单位安全培训规定》。
表03-1 企业主要负责人、安全管理人员安全生产管理资格培训取证记录
（2012 年）
全员安全教育培训记录（2012年度）
全员教育培训记录（2012 年度）
全员教育培训记录（2012 年度）
操作工人教育培训记录（2012 年度）
安全管理人员教育培训记录（2012 年度）
安全管理人员教育培训记录（2012 年度）
全员教育培训记录（2012 年度）
全员教育培训记录（2012 年度）
全员教育培训记录（2012 年度）
全员教育培训记录（2012 年度）
生产职工教育培训记录（2012 年度）
生产职工教育培训记录（2012 年度）
生产职工教育培训记录（2012 年度）
生产职工教育培训记录（2012 年度）
管理人员教育培训记录（2012 年度）
管理人员教育培训记录（2012 年度）
特种作业人员教育培训记录（2012 年度）
特种作业人员教育培训记录（2012 年度）
特种作业人员教育培训记录（2012 年度）
特种作业人员教育培训记录（2012 年度）
应急领导小组及专职救援人员教育培训记录（2012 年度）
应急领导小组及专职救援人员教育培训记录（2012 年度）
全体员工教育培训记录（2012 年度）
全体员工教育培训记录（2012 年度）
表03-3
转岗、复工安全教育培训（年度）
注：久假复工者于备注栏填休假起止时间及休假
表03-4
新入厂员工“三级教育”培训（年度）
表03-5 特种作业人员培训、考核、持证登记表（年度）
特种作业工种范围：1、电工；2、锅炉司炉；3、压力容器操作；4、起重机械作业；5、电梯；6、冲压剪切设备作业；7、金属焊接（气割）作业；8、厂内机动车；9、船驾驶；10、建筑登高作业；11、冷冻机械作业；12、气体充装作业；13、其它。