员工调查问卷分析报告

30%
20%
10%
5.8%
0%
企合委投融资中心—盛勤很好 管理咨询
73.1%
18.3%
比较好 15
较差
2.8%
很差
超过60%的员工认为公司目前的风气积极向上
调查对象关于公司风气是否积极向上的看法
70%
61.3%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
是
企合委投融资中心—盛勤 管理咨询
24.7%
不是
10
20%
30%
40%
51.6% 45.2%
50%
60%
大部分员工还是愿意留在公司长期工作
调查对象对留在公司长期工作的意愿
4%
10%
22%
64%
企合委投融资中心—盛勤 管理咨询
非常愿意
愿意 不太愿意
11
肯定不会
40%的员工认为，工作是否得到领导的认可是在 公司受重视的原因
调查对象认为受重视的原因
9.7%
管理规范
12.9%
人际关系好 良好的培训
5.4% 4.3%
有发展机会
23.7%
公司有名气
12.9%
专业对口
39.8%
喜欢这一工作
17.2%
待遇好
6.5%
企合委投融资中0心%—盛勤
10%
209%
30%
40%
50%
管理咨询
员工继续留在公司的主要原因与进入公司的原因 基本相同，谋生的需求和公司的前景是最主要的
绝大部分员工认为企业文化对公司的发展有积极 的作用
调查对象对公司企业文化作用的认识
5%
11%
20%
2%
62%
有很大积极作用
企合委投融资中心—盛勤 管理咨询
有一定积极作用 没有 14
有消极作用
说不清
绝大部分员工认为所在公司人际关系比较好
调查对象对所在公司人际关系的看法
80%
70%
60%
50%
40%
本次问卷调查面向济南佳宝乳业有限公司的所有管理人 员和部分员工，共发放问卷125份，收回120份，其中 有效问卷109份
对调查问卷采用SPSS社会统计软件包进行分析，主要 分析方法为：频率/频数分析、描述统计分析、方差分 析等
感谢济南佳宝乳业有限公司的员工对本次问卷调查的大力支持和积Biblioteka Baidu企合委投融资极中配心合—盛，勤使调查工作得以顺利进行2
45.2
18.3
26.9
人才优势
7融资能力品牌号召力和客户关系
百分比
导读
公司发展 战略
企业文化
内部管理
员工 的建议
企合委投融资中心—盛勤
8
管理咨询
员工进入公司的主要原因是谋生的需要、专业对
其他 为就业和生活
口、公司的前景看好
2.2%
43.0%
组织分配不得已
11.8%
公司前景好
38.7%
认同企业文化
服务取胜
不断创新
给员工晋升空间
让主管领导满意
公司利益高于个人利益 其他
企合委投融资中心—盛勤
18
管理咨询
51.6%的员工认为工作协调要靠私人关系、总部和 下属公司的管理人员缺乏沟通；另有1/3的员工认 为制度缺乏针对性和需要监控的地方无人抓
调查对象对公司经常出现问题的看法
管理咨询
导读
公司发展 战略
企业文化
内部管理
员工 的建议
企合委投融资中心—盛勤
3
管理咨询
调查表明公司大部分员工认为管理人员应该了解公 司的战略
调查对象对公司各层级人员是否应该了解公司战略的看法
80 73.1
70
60
50
40
30
20
10
0 决策层
企合委投融资中心—盛勤 管理咨询 资料来源：问卷调查
74.2
优胜劣汰 客户至上
充分考虑员工利益
让主管领导满意 企合委投融资中心—盛勤 管理咨询
3.2%
5.4% 6.5%
团队精神 完成任务第一 服务取胜 公司利益高于个人利益
17
严守职业道德 人尽其才 不断创新 其他
1.1%
0.0%
以人为本 服务社会 给员工晋升空间
员工希望公司应该注重倡导团队精神、充分考虑 员工利益、不断创新和人尽其才
员工调查问卷分析报告
员工问卷调查的基本情况
问卷调查背景
问卷调查目的
问卷发放/ 回收情况 问卷分析 工具与方法
清华盛勤咨询项目组根据项目实施进程的要求，在大量 调研的基础上，结合公司的实际情况，进行本次问卷调 查
进一步了解济南佳宝乳业有限公司的具体情况和下属各 公司的经营运作现状，了解员工个人对公司的经营理念 、企业文化、内部管理等方面的看法，摸清员工的各方 面具体需求
16
14.0% 不清楚
员工认为公司倡导的价值取向为团队精神、完成 任务第一、优胜劣汰和公司利益高于个人利益
调查对象对公司倡导的价值取向的认识
50%
45.2%
45%
40.9%
40%
35%
34.4%
33.3%
30%
26.9%
29.0%
25.8%
25%
20%
15.1%
15.1%
15%
10%
5%
3.2%
0%
0%
12%
1%
24%
40% 23%
专业背景
人际关系处理好坏
企合委投融资中心—盛勤是否得到同事认同 管理咨询
能力水平的高低 工作是否得到领导认可 其他 12
大部分员工认为公司内部正在形成统一的企业文化
调查对象对是否形成统一的企业文化的认识
6%
12%
20%
62%
企合委投融资中心—盛勤 管理咨询
有 正在形成 没有 不知道 13
3% 27%
完全赞同
赞同，但有 不同意见 不赞同
70%
企合委投融资中心—盛勤
6
管理咨询
员工认为佳宝目前最大的竞争优势在于产品优势和 品牌号召力；部分员工认为人才、融资能力、政策
和地域也是佳宝的优势所在
调查对象对公司竞争优势的看法
50
49.5
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
产品优势
企合委投融资中心—盛勤 管理咨询
69.9
53.8
中层管理人员 基层管理人员
4
普通员工
百分比
员工对公司战略了解程度不高，41%的员工说不清楚 公司的战略
调查对象对公司战略的了解程度
19%
41% 企合委投融资中心—盛勤 管理咨询
5%
很清楚
35% 清楚，可 以说出来 知道但说 不清楚
不了解
5
70%的员工赞同公司现在的战略 调查对象对公司战略的赞同程度
调查对象希望公司倡导的价值取向
60% 53.8%
50%
41.9%
40%
35.5%
37.6%
30.1% 30%
21.5%
20%
10%
优胜劣汰
0%客户至上
11.8% 14.0%
5.4%
团队精神 完成任务第一
10.8%
9.7%
严守职业道德 人尽其才
9.7%
11.8%
以人1为.1本%
服务社会
2.2%
充分考虑员工利益
其他 为就业和生活 组织分配不得已
5.4% 6.5%
公司前景好 公司名气大
文化认同 管理制度完善
人际关系好
10.8% 10.8%
14.0% 15.1%
良好的培训
7.5%
有发展机会
工作有挑战性
专业对口
合乎兴趣
待遇好
企合委投融资中心—盛勤
管理咨询
0%
8.6% 10%
21.5% 19.4%
17.2%
30.1%