人事岗位职责生产部经理
人事岗位职责生产部经理
生产部经理岗位名称：生产部经理直接上级：分管副总经理直接下级：生产科科长本职工作：负责全面主持本部的管理工作工作责任：1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。
定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；8．负责做好生产统计核算基础管理工作。
重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；10．强化调度管理。
科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；11．负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；13．有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。
关于生产经理的工作职责模版
关于生产经理的工作职责模版生产经理是公司中负责生产部门的管理者，负责规划、组织、协调和控制生产活动，以确保生产目标的实现。
下面是关于生产经理的工作职责模板：1. 生产计划与调度- 负责制定和执行生产计划，确保生产目标的实现。
- 分析市场需求和销售预测，制定生产计划，合理安排生产资源。
- 调度生产任务，协调生产线，确保产品按时生产完成。
2. 生产流程管理- 设计和优化生产流程，确保生产效率和产品质量。
- 管理并监督生产设备的维护保养，确保设备正常运行。
- 监控生产线的运行情况，及时发现和解决生产中的问题。
3. 质量控制与改进- 开展质量管理活动，确保生产过程中的质量控制。
- 制定并执行质量标准，监督产品质量检验。
4. 人员管理- 领导、培养和管理生产团队，确保团队协作高效。
- 分配工作任务，制定员工绩效考核标准。
- 培训和指导员工，提高生产技能和工作效率。
5. 成本控制- 确保生产过程中的成本控制，提高生产效率。
- 分析和降低不必要的成本，提高生产效益。
- 监控原材料和能源的使用，实现成本优化。
6. 安全生产管理- 遵守并执行公司的安全政策和工作程序。
- 确保生产过程中的安全措施得到有效落实。
- 领导并培训员工进行安全操作，并及时处理事故和紧急情况。
7. 生产报告与分析- 定期编制生产报告，汇总生产活动和成果。
- 分析生产数据和指标，提出改进措施和建议。
- 参与制定公司的生产战略和目标，提供决策支持。
8. 物料采购与供应链管理- 管理物料采购，保证生产所需物料的供应。
- 与供应商合作，建立稳定的供应链关系。
- 持续优化供应链管理，提高生产供应的效率。
以上是生产经理的工作职责模板，通过合理分配资源、规划生产流程、管理团队和控制成本，生产经理可以确保生产目标的实现，并不断推动生产部门的发展和改进。
人力资源经理岗位的主要职责（通用15篇）
人力资源经理岗位的主要职责（通用15篇）人力资源经理岗位的主要职责篇1职责：1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;10. 熟练使用办公软件。
人力资源经理岗位的主要职责篇2职责：1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源部经理的岗位职责集合15篇
人力资源部经理的岗位职责集合15篇人力资源部经理的岗位职责集合15篇在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止由于职位安排不合理而导致部门之间或是员工之间消失工作推脱、责任推卸等现象发生。
什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整理的人力资源部经理的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。
人力资源部经理的岗位职责11、建立完善的'人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并推动落地;2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;3、依据公司进展战略目标，制定人力资源年度聘请方案，组织实施聘请活动，主动推动聘请进度，保证聘请质量及效率;4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度;建立员工岗位进展规划，确保员工进展路径合理、有竞争力、具激励性;5、制订并实施公司年度、季度培训方案，组织新员工入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评估;6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;7、处理其他突发大事和完善领导交办的其他工作。
人力资源部经理的岗位职责2岗位职责：1、依据集团进展战略，协作集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训进展体系，持续系统提升集团人才综合素养;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系，打造高素养的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。
任职资格：1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、20xx年以上工作阅历，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的'沟通力量、抗压力量，有较强的组织统筹及规划力量，具有良好的职业道德。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
各个岗位职责
各个岗位职责一、总经理1. 制定公司的战略计划和目标，并负责组织实施。
2. 带领团队完成公司年度预算，并对公司的盈利能力负责。
3. 主持召开公司重要会议，决策公司重大事务。
4. 负责公司与外部合作伙伴、政府部门及机构等的沟通、协调。
5. 监督公司管理制度、流程的执行，不断优化公司的运营。
二、人力资源部经理1. 确立和完善公司的人力资源管理体系，制定相应的人力资源管理策略和流程。
2. 招聘、培训、考核、薪酬和福利等方面的管理工作。
3. 维护与政府部门的良好关系，确保公司人事劳动政策的合规性。
4. 参与公司领导团队的建设，提出人才发展的意见和建议。
三、销售经理1. 制定公司的销售策略和目标，并负责组织实施。
2. 负责寻找新的客户资源，以及维护现有客户的业务关系。
3. 开展市场调查，了解行业动态和竞争对手情况，为公司制定销售策略提供依据。
4. 定期向公司汇报销售业绩，对销售团队的工作进行指导和评估。
四、财务经理1. 负责公司财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况良好。
2. 编制公司年度预算和财务计划，组织实施财务控制和管理。
3. 对公司的资金流进行监控，确保公司资金的安全和有效利用。
4. 协助公司领导制定公司的利润分配方案和税收筹划。
五、技术经理1. 负责公司的技术创新、技术研发和项目实施工作。
2. 组织制定技术标准和规范，确保公司产品的技术水平和质量。
3. 跟踪和研究行业新技术、新工艺的发展趋势，为公司技术发展提供支持。
4. 参与公司技术团队的建设和培训工作。
六、市场经理1. 制定公司市场推广策略和计划，提升公司品牌知名度和美誉度。
2. 负责公司产品的市场营销和推广活动，制定并实施具体的营销方案。
3. 开展市场调查和分析，为公司的市场策略提供数据支持。
4. 与销售部门紧密合作，确保市场推广活动与销售目标的达成。
七、行政经理1. 负责公司的行政管理、后勤保障和对外接待工作。
2. 制定公司内部管理制度和工作流程，监督其执行情况。
人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理岗位职责随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是店铺为大家整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部经理岗位职责篇11、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实;3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作;6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率;7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用;8、组织开展企业文化建设与文化活动;9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。
10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
人力资源部经理岗位职责篇21、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
生产经理岗位说明书
岗位部门
生产部
岗位名称
生产经理
岗位级别
管理层
直接上级
总经理
直接下级
各组员工
编制日期
内部沟通关系
总经理、其他部门
外部沟通关系
外包厂、供应商、行业协会、质量管理机构、安全管理部门
岗位概述
全面负责生产基地的生产、采购、仓储的日常经营管理工作。完成公司下达的生产经营目标和指标。
岗位职责
一、规章制度建设与管理
3．资格证书：无
4．知识要求：熟悉国家有关安全、质量管理规定;了解现代化企业生产管理程序与管理方法
5．素质要求：做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致
岗位关键绩效指标（KPI）：
岗位提升条件
1.能提出合适的接班人，在培养下属方面成绩优异；
2、协调本部门人员完成本部门各项工作。
3、组织本部门员工的培训、考核等工作。
八、完成领导交代的其他事项。
任职资格
1．经验要求：男女不限，5年以上现场管理工作经验，相关职位工作经验3年以上
2．技能要求：具备较强的现场管理能力，生产组织协调能力，良好的计划与执行能力;良好的计划与执行能力、领导能力;有很强的品质、成本意识
1、组织编制与生产管理相关的各项规章制度，上报总经理审批后实施。
2、负责对各项制度的执行情况进行监督、检查。
3、根据企业发展的实际情况，适时补充、修改、完善各项规章制度。
二、编制生产计划
1、组织编制公司年度、季度、月度生产计划。
2、定期或不定期组织召开生产计划会议，审核、平衡生产订单并纳入生产计划。
2.在任职期间，工作绩效考评为优；
公司人事部经理安全生产职责范文(3篇)
公司人事部经理安全生产职责范文人事部经理是公司安全生产工作的重要责任人之一，需要承担以下职责：一、制定安全生产管理制度和操作规程。
人事部经理应根据公司实际情况，结合安全生产的相关法律法规和标准，制订公司安全生产管理制度和操作规程，明确各项安全职责和流程，确保员工有明确的行为规范和操作指南可依循。
二、组织安全生产培训和教育工作。
人事部经理应协助相关部门，组织开展安全生产培训和教育活动，以提高员工的安全意识和技能。
他应定期对员工进行安全培训，提醒他们注意安全事项，并加强安全知识的普及，提高员工自我保护和事故应急的能力。
三、安全生产责任制的落实。
人事部经理应推动公司建立健全安全生产责任制，明确各级责任人的安全职责和权力，确保安全管理体系的落地和执行。
他应督促各部门、岗位和个人切实做好安全生产工作，同时建立健全安全检查和评估制度，及时发现和消除安全隐患。
四、协调处理安全事故和突发事件。
人事部经理应参与公司突发事件应急预案的编制和演练工作，熟悉应急救援工作的相关流程和措施。
在发生安全事故时，他应立即启动应急预案，协调各部门及时处置事故，同时及时向上级报告，做好善后工作和伤亡人员的疏导安抚工作。
五、推动安全文化建设。
人事部经理应积极推动公司安全文化建设，通过开展安全知识竞赛、安全文艺演出等活动，营造浓厚的安全文化氛围。
他还应鼓励员工提出安全改进建议，及时采纳并组织实施，不断优化公司的安全管理体系。
六、定期开展安全生产检查和评估。
人事部经理应定期组织开展安全生产检查和评估工作，发现和解决存在的安全问题。
他应建立健全安全隐患排查和整改制度，确保安全问题能够及时得到解决，防范事故的发生。
七、参与安全投入和设备的采购工作。
人事部经理应参与公司安全投入的决策工作，合理安排安全预算，确保安全设备和器材的采购合理、安全。
他还应建立健全安全设备维护和保养制度，确保安全设备的正常运行。
综上所述，人事部经理在公司的安全生产工作中有着重要的职责，他需要制定安全管理制度，组织培训和教育，落实安全责任制，处理安全事故，推动安全文化建设，开展检查和评估工作，参与安全投入和设备采购工作，以确保公司的安全生产工作得到有效的落实和推进。
生产总经理岗位职责(常用15篇)
生产总经理岗位职责(常用15篇)生产总经理岗位职责11、城市公司工程生产副总经理；2、全面负责城市公司全部项目工程建设管理；3、协调内外部资源，保证项目开发建设正常进行；4、严格执行集质量管控体系，确保工程进度、质量达标；5、组织各阶段工程的竣工验收与结算工作。
生产总经理岗位职责21、协调各项生产活动；2、生产计划的制定、实施和掌控；3、生产成本控制及质量把控；4、标准生产作业规范的.制定，生产制度的制订；5、生产现场的调度，做好6S，特别是安全生产管理工作的控制；6、完成上级领导交办的其他事宜。
7、协助总经理制定生产系统的战略规划，进行生产管理的调度和控制，合理安排制造部门的生产衔接，确保平衡生产，充分发挥___产能，根据生产作业计划组织调度各项生产资源，保证生产任务的按时完成。
8、负责生产质量控制和自检，确保产品质量生产总经理岗位职责3岗位职责：1、全面统筹和规划公司及各子生产公司的生产运营管理；2、组织制定并监督实施公司的整体生产运营战略，组织协调内外部资源，确保完成全年生产经营目标；3、制定分子公司组织体系和业务体系，全面主持项目公司的日常运营，提升业务营运效益；4、结合现阶段资源与人员，建立专业化的运营管理队；5、建立和完善工厂内部管理体系；生产管理体系、质量管理体系、安全管理体系等确保产品质量，严格执行工艺规程和生产操作规程，各项费用的有效控制；6、随时掌握生产状态，协调各子公司及事业部之间的沟通与合作，及时解决生产运营过程中的重大问题及难题。
任职要求：1、50岁以内，本科及以上学历（能力突出者不受学历限制），制药、食品等相关专业；2、10年以上大型集公司保健食品、制药企业相关工作经验，熟练掌握各个剂型的生产工艺，3年以上同等职位同行业经验；3、10年以上制药、保健品全面生产管理经验，有丰富的'采购管理、生产管理、成本控制、质量管理、物流管理等相关的经验；精通制造型销售企业的运营管理模式和工作流程；4、熟悉食品、保健品行业相关政策法规，熟悉gmp生产流程管理及质量管理，有丰富的gmp管理理念和实践经验；5、精通战略管理、生产管理、供应链管理、市场营销、财务管理等方面的知识；6、极强的战略分析能力、全局管控能力和魄力、组建及整合队的能力、计划与执行能力、决策能力、领导能力；7、具有市场前瞻性、队管理能力、经营管理能力，有医药行业大型集公司任职经验或者有集管控经验者优先考虑。
人事部岗职责范文(4篇)
人事部岗职责范文1. 人事部经理- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，以支持公司的业务发展和战略目标。
- 管理人事部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
- 监督员工的绩效和发展，提供员工个人发展计划和指导。
- 管理员工关系，协调解决员工的问题和冲突，并确保公司与员工之间的沟通畅通。
- 跟进和解决与员工关系相关的投诉和纠纷。
- 确保公司遵守劳动法律法规和公司内部政策，处理与员工福利和劳动关系相关的事务。
2. 人力资源招聘专员- 负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司的需求和要求开展招聘活动。
- 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通和协调。
- 与业务部门合作，了解并满足各部门的人员需求。
- 根据招聘情况，定期向上级汇报并提出改进措施，以提高招聘效率和质量。
- 维护并更新公司的招聘渠道和招聘信息，确保信息的准确性和及时性。
- 参与招聘流程中的面试和评估，并提供候选人的综合评估报告。
3. 培训与发展专员- 负责制定和实施公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。
- 根据公司的战略目标和业务需求，设计并组织培训课程和活动。
- 管理公司的培训预算和资源，确保培训项目的有效和高效。
- 进行员工培训需求分析，评估培训的效果和成效。
- 协助员工制定个人发展计划，并提供相关的培训和支持。
- 跟进员工的发展进展和反馈，为员工提供个性化的职业规划和指导。
4. 绩效管理专员- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和有效。
- 协助制定和推广绩效目标和指标，与员工和管理层进行沟通和协商。
- 组织并参与绩效评估和谈判，制定绩效奖励和激励计划。
- 跟进和分析绩效数据，提供绩效报告和建议，以支持管理决策和人力资源管理。
- 协助管理层进行绩效反馈和改进，提供员工发展的意见和建议。
5. 薪酬福利专员- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利的合理和公平。
人力资源部经理岗位职责（精选20篇）
人力资源部经理岗位职责（精选20篇）人力资源部经理篇11、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);2、根据编制及业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，进行深度人才挖掘，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;3、负责部分员工关系相关，如转正面谈、满年沟通等;4、其他人力资源相关的临时性工作。
人力资源部经理岗位职责篇21、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。
6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
人力资源部经理岗位职责篇31. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。
3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。
5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。
6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。
7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
人力资源部经理岗位职责篇41、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。
人事经理工作内容与岗位职责(共5篇)
人事经理工作内容与岗位职责（共5篇）第1篇：人事经理岗位职责編號\n\nMJ-3-04-02\n\n人事部门-负责人工作职责人事部门负责人工作职责\n表單記錄流水号\n\n1.2.\n\n负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。
负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。
做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。
\n\n3.4.5.6.7.\n\n负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查，更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。
负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。
督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。
做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。
\n\n办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。
\n\n编制\n\n审核\n\n批准\n\n日期\n\n第2篇：人事经理岗位职责人事部经理岗位说明书1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。
2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障；3、4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；5、6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；8、9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作；10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。
关于领导分工的汇报
关于领导分工的汇报一、领导职责分工为了确保公司的顺利运营和高效管理，我们明确了各领导的职责分工。
具体如下：总经理：负责公司的全面管理和运营，监督各部门的工作进展，制定公司战略规划和重大决策。
人事部经理：负责人力资源管理和招聘，制定员工培训计划，处理员工关系和福利事宜。
财务部经理：负责公司财务管理，制定财务预算和报告，负责税务、成本控制和资金管理。
市场部经理：负责市场调研、拓展和品牌宣传，制定营销策略和方案，跟踪市场动态并及时反馈。
技术部经理：负责产品研发、技术创新和项目实施，提供技术支持和解决方案，维护公司网站和信息系统。
生产部经理：负责生产计划、组织和质量控制，制定生产流程和标准，管理生产设备和物料。
采购部经理：负责供应商管理、采购和物流，制定采购计划和供应链管理方案，优化库存管理。
二、部门设置及人员安排公司目前共有以上7个部门，各部门人员名单及职责如下：人事部：员工XX人，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
财务部：员工XX人，主要负责财务管理、税务、成本控制等工作。
市场部：员工XX人，主要负责市场调研、销售拓展和品牌宣传等工作。
技术部：员工XX人，主要负责产品研发、项目实施和技术支持等工作。
生产部：员工XX人，主要负责生产计划、组织和质量控制等工作。
采购部：员工XX人，主要负责供应商管理、采购和物流等工作。
三、工作重点及目标当前公司的工作重点及目标主要包括以下几个方面：人才引进与培养：为了提高公司的综合实力和市场竞争力，需要不断引进高素质人才，并制定员工培训计划，提高员工的业务能力和职业素养。
市场拓展与品牌宣传：加强市场调研和拓展，提高公司的知名度和品牌影响力，进而提升销售业绩和市场占有率。
产品研发与创新：加强技术研发和产品创新，不断优化产品质量和功能，满足客户需求，提高市场竞争力。
财务管理与风险控制：制定财务预算和报告，加强成本控制和资金管理，防范财务风险和经营风险。
采购管理与物流优化：加强供应商管理和采购成本控制，提高物流效率和准确性，降低库存成本和运营风险。
人事岗位职责大全-生产部岗位职责
人事岗位职责大全-生产部岗位职责
一、生产部经理。
1. 负责制定生产部的发展战略和目标，制定生产计划和生产流程。
2. 管理生产部的日常运营，监督生产过程，确保生产效率和产品质量。
3. 负责生产部的预算编制和成本控制，保证生产成本在合理范围内。
4. 领导和指导生产部的员工，激励团队，提高生产效率和员工满意度。
5. 与其他部门合作，协调生产计划和资源分配，确保生产任务按时完成。
二、生产主管。
1. 负责监督生产线的运行，确保生产设备的正常运转和维护。
2. 管理生产人员，安排工作任务，培训新员工，监督员工的工
作表现。
3. 负责生产过程中的质量控制，确保产品符合标准和客户要求。
4. 协助生产部经理制定生产计划，安排生产资源，保证生产任
务按时完成。
5. 提出改进建议，优化生产流程，降低生产成本，提高生产效率。
三、生产技术员。
1. 负责生产设备的维护和保养，及时处理设备故障，确保生产
线的正常运转。
2. 参与生产工艺的改进和优化，提高产品质量和生产效率。
3. 协助生产主管进行生产过程的监督和质量控制，及时处理生
产中的问题。
4. 协助生产部经理进行生产数据的收集和分析，为生产决策提供支持。
5. 参与新产品的试生产和技术改进，确保新产品的顺利生产。
以上是生产部的岗位职责大全，每个岗位都有其独特的职责和要求，希望每位员工能够尽职尽责，共同为生产部的发展和壮大做出贡献。
人力资源部经理工作职责
人力资源部经理工作职责人力资源部经理工作职责（精选20篇）人力资源部经理工作职责篇11. 依据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣扬、推广、落地。
2. 负责组织开展工厂层面的企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣扬与实际生产的关联性。
3. 为了鼓舞先进员工，依据总部下发的政策，组织评比表彰必赢文化先锋。
人力资源部经理工作职责篇21.依据公司业务进展和重庆啤酒人力资源政策，帮助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施方案，确保工厂人力资源管理方向与总部全都。
2. 为严格掌握人工成本，依据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成状况，提高费用使用效率。
3. 依据工厂业务进展需求和人员优化策略，统计工厂整体聘请、优化需求，编制人员年度聘请方案和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。
4. 为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训方案并跟踪评估培训效果。
5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成果效目标完成状况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，帮助部门经理完成果效改进方案。
6.每年度依据绩效结果帮助区域HRBP完成调薪工作，并帮助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬精确准时发放。
7. 帮助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。
8. 为制造和谐的工作氛围，依据国家地方法规要求和公司政策，妥当处理员工关系大事和劳动纠纷。
9. 对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。
10. 为满意公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，帮助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。
人力资源部经理工作职责篇31、帮助上级组织开展人力资源开发及管理，搭建并完善人力资源管理体系，执行人力资源年度工作方案，督促各业务部门人力资源工作的落地;2、熟识人力资源规划、绩效、聘请、培训中至少二个模块，具有肯定的主导力量和执行力;3、聘请：规范聘请流程，实行多种方式拓展人员聘请渠道，独立开展对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司的人力资源存量满意业务进展需要;4、绩效方面：依据业务导向，参加制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;5、培训方面：依据业务进展需要，制定并组织实施员工培训方案，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理掌握培训费用，确保员工的培训掩盖率及培训满足度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;6、参加构建薪酬绩效体系搭建，帮助上级实现成本、效能、投入产出等管理指标上的提升;7、了解、参加过股权转让或相关方面的工作。
工厂人事主管岗位职责
工厂人事主管岗位职责
工厂人事主管负责以下岗位职责：
1. 制定人力资源策略：根据公司发展战略和需求，制定并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源策略，确保人力资源活动与公司的目标保持一致。
2. 招聘和选聘：负责招聘合适的员工，包括岗位需求分析、发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，确保招聘到合适的人才。
3. 培训和发展：制定和实施培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训和管理职能培训，帮助员工提升技能和职业发展。
4. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬政策，管理员工的薪酬和福利，包括薪资结构、绩效考核、奖励制度、社会保险等，确保员工的薪酬合理和公平。
5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈、制定激励措施等，提高员工的工作效率和绩效。
6. 人力资源信息管理：建立和管理员工的人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬管理、假期管理、培训记录等，确保信息的准确性和机密性。
7. 劳动关系管理：维护和管理与员工的劳动关系，包括解决员工的问题和纠纷、执行劳动合同、制定和执行公司的规章制度等，确保员工对公司的忠诚度和满意度。
8. 公司文化建设：推动和落实公司的文化价值观和行为准则，促进企业文化的建设和传播，营造良好的工作环境和氛围。
9. 员工关怀和离职管理：定期进行员工满意度调查和员工关怀活动，关注员工的需求和福祉，同时负责员工的离职管理和离职手续办理。
10. 人力资源报告和分析：定期编制和提交人力资源报告，包括员工人数统计、薪酬分析、培训成效评估等，为企业决策提供支持和建议。
人事的权限和职责范文(五篇)
人事的权限和职责范文1.在经理的指明导下，负责人事工作，起草有关的人事工作管理及公司福利待遇，员工出勤和行为规范的相关文件和奖罚措施，待经理确认后进行存档和公布.以此作为公司的考核标准.2.负责公司员工的招骋工作，按各部门要求配齐各岗位所需人才，合理调配员工到最适的岗位上，做好人才挖掘和引进工作.3.负责公司员工档案的整理，记录收集，存档和保管工作，做好公司人力资源的分析和预测，及时配齐各部门所需人才.4.对公司各部门，员工出勤，绩效考核及执行公司行为规范情况的核查，登记并做出相应的奖罚措施.5.对新进员工的培训和试用期间各方面的考核.6.负责公司员工领取公司物品的登记情况(厂服，厂牌，鞋柜钥匙，工具)和离职时各物品返还情况的登记.7.法定节假日的放假情况的公布，(在与经理协商确定后下发通知到各部门)____月末将公司现有员工的绩效考核，出勤及行为规范的执行情况登记入库，汇总，由经理审阅后作相对应的奖罚.统计整理后交财务.____月末写出下月公司的人力资源所需的预测分析报告.由经理确认后，实施相对应的招骋工作.仓管员的职责权限1.详细准确的做好材料的进出仓库详情表的制作，填写和保存.(表格包括：入库日期，数量，出库日期，数量，领料人，及库存数量.)2.严格按照各材料的验收要求进行验收入库，不符合验收要求的一律不予入库.3.认真做好仓库材料的分类摆放，标识和数量登记的工作.4.认真做好仓库的发料工作，发料原则，凭生产主管签字确认的领料单上的所需材料和数量进行发放料头为先安排，材料送至仓库门口交接.整支的材料分切出所需娄量后，领料人要返还到仓库，5.做好成品出货工作.(填写送货单，核实出货数量是否与订单相一致，发送快递或安排人员送货，出货回单的回签情况的登记和整理.)快递公司的对账工作，核对无误后交采购主管.6.每月做好仓库的盘点工作，统计好库存材料规格，数量后交给采购员.由采购员填写出单价，金额后交采购经理审阅.7.第三篇：职责和权限zy-zy-5.5.1-a更改码：0职责和权限1、目的和适用范围：1.1目的：为了确保公司qms协调、有效的运行，以实现公司的质量方针和质量目标特制订本程序。
人事经理岗位职责
人事经理岗位职责人事经理岗位职责篇11.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位职责篇21. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。
如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15. 领导交办的其它工作。
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生产部经理
岗位名称：生产部经理
直接上级：分管副总经理
直接下级：生产科科长
本职工作：负责全面主持本部的管理工作
工作责任：
1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。
定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；
5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；
6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；
7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
8．负责做好生产统计核算基础管理工作。
重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；
9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；
10．强化调度管理。
科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；
11．负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；
12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；13．有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；
14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。