任职资格及面试维度——法律事务主管

职位名称：法律事务主管

任职资格：

教育背景:

法律专业硕士以上学历。

经验:

4年以上相关工作经验，至少2年以上诉讼、仲裁实践经验。技能技巧:

具备良好的法律谈判技巧及社会关系；

具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；

通晓所属行业法律事务及法规；

良好的中英文写作、口语、阅读能力；

熟练使用办公软件、办公自动化设备。

态度:

沟通、协调、语言文字表达能力强；

能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；

工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

考察维度及方式：

维度一、自我激励和指导

考察方式：提问

1、你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？

2、你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？

3、举出在工作中自我激励或激励他人的事例。

情景模拟：文件筐测试法

维度二、组织协调能力

1、你认为一个好的团队成员是什么样的？

2、请说一下别人是怎样看待你的？

3、当你和老板产生分歧时，你是如何处理的？

维度三、团队意识

1、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？

2、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

3、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？

维度四、分析决策能力

1、你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据

你以前的工作经历来谈谈你的体会。

2、举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

3、如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？

维度五、影响力和说服力

1、你是如何说服上司同意某一方案的？

2、你如何决定接受或不接受我公司的录用决定？

3、有效影响或说服下属的关键是什么？

纬度六、专业能力

由专业人士测评