矿井劳资科职责范围及岗位职责

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2024年煤矿劳资科科长安全生产责任制样本（五篇）

2024年煤矿劳资科科长安全生产责任制样本岗位责任说明：一、劳资科科长岗位职责1. 按照生产需求，负责编制并执行本单位的劳动用工计划。

2. 负责本单位的工资奖金审批工作，以及工资分配、发放等管理事宜。

3. 负责企业职工劳动合同的签订、解除及终止工作，确保合同管理的合规性。

4. 制定并执行劳动定员定额，优化定员定额管理，以提高工作效率。

5. 负责劳动力的有效管理、合理使用与科学调配。

6. 负责职工的培训工作，以及职业技能鉴定管理。

7. 负责办理职工退休手续，以及伤残职工的鉴定工作。

8. 负责职工岗位变动及薪资调整的处理，以及调入调出职工的工资事务。

二、劳资科副科长岗位职责1. 严格遵守并执行党和国家各项方针政策，确保工作方针与政策的一致性。

2. 严格执行集团公司的劳动工资方案，确保方案的有效实施。

3. 协助科长开展定员定编工作，深入基层调研，确保生产效率与人力资源的合理配置。

4. 负责劳动定额的编制工作，结合机械化水平，提升劳动效率。

5. 严格执行薪酬核算制度，依据效率与贡献进行奖励与处罚，倡导勤勉节约的工作态度。

6. 加强劳动纪律，严格执行请假与销假制度。

7. 完善并执行考勤制度，确保配套措施的到位。

8. 严格执行国家规定的婚假、计划生育假、探亲假、病假及丧假工资政策。

9. 加强工资二次分配管理，发挥经济杠杆的激励作用。

10. 认真执行养老、医疗统筹工作，确保账目准确无误。

11. 不断加强学习，努力提升业务能力与专业水平。

三、劳资科工资管理人员岗位职责1. 执行国家劳动工资政策法规，协助科长进行本单位的工资基金管理与使用。

2. 负责审批发放职工工资、奖金、津贴以及其他工资基金支出项目。

3. 负责职工工资晋升、新员工入职、院校毕业生转正定级审批，以及职工调动工资关系及工资、津贴的调整。

4. 合理控制工资基金使用，严格加班审批，正确发放各类工资津贴。

5. 收集、整理并完善劳动工资相关基础资料，确保资料完整。

2024年煤矿劳资科岗位责任制范本

2024年煤矿劳资科岗位责任制范本中国煤炭行业一直以来扮演着重要的角色。

作为世界上最大的煤炭生产和消费国，中国的煤矿业也面临着许多挑战和问题。

为了保障煤矿劳资科的工作有效进行，我们需要建立科学合理的岗位责任制，以确保煤矿的安全、高效运营。

下面是2024年煤矿劳资科岗位责任制的一个范本，供参考：一、职责：1.负责煤矿劳动力资源、工资福利、劳动保护等方面的管理工作，确保煤矿工人的权益得到有效保障。

2.研究制定煤矿劳动力资源规划，根据煤矿的生产需求，合理安排和管理煤矿工人的数量和结构。

3.负责制定并完善煤矿工资福利制度，确保工资福利的公平合理，并及时足额支付。

4.组织实施煤矿劳动保护措施，防止和减少事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。

5.开展员工培训和绩效评估，提升员工技能和工作效率，推动煤矿的持续发展。

二、权力：1.制定并执行煤矿劳动力资源管理政策和制度，确保政策和制度的贯彻执行。

2.合理调配煤矿劳动力资源，根据需要确定各个岗位的人员数量和分工。

3.决定煤矿工资福利政策，确保工资福利的合理性和可行性。

4.组织制定煤矿劳动保护措施和应急救援预案，确保煤矿的安全生产。

5.制定和实施员工培训计划，提升员工的技能和工作效率。

6.组织开展绩效评估，对员工进行绩效考核和奖惩。

三、义务：1.依法履行煤矿劳动力资源管理工作，确保煤矿的合法运营。

2.制定和完善工资福利制度，确保工资福利不低于法定标准，并及时足额支付。

3.组织制定和落实劳动保护措施，确保煤矿工人的安全和健康。

4.加强员工培训和教育，提高员工的技能和素质，促进员工的个人发展。

5.认真开展绩效评估，公正公平对待员工，激励员工积极工作。

四、责任：1.对煤矿劳动力资源管理工作负全面责任，确保工作的顺利进行。

2.对煤矿工资福利制度负责，确保工资福利的公平合理。

3.对煤矿劳动保护措施负责，确保煤矿的安全生产。

4.对员工培训和绩效评估工作负责，提升员工的技能和工作效率。

煤矿劳资科岗位责任制范本（2篇）

煤矿劳资科岗位责任制范本劳资科职责1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

劳资科科长岗位责任制1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。

劳资科副科长岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。

2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。

3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。

4、认真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。

5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。

6、加强劳动纪律，严格请消假制度。

7、认真考勤制度，完善配套措施。

8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。

9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。

10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。

11、加强学习，不断提高业务水平。

劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。

2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。

3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。

煤矿劳资科岗位责任制例文(3篇)

煤矿劳资科岗位责任制例文一、背景和目的煤矿是一个高风险行业，严重事故可能导致人员伤亡和财产损失。

为了保障员工的安全和健康，提高煤矿生产效益，制定和落实科学合理的劳资科岗位责任制尤为重要。

二、工作范围和职责1. 安全生产管理职责a) 制定、修订和实施煤矿安全管理制度和规章制度。

b) 负责煤矿安全培训和教育工作，提高员工安全意识和技能。

c) 监督和检查煤矿生产过程中的安全操作，及时发现和处理安全隐患。

d) 负责事故调查和处理工作，提出事故防范和整改建议。

e) 参与煤矿应急救援工作，有效应对突发事件。

f) 定期进行安全技术交流和经验分享，促进煤矿安全管理水平的提高。

2. 生产管理职责a) 制定、修订和实施煤矿生产管理制度和规章制度。

b) 进行生产计划制定和安排，并与相关部门协调配合，确保生产任务的完成。

c) 监督和检查生产过程中的设备设施运行和维修保养工作，保障生产安全和生产效率。

d) 协调和解决生产过程中的技术问题和工艺优化工作，提高生产效益。

e) 制定和监督生产过程中的质量控制措施，确保产品符合标准要求。

f) 参与煤矿节能减排工作，推动绿色生产和可持续发展。

3. 资源管理职责a) 制定、修订和实施煤矿资源管理制度和规章制度。

b) 管理煤矿资源的采购、存储、调度和消耗等工作，提高资源利用效率。

c) 监督和检查煤矿资源的合理分配和使用，防止浪费和滥用。

d) 制定和监督资源节约和循环利用的措施，降低资源消耗和环境影响。

e) 参与煤矿的企业文化建设和员工培养工作，积极营造良好的工作氛围和团队精神。

三、工作要求和目标1. 安全生产管理a) 遵守和执行相关的国家法律法规和政策规定，确保煤矿安全生产。

b) 提高员工安全意识和技能，做到安全生产无小事。

c) 及时发现和处理安全隐患，预防和减少事故发生。

d) 积极参与安全技术交流和经验分享，提升安全管理水平。

2. 生产管理a) 监督和指导煤矿生产工作，确保生产任务完成。

煤矿劳资科岗位责任制范本（4篇）

煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科（以下简称科室）是煤矿企业中负责管理人力资源、劳动力量及相关工作的职能部门。

为了明确科室成员的职责和权利，制定科室责任制是十分必要的。

下面是一个煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。

一、劳资科科长1. 组织制定和完善有关劳动管理的制度和规章制度，确保符合国家相关法律法规和企业要求。

2. 组织编制并执行劳资科年度工作计划，确保各项工作有序进行。

3. 协调劳资关系，及时解答职工关于工资福利、劳动保险等方面的咨询和投诉，并及时提出解决方案。

4. 负责劳动合同管理，审核并执行各类劳动合同，确保其合法性和有效性。

5. 管理人员招聘、培训和离职等相关工作，确保招聘、培训和离职程序的顺利进行。

6. 监督并指导工资核算工作，确保工资的准确、及时发放，并提供相关数据分析报告。

7. 管理员工考勤，确保考勤工作的准确性和及时性，并及时处理出勤异常情况。

8. 负责员工绩效评估工作，根据绩效评估结果合理确定员工的薪资、晋升和奖惩措施。

9. 组织企业与工会的谈判，协商解决与劳动人事相关的问题，确保双方的合法权益。

10. 负责劳动争议的调解和处理工作，及时采取措施解决纠纷，维护劳动关系的稳定。

11. 积极参与相关业务培训和学习，提升自身的专业知识和管理能力。

二、劳资科人事管理员1. 负责员工档案的管理工作，及时整理、归档并保密员工档案。

2. 负责员工录用和离职手续的办理，确保相关流程的规范和及时性。

3. 协助办理员工福利、奖惩和绩效评估等方面的工作，确保公平、公正地处理相关事务。

4. 定期更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。

5. 协助办理员工培训工作，提供培训资料和组织培训活动。

6. 协助办理劳动合同的签订和续签，确保合同的合法有效。

7. 积极协助劳资科科长完成各项工作任务，提高工作效率和质量。

三、劳资科工资核算员1. 负责企业工资体系的建立和维护，确保工资核算的准确性和合法性。

2. 协助劳资科科长制定工资核算流程和标准，并监督执行。

煤矿劳资科岗位责任制范本

煤矿劳资科岗位责任制范本一、岗位职责：1. 负责煤矿劳资科的日常管理和运作。

2. 负责编写、修订和完善煤矿劳资科的各项制度和规章制度，并做好宣导工作。

3. 负责制定煤矿劳资科的工作计划和年度预算，并按计划组织实施。

4. 负责煤矿劳资科的员工招聘、培训和绩效考核工作。

5. 负责煤矿劳资科相关数据的统计、分析和报表的编制，提供决策参考。

6. 负责煤矿工资、福利、社会保险和劳动关系的管理和处理，确保合规运作。

7. 负责参与煤矿劳动纠纷的处理和解决，维护企业利益和员工权益。

8. 负责与煤矿工会、政府劳动部门等相关单位的沟通和协调工作。

二、任职资格：1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。

2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和分析决策能力。

3. 熟悉国家劳动法律法规和劳动合同管理政策，具备一定的法律意识。

4. 具备较强的团队意识和责任心，能够承受工作压力和处理复杂工作情境。

5. 具备良好的语言表达能力和写作能力，能够准确、清晰地传达信息。

6. 熟练掌握办公软件和人力资源管理相关软件应用。

三、绩效考核指标：1. 制定并按时完成年度工作计划和预算。

2. 劳动关系管理稳定，劳动纠纷处理及时有效。

3. 工资、福利和社会保险管理规范，各项制度得到合理执行。

4. 招聘、培训和绩效考核工作有效，人力资源配置合理。

5. 与工会和政府劳动部门的沟通协调工作顺利开展。

6. 数据统计、分析和报表编制准确、及时。

7. 完善煤矿劳资科的各项制度和规章制度。

8. 提升个人能力和团队的综合素质。

以上为煤矿劳资科岗位责任制范本，可根据具体情况进行调整和修改。

2024年煤矿劳资科岗位责任制（四篇）

2024年煤矿劳资科岗位责任制一、财务部门职责1. 严格执行控股（集团）公司所制定的财务内控制度、财务管理制度及财经纪律，确保财务工作的规范性和合规性。

2. 确立并执行年度经济责任考核指标，对人力资源进行合理调配，优化劳务用工制度，以提升整体运营效率。

3. 承担资金筹措、控制、使用与管理的全面责任，依据集团财务处的资金安排，结合生产经营与建设需求，实现资金的平衡与优化配置。

4. 负责车间科室的成本核算、费用归集与分配、收入确认、损益核算及利润分配核算，确保财务数据的准确性和完整性。

5. 主导税收筹划、核算、汇算、申报、上缴及清算等相关工作，确保税务合规，降低税务风险。

6. 严格控制人事调动，依据车间生产计划合理安排定员定岗，完善计件工资制度，以提升实物劳动生产力。

7. 确保财务报表及职工工资表的及时、完整编制，为领导层的经营决策提供及时、真实、准确的会计信息支持。

8. 积极收集并深入分析会计信息，参与公司经济活动分析，提出改进生产经营管理的建议与措施，为内部管理和经济效益提升提供决策依据。

9. 负责解答财务会计法律、法规、制度及准则在各车间科室执行过程中遇到的问题，提供必要的支持与指导。

10. 对有业务联系的相关科室部门进行工作督察与指导，协助解决其在工作中遇到的难题与挑战。

11. 严格执行日常财务资金收付与报销审核制度，严格把关原始凭证的合法性与有效性，对违规行为坚决予以制止，维护财务纪律的严肃性。

12. 严格保守企业机密，未经批准不得私自向外界提供或泄露任何会计信息。

二、负责人岗位职责1. 严格遵守国家法律、法规、《会计法》、《企业会计制度》及各项规章制度，确保财务工作的合法性与合规性。

2. 充分利用掌握的会计信息资源，参与公司经济活动分析，为改善生产经营管理提出建设性意见与建议，为内部管理与经济效益提升提供决策支持。

3. 负责拟定财务岗位职责及科室经济责任制，解答车间科室提出的业务问题，协助解决财务管理与核算中的难题。

煤矿劳资科岗位责任制范文

煤矿劳资科岗位责任制范文煤矿劳资科作为煤矿企业中的重要岗位之一，其职责主要包括对劳动力资源进行统筹管理和合理分配，提高劳动力的利用率和效益。

为了确保煤矿劳资科工作能够顺利进行，建立科学的岗位责任制是非常必要的。

下面是一份煤矿劳资科岗位责任制的范文，供参考：一、劳资科的职责1. 负责煤矿劳动力资源的招聘、培训和管理工作，确保煤矿有足够的劳动力供应；2. 统筹管理煤矿劳动力资源的使用情况，制定合理的劳动力资源配置方案；3. 参与制定煤矿的用工政策和福利待遇，确保劳动力的权益得到保障；4. 负责劳动力的人事档案管理和工资核算，确保工资发放的准确性和及时性；5. 监督和检查劳动力的工作情况，及时发现和解决劳动力管理方面的问题；6. 参与煤矿的劳动争议调解工作，确保劳动关系的和谐稳定。

二、劳资科岗位责任制1. 负责招聘劳动力的人员，要确保招聘的人员符合煤矿的用工需求和岗位要求；2. 负责组织劳动力的培训工作，确保劳动力具备相应的技能和知识；3. 统计和分析劳动力的用工情况，制定合理的用工计划；4. 负责编制煤矿劳动力资源的预算和报表，及时提供相关数据；5. 监督和检查劳动力的工作情况，及时发现和解决问题；6. 参与煤矿的劳动争议调解工作，积极配合相关部门开展工作。

三、劳资科岗位责任制的执行和考核1. 劳资科的责任人应严格按照岗位职责履行工作，确保工作的顺利进行；2. 煤矿应建立健全的考核制度，对劳资科的工作进行定期考评，评定岗位责任人的绩效；3. 考核结果应与岗位责任人的工资待遇挂钩，激励岗位责任人努力工作。

以上是煤矿劳资科岗位责任制的一份范文，可以根据实际情况进行调整和完善。

通过明确岗位职责，建立科学的岗位责任制，可以提高煤矿劳资科工作的效率和质量，确保煤矿的正常运转。

煤矿劳资科岗位责任制(5篇)

煤矿劳资科岗位责任制劳资科职责1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

劳资科科长岗位责任制1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。

劳资科副科长岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。

2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。

3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。

4、认真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。

5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。

6、加强劳动纪律，严格请消假制度。

7、认真考勤制度，完善配套措施。

8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。

9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。

10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。

11、加强学习，不断提高业务水平。

劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。

2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。

3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。

煤矿劳资科岗位责任制模版(4篇)

煤矿劳资科岗位责任制模版是指煤矿企业中的劳资科岗位设立、职责分工和工作责任等方面的制度规定。

煤矿劳资科是煤矿企业中负责劳资管理的专门部门，负责劳动合同管理、工资福利管理、劳动争议处理等工作。

在煤矿劳资科岗位责任制中，具体包括以下几个方面：1. 岗位职责：规定煤矿劳资科岗位的职责，包括合同管理、工资发放、社会保险、劳动争议处理等工作内容。

2. 职责分工：明确煤矿劳资科岗位内部成员的职责分工，确保各岗位的工作任务能够得到有效地分配和执行。

3. 工作责任：明确煤矿劳资科岗位成员的管理责任，包括工作流程的监督、绩效考核和管理成果的评价等，以促进工作的落实和改进。

4. 信息管理：确立煤矿劳资科岗位对相关信息的收集、整理和报送等职责，保障信息的及时性、准确性和安全性。

5. 应急管理：规定煤矿劳资科岗位在突发事件和紧急情况下的应急处理职责，确保安全和稳定生产。

煤矿劳资科岗位责任制的建立和落实，旨在加强企业内部的管理，提高工作效率和质量，维护劳资双方的权益，确保煤矿安全生产和员工合法权益的有序进行。

煤矿劳资科岗位责任制模版（2）煤矿劳资科是一个重要的部门，是保障煤矿生产安全和劳动者权益的关键环节。

为了明确劳资科岗位的职责和工作要求，建立科学合理的岗位责任制，以下是一个煤矿劳资科岗位责任制的范文：一、岗位名称：煤矿劳资科科长二、岗位职责：1. 负责煤矿劳资科的日常管理工作，组织制定年度、月度工作计划和目标，并监督落实；2. 负责煤矿劳资科的人员招聘、培训和考核工作，确保科室人员具备必要的专业知识和技能；3. 组织开展煤矿劳资科的劳动争议调解工作，协调解决矿方与劳方之间的矛盾和纠纷；4. 负责煤矿劳资科的劳动法律法规宣传和培训工作，提高矿方和劳方的法律意识和知识水平；5. 监督煤矿劳动合同的签订和执行情况，及时发现和解决劳动关系问题；6. 组织开展煤矿安全生产培训和监督检查，确保矿方依法履行安全生产责任；7. 负责煤矿劳资科相关的数据统计和报表编制工作，定期向上级汇报科室工作情况。

煤矿劳资科岗位责任制范本(5篇)

煤矿劳资科岗位责任制范本岗位名称：煤矿劳资科岗位岗位职责：1. 负责煤矿劳资管理方案的制定和实施；2. 按照国家法律法规和公司规定，处理劳动合同、工资福利等相关事务；3. 负责员工薪资的核算和发放工作；4. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务；5. 组织和协调企业与劳动者之间的工资谈判和协商事宜；6. 协助上级领导开展劳动用工策略和规划，包括招聘、培训、绩效考核等；7. 负责统计和分析劳资数据，为决策提供支持。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；2. 熟悉劳动法律法规和社会保险政策，具备一定的法律知识和劳资相关工作经验；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理日常工作；4. 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统等相关工具；5. 思维敏捷，具备数据分析和问题解决能力。

岗位责任制：1. 完成岗位职责内的工作任务，保证工作按时、高效完成；2. 严格遵守国家法律法规和公司制度，保证工作合规；3. 维护劳资关系的稳定，积极协助解决劳资纠纷；4. 做好员工信息管理，确保薪资福利的准确核算和发放；5. 遵守保密规定，确保劳资数据的安全；6. 积极学习和提升专业知识和工作能力，适应工作变化和岗位发展需求；7. 审核工作流程和文件，确保工作质量。

煤矿劳资科岗位责任制范本（2）职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。

四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。

五、负责职工档案和文件资料的管理工作。

六、负责职工劳动合同管理工作。

七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。

八、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。

煤矿劳资科岗位责任制模板

煤矿劳资科岗位责任制模板
1. 岗位名称：煤矿劳资科员
2. 岗位职责：
- 负责劳动力资源的招聘和管理工作，确保矿井持续稳定的劳动力供给。

- 组织和协调办理劳动合同签订、变更、解除等手续，保障劳动关系的稳定和合法性。

- 负责劳动力的考勤管理，对迟到早退、旷工等情况进行处理。

- 统计劳动力出勤和工时情况，核算劳动投入和产出，提供数据支持给上级管理人员。

- 监督和协助公司落实国家劳动法律法规和政策，确保矿井劳动力的权益得到维护和保障。

- 参与劳动争议的沟通和调解，维护劳资关系的和谐稳定。

- 协助上级完成其他工作任务。

3. 任职资格：
- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。

- 具备一定的劳动法律法规和政策的基础知识。

- 具备较强的沟通协调能力和人际关系处理能力。

- 具备一定的统计分析和数据处理能力。

- 具备责任心和抗压能力。

4. 薪资待遇：
- 薪资根据个人能力和工作表现面议。

- 提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

5. 工作时间：
- 根据煤矿工作的需要，具体工作时间以公司安排为准。

- 需要有一定的弹性工作时间安排能力。

6. 其他说明：
- 具体岗位职责和工作内容根据公司实际需求进行调整。

- 岗位责任制模板作为参考，招聘时可根据应聘者的实际情况确定具体岗位职责和要求。

煤矿劳资科岗位责任制范本

煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科是煤矿企业中非常重要的一个科室，负责管理和协调劳务关系以及劳动力资源的处理。

在煤矿企业中，劳资科的主要职责是确保劳动者权益得到保护，同时协调员工和企业之间的劳动关系，促进劳动力资源的合理配置。

为了更好地落实劳资关系管理工作，煤矿劳资科的工作职责和工作责任应当明确。

以下是煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。

一、劳资关系协调管理1. 研究制定企业的劳动用工计划，确保各岗位人员数量合理配备。

2. 制定和完善企业的人员招聘、录用、培训和解聘等管理制度，确保员工选拔和进退合理公正。

3. 负责协调解决劳资纠纷，及时处理劳动争议，维护良好的劳资关系。

4. 监督和落实企业的工资支付制度，确保按时足额发放工资，并解决工资发放中出现的问题。

5. 组织开展劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的工作，确保企业达到国家的劳动保护要求。

二、劳动力资源管理1. 负责煤矿劳动力资源的规划和调度工作，根据企业发展及生产需求，科学合理配置劳动力资源。

2. 对劳动力资源进行统计分析，了解各项人力资源指标，为企业的决策提供准确的数据支持。

3. 研究制定煤矿员工的薪酬政策，确保员工的工资福利与企业的发展相适应。

4. 负责员工薪酬激励方案的制定与执行，确保员工的薪酬体系公平合理，并与员工签订合理的劳动合同。

5. 负责员工关系管理和员工培训发展工作，建立健全的员工成长体系，促进员工的素质和能力的提升。

三、劳资政策法规研究1. 关注和研究国家和地方劳动法规法律法规，及时掌握最新的劳动法律法规动态。

2. 负责劳动法律法规的解释和普及工作，确保员工和企业始终遵守相关法律法规。

3. 研究制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保企业在劳动关系管理方面符合法律法规要求。

4. 协助企业领导层进行劳资政策的决策制定与实施，确保企业的劳资关系政策符合法律要求。

四、劳资制度建设1. 负责研究和制定煤矿企业的人事管理制度、工资制度、绩效考核制度等人力资源管理相关的制度。

煤矿劳资科岗位责任制范文(四篇)

煤矿劳资科岗位责任制范文一、岗位背景与职责煤矿劳资科是一个关键岗位，属于煤矿企业人力资源部门下设的一个部门。

劳资科的主要职责是负责管理煤矿企业的劳动力资源，包括招聘、培训、薪酬管理、劳动关系处理等方面的工作。

以下是劳资科的职责范围：1. 招聘与选拔：负责根据公司人力资源需求制定招聘计划，组织招聘，进行面试、筛选和选拔工作。

并负责岗位人员入职程序、合同签署，确保岗位人员的入职顺利进行。

2. 培训与发展：根据公司岗位需求和员工发展需求，制定培训计划，组织培训，提升员工的专业能力和综合素质。

并负责员工的绩效评估、晋升和职业发展规划。

3. 薪酬管理：负责制定公司薪酬体系、绩效考核、奖惩制度等，确保薪酬与绩效挂钩，激励员工努力工作，实现个人和公司的共同发展。

4. 劳动关系处理：负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保障等方面。

并与劳工监察部门进行沟通和协调，确保公司的劳动关系合法合规。

5. 人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括员工档案的建立、维护和查询等工作。

并负责员工离职手续办理和离职档案的归档。

6. 统计与报表：负责统计和报表工作，包括员工的出勤、加班、请假等情况的统计和报表编制，为公司决策提供数据支持。

二、岗位责任细化及执行标准1. 招聘与选拔1）制定招聘计划：根据公司的人力资源需求和岗位要求，制定招聘计划，并与各部门进行沟通和协调。

2）组织招聘：通过多种渠道，如网络招聘、校园招聘、猎头等方式，开展招聘工作，并确保招聘效果和质量。

3）面试与筛选：与各部门协作，参与面试和筛选工作，确保面试过程的公正和筛选结果的准确。

4）选拔工作：根据招聘需求和岗位要求，选拔合适的人选，确保岗位人员的质量和数量。

5）岗位人员入职：负责岗位人员入职流程和手续的办理，包括体检、合同签署、入职培训等。

2. 培训与发展1）制定培训计划：根据公司部门的发展需求和员工的专业能力需求，制定培训计划。

2）组织培训：与专业培训机构合作，组织培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

2024年煤矿劳资科岗位责任制模版（二篇）

2024年煤矿劳资科岗位责任制模版公司劳动定额定员管理制度一、为优化人力资源配置，提升生产效能，特制定本制度。

该制度紧密结合本矿生产实际，旨在合理确定岗位与人员编制，实现资源最大化利用。

二、严格执行劳动力调配制度，依据各单位的定岗定员标准，科学合理地调整劳动力资源，确保生产活动顺利进行。

三、依据国家相关政策法规及本矿职工实际情况，精心编制全矿年度工资计划。

同时，负责工资结算审批、工资统计及各项集中奖励的审核发放工作，确保工资管理的公正性与透明度。

四、负责职工调动、离矿等相关手续的办理，并对老弱病残职工的工作进行妥善安排，体现企业的人文关怀。

五、承担职工档案及文件资料的管理工作，确保档案的完整性与安全性，为人力资源管理提供有力支持。

六、全面负责职工劳动合同的签订、续签及解除等工作，维护企业与职工的合法权益。

七、负责全矿职工劳动保护用品发放标准的制定与管理，以及相关认证工作的实施，确保职工劳动安全与健康。

八、组织全矿职工的职业技能鉴定工作，提升职工技能水平，促进企业发展。

九、定期开展全矿职工劳动组织整顿工作，优化劳动组织结构，提高生产效率。

十、负责全矿职工养老保险、医疗保险及工伤保险的日常管理工作，确保职工社会保障权益得到落实。

十一、负责职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作，为职工提供必要的帮助与支持。

十二、承担全矿职工工资核算工作，确保工资发放的准确性与及时性。

岗位责任制一、科长职责1. 在矿委的领导下，全面主持科室的日常管理工作，确保各项工作有序进行。

2. 负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的有关劳动工资的政策、法规、指令以及本矿的相关文件和决定。

3. 编制并组织实施全矿的劳动工资计划，为企业的薪酬管理提供有力支持。

4. 严格执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额组织生产活动，确保生产任务的顺利完成。

5. 根据定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力资源，实现人力资源的优化配置。

6. 负责各单位的出勤、报工审核及工资结算等工作，确保工资管理的准确性与公正性。

煤矿劳资科岗位责任制模板范文

煤矿劳资科岗位责任制模板范文一、岗位背景和职责概述（简要介绍煤矿劳资科的背景和职责，包括部门的职责、岗位的重要性及影响等）煤矿劳资科是煤矿企业中非常重要的一部门，主要负责协调矿工劳动与用工关系、统计、管理与劳动纠纷处理等工作。

劳资科的工作直接关系到煤矿企业的正常运转和员工的福利待遇，对于维护企业与员工的关系以及增强企业的凝聚力具有重要意义。

二、岗位职责（具体描述煤矿劳资科岗位的职责，包括但不限于以下内容）1. 负责煤矿劳资关系的管理和谈判工作，参与劳动合同的签订和解除；2. 组织制定、完善企业的劳动制度和工资福利制度；3. 负责煤矿员工的派遣（调配、删除）工作，并管理员工的人事档案；4. 统计、分析和报告煤矿员工的劳动力、人事结构以及用工情况；5. 负责编制和执行企业的劳动合同、劳动合同变更及解除的文件，并解答员工的劳动权益问题；6. 协调内外部劳动争议的处理及解决工作，维护企业与员工之间的平衡与和谐；7. 加强对煤矿员工的劳动保护工作，确保员工的合法权益得到保障；8. 开展员工培训和教育工作，提高员工的职业素养和技能；9. 负责煤矿员工的考勤管理及薪资发放；10. 参与岗位评价和薪酬体系的制定及调整。

三、任职要求（具体描述对煤矿劳资科岗位的任职要求，包括但不限于以下内容）1. 具有大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 熟悉相关法规政策，了解国家和地方劳动法律法规；3. 具有较强的组织和协调能力，能够处理员工与企业之间的矛盾和纠纷；4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于与员工、管理层及相关部门进行沟通；5. 具有扎实的办公软件操作技能，熟练运用办公自动化设备及办公软件；6. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对突发事件和应变措施；7. 有较强的责任心、敬业精神和进取心，能够承受工作压力和加班安排。

四、绩效考核标准（具体描述煤矿劳资科岗位的绩效考核标准，参考如下）1. 根据工作量和工作质量进行考核，出色完成年度工作计划和任务的，加分；2. 参与解决劳动争议案件并使劳动争议得以顺利解决的，加分；3. 做好员工培训和教育工作，提高员工的技能和综合素质，得到员工一致好评的，加分；4. 积极参与企业的劳动保护工作，确保员工的安全和合法权益的，加分；5. 根据上级领导评价，工作表现突出并得到认可的，加薪或晋升；6. 违反劳动法规及企业制度，或工作失职严重影响企业形象的，扣分或降职。

煤矿劳资科岗位责任制样本（四篇）

煤矿劳资科岗位责任制样本一、岗位背景和职责概述（简要介绍煤矿劳资科的背景和职责，包括部门的职责、岗位的重要性及影响等）煤矿劳资科是煤矿企业中非常重要的一部门，主要负责协调矿工劳动与用工关系、统计、管理与劳动纠纷处理等工作。

劳资科的工作直接关系到煤矿企业的正常运转和员工的福利待遇，对于维护企业与员工的关系以及增强企业的凝聚力具有重要意义。

煤矿劳资科岗位责任制例文(六篇)

煤矿劳资科岗位责任制例文第三章工作权限第六条煤矿劳资科所拥有的工作权限如下：（一）人力资源管理1. 负责员工的聘用与解聘，以及岗位和职责的调整；2. 审核并提出关于薪酬福利调整的决策建议；3. 授权培训资源和预算的分配；4. 参与绩效考核的评估过程。

（二）薪酬福利管理1. 制定并完善煤矿的薪酬福利政策和流程；2. 确保员工薪酬的准确、及时发放，以及与业绩的关联性；3. 组织和参与薪酬调研，以了解行业标准并提出调整建议；4. 管理员工福利，包括社会保险、住房公积金等，保证福利待遇的合理性；5. 组织关怀活动，提升员工满意度和归属感。

（三）人事档案管理1. 建立并优化员工人事档案管理规定，确保档案的安全、完整和保密；2. 组织人事文件的归档工作，保证存档的便捷和安全；3. 负责人事档案的查询和维护，保持档案的整洁和快速可查性。

第四章工作目标第七条为确保煤矿劳资科工作目标的实现，设定以下目标：（一）人力资源管理1. 制定并执行完善的人力资源管理制度；2. 实施招聘计划，满足岗位的质和量的需求；3. 制定并执行员工培训计划，提升员工能力和业务水平；4. 设定并实现合理的绩效目标，确保考核结果的准确性；5. 组织员工活动，增强团队凝聚力和归属感。

（二）薪酬福利管理1. 制定并执行薪酬福利政策，确保政策的全面性和执行度；2. 确保薪酬计算和发放的准确、及时，保持与业绩的关联性；3. 及时参与薪酬调研，提出调整建议并确保执行；4. 确保员工福利待遇的合理性，提高员工满意度；5. 组织关怀活动，提升员工满意度和归属感。

（三）人事档案管理1. 建立并优化人事档案管理制度，确保档案的准确性、完整性和保密性；2. 确保人事文件的归档工作安全、高效；3. 维护员工档案查询和维护工作，保持档案的整洁和快速可查性。

第五章评估考核第八条评估考核方式如下：（一）岗位绩效考核1. 每年进行一次全面的岗位绩效考核，评估工作目标完成情况和工作态度；2. 根据考核结果划分优秀、良好、合格和不合格等级，对应不同的奖惩措施；3. 考核结果经考核委员会讨论确认，负责人签字生效，作为晋升、薪酬调整等的依据。

煤矿劳资科岗位责任制模板

煤矿劳资科岗位责任制模板
岗位名称：煤矿劳资科员
岗位职责：
1. 负责劳资数据管理，及时更新和整理劳资相关的文件和资料；
2. 协助劳资经理进行员工薪酬和福利核算，确保计算准确性；
3. 跟踪劳资法规和政策的变化，及时向上级汇报，并负责组织公司内部培训；
4. 负责劳资奖惩制度的执行和核实；
5. 协助劳资经理进行员工绩效考核，参与绩效评定工作；
6. 协助处理员工劳动纠纷和投诉，并及时向上级报告；
7. 负责煤矿劳资科相关文件和资料的归档和保管；
8. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 具备熟练的办公软件操作能力和数据分析能力；
4. 具备较强的责任心和抗压能力；
5. 具备良好的法律意识和敬业精神；
6. 具备相关工作经验者优先考虑。

以上岗位职责和任职要求为煤矿劳资科员岗位责任制模板，具体可根据实际情况进行调整。