高校毕业生毕业生需要知道的几个问题
高校就业毕业生注意事项
高校就业毕业生注意事项高校毕业生在就业过程中需要注意以下几个方面的事项：1.职业规划：在求职前，毕业生应当充分了解自身的优势、兴趣和发展方向，明确个人的职业规划。
可以通过参与实习、听取行业讲座、进行自我评估等方式进行调研和分析，最终制定出符合个人发展需求的职业目标。
2.简历和自我推销：简历是求职过程中起到关键作用的一份资料，毕业生需要在简历中突出自己的优势、特长和相关经历。
注意简历的格式整齐、内容简洁明了，突出重点和成果。
在求职过程中，需要做好自我推销，清晰地表述自己的优势，并展示自己对目标岗位的适应能力。
3.积极参与实习和实践：实习是毕业生了解行业和职场的重要途径，也是发展个人能力和经验的好机会。
在校期间，毕业生应当积极参与各类实习和实践活动，通过实习来了解工作内容和岗位需求，增加自身社会经验和人际关系。
4.注重专业技能和学习：毕业生在求职时需要注重行业相关的专业技能和知识。
不断学习和充实自身，提高专业素质和竞争力，可以通过读书、参加培训、获得相关证书等方式来增加自己的技能和知识。
5.关注就业信息和招聘渠道：毕业生要关注各类就业信息和招聘渠道，及时了解有关求职的信息。
可以通过学校就业服务中心、招聘网站、社交媒体等途径获取最新的求职信息，积极投递简历并参加面试。
6.良好的沟通能力和团队合作意识：沟通能力和团队合作意识是现代职场所必备的能力。
毕业生需要注重培养自己的沟通技巧和团队合作能力，通过参加社团活动、团队项目等方式培养自己的组织协调能力和人际交往能力。
7.培养职业素养：毕业生需要注重培养自己的职业素养，包括工作态度、职业道德、解决问题的能力等。
要做到勤奋、细心，积极主动解决工作中的问题，具备独立思考和独立工作的能力。
8.保持积极心态和耐心：求职是一个漫长而复杂的过程，毕业生需要保持积极的心态和耐心，不要轻易放弃。
要相信自己的能力，面对各种挑战和困难，勇敢去寻找机会并不断提升自己。
总之，高校毕业生在就业过程中需要注重职业规划、简历和自我推销、实习和实践、专业技能和学习、就业信息和招聘渠道、沟通能力和团队合作意识、职业素养以及保持积极心态和耐心。
高校毕业生就业面临的新情况、新问题及对策建议
高校毕业生就业面临的新问题及对策建议一、新问题一是毕业生供求匹配存在矛盾。
由于教育管理体制因素，高校在专业设置上存在一定滞后性，非重点普通高校改革创新意识不足，开设专业局限于传统的文理工科，与市场对人才需求的结构匹配度不高。
不同人才供需紧张程度差异较大，有些新技术、新产业专业毕业生供不应求，而诸如哲学、社会科学、心理学等专业专业毕业生则存在就业难的情况。
二是就业观念存在偏差。
大城市和沿海经济发达地区收入高、福利好、就业机会多，成为大多数毕业生的首选工作意向地，造成大城市人口与日俱增、各种生活成本和就业竞争压力也很大，普通的毕业生在那里只能苦苦挣扎。
而对于广大的中西部城市，则少有高校毕业生问津，成为人口净流出地，阻碍了地方经济的健康发展。
同时艰苦的行业和工作，也让过惯了舒适生活的众多毕业生望而却步。
三是用人单位观念不科学。
在市场经济体制下，用人单位追求利益的最大化，尽量减少培训新员工的花费，倾向于招聘那些有几年相关工作经验的往届生，导致应届毕业生的就业压力更大。
少部分企业利用毕业生社会经验缺乏的特点，在用工合同上做文章，压低薪酬压榨劳动力，使毕业生利益遭受损失。
用人单位还存在一定程度的性别歧视，由于女性所承担特殊的社会身份和家庭原因，企业选择女性员工意味着将付出更大的成本，自然让女性毕业生应聘之路异常难走。
二、对策建议一是科学设置高校学科及其专业。
建立高校专业人才需求预警机制，根据市场需求合理调整学科结构和专业设置，更加注重对未来人才需求量大和结构难以匹配的专业进行科学设置，有条件的高校可以开设人工智能、机器人工程等满足新兴产业发展的热门专业。
学生在选择填报志愿时也要根据自己的兴趣爱好以及个人预期进行科学选择，最大程度减少之后就业专业不匹配问题。
二是倡导正确的择业观。
各高校都要把职业生涯规划等课程作为必修课程来进行教授，让学生明确自身工作目标定位，提前做好应对就业竞争的准备。
各级人社、宣传、教育等部门要加大对毕业生就业的宣传力度和政策扶持力度，大力实施“归雁计划”，吸引优秀大学毕业生返乡就业创业。
大学毕业生就业面临的困境与选择
大学毕业生就业面临的困境与选择现今社会，大学毕业生面临的就业困难问题已经不再是一个新鲜话题。
随着高校毕业生数量的持续增多，就业市场竞争的激烈程度也随之增加。
究其根源，这不仅是由于招聘岗位数量有限，而且因为新时期就业市场的变化带来了许多挑战。
面对这些挑战，毕业生们需要多方面考虑选择就业的方向。
首先，毕业生们需要思考的问题是何种行业有前景。
在现实生活中，选择一个前景光明的行业是非常重要的，一是为了获得更为广泛的就业机会，二是为了未来个人职业发展做好充分的规划。
随着国家政策的引导，数字化,智能化及绿色经济成为了未来的发展方向。
在科技、金融、医疗、旅游等领域，也存在着不少吸引人的就业机会。
针对这些机会，毕业生们应重新审视自己，了解自身能力和特长，从而找到适合自己的行业。
其次，大学毕业生需要学会如何提高自身素养和竞争力。
良好的职业素养和能力是求职者能否在激烈竞争中脱颖而出的必备条件。
在学生时代，多参加社会实践和课余活动，积累各项社会实践经验，在校期间培养技能和提高综合素质，这些都将为毕业生今后就业带来更多的机会。
同时，大学毕业生也应特别注重语言能力和人际关系的培养。
不论是中文或英语、口头表达或书面表达能力，都需在毕业前进行充分准备与培养，提高语言表达自信心，提高自身的竞争力。
在面对就业机会和困境时，毕业生们要具备正确的心态。
毕业并不意味着任何人都能立即找到一份称心如意的工作，因为求职过程中往往会遭遇到种种困难和不如意。
毕业生们需要一种正确的心态，抱持乐观、积极的心态去面对这些挑战。
毕业生们应该明白，就业的第一步不仅仅是获取工作职位，更是获得与职位相匹配、且有利于个人成长的工作和职业机会。
因此，毕业生们需要耐心和毅力，并用心积累和收集有关求职的信息，不断做好准备，等待机会的到来。
最后，毕业生们需要多方考虑就业的地域和薪酬问题。
毕业生应深刻认识到，就业市场的发展、区域经济的不同，都决定了所处地区的工作机会和工资待遇的多少差异。
毕业生常见问题解答
附件：毕业生常见问题解答1。
什么是《毕业生就业协议书》？答：《毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”)是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2.毕业前没有签《就业协议书》，毕业后《就业协议书》还有效吗?答：毕业时未就业的同学，应妥善保管个人《就业协议书》，自毕业之日起三年之内实现就业的，仍可与用人单位签订《就业协议书》,并持签订的有效协议书办理改派手续。
3。
什么是人事代理？答：公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（1）流动人员人事档案管理；（2)因私出国政审；（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（4）转正定级和工龄核定；（5)大中专毕业生接收手续；（6）其他人事代理事项。
4。
什么是《毕业生就业报到证》?答：《毕业生就业报到证》简称“报到证”，过去称“派遣证”，是大中专毕业生办理报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明。
报到证由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发，只有列入就业方案的毕业生才能持有的有效证件。
报到证是一个人从学生身份转变为国家工作者（俗称“干部”）身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放，具有高校毕业生就业报到证同等效力。
毕业后升学的毕业生没有报到证，需持录取通知书办理学籍档案递转和户口迁移等手续。
5。
《报到证》有哪些作用？答：《报到证》的主要作用是：到接收单位报到的凭证；落实工作关系和编制的功能；证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，具有证明身份的功能；迁移和落实户口的功能；迁移和落实人事档案；人才服务机构存档的凭证；保护和维护普通高校毕业生权益的功能；就业通知书（报到证的下联)是存入个人档案的必备材料。
大学生毕业生就业存在的问题及建议
随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题.高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。
因此，当前如何解决大学毕业生就业难问题,是政府、高校、社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。
鉴于这样的情况，我院近三年毕业生就业存在的主要问题有：(一）、换岗较为频繁，在这山望着那山高我们说的换岗就是跳槽,在原本工作的地方待遇不符合自己的要求或是不喜欢这个行业，干久了没感觉,看着同届毕业生在其他公司待遇好,在这山望着那山高，产生了跳槽的心理.有些毕业生应届生还是心高气傲,好高骛远的就业心态，感觉不满意就立即辞职了，然后又继续找工作。
有些毕业生不满意公司的管理制度，一些公司管理太严了，早上迟到一分钟就扣钱，工作时间不准在网上聊QQ,当天做不完校对文稿,还要回家加班,这让一些毕业生吃不消。
毕业生虽然读了三、四年大学，但往往缺乏工作实践的经验，在刚开始求职中,往往想干比较舒服的管理岗位工作，同时还希望能有比较高的待遇,但作为用人单位，绝对是不可能聘用这一群人，除非你是天才中的天才。
（二）、毕业生不愿到基层就业为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如大学生志愿服务西部计划、农村教育硕士、农村教师特设岗位等。
部分大学生对到基层就业还有种种顾虑:有些毕业生的父母都是农民，学费都是借来的，家庭经济负担很重。
如果去基层支教，经济压力太大了.精神空虚，在基层找不到精神家园。
到基层去，就怕找不到沟通的对象，精神上寂寞是最可怕的,这让我承受不了，所以毕业生宁可在大城市找个一般的岗位，也不愿意到一个需要我的地方去。
要结婚生子，我在基层怎安家?除了经济压力、精神需求等问题之外，大学生对到基层就业还有一些现实的生活顾虑。
谈恋爱、结婚、生子，养家、买房、赡养老人，这些生活问题都要考虑。
下去几年，人生的几件大事就都耽误了。
几年后再回到城里来，恐怕连找对象都难了.（三)、在毕业时暂无就业意向，存在“有业不就”的心态因为用人单位提供给他们的岗位达不到他们的就业意向而不去就业的有就业能力，没有就业意愿，是很多大学生未能顺利就业的原因。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。
第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：
在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。
毕业生初次就业相关问题解答
毕业生初次就业相关问题解答1、毕业生到单位报到时应注意什么？（1）要准备好报到所需的有关材料。
如：报到证、户籍关系证明、身份证、党团组织关系等必备材料。
（2）按时报到。
毕业生报到后，单位往往要集中一段时间进行岗前培训。
因此，当你拿到报到证后，应在规定期限内与单位取得联系，问淸有关事项。
（3）如在报到时受阻，要冷静处置。
只要按期报到，一般不会有什么意外。
一旦遇到意外情况，先要弄清缘由，然后耐心交涉，切忌急躁。
如果是由于单位撤销、合并等原因，则应与其上级主管部门联系，以求妥善解决。
（4）树立主人翁意识。
刚进单位，总有一个从陌生到熟悉的过程。
毕业生要树立主人翁意识，把单位当作自己的家，努力融入到集体生活中去。
（5）切忌挑剔工作，不要提过分要求。
对于组织安排的工作，不应挑三捡四，而应该积极认真地对待。
至于工作条件等其他方而，也不必过分计较，相信通过自己的努力，一切都会变好。
2、上班第一天应注意些什么？大学毕业生上班第一天就应努力给别人留下良好的“第一印象”。
（1）穿着打扮要讲究。
（2）言谈举止要得体。
（3）上班要守时。
（4）工作要紧张有序，有条有理。
3、怎样尽快适应新的环境？（1）要做好心理上的调整。
对新环境的不适应，集中表现为心理上的不适应。
这种情况下最好的方法是将自己宜身于人际交往之中，把自已逐渐融于新的群体之中，打开心灵的闸门，以真诚换取他人的信任，在相互沟通中建立起新的友谊。
只有学会自我解脱、自我宽慰，靠自己的努力转移不良情绪，才能使你在心理上尽快适应新环境。
（2）要主动调整生活廿奏。
到一个节奏全然不同的新环境，只有主动调肖自己的生活疗奏, 才能尽快适应新环境。
（3）要增强角色意识。
社会好比是一个大舞台，每个人都有自己的位置。
进入新单位后，应认清自己在工作坏境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范11，弄淸楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。
只有这样才能尽心尽力地去扮演好自己的角色。
大学毕业生必知的档案
一毕业就以为可以轻轻松松了，谁知道找工作的时候还会遇到这么多问题。
昨天去应聘时人家问我要档案，什么档案啊，学校没给我啊，我晕了。
结果当然是败阵回来了，回来搜索一下才知道原来毕业生还有这么多事情要做，真是麻烦!转来下文给刚毕业的大学生充充电——1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案?目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。
现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。
由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。
其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
大学毕业生最关心的问题
未毕业的学生只能签就业协议，劳动合同是要和毕业后的个体签订劳动合同的。
应届毕业生是不能签劳动合同的，因为公司要去劳动局办理保险，必须要毕业证明，下岗、内退、退休、在校学生等人员，不具备劳动法律关系主体资格，故没有毕业（或者说没有取得毕业证书）的学生是不应该签订劳动合同的，顶多算做实习。
应届生没毕业前，所有人事关系在学校，相当于他是跟所在院校订立的合同（国家就是这么默认的）。
如何保护自己的权益？怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
对此，专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。
应届生就要毕业了，许多毕业生都在忙着签就业协议、转档案，在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。
很多毕业生对此不重视或对有关规定不清楚而造成很大损失，为此，专家提醒大学生要善待自己的档案，同时签一份保险系数高的劳动合同。
善待自己的档案：毕业生与用人单位签约时，要问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。
其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
签一份保险系数高的劳动合同：怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
对此，专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。
此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
毕业生应了解的问题
协议书的使用
有关违约
读研、留学、就业等各种去向，一经确定，有关各方不 可随意改动。如有特殊情况需变更，需征得签约方书面同意 和谅解，经院就业指导中心审批。
需交材料：原三方协议、原单位书面同意的解约函、新
单位接收函。
提出违约的一方需承担违约责任。
学校不会以任何形式出面为学生违约！
择业代理
择业代理是我省毕业生就业制度改革的一 项举措，毕业生毕业后因各种原因未能稳定 就业的，通过办理择业代理，由省高等院校 毕业生就业指导服务中心在一定的时间内从 学校接管其相应的就业关系，并提供后续服 务，可使毕业生获得更为广阔的择业空间与 充足的择业时间 .
报到证
报到证查询
/zscx/Cxbdz.asp
报到证
• 报到证的遗失补办： 报到证是非常重要的证件，需要妥善保管，如 果不慎丢失，请在当年内到就业办办理补办手续， 过期后只能补办派遣证明。流程：①到就业办开具 遗失证明；②至市级以上报纸刊登遗失声明；③将 报纸交至就业办，并交80元的补办费用；④到省就 业办补办。 • 改派： 原则上只有派遣回原籍且毕业半年的同学可以 进行一次改派。改派时所需材料：①原始报到证② 新单位的接收函或签好的协议书③80元的改派费用。 如果是派遣至单位，但由于某种原因和单位解除了 协议关系的同学要改派还需提供原单位的解约函。
档案
毕业生在毕业前要弄清楚自己档案应发往何处 （一般回原籍的都发至当地人事局，教育局），一 般说来，档案发往单位和报到证上的单位一致，如 有特殊要求，告之就业办。
毕业生在离校后2个月之内到档案所在地查询自 己档案是否到达，如果没有到达，告之就业办，以 便查询。（档案由机要局邮寄，2个月后查询困难， 可能造成丢失）
户口迁移
毕业生就业常见问题解答
毕业生就业常见问题解答准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生能够再就业吗？准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生，可以联系用人单位，但应将有关事宜在签署就业协议时告知用人单位，协商一致后，方可签定就业协议，并由双方在就业协议书中予以书面注明，否则，毕业生因录取为研究生或出国留学而发生违约行为的，由其本人承担违约责任。
已经录取为研究生或第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？对已录取为研究生的毕业生(含免试推荐和考取)，因已经纳入研究生招生计划，学校不再将其列入就业方案。
录取后提出不再读研、要求参加就业者，学校对其按违约处理，毕业生在交纳违约金后回生源所在地自谋职业，学校不再负责其就业。
已经录取为第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业，其处理办法与研究生相同。
保留研究生入学资格的毕业生可以就业吗？保留研究生入学资格的毕业生，在保留资格期间，需同其他参加就业的毕业生一样参加就业。
自费出国留学的应届毕业生需要办什么就业手续？凡符合有关规定，要求自费出国留学的应届毕业生，需按要求正式填写“北京大学本科毕业班学生自费出国（出境）留学不参加就业申请表”或者《北京大学毕业年级研究生自费出国申请表》，并于学校规定的时间（一般为5月20日前）将申请表一式三份递交学校学生就业指导服务中心，经审核同意后由学校报教育部及北京市教委备案，按减员处理，学校不再为其办理就业派遣事宜。
逾期学校不再受理毕业生申请自费出国留学不参加就业事宜。
已填写自费出国留学申请表者，如于规定时间（一般为5月20日前）前提出放弃自费出国留学并有用人单位接收，可参加就业，不视为违约；逾期学校不再受理。
已填写自费出国留学申请表者，到派遣时必须办理离校手续。
毕业生就业为什么需要签署就业协议书？现行的毕业生就业协议书是教育部统一制订的具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报教育部毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均需签定由学校颁发的国家教育部统一制订的就业协议书。
2017届毕业生疑难问题解答
2017届毕业生疑难问题解答各位2017届毕业生，毕业在即，考虑到部分同学对毕业及就业任存有疑问，现将相关问题整理如下，望对大家有所帮助。
一、关于毕业及休学1、大四学生学分不够最低毕业学分时，或者学位课平均绩点不够1.7，或者CET4分数不够390分时，有什么补救的方式？答：每年大四下学期，学校会有一个针对毕业班重修重考的通知，学分不够的同学可选择报名重修已修但成绩未合格的课程（不含公共选修课）；平均绩点不够的同学可以选择报名重考成绩合格的学位课程(不超过5门)，如果重修重考后学分还是达不到毕业要求就只能延长学制；CET4分数不够的同学可以报名参加校内英语四级。
8、教师资格证如何申请？（教育专业和非教育专业）答：网上报名---教育局现场确认---网上交报名费，下载笔试准考证---参加笔试---如成绩合格，在教育局现场确认---网上交报名费，下载面试准考证---参加面试---教育局领取合格证2、报考教师资格证，要学籍证明，请问怎么办理？答：可以自行到教务网-常用表格下载中下载学籍证明模板，也可到学工办拿原模板，再自己填写打印并到教务处盖章。
3、办理休学手续需要哪些材料？休学时间一般是多长？办理复学手续又是怎样的？答：按照《三峡大学本科生学籍管理规定》学生因伤、因病或其它原因，经校医院或指定医院诊断，须停课治疗、休养超过六周（含六周）以上者，应予休学。
学生在校学习期满1学年以上，因从事科技开发、创办企业或其它原因须暂时中断学业者，可申请休学。
因其它原因，本人申请休学并经学校同意或学校认为必须休学的应予休学。
休学日期从办妥手续之日算起，学生休学一般以一学年为限，超过批准的休学期限如需继续休学者应在休学期结束前重新办理入学手续，否则按第六十三条第四款处理。
在校期间休学期限不得超过2学年。
休学学生的有关问题，按照下列规定办理：（一）学生提出休学申请，因病休学的须提供病情诊断证明等，其它原因休学的须监护人签署书面同意意见，并填写《三峡学学生学籍异动申请表》，所在学院签署意见，教务处审批同意。
毕业生常见的就业问题
毕业生常见9大就业问题在历年的毕业生就业工作中，总有少部分毕业生因为对就业政策、就业流程不够重视，不认真去了解，导致了一系列问题出现，给毕业生个人带来了诸多麻烦，这里列举一些典型案例，供广大毕业生了解，以避免类似情况的发生。
案例一：报错生源地导致毕业派遣错误毕业生小陈，入学前户口在广东河源，高考在广州借口，在毕业生生源采集阶段，小陈错将生源地填为广州，毕业时没有落实档案、户口接收单位，就业方案做回生源地，但因其生源地错误，报到证被开到广州市，导致无法办理报到手续。
关于生源地的确认请参考以下说明：生源地指学生的来源地，一般是入学前学生户口所在地区。
正确辨别毕业生的生源地，是确保毕业生顺利办理各项毕业手续的必要前提，生源地一旦出错，将导致无法进行正确的就业派遣。
生源地的辨别主要有以下几种特殊情况：1、借考如我院学生小陈，高考时户口所在地为揭阳普宁，高中时一直于深圳某中学就读，并在深圳报名并参加了高考，此时报送该生生源地时应为普宁市。
2、父母工作调动我院学生小王，高考时户口所在地为汕头，且在汕头参加高考，升大学时将户口迁至学校（户口未迁到学校的以学生户口所在地为生源地）。
该生大学二年级时，父母均工作调动至广州某高校，并将户口迁移到工作单位。
此时报送该生生源地时应为广州市。
3、个人户口迁移我院学生小廖，高考时户口所在地为普宁市，升入大学时，户口未迁到学校。
在该生大学三年级时，将户口迁移至深圳（如购房入户）。
此时报送该生生源地时应为普宁市。
4、生学前户口在学校集体户某学院学生小陈，原为某大学本科学生，户口在该学校，后考取了某学院硕士研究生。
则报送该生生源地时应以该生在入读某大学本科前户口所在地为生源地，或以当前父母户口所在地为生源地。
我院学生小黄，原为某中专院校学生，户口在该中专院校，后考取了我院，则报送该生生源时应以该生入读某中专院校前户口所在地为生源地，或以当前该生父母户口所在地为生源地。
5、学校集体户知识学生的临时户口，生源地应为入学前户口所在地，切勿将学校集体户地址作为生源地。
高校毕业生就业工作中存在的问题及对策
南京农业大学学报(社会科学版)200313(2)Journal of Nanjing Agricultural University(S ocial Sciences Edition)高校毕业生就业工作中存在的问题及对策陈利根,夏镇波(南京农业大学党委办公室,江苏 南京210095) 摘 要:高校毕业生就业已经成为全社会普遍关注的热点问题。
我国产业结构的调整、经济体制的转型、高等教育的持续扩招、相关制度和培养模式的滞后等多种因素,使得高校毕业生就业形势凸显严峻。
政府、高校、用人单位及毕业生等各方面必须把握高校毕业生就业的特点,认真分析高校毕业生就业过程中出现的新情况和新问题,协同努力,采取有效措施,做好高校毕业生就业工作。
关键词:高校毕业生;就业;问题;对策中图分类号:G520 文献标识码:A 文章编号:1671—7465(2003)02—0092—07在以“双向选择、自主择业”为特点的高校毕业生就业机制市场化前提之下,在我国经济体制转型、就业观念趋利和高等教育快速发展的环境下,高校毕业生就业工作已经成为当前一项极其重要的研究课题。
做好高校毕业生的就业工作,关系到全面建设小康社会目标的顺利实现,关系到人民群众的切身利益,关系到社会发展稳定大局,努力实现高校毕业生充分就业,是今后我们党和政府以及高校和用人单位的头等大事。
一、高校毕业生就业现状与趋势纵观近几年的高校毕业生就业情况,总体形势看好。
一方面,党中央和国务院高度重视毕业生的就业工作,连续出台了多项重要政策,不断加大就业工作力度,进一步拓宽渠道,消除制约毕业生就业的政策性障碍,为促进毕业生就业创造了良好的条件;另一方面,我国经济持续快速健康发展,非国有制经济的迅速崛起和第三产业的大力发展,为毕业生就业开辟了重要渠道。
在近年来毕业生人数大幅增加的情况下,高校毕业生就业工作秩序井然,成效显著。
据教育部最近的调查表明,截至2002年12月底,毕业生就业率已达80%,大多数未就业毕业生也以灵活、临时就业等各种方式从事短期工作,另有一部分毕业生复习考研,真正未就业的毕业生不到7%。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项一、就业准备〔一〕找准自我定位1．自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？2．职业价值观分析你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？3．就业地点选择分析是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？4．就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5．就业方向的选择专业是否要对口？做技术还是做管理？〔二〕了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。
如：从网站及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。
进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。
〔三〕准备相关材料在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。
1．自荐信。
自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。
相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。
书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。
最后，要提出你希望能有面试的时机，要附联系方式。
自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。
2．毕业生就业推荐表。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。
所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。
毕业生就业常识100问
毕业生就业常识100问作者：佚名文章来源：西安数字技术学院就业服务中心1、什么叫就业就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。
一般人理解为找工作、挣钱。
就业是全社会所有具备劳动力的人所面临的最普遍、最基本、也是最重要的社会现象。
这个道理要说起来一大堆，实际上道理非常简单，人的本质是劳动，人活着就要吃穿住行，否则生命将无法维持，要维持生命，就得工作，就得挣钱，在工作中实现自己的价值，同时为社会做出贡献。
2、毕业生就业的方针和原则是什么国家对高等学校毕业生就业的方针和原则是：统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层、加强生产、科研、教学第一线，以及学以致用，人尽真才。
3、我们国家毕业生就业机制是什么今后我们国家实行的是市场导向、政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制。
4、包分配与不包分配的含义是什么包分配与不包分配的确切含义是：包分配是指普通高校和中专学校毕业生由国家负责按计划统一分配工作。
就是说，只要你考上了大中专学校，就成为国家人，毕业后就是国家干部的身份。
不包分配确切地说，毕业生就业制度改革后，毕业生的就业是原来被动地分配工作变为主动地选择工作，即在国家方针政策指导下，实行在一定范围内毕业生选择职业、用人单位择优录用的制度。
对少数未被录用的毕业生，国家不负责安排工作。
5、什么是就业指导就业指导可分为狭义和广义两大类。
狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，为他们和用人单位结合做月下老人。
广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。
在我们社会主义国家，就业指导还应包括就业政策导向，和与之相应的思想教育工作。
6、就业指导的任务是什么一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。
例如个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、理性的认识。
毕业生就业进程中常见问题汇总
2020届毕业生就业进程中常见问题汇总依照往届毕业生普遍关切的一些问题及毕业生离校后可能碰到的一些情形，咱们以问答形式归纳、整理了相关内容，希望能给同窗们提供必然的帮忙。
一、2020届毕业生就业方案查对应该注意的问题一、校对本专业列入2020年毕业生资格的毕业生总人数（含在外校借读的毕业生）是不是准确。
有休学、退学、死亡的毕业生应划红线删除，并注明删除缘故。
二、校对毕业生“姓名”、“性别”、“生源地”“身份证号”等大体信息是不是准确。
（专门提示：生源地是现家庭户口所在地，请高考转过学的同窗必然要注意，去年很多学生因为高考学校所在地和家庭户口所在地不一致致使报到证犯错。
）3、各系各专业务必组织毕业生亲自认真校对就业方案。
毕业生依照自身就业情形对就业方案进行校对，并直接在错误的地址用红色笔进行修改，校对无误后，在“签名”栏亲笔签名确认。
特殊情形毕业生由辅导员代其校对。
4、各系各专业就业方案校对稿经辅导员和学生科长签字、系盖章后于4月20（具体依照区里面下发文件时刻为准）日12：00前交学校就业指导中心王毅教师处。
超期不交视同校对完成，无需修改。
二、常见问题汇总一、学校毕业生的就业打算何时上报？答：学校的就业打算于6月初上报教育厅，经审核同意后开始打印《就业报到证》，因此要求已签约的毕业生在5月20日前把“就业协议书”交至学校就业工作部。
尚未落实就业单位的毕业生，原那么上调派回生源地人事局或教育局（依照各省高校毕业生就业指导中心相关文件执行）。
5月20日以后签约的毕业生，能够继续办理签约手续，但办理《就业报到证》的时刻要依照签约的具体时刻和教育厅的安排，按以往体会一样安排在7月1日以后，学生自行前去办理，视实际情形而定。
二、毕业生《就业报到证》、《户口迁移证》何时发放？答：《就业报到证》、《户口迁移证》将于毕业生离校前的1-2天发放。
3、什么是毕业生《就业报到证》？《就业报到证》有何作用？答：《就业报到证》的全称是“一般高等学校毕业生就业报到证”，是由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业治理部门单独签发，列入国家就业打算的毕业生才能持有的有效报到证件。
大学生毕业问题100问30页
高校毕业生就业政策百问一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施？按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2019〕16号）等文件规定：（1）对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。
（2）对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。
（3）高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
此外，2019年2月1日，国务院常务会议研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展，决定对小型微型企业招用高校毕业生按规定给予培训费和社会保险补贴。
2.企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策？按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2019〕64号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。
根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
企业（单位）按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。
社会保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）、企业（单位）在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业（单位）在银行开立的基本账户。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高校毕业生毕业生需要知道的几个问题：毕业的时候，各种懵懂各种不知，导致到最后搞户口搞档案的时候吃了很多闷亏。
本人毕业的时候办了暂缓就业，工作了一段时间后才把档案搞到人才市场、户口迁到户籍地。
但是中间因为各种不懂，浪费了许多时间和精力。
想想就非常不值得。
各位即将毕业的90后的筒子们，毕业的时候就该想想好，要在哪里发展，户口啊、档案什么的要搞懂，起码自己心里清楚明白。
工作的时候，再请假去搞这些材料，会让你心力交瘁的。
楼主就因为上班时间经常请假去办这些材料，每次都要看领导脸色啊。
请假多了，领导也会有看法了。
呜呜，还好都过来了。
亲身经历过才知道有些东西非常重要，甚至影响了事业前程啊。
楼主吐血整理出来一些有用的东西。
希望能对90后师弟师妹们有用吧。
共勉。
一、有关就业协议书(又叫三方协议)《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。
随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,或者是学校为了提高就业率而出现的“被就业”现象等等。
就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。
到山东省内就业需要通过“山东高校毕业生就业信息网”签订就业协议。
学校是凭《就业协议书》来派遣的。
学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。
一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。
不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。
有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。
如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。
1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
2、如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。
毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心。
c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d、毕业生领取新协议后到本学院备案3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办?毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。
补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。
毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
二、报到证1、报到证有什么用：A、到接收单位报到的凭证;B、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;C、干部身份证明;D、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。
2、开具报到证的时间毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。
3、何时发放报到证报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。
4、毕业生何时报到报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
5、报到证遗失怎么办?a、在丢失地发行的主要报纸上登报声明。
b、毕业生携带本人身份证复印件、单位介绍信、丢失声明报纸和“就业通知书”(保存于个人档案中)到学校就业指导中心书面申请。
c、学校形成书面报告报请省级毕业生主管部门补发。
三、户口迁移证来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的集体户口，毕业后都应该迁出。
户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。
四、档案是什么?档案是一个很重要的东西，它从很早开始就伴随着我们存在，并且持续一生，不过由于档案总是无法与我们见面，大部分人在自己的学业完全结束后才刚刚开始接触档案，而之前档案问题的处理，都是由别人代劳的。
因此，档案是什么，档案有什么作用，我们该如何对待档案，对于大部分刚毕业的学生来说都是一个空白。
1、档案里面都有啥档案里主要是反映人的政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作业绩等方面的材料，它记载了我们的一生，从出生的证明材料开始，到各个学习阶段的入学考试材料、学习成绩证明、学习结果证明，甚至我们的工作情况证明、工资情况、职称情况、入党入团材料、出国记录、统一健康检查结果，获得的奖励，以及不良记录也都会进入档案。
2、如果没有了档案档案的作用体现在工作和升学的人事方面，毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。
现在很多大学生不知道档案的重要性，不久前的一项调查结果显示，认为档案没用的大学生占49%，将近一半!而各地档案托管机构中的弃档数量都以每年数千份的速度递增。
但是档案就像是鱼身边的水，人身边的空气，它在时体会不到它的好处，甚至感觉不到它的存在，不过当失去了它，问题可就来了。
我们就举几个简单的例子，看看如果没有了档案，我们将会面临什么问题吧：如果没有了档案，当身份证丢失的时候，因为没有档案托管方，没有人能为我开具身份证丢失证明，那么我将没办法补领身份证，我成了“黑民”!如果没有了档案，无论我参加了多少年工作，工龄都是零!因为没有一个指定的机构为我记录并把这些信息归档，我因此也无法办理养老保险。
如果没有了档案，等我想回归学校参加考研时，没办法开具考研证明，更没办法将档案转移到学校，升学连机会都没有。
如果没有了档案，工作中我无论怎么干、干得多好、干了多长时间，我都无法晋级相应的职称，工程师之类的称号永远与我绝缘。
没有了档案，即将出现的问题还远不止这些，真的要抛弃你的档案吗?请再三考虑一下吧。
3、毕业该把档案放何处毕业工作后，档案有三种可能的去处：第一种，档案随着你到了工作单位;第二种，你把档案放在了人才服务机构;第三种，你把档案暂存到了学校。
各种存档方式都是有其独特之处的，具体存在哪里需要按照你的实际情况或者发展计划来进行。
通常情况下，如果你的情况符合当地的人才引进政策，同时你的单位也有能力接收档案，那么用人方一般会要求你把档案转到单位，并且为你办理户口，从而正式接管你的人事关系。
这种方式的优点是你从此以后成为了单位的正式员工，将享受单位相应的工资待遇、福利，并且能够方便地进行各种人事证明、职称评定而无需花费额外的时间;缺点是如果你干得很好了，当你打算换单位或者升学时，单位可能不太情愿给你转档让你走。
如果单位由于某种原因不能接收你的档案，或者你希望做一个比较自由的职业者，可能会经常调换自己的工作，或者是你打算在近几年内要考研升学，那么建议你把档案存在人才服务机构，一般是各地人力资源和社会保障局的人才服务机构。
此种方式的优点是来去自由，并且评职称、计工龄(哪怕你还没找到实际工作)、保险等不缺，由于人才市场只管人不用人，但是法定人事关系是挂靠在人才市场的，因此在你升学或者换职业时不会因为档案转出困难而受阻。
缺点是你和实际用人单位只能签署劳动合同，相当于打工，单位因为你可能随时离开的不稳定性而可能降低你的福利和待遇;还有在开具各种与档案相关的证明时，你需要去人才服务机构，如果服务机构和你的工作地不在一个城市，可能会浪费你的时间;还有每年需要缴纳一定的档案保管费。
另外，这种方式视你已经找到工作，与把档案存在工作单位一样，如果想以后考公务员或者办理其他地方的户口，则没有应届毕业生的优势了。
顺便提及，这种方式下如果你希望办理医疗保险及住房公积金，原则上在存档地和工作地都可以办理，但建议在工作地办理，因为医保一般都有指定的医疗机构，要是看个病还需要回存档地就太麻烦了。
把档案暂存在学校，实际是保留着你的“应届毕业生”资格，视为你仍旧处于“正在择业”状态。
因此，你可以继续按照应届毕业生的条件考取公务员，以及找工作转户口的优惠政策，当然这期间你也还可以考研。
这种方式的缺点就是期限最多为两年，超期、或有的地方不允许学校暂存，如果学生毕业时没有找到工作，档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构，这时要注意，请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续，否则视为弃档;还有一个缺点是因为你是“正在择业”，即使这段时间你实际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。
五、劳动合同一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止条件;⑦违反劳动合同的责任;⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。
其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。
有些单位，包括一些事业单位(如医院、学校等)为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。