营运主管工作的岗位职责模板
运营部主管工作岗位职责模板(10篇)
运营部主管工作岗位职责模板（10篇）运营部主管工作岗位职责模板篇1一、日常管理1、负责营业部中后台工作的管理、汇总、协调，并及时上报省分归口管理部门2、负责所辖各岗位的工作跟进，营业部日常工作沟通协调、例会组织等3、负责营业部各类业绩报表的制定、上报4、整体负责营业部的人事、行政相关的日常工作，建立台账二、标准化管理1、负责营业部销售行为、服务行为、VI的标准化执行2、负责营业部进件流程各节点的标准化管控3、负责营业部员工日常行为规范管理(考勤、着装、纪律等)三、销售业务支持1、关注、收集销售业务中存在的问题，及时汇报反馈上级，并协同解决2、负责公司内各类线上端业务推送跟进协调及信息反馈工作四、金融资信管理1、指导、监督营业部的金融资信工作，建立、维护业务台账、日志等2、负责所有客户档案的管理(整理、建档、保管等)五、风险管理1、建立与维护车辆评估管理台账，跟踪、监督所有车辆评估工作规范执行情况2、监督营业部车辆GPS管控工作执行，持续降低GPS异常情况。
六、团队建设1、负责组织员工团建，打造团队积极向上的内部氛围2、负责营业部的日常培训工作3、负责所辖岗位人员的绩效制定、考核评估、日常沟通跟进，改进提升运营部主管工作岗位职责模板篇2一、开发潜在客户——销售(占工作比重30%)二、既有客户维系——项目开发及管理(占工作比重70%)1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理2、确保未收帐款按期回款3、针对客户的降价要求,与其进行价格谈判4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下,与客户交涉以及在公司内部进行生产及交货的协调5、不同工厂生产地点变更的情况下,内部协调以及取得客户认可。
6、设计变更的情况下,成本及项目开发周期的评估、跟进以及客户认可7、召集工厂开新项目启动会议及定期会议,负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控,确保项目按期完成8、协调各部门对应客户来访审核(品质监察、产能审核等)9、在得到法务部认可、支持的情况下,与客户交涉合同协议内容10、根据日本总部的要求,定期更新中长期事业计划11、在收到新项目询价后,需要及时把相关信息更新到公司系统内,确保询价按照公司要求展开运营部主管工作岗位职责模板篇31、承担公司租赁经营指标的达成，负责招商策略、思路与方案的制定、推进与实施，包括：1)项目的前期市场调研、市场定位，确立招商思路和策略;2)制定项目招商方案，确定时间计划以及业务流程和过程管理制度;3)项目的招商推广方案制定及实施;4)客户来访接待、选址跟进、商务条件谈判以及销售/租赁合同签订;5)客户进场对接协调;2、公司招商渠道的搭建及日常维护。
营运部主管岗位职责(6篇)
营运部主管岗位职责（6篇）营运部主管岗位职责11、依据部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源。
2、进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与进展方向。
3、制定网站总体及阶段性的进展规划、运营战略，并组织协调各相关部门执行、实现网站运营目标。
负责网站的整体运营(管理用户需求分析、网站优化与推广、流量分析等工作)。
4、负责各种网络推广方案的策划、撰写、活动执行、数据跟踪、分析总结，提升网站在各大搜寻引擎的排名，承当提升网站用户数、网站pv流量、用户粘着度、品牌提升的主要责任。
5、负责依据网站特点确定网站优化方案，不断优化网站各功能和服务，提高网站知名度和网上销售的成交量。
6、与其他网站、机构搭建关系，在运营、技术和营销方面进行合作，对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
7、负责网站的广告投放工作，包括与设计沟通创意、洽谈广告合作或购置、广告数据检测及分析。
8、负责BD合作、邮件营销、论坛传播、SEM、网站联盟营销等相关市场营销活动。
9、准时把握用户、客户的反馈，讨论分析用户、客户的需求，深度讨论竞争对手优劣势及动态手优劣势及动态手优劣势及动态，提炼出有利于自身产品改良的看法及运营策略。
营运部主管岗位职责21.依据部门各项工作目标，组织制定促销打算并跟进实施，确保销售打算的完成。
2.依据公司相关程序，跟进部门盘点和PI的维护，以保证商品库存数量等信息的精确性。
3.依据部门培训纲要，制定并实施公司文化和专业技能的培训打算，提高团队员工的文化融合性以及特别商品的商品学问和相关专业技术。
4.亲密关注并准时跟进部门的收货、索赔以及店外修理商品。
5.合理排班，充分调动促销员，确保营动高峰期的销售和防损工作。
6.准时跟进市调报告，保证信息精确。
7.准时跟进日常报告，尤其是市场调研报告，保证信息的畅通和有效。
营运主管工作职责与任职要求范文（4篇）
营运主管工作职责与任职要求范文营运主管是负责组织、协调和管理公司的营运活动的主要负责人。
他们的工作职责和任职要求如下：工作职责：1. 规划和组织公司的营运活动，包括物流、采购、库存管理等方面的工作。
2. 制定营运流程和标准操作规范，确保公司的营运活动高效、顺畅进行。
3. 监督和管理团队成员，确保他们按照规定的流程和标准操作规范执行营运工作。
4. 定期进行团队绩效评估，并针对团队成员的培训和发展需求提供支持和指导。
5. 与其他部门密切合作，确保公司各项工作的协调和配合。
6. 分析和解决营运过程中的问题，制定相应的改进措施和计划。
7. 定期向上级汇报营运活动的进展和成果，提出改进建议和意见。
任职要求：1. 具有相关领域的学士学位，如物流管理、供应链管理等。
2. 至少有3年以上相关工作经验，具备一定的团队管理经验。
3. 熟悉物流、仓储、采购等方面的业务流程和操作方法。
4. 具备良好的计划和组织能力，能够有效管理和协调团队的工作。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对突发情况。
6. 具有良好的沟通和协调能力，能够与其他部门和供应商保持良好的合作关系。
7. 具备良好的英语沟通能力，能够与国际供应商和客户进行有效的沟通。
以上是营运主管的工作职责和任职要求的一般内容，具体要求可能会根据不同公司和行业有所差异。
如果您有具体的公司或行业背景需求，可以根据实际情况进行相应的调整。
营运主管工作职责与任职要求范文（2）营运主管工作职责范本：1. 负责制定和执行公司的战略规划，确保营运活动与公司目标相一致。
2. 管理和监督运营团队的工作，包括仓储、物流、采购等职能部门，确保他们按时完成工作任务。
3. 监控和分析运营绩效指标，提出改进建议，并及时采取措施解决问题。
4. 负责与供应商、承运商等外部合作伙伴进行业务合作，确保供应链的稳定和高效运转。
5. 确保公司的生产设备和工艺流程符合安全和品质标准，制定和执行相应的管理措施。
营运主管工作职责与任职要求（四篇）
营运主管工作职责与任职要求营运主管是一种管理职位，负责组织和协调企业的日常运营活动。
以下是营运主管的工作职责和任职要求：工作职责：1. 领导并协调团队，确保各项运营活动的顺利进行。
2. 制定和执行营运计划，包括生产计划、采购计划和仓储计划等。
3. 监督和管理供应链，确保及时供应和适当的库存水平。
4. 管理生产流程，确保产品按时交付且符合质量要求。
5. 协调不同部门之间的合作，确保信息流畅和良好的内部沟通。
6. 分析和评估运营绩效，提出改进建议并制定相应的业务指标。
7. 管理和优化运营成本，确保达到成本控制目标。
8. 管理和培训团队成员，促进员工的发展和士气提高。
任职要求：1. 本科及以上学历，管理学、工程管理、物流管理等相关专业毕业优先。
2. 有相关行业的工作经验，对营运和供应链管理有深入了解。
3. 具备良好的组织和协调能力，能够有效地安排和管理多个项目。
4. 具备较强的沟通和领导能力，能够与不同部门和团队有效地合作。
5. 具备较强的分析和问题解决能力，能够快速做出决策并解决各种运营问题。
6. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。
7. 良好的英语沟通能力，能够与国际供应商和客户进行有效的交流。
8. 注重细节，有耐心和毅力，能够在高压环境下工作。
营运主管工作职责与任职要求（二）1)对现场营业人员实施有效管理;2)负责商户进场装修手续的办理;3)负责各类施工入、退场证件及宣传品发放证件的办理;4)负责商场环境、装修现场检查与管理;5)协同物业部对日常发现的维修、养护问题进行必要维修、维护;6)负责处理管理区域内各种突发、紧急事件及客诉事件;7)对管理区域进行不定时巡检，做好巡检日记与记录;8)与商户建立友好关系，帮助商户解决经营问题;9)必要时需起草有关事项____通知函;10)协助财务部对未缴付管理费的商户进行跟踪、催缴;11)协调部门间的各项工作;12)协助营运经理做好商场日常事务，严格执行经理下达的各项指示;13)完成上级领导交办的其他工作。
营运主管工作职责模版(5篇)
营运主管工作职责模版1、完成部门经理下达的工作任务，对工作中出现的问题及时汇报处理，协助部门经理完成本部门的营运工作，培训及日常考核工作；2、负责楼层商户的租金，物业费收缴，确保每月收缴率达标；3、关注所辖楼层商户经营状况，定期提交经营分析报告，并为商户提供各类经营辅导，提升商户销售；4、负责每日对所管区域进行巡视和检查，保证商户(店员)符合项目经营规范的要求；5、负责商户进场、装修、调整、退场的办理工作；6、负责协助现场突发事件的应急处理；7、其他领导交代的各项工作；营运主管工作职责模版（2）一、营运管理1. 负责制定和实施公司的营运策略，确保公司目标的实现。
2. 组织编制年度营运计划，并监督各部门的执行情况。
3. 监控和管理公司的运营预算，确保成本控制和盈利目标的实现。
4. 管理供应链，确保物资和服务的准确及时供应，以支持业务运营。
5. 负责建立和维护与外部合作伙伴的良好合作关系，以确保供应链畅通。
6. 管理和优化公司的生产过程以提高效率和质量，并降低成本。
7. 负责制定和执行安全和环境政策，确保公司遵守相关法规和标准。
8. 协调公司各部门间的合作与沟通，促进信息共享和协同工作。
9. 监督公司的仓库和物流运作，保证物资的安全储存和及时配送。
二、团队管理1. 领导、指导和监督团队成员，确保他们的工作符合公司的要求和标准。
2. 负责员工的招聘、培训和绩效管理，以保证团队的凝聚力和工作效率。
3. 激励团队成员，提供必要的资源和支持，帮助他们达到个人和团队目标。
4. 建立和维护团队合作精神，促进员工之间的沟通和协同工作。
5. 解决团队成员之间的冲突和问题，保持团队的和谐和稳定。
三、质量管理1. 确保公司产品和服务的质量符合国家和行业标准。
2. 建立和完善质量管理体系，包括质量控制和质量保证。
3. 监督质量管控过程，提供必要的培训和指导，以确保员工的质量意识和能力。
4. 处理和解决客户的投诉和质量问题，维护公司的声誉和客户满意度。
营运主管岗位的具体职责模版(3篇)
营运主管岗位的具体职责模版职责：1、商户日常营运中出现的各类问题处理，并及时解决突发情况，提升顾客满意度;2、参与市场策略的制定及执行，了解周边地区的商圈情况，制定商场营运策略;3、掌握商户经营状况，协助商户扩大销售，控制可能存在的经营风险并向上级反馈;4、负责广场商户租金、水电费收缴率，同时利用平台资源开展创收。
5、对店铺形象、商品陈列提出指导性建议，不断与商户沟通各种形式促销活动。
岗位要求：1、五年以上商业广场、大型购物中心或百货经营管理经验，三年以上营运主管工作经验;2、具备商业运营管理知识，现场工作流程及标准，以及各项法律法规知识;3、具备敏锐的市场观察、分析判断能力及良好的沟通和商务谈判技巧。
营运主管岗位的具体职责模版（2）作为营运主管，您的职责是确保企业的日常运营顺利进行，并与其他部门协调合作，以达到公司的目标。
以下是营运主管岗位的具体职责模板：1. 负责制定并执行企业的运营策略和计划，确保企业目标的实现。
2. 管理和监督日常营运活动，包括生产、采购、物流、仓储等，以确保按时高效地完成任务。
3. 负责制定并监控营运预算，并根据需要调整和优化资源配置，以确保营运活动的经济效益。
4. 建立并优化运营流程和标准操作程序，确保运营活动的质量和效率，并确保符合所有法规和政策要求。
5. 确保与供应商和承包商的良好合作关系，保证供应链的稳定和良好运作。
6. 负责监测和分析市场趋势和竞争对手的活动，提供市场情报和建议，以指导业务发展决策。
7. 协调不同部门间的合作，包括生产、销售、财务等，以确保各部门的协同工作和信息流通。
8. 监督和培训下属员工，提升团队的绩效和能力，确保团队成员的工作效率和工作质量。
9. 解决和处理与运营相关的问题和投诉，确保客户的满意度和公司的声誉。
10. 参与制定和执行公司的战略规划，提供运营方面的建议和支持。
11. 领导和推动运营团队的工作，确保团队目标的实现。
作为营运主管，您需要具备以下技能和资格：1. 具备良好的组织和协调能力，能够有效地分配资源和管理项目。
营运主管工作职责与任职要求(6篇)
营运主管工作职责与任职要求1、协助营运经理制定本部门的计划任务，达成总部下达的各种经营指标，完成总部要求的上报的各种业务报表;2、负责大商业及室外街的日常经营管理，且督促营运助理对商户的现场管理，包括店铺内的服务设施、环境卫生、仪容仪表、营运纪律、陈列布展等;3、负责广场的招商引进、品牌调整、多经管理、并结合市场推广组好广场的各类活动，提升广场客流及销售;4、负责与商户保持良好的沟通合作，并且对商户定期或不定期进行不同形式的调查，收集及汇总商户关于经营管理的意见和建议，为公司决策和商户经营辅导提供依据;5、负责对商户和顾客的投诉的处理、跟进、解决;6、负责催缴租金、物管费、水电费等各项费用;7、负责本部门培训计划的制定及落实，提高本部门人员的文化素质、工作能力及业务技能;营运主管工作职责与任职要求（2）营运主管是企业中负责管理和监督营运活动的重要职位，他们需要确保企业的日常运营顺利进行，并且持续改进和提高运营效率。
以下是营运主管的工作职责和任职要求的详细说明。
一、工作职责：1. 规划和组织日常运营活动：营运主管需要与其他部门协作，确定并规划日常运营活动，并确保这些活动按计划进行。
他们需要确保资源的充分利用，以最大化企业的效益。
2. 监督和管理团队：营运主管需要管理并监督团队的工作，确保团队成员完成他们的工作任务，并提供必要的培训和指导。
他们需要评估团队成员的绩效，并提供反馈和建议。
3. 监督供应链管理：营运主管需要监督和管理企业的供应链活动，包括采购、物流和仓库管理。
他们需要确保供应链的高效运作，以满足企业的需求，并减少成本和风险。
4. 管理质量和安全控制：营运主管需要确保企业的产品和服务符合质量标准，并制定和实施质量控制措施。
他们还需要关注并管理安全风险，确保企业的员工和设施安全。
5. 分析和改进运营效率：营运主管需要进行数据分析，评估企业的运营效率，并提出改进措施。
他们需要使用各种运营管理工具和技术，以提高效率和降低成本。
营运主管岗位的具体职责范文（四篇）
营运主管岗位的具体职责范文职责：1.在部门经理的直接领导下，执行本部门的各项管理工作。
2.执行营运部管理流程，完善商户导购档案及维护渠道。
3.与商户保持良好的沟通和关系。
4.贯彻、执行营运经理下达的各项指标及不同时期的各项任务。
5.及时向部门经理汇报各种信息。
6.适时定期或不定期了解同行业卖场的经营状况，提出具有针对性的意见，供部门经理决策。
7.上级交办的其他工作事宜。
岗位要求：1.专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业2.____年以上家居/建材家具卖场工作经验3.该职位主要负责商场家具区域的管理。
营运主管岗位的具体职责范文（二）营运主管是企业中负责营运管理的职位，担任这个职位的人需要具备广泛的管理和组织能力，以确保企业运营的顺利进行。
以下是营运主管岗位的具体职责范本。
一、制定运营策略和目标1. 分析市场趋势和竞争对手，制定企业运营策略，确保企业能够保持竞争力。
2. 设定运营目标和绩效指标，监控和评估运营绩效，及时调整策略和目标。
二、组织和协调运营活动1. 组织制定运营计划和工作流程，确保各项运营活动有序进行。
2. 协调各部门间的合作与协作，实现资源的合理配置和利用。
3. 监督和指导部门负责人和员工，确保运营活动按照公司规定和标准执行。
三、管理供应链和物流1. 管理供应链，对供应商进行评估和选择，确保物料的及时供应和质量的稳定。
2. 管理物流流程，优化运输和仓储管理，保障产品的准时交付和库存的合理控制。
3. 解决物流问题，处理供应链和物流中的异常情况和风险，确保供应链的稳定性和安全性。
四、优化业务流程和提高运营效率1. 分析现有业务流程，发现问题和症结，提出改进方案并推动实施。
2. 引入先进的管理工具和技术，提高运营效率和质量。
3. 建立和完善运营相关的制度和规范，确保业务能够按规定进行。
五、控制成本和风险管理1. 控制运营成本，优化资源配置和使用，降低运营成本。
2. 分析和评估运营风险，制定相应的风险管理措施，确保运营的安全性和稳定性。
营运主管工作职责具体内容(4篇)
营运主管工作职责具体内容1、负责商场商户信息台账管理，关注商户租赁到期状况。
对租赁合同到期租户，提前了解其续租意向，协助上级完成后续租赁方案。
2、负责租户进场接铺手续办理和工程的协调管理。
3、负责商户装修期间跟踪、协调管理。
4、督导租户各相关证件的办理(营业执照、环保、环评、餐饮许可证、特殊经营许可证等)。
5、负责对违反商场管理制度租户进行内部处理及发文。
6、负责商场营运数据的提取，并分析商户经营能力。
7、负责商户租金、广告位租金、代收代缴能源费的催收缴纳工作。
8、上级安排的其他工作。
营运主管工作职责具体内容（2）1、执行院线营运中心的营运标准，保证服务品质，提高顾客满意度;2、保证放映质量，做好清洁管理、经营场地管理、设备设施维护;3、掌控营运期间现场状况，对各岗位及时调整，保证营运工作顺利进行;4、执行院线卖品要求、制定影城卖品促销计划;5、分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励;6、负责卖品订货、收货和库存管理;7、预估下一阶段营运人员需求、员工排班需求，科学排班;8、对影城员工的培训效果负责，指导训练员开展培训工作;9、上级交办的其他工作。
营运主管工作职责具体内容（3）营运主管在企业中扮演着重要的角色，负责着日常运营的监督和管理。
他们需要协调各部门的工作，并确保所有流程和程序按照公司的目标和战略进行操作。
以下是营运主管的具体工作职责内容：1. 制定和实施运营计划：营运主管负责制定年度或季度运营计划，确保公司的运营目标与战略一致。
他们需要与高层管理层合作，制定可行的目标和策略，并根据实际情况进行调整和修改。
同时，他们还需要确保公司在各个层面上的目标和行动计划相互协调。
2. 管理日常运营活动：营运主管需要全面监控和管理公司的日常运营活动。
这包括生产流程、物流管理、库存管理、人力资源管理等。
他们需要确保所有的运营活动按照公司相关政策和规定进行，以保证运营的高效性和顺利性。
3. 协调各部门工作：作为营运主管，他们需要与各个部门的负责人密切合作，协调各个部门之间的工作。
营运主管工作职责概述范本(3篇)
营运主管工作职责概述范本1、负责公司日常经营活动，营造公司良好的发展运营内部环境，实现营销目标。
2、负责店铺整体规划、营销、推广、客户关系管理、销售、售后等系统经营与管理性工作。
3、负责品牌运营管理，包括品牌店开店计划、实施、服务规范及商品与价格管理工作。
4、负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销活动方案。
5、数据监控：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理。
保持高度的对抗风险的预见能力，提前做好预防措施。
6、解决各项租户投诉以及销售服务中遇到的问题并以日报的形式汇报上级。
7、跟进、协调项目所有租户营业有关证照办理(营业执照、环保、环评、餐饮许可证、特殊经营许可证等)。
8、组织部门进行租户应收账款催收，确保应收账款合理控制。
9、确保商业管理技能得到充分发挥，维护客户服务目标和所有责任区表现目标,识别和分析运营中的问题和挑战，促进解决方案的制定，以防止再次发生。
10、提倡业务决策;以身作则，为员工展示诚实、正直的形象11、鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作，确保跨部门工作得到认可。
12、为部门员工树立榜样，展现正确的行为标准，根据每个职位的工作描述传达绩效预期，并监控进展。
13、了解员工的工作岗位，监督和管理员工，管理所有日常工作，能够在员工缺席的情况下履行职责,直接或通过团队成员来弥补运营任何职能的缺失，以确保正常运行。
14、不与其他单位交换危及公司保密政策的信息，不从事可能损害公司定位的非法业务，监督整个服务部的运作以保持高标准服务。
15、确保每一个员工及时了解购物中心各种更新的管理知识、促销计划、政策变动，并处理好内部的沟通及联系。
16、确保公平、一致地管理政策，根据标准和本地操作程序(SOP 和LSOP)完成纪律程序和文件，并支持同事评审过程。
17、按照公司的经营目标，和管理层制定有效的标准和本地操作程序(SOP和LSOP)。
18、定期对整个物业进行外观、安全、人员配备、安保和维护检查。
营运主管工作职责主要内容（5篇）
营运主管工作职责主要内容1.销售目标、边际目标管理及销售推广1)营运经理、主管、店铺主管是分管店铺销售计划达成责任人;2)根据分办确定的分管店铺年度、月度销售计划，完成销售目标包括微信销售目标分解工作;并按周复盘跟进，协助店铺员工全力达成;3)根据分办确定的分管店铺月度营销计划，充分与分管店铺所属商场、购物中心沟通，充分利用商场的相关推广资源、及时做好与店铺员工的沟通与工作布达，并按周复盘跟进;4)根据总部事业部确定的店铺朋友圈/店员朋友圈的运维规范，适时跟进分管店铺运维情况，及时与分办品牌主管、分办负责人沟通总结日常管理过程中出现的问题和创新点;5)根据分办及商场大促计划，提前做好分管店铺会员、人员、货品、商场资源等方面的准备工作，责任到人，确保店铺大促计划顺达成6)完成分办负责人交办的其他相关工作营运主管工作职责主要内容（2）营运主管的工作职责主要包括以下内容：1. 管理和协调公司的运营工作，确保各项业务活动的顺利进行。
2. 制定公司运营目标和计划，并制定相应的措施和策略来实现这些目标。
3. 负责制定公司的运营预算，合理分配资源，控制运营成本。
4. 监督和管理团队成员的工作，确保他们按照公司政策和流程进行工作。
5. 协调不同部门之间的沟通和合作，促进团队协调和合作。
6. 不断优化公司的运营流程，提高工作效率和质量。
7. 监测市场动态和竞争对手的情况，制定相应的策略来应对市场变化。
8. 负责处理与客户和供应商的沟通和协调工作，建立和维护良好的合作关系。
9. 解决运营过程中的问题和风险，采取措施来减少风险和损失。
10. 定期进行运营绩效评估和报告，向公司高层汇报运营情况和业绩。
营运主管工作职责主要内容（3）营运主管的工作职责主要内容包括：1. 管理团队：负责指导和管理营运团队，确保团队成员的工作顺畅进行，合理分配工作任务和资源，提供必要的培训和指导。
2. 制定和执行营运策略：根据公司的营运目标和业务需求，制定合适的营运策略，包括生产、供应链、物流和库存管理等方面的规划和实施。
运营部主管的职责(5篇)
运营部主管的职责1、店铺管理—负责所管辖区域的店铺日常业务，员工管理工作及培养带教，辅助运营经理在____线进行沟通、监管工作;2、公司内部考核项目—根据公司考核项目，要求管辖店铺，将项目实施要求至每家店铺，每月进行考评监督。
将结果汇报至运营经理，作为后期评优依据;3、员工流失率、人效、坪效的把控—对所管辖的店铺店长带班沟通，了解员工状态，对员工定期做培训工作、加强员工对公司的信任度及信心，降低员工流失率;将人效、坪效列入到工作的重点范围内，提出两效的增长方案，研究实施;4、店长绩效管理实施—根据公司制定的店长绩效管理体制，严格要求每位店长，以达到公司要求的绩效水平，在月末对所管理的店铺进行绩效评定，将结果汇报给运营经理;5、与商场、部门的沟通—经常针对品牌所在店铺与商场领导进行沟通，随时了解商场动态，及时反馈，提高整体品牌运做效率;6、帐务管理—负责管辖区域店铺每月的对帐盘点工作，将结果提交至品牌运营，做到帐务库存准确，将每月盘点数据汇总提交至运营总部;7、店铺考勤管理—每月检查各自区域店铺店长提交的考勤记录表，严格把控考勤指标，做到真实准确，将考勤记录按时提交至运营经理，用于审核;8、领导安排的其他工作。
运营部主管的职责（2）运营部主管是一个机构或公司中负责管理运营部门的高级职位。
运营部主管在确保业务运营顺利进行的同时，还需要制定和监督实施战略和策略，以促进部门的高效运作和实现业绩目标。
下面是一个运营部主管可能承担的职责的一些例子：1. 制定和管理运营部门的战略和目标。
运营部主管应与高层管理层合作，确保运营目标与企业整体目标一致，并制定相应的运营策略和计划。
2. 负责运营预算的制定和执行。
运营部主管需要协助财务部门制定年度预算，并确保运营部门在预算范围内运作。
他们需要监督支出并报告与预算不符的情况。
3. 领导和管理运营团队。
运营部主管需要招聘、培训和管理运营团队成员，确保团队高效协作，并提供必要的指导和支持。
营运主管工作的岗位职责模板
营运主管工作的岗位职责模板营运主管工作的岗位职责模板（精选30篇）营运主管工作的岗位职责模板篇1职责：1.负责日常开闭店、现场营业秩序管理;2.租户货品、陈列、店员营业形象等管理;3.负责商场和租户营运相关事项沟通，建议、意见及时反馈并跟进;4.租户销售销售数据管理、分析;5.租户店内活动掌握，特殊节假日SP活动组织、洽谈;6.负责商户的管理和类培训，组织必要的会议;7.处理运营相关突发事项及领导下达的各项工作8.完成上级交办的其他工作;岗位要求：1.男女不限，年龄25-35岁之间，大专及其以上学历2.三年以上商业地产项目或购物中心营运工作经验3.熟悉商业地产相关标准、规范及商场运营的基本流程及要求4.具备较强的责任心和奋斗精神营运主管工作的岗位职责模板篇2职责：1、完成上级下达的工作任务，安排和监督运营专员的各项工作，对中作中出现的问题及时处理，汇总相关资料和信息并及时上报。
协助部门经理完成本部门的运营工作、培训及日常考核工作。
2、负责检查与监督服务人员的服务规范及工作情况，确保各项记录的完整、准确，报修及投诉的及时跟踪处理和回访。
按时对卖场进行巡视，出现问题及时解决。
3、负责商户承租期间租金、物业费、能源费及其他相关费用的收缴。
4、负责对所辖区域商户的经营状况及消费动态信息的分析、整理，并编写商户经营信息情况分析报告。
5、督促运营专员的工作，及时指出工作中的不出，定期进行培训和沟通。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：1、工商管理或相关专业大专以上学历。
2、三年以上工作经验，其中一年以上大、中型商业企业的管理部门的工作经验。
3、有企业的运营管理、营销策划相关工作经验。
4、熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件。
5、有良好的沟通、协调能力，责任心强。
营运主管工作的岗位职责模板篇31、整体把控销售队伍业务情况，及时发现销售过程中存在的问题，提出整改方案，确保整改效果;2、负责所在机构的业绩追踪与督导，以确保业绩目标的达成，及时提出业绩预警，确保考核合格率;3、负责每日业绩播报及督导员工CRM系统录入工作;4、组织协调总部层面的新人培训、新产品路演、考试、进阶训、管理训等内容。
营运主管工作职责参考范本(5篇)
营运主管工作职责参考范本1.根据购物中心的定位，搜集目标品牌，参与品牌方洽谈，跟进各类合同签订、执行；2.参与商户的日常管理与服务工作，帮助进场商户与公司内部各部门进行业务对接；____对商户的进场、撤场和装修情况进行监管，对商户的履约情况进行跟进，到期续约事宜；4.负责商户日常营运管理与服务，如定期检查租户租金等各类费用缴纳情况，租金、物管等费用催缴监督工作；____对大型营销及推广活动的安排进行具体实施。
营运主管工作职责参考范本（二）1、根据营运管理规章制度，进行商户管理，营造优越的营商环境；2、跟进商户进场、装修、营运、撤场各类工作；3、妥善处理客户投诉，不断提升服务水平；4、定期对商户销售进行统计分析，持续提升商户经营能力；5、组织策划各类商户营销推广活动；6、负责商户每月租金收缴工作；7、协助营运经理做好商场营运管理工作，并监管物业方工作执行完成情况。
营运主管工作职责参考范本（三）1、对所管辖业态的品牌、人员等进行管理：（1）完成各品牌的租费收缴工作;（2）完成部门各项经营指标;（3）充分了解和熟悉所管辖区域的整体经营状况，每日跟进各品牌销售情况，并形成销售统计表;（4）密切关注行业发展情况，及时跟进竞争商场、竞争品牌销售情况对比;（5）完成对现场的日常监管工作，对卫生环境及质量进行管控;（6）跟进与物业公司关于现场管理的各项对接工作，包括但不限于商户装修对接、日常卫生环境管理等等;（7）解决现场客诉。
2、配合其他部门做好管辖区域内的经营管理工作：（1）配合财务部门做好各项费用的收费工作;（2）配合企划部做好商场的促销、企划活动。
营运主管工作职责参考范本（四）1.推行实施金地广场日常经营管理规范。
2.监管租户经营规范化（包括监督营业执照办理、监督物价标签规范化及监督餐饮店铺食品安全管理等）。
3.开展金地广场现场管理（包括店铺内外视觉形象管理、经营秩序管理、即时纠纷处理及保洁、消防及工程协调等）。
营运主管岗位的职责描述五篇
营运主管岗位的职责描述五篇营运主管需要负责商业活动的宣导和执行。
下面是店铺为您精心整理的营运主管岗位的职责描述五篇。
篇一1、负责开业筹备期协调商户进场、催图、审图、交接铺、装修进度管控与开业验收等。
2、协助商户按照政府有关部门规定完成办理相关证照。
3、负责开业后楼面管理，对所管辖商户进行日常运营管控，包括合同执行、租金催缴、物业费、水电费等各项费用催缴、经营帮扶、卖场形象维护、撤场管理及突发事件异常管控等。
4、熟悉馆内各品牌，对品牌故事，主打商品，店内货品，价格区间，店内人员等内容熟知;5、做好与商户沟通工作，定期访谈并做好记录，与商户保持良好的合作关系;6、处理商场各类投诉意见及突发事件;7、协助部门负责人管理商户运营工作，调研品牌市场营运状况，商户管理和业绩提升。
8、定期汇总巡场记录，分析整理;9、确保完成公司各项指标(营业额指标、收入指标)10、协助推广部根据活动方案，与商户洽谈活动细则，沟通折扣。
11、收集各品牌市场活动，汇总整理反馈给市场部;12、协助营运经理工作;13、每天召开晨会，每月召开店长会。
14、负责完成各种上级领导交办的其他工作篇二职责：1、监督、协调和沟通店内服务标准程序的运行和执行情况;2、培训并与员工沟通店面标准工作程序和过程，以确保有效地提供给顾客用餐服务;3、计划并管理员工的日常工作，确保遵守正确的工作程序，所分配的工作按计划按时完成;4、监督物料的使用情况，以确保工具和物料的正确库存量;5、遵守既定的预算指导方针，负责财务预测、监督支出、达到或控制在部门预算内;6、负责实现公司月度店面销售指标的顺利完成;7、监督且领导员工遵守安全制度;8、监督且督促员工个人的仪容仪表及卫生标准达到公司要求;9、及时解决易见的顾客投诉及服务问题。
任职要求：1、中专及以上学历 ;2、熟悉餐饮业管理工作，有餐饮连锁企业同等职位2年以上管理经验;3、有较强的工作责任心，能够吃苦耐劳，承受较强的工作压力;4、熟悉餐饮管理专业知识和食品卫生法的各项法律法规;5、具有较强的沟通、组织策划、团队建设、处理紧急突发事件的能力;6、有较强的成本控制能力、丰富的食品卫生、安全、品质管理和服务管理的经验;篇三1、在营运经理的领导下，负责主持租户管理的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;2、负责租户销售的统计汇总;3、负责项目日报、周报、月报、节假日报表制作和分析;4、协助租户装修图纸审核、进场管理、装修过程管控和验收管理;5、负责租户的租金、水电收缴工作;6、负责多种经营(广告位、场地等)年初方案指定和预算，并完成实施，达成任务指标。
营运主管工作职责描述范文(四篇)
营运主管工作职责描述范文1、及时掌握各商户的经营状况并进行分析报告，负责所属品类供应商的拓展和维护工作，储备重点品牌的资源，建立并完善品牌资料库，保证经营工作正常开展和经营业绩的提升;2、负责协助企划做商场内商户促销活动谈判及管理工作;负责洽谈品牌的推广巡展活动;负责商场内外广告位的招租与洽谈工作，以及多种经营创收工作;3、督促商户的租金收取以及各供应商在公司内发生费用的收取与协调工作;4、以公司、部门标准为核心，负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作，并及时呈报对应之工作进展;5、根据市场行情及时了解商业圈的商铺租赁价格，向公司、部门适时提出商场租赁价格变更建议;6、调查区域新市场、新的商业项目、分析各种潜力，根据对区域新市场、新项目实地考察并作相应的分析报告;7、配合公司营运部门做好经营过程中的相关细节管理工作;8、负责公司各支持部门的沟通协调工作，完成公司和领导安排的各项工作。
营运主管工作职责描述范文（二）作为营运主管，您负责组织和监督公司的日常运营活动，确保公司高效运转并实现业务目标。
您将领导一个团队，与其他部门合作，确保顺利交付产品和服务，同时优化流程以提高效率和质量。
以下是对营运主管职责的详细描述：1. 策划和执行营运战略：- 制定公司整体营运战略，并与高层管理层合作，确保其与公司目标一致。
- 负责制定和实施日常运营计划，并监控其执行情况。
- 对运营流程进行持续改进和优化，以提高效率和降低成本。
2. 领导和管理团队：- 招聘、培训和管理营运团队，确保团队成员具备必要的技能和知识。
- 分配工作任务并监督团队成员的工作表现。
- 提供指导和支持，帮助团队成员解决问题和克服障碍。
3. 监督日常运营活动：- 跟进订单处理、供应链和物流管理等日常运营活动，确保及时交付产品和服务。
- 监控库存水平，并制定库存管理策略，以实现最佳库存水平。
- 跟踪运营指标和绩效，评估运营活动的效果，并报告给管理层。
营运主管工作职责内容(3篇)
营运主管工作职责内容1、全面配合店长完成门店经营管理工作，完成分店细节、分项管理运行工作;2、指导员工按照公司既定工作流程及公司规章制度开展工作;3、利用值班工具有效控制现场工作，发现并及时解决客户及员工问题;4、收集反馈市场信息，关心市场趋势与动态，以客户为中心，以绩效为导向;5、指导员工具体业务工作、配合开展企业文化活动，提升员工业务技能及企业归属感;6、负责分店人事招聘、培训、排班、考勤及行政工作，负责分店安全事故的追踪处理;7、负责分店常规营销活动计划的制定及执行，协助做好对外市场推广等工作;8、及时完成上级安排的其它各项工作。
营运主管工作职责内容（2）营运主管的工作职责包括以下内容：1. 计划和组织公司的运营活动，确保生产和交付产品或服务的顺利进行。
2. 管理和监督生产过程，确保产品质量和生产效率达到要求。
3. 指导和管理生产团队，确保团队成员工作顺利、高效。
4. 制定和执行操作流程和政策，确保公司的标准操作程序得到遵守。
5. 管理和控制公司的成本和费用，优化运营效率，确保利润最大化。
6. 管理和维护供应链，与供应商和分销商保持良好的合作。
7. 监督设备和设施维护，确保设备正常运行，生产不受阻碍。
8. 确保公司的运营活动符合相关法规和标准。
9. 分析运营数据，提供运营绩效报告和建议，改善运营效率和质量。
10. 与其他部门合作，提供所需的运营支持和资源。
这些工作职责旨在保证公司的运营活动能够高效、顺利地进行，生产和交付产品或服务的质量和效率得以维持和提升。
营运主管需要具备良好的组织和管理能力，同时也需要具备一定的技术和行业知识，以便能够理解和应对各种运营挑战。
营运主管工作职责内容（3）包括以下几个方面：1. 管理和协调日常营运活动：负责协调和管理公司的运作，包括生产、采购、仓储、物流、配送等各个环节，确保流程高效顺畅。
2. 监督和指导团队工作：负责指导和监督下属团队的工作，包括安排任务、制定工作计划、监督工作进度、评估绩效等。
营运主管工作职责(五篇)
营运主管工作职责1.安排和监督营运助理的各项工作，对工作中出现的问题及时处理，汇总相关资料和信息并及时上报。
协助部门经理完成本部门的营运工作、培训及日常考核工作；2.负责检查与监督服务人员的服务规范及工作情况，确保各项记录的完整、准确，报修及投诉的及时跟踪处理和回访。
按时对卖场进行巡视，出现问题及时解决；3.负责商户承租期间租金、物业费、能源费及其他相关费用的收缴；4.负责对所辖区域商户的经营状况及消费动态信息的分析、整理，并编写商户经营信息情况分析报告；5.督促营运助理的工作，及时指出工作中的不足，定期进行培训和沟通；6.根据公司工作质量标准，考核营运助理管理工作，及时检查各工作流转程序的各个环节，发现问题及时处理，保证公司各项工作的正常运转。
营运主管工作职责（二）营运主管的工作职责包括但不限于以下方面：1. 协调和管理日常营运活动：负责监督和协调整个组织或部门的日常运营活动，确保各项工作按时完成。
2. 流程和系统改进：评估和改进现有的流程和系统，提高效率和质量，减少成本和资源的浪费。
3. 库存管理：负责监督和管理物资和库存的进出，确保库存适当且充足，同时最小化库存损失和过期物品。
4. 成本控制：确保营运过程中控制成本，提高效益，避免资源的浪费。
5. 供应链管理：与供应商和合作伙伴建立和维护良好的关系，确保供应链的稳定和顺畅。
6. 管理团队：指导和管理下属员工，确保团队有效合作，达到组织的目标。
7. 绩效评估和报告：定期进行绩效评估，并向上级提交报告，跟踪和分析关键绩效指标，提出改进措施。
8. 安全管理：确保营运过程中安全措施的执行，保护员工和资产的安全。
9. 风险管理：识别和评估潜在风险，并制定风险管理计划，减少风险对组织的影响。
10. 与其他部门合作：与其他部门合作，协调和解决跨职能问题，以实现整体组织目标。
总的来说，营运主管负责组织和管理组织内的营运活动，以确保业务的顺利进行，达到组织的整体目标。
营运主管岗位的职责描述（精选17篇）
营运主管岗位的职责描述（精选17篇）营运主管岗位的职责描述篇11、配合部门经理，建立现场行为规范，落实场内有关的租金收取、店铺管理、人员管理、售后服务等各项运营工作。
2、负责规范店铺人员仪容仪表与行为规范，并定期召开各类培训课程，提高其综合素质与专业技能。
3、协助经理统筹场内各楼层的运作，协调完成本部门与相关部门(企划、招商、安保、工程及财务等)的沟通协作关系，以完成各项卖场。
4、详细解答商户和顾客提出的疑问。
5、负责做好客户资料的收集、整理、建立客户档案。
6、参与拟定楼层运作标准，严格按标准对各楼层员工行为规范、POP陈列、卖场清洁等方面予以监管，最大化提高卖场整体形象。
7、了解重点商家的运营情况，收集分析顾客意见，定期展开市场调查，掌握周边商圈的销售及各类促销活动，为策划提供有价值的参考信息。
8、负责安排和调整员工班次，努力学习有关知识，注重个人修养，给员工树立良好形象。
依据对品牌销售业绩的评估，提出对品牌结构优化的建议。
9、负责协助处理各分公司店铺内发生的重大客诉，定期汇总卖场内出现的问题及处理办法上报部门经理。
10、负责对已入驻品牌的跟踪、业绩反馈及考评。
11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动。
12、完成上级领导下达的其他工作任务。
营运主管岗位的职责描述篇21、在营运经理的领导下，负责主持租户管理的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;2、负责租户销售的统计汇总;3、负责项目日报、周报、月报、节假日报表制作和分析;4、协助租户装修图纸审核、进场管理、装修过程管控和验收管理;5、负责租户的租金、水电收缴工作;6、负责多种经营(广告位、场地等)年初方案指定和预算，并完成实施，达成任务指标。
7、每日巡视商场，监督各租户的服务、管理工作，发现问题及时上报，并与相关部门沟通。
8、负责员工服务行为、店面空间、商品陈列及环境卫生现场管理的监督和检查;9、负责执行项目值班和开闭店工作;10、负责与租户日常工作及售后服务相关事宜的沟通与合作;11、负责楼层管辖范围内的设备维护工作;12、负责突发事件的处理及上报;13、负责有关物业问题的提出和后续跟进;14、完成领导交办的其它工作。
营运主管工作职责具体内容（五篇）
营运主管工作职责具体内容1、负责商场商户信息台账管理，关注商户租赁到期状况。
对租赁合同到期租户，提前了解其续租意向，协助上级完成后续租赁方案。
2、负责租户进场接铺手续办理和工程的协调管理。
3、负责商户装修期间跟踪、协调管理。
4、督导租户各相关证件的办理(营业执照、环保、环评、餐饮许可证、特殊经营许可证等)。
5、负责对违反商场管理制度租户进行内部处理及发文。
6、负责商场营运数据的提取，并分析商户经营能力。
7、负责商户租金、广告位租金、代收代缴能源费的催收缴纳工作。
8、上级安排的其他工作。
营运主管工作职责具体内容（二）营运主管的工作职责通常包括以下内容：1. 管理团队：负责管理和指导营运团队，确保团队成员的工作效率和质量。
2. 计划和组织：制定公司的营运计划和目标，并制定相应的战略和策略，确保业务的顺利运营。
3. 管理供应链：负责管理供应链的各个环节，包括采购、运输、仓储等，确保物资的合理调配和供应的稳定性。
4. 成本控制：监控和控制营运成本，寻找降低成本和提高效益的方法和策略。
5. 质量管理：负责质量管理体系的建立和实施，确保产品或服务质量达到标准。
6. 客户服务：确保客户服务的质量和效率，处理客户投诉和解决问题，维护客户关系。
7. 绩效评估：设定目标和绩效指标，定期对团队成员进行绩效评估和汇报。
8. 风险管理：识别和管理潜在的风险和问题，制定相应的风险管理措施。
9. 协调合作：与其他部门进行紧密协作，确保各部门之间的协调和配合。
10. 运营改进：提出和实施运营改进措施，提高工作效率和业务效益。
11. 数据分析：收集和分析业务数据，提供决策支持和报告，优化业务流程。
12. 管理报告：准备和提交管理报告，向上级汇报工作进展和业绩情况。
以上是一般情况下营运主管的工作职责，具体职责会根据公司的具体要求和行业特点而有所差异。
营运主管工作职责具体内容（三）营运主管的工作职责主要包括以下几个方面：1. 负责组织、协调和监督企业的日常运营工作，确保生产、采购、仓储、物流等活动的顺利进行。
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( 岗位职责)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-023188
营运主管工作的岗位职责模板Job responsibility template of operation supervisor
营运主管工作的岗位职责模板
篇一
职责：
1、完成上级下达的工作任务，安排和监督运营专员的各项工作，对中作中出现的问题及时处理，汇总相关资料和信息并及时上报。
协助部门经理完成本部门的运营工作、培训及日常考核工作。
2、负责检查与监督服务人员的服务规范及工作情况，确保各项记录的完整、准确，报修及投诉的及时跟踪处理和回访。
按时对卖场进行巡视，出现问题及时解决。
3、负责商户承租期间租金、物业费、能源费及其他相关费用的收缴。
4、负责对所辖区域商户的经营状况及消费动态信息的分析、整理，并编写商户经营信息情况分析报告。
5、督促运营专员的工作，及时指出工作中的不出，定期进行培训和沟通。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、工商管理或相关专业大专以上学历。
2、三年以上工作经验，其中一年以上大、中型商业企业的管理部门的工作经验。
3、有企业的运营管理、营销策划相关工作经验。
4、熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件。
5、有良好的沟通、协调能力，责任心强。
篇二
1、整体把控销售队伍业务情况，及时发现销售过程中存在的问题，提出整改方案，确保整改效果;
2、负责所在机构的业绩追踪与督导，以确保业绩目标的达成，及时提出业绩预警，确保考核合格率;
3、负责每日业绩播报及督导员工CRM系统录入工作;
4、组织协调总部层面的新人培训、新产品路演、考试、进阶训、管理训等内容。
;
5、实施每日的早会主持及按时递交相关培训统计;
6、主持一般客户沙龙、产品路演等客户活动;
7、做好线上课程培训体系内容的学习敦促，以及基金从业考试的培训与通知工作;
8、配合机构负责人制定全年及月度机构市场活动的计划、完成活动策划，活动执行等工作;
9、负责CRM系统中机构市场活动版块录入操作;
10、负责统计及分析活动数据并完成相关表格提交、品牌文/稿件提交等工作;
11、完成领导交办的其他工作及其他运营工作。
篇三
1、组织执行项目经营管理工作，定期对运营商家进行回访，对商家运营提出合理建议，维护双方关系;
2、催收商铺租金，负责自营项目运营费用的收取工作;组织办理商家进、退场手续工作;
3、监督管理商家的产品质量、服务质量、日常运营，配合商家办理营运类手续;
4、对商家经营情况进行季度评估，并提出项目优化方案建议。
根据项目经营情况，适时提出活动建议或需求;
5、对各项目空置商铺的招商及公司指定商业物业的销售管理;
6、完成对物业公司服务进行监督考评及信息反馈。
7、处理及协调商家的报修及投诉等工作;现场巡场中对广告位的日常维护，发现问题及时与相应部门反馈并跟进落实情况;
8、完成对各项目的优化、品牌升级换代提出建议;
9、协调商家关系及现场日常维护工作;
10、收集及管理商户档案资料、健全商户管理信息平台;
篇四
职责：
1.负责日常开闭店、现场营业秩序管理;
2.租户货品、陈列、店员营业形象等管理;
3.负责商场和租户营运相关事项沟通，建议、意见及时反馈并跟进;
4.租户销售销售数据管理、分析;
5.租户店内活动掌握，特殊节假日SP活动组织、洽谈;
6.负责商户的管理和类培训，组织必要的会议;
7.处理运营相关突发事项及领导下达的各项工作
8.完成上级交办的其他工作;
岗位要求：
1.男女不限，年龄25-35岁之间，大专及其以上学历
2.三年以上商业地产项目或购物中心营运工作经验
3.熟悉商业地产相关标准、规范及商场运营的基本流程及要求
4.具备较强的责任心和奋斗精神
篇五
职责：
1 负责对辖区内各直营门店整体营运业务实施统筹管理;
2. 负责依据公司的战略目标建立自营门店管理及拓展体系工作流程，促进品牌良性运作;
3. 负责自营门店团队建设、培训、管理工作，培养下属工作技能以及传授相关工作经验;
4. 合理分配辖区销售指标，指导各自营零售店铺努力达成和超额完成销售指标，提高盈利点;
5. 及时了解并管理辖区内各店铺的库存情况，保证货品资源充足及合理配货;
6. 了解市场动态和竞争对手情况，及时向公司做反馈并积极应对。
岗位要求：
1. 3年以上零售店铺营运管理经验，其中2年以上管理岗位经验;
2. 市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历;
3. 丰富的销售团队建设、培训、管理与领导能力，能够带领所属辖区团队出色的完成销售任务;
4. 熟悉连云港周边城市店铺的运作流程，有连锁服饰店铺管理经验者优先;
5. 对终端店铺的人、货、店管理有丰富实操经验和管理心得;
6. 善于沟通，具有良好的客户服务意识;
7. 熟练使用办公自动化软件，特别擅长使用Excel进行数据分析，对数字非常敏感。
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