五险一金计量标准
五险一金缴纳标准2015
五险一金缴纳标准2015五险一金是指社会保险和住房公积金，是指职工在劳动关系存续期间，依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金。
五险一金的缴纳标准是根据国家规定的标准来执行的，每年都有所调整。
2015年的五险一金缴纳标准也有一些变化，下面就让我们来详细了解一下吧。
首先是养老保险，2015年养老保险的缴费基数上限是18972元，下限是947元，缴费比例为8%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
其次是医疗保险，2015年医疗保险的缴费基数上限是18972元，下限是947元，缴费比例为2%，其中单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
再次是失业保险，2015年失业保险的缴费基数上限是18972元，下限是947元，缴费比例为0.2%，其中单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.2%。
然后是工伤保险，2015年工伤保险的缴费基数上限是18972元，下限是947元，缴费比例为0.5%，由单位全额缴纳。
最后是生育保险，2015年生育保险的缴费基数上限是18972元，下限是947元，缴费比例为0.8%，由单位全额缴纳。
除了五险之外，还有住房公积金的缴纳。
2015年住房公积金的缴费基数上限是18972元，下限是947元，缴费比例为12%，其中单位缴费比例为7%，个人缴费比例为5%。
需要注意的是，以上提到的缴费基数是指职工的工资收入，如果职工的工资收入高于缴费基数上限，按照上限数额计算；如果低于缴费基数下限，则按照下限数额计算。
另外，对于不同地区和行业的职工，五险一金的缴纳标准可能会有所不同，需要根据当地的规定执行。
综上所述，2015年的五险一金缴纳标准是根据国家规定的上下限数额和缴费比例来执行的，对于职工来说，要根据自己的工资收入和当地的规定来合理缴纳五险一金，保障自己的权益，也是对国家社会保障制度的一种支持和配合。
希望以上内容能够对大家有所帮助，如有不足之处，还请指正。
浙江省五险一金标准
浙江省五险一金标准浙江省作为我国经济发展较快的地区之一，其五险一金标准一直备受关注。
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保障措施对于员工来说，是一项重要的福利待遇，也是企业用人成本的一部分。
因此，了解浙江省五险一金标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
首先，我们来看一下浙江省的养老保险标准。
根据最新规定，浙江省的养老保险费由企业和职工共同缴纳，其中企业缴纳比例为16%，职工缴纳比例为8%。
而医疗保险的缴纳比例为企业8%，职工2%。
失业保险的缴纳比例为企业1%，职工0.5%。
工伤保险和生育保险的缴纳比例由企业承担，具体标准根据当地政府的规定而定。
至于住房公积金的缴存比例，目前浙江省的标准是企业和职工各缴存5%。
除了缴纳比例外，浙江省的五险一金标准还包括了缴存基数的规定。
养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴存基数上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的40%。
而工伤保险的缴存基数上限为当地职工平均工资的5倍，下限为当地职工平均工资的60%。
至于住房公积金的缴存基数，则是由当地政府根据实际情况进行规定。
需要注意的是，以上标准仅为浙江省的最新规定，具体的实施细则可能会因地区而异。
因此，企业和员工在了解五险一金标准时，还需要结合当地的具体政策来进行具体操作。
总的来说，浙江省的五险一金标准在保障员工福利的同时，也增加了企业的用工成本。
因此，企业在招聘和用工过程中，需要充分考虑这些成本因素，做好用工成本的预算和规划。
而员工也应该了解自己的权益，合理维护自己的福利待遇。
综上所述，浙江省的五险一金标准对于企业和员工来说都是一个重要的议题。
企业需要了解和遵守相关的规定，员工也需要了解自己的权益，并合理维护。
希望浙江省未来能够进一步完善五险一金制度，为企业和员工创造更加良好的发展环境。
五险一金的计算公式是什么
五险⼀⾦的计算公式是什么五险⼀⾦计算器说明：1、本计算器能帮助⽤户计算五险⼀⾦的缴费⾦额，弄清公司的基本福利状况，了解⾃⼰的合法权益。
2、根据国家和地⽅的社会保险法津法规，城镇职⼯类社会保险的缴费基数以职⼯本⼈上⼀年⽉平均⼯资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得⾼于最⾼值。
名词解释：上⼀年⽉均收⼊：即“上⼀年⽉均⼯资”，指上⼀年度按国家统计部门规定列⼊⼯资总额统计范围内发放的⼯资平均数，新⼈⽆上⼀年⽉平均⼯资的以⼊职第⼀个⽉⼯资做为缴费基数;上⼀年⽉均⼯资每年核定⼀次。
五险⼀⾦的计算公式问：五险⼀⾦如何计算?五险⼀⾦的计算公式是什么?专家答：五险⼀⾦的计算公式：缴费⾦额=缴费基数×缴纳⽐例由此可见，只要掌握了缴费基数和缴纳⽐例这两个概念，便可以很容易算出每⽉缴纳五险⼀⾦的⾦额。
这⾥我们需要注意的是，五险⼀⾦缴费基数分为社保缴费基数跟公积⾦缴存基数两个部分，缴纳⽐例也是有相应的，分养⽼保险⽐例，医疗保险⽐例等等，不同险种对应不同的缴纳⽐例。
如果不存在其他补缴情况，那么，每⽉⽤⼈单位缴纳五险⼀⾦时，单位需要负担的缴费额=职⼯⽉缴费基数×单位缴纳⽐例，个⼈需要负担的缴费额=职⼯⽉缴费基数×个⼈缴纳⽐例即，社保缴费基数×(养⽼保险缴纳⽐例+医疗保险缴纳⽐例+失业保险缴纳⽐例+⼯伤保险缴纳⽐例+⽣育保险缴纳⽐例)=每⽉社保缴费⾦额;公积⾦缴存基数×公积⾦缴纳⽐例=每⽉公积⾦缴存⾦额只要有了五险⼀⾦计算公式，我们便能清楚得知我们每个⽉到底缴纳了多少五险⼀⾦费⽤，⽽且也可以通过计算公式来判断我们的缴费险种有哪些。
当然，在这个发展的时代，我们也可以求助于互联⽹，⽬前⽹络上有不少的五险⼀⾦计算器，只要我们输⼊具体的数据，它就可以直接告诉我们五险⼀⾦多少钱，这更加⽅便了我们的⽣活。
知识点：五险⼀⾦包括什么?五险⼀⾦=社保+公积⾦其中，“五险”指的是社保，“⼀⾦”指的是住房公积⾦，“五险”包括五种保险，即：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。
东莞五险一金最低标准
东莞五险一金最低标准在东莞，五险一金是指社会保险和住房公积金，是每个员工的基本权益。
东莞市规定了五险一金的最低标准，雇主需要按照规定为员工缴纳相应的社会保险和住房公积金。
五险一金的最低标准对于员工来说具有重要意义，也是企业合法经营的基本要求。
下面我们来详细了解一下东莞五险一金的最低标准。
首先，东莞五险一金的最低标准包括社会保险和住房公积金两部分。
根据东莞市人力资源和社会保障局的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而住房公积金则是指员工个人和单位共同缴纳的住房公积金。
其次，东莞市规定了五险一金的最低缴纳标准。
根据最新的规定，东莞市的最低社会保险缴费标准为员工工资的20%，其中养老保险占工资的8%，医疗保险占工资的2%，失业保险占工资的1%，工伤保险和生育保险各占工资的0.5%。
而住房公积金的最低缴费标准为员工工资的5%，其中个人缴纳占工资的2%，单位缴纳占工资的3%。
这些最低标准的规定是保障员工的基本权益，也是企业合法经营的基本要求。
再次，东莞市对于五险一金的最低标准有着严格的监督和检查。
东莞市人力资源和社会保障局会定期对企业的五险一金缴纳情况进行检查，对于不按规定缴纳的企业会给予相应的处罚。
这种监督和检查机制有效地保障了员工的合法权益，也促使企业依法经营，维护了劳动关系的稳定和和谐。
最后，东莞市鼓励企业按照最低标准以上的标准为员工缴纳五险一金。
除了最低标准外，东莞市还鼓励企业根据自身经济实力和员工的工资水平，适当提高五险一金的缴纳标准，以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和企业的凝聚力。
这种鼓励政策有利于促进企业的稳定发展，也有利于提升员工的工作积极性和生活质量。
总的来说，东莞五险一金的最低标准是保障员工基本权益的重要规定，也是企业合法经营的基本要求。
在实际操作中，雇主应严格按照规定为员工缴纳五险一金，确保员工的权益不受损害。
同时，东莞市也鼓励企业适当提高五险一金的缴纳标准，以提高员工福利待遇，实现企业和员工的共赢局面。
五险一金excel计算公式设计
五险一金excel计算公式设计以五险一金Excel计算公式设计为标题，我们将介绍如何使用Excel 来计算五险一金的相关数据。
在中国，五险一金是指职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，是每个在职员工必须缴纳的社会保险和公积金。
我们需要了解五险一金的计算规则。
各项社会保险和公积金的缴费基数是根据职工的工资收入来确定的，不同地区可能有不同的比例和封顶线。
在计算五险一金时，我们需要知道职工的工资收入和所在地的具体规定。
接下来，我们将介绍五险一金的计算公式。
以下是各项五险一金的计算公式：1. 养老保险：养老保险的缴费基数一般有上限和下限，超过上限的部分不再缴费。
养老保险的缴费比例一般为个人缴费比例加上单位缴费比例，具体比例根据所在地的规定而定。
养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例一般为20%。
养老保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
2. 医疗保险：医疗保险的缴费基数和缴费比例一般根据所在地的规定而定。
医疗保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
3. 失业保险：失业保险的缴费基数和缴费比例一般根据所在地的规定而定。
失业保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
4. 工伤保险：工伤保险的缴费基数一般没有上限和下限。
工伤保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
5. 生育保险：生育保险的缴费基数一般没有上限和下限。
生育保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
6. 住房公积金：住房公积金的缴费基数一般有上限和下限，超过上限的部分不再缴费。
住房公积金的缴费比例一般为个人缴费比例加上单位缴费比例，具体比例根据所在地的规定而定。
三费及五险一金财务与税法规定异同
三费及五险一金财务与税法规定异同探讨中图分类号：f812 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2010）12-089-02摘要企业所得税法及实施条例是在充分考虑企业会计准则的基础上制定的。
但其中有许多改革措施与税收的目标和原则不一致，致使企业税收与会计处理上产生较大差异。
在实务中，尤其是工资薪金支出的确认与计量财务与税收规定虽然基本一致，但在工资薪金支出时间的确认上会出现时间性差异。
五险一金的提取额度有地区差异，但计提基数都是工资总额，在职工福利费实行“限额据实”税前扣除制度上也存在差异。
关键词应付职工薪酬企业所得税在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》的基础上，结合我国现行有关政策和实际情况，新会计准则中首次提出了“职工薪酬”条款，为系统规范我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露提供了依据。
在这之后，《企业所得税法》于2007年第十届全国人民代表大会五次会议审议通过。
由于企业所得税法及实施条例是在2006年财政部颁布新准则后出台，因此企业所得税法是在充分考虑企业会计准则的基础上制定的。
但其中有许多改革措施与税收的目标和原则不一致，由此导致了在收入的确认、计量，费用的可扣除性等方面，企业税收所遵循的原则与会计原则等方面有着明显的区别，致使企业税收与会计处理上产生较大差异。
具体分析如下：《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的范围进行了定义。
职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围①。
此准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，将原规定中的职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出全部纳入职工薪酬进行计量。
五险一金的计算及扣除
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。
下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。
一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。
在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。
在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。
在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。
在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。
五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。
在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。
五险一金上海最低标准
五险一金上海最低标准五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳，是我国员工的基本福利之一。
对于上海地区的员工来说，五险一金的最低标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利待遇和生活质量。
下面我们就来详细了解一下上海地区五险一金的最低标准。
首先，上海地区的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险和医疗保险是员工最为关注的两项保险，上海地区的最低标准是根据当地的经济发展水平和物价水平来确定的。
根据最新的规定，上海地区的养老保险最低缴费基数为5296元，医疗保险最低缴费基数为4236元。
这意味着，员工的工资必须按照这个标准来缴纳养老保险和医疗保险，以保障自己的权益。
其次，失业保险和工伤保险的最低标准也是非常重要的。
上海地区的失业保险最低缴费基数为4236元，工伤保险最低缴费基数为5296元。
这些标准的确定是为了保障员工在失业或者工伤的情况下能够得到相应的补偿和救助，保障员工的基本权益。
最后，生育保险也是五险中的重要一环。
上海地区的生育保险最低缴费基数为4236元，这个标准的确定是为了保障女性员工在生育期间能够得到相应的补贴和保障，保障女性员工的生育权益。
除了五险之外，住房公积金也是员工非常关注的一项福利。
上海地区的住房公积金最低缴存额为1212元，这个标准的确定是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
综上所述，上海地区五险一金的最低标准是根据当地的经济发展水平和物价水平来确定的，它直接关系到员工的福利待遇和生活质量。
企业和员工都应该严格按照最低标准来缴纳五险一金，以保障员工的基本权益。
同时，政府也应该不断完善相关政策，提高最低标准，促进社会公平和稳定发展。
希望上海地区的五险一金制度能够不断完善，为员工营造更加公平和有序的就业环境。
社保五险一金一个月要多少钱？
社保五险⼀⾦⼀个⽉要多少钱？社保的缴费，是根据各个不同城市的社保缴费基数来确定的。
社保的缴费基数⼜是根据当地的社会平均⼯资来决定的。
和在单位的缴费基数不同的是，如果在单位缴费，基数是根据职⼯在单位上年度每⽉的平均⼯资确定的。
我们都知道的，⾃⼰的年龄到了⼀定的阶段，⾝体的机能就下降了，所以⼯作起来就会有很多⼒不从⼼的时候，所以我国也规定了男性到了65周岁就应该了，⼥性到60周岁退休，所以很多⼈因为害怕⽼了之后没有收⼊所以都办理了。
那么关于五险⼀⾦⼀个⽉要多少钱?(⼀)五险⼀⾦⼀个⽉⼤概是1500元左右，包括个⼈和单位缴纳的。
缴纳：⽉缴存额=职⼯本⼈上年⽉平均总额×缴存⽐例。
(注：个⼈缴存⽐例和单位缴存⽐例分别与⽉平均⼯资总额相乘，其积相加。
)住房公积⾦⽉缴存额随⼯资总额⽽变动。
五险⼀⾦计算公式：五险⼀⾦缴费基数×五险⼀⾦缴纳⽐例。
基数简称，是指职⼯在⼀个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职⼯上⼀年度1⽉⾄12⽉申报的⼯资、薪⾦税项的⽉平均额来进⾏确定。
社会保险缴费基数是计算⽤⼈单位及其职⼯缴纳社保费和职⼯社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况⽽定。
(⼆)单位与个⼈五险⼀⾦缴费⽐例1、缴费⽐例：单位21%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。
2、缴费⽐例：单位9%，个⼈2%。
3、缴费⽐例：单位2%，个⼈1%。
4、缴费⽐例：单位每个⽉缴纳0.5%，职⼯个⼈⼀分钱也不⽤缴，⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的费率，在0.5%~2%之间。
5、缴费⽐例：单位每个⽉缴纳1%，职⼯个⼈⼀分钱也不⽤缴。
6、住房公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。
但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。
⽤⼈单位按⼯资的12%办理缴纳住房公积⾦。
单位和个⼈都是⼯资的12%。
(三)五险⼀⾦的缴费基数说明五险⼀⾦缴纳基数⼀般是根据员⼯上⼀年⽉平均⼯资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上⼀年⽉平均⼯资⾼于当地上年底职⼯平均⼯资300%及以上的，五险⼀⾦缴纳基数按照⽉平均⼯资的300%计算;2、上⼀年⽉平均⼯资低于当地上年底职⼯平均⼯资60%及以下的，五险⼀⾦缴纳基数按照⽉平均⼯资的60%计算;3、上⼀年⽉平均⼯资在当地上年底职⼯平均⼯资60%—300%之间的，按照实际⼯资申报五险⼀⾦缴纳基数。
五险一金的缴纳基数是什么
一、五险一金的缴纳基数是什么五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。
1、五险缴纳基数是什么：根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。
按照社会保险缴费基数申报的有关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。
职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报;高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。
2、一金缴纳基数是什么：住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。
单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。
职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的项目计算。
二、五险一金有什么作用1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。
武汉市五险一金标准
武汉市五险一金标准武汉市作为湖北省的省会城市，是中国中部重要的经济、文化和交通中心。
近年来，随着城市经济的快速发展，人才的引进和留住成为了各大企业关注的重点。
而五险一金作为员工的福利待遇，也成为了企业吸引人才的重要手段之一。
根据武汉市人社局发布的最新标准，武汉市的五险一金标准如下：一、养老保险。
根据《武汉市城乡居民社会养老保险实施办法》，武汉市的养老保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
养老保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
二、医疗保险。
武汉市的医疗保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
医疗保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
三、失业保险。
武汉市的失业保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。
失业保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
四、工伤保险。
根据《武汉市工伤保险条例》，武汉市的工伤保险费由单位缴纳，缴纳比例根据行业的不同而有所调整。
工伤保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
五、生育保险。
武汉市的生育保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。
生育保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
六、住房公积金。
根据《武汉市住房公积金管理条例》，武汉市的住房公积金由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为7%。
住房公积金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
以上就是武汉市五险一金的最新标准，希望对您有所帮助。
感谢您的阅读！。
五险一金上海最低标准
五险一金上海最低标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国员工的基本福利。
在上海，五险一金的最低标准是根据当地的经济发展水平和社会保障政策而定的。
下面，我们将详细介绍上海五险一金的最低标准。
首先，上海的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险和医疗保险是必须参加的，而失业保险、工伤保险和生育保险是选择性参加的。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海五险的最低缴纳标准是按照上一年度上海市在岗职工月平均工资的百分之七来确定的。
具体来说，2021年上海市在岗职工月平均工资为7172元，因此五险的最低缴纳标准为501.04元。
其次，上海的住房公积金是按照职工个人的工资水平来确定缴存比例的。
根据上海市住房公积金管理中心的规定，上海职工的住房公积金缴存比例为8%，其中个人缴存比例为5%，单位缴存比例为3%。
而上海住房公积金的最低缴存基数是根据上海市职工月平均工资来确定的，具体数额由上海市住房公积金管理中心根据当年的经济情况和政策来调整。
总体来说，上海五险一金的最低标准是根据当地的经济发展水平和社会保障政策来确定的。
上海作为中国经济最发达的城市之一，其五险一金的最低标准相对较高，也充分体现了政府对职工福利的重视。
同时，上海的五险一金制度也在不断完善和调整中，以适应城市经济发展和职工福利需求的变化。
总之，上海五险一金的最低标准是根据当地经济发展水平和社会保障政策而定的，具体数额会根据当地的经济情况和政策来进行调整。
对于职工来说，及时了解并合理规划自己的五险一金缴纳情况，是非常重要的。
希望本文能为大家对上海五险一金的最低标准有所了解。
《企业会计准则第9号职工薪酬》下载PowerP
应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的 “五险”
应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等
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二、职工薪酬的确认和计量
《企业会计准则第9号职工薪酬》下 载PowerP
三、辞退福利概念、确认和计量
（三）计量 1.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定 的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退 福利负债。
2.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预 计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量 和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。
接受辞退的职工 数量 0
1
2
发生概率 最佳估计数
0
0
3% 0.03
5% 0.1
3
企业应确认该职级的辞退福
4
利金额应为56.7（5.67×10） 万元。
5
6
5% 0.15 20% 0.8 15% 0.75 25% 1.5
借:管理费用 56.7 贷:应付职工薪酬－辞退福 利 56.7
7 9 10 合计
8% 0.56 12% 1.08 7% 0.7
辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成 一致意见。辞退计划已于当年12月10日经董事 会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。 计划的详细内容如下表所示。
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三、辞退福利概念、确认和计量 A公司20×7年辞退计划一览表 金额单位：万元
所属部门 彩电车间
实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一 年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行 贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。
全国五险一金缴纳标准
全国五险一金缴纳标准
根据国家规定，全国五险一金缴纳标准如下：
1.养老保险：企业和员工应按员工个人工资的20%缴纳，其中企业和员工各应缴纳10%。
2.医疗保险：企业和员工应按员工个人工资的10%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳2%。
3.失业保险：企业和员工应按员工个人工资的1%缴纳，其中企业应缴纳0.5%，员工应缴纳0.5%。
4.工伤保险：企业应按员工个人工资的0.5%缴纳。
5.生育保险：企业应按员工个人工资的0.8%缴纳。
6.公积金：企业和员工应按员工个人工资的12%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳4%。
需要注意的是，上述标准是最低缴纳标准，各地区和企业也有可能制定更高的缴纳标准。
同时，个人工资收入也有一定的缴纳上限。
具体情况可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门。
【计量标准】五险一金计量标准
五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
五险一金计算公式
五险一金计算公式基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算方法是：养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。
其计算方法为：住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)a养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满。
目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
五险一金上海最低标准
五险一金上海最低标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工的基本福利保障。
上海作为中国经济最发达的城市之一，其五险一金的最低标准也备受关注。
下面就让我们来详细了解一下上海五险一金的最低标准。
首先，我们来看一下上海的社会保险最低标准。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于养老保险，上海的最低缴费基数为609元，最低个人缴费额为91.35元，最低单位缴费额为121.8元。
对于医疗保险，最低缴费基数为609元，最低个人缴费额为91.35元，最低单位缴费额为121.8元。
对于失业保险，最低缴费基数为609元，最低个人缴费额为18.27元，最低单位缴费额为36.54元。
对于工伤保险和生育保险，最低缴费基数分别为609元和609元，最低单位缴费额分别为7.26元和18.27元。
可以看出，上海的社会保险最低标准相对较高，为员工提供了较好的保障。
其次，我们来看一下上海的住房公积金最低标准。
根据上海市住房公积金管理中心的规定，上海的住房公积金最低缴存比例为7%，最低个人缴存额为210元，最低单位缴存额为210元。
此外，上海还规定了住房公积金的缴存基数，根据员工的工资水平不同，缴存基数也有所不同。
上海作为一个高房价城市，住房公积金的最低标准也相对较高，为员工在购房和租房方面提供了一定的帮助。
综上所述，上海的五险一金最低标准相对较高，为员工提供了较好的福利保障。
这也体现了上海作为一个经济发达城市的特点，对于员工来说，这无疑是一件好事。
希望未来上海的五险一金标准能够继续保持稳定增长，为员工的福利保障提供更好的保障。
5000交完五险一金还有多少 工资5000五险一金扣多少
5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。
并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。
但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。
这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。
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五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交10块钱不谈,单位缴纳比例和你缴纳比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己社保缴纳了190块钱,那么单位会往你社保帐户上打进去413块钱,每个月你社保帐户上增加钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见情况下,单位交社保费用其实是你2倍还多,所以你每个月交社保费时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交多得多了呢,心疼其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交保险(养老+医疗+失业+公积金)来说,五险一金是从你单位交保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入人员或者有单位但单位不交社保人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳社保比例和你缴纳比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八费用经过统计和计算以后确定,南京今年7月公布最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保单位,每个月为每个职工交钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000都交同样社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险时候(你单位和你缴纳社保费用都是劳动局扣喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你钱然后打到你社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你工资在1189元以上,那么每个月你就按照你实际工资交,除非你工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千工资,但是他们去劳动局申报你基数时候并不会按照你实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴很,因为你觉得扣你钱少,你实际拿到手钱多错! 如果这样你公司就太无耻了!因为公司缴纳钱是你2倍多,所以你交越少他们也交越少!如果按照你实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元社保费,而按照1189来算话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规公司只会按照你实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你社保费扣越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳基数是多少很简单:如果你每个月扣300块社保, 那你基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明是,各个地方社保构成比例不一样,如果你不在南京那你缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京比例,但是外地同学也可以靠这个大概算出自己基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金同学请务必在自己退休之前15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休时候国家会把你个人帐户上存8%养老金全部退给你那你会问,单位给你交21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人钱拿走之后,国家就把单位为你交21%钱全部划到国家养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。
你也许会说:我靠!那是我钱为什么不给我因为国家就是这么规定退钱时候只退给个人他自己扣个人交钱,单位为他交钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候养老金是怎么算出来养老金算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交3000块缴费基数已经变成了6000块(我说是如果),那你55岁时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块基本养老金,这是国家给你,此外你个人帐户上钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳养老保险个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元养老金,当然每年国家基数还在往上涨,这样每年除了你自己900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多钱,那你养老金当然也会越来越多所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能这里要介绍一个变态政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休时候你都只能回你户口所在地享受当地退休待遇,这么来看,在基数高地方交社保但是退休回基数低地方享受养老金人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻时候在南京工作,交了20年社保然后退休了,但是如果你户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年平均基数是3000(我说是如果),而当你退休时候黑龙江缴费基数才1000(我说是如果),那么你退休时候只能享受1000待遇!这是很亏!一句话,如果你在富地方交社保但是退休时候回穷地方享受社保,那你一辈子交很多但是享受很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低地方但是在北京或上海等基数高地方工作交社保同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本买卖那也许你会说,如果我户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低地方交钱,退休时候回基数高地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样情况有了一些缓和规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低地方转回南京,再在南京继续交5年南京高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转同学最好现在就去你当地劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到意外!下面说说医疗保险这个险国家政策还算不错,重要是住院报销不少之前说了单位每月给你交医疗保险是9%,你个人每月交医疗保险大概是2%外加10块钱大病统筹,这个大病统筹不管别只管你住院,而那11%里国家每个月会往你医保帐户上打属于你自己2%,如果你每个月按照1189元最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院费用就可以报销了,报还蛮复杂,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住是南京市最好三级医院,住院期间用都是医保范围内药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。