2020年事业单位职工停薪留职
事业单位停薪留职规定3篇
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职规定精选3篇（一）第一章总则第一条目的为了维护员工的合法权益，同时保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本停薪留职规定。
第二条适用范围本规定适用于因个人原因需暂时离开工作岗位但仍希望保留职位的员工。
第二章停薪留职的条件第三条申请条件员工需满足以下条件方可申请停薪留职：在单位工作满____年；提供合理的停薪留职理由；完成当前承担的工作或交接工作。
第四条申请程序员工应提前____天向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
第三章停薪留职期间的权利与义务第五条职位保留单位将为停薪留职员工保留其职位，但不排除因工作需要进行适当调整的可能。
第六条社会保险停薪留职期间，员工的社会保险由____方负责缴纳。
第七条工作交接员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。
第四章停薪留职期间的待遇第八条薪资停薪留职期间，员工不享受薪资待遇。
第九条福利停薪留职期间，员工不享受单位提供的各项福利。
第五章停薪留职的期限与终止第十条期限停薪留职期限最长不得超过____年。
第十一条终止员工在停薪留职期满前____天应向单位提出复职或解除合同的申请。
第六章违约责任第十二条违约责任如员工违反本规定，单位有权解除其职位保留。
第七章争议解决第十三条争议解决双方因执行本规定发生争议，应通过协商解决。
协商不成时，可提交单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十四条补充规定单位可根据实际情况对本规定进行补充。
第十五条生效日期本规定自____年____月____日起生效。
第十六条规定解释权本规定的最终解释权归单位所有。
第九章其他第十七条规定文本本规定文本一式两份，员工和单位各执一份。
甲方（单位盖章）：____乙方（员工签字）：____签订日期：____事业单位停薪留职规定精选3篇（二）甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人）：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方因工作需要，乙方愿意为甲方提供服务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职是指单位为职工提供一种机会，可以在一段时间内暂时停止工作，同时保留工作岗位和所享有的相应待遇。
这是为了满足职工个人发展需求或者处理临时个人问题而设立的制度。
在我国，事业单位停薪留职是根据相关法律法规规定，并由事业单位自行制定具体实施细则的。
首先，事业单位停薪留职的条件是具有下列情形之一：一是拟回国定居、返回原籍创业；二是去境内外高等学校等进修、深造、攻读博士或博士后学位（不包括参加自费个人攻读博士学位）；三是因公务或者劳务派遣到外企事业单位从事工作。
根据具体情况，职工可以向所在事业单位提出停薪留职申请。
其次，事业单位停薪留职的期限一般为1年至3年，期满可以延长。
在留职期间，职工可以保留原有的工作岗位，享受相应的待遇，包括基本工资、职务津贴、绩效工资等。
然而，需要注意的是，职工在停薪留职期间不再继续参加各项社会保险，单位也不再为其缴纳社会保险费用。
另外，职工在停薪留职期间有一些权益保障。
例如，职工在留职期间享有相应的假期权益，可以享受法定节假日、年休假等假期；如果职工在停薪留职期间怀孕生育，享受产假和护理假的权益；如果职工在停薪留职期间发生疾病、伤残等情况，享受医疗期、工伤待遇等。
最后，事业单位停薪留职也有一些限制和风险。
首先，停薪留职期间不能兼职或者从事其他收入来源的工作；其次，停薪留职期间不能脱岗离职或者辞职；再次，停薪留职期间不再享受事业单位的晋升和职称评定的机会。
如果职工违反以上规定，可能会导致停薪留职资格的终止，甚至需要返还已经享受的待遇。
总之，事业单位停薪留职是为了满足职工的个人发展需求和处理个人问题而设立的一项制度。
通过停薪留职，职工可以暂时停止工作，在一定期限内保留工作岗位和待遇。
然而，职工在停薪留职期间需要注意一些限制和风险，确保自己的权益不受损害。
事业单位职工停薪留职
事业单位职工停薪留职
停薪留职是指职工暂时停止在事业单位工作，但保留原岗位和工作权益的一种制度安排。
一般情况下，停薪留职是由职工自愿申请，经事业单位同意后进行的。
停薪留职的时间一般为一年，可以根据个人情况延长，但一般不得超过三年。
在停薪
留职期间，职工停止领取工资和福利待遇，但保留原有的工作岗位、职称和社会保险、公积金等权益。
停薪留职的目的是为了满足职工个人的特殊需求，如进修学习、照顾家庭等。
在停薪
留职期间，职工可以选择自费进行进修学习，也可以选择进行社会实践和创业等。
停薪留职结束后，职工可以回到原单位工作，恢复原有的工资和福利待遇。
如果职工
不愿意回到原单位，也可以选择辞职或申请调动到其他单位工作。
值得注意的是，停薪留职是通过与单位协商达成的协议，需要双方共同签订协议并进
行备案。
职工在停薪留职期间要遵守协议约定的各项规定和义务，保持与单位的联系
和沟通。
事业单位2024年停薪留职操作细则协议
事业单位2024年停薪留职操作细则协议本合同目录一览1. 停薪留职定义及适用范围1.1 停薪留职的含义1.2 适用停薪留职的条件1.3 不适用停薪留职的情况2. 停薪留职申请流程2.1 申请人需提交的资料2.2 申请时间的限制2.3 审批流程及期限3. 停薪留职期间的权利与义务3.1 员工的权利3.1.1 保留职位及福利待遇3.1.2 继续参加单位组织的学习、培训3.2 员工应承担的义务3.2.1 遵守国家法律法规及单位规章制度3.2.2 不得以停薪留职为由影响单位工作秩序3.2.3 按时返回单位工作的承诺4. 停薪留职协议的终止与解除4.1 协议终止的情形4.2 协议解除的情形4.3 协议终止或解除后的处理事项5. 停薪留职期间的薪资及福利待遇5.1 停薪留职期间的薪资处理5.2 福利待遇的保留与处理6. 停薪留职期间的工作安排6.1 单位对停薪留职员工的工作安排6.2 员工在停薪留职期间的工作安排7. 保密协议7.1 双方对停薪留职期间获取的信息保密7.2 保密期限及违约责任8. 争议解决方式8.1 双方在履行协议过程中发生的争议8.2 协商解决不成时的争议解决途径9. 法律适用及争议解决地点9.1 适用法律9.2 争议解决地点10. 其他约定10.1 双方认为需要约定的其他事项10.2 附件：停薪留职协议书范本11. 合同的生效、变更与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更11.3 合同的解除12. 违约责任12.1 双方违反合同约定的责任12.2 违约金及赔偿金额的计算方法13. 双方信息保密及隐私保护13.1 保护双方个人信息及商业秘密13.2 违反保密义务的责任14. 合同的签署与备案14.1 合同签署的时间、地点14.2 合同备案的时间、地点及流程第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义及适用范围1.1 停薪留职的含义停薪留职是指员工在保留事业单位职位的前提下，暂时离开工作岗位，在此期间暂停发放薪资，但仍享有其他福利待遇，并需遵守国家法律法规及单位规章制度。
关于事业单位停薪留职
关于事业单位停薪留职
事业单位停薪留职是指在一定期限内，工作人员因特殊原因暂停工作，但保留职务和单位的待遇的一种制度。
停薪留职的情况多包括下列几种情况：
1.个人原因：例如个人病重需要接受治疗或休养、学习、创业等；
2.组织调整：例如单位撤销或调整，工作岗位被取消；
3.因公办私：例如被派驻其他单位或机构工作。
停薪留职期间，工作人员可以选择在单位进行培训学习、参加公益性工作、参与社会实践等，也可以在停薪留职期间进行一些与职务相关的兼职工作。
停薪留职期间，工作人员的待遇通常包括基本工资、应发津贴和补贴等。
停薪留职的期限通常由单位根据实际情况进行安排，但一般不超过三年。
在停薪留职期间，单位通常会要求工作人员按时提交相关证明，并在规定时间内对负责的工作进行交接。
停薪留职对于工作人员来说是一种保障，可以在特殊情况下保留工作职位和待遇，同时也给工作人员提供了一定的时间和空间去处理个人事务或发展其他领域的能力。
不过，停薪留职也需要遵守相关规定，工作人员在停薪留职期间要注意遵守单位的规章制度和相关规定。
事业单位停薪留职
事业单位停薪留职
停薪留职是指事业单位员工因个人原因不再从事该单位的工作，但不辞去事业单位的
编制和相应的工作岗位，同时也暂时不领取工资，保留事业单位待遇。
具体停薪留职
的条件和程序可能会有所不同，需要按照相关法律法规和单位规定执行。
停薪留职一
般适用于以下情况：
1. 个人原因需要暂时离开工作岗位，如照顾子女、照顾老人、进行进修学习等；
2. 在单位没有适合的工作岗位，但又不想辞去编制；
3. 个人身体或精神状况不适合从事原工作岗位，需要休养或调整；
4. 其他合理的个人原因。
停薪留职一般需要向单位申请，并经单位审核批准。
在停薪留职期间，员工可以暂时
不工作，但仍然享受事业单位的编制和福利待遇。
停薪留职期限一般有一定的上限，
具体可以根据单位规定或双方协商确定。
如果员工在停薪留职期间想要回到工作岗位，需要和单位协商并重新恢复工作。
需要注意的是，停薪留职并不意味着完全解除与企业的劳动关系，员工依然是该事业
单位的一员，需要遵守单位的相关规定和要求。
事业单位停薪留职2024年实施办法指南
事业单位停薪留职2024年实施办法指南本合同目录一览1. 停薪留职概述1.1 停薪留职定义1.2 停薪留职适用范围1.3 停薪留职申请条件2. 停薪留职程序2.1 申请流程2.2 审批流程2.3 通知流程3. 停薪留职期间权益保障3.1 社会保险3.2 公积金3.3 医疗待遇3.4 福利待遇4. 停薪留职协议签订4.1 协议内容4.2 协议签订时间4.3 协议生效时间5. 停薪留职期间工作交接5.1 工作交接事项5.2 工作交接期限5.3 工作交接质量保障6. 停薪留职期间培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展规划6.3 相关费用承担7. 停薪留职结束后回归岗位7.1 回归岗位程序7.2 回归岗位待遇7.3 回归岗位工作调整8. 停薪留职期间法律法规遵守8.1 劳动法规定8.2 合同法规定8.3 其他相关法律法规9. 违约责任及争议解决9.1 违约情形9.2 违约责任承担9.3 争议解决方式10. 合同变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 合同解除后的权益处理11. 保密协议11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约保密协议的处理12. 知识产权保护12.1 知识产权归属12.2 知识产权保护措施12.3 侵权责任承担13. 合同的生效、终止与续签13.1 合同生效条件13.2 合同终止条件13.3 合同续签程序14. 其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 补充协议14.3 附件第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义1.1 本合同所称停薪留职，是指事业单位职工在保留编制和原有待遇的前提下，暂时离开工作岗位，以非在编人员身份参加其他工作或者进行学习培训等方式，以实现个人职业发展和提高综合素质的行为。
第二条停薪留职适用范围2.1 符合下列条件的事业单位职工，可以申请停薪留职：（一）在本单位工作满一定年限，具有较高的业务水平和工作能力；（二）因个人发展需要，参加其他工作或者学习培训，有利于提高综合素质和业务水平；（三）参加停薪留职期间，能够保证按时完成工作任务，不影响单位正常运转。
事业单位停薪留职：2024年员工权益保障合同
事业单位停薪留职：2024年员工权益保障合同本合同目录一览1. 停薪留职定义与范围1.1 停薪留职的定义1.2 停薪留职人员的范围2. 停薪留职的条件与程序2.1 停薪留职的条件2.2 停薪留职的申请程序2.3 停薪留职的审批程序3. 停薪留职期间权益保障3.1 工资待遇3.2 社会保险3.3 福利待遇4. 停薪留职期限与终止4.1 停薪留职期限4.2 停薪留职期限的延长4.3 停薪留职的终止5. 合同解除与恢复工作5.1 合同解除的条件5.2 合同解除的程序5.3 恢复工作的程序6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违反保密协议的责任7. 争议解决7.1 争议解决方式7.2 争议解决的时效8. 违约责任8.1 双方违约的情形8.2 违约责任的具体规定9. 合同的生效、变更与终止9.1 合同的生效条件9.2 合同的变更9.3 合同的终止10. 其他约定10.1 双方的其他权利和义务10.2 合同的补充条款11. 合同的解除与终止11.1 合同解除的条件11.2 合同终止的条件12. 合同的争议解决12.1 争议解决的途径12.2 争议解决的时效13. 合同的违约责任13.1 违约的情形13.2 违约责任的具体规定14. 合同的效力、变更与解除14.1 合同的效力14.2 合同的变更14.3 合同的解除第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义与范围1.1 停薪留职的定义停薪留职是指员工在保留事业单位编制的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资，但仍享有事业单位职工的合法权益。
1.2 停薪留职人员的范围本合同适用于事业单位在编员工，因个人原因或其他特殊情况，经批准同意停薪留职的员工。
第二条停薪留职的条件与程序2.1 停薪留职的条件（1）因个人身体健康原因不能继续工作；（2）因家庭困难需要暂时离职；（3）因继续教育、考研等原因需要暂时离职；（4）其他经单位批准的特殊情况。
2.2 停薪留职的申请程序员工向单位提交书面申请，并提供相关证明材料，经单位审批同意后，方可停薪留职。
事业单位2024年停薪留职操作细则合同一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位2024年停薪留职操作细则合同一本合同目录一览1. 停薪留职定义及适用范围1.1 停薪留职的含义1.2 适用停薪留职的条件1.3 不适用停薪留职的情况2. 停薪留职申请程序2.1 申请人需提交的资料2.2 申请提交的时间及方式2.3 申请审批流程及期限3. 停薪留职期间权益保障3.1 工资福利待遇的处理3.2 社会保险及公积金的缴纳3.3 医疗及年假等权益的处理4. 停薪留职协议的签订4.1 协议内容和要求4.2 协议签订的时间及方式4.3 协议的生效及终止条件5. 停薪留职期间的工作安排5.1 工作交接及责任分配5.2 培训及考核安排5.3 返回工作岗位的相关事宜6. 停薪留职期间的法律责任6.1 违反协议的法律责任6.2 因政策变动导致协议变更的处理6.3 合同纠纷的解决方式7. 保密协议7.1 保密内容的具体要求7.2 保密期限及例外情况7.3 违反保密协议的法律责任8. 知识产权归属与保护8.1 知识产权的归属问题8.2 知识产权保护的具体措施8.3 侵犯知识产权的责任承担9. 合同的变更与解除9.1 合同变更的条件及程序9.2 合同解除的条件及程序9.3 合同终止后的相关处理10. 违约责任及赔偿10.1 违约行为的界定10.2 违约责任的具体承担方式10.3 赔偿金额的计算方法11. 争议解决方式11.1 内部调解程序11.2 仲裁申请程序11.3 诉讼途径及法院选择12. 合同的生效、期限及续签12.1 合同的生效条件12.2 合同的有效期限12.3 合同续签的程序及条件13. 通知与送达13.1 通知的方式及有效期限13.2 送达地址及变更13.3 未能成功送达的处理14. 其他条款14.1 不可抗力事件的处理14.2 合同的全文生效语言版本14.3 合同的附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义及适用范围1.1 停薪留职的含义停薪留职是指员工在保留事业单位人事关系的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资，不享受单位规定的工资性奖金、津补贴等待遇，但仍保留其原有职务、职级及各项社会保险和福利待遇。
事业单位停薪留职政策
事业单位停薪留职政策
事业单位停薪留职政策是指事业单位在员工个人原因需要暂时离开工作岗位，但保留工作岗位不解聘，同时停止支付工资的政策。
停薪留职政策通常适用于以下情况：
1.个人原因暂时需要离职，如照顾患病家庭成员、继续深造、创业等。
2.事业单位在条件和政策许可下同意员工离职，并同意该员工在一定时间内保留工作岗位。
停薪留职政策通常具有以下特点：
1.员工在停薪留职期间可以享受停薪留职期间的各种福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
2.停薪留职期限一般为一年，具体以事业单位的规定为准。
3.停薪留职期间，员工不享受工资待遇，也不需要履行工作职责，但需按照事业单位的规定参加工作岗位的培训。
停薪留职政策的具体执行细则以及具体福利待遇，会因事业单位的不同而有所差异。
员工如果有想要使用该政策的意愿，应与事业单位的人力资源部门或相关领导进行沟通和咨询，确保遵守相关规定。
事业人员停薪留职规定
事业人员停薪留职规定
停薪留职是指事业单位在特定情况下，为了满足员工个人原因或单位需要，经协商一致同意，将员工的工资停止支付，但保留其在单位正式职位的一种安排。
停薪留职的具体规定如下：
1. 适用对象：事业单位工作人员，包括编制内和合同制人员。
2. 停薪留职期限：一般不超过1年。
具体期限可由双方协商商定，期满后可续签。
3. 停薪留职原因：
a. 员工个人原因：如自愿进修学习、创办企业、照顾家庭等。
b. 单位需要：如削减人员、减少开支等。
4. 停薪留职保障：
a. 保留在岗位上的权益，不占用编制职位。
b. 在停薪留职期间，单位不支付工资和津贴，但不解除劳动合同。
c. 停薪留职期间，员工有权享受社会保险、住房公积金等待遇。
5. 停薪留职解除：
a. 员工提出解除停薪留职，需提前通知单位，双方协商解除。
b. 单位需要调整人员编制或员工申请复职，解除停薪留职。
具体的停薪留职规定可能会因单位的具体情况而有所不同，建议员工在停薪留职前与单位相关部门进行咨询，并达成书面协议。
事业单位可不可以办理停薪留职工作
事业单位可不可以办理停薪留职工作一、事业单位停薪留职政策有哪些？事业单位停薪留职政策有哪些（一）、挂职或参与合作可得开发收益事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。
人社部明确，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。
事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
（二）、取得成绩可作为职称评审依据意见提出，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。
事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可同时，意见提出，事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。
专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。
事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。
创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。
（三）、创业3年内保留人事关系对于离岗创新创业的，意见明确，事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。
离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。
事业单位员工停薪留职规定2024年版
事业单位员工停薪留职规定2024年版本合同目录一览1. 停薪留职的定义与适用范围1.1 停薪留职的定义1.2 适用停薪留职的条件1.3 不适用停薪留职的情况2. 停薪留职的申请程序2.1 申请人应提交的资料2.2 申请的时间限制2.3 审批程序与审批主体3. 停薪留职期间的权益保障3.1 社会保险与福利待遇3.2 职务保留与岗位空缺3.3 培训与晋升机会4. 停薪留职协议的签订与解除4.1 协议的签订4.2 协议的解除条件4.3 解除协议后的权益处理5. 停薪留职期间的工作安排5.1 工作任务的分配5.2 工作交接与培训5.3 绩效考核与评估6. 停薪留职期间的工资待遇6.1 工资的支付方式与时间6.2 工资的调整与计算6.3 加班费与奖金的处理7. 停薪留职期间的工作年限计算7.1 工作年限的计算方法7.2 工作年限的累计与计算起始时间7.3 工作年限的认定与证明8. 停薪留职期间的合同续签8.1 合同续签的条件与程序8.2 合同续签的有效期与起始时间8.3 合同续签后的权益处理9. 停薪留职期间的保密义务9.1 保密内容的界定9.2 保密义务的履行与期限9.3 违反保密义务的责任与处理10. 停薪留职期间的知识产权归属10.1 知识产权的界定与归属10.2 知识产权的保护与使用10.3 知识产权纠纷的处理11. 停薪留职期间的劳动关系变更11.1 劳动关系变更的条件与程序11.2 变更后的劳动关系认定与证明11.3 变更后的权益处理12. 停薪留职期间的争议解决12.1 争议的解决方式与途径12.2 调解与仲裁的程序与规则12.3 诉讼的提起与处理13. 停薪留职期间的法律法规适用13.1 适用法律的界定与选择13.2 法律法规的更新与适用13.3 违反法律法规的责任与处理14. 停薪留职期间的其它事项14.1 通知与送达14.2 附件与补充协议14.3 合同的生效、变更与终止第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义与适用范围1.1 停薪留职的定义停薪留职是指员工在保留职务和岗位的前提下，暂时停止领取工资，并享有重返岗位工作的权利。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定
根据国家相关法律法规，事业单位停薪留职的规定如下：
1. 只有在特定情况下，事业单位才会同意员工停薪留职，一般情况下不允许停薪留职。
2. 员工可以向所在单位提出停薪留职申请，但需提前一个月向单位申请并说明具体原因。
3. 停薪留职期限一般不超过五年，但需要根据具体情况由单位决定。
4. 停薪留职期间，员工不享有工资和其他经济待遇，但仍然保留在岗职务、工龄等待遇。
5. 停薪留职期间，员工仍然属于该单位的编制干部，仍需按照该单位的工作要求和纪
律进行工作。
6. 停薪留职期满后，员工有权申请回复原工作，但单位可以根据需要、岗位情况和工
作能力等因素进行审核。
7. 在停薪留职期间，员工有权自愿解除停薪留职，并由单位安排其他工作，但单位不
得强制解除停薪留职。
8. 在停薪留职期间，员工有义务积极学习和提高自身素质，以备回岗后的职责需求。
需要注意的是，具体的停薪留职规定可能因不同地区、不同单位而有所差异，所以还
需根据所在单位具体的规定来执行停薪留职。
以上为一般情况下的停薪留职规定，具
体以相关法律法规和单位规定为准。
2024年事业单位停薪留职
事业单位停薪留职近年来，随着职业选择的多元化，逐渐成为大众关注的话题。
其中，“事业单位停薪留职”作为一项公共政策，备受关注。
究竟什么是“事业单位停薪留职”？它有哪些优劣势？下文将对此进行详细探讨。
什么是“事业单位停薪留职”？“事业单位停薪留职”是指在事业单位工作的员工，暂时放弃工资和岗位，留在原单位休息或从事其他事务处理。
员工在留职期间，享有保留原有岗位的权利，留职期限不超过五年。
在留职期间，员工可以自由选择是否支付社保和公积金，并且可以与原单位签订留职协议。
事业单位停薪留职的优势对职业发展的帮助对于员工而言，事业单位停薪留职能够为职业发展提供更多的选择机会。
例如，员工可以在留职期间继续深造、提高自身的学历、专业技能；或者在留职期间自主创业、开展社会服务等，从而增强职业竞争力。
对企业管理的好处对于事业单位而言，“停薪留职”也有很多好处。
首先，留职政策能够让企业更好地留住人才。
此外，员工的留职可以缓解企业的用工压力，减少企业的用工成本；而且，员工在留职期间不占用实际的职位和工作时间，不影响企业的日常工作和年度考核。
事业单位停薪留职的劣势对员工收入的影响员工在留职期间是不享受工资的，从而导致员工收入的下降。
对于一些家庭经济困难的员工而言，这可能会带来负向影响。
对企业安排工作的限制事业单位停薪留职政策规定，员工不能去从事与原有职位不相关的工作。
这样可能会限制员工在留职期间的活动范围，从而影响员工的职业发展或自我创业的计划。
如何选择是否停薪留职？对于事业单位员工而言，是否选择停薪留职需要根据自身的实际情况进行权衡。
具体的选择要考虑以下几个方面：个人规划和职业目标员工需要根据自身的职业规划和目标来判断停薪留职是否符合自身情况，以及留职期间如何给自己的职业发展带来积极的影响。
家庭经济情况对于家庭经济条件一般的员工，停薪留职可能会给家庭带来负担。
因此，员工需要谨慎考虑自己的收入来源和家庭经济状况，确定自己是否有条件停薪留职。
2024年事业单位停薪留职协议
事业单位停薪留职协议一、协议的背景随着社会经济的发展和市场竞争的激烈化，许多事业单位面临着人员调整和优化的问题。
而在这些调整中，一些事业单位会选择停薪留职来保留优秀员工，避免员工离职造成的人才流失。
事业单位停薪留职是指在员工从事工作的过程中，单位通过协商达成的一种职业保障措施。
即在事业单位需要减少人员或员工个人原因需要离职的情况下，与员工协商达成的一种形式化协议，通过停薪留职的方式，保留未来重新回到工作岗位的权利。
在与员工进行停薪留职协议谈判时，员工需要仔细审阅协议内容，确保协议不会给个人带来不可承受之重，并与单位协商平衡双方的利益关系。
二、协议的内容1.协议双方的合作事业单位与员工需要在达成停薪留职协议后，一同落实协议的内容，确保协议能够按照约定的方式进行执行。
同时，在协议执行的过程中，员工如果有任何问题，都可以向单位进行咨询和求助。
2.停薪留职时长的约定在停薪留职协议的执行过程中，员工和单位需要就停薪留职时长进行约定。
这个时长既需要考虑到员工个人的情况，也需要考虑到单位的业务需要。
3.离开工作岗位后的安排在员工离开工作岗位后，如果协议继续执行，单位需要将员工的工作岗位留给其他员工进行接替。
同时，单位需要按照协议约定的方式，对员工进行一定的安置，保障员工生活和工作的基本需求。
4.停薪期间的收入安排在停薪留职期间，员工会暂停工作，也会暂停薪资的发放。
但是，在员工需要回归工作岗位的时候，他们希望自己的工资能够正常发放。
因此，在协议中需要约定停薪期间员工的收入安排，以及员工回归工作岗位后的薪资待遇等事项。
三、员工应注意的问题1.协议的保密性员工签署了停薪留职协议之后，需要严格保守协议的内容，不得对外泄露。
因为像停薪留职这种特殊协议，对事业单位的管理和团队稳定性非常重要，一旦泄露可能对单位造成极大的损失。
2.协议的合理性员工在签署协议之前，需要自己对协议的内容进行审阅和分析，确保协议的合理性。
如果在签署协议之后发现协议有不合理的地方，员工可以通过与单位协商进行更改。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定
事业单位的停薪留职是指职工因个人原因申请休假或离开工作岗位，暂时停止领取工资待遇，但继续保留工作岗位和职位，待休假期满或申请人重新上岗时，可以恢复领取工资待遇的一种制度。
具体的停薪留职规定可能在不同的事业单位之间有所不同，但一般会涉及以下几个方面：
1. 条件限制：一般需要在单位工作满一定年限后才能申请停薪留职，且需要满足一定条件，如无违纪违法行为，无离职倾向等。
2. 申请程序：需要向单位提出申请，申请需要经过考核和批准程序。
3. 休假期限：休假期限一般为一年，根据个人需要和工作需要可以适当延长，但一般不得超过三年。
4. 其他权益：在留职期间，一般保留医疗保险和工伤保险等一些福利待遇，并有权参加单位组织的培训和学习等活动。
需要注意的是，停薪留职制度并非所有事业单位都有，而且具体的规定可能在不同单位之间存在差异。
因此，具体的停薪留职规定，建议咨询所在单位的人事部门或者参阅单位的相关规章制度。
事业单位停薪留职规定
千里之行，始于足下。
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职是指在一定时期内暂时停止现职工作并保留职务、待遇、保险等待工作恢复后再继续从事原职工作的一种制度安排。
对于事业单位员工来说，停薪留职是一项可以保障他们的工作权益和生活安全的重要政策。
下面将从停薪留职的定义、适用条件、具体操作流程以及注意事项等方面进行详细阐述。
一、停薪留职的定义停薪留职是事业单位人事管理中的一项重要政策，具体指员工在特殊情况下，向用人单位申请暂时停止工作，保留原职务、待遇、保险等，待特殊情况消失后，再回到原工作岗位上继续工作。
停薪留职是一种弹性的人事安排方式，既考虑了员工的个人需求，又保障了用人单位的正常运转。
二、停薪留职的适用条件1.员工特殊情况下：员工如遇到疾病、家庭事故、生育或其他原因导致需要离开工作岗位暂时照料或照顾亲人等特殊情况时，可以提出停薪留职申请。
2.停薪时间：停薪留职不得超过3年，且每次申请不得超过1年。
3.在职时间要求：员工需占用事业单位岗位满一年，并按规定享受休假待遇。
4.停薪期间不得离开国内工作。
5.经批准：员工需提出书面申请，并得到事业单位的批准后方可停薪留职。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
三、停薪留职的具体操作流程1.申请：员工需向事业单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、停薪期限等相关事项，并附上相关证明材料。
2.审批：事业单位对员工的申请进行审批，根据员工的具体情况以及单位实际情况来决定是否批准停薪留职申请。
3.签订协议：事业单位与员工达成一致后，签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
4.办理手续：员工需要完成相关的手续，如办理停薪留职手续、缴纳社会保险等。
5.工资待遇：在停薪留职期间，员工的基本工资、津贴、奖金等待遇暂时停发，但享受单位的保险、福利待遇。
四、停薪留职的注意事项1. 员工在停薪留职期间不得在其他单位工作，否则将被视为自动辞职。
2. 员工需要在停薪留职期满前15日提出复职申请，并得到单位的同意后方可复职。
事业人员停薪留职规定
千里之行，始于足下。
事业人员停薪留职规定事业单位停薪留职是指事业单位职工因个人原因暂时无法履行工作职责，但不愿意离开事业单位，主动申请停薪留职，经事业单位同意后，与事业单位解除劳动合同关系，但保留用工关系，期满后可重新回到原单位工作。
停薪留职既能解决个人短期个人问题，又能保障事业单位的正常运转。
下面是国家事业单位工作人员停薪留职的规定。
国家事业单位工作人员停薪留职的规定主要包括以下几个方面：一、申请条件申请停薪留职的工作人员需具备以下基本条件：1. 在事业单位工作满一年以上的工作人员可以申请停薪留职。
2. 申请人必须是未达到法定退休年龄的人员。
3. 申请人必须是自己申请的，不能被迫停薪留职。
4. 申请人不得在停薪留职期间从事与原单位同类性质的竞争性工作。
二、申请方式和程序1. 申请方式通常是书面申请，需写明停薪留职的原因、期限等内容。
2. 申请人将书面申请提交给所在事业单位的人事部门或者领导，由其进行审核。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
3. 事业单位的人事部门或者领导对申请进行综合考虑，符合条件的，可以批准申请，并与申请人解除劳动合同关系。
三、停薪留职期限停薪留职期限是由申请人自行提出的，通常最长不超过五年。
四、停薪留职期间的待遇1.工资、津贴等待遇：停薪留职期间，工作人员不享受事业单位的工资、津贴等待遇。
2.社会保险：停薪留职期间，工作人员应主动参加社会保险，例如医疗保险、养老保险等。
3.劳动关系保障：停薪留职期间，事业单位与工作人员的劳动关系暂时解除，但保留用工关系。
五、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，申请人可以向所在事业单位提出重新回到原单位工作的申请，原则上，事业单位应予以接纳。
2.停薪留职期满后，若事业单位无法安排申请人工作，则可以解除与申请人的用工关系。
以上是我对于国家事业单位工作人员停薪留职的规定的详细介绍，希望对您有所帮助。
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2020年事业单位职工停薪留职
甲方：___________
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列
条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至
______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金
____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案
管理费和人员占编费______元，人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，
共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方
自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停
薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________(公章)
负责人：__________________
乙方：____________________签订时间：________________。