第五章 《劳动保障法》 马工程

四、延长工作时间的限制 标准工时制下加班加点的法律限制条件
例外 情形
确因生产经营需要
与工会和劳动者协商一致 时间每天不超过1小时，特殊情况每天不超过3 小时，每月不超过36小时。
（１）发生自然灾害、事故或者基于其他原因，威 胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （２）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（３） 法律、行政法规规定的其他情形。
1 • 是我国工时制度基础，具有适用的普适性和强制性
2 • 是非标准工时制应以的基础
3 • 资方不得突破该基准上限，但可“有利违反”
三、非标准工时制
（一）缩短工时制
工作时间应低于标准工时制基准 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、 特别繁重、过度紧张劳动的职工 从事夜班工作的劳动者
哺乳期工作的女职工
日工资、时工资的折算
制度月工作日：(356-（52*2）—11)/12=20.83 天/月
制度月计薪日：356-（52*2）/12=21.75天/月
日工资：月工资/21.75天 Baidu Nhomakorabea工资：月工资/21.75*8时
第三节 休息时间制度
一、基本休息时间 二、法定节假日 三、带薪年休假 四、其他休假
一、基本休息时间
半日 1日 1日 半日
高等教育出版社
恰逢休息日的， 不补休，单应 支付加班工资
三、带薪年休假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上 的， 享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常 工作期间相同的工资收入。 年休假的享受条件： 职工累计工作已满１年不满10年的，年休假为5天； 已满10年不满20年的，年休假为10天；已20年的，年 休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 假期。
用人单位可得正当减法工资的情形
国家法律、 法规中有明确规定的 依法签订的劳动合同中有明确规定的 合法之厂规、 厂纪中有明确规定的 经济效益下浮时 因劳动者请事假等相应减发工资
用人单位可得正当拖欠工资的情形
因不可抗力造成无法按时发放工资时
休息时间制度 ：赋权劳动者
劳动者实 际工作的
时间
与实际工 作相关联 的时间
工作时 间
与实际工作相关联的时间
生产或工作前从事必要的准备时间和工作结束时的整理时间
基于用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训、教育 时间 连续性有害于健康工作的间隙时间 职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年工工作中 适当的工间休息时间、定期进行健康检查占用的时间 其间他：如劳动者依法参加社会活动的时间
本章教学重难点：工资的法律界定、工资权利的法律保障、 非标准工时制的基本规则、延长工作时间的规制、女职工、 未成年工的特殊劳动保护
第一节 劳动基准的基本原理
一、劳动基准的概念和特点
二、劳动基准的功能
一、劳动基准的概念和特点
（一）劳动基准的概念
劳动基准，也称劳动标准或劳工标准，是指国家 法律规定的劳动者享有劳动条件与劳动待遇的最低标 准。一般涵盖工资制度、工时制度、休息休假制度、 职业健康安全制度、特殊群体的劳动保护等。
年休假的安排及补偿： “申请+批准” 基于单位原因职工应休而未休的年休假日，单位须按
照该职工日工资收入的300％支付工资报酬；基于职工本 人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以支付其 正常工作期间的工资。
三、其他休假
其他休假
探亲假
婚丧假
产假： 女职工生育享受 ９８天产假，其中产前可以休假１５
天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的， 每多生育１个婴 儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满 ４个月流产的，享受１５ 天产假；怀孕满４个月流产的，享受 ４２天产假。
１８０２年英国通过的 《学徒健康与道德法》， 是１全８世０界２第年一英国部通现过代的意《义学上徒的健康劳与动道立德法法，》，也是是全最世早界的第 一劳部动现基代准意立义上法的。劳动立法，也是最早的劳动基准立法。
劳劳动动基基准准的的立法立模法式模大式致：有两一种种：是一单种独是制单定独劳制定动劳基动准基法准 法或或劳劳动动标标准准法法；；另另一一种种是分是散分立散法立。法我国。没我有国采没用有专门采立用法 模章专相式之门关，中立法劳。法律动模、基准式法规，规范劳和散动规见基章于《准之劳规中动范。法散》见及相于关《法劳律动、法法规》和及规
（二）工作时间的法律意义
法律意义
工作时间是计量劳动给付义务并支付劳动者劳动报 酬的尺度
工作时间是认定与职业劳动有关权利义务的基本依 据 工作时间制度是劳动者休息权的保障手段，进而提 高生产效率、 创造财富间 工作时间制度通过加强对劳动者身心健康的保护，保 护社会的劳动力资源。
二、标准工时制
我国标准工时制的基准： A.劳动者每日工作时间不超过８小时； B.每周工作时间不超过４０小时； C.资方须保证劳动者每周至少一次２４小时不间断休息。
工资总额的意义
工资总额是职工缴纳工资所得税的依据， 由用人单 位代扣代缴
工资总额是用人单位和劳动者缴纳社会保险费的依据
国家对企业工资总额实行宏观调控。
工资总额的计算以直接支付给全部劳动者的劳动报酬 为依据
二、工资的构成与形式 常见的的工资构成单元
基本工资 绩效工资 奖金 津贴 补贴 工资形式：计时工资、计件工资、年薪
（三）综合计算工时制
综合计算工时制经过批准后可以适用的情形
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 中因工作性质特殊，需连续作业的职工
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 受季节和自然条件限制的行业的部分职工
其他
实行不定时或综合计算工时制的员工，资方应充分听取职工 的意见，采取合理确定劳动定额、集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等方式，保障职工休息权和身体健康。
工资依法定或约定的标准计算和支付
工资须以货币形式和法定方式支付
引申：工资内涵的应然界定？
工资的特点
工资以劳动关系为基础
工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、 个别协商与集体协商相结合的特点 工资具有动态调整的特点
工资总额，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 的工资等。
全体公民享 受的法定节 假日
法定节日 放假 天数
新年
1日
春节
3日
清明节 1日
劳动节 1日
端午节 1日
中秋节 1日
国庆节 3日
放假日期
是否补休
1月1日 正月初一、初二、初三 农历清明 5月1日 农历端午 农历中秋 10月1日、2日、3日
恰逢休息日的， 应补休
部分公民享 受的法定节 假日
妇女节 青年节 儿童节 建军节
第五章 劳动基准法律制度
第一节 劳动基准的基本原理 第二节 工作时间制度 第三节 休息时间制度
第四节 工资制度 第五节 职业安全健康制度
本章导语：
本章与其他各章的联系：本章是劳动法的“静脉”，集中体 现了劳动法“国家干预”的主要内容。劳动基准是维护劳动 者权益的底线。
本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动基准法的基本原 理；以保障劳动者休息权为核心的工时制度；以保障劳动报 酬权为核心的工资制度；以保障劳动者生命健康为核心的职 业安全健康制度。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同 一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政 法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工 作时间。
不享受当年年休假的情形： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资 的；累计工作满1年不满 10年的职工，请病假累计2个月 以上的；累计工作满 10年不满20年的职工，请病假累计 3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。
用人单位应作成并保存工资支付凭据2年
一般应直接支付给劳动者
不得无故扣减工资——例外？
用人单位可得正当扣除工资的情形
用人单位代扣代缴的个人所得税 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各 项社会保险费用
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
单位可就因劳动者个人原因给单位造成的损 失，从月工资中扣返，但不得超过20%且不得 低于最低工资 对于违纪员工可以进行一次性罚款，但不超 过月工资20%
不属于工资的情形
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。如丧葬抚恤救济费、 生活困难补助费、计划生育补贴等
劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、 解 毒剂、清凉饮料费用等
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据 国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技 术进步奖、合理化建议和技术进步奖、中华技能大奖等，还有稿 费、讲课费、翻译费等
劳动者在工作时间内有迟到、 早退、 旷工等违纪 行为
企业下岗待工人员 因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。病假工 资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工资标准的80％
处于非带薪假期间的人员， 如事假
四、工资支付保障
（一）工资支付的基本规则
一般情形下工资支付规则
工资应以法定货币形式支付 应按时支付。非全日制：15天周期
三、最低工资
国际上，一般最低工资标准相当于平均工资的 40％-60％
不应计算在最低工资中的项目
延长工作时间工资 中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊 工作环境、条件下的津贴 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动 者的非货币性收入
法律、 法规和国家规定的劳动者福利待遇等
不适用最低工资基准的情形
标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付不低 于150%的加班工资，其中安排在法定节假日加班的，支付 不低于300%加班工资。
对于计件工时制：实行计件工资的劳动者，在完成
计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根 据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间 计件单价的150% 、200%、300%支付其加班工资。
未成年工或怀孕女工 其他
（二）不定时工时制
不定时工时制经过批准后可以适用的情形
企业中的高级管理人员、 外勤人员、 推销人员、 部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡 量的职工。
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊， 需要机动作业的职工。
其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关 系适合实行不定时工作制的劳动者。
（四）计件工时制
实行计件工作时间的劳动者，在８小时工作时 间内完成了当日的劳动定额，则可以把剩余时间 作为休息时间，也可以多做定额以取得相应的劳 动报酬。如果劳动者未能在８小时内完成定额， 则可以在８小时外用以完成规定的劳动定额，但 不能得到延长时间的劳动报酬。同时，计件工时 制不能超过标准工时制设置的劳动基准。
1.工作日内的间歇时间： 工作4小时后应保障最 短30分钟的休息 2.工作日间的间歇时间：休息时间一般为15-16小 时 3.周休息日：一般每周至少1日连续休息权利。非 标准工时制应采取合理确定劳动定额、集中休息 、轮休调休等保障休息权利。 4.身体发生突然变化而休息的权利
二、法定节假日
法定节假 日的类型
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用 人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未 参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第四节 工资制度
一、工资的概念和特点 二、工资构成与形式 三、最低工资 四、工资支付保障
一、工资的概念和特点
工资内涵的理解
工资是劳动给付的主要对价，也是劳动合同中用人单 位向劳动者承担的基本给付义务
（二）劳动基准的特点
劳动基准适用对象的法教义体系
（二）劳动基准的功能 诠释 填补 指引
第二节 工作时间制度
一、工作时间的概念 二、标准工时制 三、非标准工时制 四、延长工作时间的限制
一、工作时间的概念
（一）工作时间的含义
工作时间制度与休息时间制度的联系
工作时间制 度：限制用 人单位强权
劳动者休 息权
单位安排加班加点的补偿
工作日加点的：不低于150%加班加点费 休息日加班的：先补休，后发不低于200%加班 费 法定节假日加班的：发不低于300%加班费
引申：劳动者“自愿加班”可以主张“加班费”吗？
非标准工时制的加班加点问题 对于不定时工时制，不存在加班加点问题（地方
立法例外）；
对于综合计算工时制：综合计算工作时间超过法定