2019年全国各地人力资源管理师考试时间安排
黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于2019年度中级注册安全工程师职业资格考试考务工作的通知
黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于2019年度中级注册安全工程师职业资格考试考务工作的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2019.09.18•【字号】黑人社办发〔2019〕129号•【施行日期】2019.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文黑龙江省人力资源和社会保障厅办公室关于2019年度中级注册安全工程师职业资格考试考务工作的通知黑人社办发〔2019〕129号各市（地）人力资源和社会保障局，中省直有关单位人事（干部）处：根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于2019年度中级注册安全工程师职业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2019〕49号）精神，结合我省实际情况，现将2019年度中级注册安全工程师职业资格考试考务工作有关事项通知如下：一、考试科目及成绩管理办法中级注册安全工程师职业资格考试设“安全生产法律法规”（客观题）、“安全生产管理”（客观题）、“安全生产技术基础”（客观题）、“安全生产专业实务”（主客观题）4个科目。
其中“安全生产法律法规”“安全生产管理”“安全生产技术基础”为公共科目，“安全生产专业实务”为专业科目。
“安全生产专业实务”科目分为：煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全和其他安全专业。
参加全部4个科目考试的人员必须在连续的4个考试年度内通过全部科目，免试1个科目的人员必须在连续的3个考试年度内通过应试科目，免试2个科目的人员必须在连续的2个考试年度内通过应试科目,方可取得中级注册安全工程师职业资格证书。
已取得中级注册安全工程师职业资格证书的人员，报名参加其他专业类别考试的，考试合格后，核发人力资源社会保障部统一印制的相应专业类别考试合格证明。
二、报名及操作流程凡符合《应急管理部人力资源社会保障部关于印发〈注册安全工程师职业资格制度规定〉和〈注册安全工程师职业资格考试实施办法〉的通知》（应急〔2019〕8号）规定条件（详见黑龙江省人事考试网 的“报考条件”栏目）的人员，均可报名参加中级注册安全工程师职业资格考试。
河南省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员职业资格考试资格核查和证书发放管理有关具体问题的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员职业资格考试资格核查和证书发放管理有关具体问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.04.03•【字号】豫人社函〔2020〕40号•【施行日期】2020.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文河南省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员职业资格考试资格核查和证书发放管理有关具体问题的通知豫人社函〔2020〕40号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，各有关单位，有关行业协会：按照人力资源社会保障部人事考试中心《关于专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制试点后续工作有关问题的通知》（人考中心函〔2019〕68号）、河南省人力资源和社会保障厅等17部门《关于专业技术人员职业资格证书发放管理有关问题的通知》（豫人社〔2019〕8号）要求，现就专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺制资格核查和证书发放管理等有关具体问题通知如下。
一、资格核查按照人考中心函〔2019〕68号文要求，资格核查对象是指实行报名证明事项告知承诺制的专业技术人员资格考试成绩合格人员。
按照豫人社〔2019〕8号文资格审查有关要求，专业技术人员职业资格考试资格核查由省、省辖市两级行业行政管理部门负责，未设置省辖市级行业行政管理部门的资格核查由省级行业行政管理部门负责。
由行业协会管理的考试由行业协会负责资格核查（以上统称为资格核查机构）。
同级人力资源社会保障部门（职称）对考试资格核查工作进行监督、检查、指导。
成绩合格标准发布后，省人事考试中心向省级资格核查机构提交全省成绩合格人员名单和考生在网报平台上传材料。
省级资格核查机构负责统筹安排全省的资格核查事宜。
资格核查主要采取抽查和公示两种形式。
各地资格核查机构对本地成绩合格人员报名材料进行抽查和现场人工核查，并保存相关核查材料备查。
省人事考试中心与省级资格核查机构对全省成绩合格人员进行联合公示（公示样式见附件1），公布成绩合格人员名单及各地举报电话。
2019年三级人力资源管理师-学习笔记精华篇3专业实操-本人已通过
2018专业技能第一章人力资源规划劳动定额定期修订的步骤: （P32 3大点延伸）（一）准备阶段1.思想准备。
做好调查摸底, 了解各类人员的思想动态。
2.组织准备。
成立领导小组, 集思广益, 妥善处理修订中提出的各种问题。
具体工作步骤:（1）调查摸底, 分析定额完成情况和当前存在的问题, 为修订新定额提供充足的资料。
（2）在收集资料的基础上, 确定修改定额的控制数即调整幅度。
（二）修订阶段做好思想动员工作, 组织员工讨论, 提出修改意见, 汇总上报。
（三）审查平衡和总结阶段统一意见和平衡汇总, 呈报总经理批准, 总结经验, 收集资料, 便于日后的工作开展。
行业定员标准包括的内容: （P58 9点）1.按照不同生产力和生产规模, 提出年实物劳动生产率和全员生产劳动率的原则要求, 规定编制总额和人员员额控制幅度2.根据不同的生产类型、环境、条件, 提出各类人员比例控制幅度3.人员划分的方法和标准4.工艺流程和作业要求5.新术语给出确切定义6.各工种岗位划分名称代号工作程序范围职责和要求7.设备与技术条件8.数量与质量要求9.人员任职的国家职业资格标准（等级）第二章人员招聘与配置1.笔试的特点？（P79 81 6+3=9点）优点: 1考试题目较多, 可以增加对知识、技能、能力的考察信用与效度2.可以进行大规模的筛选, 节约时间, 提高效率。
3.应聘者心理压力较小, 容易发挥正常水平。
4.对成绩评定较客观, 易于保存试卷。
缺点: 1.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力, 口头表达能力和操作能力2.笔试往往作为应聘者的初次竞争, 成绩合格才能继续面试或者进入下一轮竞争提高笔试的有效性应注意的问题:1.命题是否得当2.确定评分规则3.阅卷及成绩复核筛选申请表的方法:（一）判断应聘者的态度（二）关注与职业相关的问题（三）注明可疑之处面试的基本程序: （P83-84 5点）（一）准备阶段确定面试的目的, 科学设计面试问题、选择合适的面试类型, 确定面试的时间和地点。
2019年初级经济师考试时间及考试科目
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2019年初级经济师报名工作一般在7、8月份开始，人力资源社会保障局发布了2019年初中级经济师考试计划，公布了2019年中级经济师考试时间安排在2019年11月2、3日。
2018年起初级经济师将全面实行机考，请考生做好相应考试准备。
初级经济师考试实行合并组织、分科目连续作答的方式。
考生须连续作答所报考专业的两个科目，每个科目作答时长为1.5小时，两科目总计作答时长为3小时。
初级经济师考试科目设置(两个科目)：
1、经济基础知识(为共考的公共科目); 包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分内容。
2、专业知识与实务。
由考生根据本人所从事的专业选考其中一个专业知识科目报考。
经济师机考分为初级和中级两个级别，每个级别设15个专业，分别为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济和建筑经济专业。
初级经济师考试名称、专业代码、专业科目名称如下：
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2019年以后报考经济师的考生有福了，拿证之后就可以直接使用证书进行个人所得税的扣除了!2019年备考的你还在犹豫吗?快点报课学习准备吧，经济师走起!
经济师培训课程新课正在授课中~~学员进入(/jjs/class/)报课成功即可学习!
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山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省统计系列高级职称评审工作安排意见》的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省统计系列高级职称评审工作安排意见》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.20•【字号】晋人社厅函〔2019〕1356号•【施行日期】2019.11.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省统计系列高级职称评审工作安排意见》的通知晋人社厅函〔2019〕1356号各市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事（干部）处、有关企事业单位：现将山西省统计局制定的《2019年度全省统计系列高级职称评审工作安排意见》批转给你们，请遵造执行。
山西省人力资源和社会保障厅2019年11月20日2019年度全省统计系列高级职称评审工作安排意见根据人力资源社会保障部《职称评审管理暂行规定》（人社部第40号令）及省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年度专业技术人才职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2019〕969号）精神，现就2019年度全省统计系列高级职称评审工作提出如下安排意见：一、组织管理2019年度全省统计系列高级职称评审工作,在省人力资源和社会保障厅的管理和指导下,由山西省统计系列高级职称评审委员会具体组织实施。
二、评审范围我省各类企事业单位、非公经济组织中，从事统计工作，并符合申报条件的人员（其中，申报高级统计师任职资格还需要取得2017、2018、2019年度任一年度高级统计实务考试合格证书）。
下列人员不得申报：1.国家公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）；2.退休人员或评委会办事机构开始收受申报评审材料之日达到国家法定退休年龄的；3.国有企事业单位工作人员受到记过以上处分且在受处分期间的；4.党员受到党纪处分且在受处分期间的；5.近3年内存在以下情况的：（1）违反国家法律、法规，受到司法或统计管理部门行政处罚的直接责任人员；（2）涉及重要案件尚未定案的人员；（3）在职称有关考试或申报过程中有作弊、作假行为的人员。
2019年下半年江苏省职业资格统一鉴定公告
【导语】从江苏省⼈⼒资源和社会保障厅获悉，2019年下半年江苏省职业资格统⼀鉴定公告已公布，报名时间为9⽉2⽇-9⽉23⽇，考试时间为11⽉16⽇-17⽇，具体详情如下： 为保证2019年下半年我省职业资格统⼀鉴定⼯作顺利进⾏，现将有关安排公告如下： ⼀、鉴定职业、时间安排 1、全省统考职业：企业⼈⼒资源管理师、保安员、劳动关系协调员，考试合格者由江苏省⼈⼒资源和社会保障厅统⼀颁证。
2、报名时间：9⽉2⽇9:00-9⽉23⽇16:00 3、考试时间：11⽉16⽇-17⽇(详见附件2) 4、今年下半年起，我省个⼈上报名考⽣资格审核时间调整为考前审核，各市报名机构审核⽅式不变。
具体资格审核时间和报考⽣缴费时间安排如下： 资格审核时间：9⽉2⽇9:00-9⽉29⽇16:00 报考⽣缴费时间：9⽉2⽇9:00-10⽉8⽇16:00 ⼆、鉴定申报 1、对于今年下半年我省组织开展的统考职业，⼈⼒资源社会保障部办公厅已颁布新的国家职业技能标准，明确原相应国家职业技能标准同时废⽌。
为保障我省职业技能鉴定⼯作平稳过渡，下半年统⼀鉴定新报考⽣的申报条件按2019年版最新标准执⾏（见附件5）；补考考⽣（指已取得单科合格成绩且成绩在补考有效期内的考⽣）按原申报条件（见附件6）安排最后⼀次补考，各市须重新复核补考考⽣报名资格，不受理不符合补考条件的考⽣报名。
2、统⼀鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统⼀鉴定⼦系统进⾏申报，补考⼈员信息通过在线考务管理平台直接提取。
根据有关⽂件要求，参加统⼀鉴定单科合格成绩超过⼀年的考⽣需重新申报鉴定。
3、个⼈上报名请在报名期间登录国家职业资格统⼀鉴定上报名界⾯（http://120.26.132.5:8110/ostaoa）进⾏报名。
考⽣所报考等级须符合相关职业报考要求，报考⼈员上提交个⼈报考信息，打印报名审核表并签字（⾮本⼈签字视为⽆效申请），在规定的资格审核⽇期内，到所报名地区的市职业技能鉴定中⼼提交有关申报材料，完成报名资格现场确认与审核，逾期未审核者和资格审核未通过的考⽣不能参加考试。
2020年11月22日下午中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题(含答案解析)
2020年11月22日下午中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题一、单项选择题1.2019 年 3 月 1 日，迈克尔（K 国国籍，K 国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供 K 国参保证明的日期不得晚于（）。
A.2020 年 9 月 1 日B.2020 年 6 月 1 日C.2019 年 6 月 1 日√D.2019 年 9 月 1 日在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。
其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
2.关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。
A.它是个体一生的职业生涯轨迹B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的√C.它也称职业生涯路线D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条职业生涯通道，也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。
典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
3.“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。
A.敏感性B.可靠性√C.实用性D.可接受性有效的绩效管理应当具备五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
可靠性体现在不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
4.长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。
2019版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师
2019版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师随着我国经济的快速发展，企业管理者对于人力资源管理的需求日益增加。
为了保证企业的人力资源管理水平，国家职业技能标准确定了企业人力资源管理师的标准，并于2019年进行了最新修订。
本文将对2019版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师进行详细介绍。
一、标准的制定背景1.1 国家经济发展的需要随着我国经济的快速发展，企业数量和规模在不断增加，对于高素质的人力资源管理师的需求也在不断增加。
有必要制定国家职业技能标准，统一人力资源管理师的职业素质和技能要求。
1.2 保障企业效益和员工权益优秀的人力资源管理师可以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的效益和竞争力，同时也可以保障员工的权益，促进员工的个人发展。
1.3 适应国际化发展趋势随着全球化的发展，我国企业需要更具国际竞争力的人力资源管理师，国家职业技能标准的制定也考虑到了国际发展趋势。
二、标准内容2.1 知识与能力要求企业人力资源管理师需要掌握管理学、心理学、劳动法律、人力资源管理等方面的知识，具有良好的交流能力、协调能力和领导能力。
2.2 职业素质要求企业人力资源管理师需要具备责任心、创新意识、团队合作精神等职业素质，能够适应不断变化的工作环境和挑战。
2.3 技能要求企业人力资源管理师需要掌握招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等技能，能够有效地管理企业的人力资源。
三、标准的实施3.1 职业培训根据国家职业技能标准，相关部门可以组织职业培训，为人力资源管理师提升职业素质和技能提供帮助。
3.2 职业认证符合国家职业技能标准的人力资源管理师可以参加相关的职业认证考试，取得相应的职业资格证书。
3.3 职业发展指导国家职业技能标准的实施也可以为人力资源管理师的职业发展提供指导，帮助他们更好地规划职业发展路径。
四、标准的意义4.1 促进企业发展标准的实施可以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的效益和竞争力，促进企业的健康发展。
2019一级人力资源管理高频考点：重大突发事件对策
2019一级人力资源管理高频考点：重大突发事件对策
2018一级人力资源管理高频考点：重大突发事件对策
①重大突发事件的必然性：快速反应；准确的信息引导；化解矛盾。
②坚持劳动权保障。
③强化工会职能的转换。
人力资源管理师考试介绍：
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。
人
力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。
是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后
由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国统考是对其知识和水平的综合评定以及职业素质的检验，持
有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和
技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
2019年一级人力资源管理师综合评审答题技巧
2019年一级人力资源管理师综合评审答题技巧一级企业人力资源管理师职业资格考试分为理论知识考试、专业水平考试和综合评审考试，其中综合评审采用的是文件筐测试。
考生如果对文件筐的考试形式不熟悉，或者缺乏准确的答题方法，会难以发挥自己的真实水平。
下面我们对文件筐测试的程序实行简单介绍，并结合综合评审试题的组成部分，从读题、答题和检查三个环节来讨论综合评审答题技巧，最后给出综合评审实例从而协助考生准确应对综合评审考试。
一、文件筐测试简介文件筐测试又叫公文筐测试，或者公文处理测验。
在这种测试中，受测者假定将担任某个管理者的角色，要在规定的时间内处理相当数量的公文，主要考察受测者的计划、决策水平。
这是被多年实践完善并被证明为有效的管理者测评方法之一。
首先，向受测者发一套公文，包括下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府相关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等。
这些公文经常会出现在管理人员的办公桌上。
其次，向受测者介绍相关的角色背景，然后，告诉他现在自己就是这个职位上的任职者，负责处理所有的公文材料。
要使被测试者理解到，他现在不是在演戏，也不是代人任职，而是真实的当权者，要根据自己的经验、知识和处理事务的水平在预定的时间内去解决问题。
受测者不能仅仅描述自己将如何去做，而应是身临其境地处理每一件事。
由此，每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等。
这是检验受测者工作成效的记录。
最后，处理结果将交由测评组，按既定的考评维度与标准实行考评。
最常见的考评维度有7个，即个人自信心、企业领导水平、计划安排水平、书面表达水平、分析决策水平、敢担风险倾向与信息敏感性，也可按具体情况增删，如加上创造性思维水平、工作方法的合理性等。
二、综合评审答题技巧一级企业人力资源管理师职业资格认证的综合评审考试，就是将上述文件筐测试的全过程纸面化，以文字叙述的方式交代整个文件筐测试的背景资料、考生身份、要完成的任务等信息，并要求考生以文字作答的方式处理这些公文，以此反映考生人力资源管理事务的实践水平。
人力资源法务师考试时间
人力资源法务师资格考试通常每年举行一次，具体考试时间可能会因年份和地区而有所不同。
以下是近年来人力资源法务师的考试时间：
2023年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月16日
2022年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月18日
2021年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月18日
2020年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月22日
2019年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月16日
2018年：人力资源法务师（初级、中级）考试时间为9月18日
请注意，以上信息仅供参考，具体考试时间请以人力资源和社会保障部或相关考试机构公布的官方信息为准。
建议您关注相关考试机构的官方网站或公众号，获取最新的考试信息和时间安排。
2019年上半年苏州人力资源管理师考前温馨提醒
2019年上半年苏州人力资源管理师考前温馨提醒本周六、周日（5月18日、5月19日）参加全省职业资格统一鉴定考试的考生请注意：1、请务必带好准考证和身份证参加考试，缺一不可。
身份证遗失的考生，必须持有在有效期内的临时身份证或派出所出具的身份证明方可参加考试，否则不得进入考场。
对于暂住证、居住证、市民卡、驾照、护照、户口本等都不属于身份证件,不得进入考场。
2、请带好橡皮、2B铅笔和黑色签字笔等考试必备工具。
3、请仔细核对准考证个人信息，若有错误，请及时联系报名点。
4、请考生绿色出行。
市区考点苏州市电子信息技师学院、苏州大学（独墅湖校区）仅提供极少量车位，先到先停，停满为止。
苏州大学（本部）、苏州大学（北校区）均不提供停车位。
5、考生应提前熟悉考点交通路线、考场具体位置及周边环境，注意交通安全。
6、特别提醒：苏州大学有多个校区，请考生务必按照准考证上的考点地址参加考试，切莫走错考点。
7、苏州市区考点附近公交及地铁：（1）“苏州技师学院”附近公交站点：苏州技师学院站，步行150米左右到达（2分钟）（2）“苏州吴中技师学院”附近公交站点：吴中技工学校站，步行288米左右到达（4分钟）（3）“苏州市电子信息技师学院”附近公交站点：仁安街站，步行375米左右到达（6分钟）（4）“苏州高博软件技术职业学院”附近公交站点：东菱科技（软件学院）站，步行394米左右到达（6分钟）（5）“苏州大学（本部校区）”附近地铁线路：地铁1号线相门站（1号口出），步行50米左右到达（1分钟）（6）“苏州大学（北部校区）”附近公交站点：苏大理想眼科医院站，步行139米左右到达（2分钟）（7）“苏州大学（独墅湖校区）”附近公交站点：中科大苏大独墅湖校区站，步行97米左右到达（1分钟）8、常熟、张家港、昆山、太仓、吴江考点停车情况及附近公交，考生需具体咨询各县市区职业技能鉴定中心。
2019年11月企业人力资源管理师(四级)模拟题及答案解析(一)
卷册一：职业道德 理论知识
注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册
和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分， 1~25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26~125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动， 用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作 答无效。
步骤和方法的是( )的基本功能。
A．岗位写实 B．岗位分析 C．岗位观察 D．作业测时
44.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
A．隐瞒广告 B．秘密广告 C．遮蔽广告 D．不公开广告
45.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A．岗位轮换 B．计件工资 C．竞聘上岗 D．内部选拔
2．社会主义道德建设的基本要求是( )。
A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C．仁、义、礼、智、信
D．树立正确的世界观、人生观、价值观
3．关于创新，理解正确的是( )。
A．不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B．只有大的发明创造才是创新
C．创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年山西省正高级工程师评审工作安排意见》的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年山西省正高级工程师评审工作安排意见》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.09.12•【字号】晋人社厅函〔2019〕1157号•【施行日期】2019.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年山西省正高级工程师评审工作安排意见》的通知晋人社厅函〔2019〕1157号各市人力资源和社会保障局，省直有关部门人事（干部）处，有关企事业单位：现将《2019年山西省正高级工程师评审工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。
山西省人力资源和社会保障厅2019年9月12日2019年山西省正高级工程师评审工作安排意见根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）以及人力资源和社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发[2019]16号），现就2019年山西省正高级工程师评审工作提出如下安排意见。
一、组织管理2019年全省正高级工程师评审工作，在省人力资源和社会保障厅的管理和指导下，由山西省正高级工程师评审委员会具体组织实施。
二、评审范围我省各类企事业单位、非公经济组织中，从事工程系列各专业技术工作并符合申报条件的人员。
下列人员不得申报：1、国家公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）；2、退休人员；3、国有企事业单位工作人员受记过以上政务处分且在处分期间的；4、中国共产党党员受到党纪处分且在处分期间的。
三、申报条件（一）品德条件坚持德才兼备、以德为先的原则，凡申报评审正高级工程师的专业技术人员，必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具备良好的职业道德、敬业精神，作风端正；热爱本职工作，认真履行岗位职责。
（二）学历条件须具备本专业或相关专业大学本科及以上学历或学士以上学位。
（三）资历条件任高级工程师满5年，即2014年底前任高级工程师；获得本专业硕士学位的，任高级工程师满4年，即2015年底前任高级工程师。
初级经济师人力资源试题及答案
2019年初级经济师报名时间一般在7月份开始;经济师考试时间安排在11月2、3日;各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异;想要报名参加考试的考生可以持续关注中级考试网;第一手资讯随时更新一、单项选择题1、是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的;用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和..A、人力资本B、人力资产C、人力资源D、智力资本2、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的;这体现了人力资源的..A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性3、下列关于人力资源管理发展简史的内容;描述错误的是..A、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B、科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C、工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题4、的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段..A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、绩效评估与管理5、的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上;制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践;来管理这些人力资产;以达到赢得并维持竞争优势的目的..A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、战略性人力资源管理6、下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是..A、人力资源;即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能;同时也最丰富的资源B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C、把工作中的人力当成机械来看待D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质7、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是..A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、可替代性8、;认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样..A、X效率理论B、劳动力同质假设C、劳动力异质假设D、Y效率理论试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题9、人力资本投资理论的开创者是美国着名经济学家..A、威廉·配第B、阿尔弗雷德·马歇尔C、萨伊D、西奥多·舒尔茨10、优秀人才的直接体现在组织的招募和甄选工作上..A、吸引B、保留C、激励D、开发11、下列属于企业创造价值支持性活动内容的是..A、生产B、销售C、人力资源D、售后服务12、是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理;它是组织文化的核心所在..A、愿景B、使命C、价值观D、战略13、是一个组织的动力源泉;能够为员工提供更加具体的努力方向;同时也能成为组织绩效衡量的基础..A、愿景B、使命C、价值观D、目标14、职位分析的结果表现为..A、职位描述B、人员招募C、职位说明书D、任职资格试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题15、是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划..A、组织结构设计B、职位分析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选16、是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节..A、人力资源规划B、招募与甄选C、绩效管理D、薪酬管理17、是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动..A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题18、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是..A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型19、员工关系管理实际上是指和员工之间的关系管理..A、员工B、组织C、绩效D、培训20、人力资源在经济中的价值可以从过程中的作用体现出来..A、劳动在生产创造B、劳动在经济创造C、劳动在价值创造D、劳动在资本创造21、经济学中两要素论中;认为是最重要的两大价值源泉..A、劳动、资本B、土地、资本C、土地、劳动D、劳动、组织试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题22、“人力资源”一词是由于1954年在其着名的管理的时间一书中首先正式提出并加以明确界定的..A、闵斯特伯格B、欧文C、舒尔茨D、德鲁克23、“满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于..A、科学管理阶段B、人际关系运动阶段C、传统人事管理成熟阶段D、人力资源管理阶段二、多项选择题1、在20世纪60年代以后;“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来;其中对其出现起重要作用的因素包括..A、经济学中的人力资本理论的正式提出B、科学管理运动的兴起C、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展D、作为一门学科的人力资源会计出现E、操作规范化和差别计件工资制的出现试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题2、美国管理学家杰伊·巴尼认为;组织绩效主要取决的重要内部资源包括..A、物质资源B、人力资源C、组织资源D、社会资源E、自然资源3、巴尼提出是异质性资源创造租金的基础;构成了企业竞争优势的内生来源..A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以替代性E、难以衡量性4、人力资源之所能够成为一种异质性资源;是因为它具备了几个方面的特征..A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以替代性E、难以定价性5、下列属于X效率理论假设的是..A、生产过程中存在很大的不确定性;其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B、任何个人都只是有限理性的;而非完全理性C、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域D、劳动者的行为取决于他们受到的压力E、企业与员工的利益总是一致的6、人力资本实际上重点强调了的重要性..A、机器的存量B、人所具有的智力C、人所受过的教育D、人所掌握的工作经验E、社会储备的自然资源试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题7、人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标;围绕整套员工管理理念而展开的员工的政策、制度以及管理实践..A、吸引B、保留C、激励D、培养E、开发8、在基础上进行员工的招募和甄选;将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性..A、职位说明书B、人力资源规划C、胜任素质模型D、组织结构设计E、职位分析与设计9、我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就;实现这种伟大成就的根源原因在于..A、释放人力资源潜能;有效利用人力资源B、发展初等教育、高等教育C、强化在职培训D、进行体制改革、制度创新E、加大自然资源开发利用试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题10、在人际关系运动阶段;对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括..A、关心工人福利B、经济学中的人力资本理论正式提出C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展D、作为一门学科的人力资源会计出现E、战略性人力资源管理观点出现一、单项选择题1、正确答案C答案解析本题考查人力资源的定义..人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的;用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和..该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核2、正确答案D答案解析本题考查人力资源的特性..开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量;而是可以被开发的;即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的..该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核3、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的发展简史..工业心理学早期主要领域是职业指导..试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核4、正确答案B答案解析本题考查人力资源管理的发展简史..人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段..该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核5、正确答案D答案解析本题考查人力资源管理的发展简史..战略性人力资源管理观点的实质是;应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上;制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践;来管理这些人力资产;以达到赢得并维持竞争优势的目的..该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核6、正确答案C答案解析本题考查作为组织要素的人力资源..泰勒的科学管理将人视为机械..该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核7、正确答案D答案解析本题考查作为组织要素的人力资源..巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性..该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核8、正确答案B答案解析本题考查人力资源的经济理论基础..劳动力同质假设;认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样..该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题9、正确答案D答案解析本题考查人力资源的经济理论基础..人力资本投资理论的开创者是美国着名经济学家西奥多·舒尔茨..该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核10、正确答案A答案解析本题考查人力资源管理的基本功能..吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核11、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的主要作用..人力资源管理属于一种支持性活动;其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持;以确保主要价值创造活动得以顺利完成..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核12、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理;它是组织文化的核心所在..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核13、正确答案D答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..目标是一个组织的动力源泉;能够为员工提供更加具体的努力方向;同时也能成为组织绩效衡量的基础..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核14、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..职位分析的结果表现为职位说明书..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核15、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核16、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核17、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核18、正确答案D答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核19、正确答案B答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理;它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核20、正确答案B答案解析本题考查人力资源的经济理论基础..人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济创造过程中的作用体现出来..该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核2019年初级经济师试题及答案、2019年初级经济师考试题库、初级经济师模拟题、初级经济师考试真题尽在中华考试网——焚题库初级经济师;依托行业最先进智能算法;配合行业最全面考题;试卷严格按照历年考试出题情况、知识点分布情况及今年命题方向分析进行编制;模拟真实考试环境;让考试不再陌生;让你学习考试更简单中华考试网团队导师精心解析;精细化试题分析、完美解析一网打尽初级经济师在线做题就选焚题库考生可登录中华考试网-初级经济师焚题库页面在线体验..。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试考点大全笔记
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试考点大全笔记1、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制正确答案：B2、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈正确答案：B3、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法正确答案：D4、（）是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围正确答案：A5、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便正确答案：A6、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。
A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同正确答案：B7、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（ ）。
A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实正确答案：C8、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（ ）。
A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法??正确答案：D9、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础正确答案：B10、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?正确答案：D11、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。
A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利正确答案：B12、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
初级人力资源管理师考试科目有哪些
初级人力资源管理师考试科目有哪些引言初级人力资源管理师考试是许多人为了提升自身职业发展而选择的一项资格认证考试。
了解初级人力资源管理师考试科目的范围和内容对于备考者来说至关重要。
本文将详细介绍初级人力资源管理师考试科目，并为备考者提供相关的参考资料。
一、劳动法规与员工关系初级人力资源管理师考试中，劳动法规与员工关系是一个重要的科目。
考试内容包括劳动法的基本原则、雇佣关系、劳动合同、劳动争议解决和劳动保护等方面。
备考建议：- 阅读相关的劳动法法规和政策文件，理解其中的关键条款和规定；- 关注实际案例，了解劳动法在实际工作场景中的应用； - 参加相关的培训课程或研讨会，提高对劳动法规与员工关系的理论和实践应用能力。
二、人力资源规划与招聘人力资源规划与招聘是初级人力资源管理师考试中的另一个重要科目。
考试内容包括人力资源需求预测与规划、招聘渠道选择、招聘流程与方法、面试技巧等方面。
备考建议： - 学习基本的人力资源规划理论和模型，了解如何根据企业的战略目标进行招聘规划； - 掌握各种招聘渠道的特点和优劣势，能够根据不同的职位需求选择合适的渠道； - 理解面试的原理和技巧，能够运用合适的面试方法和问题评估候选人的能力和适应性。
三、薪酬与绩效管理薪酬与绩效管理是初级人力资源管理师考试中的另一个重要科目。
考试内容包括薪酬体系设计与管理、绩效管理与考核、员工福利与激励等方面。
备考建议： - 学习薪酬与绩效管理的基本理论和方法，了解不同薪酬制度的设计原则和方法； - 掌握绩效管理的基本流程和方法，了解如何设置合理的绩效目标和评估标准； - 理解员工福利与激励的原理和策略，能够设计和管理有效的员工福利计划和激励机制。
四、培训与发展培训与发展是初级人力资源管理师考试中的另一个重要科目。
考试内容包括培训需求分析与计划、培训方法与形式、培训评估与效果等方面。
备考建议： - 学习培训需求分析和计划的基本原理和方法，了解如何根据企业的战略目标进行培训规划； - 掌握不同培训方法和形式的特点和适用场景，能够选择合适的培训方法和形式； - 理解培训评估和效果分析的原理和方法，能够评估培训的有效性和成果。
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.09.26•【字号】豫人社办〔2019〕75号•【施行日期】2019.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高校：根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2019年度全省职称评审工作有关问题通知如下:一、进一步畅通职称申报渠道进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，从2019年起，在河南工作满6个月且与用人单位（含中央驻豫单位以及在河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，按照属地（注册地）管理原则，均通过本人工作单位申报职称评审。
委托评审人员，提交国家部委、中央企业总部人事部门或者外省人力资源社会保障部门等有委托资质部门出具的委托代评函，经同意后可参加我省高级职称评审。
我省不具有相应职称评审权的地区和单位，由省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障部门或者省直主管部门出具委托代评函，委托经核准备案的职称评审委员会代为评审中级职称。
自主评审单位自行出具委托评审函，进行委托评审。
二、按照职称评审计划申报推荐职称评审按照国家和我省有关政策规定，“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。
”会计系列从2019年起不再实行评聘分开政策。
全面实行岗位管理的事业单位，应在专业技术岗位结构比例内自主申报年度评审计划，按程序备案并上网公示，严格按照已备案公示的年度职称评审计划申报推荐职称评审。
三、实行职称申报推荐诚信承诺制从2019年起，我省实行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做出诚信承诺。
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据“2019年人力资源管理师全国统考补考工作通知”可知，2019年全国人力资源管理师考试仅剩最后一次补考，此后，将下放到各省由各省自行组织考试，最后一次全国统考(补考)时间为5月18日，省考有两次，时间分别为5月18日、11月17日，具体如下：
2019年全国统一鉴定时间安排
日期职业名称等级考试时间备注
5月18日11月17日企业人力
资源管理
师
4～3级
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
上机考
试2级
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
二级综合评审时间由省级鉴定中心确
定
上机考
试1级
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
一级综合评审时间由省级鉴定中心确
定
上机考
试
PS：上海一直是自行组织考试，2019年考试时间为：5月11、12日，11月2、3日；安徽全省统考时间为5月18日、9月21日和11月16日；湖北省考时间分别为6月15日、9月21日和11月16日；天津上半年省考时间为6月1日；新疆省考时间分别为：5月19日、9月21日；河北省考时间分别为：6月22日、9月21日。
2019年全国统一鉴定考核方案
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《理论知识》、《专业能力》权重表
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2019年人力资源管理师各题型案例——
【单选题*例题】( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业
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B.合作
C.诚信
D.奉献
参考答案：D
参考解析：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
【多选题*例题】公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.让应聘者对未来工作有心理准备
D.吸引行业内精英
E.使应聘者感到可以信赖
参考答案：ABCE
参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
【简答题*例题】简述员工培训规划设计的基本程序。
(15分)
参考答案：
员工培训规划设计的基本程序如下
①明确培训规划的目的;(3分)
②获取培训规划的信息;(3分)
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③培训规划的研讨与修正;(3分)
④把握培训规划设计的关键点;(3分)
⑤撰写培训规划方案。
(3分)
【计算题*例题】
试用马尔科夫分析法对某公司业务部人员明年供给情况进行分析，请在表内根据各种人员现有人数和每年平均变动概率，计算和填写出各种人员的变动数和需补充的人数。
(见下表)
表1 某公司业务部人员的马尔科夫分析
参考答案：
【综合题*例题】某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工800多人。
随着技术装备水平显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。
南京志.远，成功首.选。
近期，公司在人力资源管理方面相继出现了一些棘手问题：有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响了订单完成期限，2个地区公司出现销售人员辞职问题而影响市场开拓，研究所反映依靠现有科研人员已经无法完成集团公司交办的科研项目，集团总部的各职能部门也出现了频繁加班的情况。
公司认为上述问题的出现，主要是因为人力资源管理缺乏计划性，公司应该编制各类人员计划，用以指导企业的人员招聘、配置、培训等工作。
中华考试网教育培训界的翘楚！请根据本案例回答以下问题：
(1)为满足公司人力资源管理的需要应当编制哪些人员计划?(10分)
参考答案：
①人员配置计划;(1分)
②人员需求计划;(1分)
③人员供给计划;(1分)
④人员培训计划;(1分)
⑤人力资源费用计划;(1分)
⑥人力资源政策调整计划;(1分)
⑦规划风险评估及调整对策。
(1分)
亦可根据公司人力资源的类别，分别制定：
①管理人员发展计划;(1分)
②专业技术人员发展计划;(1分)
③技能操作人员发展计划。
(1分)
(2)各类人员计划之间存在着何种关系?(8分)
参考答案：
各类人员计划之间相互关系是：
①人员配置计划要根据企业战略和企业人力资源现状编制;(2分)
②人员需求预测计划必须参考人员配置计划;(2分)
③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划;(2分)
④人员培训计划是人员供给计划的附属计划;(2分)
⑤人力资源费用计划的编写要以各类人员的计划为基础。
(2分)
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2019年人力资源管理报名已经步入尾声，抓紧时间报名吧！如果您想更快报名成功，可以找到中考试网人力资源管理师频道（/hr/），进入交流学习群（https:///?_wv=1027&k=5JAPE3r），有老师协助您快速报名。
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