中小学教职工考勤及教师奖惩管理办法(20210309025911)
中小学教职工考勤及教师奖惩管理办法
教职工考勤及常规检查奖惩管理办法为了进一步加强我校教职工的管理，提高办学效益,使学校的就学秩序井然，教育教学质量逐步提高,充满活力的高素质专业化教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律以及《西藏自治区中小学校管理规定》、《昌都地区教育系统教职工管理暂行规定》等政策,结合学校实际，制定本规定。
第一章请假的程序和批准权限第一条教职工因病、事假需离开工作岗位，必须填写学校编制的请假报告单，按规定办理请假手续。
擅自离岗者、旷工处理.第二条学校相关部门按本规定合理,均衡地安排和审批教职工的请假，保证教学、管理的正常运行。
负责教职工考勤部门要建立严格的审批、登记.并将考勤情况进行汇总、归档。
第三条教职工考勤由学校办公室、教务处组织实施，要采取灵活多样的方式、定时或不定时进行考勤检查或抽查,逐日登记教职工考勤、坐班情况，向全校内通报.第四条根据《昌都地区教育系统教职工管理暂行规定》教职工一学年请假累计不得找过4次（含临时请假）。
第五条请假的程序；教职工凡是需要请假的，必须填写学校编制的请假报告单后，按照请假天数交具有审批权限的部门（或领导）审批。
经审批后,请假报告单交学校办公室盖章生效.生效后，请假报告单由本人上交教务处归档。
请假报告单因本人未及时上交教务处，造成教学事故的由本人承担一切后果。
第六条因特殊情况不能由本人办理请假手续的，可有家人或委托他人出具相关证明材料代为办理.紧急情况请假的，均提前一天办理请假手续。
第七条返校后,在考勤记录处按期销假，对无证当理由又未办理续假手续而无故超假的,以旷工处理.第八条未按程序办理请假手续的，视为无效请假。
无效请假按旷工论处.第九条请假的批准权限；三天以内的事假有学校主要负责人签字批准;三天以上一周以内有负责人签注意见再有乡政府主要负责人批准；一周以上一月以内的事假有学校校长签注意见,再有乡政府主要负责人批准，再有局长审批。
中小学教师考勤的管理制度
中小学教师考勤的管理制度中小学教师考勤的管理制度（通用7篇）中小学教师考勤的管理制度（通用7篇）1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤资料1、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长务必让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、（一）作息时间要求：1、上午：教师于8点到9点务必签到。
有第一节课的于8：30分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师务必到场参加）；签退时间需在11：30分后。
下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时务必按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
教师考勤管理及奖罚制度
教师考勤管理及奖罚制度### 教师考勤管理及奖罚制度一、考勤管理1. 考勤时间规定：教师需在规定的上课时间前至少10分钟到达教室，不得迟到或早退。
2. 考勤记录方式：采用电子考勤系统，教师每次上课前需在系统中签到。
3. 请假制度：教师因私事需请假，需提前一天向教务处提出书面申请，并得到批准。
4. 病假规定：教师因病请假，需提供医院的病假证明，并在病假结束后及时补交。
5. 考勤结果公示：每月末对教师的考勤情况进行公示，接受全体师生监督。
二、奖励制度1. 全勤奖励：教师连续三个月全勤，将获得全勤奖金，以示鼓励。
2. 优秀教学奖：根据学生评价和教学成果，每学期评选优秀教师，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 特殊贡献奖：对学校发展做出突出贡献的教师，给予一次性奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的5%。
2. 无故缺勤惩罚：教师无故缺勤一次，扣除当月绩效工资的10%，并予以警告。
3. 连续缺勤惩罚：连续缺勤超过三次，除扣除绩效工资外，将视情节严重性给予停职或解聘处理。
4. 教学事故惩罚：因教师个人原因导致教学事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
四、考勤与奖罚的执行1. 考勤管理小组：成立专门的考勤管理小组，负责日常的考勤记录和监督。
2. 奖罚决策委员会：设立奖罚决策委员会，由校领导、教务处、工会代表组成，负责奖罚的决策和执行。
3. 申诉机制：教师对考勤结果或奖罚决定有异议，可向教务处提出申诉，由奖罚决策委员会复核。
五、制度的更新与完善1. 定期评估：每学期末对考勤及奖罚制度进行评估，根据实际情况进行必要的调整。
2. 征求意见：在制度更新前，广泛征求教师和学生的意见和建议，确保制度的公平性和有效性。
3. 公示更新：任何制度的更新都需通过校内公示，确保全体教师了解并遵守。
通过以上制度的实施，旨在提高教师的责任感和教学质量，同时激励教师积极投身教育工作，共同推动学校教育事业的发展。
小学教职工考勤制度及实施办法教职工考勤管理制度
小学教职工考勤制度及实施办法教职工考勤管理制度一、考勤制度的目的和意义：小学教职工考勤制度的目的是为了规范教职工的工作纪律，提高工作效率，加强考勤管理，确保教学工作的正常进行。
通过实施考勤制度，可以明确教职工的工作职责和工作时间要求，对于教职工的工作情况进行监督和评价，建立良好的工作氛围。
二、考勤制度的适用范围：该制度适用于小学内所有教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤制度的具体内容和要求：1. 上班时间：教职工每天上午8:00前到达学校，下午5:00后离开学校。
凡有特殊情况需提前请假的，需提前向主管领导请假并得到批准。
2. 上下班打卡：教职工每天上班前和下班后，需使用公司提供的考勤系统进行打卡记录，确保工作时间的准确记录。
3. 请假制度：如需请假，教职工需提前向主管领导提交请假申请，请假申请要明确请假时间和原因，并得到主管领导的批准。
请假期间需尽量确保工作的顺利进行。
4. 迟到早退处理：教职工如有迟到、早退的情况，每次迟到早退超过15分钟的，将计入迟到早退次数，每月累计3次及以上将会受到相应的处罚。
5. 考勤统计：学校将每月统计教职工的考勤情况，并根据考勤情况进行奖惩措施，对于出勤良好的教职工，将给予奖励，对于出勤不良的教职工，将给予相应的处罚。
四、考勤制度的执行：1. 学校将配备相应的考勤设备，并给予教职工相应的培训和指导，以保证考勤记录的准确和可靠。
2. 学校将建立绩效管理制度，并将考勤情况作为绩效考核的一项重要指标，对于出勤良好的教职工将给予奖励，对于出勤不良的教职工将进行相应的处罚。
3. 学校将定期对考勤制度进行评估和改进，确保制度的执行效果和科学性。
五、考勤制度的宣传和培训：学校将通过会议、通知、培训等形式，向全体教职工宣传和解释考勤制度，并对教职工进行相关的培训，使其明确制度的内容和要求，确保制度的全面贯彻和实施。
同时，还将加强对制度的宣传和宣导，增强教职工的纪律意识和自觉性。
小学教职工考勤管理办法
XXXX小学教职工考勤管理办法为进一步加强学校管理，维护学校正常工作秩序，提高教育教学质量，依据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
一、考勤方式1、实行“钉钉”考勤签到签退制。
学校考勤工作由办公室总负责，每天4签。
每天上午7：00—7：50签到，∏:35—12：20签退，夏季下午13：30—14：30签到，18:10—19：10签退（春季下午上延半小时）。
2、实行抽查制。
学校组织相关领导对教职工出勤情况进行不定时抽查，抽查不在岗且没有履行请假手续的，按旷工处理。
3、实行月末统计公示制。
学校办公室对全体教职工出勤情况进行月末汇总，每月通报一次考勤结果。
4.在学校召开全体教职工会议或举办学习研讨活动时,学校教职工一律按学校规定的座次就坐，对相应位置没有其人的则视为缺勤。
5.值班门卫要切实配合学校做好考勤工作，在工作时间内，凡因公或因私需出校门的教职工一律凭出门条交门卫审验后方可外出。
没有出门凭证的教职员工，门卫一律不准放行。
上班时间内，值班门卫记录教职工出入准确时间。
对擅自出入的员工及当值门卫扣除每人每次20元工资。
二、请假规定1、程序(1)教职工在工作时间内因事、病、公请假，请假人登录手机“钉钉”系统，选择请假类型和时间，输入请假事由并提交，然后按规定权限分别由办公室人员、分管校长、校长审批。
(2)教职工请假半天以内由办公室人员审批；一天之内(含一天)由副校长审批；一天以上由校长审批；中层以上领导请假由校长审批。
(3)请假申请审批后，由申请人到学校办公室或副校长室领取出门证。
(4)特殊情况电话请假的，以短信或微信为请假凭证，或委托他人提交请假申请，事后补办请假手续，否则按旷工处理。
(5)凡请长假者，返校后均要到办公室补写请假单。
2、规定及要求(1)迟到、早退：未按时到校或提前离校，10分钟以内视为迟到或早退，10分钟以后视为旷工。
(2)事假：教职工因私事确需本人办理的，按规定办理请事假手续。
教师考勤等制度与奖励办法
教师考勤等制度与奖励办法（修改稿）为了加强学校管理，严格学校制度，特完善本办法。
一、请假手续1、全体教师均应严格考勤，由办公室负责人负责考勤，每月底填报“出勤统计表”交校长室。
2、病事假须填写请假单，教师一天以内（包括一天），向教导处请假；一天以上的由校长室审批（校长不在，则指定其他领导代批）同意后方能给假。
病假须凭医生病假证明审批；事假须写明事假原因。
因特殊原因未办手续的，要及时补办手续。
未经请假擅自离校，或虽经请假尚未批准而离校者，或请假逾期不归并未补续假者均以旷工论处。
旷工期间扣除全部工资、福利待遇，情节严重者，按有关规定加以行政处罚。
3、因病、因事、因公离校一周以上者必须先交出备课笔记和教学用书，办好交接手续。
4、婚、产假应在事前一个星期内向校长递交申请书，以便及时安排好代课。
5、在不影响上课，并征得学校领导同意后，每月允许有半天的应急假日，此假日不作缺勤处理，请应急假必须自行调好课。
凡不请应急假，学校奖励10元。
6、参加学历进修，不作缺勤，但是请假一天以内（不含双休日）的自行调课，连续请假2天以上的，前后两天自己调课。
7、凡公出或参加学历进修的事先须到教导处备案，原则上公出一天以内的自行调课，连续2天以上的，前后两天自己调课。
二、考勤办法1、考勤自开学报到之日起至学期结束日止，每周按5天计算。
2、双休日活动不作出勤统计，但请假手续必须齐全，如缺勤每次扣活动费20元（公出除外），不缺勤的每月发给组织活动费100元。
凡参加学历进修不参加双休日的每次少发10元。
3、节假日因公出差、会议、学习或抽调办事等一律不补假。
享受误工补贴每天20元。
4、婚假、护理假、丧假按上级有关规定执行。
5、凡请假一周以上者，其连续假期包括法定假。
三、奖惩办法1、学校每月发放月全勤奖50元。
每月不缺勤，奖50元；每月缺勤一天以内（含一天），奖40元；每月缺勤一天以上，二天以内的奖30元；以此类推，每月缺四天以上的，不享受奖励。
中学教职工考勤管理办法
XXXX中学教职工考勤管理办法一、考勤管理1、教职工须严格遵守学校纪律，按时参加考勤。
包括上、下班面部识别签到、签退，升旗仪式、会议、集体活动等签到。
2、全体教职工均要参加每周一的升旗仪式，教职工会议以及学校、级部统一组织的其他集体活动。
3、面部识别考勤实行每天4次签到制度，按学校规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。
工作期间不得离岗，如因个人原因需要外出，应向科室负责人或级部主任请假,并填写请假单。
4、教职工到校区外办理公务，不能按时考勤或签到者，应在每周上报考勤统计时，附报由负责人签字的书面说明。
5、学校考勤实行二级管理制度，即学校按月汇总考勤机打卡情况进行公示，并不定期组织抽查出勤情况；各处室（级部）负责本单位人员的日常考勤，按周做好缺勤情况统计。
将每周人员请假或公出情况汇总，上报学校人事科。
6、考勤是考核的重要组成部分，也是教职工个人岗位聘任、续聘解聘、薪酬分配、年度考核等方面的重要依据之一，学期末学校将对全勤者给予一定的经济或物质奖励。
二、请假管理教职工处理个人私事原则上应利用业余时间或节假日。
确需请假者，本人应提出书面申请，并按审批程序和权限呈报审批，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
请假期满上班时应立即向学校和所在级部（处室）销假。
1、请假须严格履行请假手续，征得领导的批准。
病假、事假先填写请假条,伤病假2天以上者须出具医院有关证明、病历或医院收款单。
如情况特殊不能提前请假的，须在休假结束2天内补办请假手续。
休假期满，因故不能到岗工作,应由本人于假期期满前申请续假。
凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。
2、请假审批程序：（1）请假1天以内（含1天），教学人员由级部主任审批并记录；非教学人员由所在科室负责人审批并记录。
（2）请假1天以上2天以内（含2天），先由所在级部（科室）主任同意，再由分管校长审批，并办理有关手续。
（3）请假3天以上（含3天）按程序办理相关手续后，由校长审批。
中学教职工考勤及奖惩制度
中学教职工考勤及奖惩制度中学教职工考勤及奖惩制度对于学校管理的重要性不言而喻。
一个良好的考勤制度可以提高教职工的工作积极性，保障教育教学的质量，同时奖惩制度也能规范中学教职工的行为，维护校园秩序。
下面将对中学教职工考勤及奖惩制度进行详细阐述。
一、中学教职工考勤制度1.考勤制度的目的：中学教职工考勤制度的目的旨在确保教职工按时、按要求履行工作职责，并且提高工作效率和教职工间的协作。
2.考勤方式：中学教职工考勤可以采用传统的签到签退方式，也可以借助现代化的考勤系统实现自动化管理。
3.考勤时间：中学教职工应按照学校规定的工作时间进行考勤，一般包括早上的签到时间、下午的签退时间以及中午的休息时间等。
4.考勤记录：学校应设立专门的考勤记录管理部门，负责记录教职工的考勤情况，包括迟到、早退及缺勤等。
5.考勤奖惩措施：针对教职工考勤情况，学校可以制定相应的奖惩措施。
对于按时、按要求参加工作的教职工，可以给予奖励，如表彰、奖金等；而对于经常迟到、早退或者缺勤的教职工，则可以采取警告、罚款等措施进行惩罚。
二、中学教职工奖惩制度1.奖励制度的目的：中学教职工奖励制度的目的在于激励教职工积极投入工作，提高工作水平和质量，增强教育教学的成效。
2.奖励内容：中学教职工的奖励可以分为多个方面，包括工资奖励、岗位晋升、职称评定等。
学校可以根据教职工的表现和贡献程度，给予适当的奖励。
3.奖惩标准：中学教职工奖惩制度的标准应该明确、公平，并且与教职工工作的实际情况相结合，不刻意降低或提高标准。
同时，奖惩标准应该经过与教职工协商，尽量达到公平、公正的原则。
4.奖惩公示：学校应当将教职工的奖惩情况进行公示，确保透明化和公开化。
这有助于教职工的自我调整和自我约束，也能激发教职工的积极性。
5.奖惩申诉：对于教职工觉得不公平或者有异议的奖惩决定，学校应当提供申诉渠道和程序，允许教职工提出申诉并进行复核。
综上所述，中学教职工考勤及奖惩制度是中学管理的重要组成部分。
【学校管理规章制度】中心小学教职工考勤办法
中心小学教职工考勤办法
中心小学教职工考勤办法
（教职工大会通过）
一、学校全体在编在岗教职工均属考勤对象。
二、明确专人逐日记载出勤情况，按月公布，送校长室审核。
三、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常的考勤之列。
四、教职工请假期满必须履行销假手续，逾期不到岗按旷职处理。
五、对下列情形，学校将采取经济措施，保证正常的教学秩序。
1.旷职一节课扣50元，旷职一天扣200元。
2.迟到、早退：迟到每次扣5元;早退超过一节课每次扣5元，迟到、早退连续超过两节课视同旷职。
3.教师参加学习、会议及教研等集体活动，迟到扣3元，事假扣5元，不请假者扣20元。
4.病事假：按工作日计算，病假每天扣20元。
事假：每天扣40元。
六、对特殊岗位的食堂工作人员由当日总值进行考核。
七、婚假、产假、丧假按有关规定执行。
八、教职工全学期病假不超过1天、事假不超过1天，迟到、早退不超过2次，视同满勤。
九、对经常迟到、早退及病事假，作如下规定：
1、一学期内，迟到、早退累计超过5次，第3、4次每次扣5元，从第5次起按公差为5元递增计算方式扣发。
因迟到、早退而影响到课堂教学的，同时按旷职节数计算。
2、一学期内，事假累计超过4天，第2、
3、4天每天扣
40元，从第5天起按公差为40元递增计算方式扣发。
3、一学期内，病假累计超过10天，以每天60元扣发（因病住院除外）。
对于患严重疾病或其他不可抗拒的原因、长期不能工作的教师，其处理方法或经济待遇按有关规定执行。
九、教师考勤结果将与学期绩效考核、年度考核、晋升晋级等方面挂钩。
中小学校学校教职工考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强学校管理，提高教育教学质量，规范教职工行为，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。
第三条学校实行全员坐班制，要求教职工按时到岗，认真履行工作职责。
第二章考勤办法第四条教职工应按照学校规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条教职工每天需打卡四次，分别为上班前30分钟、上班、下班前30分钟、下班。
上班打卡需使用手机，下班打卡需使用指纹机。
第六条教职工请假需提前向分管领导申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第七条请假手续如下：1. 教职工填写《请假申请表》，说明请假原因、起止时间及需批准的领导。
2. 请假申请表经分管领导审批后，报校长签字确认。
3. 请假申请表原件存档，复印件由教职工本人保存。
第八条教职工请假未按时归岗的，需及时向分管领导报告，说明原因，并办理补假手续。
第三章考勤统计与公示第九条学校办公室负责每月对教职工考勤情况进行统计，并按照学部、行政后勤分别公示。
第十条考勤公示无异议后，打印纸质档，经分管校长签字并加盖公章，于次月2号前交校办存档。
第十一条学校办公室汇总考勤情况，全校公示，经校长批准后按规定办理。
第四章奖惩措施第十二条对考勤表现优秀的教职工，给予表扬和奖励。
第十三条对违反考勤规定的教职工，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣除工资等处理。
第十四条对严重违反考勤规定的教职工，按照学校相关规定进行处理，直至解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由学校办公室负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
小学教师考勤奖惩制度
小学教师考勤奖惩制度一、引言考勤是学校管理中的重要环节之一，对于教师考勤的管理和监督，是保证教育教学质量的关键。
因此，建立一套科学合理的教师考勤奖惩制度，能够有效激发教师的工作积极性和责任心，提高教师的工作效率和教育教学质量。
本文就小学教师考勤奖惩制度做一详细的阐述。
二、教师考勤奖励制度（一）出勤奖出勤奖是对于教师积极参与工作的一种肯定和奖励，激励教师按时到校、按时上课，确保教育教学的正常进行。
具体规定如下：教师每天出勤正常，按时上课，出勤率达到100%，可获得相应的出勤奖。
奖励方式：将奖励金额以现金形式发放。
（二）绩效奖绩效奖是对教师在教育教学工作中的优秀表现进行奖励，包括教学成果、教育教学改革、科学研究等各方面的突出表现。
具体规定如下：1. 教育教学成果奖：对于取得优异成绩的教师，可以根据教学质量和教学效果给予奖励，包括学科竞赛获奖、教学过程中的创新实践等。
2. 教育教学改革奖：对于在教育教学改革中有重要贡献的教师，可以给予奖励，包括开展新课程改革、教学方法改革等。
3. 科研奖：对于取得科研成果的教师，可以给予奖励，包括发表高水平论文、参与科研项目等。
奖励方式：根据绩效情况给予相应的绩效奖金。
（三）荣誉称号为激励和表彰教师的优秀表现，学校可以设立一系列的荣誉称号，如教学能手、优秀教师、先进工作者等，并将其记录在教师个人档案中。
荣誉称号的评选标准和流程由学校制定，评选过程要公开、公正、公平。
荣誉称号的颁发方式可以是在教研组会议或学校大会上颁发证书，并对教师进行公开表彰。
三、教师考勤惩罚制度（一）考勤扣款考勤扣款是对教师违反考勤规定的一种惩罚措施，目的是督促教师严格遵守考勤规定，提高教师的工作纪律。
具体规定如下：1. 迟到：教师若迟到15分钟以内，每次扣除考勤奖励金额的10%；若迟到超过15分钟，每次扣除考勤奖励金额的30%。
连续迟到超过3次，学校可酌情扣除适当数额的奖励金额。
2. 旷工：教师若无故旷课，每次扣除考勤奖励金额的50%。
小学教职工考勤奖罚制度
小学教职工考勤奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强小学教职工的考勤管理，确保教育教学工作的正常进行。
2. 所有教职工必须遵守本制度，按时到校，按时离校。
二、考勤规定1. 教职工应提前10分钟到达工作岗位，做好上课前的各项准备工作。
2. 教职工应遵守学校的作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。
三、奖励措施1. 每月全勤的教职工，将获得全勤奖金。
2. 连续三个月全勤的教职工，将获得额外的奖励，并在年度考核中予以优先考虑。
四、惩罚措施1. 迟到：每次迟到扣除当日工资的10%。
2. 早退：每次早退扣除当日工资的20%。
3. 旷工：每旷工一次，扣除当日工资的50%，并根据旷工次数在年度考核中予以扣分。
4. 严重违反考勤规定，如连续旷工或累计旷工达到一定次数，将予以警告、记过直至解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 教职工因病、事假等原因不能按时到校，应提前向学校请假，并提供相应的证明。
2. 教职工因公出差或参加培训，应提前向学校报告，并在返回后补交考勤记录。
六、考勤记录与公示1. 学校将设立考勤记录，记录每位教职工的出勤情况。
2. 每月考勤记录将在学校公告栏进行公示，接受全体教职工的监督。
七、制度的修订与解释1. 本制度由学校行政管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有需要，学校将根据实际情况进行修订。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，所有教职工应认真遵守。
2. 对本制度有异议的教职工，可在规定时间内提出书面意见，由学校行政管理部门审议。
请注意，以上内容为示例性质，具体实施时应根据学校实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
【小学教职工考勤制度及实施办法】 教职工考勤管理制度
【小学教职工考勤制度及实施办法】教职工考勤管理制度为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自己本职工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定如下教职工考勤制度及实施办法。
<p/>一、有关请假的规定<p/>1.婚丧假：符合规定年龄结婚的，享受婚假一周。
直系亲属丧假一般3天,旁系亲属丧家一般1天。
<p/>2、产假：女职工符合计划生育政策生育的，享受产假98天。
哺乳期女教师（婴儿在1周岁以内）参与考勤，不参与抽查。
<p/>3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在安排好工作后方可离开；确实不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。
教职工1天以内的假由分管领导批准，并且向值日领导请假。
1天以上7天以内的事假由校长室批准，7天以上的事假须报教育局批准。
<p/>4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。
属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。
<p/>5.培训、进修学习。
参加会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后及时销假，不能按期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。
<p/>6.非上述情况请假按具体情况办理。
<p/>二、考勤方式<p/>学校实行按时点名和随机抽查点名相结合的方式。
<p/>三、考勤时间、地点<p/>1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。
<p/>2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。
<p/>3.考勤地点为：办公室、教室以及实验室、图书室、微机房等办公、教学活动场所。
如果当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。
<p/>四、考勤实施办法<p/>1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。
中学教职工考勤考核管理办法
中学教职工考勤考核管理办法一、考勤制度1.1 上下班打卡要求•所有中学教职工必须按时到校上班，并在下班离校前完成相关工作。
•上班前，教职工需在指定地点使用考勤机刷卡，以记录上班时间。
•下班时，教职工需再次使用考勤机刷卡，以记录下班时间。
•请假期间的教职工，需提前向上级领导或人事部门请假并完成请假手续。
1.2 迟到和早退的处理•教职工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
•教职工早退超过15分钟的，按旷工处理。
•连续3次迟到或早退的，将受到警告并计入个人档案。
1.3 考勤异常情况处理•考勤系统出现异常时，教职工应立即向人事部门报告并填写考勤异常报告。
•考勤异常包括但不限于系统故障、刷卡失败等情况。
•人事部门将根据实际情况进行处理，教职工不得擅自处理考勤异常。
二、考核标准2.1 考勤评分标准•迟到1次扣5分，早退1次扣5分。
•旷工1天扣10分，连续旷工3天以上扣20分，并扣除相应工资。
•考勤异常情况将根据实际情况扣分。
2.2 奖励制度•在一个考核周期内，没有迟到、早退、旷工的教职工，将获得考勤奖励加分。
•每个考核周期结束后，根据教职工的考勤情况进行评分，评分高于90分的将获得额外奖励。
2.3 考核结果处理•考核结束后，将根据考核结果对教职工进行奖励或处罚。
•考核结果将计入个人档案，作为晋升、职称评定等的参考依据。
三、考勤管理3.1 考勤数据管理•人事部门负责管理和维护考勤数据，确保数据的准确性和可靠性。
•考勤数据应进行定期备份，以防止数据丢失或损坏。
3.2 考勤记录查询•教职工可以通过指定的系统或软件查询个人的考勤记录。
•人事部门和领导可以查询全体教职工的考勤记录。
3.3 考勤结果通知•考勤结果将以邮件、通知等形式通知教职工。
•教职工可以在规定时间内对考勤结果提出异议，由人事部门进行核实处理。
四、其他规定4.1 特殊情况处理•遇到特殊情况（如公休假、加班等），教职工需提前向上级领导或人事部门申请并完成相关手续。
教职工考勤与奖罚奖罚方案
教职工考勤与奖罚奖罚方案
一、考勤管理方案
1.考勤制度的制定
公司将执行严格的考勤制度，确保教职工履行其工作职责，并保障其个人利益。
2.考勤记录的管理
公司将使用电子考勤系统，及时记录教职工的考勤情况。
教职工需要在上班前打卡并在下班后打卡结束工作。
对于缺勤、迟到、早退等情况，教职工需要请假或请领导批准。
3.考勤统计及分析
公司将每月进行考勤统计，将考勤情况反馈给教职工。
同时，公司将对考勤情况进行分析和评估，发现问题及时解决，确保教职工工作效率和工作质量。
二、奖罚管理方案
1.奖惩制度的制定
公司将制定详细的奖惩制度，根据教职工的工作表现和分工，来进行奖励和惩罚，以激励教职工积极工作，同时惩罚违反规定的行为。
2.奖励政策
公司将根据教职工的实际工作表现，给予以奖励，如优秀员工、优秀团队、优秀教师、优秀科研成果等，以及对表现优异的员工进
行物质奖励或提供晋升机会。
3.惩罚政策
对于教职工的不良行为，公司将给予相应的惩罚，如警告、降职、停职、解雇等，并记录教育教职工。
公司将制定严格的纪律规定，以确保教职工的工作规范和行为合法。
教职工出勤考核奖惩奖惩制度
教职工出勤考核奖惩制度
为了稳定正常的教学秩序，保证教育教学质量稳步提高，特制定本制度。
1、教职工应严格遵守学校作息时间，按时上班，不提前下班，迟到或早退一次扣当月工资10元（代课教师3元），迟到、早退累计5次者与晋升职称、年度考核、评优选先挂钩。
2、教职工因事请假，要事先准备好请假条，经校领导批准后，方可离岗，假满上班后，要想办法补上耽误的课程，事假一天扣工资20元，（代课教师扣10元）。
3、教职工因病不能上班，要具备医院证明和假条，经批准扣方可休息。
病假一天扣工资10无。
4、教职工在上班时间因个人私事影响正常上课或不假不到又无正当理由缺课者，作旷工算处理，旷工一天扣工资50元，旷工10个工作日，提交县教育局处理。
5、教职工婚、丧假及女职工产假，按上级有关规定执行，工资照发。
超过规定时间，视不同情况扣除（婚假10天、丧假5天，正常产假90天）。
6、教职工因工出差或进修学习，资金照发，行前通知教导处安排课程。
7、教职工因病、因事或其它原因缺课，由教导处安排
代课。
8、教职工的考勤工作由学校值周教师、行政值周负责，出勤情况记入教职工年度考核表。
9、政治学习和业务学习时间请事假、旷工、加倍扣罚。
10、以当年全勤职工（无迟到、早退、事假、旷工），发给全勤奖100元。
11、班主任准时到位监督本班学生做操、集合，不到位者每次扣20元。
12、朝会班主任教师必须进教室组织学习早读或进行思想教育和安全教育，不得离开教室，不到都按旷课处理。
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教职工考勤及常规检查奖惩管理办法为了进一步加强我校教职工的管理,提高办学效益, 使学校的就学秩序井然, 教育教学质量逐步提高, 充满活力的高素质专业化教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律以及《西藏自治区中小学校管理规定》、《昌都地区教育系统教职工管理暂行规定》等政策，结合学校实际，制定本规定。
第一章请假的程序和批准权限第一条教职工因病、事假需离开工作岗位，必须填写学校编制的请假报告单，按规定办理请假手续。
擅自离岗者、旷工处理。
第二条学校相关部门按本规定合理，均衡地安排和审批教职工的请假，保证教学、管理的正常运行。
负责教职工考勤部门要建立严格的审批、登记。
并将考勤情况进行汇总、归档。
第三条教职工考勤由学校办公室、教务处组织实施，要采取灵活多样的方式、定时或不定时进行考勤检查或抽查，逐日登记教职工考勤、坐班情况，向全校内通报。
第四条根据《昌都地区教育系统教职工管理暂行规定》教职工一学年请假累计不得找过 4 次（含临时请假）。
第五条请假的程序；教职工凡是需要请假的，必须填写学校编制的请假报告单后，按照请假天数交具有审批权限的部门（或领导）审批。
经审批后，请假报告单交学校办公室盖章生效。
生效后，请假报告单由本人上交教务处归档。
请假报告单因本人未及时上交教务处，造成教学事故的由本人承担一切后果。
第六条因特殊情况不能由本人办理请假手续的，可有家人或委托他人出具相关证明材料代为办理。
紧急情况请假的，均提前一天办理请假手续。
第七条返校后,在考勤记录处按期销假, 对无证当理由又未办理续假手续而无故超假的, 以旷工处理。
第八条未按程序办理请假手续的，视为无效请假。
无效请假按旷工论处。
第九条请假的批准权限；三天以内的事假有学校主要负责人签字批准; 三天以上一周以内有负责人签注意见再有乡政府主要负责人批准；一周以上一月以内的事假有学校校长签注意见, 再有乡政府主要负责人批准，再有局长审批。
第二章请假的类别、期限及待遇第十条事假期限及待遇一、期限教职工有私事尽量安排在假期期内，若有急事需请假的办理请假手续。
（原则上事假一般限制在五天以内, 特殊情况最长不得超过10 天, 每学年期不得超过20 天）。
二、待遇1、教师事假每天扣除当月工资50 元、临时工事假每天扣除当月工资的40%、2、事假期间不得享受学校发放的福利和奖金。
3、每学期事假累计超过10天, 每学年事假累计超过20天的教师, 不参与评优、评选。
第十一条病假期限及待遇一、期限1、教职工因病无法正常工作需要请假的视为病假。
病假期限根据实际病情而定，病假分零星病假、住院病假两种，凡未出具住院证明的视为零星；出具住院证明的视为住院病假。
2、教职工住院, 必须将医院的相关证明材料, 按权限经有关部门批准后方予准假, 并要做到按期销假。
2、待遇1、零星病假: 零星病假一律按事假办理。
2、住院病假: 病假期间的工资福利不变但为出全套住院手续的教师每天扣除当月工资20 元。
临时工每天扣除当月工资的10%。
3、病假期间不得享受学校发放的福利和奖金。
第十二条婚假期限及待遇一、期限在工作期间婚假的教职工, 凭结婚证明向学校请婚假，结婚的准请假为7天, 并要做到按期销假。
一般提倡在寒暑假办理婚事。
2、待遇1、婚假未超过7 天的，婚假期间的工资待遇不变及享受学校发放的福利和奖金。
2、婚假超过7 天的，一律以事假或旷工办理。
第十三条丧假期限及待遇一、期限本人直系亲属死亡, 可向学校申请丧假，准请丧假15天. （15 天含路途时间）。
并要做到按期销假。
二、待遇1、丧假未超过的，丧假期间的工资待遇不变及享受学校发放的福利、奖金。
2、丧假超过规定天数的，一律以事假或旷工办理。
第十四条产假期限及待遇一、期限女教工分娩，可向学校申请产假，正常产假期限为120 天.经本人申请, 办理独生子女证后, 产假期满后可连续休假240 天,但必须以准假证及销假证的日期为准。
二、待遇1、产假期间的工资福利不变，但不得享受学校发放的福利和奖金。
2、产假超过规定的天数的，一律以事假或旷工办理。
第三章教学常规考勤第十五条旷教界定1、未履行请假手续造成课堂空堂的，视为旷教。
2、无正当理由，迟到10 分钟的，视为旷教。
3、无正当理由，教职工中途离开教室超过10 分钟的，视为旷教。
第十六条旷工界定1、虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未到学校上班的，均视为旷工。
2、请假批准期限已满，未办理续假报批手续，超假未归的视为旷工。
3、经未批准，擅自离开学校的视为旷工。
4、在外上课的离开操场、学生10 分以上的视为旷工。
而且造成事故一切自己承担。
第十七条迟到的界定1、凡上正式课铃向后任课教师还未进教室的均视为迟到。
2、凡学校组织的考试，教师未按规定时间参加监考、阅卷的均视为迟到。
第十八条旷教、旷工、迟到的处罚1、旷教一节扣罚当月工资300 元，同时扣除学校发放津贴的20%。
2、旷工1 天扣罚当月工资500元，并同时扣除学校发放津贴的50%。
3、旷工超过15 天的，报请县教育局予以处理。
4、迟到5分钟以内的扣罚当月工资20元，迟到5至10以内的扣罚当月工资50元，迟到10 分钟以上按旷教处理。
第十九条坐班考勤上午1-4 节,下午1-3 节课, 没课的教师必须遵守坐班制度,有特殊原因的, 必须向行政值班人员请假。
未坐班，一次扣罚当月工资20 元。
第二十条上岗正所有在职员工上岗必须佩带上岗证, 若发现无证上岗的现象, 发现一一次扣罚当月工资20 元。
第四章德育日常考勤第二十一条升旗仪式未参加升旗仪式的，一次扣罚当月工资100 元，升旗仪式请假的扣罚20 元。
第二十二条课间操课间操所有教师一律出操, 不带操、不做操视为缺操，缺操的一次扣罚20 元。
第二十三条教师集体活动无故缺席学校组织的集体活动，一次扣罚当月工资100 元，活动时校领导的电话不接或活动结束时到的扣除当月的电话费。
第二十四条教工大会未参加教工大会的，一次扣罚当月工资100 元，教工大会请假请假的扣罚20 元。
第二十五条卫生1、班主任要每天安排学生扫卫生区、厕所卫生两次，没有执行的罚班主任20 元。
2、教室卫生每天扫三次，每月进行大扫除一次，没有执行的罚班主任20 元。
3、宿舍卫生每天扫三次，没有执行的罚包宿教师20 元。
4、个人卫生差的班级进行全校通报或相应惩罚20 元。
5、教师宿舍门口卫生差的罚50 元。
6、德育处每周一必须公布一周的卫生检查结果并同时颁发流动红旗（一个流动红旗奖金50 元）。
第二十六条学生集体活动凡参加集体活动，均须整队进行，保持队伍整齐安静。
队伍行进应保持一定间隔距离，做到“三不”，不讲话，不拥挤，不吃零食，违者班级的班主任罚20 元。
第二十七条学生集会按时整队入场，按指定座位入座；开会时专心听讲，不讲话，不做小动作，不东张西望，不吃零食，不随便离开座位；会议结束，不拥挤，不翻越凳子，按次序退场，违者的班级的班主任罚20 元。
第二十八条班主任1、不按时关教室门、窗户一次罚10 元。
2、没有填写每学期的班主任工作手册者罚300 元，并同时扣除班主任两个月的经费。
3、每月出一次黑板报，少一次罚50 元。
第二十九条值班与加班1、维稳值班，根据上级部门的要求，重大节日，敏感期间需要24小时值班的，每天给予值班人员补贴50 元，白天按20元计算，晚上30 元计算，学校门卫不得按此予以补贴。
2、凡维稳值班缺席1次，取消当日的值班补贴，并罚500 元。
3、值周教师缺1 次，罚款100 元。
4、没有完成值班任务的做相应的惩罚。
5、维稳值班没有填写值班记录罚款50 元。
第五章教学常规惩罚第三十条学校教务处要按期进行“三查”工作: 即一查教师备课; 二查教师作业批改;三查听课记录. 检查以每月一次为标准。
第三十一条检查备课必须以任课教师制定的教学计划为依据, 检查是否做到了提前一周备课的要求.没有达到提前一周备课要求的, 每次处罚50 元。
第三十二条教师批改作业要做到有批有改, 作业量要适中不允许过少. 每周作业批改要求不少于四次, 读背另行布置. 没有达到一周批改四次作业要求的教师,每次处罚50 元。
第三十三条作业必须全批全改，作业批改要及时，应做到不过日、作业批改要标明日期。
各类作业批改一律用红笔，不得在整张作业中打一个“ /,每次处罚30元。
第三十四条对少数学生的作业要写上简单的鼓励性评语，不能只是简单判断对错。
可用相应的标记（如：小红旗、五星、笑脸等）给予肯定；每月检查作业如发现没按要求的，每次扣20 元。
第三十五条教师要对学生知识掌握情况进行测验，但要控制测验次数，每单元保证测验一次周考，每月一次月考。
每次检测后教师应及时批改、做出成绩统计交教务处保管。
如少一次扣罚200 元。
第三十七条 对学生的辅导，辅导主要针对差生，任课教师对 辅导要有计划、内容、对象、时间（提倡教师下班指导，利用学生 早间、午间、晚间等时间），每周至少各进行 2 次，做到每次都有记 录，如少一次扣 50 元。
布置适量的辅导作业，教师要进行及时批改。
作业每周至少 1次。
少一次扣 20 元。
第三十八条 鼓励教师积极推行听评课制度，在听课、评课的过程中领悟要点 , 查找不足 .听课记录要真实 , 禁止捏造 .听评课次数； 一般教师听评课每学期不少于 20 节，教研组长每学期不少于听评课 25节，教务主任及教学副校长每学期听课不少于 30 节，校长每学期 听课不低于 10 节。
一学期听评课量达不到标准者处罚 50 元。
第三十九条 如果因教务处没有履行好“三查”工作而造成 的后果 , 将追究教务处的失职 , 视情节予处罚 , 并同时扣除学校发放 奖金的 50%第四十条 每位教师一定要合理利用课堂 40分钟 , 上课期间禁 止教师坐着上课 , 禁止玩手机，穿拖鞋上课，违背师德被家长举报。
上述现象一经发现处罚 50 元。
第四十一条 教师在教室里抽烟，如发现一次 50 元。
第四十二条 所有课程的编排、调整、变动必须由教务处执行 止教师私下调整课程 , 如果发现教师之间擅自调课 , 将追究双方责任 各罚 50 元 , 任课教师未带教案上课罚 50 元。
第四十三条 教研组长每四周进行检查教师备课、听课。
教研 活动每周一次，都需要文字记录、图片。
没有执行的组长处罚 50元，同时扣除学校发放津贴的 30%。
第四十四条 对学校安排的工作任务，每位教师都必须认真 履行，服从第三十六条作业由教务处人员亲自抽查 , 任课教师不需要上,禁学校工作安排，在指定时间内完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50 元，同时扣除学校发放津贴的10%。
第四十五条没有完成教学任务、不服从学校工作安排的，经教育任不改正的，发现一次扣100 元, 并扣除学校发放津贴的60%。