教师年度考核量化赋分表

青岛市城阳第八中学教师年度考核赋分表（讨论稿）

1、前后勤教师实行全员评议和考核小组评议（既教课又做前后勤工作的老师自主选择教师或者前后勤参加考核）。

2、优秀名额分配：三个年级不分比例，领导干部约占10%，前后勤老师约占5%。

3、音体美信息技术教师第二项中作业布置与批阅得分为有作业布置与批阅教师的平均数，第三项绩效得分为考试学科教师的平均数。

4、班主任得分计算办法：班级量化管理占70%（其中班级考试成绩占40%，班级日常管理占60%），级部教师民主评议占30%（级部教师民主评议每学期一次）。

5、每学年事假超过15天（含）、病假超过30天（含），不能考核为优秀等级，因体罚或变相体罚学生，造成不良后果的，不能考核为优秀等级。

6、同一项目不累计加分，取最高得分；教研组长兼备科组长得分为：较高一项得分+较少一项得分的1/2。

7、体现级部难度系数，九年级教师加3分，七、八年级教师加1分。每学年教师安排按照教学成绩，前50%和后50%教师进行上下循环。

8、考核小组成员按年级分配比例。