劳动与社会保障法第2次 答案

《劳动与社会保障法》作业

立法简史篇

第一章：外国劳动立法的产生和发展

一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的

打“ⅹ”）

1. （选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。( ⅹ )

2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。( ⅹ )

3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。（ⅹ）

4. （选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。（ⅹ）

第二章：中国劳动立法的产生和发展

一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）

1．（选做）《劳工法》是（ B ）调整劳动关系的基本法律。

A．香港地区 B．澳门地区

C．台湾地区 D．南京国民政府

2．（选做）《雇佣条例》是（ B ）调整劳资关系的基本法律。

A．澳门地区 B．香港地区

C．台湾地区 D．南京国民政府

第三章：国际劳工立法的产生和发展

一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的

打“ⅹ”）

1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。( ⅹ )

第四章：劳动法概述

一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的

打“ⅹ”）

1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。( ⅹ )

2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。（ ⅹ ）

四、名词解释题

1．（选做）劳动法体系

答：劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。

六、论述题

1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关

系。”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。答：作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

第五章：法律关系

二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）

1．（选做）劳动法律关系的基本客体是（ C ）。

A．劳动条件 B．工资 C．劳动行为 D．劳动管理行为2．（选做）劳动法律关系的基本客体是（ C ）。

A．劳动权利 B．劳动义务

C．劳动行为 D．劳动条件

第六章：劳动法主体

一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的

打“ⅹ”）

1．（选做）由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。( × )

2．（选做）维护职工合法权益是工会的基本职责。（√）

第九章：集体合同

一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的

打“ⅹ”）

1.（选做）我国目前实行的是多层次集体合同模式。( × )

2.（选做）工会违反集体合同的，应一律承担物质责任，即违反集体合同给用人单位造成经济损失的，应当赔偿。( × )

二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）

1．（选做）下列各项中（ B ）属于集体合同的关系人。

A．工会组织 B．工会组织所代表的全体劳动者

C．用人单位 D．用人单位团体

三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）

1．（选做）下列关于集体合同的说法中（ B ）是正确的。

A．集体合同的效力高于劳动合同

B．标准性条款在集体合同内容构成中居于最重要的地位

C．我国规定集体合同期限为1至3年

D．集体合同是由多个劳动者（3人以上）与用人单位通过集体谈判签订的

2．（选做）下列关于集体合同的说法中，（ B ）是正确的。

A．集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足

B．集体合同的主体一方为3人以上的劳动者

C．集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效

D．我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同

第十章：用人单位内部劳动规则

一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的

打“ⅹ”）

1.（选做）内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。( √ )

二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你

认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）

1．（选做）内部劳动规则的有效要件包括( BCD )。

A．制定主体是单位行政和职工 B．职工民主参与制定

C．向劳动者公示 D．内容必须合法

第十一章：职工民主管理

一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的

打“ⅹ”）

1. （选做）平等协商和集体谈判具有相同的含义，只是对同一种制度的不同称呼而已。( × )

三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）

1．（选做）我国企业平等协商的主要形式有（ AD ）。

A．民主质询会 B．劳工董事制度

C．职工持股制度 D．民主接待日

2．（选做）职工民主管理的利益机制其基本形式有（ CD ）制度。

A．平等协商 B．劳工董事

C．职工持股 D．按劳分红

3．（选做）以下关于我国职工代表大会制度的各项描述中，（ AB ）是正确的。

A．职代会是企业实行职工民主管理的基本形式

B．职代会是全体职工行使民主管理权力的机构

C．职代会拥有对企业重大事项的决策权

D．企业工会是职代会的常设机构，隶属于职代会

四、名词解释题

1．（选做）平等协商

答：平等协商，又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

第十三章：工资

一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的

打“ⅹ”）