劳动和社会保障法练习题单项选择题

合集下载

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。

劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。

社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。

在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。

请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

劳动法与社会保障法考试试题

劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。

A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。

1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。

在单位制作的”职工辞职申请审批意见表”中的”家属意见”一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。

皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。

以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。

李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。

李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以下说法不正确的是A. 李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B. 家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C. 辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D. 单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。

A. 与劳动者协商一致后解除B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人C. 向劳动行政部门报告后解除D. 提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2 年B.3 年C. 4年D. 5 年4. 《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。

A. 劳动行政部门B. 各级政府负责安全生产监督管理的部门C. 工会D. 技术监督部门5. 某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。

与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。

后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。

这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。

劳动法与社会保障考试选择题 60题

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者的合法权益，以下哪项不属于劳动者的合法权益？A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 无偿加班D. 休息休假2. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天4. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，这种说法是否正确？A. 正确B. 错误5. 社会保险包括哪些内容？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是7. 劳动法规定，劳动者每周至少休息几天？A. 半天B. 一天C. 一天半D. 两天8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是9. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作10. 劳动法规定，劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年11. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 社会保险行政部门C. 人民法院D. 以上都可以12. 劳动者在什么情况下可以获得双倍工资？A. 法定节假日加班B. 周末加班C. 平时加班D. 以上都不是13. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作14. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全卫生设施B. 劳动防护用品C. 职业健康检查D. 以上都是15. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作16. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作17. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作19. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作20. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是21. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作22. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作23. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是24. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作25. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作26. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是27. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作28. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作29. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是30. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作31. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作32. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是33. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作34. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作35. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是36. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作37. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作38. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是39. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作40. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作41. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是42. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作43. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作44. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是45. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作46. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作47. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作49. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作50. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是51. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作52. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作53. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是54. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作55. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作56. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是57. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作58. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作59. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是60. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作答案2. B3. B4. B5. B6. D7. B8. D9. A10. A11. A12. A13. A14. D15. A16. A17. D18. A19. A20. D21. A22. A23. D24. A25. A26. D27. A28. A29. D30. A31. A32. D33. A34. A35. D36. A37. A38. D39. A40. A41. D42. A43. A44. D45. A46. A47. D48. A49. A50. D52. A53. D54. A55. A56. D57. A58. A59. D60. A。

劳动与社会保障练习题(含参考答案)

劳动与社会保障练习题（含参考答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为（）A、6个月B、12个月C、15个月D、3个月正确答案：B2.农民工养老保险呈现出的特点为A、参保率高B、退保率高C、缴费年限高D、缴费金额高正确答案：B3.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、应付风险C、经营目的D、实施方式正确答案：B4.一般来说，社会保障支出的增长速度必须低于A、劳动力增长速度B、劳动力调整速度C、工资调整速度D、工资增长速度正确答案：D5.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、工作满一定年限D、达到退休年龄正确答案：D6.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D7.不属于养老保险的特点的是()A、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B、对被保险者的条件要求十分严格C、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加D、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理正确答案：B8.建立农村医疗保障体系的核心问题是A、企业投入的不足B、集体投入的不足C、社区投入的不足D、政府投入的不足正确答案：D9.生育保险包括（）A、所有已婚生育子女的女性劳动者B、所有已有孩子的劳动者C、所有已婚未育的女性D、所有已婚女性劳动者正确答案：A10.在社会医疗保险费用的支付方式中,按人头付费方式属于A、费用级别制B、预付制C、后付制D、一体化制正确答案：B11.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、10个月B、8个月C、24个月D、12个月正确答案：D12.庇古福利经济学研究的出发点是A、序数效用论B、福利效用论C、福祉效用论D、基数效用论正确答案：D13.社会保险的实施对象是（）A、包括社会劳动者在内的全体社会成员B、社会上相对贫困的人口群体C、社会劳动者D、社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体正确答案：C14.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、达到退休年龄C、工作满一定年限D、对社会贡献大小正确答案：B15.失业反映了社会对资源动态性再配置的要求的是A、要素资源B、人力资源C、劳动力资源D、生产力资源正确答案：C16.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、公共支柱B、灵活性支柱C、强制性支柱D、自愿性支柱正确答案：C17.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。

劳动和社会保障习题及答案

劳动合同和社会保障法一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。

A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10、劳动法的实施时间是（）A、1986年4月1日B、1994年7月5日C、2007年6月29日D、1995年1月1日11、劳动合同的期限有（）A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种12、劳动者提前（）天通知用人单位，试用期的提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过。

（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。

A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：C2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。

A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案：C3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 19B. 20C. 21D. 22答案：B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 9B. 10C. 11D. 12答案：B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知用人单位。

A. 3B. 5C. 7D. 10答案：A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 33B. 34C. 35D. 36答案：A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 46B. 47C. 48D. 49答案：B8. 劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 54B. 55C. 56D. 57答案：A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 60B. 61C. 62D. 63答案：B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 70B. 71C. 72D. 73答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD3. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：ABCD4. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：AC5. 根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付加班工资？A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。

劳动与社会保障法题库(word文档良心出品)

02任务_0019一、单项选择题（共20 道试题, 共40 分。

）得分: 401. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地B.用人单位注册地C.劳动者所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地2. 根据我国《劳动法》的规定, 用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后, 可以延长工作时间, 一般每日不得超过（）。

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工, 与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的, 可以享受规定的探望配偶的待遇。

A.1年B.2年C.3年D. 4年4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。

A.预防第一, 安全为主B.安全第一, 预防为主C.安全第一D.安全为主5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程6. 根据相关法律规定, 我国对残疾人就业实行（）的方针。

A.集中就业B.分散就业C.集中就业与分散就业相结合D.国家安排就业7. 根据我国法律规定, 发生劳动争议的劳动者一方, 人数在（）人或者以上, 并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A.3人以上B. 5人或者以上C.10人以上D. 30人或者以上8. 根据相关法律规定, 下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。

A.国务院B.国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

A.用人单位B.劳动行政部门C.职业安全卫生行政管理部门D.企业工会11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定, 企业劳动争议调解委员会主任由（）。

A.工会成员担任B.企业代表担任C.职工代表担任D.工会成员或者双方推举的人员担任12. 我国《劳动法》规定, 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 经过30天通知用人单位C. 经过协商一致D. 用人单位违法答案：D4. 社会保险中的养老保险是由哪几方共同缴纳的？A. 劳动者个人B. 用人单位C. 国家D. A、B和C答案：D5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通意外险答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位经营困难，进行经济性裁员答案：A、B、D7. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A、B、C8. 社会保险包括以下哪些类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 人身保险答案：A、B、C三、判断题9. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

（对/错）答案：错10. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以通过工会或者直接向有关部门投诉。

（对/错）答案：对四、简答题11. 简述劳动争议处理的一般程序。

答：劳动争议处理的一般程序包括：劳动者与用人单位之间的协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动与社会保障法习题

劳动保障法练习题一一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1。

关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A。

社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B。

社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D。

社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括( )A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D。

宣传劳动与社会保障的法律法规3。

劳动行政复议的主要特点不包括( )A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C。

上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（ )A.因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决B。

因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷,按照劳动争议仲裁程序处理D。

因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.以下属于劳动关系主体的是( )A。

国家机关公务员 B。

现役军人C.宾馆大堂经理 D.家庭保姆6。

关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是( )A。

我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C。

以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源7。

下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是( )A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险8。

最低生活保障立法的目标是克服现实中的( )A。

贫困问题 B.稳定问题C。

公正问题 D.发展问题9。

养老保险社会统筹账户的资金属于（）A.企业所有B.国家所有C。

被保险人所有 D。

全体缴费人共有10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用,个人需分担( ）A。

劳动与社会保障法试卷及答案8套

试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。

Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。

Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。

Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。

Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。

Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。

《劳动与社会保障法》试题

劳动与社会保障法练习题（一）第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（）A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（）A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系C、工会组织与其所在的用人单位之间关系D、张某与某企业之间存在的劳务关系3、就业训练中心的招生对象为（）A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年B、城镇待业青年和转业培训人员C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（）A、3年B、5年C、7年D、10年5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（）A、企业签订产品买卖合同B、登记劳动者身份证C、企业参加贸易洽谈会D、劳动者同意企业调动其工作岗位6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（）A、1921年B、1922年C、1923年D、1924年7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（）A、1880年B、1890年C、1906年D、1919年8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（）A、相当于低于部分的25%B、相当于低于部分的50%C、相当于工资报酬的25%D、相当于工资报酬的50%9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（）A、轻伤事故B、重伤事故C、重大伤亡事故D、特大伤亡事故11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）A、火车司机B、渔业工人C、出租车司机D、旅游导游12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（）A、防止有毒有害物质危害的规定B、关于动力锅炉安全的规定C、矿山开采安全保障的规定D、机器设备安全装置的规定13、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。

劳动法和社会保障法练习题

劳动法和社会保障法练习题《劳动法和社会保障法》练习题2一、单项选择题1．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( )A．自主择业权B．平等就业权C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利2．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( ) A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员3．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。

根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )A．1500元B．3000元C．4500元D．8000元4．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( )A．汪某应当提前30日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．汪某可以随时通知企业解除合同D．汪某在试用期内不得解除合同5．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( )A．2007年7月1日B．2007年11月1日C．2008年1月1日D．2008年7月20日6．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。

合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。

袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。

下列表述中正确的是( )A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同7．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是( )A．初次参加工作的劳动者B．调动后从事新工作的劳动者C．用人单位的全体劳动者D．从事技术工种的劳动者8．某公司安排工人国庆节期间上班。

劳动法与社会保障法试题库

劳动法与社会保障法试题库劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）A.法国B.英国C.德国D.美国3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。

A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件D.有关单边条约5．下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。

A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）A．10% B．20% C．30% D．40%7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（）A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格 D．工会的经费具有独立性8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）A．16-18岁的未成年工 B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工 D．工资收入较低的职工9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）A．工商管理部门 B．工会 C．人力资源和社会保障部门 D．公安部门10．劳动合同中试用期条款的性质是( )A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金( )A.0元B.2万元C.3万元D.5万元12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为( )A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天13.下列选项中不属于劳动争议的是（）A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议14.在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（）A．仲裁调解协议 B．基层调解协议 C．法院判决 D．仲裁裁决15.以下各项中，表述错误的是（）A．社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者B．社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权C．社会保的障权的核心内容为给付领受权D．社会保障关系较劳动关系公法性更强16、历史上出现的最早的劳动法规是( )A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》17、下列权利主体中，适用于《中华人民共和国劳动法》的是（）A.国税局局长B.家庭保姆C.IT企业的编程人员D.审计署驻特区的特派员18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.画家与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件22、在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录23、依据我国劳动法，集体合同订立的主体是（）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动者所在单位工会C.劳动者和其所在单位工会D.用人单位、劳动行政管理部门和劳动者24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同25、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表26、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。

用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。

”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。

对此，应聘者向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。

劳动和社会保障法练习题单项选择题

劳动和社会保障法单项选择题本练习题选自各次作业,希望大家认真看看,可能会对考试有所帮助1. 属于特殊情况下(de)工资有（ c ）.A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金2. 下列关于劳动合同(de)说法中,错误(de)是（ C ）.A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人(de)物质利益关系3. 劳动法作为一个独立(de)法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系(de)干预而从（A ）.A. 传统民法中独立出来(de)B. 传统经济法中独立出来(de)C. 传统行政法中独立出来(de)D. 传统社会保障法中独立出来(de)4. 下列主体中,不属于中华人民共和国劳动法适用范围(de)是（ B ）.A. 在我国境内设立(de)外商独资企业B. 我国公民在境外设立(de)独资企业C. 在我国境内设立(de)企业派驻境外(de)劳动者D. 我国境内(de)个体经济组织5. 集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ B ）,期满或双方约定(de)终止条件出现,即行终止.A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同(de),应当自用工之日起（ A）内订立书面劳动合同.A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班.根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准(de)(D ).A. 100%(de)工资报酬B. 150%(de)工资报酬C. 200%(de)工资报酬D. 300%(de)工资报酬8. 非全日制用工(de)计酬方式主要是（ B ）.A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬9. 国际上通常将国际劳工组织通过(de)国际劳工公约和建议书合称为（ B）.A. 国际劳工宪章B. 国际劳工标准C. 国际劳工条约D. 国际劳工章程10. 特殊就业群体人员不包括( C ).A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员11. 我国现阶段在工资制度改革(de)过程中试行(de)年薪制,其适用范围是（ C ）.A. 政府高级公务员B. 国务院认定(de)有特殊贡献(de)专家C. 企业(de)经营者D. 企业高级技术人员12. 根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围(de)有（ D）.A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用13. 国有企业职工民主管理(de)基本形式是（ D）.A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会14. 劳动法基本原则(de)法律渊源是（A）.A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章15. 劳动合同中当事人双方约定(de)具体(de)劳动标准和劳动条件（B ）.A. 可以低于集体合同(de)规定B. 不能低于集体合同(de)规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定16. 以下各项中关于工会性质表述不正确(de)是（C）.A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性17. 我国法律规定,职工代表大会至少（ A）.A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开18. 我国法律禁止(de)健康歧视,除了残疾歧视,还包括（ B ）.A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视19. 我国就业促进法规定(de)就业方针是（ D）.A. 独立实行劳动者自主择业(de)方针B. 独立实行市场调节就业(de)方针C. 独立实行政府促进就业(de)方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合(de)方针20. 下列关于劳动关系(de)说法中,错误(de)是（ D）.A. 劳动法调整(de)是狭义上(de)劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中(de)关系C. 劳动法(de)调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系(de)其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系(de)社会关系,应受到劳动法(de)调整21. 根据我国法律规定,发生劳动争议(de)劳动者一方,人数在（ C ）人或者以上,并且具有共同请求(de),可视为集体争议.A. 3人以上B. 5人或者以上C. 10人以上D. 30人或者以上22. 主管全国(de)劳动保障监察工作(de)部门是（ D）.A. 国务院B. 国家工商行政管理局C. 全国总工会D. 国务院劳动保障行政部门23. 用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地(de)（ B ）以上劳动行政部门办理登记.A. 乡级B. 县级C. 市级D. 省级24. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ A ）(de)固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚(de),可以享受规定(de)探望配偶(de)待遇.A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年25. 我国职业安全卫生制度(de)基本方针是（ B）.A. 预防第一,安全为主B. 安全第一,预防为主C. 安全第一D. 安全为主26. 根据相关法律规定,下列不属于全体人民共同(de)法定节假日(de)是（ D ）.A. 中秋节B. 元旦C. 国际劳动节D. 解放军建军节27. 我国劳动法规定,对怀孕（C ）以上(de)女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月28. 我国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁(de)时效期间为（ C ）,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.A. 60日C. 1年D. 2年29. 职业安全卫生制度(de)保护范围包括（ D ）.A. 基于劳动合同而提供(de)劳动过程B. 劳动过程除去加班加点过程C. 劳动过程及其他相关过程D. 劳动过程30. 我国劳动法规定,用人单位安排劳动者每月(de)加班时间不得超过( C ).A. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时31. 根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行（ C ）(de)方针.A. 集中就业B. 分散就业C. 集中就业与分散就业相结合D. 国家安排就业32. 根据我国劳动法(de)规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定(de)（ C ）体力劳动强度(de)劳动.A. 第二级C. 第四级D. 第五级33. 生产安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后,应当于（ D ）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责(de)有关部门报告.A. 1日B. 12小时C. 6小时D. 1小时34. 我国劳动争议调解仲裁法规定,企业劳动争议调解委员会主任由（ D）.A. 工会成员担任B. 企业代表担任C. 职工代表担任D. 工会成员或者双方推举(de)人员担任35. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况(de)调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（A ）.A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人36. 根据我国劳动法(de)规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过（A）.A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时37. 根据国务院关于职工探亲(de)规定,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体(de)间隔年限是（A ）.A. 4年B. 3年C. 2年D. 1年38. 我国劳动法规定,女职工因生育而享受(de)产假不少于（ B）.A. 60天B. 98天C. 120天D. 150天39. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务(de)主体是（ A）.A. 用人单位B. 劳动行政部门C. 职业安全卫生行政管理部门D. 企业工会40. 劳动争议一般由（ D ）(de)劳动争议仲裁委员会管辖.A. 劳动合同签订地B. 用人单位注册地C. 劳动者所在地D. 劳动合同履行地或用人单位所在地41. 对担任营级职务(de)军队转业干部按照计划分配工作,但军龄(de)年限要求是（C）.A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年42. 下列社会保险项目中(de)保险费只由用人单位缴纳(de)是（ B）.A. 养老保险费B. 工伤保险费C. 失业保险费D. 医疗保险费43. 职工福利(de)提供者是（B ）.A. 国家B. 用人单位C. 企业工会D. 劳动者44. 流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员(de)情况确定救助期限,一般不超过（B）.A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天45. 一般认为,现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布(de)（A）.A. 济贫法B. 劳工疾病保险法C. 家庭津贴法D. 国民救济法46. 社会保险法规定（B）.A. 职工可以参加生育保险B. 职工应当参加生育保险C. 职工必须参加生育保险D. 职工不必参加生育保险47. 工伤保险实行(de)原则是（ C）.A. 过错责任原则B.公平责任原则C. 无过错责任原则D. 以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充48. 在工伤保险中保险费用由（ C）.A. 职工独立缴纳B. 职工与用人单位共同缴纳C. 用人单位负责缴纳D. 国家财政负责缴纳49. 下列社会救助对象不属于根据社会成员(de)群体进行分类(de)是（D）.A. 老人B. 残疾C. 患难者D. 因突发事件生活一时拮据50. 不属于城市居民共同生活(de)家庭成员(de)全部收入(de)是（D）.A. 赡养费B. 抚养费C. 扶养费D. 抚恤金51. 社会保险关系(de)各方主体是特定(de),被保险人特定为（ A ）.A. 职工B. 用人单位C. 用人单位和职工D. 专门(de)保险机构52. 目前,我国基本医疗保险费（ D ）.A. 由国家财政拨款缴纳B. 全部由用人单位缴纳C. 全部由劳动者个人缴纳D. 由用人单位和职工共同缴纳53. 根据我国社会保险法(de)规定,参加基本养老保险(de)个人,达到法定退休年龄时累计缴费满（ B）(de),按月领取基本养老金.A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年54. 社会优抚(de)内容具有综合性,其中属于社会福利范畴(de)是（A）.A. 邮资免费B. 伤残抚恤C. 军官离退休养老制度D. 对军人家属(de)生活照顾55. 职工个人缴纳(de)基本医疗保险费,全部计入（B）.A. 统一账户B. 个人账户C. 医保单位账户D. 统筹基金账户56. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度,其年龄(de)规定是（B）.A. 75周岁以上B. 80周岁以上C. 85周岁以上D. 90周岁以上57. 从社会法(de)角度来看,社会优抚法属于（C）.A. 社会保障法范畴B. 经济法范畴C. 社会法范畴D. 民法范畴58. 世界各国社会保障模式中传统型模式(de)主要保障对象是（C）.A. 所有社会成员B. 体力劳动者C. 劳动者D. 特殊群体劳动者59. 2006年修改(de)义务教育法规定,应当入学接受义务教育(de)儿童年龄是（A）.A. 6周岁B. 6周岁半C. 7周岁D. 8周岁60. 以下选项中不属于专门福利(de)是（D）.A. 老年福利B. 妇女福利C. 残疾人福利D. 退役军人福利61. 根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费(de)比例一般不得超过企业工资总额(de)（ C）.A. 5%B. 10%C. 20%D. 25%62. 社会救助法属于（B）.A. 劳动法体系B. 社会法体系C. 经济法体系D. 民法体系63. 下列选项中不属于按照社会保障(de)内容进行分类(de)是（D）.A. 社会救助关系B. 社会福利关系C. 社会优抚关系D. 社会保障管理关系64. 在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到(de)问题时,经双方同意,可以暂时中止协商.但中止协商(de)期限最长不超过（C）.A. 10天B. 30天C. 60天D. 半年65. 由于生产经营场所(de)自然和人为(de)危险因素(de)存在,生产经营作业过程中发生意外或人为(de)直接危及劳动者人身安全(de)危险情况时,劳动者享有（ D ）.A. 知情权B. 拒绝权C. 监督权D. 停止作业和紧急撤离权66. 劳动者在该用人单位连续工作满（ C ）(de),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同(de),除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年67. 根据国务院关于职工工作时间(de)规定,我国目前实行(de)是（A）.A. 职工每日工作8小时,每周工作40小时B. 职工每日工作8小时,每周工作44小时C. 职工每日工作8小时,每周工作45小时D. 职工每日工作8小时,每周工作48小时68. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失(de),用人单位可按照劳动合同(de)约定要求其赔偿经济损失.经济损失(de)赔偿,可从劳动者本人(de)工资中扣除,但每月扣除(de)部分不得超过劳动者当月工资(de)（ B ）.A. 10%B. 20%C. 40%D. 50%69. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律(de)行为应发生在（C）.A. 6个月内(de)B. 1年内(de)C. 2年内(de)D. 3年内70. 退出现役(de)残疾军人(de)残疾抚恤金发放单位是（D）.A. 国务院民政部B. 省级人民政府民政部门C. 市级人民政府民政部门D. 县级人民政府民政部门71. 历史上最早出现(de)劳动法规是1802年（ A ）议会颁布(de)学徒健康与道德法.A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国72. 我国当前(de)法定福利有（D）.A. 为职工办理补充保险B. 为职工发放交通补贴C. 为职工发放餐费补贴D. 实行探亲假制度73. 关于政府投资开发(de)公益性岗位(de)说法中,错误(de)是（C ）.A. 应当优先安排符合岗位要求(de)就业困难人员B. 岗位设置目(de)是促进就业,安置就业困难人员C. 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性(de)特征D. 国家对安排在公益性岗位工作(de)人员给予岗位补贴74. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（A）.A. 本区域内发生(de)劳动争议B. 前来申诉(de)所有(de)劳动争议C. 上级委员会指定受理(de)劳动争议D. 经当事人协议前来申诉(de)劳动争议75. 根据劳动法(de)规定,我国工资(de)支付形式是（A）.A. 法定货币B. 实物C. 有价证券D. 购物卡76. 1802年,英国政府通过(de)学徒健康与道德法规定,禁止纺织工厂使用（A）.A. 9岁以下学徒B. 12岁以下学徒C. 14岁以下学徒D. 16岁以下学徒77. 劳动者(de)劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）.A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁78. 下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期(de)说法中,正确(de)是（ D ）.A. 非全日制用工双方当事人约定(de)试用期不能超过10天B. 非全日制用工双方当事人约定(de)试用期不能超过1个月C. 非全日制用工双方当事人约定(de)试用期不能超过2个月D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期79. 一般认为,女职工劳动保护立法最早始于（C）.A. 18世纪初B. 18世纪末C. 19世纪初D. 19世纪末80. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）.A. 国有企业B. 集体企业C. 私营企业D. 所有企业。

劳动和社会保障法习题集

劳动和社会保障法习题集一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。

请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）A. 劳动法律事实B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是（）A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日3.我国公民的劳动权不包括（）A. 公民就业权B. 公民健康权C. 职工参与权D. 劳动者结社权4.三方协商机制中的三方不包括（）A. 政府B. 雇主C. 雇员组织D. 劳动者个人5.劳动合同关系的双方为（）A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）A. 审批通过之日B. 实际履行之日C. 依法订立之日D. 提交公证之日7.集体劳动关系中雇员主体必须是（）A. 雇员个人B. 雇员的组织C. 雇员的代表D. 全体雇员8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）A. 当期支付B. 定期支付C. 延期支付D. 即时支付10.劳动保护法的客体是（）A. 工作地的安全设施B. 劳动者的安全健康C. 劳动者D. 工作地的管理制度11.在我国，未成年工是指（）A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者12.我国的最低工资标准实行（）A. 日标准B. 周标准C. 月标准D. 年标准13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）A. 当地最低工资B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用C. 适当考虑水电（燃气）费用D. 未成年人的义务教育费用14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（）A. 医疗保险经办机构B. 定点医院C. 定点药房D. 患者18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 行政复议19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）A. 30天内B. 45天内C. 60天内D. 90天内20.下列选项中，属于社会保险争议的是（）A. 因工作调整发生的争议B. 因养老金调整而发生的争议C. 因工资支付发生的争议D. 因高温补贴发生的争议21、“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）A劳动权 B保障权 C．就业权 D．生存权22、劳动法的调整对象是（）A．劳动经济关系 B．劳动关系 C劳动合作关系 D．社会保障关系23、《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

劳动和社会保障法练习题单项选择题

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法与社 会保障法考试试题

《劳动法与社会保障法》题库及答案

劳动法与社会保障考试 选择题 60题

劳动与社会保障练习题(含参考答案)

劳动和社会保障习题及答案

劳动与社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法题库(word文档良心出品)

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法习题

劳动与社会保障法试卷及答案8套

《劳动与社会保障法》试题

劳动法和社会保障法练习题

劳动法与社会保障法试题库

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

劳动和社会保障法练习题单项选择题

劳动和社会保障法习题集

劳动法与社会保障法考试试题

劳动法与社会保障考试选择题 60题