劳动合同的订立(PPT 42页)

我国《劳动合同法》第10条规定：“建 立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合 同。”
合同不具备法定形式的法律后果
1、 什么样的合同形式是不具备法定形式 的？
2、不具备法定形式的合同有什么样的法 律后果呢？
合同不具备法定形式的法律后果
《中华人民共和国劳动合同法》第38条 和第39条规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人 之危使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的，无过错一方可解除劳动 合同，其中，用人单位违反这项规定的，劳 动者可以随时解除劳动合同，用人单位还应 当支付经济补偿金。
因劳动合同无效，给对方造成损害的， 过错一方应当承担赔偿责任。
平等，是指订立劳动合同的双方当事人 公平地表达各自意愿的机会。用人单位不的 利用其职权上的优势，附加不平等的条件。 自愿，是指在订立劳动合同的时候是出于真 实意思的表示，而不存在欺骗、胁迫趁人之 危等情况。
三、劳动合同的无效
（一）劳动合同无效的概念。 无效劳动合同，是指劳动合同由于违反法
律规定，或者采取不正当手段订立，因而不具 备法律效力的合同。
微型案例
甲服装公司聘用张某做缝纫机，约定甲 公司每月支付张某工资1500元，合同期限为 2008年4月1日至2010年3月31日，张某多次 要求签订劳动合同，但服装公司都推说生产 任务比较重，先工作等忙完这一阵再签，又 不是不给工资。结果过了一年多也没有签合 同。
针对该服装公司的违法行为张某可以主 张哪些权利？
2、用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的劳动合同。
根据该法条可知，责任是用人单位的， 且属于法律明确规定的法定责任，权利是劳 动者的，但用人单位却通过劳动合同约定， 免除了自己的法定责任，排除了劳动者的法 定权利。如用人单位在合同中限制合同期间 妇女的生育权，擅自延长劳动时间。
3、违反法律、行政法规强制性规定的劳 动合同。如劳动合同当事人主体不合法或者 劳动合同的内容不合法。
微型案例
某建筑工程公司与刘某签订了一份劳动 合同，在合同中写明“发生事故，建筑工程 队概不负责。”刘某虽然不愿意，但迫于就 业压力，还是签订了合同，后在一次高空作 业中，刘某不慎摔下来，造成瘫痪。事故后 刘某的家人找用人单位赔偿，用人单位以合 同约定为由拒绝支付任何赔偿金，该合同条 款是否有效？
（三）无效劳动合同的处理
（3）平等自愿原则
（4）协商一致原则 （5）诚实信用原则
合法性原则。合法性原则的基本内涵有 三点：
第一，订立劳动合同的主体必须合法， 所谓主体合法就是双方当事人必须具备订立 劳动合同的主体资格。
第二，订立劳动合同的内容必须合法。
第三，订立劳动合同的程序和形式必须 合法。
公平原则强调了劳动合同当事人在订立 劳动合同时，不能要求一方承担不公平的义 务。将公平原则作为订立劳动合同的原则， 旨在防止用人单位利用自己的职权损害劳动 者的权利。
第三节 劳动合同的订立
Байду номын сангаас
一、劳动合同的订立形式
劳动合同的订立形式是指订立劳动合同的方式。
劳动 合同
的 形式
1、口头形式。口头形式的合同是指双方
当事人口头承诺即告成立的合同口头形式的 合同具有简便性和灵活性但发生纠纷后难以 分清双方的法律责任，且举证困难。
2、书面形式。书面形式的合同是指由双
方当事人达成协议后，将协议的内容用文字 形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的 合同。书面合同内容清楚有利于劳动争议的 发生，有利于纠纷的处理，便于查清事实， 分清是非。
在实践中，劳动者由于迫于就业压力， 明知应当签订书面合同，却不得不接受用人 单位不签书面劳动合同的非法要求。那么如 果没有书面劳动合同，即劳动合同的形式违 法情况下对已经付出的劳动的法律性质应该 如何认定呢？由于劳动的不可逆性，用人单 位和劳动者之间无法通过相互返还，恢复到 劳动合同签订以前的状态，因此，我国法律 认定这种劳动关系为事实劳动关系。
（1）用人单位自用工之日起1个月内未订 立书面劳动合同，该行为并不违法。《中华人 民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位 和劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书 面劳动合同。
（2）用人单位自用工之日起超过1个月不 满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据 《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定， “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动
二、劳动合同订立的原则
劳动合同订立的原则，是指在劳动合同 订立的过程中双方当事人应当遵循的法律准 则。它贯穿于劳动合同订立的全过程，是订 立劳动合同的指导方针和总的精神。劳动合 同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的 每一环节都具有普遍约束力。
订立劳动合同应当遵循以下五条原则： （1）合法性原则 （2）公平原则
者每月支付二倍的工资。
（3）用人单位自用工之日起超过1年未与 劳动者订立劳动合同的，依据《中华人民共和 国劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用 工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。”应当根据第82条支付自用工之日 起满1个月至满1年间的2倍工资。
（二）导致劳动合同无效的原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》第 26条的规定，以下劳动合同无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳 动合同。欺诈是指用人单位或劳动者故意制 造虚假情况或隐瞒事实真相，欺骗对方，致 使对方形成错误认识，从而订立劳动合同。 胁迫是指用人单位或劳动者以暴力或其他手 段威胁，是对方产生恐惧心理，从而与其签 订劳动合同。
事实劳动关系的概念
事实劳动关系是指劳动关系双方当事人 在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合 劳动合同的形式要件，但双方在实际工作中 已经形成隶属性的劳动关系状态，具体是指 用人单位与劳动者没有订立或续订书面合同 ，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的 劳动关系。
我国对形成了事实劳动关系却没有签订书 面劳动合同的处理原则是：