高校毕业生就业指导工作再认识(一)
关于大学生就业指导工作的思考
关于大学生就业指导工作的思考当前，大学生就业形势严峻，就业压力逐渐增大。
大学生就业指导工作的作用显得尤为重要。
在开展大学生就业指导工作时，我们应思考以下几个方面。
大学生就业指导工作应注重引导学生正确选择专业。
如何选择专业是大学生就业的第一步，也是最重要的一步。
但目前很多学生在选择专业时盲目跟风，只看重专业的热门程度和就业前景，而忽略了自身的兴趣和特长。
大学生就业指导工作应引导学生从自身优势和兴趣出发，选择适合自己的专业，避免盲目跟风。
大学生就业指导工作应加强实践教学。
在现实社会中，大学生所学的知识和技能往往与实际工作存在一定的差距，导致大学生在就业市场上找不到合适的工作。
大学生就业指导工作应加强实践教学，提供更多的实践机会，让学生在校期间就能接触和熟悉实际工作内容，提高他们的就业能力和竞争力。
大学生就业指导工作应加强就业信息的收集和传递。
目前，就业市场的变化十分迅速，大学生在就业方向和求职技巧上需要及时的信息支持。
大学生就业指导工作应加强对就业市场的研究，及时收集和整理就业信息，并通过多种形式向学生传递。
可以通过开展就业讲座、组织就业洽谈会等方式，让学生了解就业市场的最新动态，并提供相应的求职技巧和指导。
大学生就业指导工作应加强个性化就业指导。
每个学生的背景、兴趣和目标都不尽相同，大学生就业指导工作应充分考虑学生个性化需求，提供个性化的就业指导。
可以通过学生在线填写问卷、个别面谈等方式，了解学生的就业意愿和能力，提供相应的求职建议和辅导。
大学生就业指导工作还应注重培养学生的创新思维和创业精神。
当前，创新和创业已成为就业市场的一大需求。
大学生就业指导工作应注重培养学生的创新思维和创业能力，鼓励他们发展自己的创新创业项目，提供相应的创业支持和指导。
可以通过开设创新创业课程、组织创业比赛等方式，激发学生的创业热情，培养他们的创新创业意识。
大学生就业指导工作是大学的重要职责之一。
在实践中，我们应注重引导学生正确选择专业，加强实践教学，加强就业信息的收集和传递，个性化就业指导，以及培养创新思维和创业精神。
关于大学生就业指导工作的思考
关于大学生就业指导工作的思考大学生就业指导工作一直是高校重要的工作之一，它关系到每个大学生的未来发展，也是高校肩负的社会责任和使命的体现。
当前，随着社会的发展和就业形势的变化，大学生就业形势面临新的挑战，如何更好地开展大学生就业指导工作，已成为各高校亟待解决的问题。
本文将从多个角度对大学生就业指导工作进行思考和探讨。
大学生就业指导工作应该注重实践能力的培养。
在当前社会，用人单位不再满足于学生的理论知识，更加注重学生的实际操作能力。
大学生就业指导工作应该把实践能力的培养放在首位，通过提供实习机会、校企合作项目等方式，让学生在校期间就能接触到实际工作，增加就业竞争力。
大学生就业指导工作要注重心理辅导和职业规划。
现在社会竞争激烈，大学生在就业过程中可能会面临各种挫折与困难，学校应该加强心理辅导工作，引导学生正确看待职业选择与面对困难。
学校还要加强职业规划的指导，帮助学生更好地了解自己，找准职业定位，制定职业规划，提高自己的就业竞争力。
大学生就业指导工作也需要加强对学生就业市场的了解和研究。
如今，就业市场的需求在不断变化，对于大学生的择业方向和就业渠道也在不断调整。
学校应该加强对就业市场的了解和研究，及时更新就业信息，为学生提供更为细致全面的就业指导服务，帮助学生把握就业机会。
大学生就业指导工作还要加强与用人单位的沟通与合作。
学校应该积极与用人单位合作，了解用人单位对学生的需求，推动用人单位来校招聘，提供更多的就业机会。
学校还要建立和完善校企合作项目，为学生提供更多的实习、就业机会，增加学生的社会实践经验，并与用人单位建立长期的合作关系，为学生提供更好的就业帮助。
大学生就业指导工作要加强对毕业生的跟踪服务。
在毕业后，很多学生会面临着找工作、适应新工作环境等问题，学校也要及时了解毕业生的就业情况，为其提供帮助与指导，帮助他们更好地适应社会。
学校还要建立毕业生校友会等平台，帮助毕业生们进行交流与合作，让他们能够在各自领域取得更大的成就。
浅论新形势下如何加强高校毕业生就业指导工作
浅论新形势下如何加强高校毕业生就业指导工作"论文关键词：高等院校毕业生就业指导论文摘要：文章阐述了新形势下高校毕业生就业指导工作的重要意义以及现阶段就业指导工作存在的主要问题，重点对如何加强毕业生的就业指导工作进行了探索。
一、加强和改革高校毕业生就业指导工作的重要意义1．是实现人才合理配置、提高人力效率的重要途径市场经济的建立要求实现资源的优化配置。
在新的体制下，通过就业指导，沟通信息，用人单位可以了解各专业的情况和使用范围，以及毕业生的基本情况。
毕业生可以了解用人单位的信息、社会需求等，从而使个人的才能、知识、兴趣与所从事的工作相吻合。
使毕业生找到最能发挥自己才能的位置，达到人才资源合理配置的目的，以便有利于市场经济的发展和完善。
2．在一定程度上帮助大学生发展与成才择业是人生关键性问题之一，它直接影响到个人的前途和发展。
高校毕业生初涉世道“经验不足”，对自我和社会的认识与分析，往往受到感情因素的干扰，不顾自身条件，在众多职业面前左顾右盼，无所适从，在求职择业过程中会走很多弯路。
就业指导帮助毕业生正确分析自己的主观条件以及不同工作岗位的利弊得失，树立正确的人生观和价值观，同时给毕业生提供准确的需求信息和求职择业技巧的指导，使毕业生在市场经济日益加剧的环境下，找到满意的工作，从而为毕业生将来的发展与成才打下良好的基础。
3．促进高校的良性改革及发展在社会主义市场经济条件下，高校只有根据市场要求将培养的学生输送到社会需要的岗位上，才能生存发展。
从一定意义上讲，毕业生就业率及就业质量是检验学校教育质量和办学效益的重要标准。
就业指导工作就是学校和社会联系的桥梁，通过就业指导，学校可以及时掌握社会的需求促使学校依据社会需求主动调整专业结构，提高教育质量，逐步实现按需招生，按需培养，减少教育投人的浪费，提高办学效益，为社会主义建设输送大量合格的人才。
因此，要促进高校的良性改革及发展，就必须加强就业指导工作。
浅析促进高校毕业生就业服务工作
浅析促进高校毕业生就业服务工作2000字随着我国高校毕业生数量的不断增加，高校毕业生就业服务工作也越来越重要。
如何促进高校毕业生就业服务工作，是当前我国面临的重要问题。
本文将从加强顶层设计、完善就业服务平台、创新就业模式、强化职业素养教育四个方面进行浅析。
一、加强顶层设计加强顶层设计是促进高校毕业生就业服务工作的关键。
必须从国家层面出发，制定出具体的政策和措施，加大对高校毕业生就业服务工作的支持力度。
政府可以通过建立专门的部门，加强对高校毕业生就业服务工作的管理和指导，强化政策的落实力度；还可以采取财政补贴、税收优惠等措施，鼓励企业招收高校毕业生；此外，政府还可以加大对高校毕业生创业的扶持，为创业者提供一系列的优惠政策和服务。
二、完善就业服务平台现在，大多数高校都建立了自己的就业服务平台。
这些平台的作用是为广大毕业生提供就业服务，包括提供就业信息、帮助学生填写简历、安排就业面试等。
然而，由于平台的建设和维护等问题，目前高校的就业服务平台还存在一些问题。
因此，为了促进高校毕业生就业服务工作，需要通过完善就业服务平台，提升平台功能和服务质量，在这方面进行大力发展。
高校需要建立一个信息完善、操作简便、服务优质的就业服务平台，让毕业生能够更轻松地找到合适的工作。
三、创新就业模式如今，人才市场竞争日趋激烈。
高校毕业生想要找到一份满意的工作，必须具备一定的竞争力。
因此，高校毕业生就业服务工作必须与时俱进，不断创新就业模式，提高毕业生的竞争力。
建立校企合作模式，为毕业生提供更多实习机会和就业岗位；通过创业讲座、创业比赛等方式，鼓励毕业生创新创业。
四、强化职业素养教育在当前的人才市场中，求职者的职业素养是极为重要的。
随着社会对人才的要求不断提高，毕业生的职业素养也需要不断提高。
因此，高校应该加强职业素养教育，让学生了解职场文化，掌握各种职业技能，提升自己的职业素养。
此外，学校还应该开展一些具有实践性的职业素养培训，供学生实践运用，提高就业竞争力。
浅谈新形势下高校毕业生就业指导工作研究
浅谈新形势下高校毕业生就业指导工作研究“ 论文关键词：高校毕业生；就业形势；指导方法论文摘要：大众化教育下，高校毕业生出现“就业难”。
在新形势下，高校毕业生就业指导工作显得尤为重要。
直接影响毕业生就业情况，对解决毕业生就业难的问题具有十分重要的意义。
毕业生就业指导工作应进行深入研究，实现系统化、理论化和专业化，更好地为毕业生就业服务。
一、高校毕业生“就业难”的原因分析第一，社会对劳动力的需求数量是与社会经济发展速度一致的。
在近几年中，中国经济一直保持着一定速度平稳增长，而高校毕业生人数则出现跳跃式增长，这势必同稳定的经济发展水平对人才的需求产生剧烈矛盾。
并且，中国经济恰逢转型期，整体就业环境不宽松，高校毕业生与下岗工人、农民工形成三足鼎立之势一同涌入社会，竞争各类就业岗位。
这是造成高校毕业生就业难的客观原因。
第二，高校毕业生就业制度在较短时期内发生根本性变革，从计划经济条件下的国家统分转变为“在国家就业政策指导下，实行‘市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择’的就业模式”。
然而社会、高校、毕业生都尚未适应这种变革，这是造成高校毕业生就业难的社会因素。
第三，高校毕业生就业期望值较高，缺乏明确定位，就业心态不成熟，主要表现在对工作区域、薪酬、工作单位等方面。
根据调查，在就业过程中，58．3％的毕业生将工作地点作为首选，其中87．2％的毕业生希望在沿海地区大城市就业，这与审国经济发展现状不协调。
沿海中小城市的发展、国家西部大开发战略和振兴东北老工业基地战略的实施同样离不开高层次人才。
在工作薪酬上，毕业生的期望值和用人单位的出价存在较大差距：62．5％的毕业生期望的月薪在2000～2500元，而57．4％的用人单位认为应在1000～1500元，许多毕业生与用人单位因此失之交臂。
在对工作单位的要求上，71．6％的毕业生希望到机关事业单位、国有企业或大型企业就业，这与市场经济条件下中小型民营企业的飞速发展和人才配置流动性的要求是矛盾的，这是造成高校毕业生就业难的主观原因。
关于大学生就业指导工作的思考
关于大学生就业指导工作的思考随着大学毕业生的增加和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
大学生就业指导工作显得尤为重要。
本文将从大学生就业指导工作的必要性、目标、方式以及存在的问题等方面进行思考。
大学生就业指导工作的必要性不言而喻。
大学生毕业后面临着就业压力和选择困难。
很多大学生缺乏与社会接轨的经验和技能，也缺乏对职业发展的认知。
大学生就业指导工作可以帮助他们明确个人职业规划、提高职业素养、增强就业竞争力、了解就业市场的需求等，为顺利就业打下基础。
大学生就业指导工作的目标应该是培养大学生的职业规划能力和就业技巧，帮助他们了解自己的兴趣和优势，并将其与职业需求相匹配。
通过大学生就业指导工作，大学生可以清楚地了解自己的职业发展目标，规划适合自己的职业道路，提高自我认知和自我管理能力。
在大学生就业指导工作中，方式至关重要。
传统的大学生就业指导主要是通过面对面的咨询、讲座和职业生涯辅导等途径进行的。
随着科技的发展，互联网已经成为一种重要的信息获取和交流渠道。
将互联网和新媒体与大学生就业指导工作相结合，通过建立在线职业规划平台、开展在线交流和学习活动等方式，可以更加高效地进行大学生就业指导，满足大学生不同层次和需求的特点。
尽管大学生就业指导工作具有重要的意义和功能，但目前在实际操作中仍然存在一些问题。
一些大学生就业指导工作的内容和形式相对陈旧，没有及时跟上就业市场的需求和变化，导致大学生就业实践中的问题得不到解决。
在一些高校中，大学生就业指导工作还比较被动，缺乏系统性和针对性。
一些学校将重点放在就业率上，而忽视了对学生职业规划和就业能力的全面培养。
一些高校的就业指导师资力量相对不足，难以满足大学生就业指导的需求。
为了解决这些问题，首先应该加强大学生就业指导工作的更新和适应能力。
对就业市场的变化进行及时的调研，并相应地调整就业指导工作的内容和方式。
大学生就业指导应该注重培养学生的职业规划能力和自主学习能力。
关于大学毕业生就业指导工作的思考
关于大学毕业生就业指导工作的思考吐尔逊古力·买买提（新疆职业大学旅游与酒店管理学院，新疆乌鲁木齐 830013）摘要：21世纪以来，社会竞争越来越大，年轻一代的生活压力越来越大，大学生就业成为一个重要的社会问题。
那么如何解决这个问题呢？早就已经成了社会、政府、高校及学生自己都十分关注的问题。
综合分析看来，大学生就业困难的原因不仅在社会方面，大学生自身也有原因。
可以从我国的教育体制、市场对人才需求和大学生自身素质方面来考虑，高校应对大学生进行有针对性地就业指导。
本文就大学生就业指导的必要性，并提出在当下社会环境下大学生就业的特点以及相关措施来进行阐述，希望对大家有参考价值。
关键词：大学毕业生；就业指导；具体措施中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：2096-4609（2019）20-0235-002一、引言由于我国教育政策的改变，近十几年来，我国的高等教育招生人数逐年攀登，再加之市场对人才的要求趋向多元化，导致高校大学生就业形势困难。
不可否认，大学生的就业情况与众多家庭的发展都有密切联系，逐渐成为备受关注的社会问题。
不可否认，目前大学生就业难成因是多方面因素导致的，其中高校的大学生就业指导工作跟不上社会发展的步伐是其中之一。
因此，认清我校大学生就业指导工作现实状况，找到不足之处并加以改正，对于我校大学生的就业以及我校自身的发展意义重大。
二、高校大学生就业指导工作开展的必要性与重要性自从2008年全球金融危机爆发以来，全球经济形势都陷入低迷，中国的经济也走下坡路，有效市场需求不足。
许多公司由于经营或资金问题，运行困难，逐渐倒闭。
同时部分企业为了减少支出，对公司进行裁员，降低招聘岗位人数，就业压力随之增大，同时给大学生就业工作带来了巨大的挑战。
除此之外，近几年来高校扩招，随之而来的就是大学毕业生逐年增加。
与此同时，每年还有大量的农民工和失业人员进入人才市场。
在这种竞争严峻的大环境下，大学毕业生的就业压力越来越大。
当代高校就业指导工作的思考与再认识
ＲｅＯ ｏ ｎｓ Ｉ ｄ目１ 冒 ｔ Ｉ ｏｎ ａ ｆ ｔ ｔ １ ｅ ＣＯｎ ｔ ｌ 孙暇叼ｒ ａ ｒ ｙ Ｕｒ Ｍ ｖ ｃ Ｍ － ｓ ｉ ￣ Ｅｍｐｌ ｏ ， ￣
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（ Ｎａ ｎ ｙａ ｎ ｇ Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌＣ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ， Ｎａ ｎ ｇ ｙ ａ ｎ ｇ ， Ｈｅ ｎ ａ ｎ Ｐｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｃ ｅ ，４ ６ ２ ０ ０ ２ ， Ｃｈ ｉ ｎ ａ ）
第 １ ２卷 第 １ 期 ・ 总第 １ ７ ７期 ２ ０ １ ４年 １月 ・ 上 半 月 刊
当代高校就业指导工作的思考与再认识※
邵敏 敏
（ 河南省漯河医学高等专科 学校 ，漯河 ４ ６ ２ ０ ０ ２ ）
摘 要 ：在 日益 严 峻 的 就 业 形 势 下 ， 高校 就 业 指 导 工 作 急 需 跟 上 时代 的 步 伐 ，从 实际 出发 ，不 断提 高指 导 能 力 与服 务 水 平 ，形 成 一 整
随着 国家教 育改 革 不 断 推进 ，高 校 毕业 生 逐 年 递 增 ，根据教育部 此前 数 据 显 示 ，今 年 全 国普 通 高 校 毕 业 生规模将达到 ６ ９ ９ 万 ，比 ２ ０ １ ２年增加 １ ９万人 ，再 次 刷 新纪录 。在大 学 毕业 生 数 量 最多 的一 年 ，今 年 的应 届 生就业形势 更 加严 峻。今 年 ５月 ，国务 院办 公 厅 下 发 《 关于做好 ２ ０ １ ３年 全 国普通高 等学 校毕 业生 就业 工
能力 ” 。未来 中国教育 的一个 重要 转变 就是 由单 纯 的知
识 传授 向以能力 提升 为 核 心 的素 质教 育 转 变 ，而 作 为
浅谈新时期高校毕业生就业指导工作论文
浅谈新时期高校毕业生就业指导工作论文浅谈新时期高校毕业生就业指导工作论文论文摘要：从高校毕业生就业指导工作的重要性及必要性出发，分析了新时期高校毕业生就业工作应该遵循的原则和努力的方向。
论文关健词：三个代表毕业生就业在市场经济条件下，企业生存讲求经济效益，企业生产讲求与市场相结合，以销定产。
高校的“产品”是人才，毕业生就是高校的人才“产品”。
毕业生在社会上的就业情况，不仅直接关系到他们的切身利益，在很大程度上也反映了学校的办学质量与竞争能力，同时也会影响到学校的招生情况和办学规模，甚至会影响到学校的生存与发展。
近年，高校招生规模不断扩大，毕业生数量急剧增加，高校毕业生的就业问题越来越成为人们关注的热点。
把高校的人才“产品”源源不断地顺利推向社会，使之在适合自己发展的社会岗位上发挥所学，为社会做贡献，这对高校来说是至关重要的，同时这也是高校落实“三个代表”重要思想，转变观念，加强服务意识，适应新时期人才供给要求，维护广大毕业生的切身利益，为社会合理地进行人才资源的配给，进一步发挥高等教育功能的重要体现。
如何做好这项工作，是每所高校的就业指导人员必须认真思考的问题。
一、健全毕业生就业体制，提高就业指导人员的思想素质和专业素质近年来，随着我国市场经济体制的不断推进，高校毕业生就业也逐步由原来的计划分配体制向双向选择的模式过渡。
相应地，高校的毕业生就业工作也存在一个健全体制和转变职能的问题。
高校毕业生就业管理的主要职能部门，原来只是单一地按计划对毕业生进行分配，而现在毕业生就业市场化，毕业生在增加择业自主权的同时，产生了新的思想困惑，遇到了新的现实问题，引发了新的心理矛盾。
为了帮助毕业生顺利就业，学校应对毕业生从就业形势、就业政策宣传、择业技巧、择业心理调适等各方面进行系统的指导和训练。
因此就业管理部门也就成为对毕业生的管理、指导、教育、培训和服务相结合的综合职能体系。
要发挥好这些职能就需要我们冲破原来老的管理体制，建立和健全适合新形势发展需要的毕业生就业管理和服务体制。
高校就业工作的认识
高校就业工作的认识随着我国经济体制改革的深化，大学生就业制度也发生了质的改变。
从计划走向市场，毕业生拥有了更多的自主权，同时，也面临了更大的压力和挑战。
知识经济时代，人才成为最昂贵、最重要的资源。
大学这个培育人才的摇篮，如何将其产品推向社会，接受社会的检验，其结果将直接影响学校的声誉和发展。
做好高校毕业生就业指导工作，帮助学生成功就业，不仅符合学生角色转变的需要，也是学校教育工作不可或缺的重要环节，并且将成为学校调整办学思路，进行教育改革的重要依据。
一、大学生就业困难的原因分析我们看到现在人才交流会、毕业生招聘会的现场总是人山人海，竞争异常激烈。
大学生就业难成为近年来广受社会关注的问题。
据调查，2001年有约20%的本科生就业困难，有60%的专科生难于找到“婆家”,2002年全国大学生就业率为65%,2003年据国家统计局公布，截止6月20日该指标是50%.分析大学生就业困难的原因，我认为至少存在以下几方面因素。
1.大学扩招2002年，我国大学生的毛入学率达到15%,这一数字只是西方发达国家在上个世纪中叶的水平，加上我国大学生在职工中占的比例并不高，我国经济又处于高速发展时期，似乎大学生就业不应成为问题。
然而，事实并非如此。
15%这一比例是高等教育走向大众化的公认的标志。
发达国家经过几十年的发展才达到这一水平，而我国仅在几年内就达到了。
1999年至2001年这三年，我国共扩招300多万大学生。
在扩招过程中，一些热门专业超大幅度扩招，造成某些专业毕业生过剩。
在双向选择的就业方式主导下，市场无疑成为人才供需的无形的手。
这种结构性失衡导致了人力资源和教育资源的双重浪费。
2就业观大学生地就业观念还不能达到一个正确的观念，现在大学生主要有两种观念，一是：“官本位”思想，大学生都是经历了严格的高考才进入了大学校园，曾经人们把考大学比喻为过千人过独木桥，作为同龄人中的佼佼者，他们在潜意识中认为自己应该享有特殊的社会地位。
高校毕业生就业指导总结
高校毕业生就业指导总结对于即将踏入社会的高校毕业生来说，就业是他们人生中的一个重要转折点。
为了帮助毕业生更好地适应就业市场，提高就业竞争力，高校通常会开展一系列的就业指导工作。
以下是对高校毕业生就业指导工作的一个总结。
一、就业指导的重要性高校毕业生在求职过程中往往会面临诸多问题和挑战。
他们可能对自己的职业规划感到迷茫，不了解市场需求和自身优势，缺乏求职技巧和面试经验等。
因此，就业指导对于毕业生来说至关重要。
通过有效的就业指导，毕业生能够：1、明确职业目标：了解自己的兴趣、能力和价值观，从而确定适合自己的职业方向。
2、提升就业竞争力：掌握求职技巧，提高简历制作和面试表现能力，增加就业机会。
3、适应就业市场：了解市场需求和行业动态，及时调整自己的就业期望和求职策略。
二、就业指导的内容1、职业规划教育帮助毕业生认识自我，包括个人的兴趣、性格、能力和价值观等。
同时，引导他们了解不同职业的特点和要求，结合自身情况制定合理的职业规划。
在职业规划教育中，会组织各种职业测评活动，如性格测试、职业兴趣测试等，帮助毕业生更好地了解自己。
还会邀请行业专家和成功校友举办讲座，分享职业发展经验，拓宽毕业生的职业视野。
2、求职技巧培训（1）简历制作指导毕业生如何撰写一份简洁明了、重点突出的简历。
强调简历要突出个人优势和成果，与求职岗位相匹配。
（2）面试技巧包括面试礼仪、沟通技巧、回答问题的策略等。
通过模拟面试、案例分析等方式，让毕业生熟悉面试流程，提高应对能力。
（3）求职渠道介绍向毕业生介绍各种求职渠道，如校园招聘、网络招聘、人才市场等，并指导他们如何有效地利用这些渠道获取就业信息。
3、就业政策解读及时向毕业生传达国家和地方的就业政策，如就业补贴、创业扶持政策等，帮助他们了解自己的权益和义务。
4、心理辅导求职过程中，毕业生可能会面临压力和挫折，产生焦虑、自卑等心理问题。
因此，心理辅导也是就业指导的重要内容之一。
通过心理咨询、团体辅导等方式，帮助毕业生保持积极的心态，增强应对困难的能力。
大学生就业认识（合集五篇）
大学生就业认识（合集五篇）第一篇：大学生就业认识“就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。
清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。
关键词：大学生就业问题就业指导一对当前我国大学生就业形势的再认识１。
不同专业的就业形势外语专业学生将继续抢手。
历年来外语专业学生就有比较好的去向，中国进入世贸组织后，增加了国际化交流，外语类人才会十分紧俏。
英语专业如此，小语种，尤其日语可望有较好的就业前景。
入世后，社会最需要营销、管理、金融、财会等方面的人才，几年来，这些专业的学生都有较好的去向。
另外，懂得世贸组织规则的经济类、管理类和财会类人才会十分抢手。
计算机类、电子类专业将会有所改观。
随着ＩＴ业的逐渐复苏，社会对这类专业会有更高的需求，学生的就业可能比较乐观。
由于中文专业学生的适应面广、有一定功底，社会提供的许多岗位如编辑、记者、秘书、行政管理，都适合他们去做。
历史、哲学、社会学和政治学等专业，尽管随着每年公务员岗位的增加，报考公务员可以解决一部分这类学生出路，但由于公务员岗位竞争十分激烈，因此将持续走下坡路。
各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。
如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。
２。
用人单位的理性思考大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。
有资料表明，一些高级技工的薪水甚至可以超过研究生。
可见，用人单位更多的是从实际需要出发来选择不同学历层次的毕业生，其招聘行为的理性化程度大大提高。
而这样一种环境，无疑将给专科生和高职毕业生的就业带来更大的发展空间。
他们当中可能会有更多的人将来会加入“未来的高级技师”这一行列。
解读新时期高校毕业生的就业指导工作
解读新时期高校毕业生的就业指导工作大学生就业指导工作是复杂而艰巨的工作，更是全新的工作。
因此，在新时期，我们对大学生就业指导工作不但不能放松，更应进行积极的探索和不断思考全新的就业指导工作模式，全面有效地加强和完善这项工作。
一、当前高校毕业生就业存在的主要问题目前我国尚处在“社会转型”的变革时期，产生一些社会结构缺陷已在所难免，也不可避免地会影响到大学生的就业走向。
一是传统产业结构的调整对大学毕业生的需求量减少，同时由于产业结构的“裁员”又造成大量的企业富余人员流入社会，加大了大学生就业难度；二是地区结构发展极为不平衡，表现为东快西慢、南快北慢的格局，人才流动呈现出“孔雀东南飞”的现象；三是人口素质结构不合理，表现在高新技术人才少，创新人才少，创业人才少，社会需求的绩效型人才和复合型人才短缺，致使一般*的单一人才就业难；四是教育结构不尽合理，表现为“重理论轻实践，重知识轻能力”，教育方式滞后，教学条件有限，教材老化，培养模式陈旧；五是垂直的、计划*的传统组织结构存在着大量的隐*失业，而改革又将隐*失业凸显化，在一定程度上造成了就业者的心理压力，加之现代社会组织结构尚不完善，社会化的人才中介组织、规范化的人才就业市场还很不规范等等，一时还不能有效地缓解就业难的问题。
然而，除了上述大环境因素外，大学生自身素质和就业观念与就业市场现状的水土不服，也是造成大学生就业举步维艰的一个重要原因。
当今大学毕业生普遍存在四大问题，一是择业向往工作稳定的国家机关或企事业单位；二是择业一心向往环境好、机会多的大城市；三是看好待遇高、名声响的大公司；四是理想大，志向远，眼高手低，万事皆空，大有英雄无用武之地之感。
与此同时，一些大学生在就业和职业生涯中存在的不同程度的人格缺陷也不容小视：①外倾*不够，缺乏社会信息的收集能力和人际沟通能力；②责任感严重缺乏，想的只是待遇和条件；③宜人*不够，与新的组织内的人员几乎没有联系；④情绪控制不力，喜欢发低级牢骚；⑤开放*不够，不愿意也不善于更新知识，没有主动学习新知识和新技术。
浅谈大学毕业生就业指导工作
浅谈大学毕业生就业指导工作现如今大学生就业能力越来越低，学校期间学习的理论知识和技能毕业后完全跟不上社会的发展进度。
近年来，许多学校不断扩大招生规模，但是却疏忽对于学生的管理工作，专业说明和专业定位对学生的教育也不到位，使得一些学生盲目选报专业，毕业后却发现就业前景真的不容乐观。
标签：市场经济学校管理就业指导大学生就业情况一年不如一年，现如今的社会已经不是往年那样包分配的年代，市场经济的发展，使得大学生面临毕业即失业的尴尬处境，对于此，很多学校只注重招生带来的利益，大肆宣传鼓动扩大招生规模，对于学生毕业后的就业分析方面的工作做得却不容乐观。
一、市场经济的发展改变以往包分配的模式市场经济发展取代计划经济，对于大学生毕业后就业，也由原先的统一分配变为现如今的自主择业。
尽管大学每年都有毕业生招聘会，但是对于专业不对口，学科偏冷门的学生却带来不利因素，学生找不到适合他们的专业，有些学生尽管专业适合，但是对于招聘公司的高要求，很多人不战而败。
而大学毕业生一年比一年多，面对如此多同一专业的人才，很多企业会择优录取，对于成绩或各方面能力表现平平的学生来说，就很难有就业成功的。
面对僧多肉少的情况，学生们纷纷感到有很大的压力。
二、高校学生就业指导工作做的不是很到位很多大学一到招生季节，纷纷打出各种报考本校的有利优势，但是对于学生的就业管理情况做的不是很到位，这很影响一个学校的优势，现在很多学生报考学校纷纷看学生毕业后的就业态势，而且还会打电话来咨询学校每年的毕业生就业情况。
对于此，如果一个学校没有做好学生的就业分析情况报告，就难以做好毕业生就业工作。
对于学生进入该校还有一个普遍现象就是学生往往选择了自己所报考的专业，进入学校是很难进行调剂的，往往是一个专业决定大学三年，虽说可以选择辅修其他专业，但是根据学分制要求，一学分多少钱进行购买才能上课，要是想换专业必须通过考试之类的选拔，通过几率也是很小。
对于此，学生纷纷留在自己的专业上一呆就是三年，要么就是认真学好本专业，要么就是虚度光阴，赶紧走上就业季，等毕业后却发现毕业生大潮来势汹汹，找到一个让自己满意的职业是有多么的困难。
新时代高校毕业生就业指导工作的新思路探析
新时代高校毕业生就业指导工作的新思路探析随着中国进入新时代，高校毕业生就业形势也面临新变化。
加强高校毕业生就业指导工作，更好地引导和促进毕业生就业已经成为高校工作的任务之一。
“就业率”成为衡量学校综合实力的重要指标。
在新时代，高校毕业生就业指导工作需要重新审视、思考和开展。
本文就如何在新时代加强高校毕业生就业指导工作提出了新的思路和方法。
一、加强就业指导服务，提升就业质量高校毕业生就业指导工作首先需要做到的是加强就业指导服务。
高校要增加就业专业人员，为毕业生提供更具有系统性、可操作性、前瞻性的就业指导服务，提高毕业生就业质量。
首先，可以增加开设专业就业培训班，包括简历撰写、面试技巧、职业规划、创业等，为毕业生提供有针对性的就业指导。
其次，可以加强对毕业生就业信息的整合和发布，及时掌握就业市场状况和行业动向，为毕业生提供最新、最准确的就业信息。
这需要学校与用人单位建立良好的校企合作关系，以便更好的了解用人单位的需求和岗位情况，为毕业生提供更多的就业机会和渠道。
最后，大力推广就业创业政策法规，为毕业生提供法律咨询和法律服务，规避就业创业风险。
二、重视毕业生能力培养，推进培养模式改革高校毕业生就业指导工作应该把毕业生能力培养作为关键的工作重点。
毕业生的能力和素质不仅是获取工作机会的重要保证，也是提升就业质量的核心竞争力。
要实现毕业生的能力培养，则必须推进培养模式改革。
首先，要注重教育和实践相结合，增强毕业生的实践能力和动手能力。
其次，制定课程设置计划，根据企业用人需求，加强就业导向课程和专业技能课程培训。
最后，为学生建立个人能力档案，及时跟进毕业生之后的培养情况，为毕业生的能力评估和职业规划提供依据。
三、建立完善的就业保障机制，提高毕业生安全感新时代高校毕业生就业指导工作需要建立完善的就业保障机制。
在实践中要针对毕业生在就业各环节中的风险和问题，探索并构建一套完整的就业保障体系。
首先，要健全就业服务体系，及时提供就业政策和信息等方面的服务，主动为毕业生解决就业困难和问题。
完善大学生就业指导工作的思考
完善大学生就业指导工作的思考
随着我国的教育改革，大学生就业指导工作已经成为近几年高校非常重要的一部分，因此完善大学生就业指导工作，对于高校来说是十分必要的。
首先，高校应该为大学生提供全面的就业信息，使他们掌握更多的就业机会。
大学应该定期举行招聘会，为求职者提供全过程的就业指导，普及就业常识，使他们更好地适应就业市场。
此外，高校也应该开展有针对性的职业规划讲座，以满足学生不同层次技能和就业能力培训需求。
针对毕业生，可以举办各种形式的就业指导考核，如多语种考试，职业技能考试等，不仅可以帮助学生更加深入的了解自身的就业能力，而且也可以使他们针对自己的薄弱环节进行改进和Manipulation。
另外，高校应该积极建立与职业从业者或人力资源机构等有关部门的联系，就业指导工作需要结合企业实际情况，及时收集信息，使学生有机会与实习岗位，就业机会保持联系，也能够更及时的获取一些就业信息。
综上所述，完善大学生指导工作需要积极有效的发挥学校的积极作用，做好对毕业生就业的指导和服务，帮助学生挖掘自身的潜能，助力他们实现自我价值，为热爱高校，尊重劳动，致力于参与国家经济社会建设作出贡献。
做好高校毕业生就业工作的几点思考(一)
做好高校毕业生就业工作的几点思考(一)论文关键词:高校毕业生就业工作基本思路论文摘要:高校毕业生是国家宝贵的人才资源,切实做好高校毕业生就业工作不仅关系到广大人民群众的切身利益,关系到高等教育的持续、健康、协调发展,还关系到国家政治稳定大局。
本文作者根据多年的实践经验,就如何做好高校毕业生就业工作从工作中心、工作主线、工作要点、工作理念及具体工作等五大方面进行了阐述。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源,切实做好高校毕业生就业工作不仅关系到广大人民群众的切身利益,关系到高等教育的持续、健康、协调发展,还关系到国家政治稳定大局。
近年来,随着高等教育的快速发展,毕业生人数持续大幅度增长,党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,党的十七大报告明确提出“实施教育优先发展战略,积极做好高校毕业生就业工作”的总体要求。
笔者根据多年的实践经验,把做好高校毕业生就业工作的基本思路概括为:“围绕一个中心、抓住两条主线、突出三个要点、坚持四个理念、做好五项工作”,现阐述如下。
一、围绕一个中心即坚持以人为本,以学生为中心,认真做好毕业生就业指导服务工作。
大学生是就业工作的根本对象,也是就业工作的出发点和落脚点。
全力确保他们充分就业,是就业工作的根本任务。
在高校毕业生就业指导服务工作中,必须想学生之所想,急学生之所急,牢固树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”的宗旨,全心全意地做好毕业生就业指导服务工作;必须在地方党委和政府的领导下,继续把促进毕业生就业作为“富民惠民、关注民生”的重要工作,积极争取地方政府有关部门的大力支持与帮助,精心组织、统筹协调、重点督促、分类指导,并努力发挥各自高校的主要积极作用,围绕毕业生这个中心进一步全方位、深层次地开展就业指导服务工作,促进毕业生充分就业。
二、抓住两条主线高校毕业生就业工作应以就业指导和就业服务为主线,逐步将工作重点转移到就业指导上来。
高校毕业生就业指导水平的高低,决定着毕业生就业质量的高低。
高校毕业生就业工作总结范文
由于人口的增长和经济的发展，现代社会的竞争越来越激烈，而就业问题更是困扰着许多大学生。
在经济高速发展的今天，高校毕业生要想找到一份好工作，必须具备许多优秀的能力，如专业技能、团队合作、创新与自我学习等。
以下是本人对最新高校毕业生就业工作总结的一些心得体会，供大家参考。
一、要积极掌握专业技能在就业市场上，能力直接决定着一个人的前途。
高校毕业生要想在找工作的时候具有竞争力，就必须要积极掌握专业技能。
在校期间，要多参加各种专业比赛和实践活动，这不仅可以提高自己的技能，而且还能够与同行业人士进行交流，更好地了解行业动态。
同时，在校期间，还要抓住机会参加各种实习和兼职，积累一些工作经验，这对以后找工作大有帮助。
二、要注重团队合作精神现代社会追求的是团队的力量。
一个人的能力再强，如果不能与团队配合，很难在公司中发挥作用。
高校毕业生在就业前要储备团队合作的技巧。
在校期间，要积极参加各种团队活动，在其中贡献自己的智慧和力量，不仅能够培养自己的合作精神，还能够锻炼自己的沟通和协调能力。
三、要勇于创新与自我学习现在越来越需要高校毕业生能够具备创新的精神和自我学习的能力。
在找工作中，如果能够体现出自己善于创新和自我学习的能力，一定会给雇主留下深刻的印象。
高校毕业生在学习期间一定要勇于创新和接受自我学习的挑战。
可以通过阅读专业书籍、定期参加各种培训活动和网上课程等来增加自己的知识储备量，这样不仅可以提高自己的综合素质，还能够进一步巩固自己在职场上的地位。
四、要保持良好的人际关系高校毕业生在职场上必须要保持良好的人际关系。
工作中能否得到许多的支持和帮助，往往决定着一个人工作的顺利与否。
高校毕业生在职场上一定要保持良好的人际关系。
不仅要与同事，还要与客户和上级建立良好的关系。
在工作中要学会倾听和尊重别人的意见，多为别人着想，这样才能让自己在人际关系上获得更多的支持。
五、要注重自我品牌建立高校毕业生在就业市场上，要想获得工作的机会，就必须要注重自我品牌建立。
浅谈对高校毕业生就业指导工作的若干思考
浅谈对高校毕业生就业指导工作的若干思考" 论文关键词：大学生就业障碍与措施论文摘要：随着我国高等教育大众化发展进程的加快,高校毕业生就业形势严峻程度有所加剧,大学生就业问题已成为社会的焦点问题之一,引起了党和政府的高度重视和学校及家长的深切关注。
是什么因素阻碍着大学生就业渠道畅通,在严峻形势下高校就业指导部门该怎么做,本文作了一些初步探讨。
高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也南此带来。
特别是我国大学生就业制度正由国家“统包统配”的模式向通过市场实现“供需见面、双向选择、自主择业”的模式的转变。
大学生高度竞争的就业环境已基本形成,进一步加剧了大学生就业严峻形势的程度。
一、影响当前大学生就业难的因素分析1．政策性障碍。
为充分实现大学毕业生的双向自由选择与自主择业。
国家制定了一系列促进大学生就业的政策措施,《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见)中强调：为了解决目前出现的就业难问题,需要进一步解放思想,转变观念,深化高校毕业生就业制度和社会用人制度等方面的改革。
进一步转变高校毕业生的就业观念,建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制,努力实现高校毕业生的克分就业。
但在一些具体的政策措施和管理体制上,仍存在种种障碍。
一是指标性限制。
按国家宏观就业政策,高校毕业生与用人单位是有主的双向性选择。
但现实情况是高校仍然有派遣毕业生到一些地区或跨省的指标限制：一些大、中城市的用人单位接收大学毕业也需要进人指标,否则档案和户口就难以落实。
尤其是高职(专科)学生跨省流动受到较大限制。
二是派遣时限性限制。
国家政策已作出明确规定：大学生毕业两年可由学校保留档案。
但在实际派遣过程中,不少地方规定派遣指标在当年有效。
过完年就不再办理接收．这就导致一些即便是已经找到工作的毕业生．因超过派遣的时限要求而不能够派遣,处于不确定的状态。
三是制度性限制。
当前,基层和经济欠发达地区需要大批高校毕业生去充实公务员和教师队伍。
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高校毕业生就业指导工作再认识(一)
摘要：就业是民生之本，做好大学生的就业指导工作是高校学生教育和管理工作的重点，要更新观念，全员参与，强化毕业生就业指导工作，为社会作贡献。
关键词：高校毕业生就业综合素质指导
0引言
就业是民生之本，做好大学生的就业指导工作是高校义不容辞的责任和义务，要紧跟社会发展步伐，坚持以高校毕业生的就业为导向，更新办学理念，创新教育和教学的管理模式，强化大学生思想品德、职业道德、专业技能和实践能力的培养，使高校学生的综合素质得以提高，使毕业生、用人单位与高校三方都得到有益的收获。
怎样才能进一步做好高校毕业生的就业指导工作，笔者在此提出自己的见解，以期得到同仁的赐教。
1高校毕业生就业指导工作的再认识
“就业是民生之本。
要坚持实施积极的就业政策，……。
加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
”1]为此，在高校教育、教学中，应贯彻以高校毕业生就业为导向、以岗位能力为本的新观念，做好高校毕业生就业指导工作，真正把高校毕业生的就业指导工作作为人才培养的重要途径。
开展高校毕业生就业指导工作除了实现“充分就业”的功能外，还应具有开发高校学生的潜能，促进他们形成正确的自我评价，引导他们进行职业生涯设计、掌握求职的方法和技巧。
因为，高校毕业生就业指导工作，是一个系统工程，需要全员参与，并贯穿于高校学生在校学习的全过程，即从入学到毕业。
1.1加强对高校毕业生就业指导的研讨工作目前，对高校毕业生就业指导存在着理论知识教育偏多的现象，就业技能知识偏少的倾向。
他们需要了解和掌握的是就业应用层面的知识技能与技巧，而现实的毕业生就业指导课程、讲座的内容都将实践问题理论化，给大学生就业指导工作实际操作带来了不少的困难。
因此，要把高校毕业生就业指导工作作为一门学科加以研究、探讨，并在调研大学生个体的职业兴趣、职业能力和借鉴国内、外有关高校毕业生就业理论的基础上，逐步探索出一套符合、适合我国高校毕业生特点的就业指导理论体系。
1.2全员参与，强化高校毕业生就业指导工作强化高校毕业生就业指导工作，促进高校毕业生就业指导工作向专业化、正规化方向发展。
1.2.1建立和健全高校内部毕业生就业指导部门的各项职能，从高校学生的实际出发，充分发挥信息采集、就业政策与职业咨询、择业技术与技巧的指导等功能作用；
1.2.2加强就业指导部门与各教学部门、相关专业教师以及辅导员等之间的沟通与联系；1.2.3加强对就业指导工作的软、硬件建设，健全就业指导工作组织与机构，建立起一支高素质的就业指导的专、兼职队伍，是做好毕业生就生指导工作的基础；
1.2.4科学规划，有计划有目的地开展职业生涯规划辅导教育。
要根据学生的不同年龄段、不同特点，合理安排，分阶段、分步骤地开展辅导活动。
对学生进行职业测评，使学生认真剖析自己，有针对性地帮助学生进行职业定位，制定培养计划，以谋求每个学生都能立足自己的优势，在未来的职场中有广阔的发展空间，得到充分发挥，最终实现自己的人生价值。
1.3主动牵线搭桥，拓宽高校毕业生就业渠道高校毕业生就业安置是就业指导工作关键，也是开展就业指导与就业服务工作的目的。
1.3.1要继续办好供需见面会、洽谈会，为高校毕业生和用人单位创造供需见面、双向选择的便利条件；
1.3.2要加强与人事、劳动部门和企业等相关单位的联系，充分利用其人才、劳动力市场等就业机构为高校毕业生提供就业服务，同时与企业合作，广泛开展定单培养、定单培训，建立长期稳定的人才供需合作关系；
1.3.3要努力开辟省内、外就业渠道，开辟网上就业渠道，为高校毕业生就业提供信息平台；
1.3.4积极鼓励高校毕业生自谋就业、自主创业，这也是实现就业的重要渠道。
2深入细致地做好高校毕业生就业指导工作
良好的心态、健全的心智，对大学生而言比单纯的专业技能更重要。
因此，高校毕业生就业指导工作要始终紧跟形势，密切联系高校毕业生的实际，坚持为高校毕业生服务的理念，树立“一个观念，两个结合，三项服务”的高校毕业生就业工作新理念，做好高校毕业生就业指导工作。
2.1一个观念即大学生的学习其最终目的就是为了就业。
高校教育、教学等一切工作都是围绕着学生的将来就业来展开，因此，要创造性开展工作。
2.2两个结合即高校毕业生就业指导的教育与日常教学工作相结合；高校毕业生就业指导的教育与人生规划教育工作相结合。
2.2.1把就业指导的教育纳入教学计划，开设相关的课程或讲座，通过这些工作，帮助他们了解、学习有关职业的知识，进行求职行为的技巧训练，以提高他们的求职能力，进而树立起正确的就业观、创业观；
2.2.2通过就业指导的教育帮助大学生实现短期目标。
同时，也帮助大学生进行人生的长期规划，为他们描绘美好的前程，从而进一步激发他们的潜能，促使其在今后个人就业的基础上，努力实现个人的理想并为之奋斗。
2.3三项服务即激励服务、引导服务、咨询服务。
通过这三项服务，使高校毕业生就生指导工作经常化、规范化。
2.3.1激励服务。
以就业指导为主线，组织大学生到用人单位参观、组织与企业家座谈、请在行业工作岗位上做出突出业绩的校友回校作介绍等，以转变大学生的就业观念，学会从小事做起，从基层做起，从最简单的工序做起，兢兢业业，并从中帮助他们认识自我，发挥潜能，为适应将来的工作打下坚实的基础；
2.3.2引导服务。
通过举办创业竞赛以及与就业有关的演讲、征文、板报、知识竞赛等活动，引导大学生树立起正确的世界观、人生观、价值观，正确认识自我，在专业选择时，能扬长避短，在学习时能不断努力进取，在生活中学会做人、学会合作、学会生存，进而帮助他们塑造独立、自主的人格；
2.3.3咨询服务。
本着全程、全力、全方位为高校毕业生就业服务的精神，为大学生提供信息服务。
重视、重点帮助、关心就业有困难的毕业生就业，细心、耐心做好服务工作，主动、热情地为他们提供可能的服务，使他们排除就业中的各种障碍。