薪酬调查问卷表
岗位薪酬外部调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解当前行业内的薪酬水平，优化和调整我公司的薪酬体系，提高员工满意度，特开展本次岗位薪酬外部调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的主要工作地区：（单选）A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市D. 四线城市及以下2. 您目前所在单位的性质是：（单选）A. 国有企业B. 外资或中外合资企业C. 私营、民营企业D. 政府机构或事业单位E. 上市公司F. 其他3. 您目前所在单位有多少名全职员工：（单选）A. 50名及以下B. 50—99名C. 100—199名D. 200—299名E. 300—399名F. 400—499名G. 500名及以上4. 您从事的工作行业：（单选）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. IT行业E. 其他5. 您现在所属行业的累计任职时间为：（单选）A. 1年以下B. 1-3年C. 4-6年D. 7-10年E. 11-15年F. 16年以上6. 您的职位类别是：（单选）A. 一般员工B. 技术人员C. 基层管理人员D. 中层管理人员E. 高层管理人员F. 经营者7. 您现在的职位等级是：（单选）A. 基层工作人员B. 中层管理人员C. 高层管理人员D. 经营者8. 您是否有海外高等教育和海外工作经历：（单选）A. 是B. 否二、薪酬调查9. 您目前的月基本工资是：（元）（填写数字）10. 您目前的月平均奖金、津贴是：（元）（填写数字）11. 您的工资固定吗？（单选）A. 固定，每月定额发放B. 基本工资固定，奖金津贴等不固定C. 不固定，完全随企业效益浮动D. 不固定，完全随个人表现而定12. 您所在的公司是根据下列哪些标准发放薪酬的？（多选）A. 绩效考评结果B. 学历C. 在公司服务年限D. 职位E. 工作复杂程度F. 劳动力市场上事先订好G. 其他13. 您目前个人年薪的组成部分有哪些？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 业务提成D. 奖金E. 年终奖F. 劳动分红G. 各种补贴14. 您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是：（元）（填写数字）三、满意度调查15. 您对自己目前的薪酬是否满意？（单选）A. 非常满意B. 较满意C. 不确定D. 不满意E. 非常不满意16. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（单。
薪资奖励机制调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我司员工的薪资奖励需求，优化薪酬体系，提高员工满意度和工作积极性，特开展本次薪资奖励机制调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬政策的调整和完善起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售/市场人员（4）行政/人力资源人员（5）其他4. 入职时间：（1）1年以下（2）1-3年（4）5-10年（5）10年以上二、薪资满意度5. 您对我司目前的薪资水平是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为我司薪资水平与同行业相比如何？（1）高于同行业（2）与同行业相当（3）低于同行业（4）不清楚7. 您认为我司的薪资水平是否与您的付出成正比？（1）是（2）否三、奖励机制8. 您认为我司的奖励机制是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（5）非常不合理9. 您认为我司的奖励机制是否公平？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平10. 您希望我司在哪些方面设立奖励机制？（1）业绩奖励（2）晋升奖励（3）团队奖励（4）优秀员工奖励（5）其他（请说明）11. 您认为以下哪些奖励方式更有效？（1）现金奖励（2）实物奖励（3）带薪休假（4）荣誉称号（5）其他（请说明）四、其他建议12. 您对我司薪酬体系还有什么建议或意见？请您认真填写以上问卷，并在提交前仔细核对。
感谢您的支持与配合！祝您工作愉快！[问卷提交]。
员工绩效工资调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的绩效工资状况，提高薪酬管理水平，现特开展此次员工绩效工资调查。
请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷，您的宝贵意见将对我们改进工作、优化薪酬体系起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售人员（4）生产人员（5）其他5. 入职时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、绩效工资状况6. 您的月绩效工资是多少？（1）3000元以下（2）3000-5000元（3）5000-8000元（4）8000-12000元（5）12000元以上7. 您的绩效工资构成主要包括哪些方面？（1）基本工资（2）岗位工资（3）绩效奖金（4）加班工资（5）其他8. 您认为您所在的职位绩效工资水平如何？（1）偏低（3）偏高（4）不清楚9. 您认为您所在的职位的绩效工资水平与其他职位的差距是否合理？（1）合理（2）不合理（3）不清楚10. 您认为公司的绩效工资制度是否公平、透明？（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）不清楚三、薪酬满意度11. 您对目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意12. 您认为公司的薪酬制度对员工激励作用如何？（1）非常有效（2）比较有效（4）不太有效（5）非常无效13. 您认为公司的薪酬制度是否有助于员工职业发展？（1）非常有帮助（2）比较有帮助（3）一般（4）不太有帮助（5）没有帮助四、其他建议14. 您对公司的薪酬制度有哪些改进建议？（1）（2）（3）15. 您对公司的薪酬体系有何期望？（1）（2）（3）感谢您的参与！祝您工作愉快！[公司名称][问卷填写日期]。
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表一、调查目的本调查旨在了解物业行业员工薪酬福利情况，以提供参考数据给相关企业制定员工薪酬福利政策。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以匿名形式收集员工对薪酬福利的需求和满意度。
三、调查对象本次调查对象为物业行业从业员工，包括但不限于以下职位：1.保安人员2.维修工人3.管理员4.客服人员5.清洁工人6.其他岗位（请填写具体职位名称）四、调查内容1.员工基本信息●姓名：●性别：●年龄：●教育水平：●工作经验：●职位：●部门：2.薪酬福利2.1 薪酬构成●基本工资：●绩效奖金：●加班津贴：●节日福利：●社会保险：●其他（请填写具体项）：2.2 加班情况●每周加班时长：●加班津贴待遇：●加班是否有弹性管理：2.3 节日福利●公司是否提供节日福利：●节日福利内容：●节日福利是否满足期望：2.4 社会保险●公司是否为员工缴纳社会保险：●社会保险类型：●社会保险缴纳比例：2.5 其他福利●公司是否提供其他福利（如健康保险、福利卡等）：●其他福利内容：●其他福利是否满足期望：3.薪酬福利满意度调查●对公司薪酬福利的满意度（1.5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：●对公司薪酬福利的期望值（1.5分，1表示非常低，5表示非常高）：●对公司薪酬福利调整的建议：五、调查结果分析与建议六、附件本文档涉及附件，请参阅附件中的具体数据和信息。
七、法律名词及注释1.劳动法劳动法是指规范劳动关系、保护劳动者权益、协调劳动关系的法律体系。
2.社会保险法社会保险法是指规定国家的社会保险制度以及个人与企业之间的社会保险关系的法律。
（以上为物业行业员工薪酬福利调查表范本，供参考使用。
请根据实际情况进行必要的修改和补充。
）。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。
请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。
请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。
您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。
如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。
教师薪酬调查问卷
教师薪酬检盘问卷敬爱的老师 :您好 ! 特别感谢您在百忙之中抽出时间配合这项检查！本检查旨在认识我校经管学院教师薪酬的现状。
问卷采纳不记名方式，全部数据均只用于学术研究，我们将严格对个案数据进行保密。
请您依据自己的实质状况和真切想法回答下列问题。
1.您的性别 :A.男B.女2.您的年纪：~30 岁 ~40 岁~50 岁~60 岁 E. 其余3.您的学历：A. 专科B. 本科C.硕士D.博士E. 其余4.您的工龄：年以下 ~20 年~30 年~40 年5.您的职务：6.您的薪酬主要有哪些组成（可多项选择）：A. 基本薪资B. 岗位津贴C.课酬D.奖金、福利E. 地方津贴F. 其余7．您当前的校内年收入 ( 主要指基本薪资、岗位津贴、课酬等，不含养老和失业保险、医疗保险、住宅公积金等，并扣除了个人所得税后的可支配收入)有：万元以下~5万元~7万元~10万元万元以上8.您对自己当前的薪酬水平 , 感觉：A. 特别满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 特别不满意9.您希望（合理）的校内年收入是：~5 万元 ~7 万元 ~10 万元万元以上10.您的薪酬组成中，所占比率最高的是：A. 基本薪资B. 课酬C. 岗位津贴D. 其余11.假如提升教师收入，您以为最应当提升：A 基本薪资 B. 岗位津贴 C. 课酬 D. 科研奖赏（课题、论文奖赏等） E. 福利收入（住宅公积金、节日慰劳等）12.您对自己的工作付出与薪酬回报两者的公正性感觉是：A. 完整公正B. 基本公正C. 一般D. 不太公正E. 特别不公正13.您以为我校的教员工的薪酬层级差距：A. 有必定的层级差距B. 基本没有层级差距C. 层级差距过大D. 层级差距过小14. 假如您以为我校的教员工薪酬层级差距不合理，主要表此刻（可多项选择）：A.青年教师收入过低B.能获取许多课题项目经费的教师收入较高C.不一样学科或不一样院系的教师的收入差距较大D.资历高（高职务、高职称、高学历）的教师收入太高E.行政部门的人员收入过高F.其余15.以下对于薪酬与生活的关系，哪项比较切合您的现状：A.薪酬较高，生活宽裕B.薪酬除保持基本生活外，有必定节余C.薪酬只好保持最基本的生活开销D.薪酬太低，日子过得贫困16.您以为当前我校的薪酬系统存在调整的必需吗A.特别必需B.希望改革C.当前状态还能够，改不改无所谓D.没必需不知您能否有一些我们未能在检盘问卷中列出的看法需要表达假如有，您希望的想法、看法或想令人关注的问题是：___________________________。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
薪酬福利意见建议调查问卷
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？ 员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低 原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？ 原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？ 原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何 改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的 是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低 举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
薪酬调查表设计
薪酬调查表尊敬的各位员工：您好！为逐步完善公司薪酬管理体系，提高员工工作积极性，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,我们特进行此次问卷调查，希望基于此调查结果作出合理的薪酬体系设计，能有效地满足公司的经营发展需要,并能提高各位的工作满意度，建立有效的绩效激励机制。
本次薪酬调查希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷,于2016年12月5日前提交人力资源部。
谢谢您的合作。
将选项填在括号中。
1、您认为公司现行的薪酬中最不合理的是( )A 基本工资B 绩效工资C 奖金津贴D 福利E 加班工资F 很满意 2、您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?( )A. 非常合理B. 比较合理C. 基本合理D. 不太合理E. 非常不合理3、你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）（ ）A2：8 B4:6 C5:5 D6：4 E8：24、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该（ ） A 偏高 B 略高 C 基本持平 D 偏低5、您认为目前公司薪酬制度对核心技术人才和管理人才的吸引性如何?（ ） A. 非常大 B 。
比较大 C 。
一般 D 。
没有吸引力 E. 没有吸引，甚至流失6、您认为您的工资能否体现您的个人价值？ ( ）A. 充分体现 B 。
部分体现 C 。
基本体现 D. 没有体现 E 。
没有体现，甚至背离7、您目前的薪酬收入属于哪个范围（ ）A 、2000以下B 、2000—3000C 、3000—4000D 、4000-5000E 、5000以上F 其他 8、与本地区的社会薪酬水平相比，您认为您的工资水平是?（ )A 。
处于领先B 。
高于平均C 。
不清楚 D. 低于平均 E 。
远低于平均 9、您所在岗位的预期薪酬是多少？（可直接填写) ____________10、您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理？（ ) A 。
建筑公司薪资调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解建筑行业薪资现状，优化企业薪酬体系，提升员工满意度，我们特开展此次薪资调查。
您的宝贵意见将对我们至关重要。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在的城市：______________________________4. 您所在的企业类型：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）其他5. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪资情况6. 您目前的月薪范围：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上7. 您的年终奖比例：（1）无年终奖（2）年终奖占月薪的1-5%（3）年终奖占月薪的5-10%（4）年终奖占月薪的10-20%（5）年终奖占月薪的20%以上8. 您的加班费计算方式：（1）按小时计算（2）按天计算（3）无加班费9. 您的五险一金缴纳比例：（1）单位缴纳比例较低（2）单位缴纳比例适中（3）单位缴纳比例较高10. 您的住房补贴情况：（1）无住房补贴（2）住房补贴较低（3）住房补贴适中（4）住房补贴较高三、福利待遇11. 您所在公司提供的福利待遇包括：（1）带薪年假（2）五险一金（3）住房补贴（4）交通补贴（5）餐补（6）其他（请列举）12. 您对公司提供的福利待遇满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、职业发展13. 您对公司职业发展机会的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司提供的培训机会：（1）非常丰富（2）丰富（3）一般（4）较少（5）非常少五、其他15. 您认为影响建筑行业薪资水平的主要因素有哪些？（1）地区差异（2）企业规模（3）行业需求（4）个人能力（5）其他（请列举）16. 您对公司薪酬体系的建议：______________________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
关于薪酬调查问卷
员工个人薪酬调查问卷亲爱的先生/女士：十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。
本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响，探究薪酬管理改进的方向和措施。
问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法，因而您的回答无对错之分。
请认真阅读问卷的指导语，并根据您的实际情况填写。
如果您认为某一问题没有完全符合的选项，请选择最适合的一个答案。
本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息，包括您的一些个人信息都是保密的，仅供研究之用除研究者之外其他人无法得到这些资料。
1.您的性别：( )A .男 B. 女2.您的年龄（）A.18~30岁B.31~40岁C.41~50岁D.50岁以上3.您的工作年限（）A．1年以下B．1~5年C．6~10年D．10年以上4.您在贵企业工作了（）A.不足一年B.1~2年C.3~4D.5~6E.7年以上5.您所在企业的性质（）A.国有企业B.民营企业C.合资企业D.外资企业6您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为（）A. 10%B.11%~20%C.21%~30%D.31%以上7.您的受教育程度（）A.大专以下B.大专C.本科D.研究生以上8.您的岗位级别（）A.一般员工B.技术人员C.中层管理者D.高层管理者9.您对自己目前的薪酬（）A.非常满意B.较满意C.不确定D.不满意E.非常不满意10.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行处于什么水平？（）A.较低B.中等C.偏高11.你的努力工作在工资中有明显的回报吗（）A. 一定有B.可能有C.不确定D.没有E.完全没有12.您觉得自己的工资就是个人的价值体现吗？（）A.肯定是B.应该有C.不确定D.不是E.绝对不是13.您对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）A.非常科学合理B.较科学合理C.不确定D.不够科学E.非常不科学合理14.您对目前公司薪酬制度对人才吸引的评价是（）A.非常吸引B.较吸引C.不确定D.不够吸引E.几乎没有任何吸引力15.您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）A.非常强的激励B.较强的激励C.不确定D.激励性不够E.非常差16.您对母亲公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）A.非常公正公平B.较公正公平C.不确定D.不够公正公平E.完全不公正公平17.您对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）A.绝对法律法规B.基本符合法律法规C.不确定D.有些不符合法律法规E.完全不符合法律法规18.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是（）A.非常具有先进性及远见性B.有一定先进性及远见性C.不确定D.有些落后于现实E.非常过时19.您认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益（）A.广大员工的利益B.部分员工的利益C.不确定D.少数人的利益E.个别人的利益20.您认为您的薪酬与您的职位（）A.非常相称B.基本相称C.不确定D.不相称E.非常不相称21.过去一年中您获得的涨幅工资（）A.非常满意B.较满意C.不确定D.不太满意E.非常不满意22.您觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是（）A.利益增长时一定得到增长B.利益增长时员工可能会得到工资增长C.不确定D.利益增长时员工不会得到工资增长E.利益增长时员工绝对不会得到工资增长23.公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）A.绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B.按劳分配 C .不确定D.吃大锅饭搞平均主义24.您对公司公共福利政策及建设的看法是（）A.非常好，极大激励和鼓舞着员工B.有一些福利羡慕，但还不够完善和合理C.不确定D.较差，不太令人满意E.完全没有公共福利25.在过去一年中，绩效工资的发放（）A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B.有一些简单的考核制度和表格C.不确定D.没什么制度和依据，凭感觉考核26.您的基本月薪收入总额（）A.1000以下B.1000~3000元C.3000~5000元D.5000以上27.您的工资有那几个部分构成（）A.基本工资B.项目补贴C.加班加点工资D.津贴和生活补贴E.奖金F.绩效工资28您的公司福利( )A.社会保险B.住房补贴金C.交通补贴D.旅游补贴E.午餐补贴F.手机费G.其他________________（填写）29.您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗？（）A.非常必要B.希望改革C.可改可不改D.不必要30.公司薪酬管理制度的执行（）A.非常严格B.较严格C.不确定D.较差E.非常差非常感谢您完成这份调查问卷。
薪酬调查表及分析
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
员工薪酬情况满意度调查问卷
员工薪酬情况满意度调查问卷1. 您的性别是？男女2. 您的年龄是？20—2525—3030—3535—403. 您的学历程度是？中专大专本科硕士及以上4. 您的入职年限是？1年以下1年—3年3年—5年5年以上5. 您的职位是？高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般职工6. 您目前的月薪工资是？3000—40004000—50005000—80008000—1000010000以上7. 以您现在的资历，您对自己的工资收入满意吗？非常满意比较满意不大满意不满意极不满意8. 领到工资和业绩奖金时，您的感受是？非常愉快一般比较失落非常糟糕9. 您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗? 非常匹配比较匹配不确定不匹配完全不匹配10. 您认为您的薪酬与您的职位相称吗？完全相称基本相称不相称完全不相称11. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？一定是是的不确定不是一定不是12. 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是？ 完全公正公平比较公正公平不太公正公平完全不公正不公平13. 与过去的一年相比，您对自己的薪酬涨资的感受是？ 非常合理且令人满意较合理较满意不合理不满意非常不合理且令人不满意14. 您认为目前公司薪酬制度对人才有吸引力吗？非常有吸引力不够有吸引力比较有吸引力没有任何吸引力15. 您认为企业的薪酬制度对员工是否有激励性？有强烈的激励性比较有激励性激励性一般激励性较差完全没有激励性16. 和同行业的其它单位相比，您认为自己的薪酬水平如何？ 非常高较高一般较低非常低17. 您对当前企业的福利政策是否感到满意?非常满意比较满意一般不满意极不满意18. 与同行业的其它单位相比，您认为本单位的福利制度如何？ 非常好比较好一般比较差非常差19. 企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？完全有大多时候都有基本上没有完全没有20. 您认为绩效奖金应占比薪酬多少合适？10%20%30%40%50%21. 当您的工作绩效有明显提高时，您的薪酬会随之增加吗？ 一定有增加一般有增加偶尔会增加很少增加没有增加22. 您认为绩效考核的结果应与哪些方面相关？ 岗位晋升奖金分配员工培训与开发员工的级别调整其他23. 您最希望用什么方式奖励员工出色的表现？ 升职加薪奖金表彰培训其他24. 您认为员工的离职原因与薪酬有关系吗？ 有关系，且是主要原因有关系，但不是主要原因与薪酬关系不大不确定与薪酬没有关系25. 除了岗位与级别外，您希望企业制定薪酬福利时考虑的因素有哪些？工作经验及个人能力在公司服务年度绩效考评的结果学历其他。
薪酬调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解行业薪酬现状，为企业和个人提供更准确的薪酬信息，我们特此开展此次薪酬调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的最高学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（4）IT行业（5）房地产（6）其他5. 您所在的公司规模：（1）10人以下（2）10-50人（3）51-100人（4）101-500人（5）501-1000人（6）1000人以上二、薪酬情况6. 您目前的月均收入是多少？（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000-30000元（6）30000元以上7. 您的薪酬构成主要包括以下哪些部分？（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（5）股权激励（6）其他8. 您的薪酬与所在地区的关系如何？（1）薪酬与地区无关（2）薪酬与地区有一定关系（3）薪酬主要受地区影响9. 您所在公司的薪酬调整频率是多少？（1）每年调整一次（2）每半年调整一次（3）每季度调整一次（4）每月调整一次（5）根据实际情况调整10. 您认为您所在公司的薪酬水平在行业内处于什么位置？（1）低于行业平均水平（2）与行业平均水平相当（3）高于行业平均水平三、福利待遇11. 您所在公司提供以下哪些福利待遇？（1）五险一金（2）带薪年假（3）带薪病假（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他12. 您认为以下哪些福利待遇对您来说最重要？（1）五险一金（2）带薪年假（3）带薪病假（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他四、其他13. 您认为影响薪酬的主要因素有哪些？（1）学历（2）工作经验（3）工作能力（4）行业（5）地区（6）其他14. 您对本次薪酬调查有何建议？感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，您的意见对我们非常重要。
请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板(完整版)
请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板(完整版)请评价您对薪酬福利满意度调查问卷表通用模板（完整版）以下是一个通用的薪酬福利满意度调查问卷表模板，用于评估员工对薪酬福利的满意程度。
您可以根据具体需要进行修改和调整。
员工信息请填写以下信息以便我们做进一步分析：1. 员工姓名：__________________________2. 员工职位：__________________________3. 员工工作地点：__________________________4. 员工工作时长（年）：__________________________薪酬满意度评价请在以下选项中选择一个最符合您对于薪酬方面的意见：1. [ ] 很不满意2. [ ] 不满意3. [ ] 一般4. [ ] 满意5. [ ] 非常满意福利满意度评价请在以下选项中选择一个最符合您对于福利方面的意见：1. [ ] 很不满意2. [ ] 不满意3. [ ] 一般4. [ ] 满意5. [ ] 非常满意附加意见请在下方提供任何您对薪酬和福利方面的额外意见或建议：______________________________________________________感谢您参与此次调查！我们将根据您的反馈进行改进和优化。
如有任何疑问，请联系人力资源部门。
这是一份通用的薪酬福利满意度调查问卷表模板，用于评估员工对薪酬和福利的满意程度。
员工可以根据自己的实际情况选择相应选项，并提供额外意见或建议。
这份问卷将有助于公司了解员工对薪酬福利的满意度，并做出相应的改进措施。
感谢您的参与与支持。
职位薪酬调查问卷表
职位薪酬调查问卷表关键信息项：1、职位名称：＿___________________________2、行业类别：＿___________________________3、工作经验要求：＿___________________________4、学历要求：＿___________________________5、平均工作时长：＿___________________________6、薪酬范围：＿___________________________7、福利待遇：＿___________________________8、工作地点：＿___________________________9、职业发展机会：＿___________________________1、引言11 本调查问卷旨在收集关于不同职位薪酬的相关信息，以帮助了解当前市场的薪酬水平和趋势，为相关研究和决策提供参考依据。
2、调查目的21 了解不同职位的薪酬构成和待遇情况。
22 分析各行业薪酬差异及其影响因素。
23 为企业制定合理的薪酬政策提供数据支持。
3、调查内容31 职位基本信息311 职位名称312 所属部门313 职位职责和工作内容32 薪酬情况321 基本工资322 绩效奖金323 年终奖金324 股票期权或分红等其他激励措施33 福利项目331 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）332 住房公积金333 带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度334 培训和发展机会335 工作餐、交通补贴、通讯补贴等津贴34 工作环境和条件341 工作时间（正常班、倒班、弹性工作制等）342 工作强度和压力343 办公设施和工作条件35 职业发展351 晋升机会和渠道352 内部培训和学习资源353 跨部门交流和项目合作机会4、调查方式41 在线问卷调查42 面对面访谈43 电话调查5、调查对象51 各类企业的在职员工52 近期离职的员工53 人力资源从业者6、调查时间61 调查开始时间：具体日期62 调查结束时间：具体日期63 数据分析和报告撰写时间：具体日期7、数据处理和保密71 所有收集的数据将进行严格的保密处理，仅用于统计分析和研究目的。
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薪酬调查问卷表
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
薪酬问卷调查表
尊敬的先生/女士：
您好！我们是银杏酒店管理学院的学生。
由于学习需要，我们需要对同一种行业进行小范围的薪酬调查，此次调查的目的仅为了我们对薪酬有更深刻的了解，此次调查的结果仅作学习参考之用，对调查的所有内容绝不外泄。
感谢您在百忙之中抽空填写这份问卷，感谢您对我们学习的支持！
填写说明。
1.此次调查问卷以实名方式填写，并采用表格的形式进行。
2.此次调查问卷的所有信息都将严格保密，您可以放心填答。
3.当此次调查问卷有50%以上的题目不作回答时,此问卷将作无效处理。
4.请您按情况如实填答填写。
调查时间：。