监理奖惩考核办法
安全监理工作责任及考核奖惩规定(3篇)
安全监理工作责任及考核奖惩规定1.1本规定规定了本工程监理项目部的安全生产奖惩的内容和程序。
1.2本规定适用于本工程监理项目部的安全管理工作。
2.引用文件吉林省吉能电力建设监理有限责任项目部《安全生产奖惩规定》。
3.控制程序3.1有下列表现之一的部室、工程项目部和个人，给予奖励。
3.1.1认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和本规定，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的；3.1.2消除事故隐患，避免了重大事故发生的；3.1.3发生事故时，积极抢救受伤人员并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；3.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果、成绩显著的；3.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业健康安全管理工作中做出显著成绩的；3.1.6各级行政正职充分发挥安全第一责任人的作用，实现项目部全年无重伤、死亡事故，无重大机械设备、火灾、交通事故，成绩显著的；3.1.7认真落实交通安全责任制，驾驶员全年实现安全无事故者。
3.2对部室的奖励可发放一次性奖金，•授予荣誉称号；对个人的奖励可发放一次性奖金或奖品、晋级，授予荣誉称号等。
3.3奖励应拉开档距，重奖在生产一线的安全第一责任人、主管领导、工程技术人员、安全管理人员以及为安全工作做出贡献的有关人员，严禁平均分配。
3.4奖金来源与使用____项目部从工资总额中预留____％作为安全奖励专用基金。
3.4.2安全奖励专用基金由财务管理中心设立并建帐，由安全质量部统一掌管使用。
3.5处罚3.5.1因现场监理人员对渝1施工项目部和渝2施工项目部的安全计划审查不严和对现场的安全措施检查不到位，由此造成渝1施工项目部和渝2施工项目部的安全事故，监理项目部应负有连带责任，对责任者的处罚，视造成事故的大小，由生产部主任上报项目部经营开发部与安全质量部，由两部室提出初步处理研究后，上报分管副总经理。
监理公司的奖惩办法实施细则
监理公司的奖惩办法实施细则.doc监理公司奖惩办法实施细则一、总则1.1 目的明确制定奖惩办法实施细则的目的，旨在激励员工积极性，提高工作效率和质量。
1.2 适用范围规定本细则适用于监理公司全体员工。
1.3 奖惩原则阐述奖惩办法的基本原则，如公平、公正、透明等。
二、奖励办法2.1 奖励条件列出可以获得奖励的条件，如超额完成任务、提出创新建议等。
2.2 奖励类型详细说明奖励的类型，包括物质奖励、荣誉奖励等。
2.3 奖励程序规定奖励的申请、审批、发放流程。
2.4 奖励标准明确各类奖励的具体标准和等级。
三、惩罚办法3.1 惩罚条件列出需要接受惩罚的条件，如违反公司规定、工作失误等。
3.2 惩罚类型详细说明惩罚的类型，包括警告、罚款、降级等。
3.3 惩罚程序规定惩罚的调查、审批、执行流程。
3.4 惩罚标准明确各类惩罚的具体标准和等级。
四、奖惩的实施4.1 奖惩委员会成立奖惩委员会，负责奖惩办法的实施。
4.2 奖惩记录建立奖惩记录制度，记录奖惩情况。
4.3 奖惩公示规定奖惩结果的公示方式和周期。
4.4 奖惩申诉设立奖惩申诉机制，保障员工权益。
五、奖励细则5.1 优秀员工奖针对优秀员工的奖励细则。
5.2 创新贡献奖针对提出创新建议和实施创新项目的奖励细则。
5.3 特殊贡献奖针对在特殊情况下做出突出贡献的奖励细则。
六、惩罚细则6.1 工作失误惩罚针对工作失误的惩罚细则。
6.2 违反纪律惩罚针对违反公司纪律的惩罚细则。
6.3 严重违规惩罚针对严重违规行为的惩罚细则。
七、奖惩的监督与管理7.1 监督机制建立奖惩办法的监督机制，确保奖惩办法的公正执行。
7.2 管理责任明确各级管理人员在奖惩办法实施中的责任。
7.3 定期评估定期对奖惩办法的实施效果进行评估。
八、附则8.1 细则解释规定本细则的解释权归属。
8.2 细则修订明确细则的修订程序和要求。
8.3 生效时间明确本细则的生效时间。
九、附件9.1 奖惩申请表格提供奖惩申请所需的表格模板。
工程监理人员考核及奖惩办法
工程监理人员考核及奖惩办法工程监理人员考核及奖惩办法第一章总则为加强监理人员动态管理，充分发挥现场监理作用，增加监理人员责任心，规范监理人员执业行为，提高监理人员素质，保证工程监理质量，结合我所实际情况，制定本办法。
本办法自2007年4月1日起执行。
在所承担的监理项目中的监理人员必须接受考核管理。
第二章考核方法及内容一、对监理工作检查方法1、巡视：总监办及驻地办通过现场巡视掌握现场监理人员的基本工作情况。
2、定期检查：总监办及驻地办以定期检查的方式对监理人员的现场工作情况及内业资料进行检查。
驻地办每月一次，总监办每季度一次。
3、建立档案：驻地办要对每个驻地监理建立行为档案，对监理工作形成客观的、连续的工作记录，以便对每个监理人员进行完整评价。
、4、通报：总监办将根据以上检查方法对检查结果进行通报，通报中包含对驻地办工作评价。
二、对监理工作检查内容（总分100分）（一）监理守则及工作纪律执行情况（总分10分，违反以下任何一条规定一次扣10分，情节严重或再次出现直接开除）1、监理人员是否有向承包商推荐分包商或设备、材料供应商情况的发生。
2、监理人员是否有吃、拿、卡、要，故意刁难承包人的行为发生。
3、监理人员是否有采用虚假计量手段，损害集体利益的事情发生。
4、监理人员是否有接受承包商安排的娱乐、旅游或疗养性活动等事情的发生。
5、监理人员是否有长期占用承包人的交通、通讯工具等设备的事情发生。
6、监理人员是否有向承包人报销各种费用或索要加班费、补助费等事情发生。
7、监理人员是否有工作期间饮酒，损害监理形象的事情发生。
（二）现场施工质量控制情况（总分70分）1、监理人员是否按规定的项目进行旁站、巡视。
（发生一次扣5分）2、监理人员是否着装上岗，标识清楚。
（发生一次扣2分）3、监理人员是否能不打折扣的落实上级管理部门下达的指令。
（发生一次扣3分）4、监理在施工过程控制中是否有未发现施工中存在问题或发现问题未及时处理被上级管理部门发现，责令返工处理的事情发生。
2024年安全监理工作责任及考核奖惩制度（三篇）
2024年安全监理工作责任及考核奖惩制度为建立健全以安全责任制及考核奖惩为中心的安全监理运行机制，加强对各级安全监理人员的管理。
坚持以工程项目总监理工程师为第一安全责任人的责任制，逐级落实各级监理人员安全生产责任制，坚持领导到位、制度到位、人员到位、思想到位。
做到“依法监理，信守合同，科学公正，争创名牌”。
充分调动各级监理人员对企业负责，对个人负责，认真履行安全职责的积极性。
按照监督管理体系，使全体监理安全工作职责清楚，目的明确，做到逐级负责，层层把关，自觉遵章守纪。
加强对监理人员的安全教育培训和素质教育，提高监理人员的业务工作能力，使项目工程的安全控制工作监督到位，各级监理人员的安全职责落到实处，特制定本工程安全监理责任制。
1.安全职责1.1监理部1.1.1坚持贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，贯彻执行国家有关安全生产的指令、政策和法规等。
1.1.2建立以安全责任制为中心的安全监理制度及运行机制，总监理师为项目监理部安全第一责任人，对工程建设过程中的安全文明施工负全面监督、管理责任。
专职安全监理工程师负责现场安全工作的控制和监督，对现场发生的事故负主要连带管理责任。
1.1.3监理部应有明确的安全管理目标，并制定相应的安全管理文件如：《施工安全管理措施》、《环境保护管理措施》、《职业安全健康管理措施》、《安全工作计划》、《安全文明施工检查表》等。
1.1.4审查施工承包方的项目管理实施规划(施工组织设计)、重大技术方案、重大项目/重要工序/危险作业/特殊作业的安全技术措施及现场等所涉及的安全施工和环境保护措施，并监督实施和跟踪控制。
1.1.5经常监督检查施工承包方的现场安全文明施工状况(安全体系的运作、人员、机械、安全措施、施工环境)，发现问题及时督促整改，必要时下达停工令。
____组织定期或不定期安全检查，协助建设单位组织安全检查并按“三定”(定人、定时间、定项目)要求督促落实整改措施。
工程监理奖惩制度
工程监理奖惩制度工程监理是保证工程建设质量和安全的关键环节，而监理奖惩制度作为一种有效管理手段，能够激励监理人员积极履职，促进工程建设的顺利进行。
本文将探讨工程监理奖惩制度的设计与实施。
一、奖励制度1. 奖励标准针对工程监理中表现突出的个人或团队，可以给予相应奖励。
奖励标准可根据监理任务的重要性和难度进行评定，并与相关规定保持一致。
奖励可以包括荣誉证书、奖金、晋升职位等。
2. 奖励内容（1）技术创新奖：对于提出具有创新性的监理技术和解决方案的个人或团队，可予以表彰和奖励，以鼓励技术进步和创新。
（2）业绩突出奖：对于在工程质量、安全、进度等方面表现优秀的监理人员或监理团队，应及时奖励，以激发工作热情，提高服务质量。
（3）卓越服务奖：对于能够积极主动解决问题、超出职责范围为业主提供优质服务的监理人员，应予以表彰和奖励。
二、惩罚制度1. 惩罚标准针对监理过程中的失职、违纪和渎职行为，应进行相应的惩罚。
惩罚标准应遵循相关法律法规和监理合同的约定，并经过合法和公正的程序处理。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对于轻微的违纪问题，可以通过口头警告的方式进行处理，要求相关人员及时改正错误。
（2）书面警告：对于重复违规或较为严重的问题，可以下发书面警告，并要求相关人员写出书面检讨与整改方案。
（3）罚款：对于违反监理规定的行为，可以根据具体情况，按照合同约定对责任方进行经济惩罚，以起到警示作用。
（4）停职处分：对于严重失职、渎职行为，可以对相关人员进行停职处分，直至作出更进一步的处理决定。
三、奖惩制度的实施1. 公平公正奖惩制度的实施应坚持公平公正原则，避免主观任性和不公平现象的发生。
只有确保奖惩制度的公正性，才能真正起到激励和约束的作用。
2. 宣传引导相关奖励和惩罚的结果应及时向全体监理人员宣布，以增强其参与积极性和认同感。
同时，应加强奖惩制度的宣传，引导监理人员自觉执行，确保制度能够有效落实。
3. 监督检查建立完善的奖惩制度需要监督检查的支持。
施工现场监理奖罚制度
施工现场监理奖罚制度一、目的为确保施工现场安全、高效运行，提升监理人员的工作积极性和责任心，特制定本奖罚制度。
二、奖惩原则1. 公平公正：奖罚应基于事实，公开透明。
2. 及时性：奖罚应及时执行，以增强制度的实效性。
3. 激励与约束并重：通过奖励激励优秀表现，通过惩罚约束不当行为。
三、奖励措施1. 安全生产奖：对连续三个月无安全事故的监理团队给予奖励。
2. 质量优秀奖：对施工质量连续三个月达到或超过标准的监理团队给予奖励。
3. 进度管理奖：对提前完成施工任务且质量达标的监理团队给予奖励。
4. 创新贡献奖：对提出创新管理方法或技术改进，被采纳并取得显著效果的监理人员给予奖励。
四、惩罚措施1. 安全事故惩罚：对发生安全事故的监理团队，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和责任追究。
2. 质量问题惩罚：对施工质量不达标的监理团队，给予经济处罚，并要求限期整改。
3. 进度延误惩罚：对未能按计划完成施工任务的监理团队，根据延误程度给予经济处罚。
4. 违规操作惩罚：对违反操作规程的监理人员，给予警告或经济处罚。
五、奖罚实施1. 奖罚由监理部门提出，经公司管理层审核后执行。
2. 奖罚结果应在公司内部公示，接受全体员工监督。
3. 奖罚记录应纳入员工档案，作为考核晋升的重要依据。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
监理公司奖惩管理制度
监理公司奖惩管理制度第一条为了激励员工积极工作，促进业务发展，提高工作效率，监理公司特制定奖惩管理制度，明确奖惩标准和程序。
第二条奖励对象：所有在职员工均可参与奖励评选。
第三条奖励形式：奖励方式有物质奖励和精神奖励两种形式。
第四条物质奖励：包括奖金、礼品、旅游、定制纪念品等。
第五条精神奖励：包括表彰、先进个人、先进集体等。
第六条奖励标准：根据员工的工作表现、工作态度、工作效率、团队协作等因素进行评定，评选出表现优秀的员工，对其进行奖励。
第七条奖励程序：奖励评选由公司内设的评选委员会组织，经过多轮筛选，最终确定获奖名单。
第八条惩罚对象：所有在职员工均可能受到惩罚。
第九条惩罚形式：惩罚方式有口头警告、书面警告、降职、辞退等。
第十条惩罚标准：根据员工的工作违规行为、工作失误、工作态度不端等情况进行评定，对其进行惩罚。
第十一条惩罚程序：公司内设的纪律委员会进行评定，经过听证、调查、论证等程序后，最终确定惩罚措施。
第十二条公司奖惩管理制度的执行应当遵循以下原则：1. 公平公正原则：奖惩应当公平公正，不偏不倚。
2. 真实客观原则：奖惩应当客观真实，不带任何主观色彩。
3. 鼓励激励原则：奖励应当激励员工工作积极性，不断提高工作效率。
4. 惩罚警示原则：惩罚应当警示员工，引以为戒，杜绝同样错误再次发生。
第十三条公司奖惩管理制度的效果评估：公司应当定期对奖惩管理制度的执行情况进行评估，及时调整和完善制度，确保奖惩措施的有效执行。
第十四条公司奖惩管理制度的宣传：公司应当通过多种方式向全体员工宣传奖惩管理制度，使其充分了解奖惩标准和程序。
第十五条公司奖惩管理制度的变更：公司可以根据实际情况对奖惩管理制度进行调整和变更，但需经过公司内部决策程序，并征得员工代表大会的同意。
第十六条公司奖惩管理制度的违规处理：员工若违反公司奖惩管理制度，公司有权对其进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
第十七条本制度自发布之日起生效，如有变更，另行制定补充规定，并报公司董事会审批。
工程监理奖惩制度
工程监理奖惩制度工程监理奖惩制度的目的是为了激励监理人员提高工作质量及效率，同时也是对监理人员履职的一种考核机制。
良好的奖惩制度能够确保工程监理工作的顺利进行，提高项目的质量和安全水平。
本文将介绍工程监理奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 优秀监理人员奖励在项目完成后，对表现出色、工作优秀的监理人员进行奖励。
奖励可以包括以下内容：(1) 奖金：根据工作表现给予一定金额的奖金；(2) 奖状：颁发荣誉证书或奖牌等表示表彰的证明。
2. 项目阶段奖励在工程项目的不同阶段，对监理人员的工作进行评估，给予相应的奖励。
这既可以是经济奖励，也可以是荣誉奖励，以激励监理人员积极主动地履行职责。
3. 个人贡献奖励对于在工程项目中做出杰出贡献的监理人员，可以给予个人奖励。
这种奖励可以是一定金额的奖金，也可以是特殊待遇或晋升机会等。
二、惩罚制度1. 违规行为惩罚对于监理人员违反规定、失职疏忽、行为不端等情况，根据情节轻重给予相应的纪律处分。
惩罚可以有以下形式：(1) 警告：书面警告并进行内部通报；(2) 记过：在个人档案中记录不良行为；(3) 留用：暂停工作一段时间，进行整顿；(4) 开除：严重违纪者将被解雇。
2. 项目成果与质量考核针对监理人员对工程项目质量监管不力、不达标等情况，可以降低其绩效评价，甚至追究相关责任。
3. 滥用职权惩罚对于滥用职权、利用职务之便谋取个人私利的监理人员，必须进行追责和惩处。
可以采取以下方式：(1) 补偿：追回利益，进行相应的惩处；(2) 清退：取消其监理工作资格；(3) 刑事处罚：对于涉嫌犯罪的行为，依法进行处罚。
三、奖惩程序1. 奖励程序(1) 提名：由相关项目经理或领导提名监理人员；(2) 评审：对提名人员进行评审，确定获奖人员；(3) 表彰：颁发奖金、奖状等相应的奖励。
2. 惩罚程序(1) 调查：对违反奖惩制度的行为进行调查取证；(2) 处理：根据调查结果进行相应处理；(3) 确认：由相关负责人对处理结果进行确认；(4) 通报：将处理结果通报给监理人员及相关部门。
监理人员奖惩细则
监理人员奖惩细则第一篇：监理人员奖惩细则XXX有限公司监理人员管理制度及考核办法为了更好地发挥监理人员在东站建设中的作用，确保工程建设的进度、质量、安全、造价按期完成，经公司研究特制定如下管理制度及考核办法：1、监理人员每班必须在重点工程点现场盯守，脱岗一次罚款50元并警告；2、值班监理人员每天向甲方签到2次（8：00和17：00），缺一次罚款50元。
2、发现问题后未及时上报，罚款50元；3、监理人员检验后的项目，发现存在偷工减料现象，一次罚款200元，存在不合项时罚款50元；4、未及时完成监理内业资料（包括监理日志、施工报验资料审签等）严重滞后（拖延时间超过一周以上）一次罚款50元；5、向施工单位吃、拿、卡、要的，视情节严重程度，直接由总监或甲方处理；6、由总监或甲方检查出的质量、安全问题，责成相应人员落实，未及时落实又未报告的，根本未落实、玩忽职守的，第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次直接辞退；7、监理人员向总监请假后且必须经甲方代表了解后，无故不请假或工作面没有监理人员的罚当班监理和总监分别100元。
8、因故离开公司或转调公司其他项目的，交齐所有应由本人完成的内业资料并签署质检资料完毕，完成与接任监理工程师（员）的交接手续，在总监、甲方允许下离开工地的，结清所有应付费用，否则不能结清相关费用，直至满足上述要求为止；9、因其他工作原因，被总监或甲方警告两次后，第三次直接罚款50元，并严厉警告；10、为确保监理人员人身安全，所有监理人员在现场不允许私自驾驶车辆和乘坐非人车辆，发现一次罚款100元，发现二次给予清场。
11、要求所有监理人员不得酒后上岗，中午任何人不允许喝酒，如发现酒后上岗者，一次罚款50元、二次罚款100元、三次给予清除。
12、井下遇到构造或顶底板有变化、其他预兆时，监理人员接到通知后必须立即深入现场组织会同甲方有关人员确定施工方案，并做好记录。
12、以上各条，领导审核后以季度为单位，对于未出现违纪的监理人员进行相应奖励。
监理部内部奖惩制度范本
监理部内部奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强监理部内部管理，提高工作效率，保障项目监理工作的顺利进行，根据公司相关规章制度，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于监理部全体员工，包括项目经理、监理工程师、监理员等。
第三条本奖惩制度本着公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，激励员工积极工作，提高工作质量。
第二章奖励第四条奖励方式：（一）物质奖励：包括奖金、奖品等。
（二）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等。
第五条奖励条件：（一）认真履行岗位职责，完成工作任务，成绩显著者。
（二）提出合理化建议，被公司采纳，为公司创造经济效益或提高工作效率者。
（三）在项目监理过程中，积极解决问题，确保项目顺利进行，为公司赢得客户好评者。
（四）积极参与公司组织的各项活动，表现突出者。
（五）其他对公司有特殊贡献的行为。
第六条奖励程序：（一）员工本人或他人推荐。
（二）监理部经理审核。
（三）公司领导审批。
（四）奖励实施。
第三章惩罚第七条惩罚方式：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）罚款。
（四）降级或撤职。
第八条惩罚条件：（一）违反公司规章制度，情节较轻者。
（二）在工作中出现失误，造成一定损失者。
（三）不认真履行岗位职责，工作态度消极，影响项目进度者。
（四）其他对公司造成不良影响的行为。
第九条惩罚程序：（一）监理部经理调查核实。
（二）公司领导审批。
（三）惩罚实施。
第四章附则第十条本奖惩制度由监理部负责解释。
第十一条本奖惩制度自发布之日起实施。
第十二条原有奖惩制度与本奖惩制度不符的，以本奖惩制度为准。
通过以上奖惩制度，监理部将更好地管理内部员工，提高工作质量，为公司的发展贡献力量。
全体员工应严格遵守本奖惩制度，共同为公司的繁荣做出努力。
安全监理工作责任及考核奖惩制度
安全监理工作责任及考核奖惩制度是为了确保工程项目的安全，在监理工作中明确各方责任，促进监理人员履行职责，提高工作效率和质量。
下面是一个安全监理工作责任及考核奖惩制度的示例：一、责任分工：1. 项目业主：- 负责制定并组织实施项目安全监督计划。
- 负责配备和提供必要的监理人员和设备。
- 负责监督和检查监理工作的进展和效果。
2. 项目总监理：- 负责制定并组织实施项目安全监理工作方案。
- 负责指导和管理监理人员的工作。
- 负责与业主和施工单位进行沟通和协调。
3. 监理人员：- 负责监督施工现场的安全管理工作。
- 负责检查和确保施工过程中的安全措施的落实。
- 负责填写安全监理记录和报告。
二、考核办法：1. 监理人员每月将安全监理记录和报告上交总监理进行评审。
2. 总监理根据监理人员的工作表现和工作成果，进行考核评分。
3. 考核评分的标准包括监理人员对安全管理的重视程度、施工现场的安全状况、安全问题的整改情况等。
4. 考核结果将会作为监理人员绩效评价的重要依据。
三、奖惩制度：1. 对于工作表现优秀的监理人员，将给予奖励，包括奖金、表彰信等。
2. 对于工作不到位的监理人员，将给予相应的惩罚，包括扣减绩效工资、警告甚至解雇等。
3. 对于发现和报告重大安全问题的监理人员，将给予表彰和奖励。
四、监督机制：1. 项目业主有权对监理人员的工作进行监督和检查，及时发现并纠正问题。
2. 每个项目都设立安全监督部门，定期进行巡查和检查，确保监理人员履行职责。
3. 监理人员和业主之间建立密切的沟通渠道，及时交流问题和解决方案。
以上是一个安全监理工作责任及考核奖惩制度的示例，具体的责任分工和考核办法可以根据实际情况进行调整和完善。
工程监理中人员绩效考核与奖惩措施
工程监理中人员绩效考核与奖惩措施一、引言在工程监理行业中，人员绩效考核是衡量监理人员工作表现的重要手段之一，也是提高整体监理水平和监理服务质量的关键环节。
而奖惩措施则是对监理人员绩效和工作态度的激励和约束，对于激发人员积极性、提高工作效率具有重要意义。
二、绩效考核指标在工程监理工作中，绩效考核的指标应该综合考虑监理人员在项目管理、质量控制、进度控制、成本控制等方面的综合能力，以及沟通协调、团队合作等软技能。
在指标的确定中，可以根据项目特点和个人职责进行一定的权衡和调整，以确保考核的公正和客观。
三、考核方法1. 定期评估：每月或每季度对监理人员进行定期绩效评估，采用定量和定性相结合的方式进行考核。
通过调查问卷、工作日志、项目现场检查等方式收集数据，综合评估个人工作表现。
2. 项目评估：在每个项目完成时，进行项目绩效评估，并将监理人员的绩效作为项目绩效的重要评判指标之一。
通过对项目交付质量、工期控制和成本控制等方面的考察，对监理人员进行评估和反馈。
四、奖励措施1. 绩效奖金：对绩效突出的监理人员给予一定的绩效奖金，作为对其工作的肯定和激励。
2. 晋升机会：通过绩效考核，评选出有突出表现的监理人员，并给予晋升机会，提高其岗位职级和薪酬水平。
3. 学习机会：优秀的监理人员可以享受公司提供的培训和学习机会，提升个人能力和专业水平。
五、惩罚措施1. 薪资扣减：对绩效较差的监理人员，根据情况可以适度扣减绩效工资，并与其进行沟通解释。
2. 职位调整：如果绩效持续较差或出现重大失误的监理人员，可以进行职位调整，降低其职级和相应薪酬水平。
3. 岗位流动：对于多次绩效不佳的监理人员，可以进行岗位流动，调整其工作职责和工作环境，以激励其改进工作态度。
六、总结工程监理中的人员绩效考核与奖惩措施是提高监理服务质量和管理水平的重要手段。
通过明确的考核指标和科学的考核方式，可以客观地评估监理人员的工作表现。
同时，通过奖励措施激励优秀人员，提升其工作积极性；通过惩罚措施约束绩效较差的人员，促使其改进工作态度。
高速公路安全监理管理考核奖惩办法
安全管理考核奖惩办法
为进一步做好安全工作, 减少事故的发生, 增强职工的安全意识, 真正把**公司对安全工作的种种要求落到实处, **高速JL2-2驻地监理办, 为了更好的贯彻党的“安全工作, 预防为主, 综合治理, 总体推进”的安全生产方针, 特制定本考核办法:
1、考核目标:
(1)消灭重、特大伤亡事故。
(2)杜绝一般机械事故。
(3)重伤、轻伤频率不超过规定。
2.监理组成立考核领导小组
组长领导:
副组长：
组员：
3.考核方法
(1)驻地办全年不发生伤亡事故则一次性奖励组长1000元, 组员500元。
(2)驻地办如在上级安全考核中取得名次, 获得上级有关部门好评, 则一次奖组长400元, 组员200元。
(3)如2008年发生重、特大伤亡事故则罚组长500元, 组员300元。
4.具体要求
(1)考核小组每月召开一次安全工作例会, 在月工作例会上总
结, 布置安全工作计划和任务。
(2)每月组织进行一次安全工作大检查。
(3)要求监理人员做好自身安全工作的前提下, 认真督促施工单位做好安全工作。
(4)对施工单位涉及安全工作的重点分项工程的施工组织设计进行会审, 提出安全审查意见。
(5)及时贯彻上级部门有关做好安全工作的指示、要求, 做到个个清楚, 人人明白。
(6)定期组织职工学习有关安全方面的文件。
(7)及时按要求补充、完善各种安全台帐、资料。
监理工作的奖惩办法
机密监理工作的奖惩方法XX房地产开发有限公司2009年4月15日监理工作的奖惩方法1.奖励约定1.1.甲方在合同金额以外提供不高于本监理合同总费用15%的金额作为奖金，对质量、进度、安全文明、投资控制等方面工作做出较大成绩的个人、监理部进行奖励；1.2.及时提出重大设计错漏，避免甲方重大损失的，每次给予相关监理人员每人500-1000元奖励；1.3.投资合理化建议经甲方采用，给予相关监理人员总额不超过降低成本额20%的奖励（每次每人最少不低于100元，最多不超过3000元）；1.4.质量控制中表现突出的监理人员，在月度例会上受到甲方通报表扬的，每次每人给予500元奖励；1.5.参与甲方新技术、新部品研究及质量问题攻关，提出有效成果，每次给予相关监理人员1000-2000元奖励；1.6.以上各项奖励总额不超过本监理合同总价的10％；1.7.项目施工阶段各里程碑节点（包括基础完工、主体完工、竣工备案、销售开盘、商品房交付五种节点）全部按计划时间实现，给予本监理合同总价5%的奖励。
2.违约金扣款约定2.1.由于乙方工作失误而造成质量事故、安全事故、质量缺陷、进度延误、未满足质量目标等，甲方可根据具体情况，扣除监理违约金，扣款额度最高可累计到总费用的15%，并且乙方须赔偿由此给甲方造成的损失；2.2.保修期投诉率超过1.2条/户时，扣总监理费的2%-5%；2.3.工程实体不能一次通过质量验收，扣监理费1000元；2.4.工程施工进度严重拖延，月施工进度未能完成月计划的70%，监理公司未能提前预警并制定相应工期保证的调整措施，扣总监当月500元；2.5.施工现场发现不合格的施工材料或未经检验合格的施工材料用于施工，每发现一次，扣监理费500元；2.6.监理人员未经批准不得调离监理部或从事与本工程无关的事务，每发现一人次，扣监理费500元；2.7.监理工程师不得迟到早退，每发现一人次，扣监理费100元；关键工序、特殊工序、及甲方要求旁站监理的工序，监理部必须派监理人员旁站，每发现一人次不随施工旁站，扣监理费500元；不论任何时间，如果施工进行中，监理部必须有监理人员在现场进行监理工作，否则每发现一次扣监理费1000元；2.8.对监理人员考核中，每发现一人次记录不及时、不真实，实测记录没有达到《工序控制一览表》中的要求，扣监理费500元；2.9.除不可抗力因素外，工程施工过程中若出现国家规定的任何一般质量事故或安全事故则每次扣监理费2％；若出现国家规定的任何严重质量事故或安全事故则每次扣监理费3％；2.10.对工程质量通病（缺陷）、安全隐患、不文明施工现象不能有效控制，在下次检查中重复出现时，扣责任监理费500元；2.11.因非甲方原因造成工期延期或阶段性工期延误，若乙方工作失职或不当，每延误一天扣监理费500元，最高扣除当月应付监理费用的20%，视工期挽回程度，在下月支付时部分或全额返还；若造成关键节点工期（以总包施工合同界定为准）延误，扣除费用不予返还，且甲方有权随时无条件终止合同，扣除未支付的全部监理费，并保留按法律和合同规定进行索赔的权利；2.12.现场安全、文明施工存在问题不能得到及时整改，扣除乙方当月监理费用的10%，视整改情况在下月返还；连续三个月或以上监理公司因此被扣除监理费用的，自第三个月起，扣除的监理费用不予返还，且甲方有权随时无条件终止合同，扣除未支付的全部监理费，并保留按法律和合同规定进行索赔的权利；2.13.乙方监理部必须对现场签证、承建商提出的设计变更、公司发出的设计变更、设计院出具的设计变更、甲方为加快进度和现场文明而签发的指令等的实施的真实性和准确性负责，一旦发现监理工程师确认的结果超出工程实际工作内容或工程量超出实际工程量，将对乙方处以超出部分费用两倍的违约金；监理工程师确认的结果少于工程实际工作内容或少于实际工程量，减少部分费用不能冲减超出部分费用。
监理履约评价与奖罚办法
监理履约评价与奖罚办法一. 监理工作履约检查的方法1. 日常巡视: 委托人将在监理工作进行过程中, 通过经常的巡视和检查掌握现场监理人员的最基本的工作状况。
2. 闭卷考试: 委托人将根据工程的阶段目标和监理所辖施工合同段工程的实际情况, 对监理人员进行业务方面的考试, 考试时间随机安排, 不提前通知。
3. 现场抽查考勤: 委托人将对监理人员的到岗情况进行现场抽查, 所有监理人员应在工作时间内坚守各自岗位。
4. 现场提问: 委托人就工程现场的有关问题, 将在工作中向监理人员随机提问, 以考核监理人员对工程的了解程度和处理实际问题的水平。
5. 工作抽查：委托人就监理人的监理日常工作进行随机抽查和监督, 以考核监理工作的规范性。
6．工程复查: 委托人在对监理人员的日常检查、监督中, 将随时对已经过监理验收的工程项目进行复查, 以考核监理人员对工程的验收、控制状况。
7. 资料查阅：委托人将在监理人或施工现场, 随机查阅监理资料, 考核监理人资料的完备和及时性。
8. 报表审查：委托人就监理人按要求向委托人报送的各类报表进行审查。
9．跟踪检查: 委托人对监理人的关键性工作或出现的关键性问题进行跟踪监督, 借以评价监理工作的规范性和监理工作质量控制程度。
二. 监理工作的履约考核: (见附表)三. 监理工作履约考核的实施办法：1.本考核办法委托人为考核人, 监理人为被考核人。
2.考核工作以月为单位进行。
3.考核表中标有*的项目首次发生时, 扣除首次规定分, 二次发生则扣除整个分项的规定分。
4.考核表中未标有*的项目, 发生一次则扣除一次规定分, 多次发生则重复扣分直至该分项的考核为零分。
5.虽然分项考核的扣分不超出分项考核的规定分, 但当某一分项考核不合格的情况发生多次, 将影响对监理人整体考核的分数。
具体反映在委托人综合评价中。
6.监理人履约考核总得分的计算方法为各分项得分乘以权重后的累加。
四. 履约考评奖罚办法1) 1.常规履约考核:2)委托人将按月对监理人进行常规考核, 评价按照百分制进行, 八十五分以上为合格, 八十五分以下为不合格, 根据考评结果对监理人进行奖罚。
装修公司工程监理奖惩制度
装修公司工程监理奖惩制度一、奖励措施：1. 优秀监理奖：每季度评选出表现突出的监理人员，颁发奖金及荣誉证书。
2. 项目进度奖励：项目完成提前或按时交付，给予相应的奖金奖励。
3. 质量优秀奖：对于质量问题较少或不合格率低的项目，给予额外奖励。
4. 提案奖励：监理人员提出有效建议，获取客户或施工方的认可，可获得提案奖励。
5. 绩效奖金：根据每个监理人员的表现和工作贡献，进行个人绩效评定，颁发奖金奖励。
6. 专业技能提升奖：监理人员参加专业培训、证书考试及学术研讨会等，取得相关资格证书，公司给予一定的奖励。
7. 客户满意度奖：监理人员的服务获得客户认可，公司将给予额外奖励。
二、惩罚措施：1. 违规处罚：监理人员如有违背公司管理规定、工作职责不履行或行为不端等，将给予相应的违规处罚。
2. 施工质量不合格罚款：如果监理人员未能有效监督或及时发现工程质量问题，导致施工质量不合格，公司将给予罚款。
3. 工程延期罚款：监理人员未能有效控制项目进度，导致工程延误，公司将视情况给予罚款。
4. 信息不报备罚款：监理人员未按时填报监理报告、工程进度情况等信息，公司将给予相应的罚款。
5. 工作不认真罚款：监理人员工作敷衍塞责、不认真负责，公司将给予相应罚款。
6. 违反国家法律法规罚款：监理人员违反国家相关法律法规、规章制度，公司将给予相应的处罚。
通过以上奖惩制度，装修公司可以激励监理人员积极工作，提高监理服务质量和效率，保障项目的顺利进行。
同时，也可以通过惩罚措施规范监理人员的行为，防止监理人员出现疏漏或不良现象，确保工程质量和进度达到预期目标。
监理人员应当遵守公司的奖惩制度，以最大程度地发挥自己的专业能力，促进公司业务的发展和提升。
工程监理奖惩制度
工程监理奖惩制度工程监理是指在施工过程中，由专业监理机构对工程施工单位的质量、安全、进度等进行监督和检查，确保施工过程符合相关法规和标准。
对于工程监理人员来说，建立奖惩制度既能激励他们提高工作质量，又能保障工程质量的实施。
本文将探讨工程监理奖惩制度的相关内容。
一、奖励机制在工程监理岗位上出色表现的人员，应当得到相应的奖励和肯定。
以下是几种常见的奖励机制。
1. 绩效奖金：根据工程监理人员的实际工作情况，评估其绩效，并给予相应的奖金激励。
这样的奖金可以根据其质量管理、安全管理、进度管理等方面进行评估，并与工作绩效挂钩，以确保公平公正。
2. 荣誉称号：在工程监理工作中表现出色的人员，可以被授予相应的荣誉称号，以表彰其卓越的成绩和贡献。
这样的称号可以是“优秀工程监理”、“杰出工程监理”等，旨在激励他们树立榜样，鼓舞其他监理人员努力提高。
3. 晋升机会：工程监理人员如果在工作中表现出色，可以获得晋升的机会。
晋升不仅意味着更高的职位和更多的责任，也意味着更多的威望和福利。
这样的机会能够激励监理人员持续提高自己的工作能力和水平。
二、惩罚机制工程监理奖惩制度不仅要设立奖励机制，还需要建立相应的惩罚机制。
以下是几种常见的惩罚方式。
1. 扣除奖金：对于在工程监理中出现失职、违规、管理不当等情况的人员，可以根据其错误的程度，扣除相应比例的奖金作为惩罚措施。
这样的做法可以倒逼监理人员加强自身能力，提高工作质量。
2. 停职处分：对于严重失职、造成较大经济损失或者安全问题的工程监理人员，可以采取停职处分的措施。
停职期间，他们将无法参与其他项目的监理工作，以反思和改正错误。
3. 解聘处理：对于多次严重失职、违规行为且经过教育培训无效的工程监理人员，可以进行解聘处理。
这样的处理措施来自于对工程质量和安全的保障，确保监理队伍的整体素质。
三、落实奖惩制度的措施为了确保工程监理奖惩制度的有效实施，需要采取一些具体措施来确保全面执行。
公路工程监理管理奖惩制度
公路工程监理管理奖惩制度一、奖励制度1. 优秀个人奖励奖项设置：最佳监理员、最佳技术管理监理员、最佳协调能力监理员等。
奖励形式：奖金、荣誉证书、奖杯等。
评选方式：由专家评审组进行评定，主要从工作业绩、专业技术能力、服务态度等方面进行综合考核。
2. 优秀团队奖励奖项设置：最佳监理团队、最佳技术管理团队、最佳监理服务团队等。
奖励形式：团队奖金、荣誉证书、奖杯等。
评选方式：由领导小组进行评定，主要从团队协作能力、工作效率、质量保障等方面进行综合考核。
3. 先进工作室奖励奖项设置：先进监理工作室、技术管理工作室等。
奖励形式：工作室经费支持、专项资金奖励等。
评选方式：由专家评审组进行评定，主要从工作室业绩、技术创新能力、管理水平等方面进行综合考核。
4. 学习进步奖励奖项设置：榜样监理员、学习先进工作者等。
奖励形式：学习资金补助、学术交流机会等。
评选方式：由领导小组进行评定，主要从学习进步程度、知识更新速度、工作热情等方面进行综合考核。
5. 客户满意度奖励奖项设置：客户满意度达标工程监理员、客户满意度达标监理团队等。
奖励形式：额外奖金、优先晋升机会等。
评选方式：由客户评价和领导评定相结合，主要从客户评价、反馈信息、工作效果等方面进行综合考核。
二、惩罚制度1. 违法违规行为处罚如监理员严重违反工程管理相关法规、规定，造成严重后果的，应视情节轻重给予相应处罚，行政处罚、纪律处分等。
2. 工作失职处罚如监理员因工作失职导致工程质量问题、进度延误等，应依据责任追究制度进行相应处理，警告、记过、记大过等。
3. 重大失误处罚如监理员因重大失误影响工程质量、安全等，应给予严厉处分，甚至终止劳动合同等。
4. 违反行为处罚如监理员因严重违反公司规章制度、工作纪律等，应给予相应处罚，警告、罚款、停职等。
5. 不良行为处罚如监理员存在迟到早退、懈怠怠工、失言失态等不良行为，应给予相应处罚，批评教育、斗争教育等。
三、建立奖惩制度的意义1. 激励监理人员通过建立奖惩制度，能有效激发监理人员积极性和工作热情，激励他们努力工作、提高绩效。
工程监理奖惩制度
工程监理奖惩制度工程监理在保障工程项目质量、进度、安全以及成本控制等方面发挥着至关重要的作用。
为了规范工程监理的行为，提高监理工作的效率和质量，建立一套科学合理、公平公正的奖惩制度是必不可少的。
一、奖励制度1、质量控制方面若监理人员在工程施工过程中，严格把关，及时发现并纠正施工单位的质量问题，避免了质量事故的发生，将给予一定的物质奖励和荣誉表彰。
对于所监理的工程项目在质量验收中达到优良标准，且在整个施工过程中未出现任何质量缺陷的，对相关监理人员进行奖励。
2、进度控制方面若监理人员能够通过有效的协调和管理，促使工程项目提前完成预定进度，为业主节省了时间和成本，将给予相应的奖励。
成功协助施工单位优化施工方案，合理缩短工期，且不影响工程质量和安全的，给予监理人员奖励。
3、成本控制方面监理人员通过合理的建议和措施，帮助业主降低了工程成本，节省的费用按照一定比例给予监理人员奖励。
在工程变更管理中，严格审核，避免了不必要的费用增加，为业主节省了资金的，给予奖励。
4、安全管理方面所监理的工程项目在施工期间未发生任何安全事故，且监理人员在安全管理方面工作出色，积极组织安全教育和培训，严格监督安全措施的落实，将给予奖励。
及时发现并排除重大安全隐患，避免了人员伤亡和财产损失的，给予重奖。
5、创新与改进方面监理人员提出创新性的管理方法或技术手段，有效提高了监理工作效率和质量的，给予奖励。
对监理工作流程或制度提出合理化建议，并被采纳实施，取得良好效果的，给予奖励。
6、团队协作方面在团队中积极配合其他成员工作，共同解决难题，为项目的顺利推进做出突出贡献的监理人员，给予团队奖励，并在个人绩效考核中给予加分。
7、业主满意度方面收到业主的书面表扬或好评，对监理工作给予高度认可的，给予相关监理人员奖励。
二、惩罚制度1、质量问题若因监理人员疏忽或失职，未能发现施工单位的质量问题，导致工程出现质量缺陷或事故，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职甚至解除劳动合同的处罚。
公路工程监理人员奖惩制度
公路工程监理人员奖惩制度一、奖励机制1.技能培训奖励：监理人员需要不断提升自身的专业技能和知识水平，参加相关培训和学习应该得到奖励。
监理人员参加相关培训并通过考核获得证书可获得相应奖金。
2.工作表现奖励：监理人员在工作中表现出色、认真负责、积极主动、服务态度好等方面应该得到奖励。
例如：评选月度最佳监理人员奖、优秀监理团队奖等。
3.工作成果奖励：监理人员对工程建设提出有效建议，避免工程质量问题发生，在完成工程监理中获得出色成绩的应该得到相应奖励。
4.绩效奖金：每年根据监理人员的工作业绩评定绩效奖金，奖励工作成绩突出的监理人员。
5.荣誉奖励：根据监理人员在公路工程监理方面的贡献和业绩，给予相应的荣誉称号和奖项。
二、惩罚机制1.工作失误惩罚：对于工作中出现的监理错误、工作失误应该有相应的处罚措施，例如责令整改、降低绩效评分、降级处理等。
2.工作态度不端惩罚：对于态度消极、懒惰拖延、不负责任的监理人员应该进行严肃批评和警告，并在严重情况下进行相应处罚。
3.违规行为惩罚：对于违反监理纪律、私自调动监理工程人员、泄露工作秘密等行为应严格处理，包括停职、解除合同等措施。
4.工程质量问题惩罚：监理人员应严格遵守相关规定和标准，对于工程质量问题应该按照程序进行处理，并承担相应的责任。
5.监理差错责任追究：对于监理人员存在的差错和疏忽导致工程质量问题应该进行严格追责，同时要求监理人员积极协助整改。
综上所述，公路工程监理人员奖惩制度的建立和完善是非常重要的。
通过奖励机制可以激发监理人员的工作积极性和创造力，通过惩罚机制可以约束监理人员的行为，确保工程质量和进度的顺利推进。
只有建立一个完善的奖惩制度，才能有效提高监理人员的工作质量和效率，为公路建设的顺利进行提供保障。
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监理奖惩考核办法1、为实现优质、高效的工程目标，体现奖惩平等原则，工程管理、监理、施工三方工程主体实行各目标考核（工程管理、施工考核另详）。
2、我公司成立工程考核小组，由考核小组负责本办法的考核工作。
小组成员由工程部专业工程师、工程部主任工程师、副经理、办公司主任、总经理助理、总工程师、常务副总经理组成，其中常务副总经理任组长。
3、各目标考核通过每月工地检查评比及质量标化核定等级作为考核依据。
4、各工程总监理费的20%作为监理考核金，所监理工程保质按期完成的另奖总监理费的20%，工程实施过程有特殊贡献的再奖总监理费的20%以内（比例视贡献程度）。
5、监理考核金总权重 1.0，监理人员目标权重0.1，工程质量目标权重0.4，工程进度目标权重0.2，工程安全治安目标权重0.1，工程文明标化目标权重0.1，工程配合目标权重0.1。
6、监理人员目标考核（1）监理人员总目标为监理合同（包括监理询标纪要）及经业主核定的工程开工前上报实际到位人员表规定的监理人员数量及质量。
（2）总监、总监代表、常驻监理人员学历、职称、工作年限与监理人员总目标不符的，扣监理人员目标考核金的50%。
（3）总监、总监代表及常驻监理人员的出勤每天进行考核，总监每周不少于2天，总监代表不少于5天。
总工期内进行累计，累计出勤率在80%以下的扣监理人员目标考核金的30%。
（4）总监、总监代表及常驻监理人员总工期内人员调动累计2人次以上的扣监理人员目标考核金的20%。
7、工程质量目标考核（1）工程总质量目标为合同质量目标。
（2）总工期内发生重大质量事故1次及以上的，扣工程质量目标考核金的100%。
（3）总工期内发生一般质量事故1次，扣工程质量目标考核金的30%，累计2次及以上的扣工程质量目标考核金的100%。
（4）总工期内发生一般质量差错1次，扣工程质量目标考核金的20%，累计2次扣工程质量目标考核金的50%，累计3次及以上的扣工程质量目标考核金的100%。
（5）总工期完不成工程总质量目标的，扣工程质量目标考核金的100%。
（6）总工期内完成工程总质量目标，且仅发生一般质量差错1次并无发生一般质量事故、重大质量事故的，另奖工程质量目标考核金的100%。
超额完成工程质量目标的，比目标提高一级另奖工程质量目标考核金的200%，以此类推。
（7）重大质量事故：因责任造成工程倒塌或报废、机械设备毁坏或直接经济损失50000元以上的为重大质量事故。
一般质量事故：凡影响结构安全和使用寿命，需返工重做或达不到合格标准，需加固补强，且改变了建筑外形尺寸，造成永久性缺陷，同时直接经济损失在5000元以上50000元以下，为一般质量事故。
一般质量差错：由于施工质量所致，不构成危及结构安全及使用安全的质量隐患，且直接经济损失在5000元以下的为一般质量差错。
8、工程进度目标考核（1）工程总进度目标为合同工期+建筑工程30天（市政工程15天），按此工期结合我公司有关特殊阶段工期要求（±0.000、主体结顶）编制合理工期计划，经考核小组同意，即为工程进度目标。
（2）每月检查评比月进度滞后4天以上的，扣工程进度目标考核金的5%，滞后1-3天的扣工程进度目标考核金的3%,下月或阶段目标能赶回的予以取消。
（3）工程总进度目标滞后15天以内的扣工程进度目标考核金50%，滞后15天以上的扣工程进度目标考核金的100%。
（4）工程总进度目标按时完成的，另奖工程进度目标考核金50%，提前10天以内的另奖工程进度目标考核金的80%，提前10天以上的另奖工程进度目标考核金100%。
（5）进度考核将不可抗力，特殊市场因素、重大政策变化、设计或甲方原因、电力局等专业队伍影响因素除外。
（6）开工日期为合同规定日，竣工日期为全部工程完成竣工初验收合格日。
9、工程安全、治安目标考核（1）工程总安全、治安目标为无安全、治安、劳资纠纷事故。
（2）总工期内发生重大安全事故、重大治安事故或重大劳资纠纷事故1次以上的，扣工程安全、治安目标考核金的100%。
（3）总工期内发生一般安全事故、一般治安事故或一般劳资纠纷事故1次的，扣工程安全、治安目标考核金的30%，累计2次以上的扣工程安全、治安目标考核金的100%。
（4）总工期内无一般安全、治安、劳资纠纷事故及上的，另奖工程安全、治安目标考核金的100%。
（5）重大安全、治安、劳资纠纷：因责任过失，违反了国家安全生产条例、治安处罚条理，数额较大的劳资争议和纠纷或造成人员伤亡事故，给业主造成较大损失以及对社会造成不良影响的为重大安全、治安、劳资纠纷。
一般安全、治安、劳资纠纷：因责任过失，违反有关安全生产条理、治安管理处罚条理，数额较小，或造成人员一般伤害等情况，给业主造成损失以及对社会造成不良影响的安全、治安、劳资纠纷。
10、工程文明、标化目标考核（1）工程文明、标化目标为合同文明标化要求。
（2）每月检查评比文明、标化目标未达到工程总文明、标化目标的，扣工程文明、标化目标考核金的30%，累计连续2次检查评比未达到工程总文明、标化目标的，扣工程文明、标化目标考核金的100%。
（3）总工期内每月检查评比均达到工程总文明、标化目标的另奖工程文明、标化目标考核金的100%，超额完成工程总文明、标化目标的，比目标提高一级另奖文明、标化目标考核金的200%、以次类推。
11、工程配合目标考核（1）工程配合目标是指监理、施工、设计、质监等单位之间不配合而发生影响工程实施、质量、进度、投资、协调、验收等或监理例会、监理会议无故缺席迟到。
（2）每月检查评比发生不配合1次的，扣工程配合目标考核金的20%，总工期内累计2次扣工程配合目标考核金的50%，总工期内累计3次及以上的扣工程配合考核金的100%。
（3）总工期内无发生不配合1次及以上的，另奖工程配合目标考核金的100%。
12、特殊贡献考核监理人员发现重大图纸错误、设计不合理处、节约较大投资额、专业杂志发表与本项目相关论文、取得新技术、新材料研究成果等另奖监理总考核金的20%以内（比例视贡献程度）。
13、各目标考核累计奖罚，单个目标出现1次处罚对监理公司黄牌警告，累计2 次处罚红牌警告，累计3次及以上处罚，将终止监理合同。
14、监理人员及监理部工作努力，确因施工单位基础差或特殊市场，政策变化因素而完不成各目标，考核小组视具体情况将施工方的处罚酌情补偿监理人员。
15、特殊贡献考核的奖励原则上发生后经考核小组确认发生当月发放。
其它奖罚办法原则上工程竣工验收合格或有关奖项核定后经考核小组确认一月内统一结算。
16、所有奖罚费用以监理费形式支付，原则上奖励部分的70%直接支付给现场监理部及监理人员，奖励部分的30%及处罚部分由监理公司统一安排。
合理的工作计划是绩效考核管理制度的关键集团公司以工程部为试点实行绩效考核管理，目的当然是要建立一个公平、公正、公开的评价体系，调动员工工作积极性，以增强员工成功达到工作目标的管理手段。
通过绩效管理，员工可以知道决策层希望自己在本月需要完成哪些工作，通过权重比例，又知道本月的工作重点是什么，从而可以合理安排自己的工作做到胸中有数；此外，实行绩效考核管理是还可以实现决策层与员工之间的互动，从而提高工作效率，同时也是员工体现个人价值，提升管理水平的平台。
面对这个有利的平台，我想，每名员工都没有理由不引起关注。
同时，众望所归的绩效考核制度做为标尺，将直接影响这种管理模式的成效。
目前，我集团公司试行的绩效考核制度已通过一段时间的磨合期，做为公司员工，我觉得有责任和义务提出自己的想法和建议，个人观点如下：绩效考核的目的和必要性不再多述，应提倡“无功便是过”，反对“无过便是功”。
一、以工作业绩做为考核主体应是毋庸置疑的，具体体现在每月员工交到管理层的工作计划中，工作计划，是决策层、管理层和员工就工作目标及如何实现工作目标达成共识的过程，先由员工自己来计划工作目标（员工知道自己应该做什么工作），再由部门经理根据实际工作进行调整和修改并给予权重，最后由决策层领导审核纠偏。
那么，这个工作计划再回转到员工手中的时候，员工就会放在案头经常看看自己的的重点是什么，还有哪项工作还没有完成，怎样才能更好的完成工作目标以实现个人价值。
所以说，工作计划的制定和审定是绩效考核的一个关键，因为，工作计划是完全可以量化做为指标的考核依据，通过对目标任务的完成情况、工作质量、工作效果等做出较为公正的评定。
目前需加强的就是对工作计划的制定和审定工作。
这里需重点提到的是：工作计划的内容是具体的工作任务，绝不是笼统的岗位职责内容。
精准的绩效考核分数是不存在的，但对每个岗位来说，是可以做到对所从事工作的技术性、专业性达到精准的，每个错误的信息反馈，都会给公司带来经济上或时间上的损失，虽然工作很努力，但达不到相应的水平，谁又能保证他不是在认真地“拉倒车”呢！公司做为一个团队，是要同心协力，共同发展，目标是一致的，但每个人都应该有自己的工作思路和思想，一旦被同化，则不会进步，如同一群羊跟着放羊人，只知道哪里有草，发现了草原又脱离不了群。
这就是工作计划是以不同岗位根据其职责、结合实际工作节点来制定的道理。
工作计划中的任务未完成怎么样呢？我个人认为，把责任推出去是下策，但如果确实有特殊情况或没有得到相关部门或人员配合怎么办呢？绩效管理投诉制度可以解决问题，公司搭建的沟通平台也可以达到解决问题的效果。
这种机制可保证每个员工都是按照企业要求的方向去努力，不因推诿责任形成“内耗”。
同时公司决策层可以通过投诉制度得到一些信号，有的放矢，进一步了解员工无法完成预期目标的起因。
说到此，还有一点要想法要补充：绩效分数低，说明员工工作能力低或工作不努力，相反亦然，如此推论，在现时优胜劣态的社会环境下，绩效考核同时也可以延伸为“淘汰机制”，为了不被淘汰，选择“专注做好一件事”要比“专注做好每件事”安全稳妥，如果真是这样，对第二种选择的员工难免不公平。
此例再次证明沟通的重要性。
二、思想品德做为考核指标也应是关键指标，（暂称“思想品德”，其内容应包括：工作配合度、态度、责任感、忠诚度、作风、），“有心为过”和“无心为过”同样有过错，但有本质的区别，公司发展需要脚踏实地工作、对公司忠诚有正气的员工，应该说，此考核指标是不能量化的，评定起来难于工作业绩方面，但不可或缺，个人观点：虽说“好汉长在嘴上”，但对一个人思想品德的评判，更需要公正，可以根据平时对该员工的观察、通过平时与该员工有工作关系的其它单位人员、在一起工作接触较多的同仁得到信息。
每个人都会进步，好的企业文化会带动每名员工增强工作责任感和团队精神。
总体来说，员工毕竟是在为公司做工作，工作业绩考核才是第一位的，思想品德考核指标是在工作业绩基础上的塔尖指标，虽然关键，但评判难度大，如无较严重有损公司团结、公司形象，背离公司等行为，不应有较大分数差距。