监理服务及考核管理细则

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建设单位对监理管理及考核细则

建设单位对监理管理及考核细则

宿迁市开源置业有限公司监理管理及考核细则为了进一步规范现场监理的监理行为,增强监理单位对现场项目监理机构的管理力度,特制订本细则。

—、监理人员任职资格规定1)总监须由取得国家监理工程师岗位证书的注册监理工程师担任,当需要同时担任多项委托监理合同的项目总监时,依据《合同》约定并须经建设单位同意且最多不得超过两个。

2)专业监理工程师须由取得江苏省监理工程师岗位证书的注册监理工程师担任。

3)各监理项目部须根据合同要求及现场工作情况配备足够的监理人员,年龄不得超过六十周岁,各监理员均需持证上岗。

4)以上各条如有违背,按2000元/条进行处罚。

二、监理人员考勤制度及出勤1)考勤制度:考勤由工程部现场主管负责,各在岗的监理人员须进行签到,每天两次,签到时间为:上午8:30、下午14:30(有如变化按通知时间签到)。

如有人员需调休,须提前12小时书面通知现场主管。

以上如有违背,视作当天缺勤。

成本控制部人员每周不定期抽查考勤,其考勤事项详见《监理及跟踪审计人员现场管理抽查表》。

2)人员出勤:人员出勤应按双方签订的《建设工程监理合同》约定执行,如《建设工程监理合同》没有约定,按以下进行考核:总监理工程师出勤率为22天/月以上;配备总监代表的监理项目部,总监代表出勤率为26天/月以上;土建专业监理工程师、监理员出勤率为26天/月以上;安装专业监理工程师出勤率为26天/月以上(相关验收时需参与验收)。

建设单位有权按监理人员的缺勤天数扣除违约金,其扣除标准为总监2000元/天,总监代表1000元/天,专业监理工程师、监理员500元/天。

上述违约处理按月进行考核,可连续执行。

如连续三月监理人员考勤不达标,建设单位有权要求更换人员,监理单位不得拒绝。

3)监理公司派驻监理人员不得在其他工地兼职,专业监理工程师及监理员到岗,每月26天以上(因夜间加班,白天调休人员除外,但调休人员必须提前12小时书面通知甲方),如未达到或无故不到岗,将责令整改,并扣除100元/天;到岗每月如达不到20天,将提请更换专业监理工程师或监理员,并扣除2000元/月。

(完整版)监理服务及考核管理细则

(完整版)监理服务及考核管理细则

燃气监理项目部服务及考核管理细则(试行)石家庄天元工程建设监理公司2011.4目录一监理人员岗位职责1 监理工程师职责2 各专业监理工程师职责3 安全监理工程师岗位职责4 监理员职责二施工阶段工程监理工作方法和措施1 质量控制1.1质量事前控制1.2质量事中控制1.3质量事后控制2.进度的控制方法和措施2.1进度的事前控制2.2进度事中控制2.3进度的事后控制3.投资控制方法和措施4.信息管理5.合同管理6.组织协调7.施工安全监督三天然气管道安装工程监理程序四施工阶段工程监理质量控制要点1、PE管燃气管道安装工程监理工作流程2、钢质燃气管道安装工程监理工作流程五工程监理人员考核评分细则六监理服务承诺为了更好的开展监理工作,提高监理服务水平,根据监理规划的要求,特制订本管理细则。

一、监理人员岗位职责1总监理工程师职责1.1项目总监理工程师根据监理合同内容主持编写项目监理规划,审批项目监理实施细则,并负责管理项目机构日常工作;1.2负责主持各项重要的监理活动,根据工作需要召开定期和不定期的工地现场协调会,保证各个监理过程按照法律、法规、标准、规范、监理合同及承包合同及公司质量管理体系的要求处于受控状态;1.3负责对本项目顾客的财产的控制;1.4项目总经理工程师应制定检验计划,定期按监理规划中的要求对监理服务进行检查;1.5组织编写并签发监理月报,监理工作阶段报告,专题报告和项目监理工作总结,签发项目监理机构的文件和指令;1.6审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,主持整理监理工程项目的监理资料;1.7负责监理服务最终产品的放行。

2各专业监理工程师职责2.1根据监理合同,施工合同文件内容,熟悉和掌握设计图纸,和本项目相关的规范、标准及验收标准内容;2.2依据监理规划,编制本专业监理实施细则,负责本专业监理工作的具体实施;2.3负责本专业分项工程验收和隐蔽工程验收;2.4核查进场材料、设备、构配件的原始凭证,检测报告等质量证明文件及其质量情况;2.5根据本专业监理的实际情况及公司质量管理体系要求做好监理质量记录的控制工作。

公司工程监理考核制度与细则

公司工程监理考核制度与细则

公司工程监理考核制度与细则一、总则为加强对公司工程监理人员工作的管理与监督,提高工程监理人员的工作水平和绩效,公司制定了《工程监理考核制度与细则》(以下简称“本制度”),以规范和约束公司工程监理人员的工作行为,激励其积极工作,促进全体工程监理人员共同提高。

二、考核对象本制度适用于公司所有从事工程监理工作的工程监理人员,包括全职、兼职、临时等各类工程监理人员。

三、考核内容1. 工作任务完成情况:包括对项目进度管理、质量管理、安全管理等方面的工作任务完成情况进行评价。

2. 专业技术能力:包括对工程监理人员的专业知识、技术能力、解决问题的能力等方面进行评价。

3. 工作态度和团队合作:包括对工程监理人员的工作态度、团队协作能力、与业主、施工方等各方沟通协调能力等方面进行评价。

4. 成果与效益评价:包括对工程监理人员在项目中所取得的成果和给公司带来的效益进行评价。

5. 其他:包括公司规定的其他相关考核内容。

四、考核方式1. 定期考核:公司将定期对工程监理人员进行考核,一般为半年一次或者一年一次。

2. 特别考核:公司会根据需要组织特别考核,对于某些特殊项目或者工程监理人员,进行临时考核。

3. 考核方式:考核方式包括个人自评、领导评价、同事评价、客户评价等多种方式。

根据考核内容的不同,采用不同的考核方式。

五、考核结果1. 绩效评定:根据考核结果,公司将对工程监理人员进行绩效评定,分为优秀、良好、一般、不称职等级别。

2. 奖惩措施:公司将根据绩效评定结果,对工程监理人员进行奖惩措施。

表现优秀者将给予奖励,鼓励其继续努力;表现不良者将给予处罚或者帮助,促使其改进。

3. 奖励机制:公司将建立健全的奖励机制,为表现优秀的工程监理人员提供晋升、加薪、奖金等奖励。

4. 激励措施:公司将通过激励措施,激发工程监理人员的工作积极性和创造性,促进其发展与成长。

六、监督与改进1. 监督机制:公司将建立健全的监督机制,对考核结果进行监督,确保考核结果的公正、客观、准确。

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度
主要包括以下内容:
1. 考核指标:制定明确的考核指标,包括项目质量、项目进度、成本控制、安全管理等方面的综合评估。

2. 考核周期:设定考核周期,一般为半年或一年一次,确保考核结果具有一定的时效性。

3. 考核方式:采用多种考核方式,包括定期评估、现场检查、随机抽查等,确保考核结果客观公正。

4. 考核评定:根据考核指标,对监理人员进行评定,一般分为优秀、合格、待改进和不合格等级。

5. 奖惩措施:根据考核结果,给予相应的奖励或处罚,激励监理人员积极工作,提高绩效。

6. 反馈机制:及时向监理人员反馈考核结果,并为监理人员提供改进意见和培训机会,促进其个人成长。

7. 考核结果公示:将考核结果公示,提醒监理人员及时调整工作态度和方法,为项目顺利进行提供支持。

8. 不断改进:定期评估考核制度的有效性,并根据实际情况不断改进完善,使考核制度更加科学合理。

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《项目监理部考核管理细则》

《项目监理部考核管理细则》

《项目监理部考核管理细则》一、总则项目监理部考核管理细则是为了规范项目监理部门的工作,并为项目监理人员提供明确的考核标准和流程,以确保监理工作的高效运行和质量保障。

二、考核主体及考核标准1.考核主体考核主体为项目监理部的全体人员,包括监理经理、监理工程师等各级别职位。

2.考核标准(1)专业技术能力:包括项目管理能力、技术研究能力、问题解决能力等方面的考核。

(2)工作态度与责任心:包括工作积极性、沟通协调能力、团队合作精神等方面的考核。

(3)工作成果与质量:包括监理报告、监理意见等工作成果的质量评估。

(4)工作效率:包括项目进度控制、工作任务完成情况等方面的考核。

三、考核方法和流程1.考核方法考核主要采用综合评价法,将各项指标进行加权计算,得出总评分。

2.考核流程(1)定期考核:每年进行一次定期考核,时间为年底。

(2)临时考核:根据实际工作需要,随时进行临时考核。

(3)考核流程:a.考核标准确定:由项目监理部根据实际情况确定考核标准。

b.考核指标制定:将考核标准分解为具体的考核指标。

c.评分权重确定:确定各项指标的权重比例。

d.数据收集:收集相关数据,包括考核对象的工作报告、工作日志等。

e.指标评分:对各项指标进行评分。

f.总评分计算:根据各项指标的权重计算总评分。

g.考核结果通知:将考核结果及评价意见通知到考核对象。

四、考核结果及奖惩措施1.考核结果根据总评分的高低,将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2.奖惩措施(1)优秀:发放奖金,并在项目监理部表彰大会上进行表彰。

(2)良好:给予奖励,并记录在个人档案中。

(3)合格:无特殊奖励和惩罚。

(4)不合格:追究责任,必要时开展业务培训或进行岗位调整。

五、附则1.考核过程中严禁任何作弊行为,如有发现,将取消考核资格。

2.考核结果应当及时公布,考核对象有权对考核结果进行申诉,申诉应当在规定时间内进行。

以上是《项目监理部考核管理细则》的主要内容,旨在帮助项目监理部门规范工作流程,提高工作效率和质量,并对监理人员的工作进行科学评估,以推动项目监理工作的可持续发展。

2024年监理、施工考核与奖励细则

2024年监理、施工考核与奖励细则

2024年监理、施工考核与奖励细则一、监理考核1. 监理部门将对施工项目进行定期考核,考核周期为每季度一次。

2. 考核内容包括但不限于监理部门工作质量、服务态度、工作效率等方面。

3. 考核采用定量和定性相结合的方式,通过评分和综合评价的方式进行考核。

4. 考核评分采用百分制,满分为100分,根据考核结果给予相应的考核等级:优秀(90分及以上)、良好(80-89分)、中等(70-79分)、不合格(70分以下)。

5. 考核结果将用于对监理人员绩效考评、晋升和薪资调整等方面的依据。

二、施工考核1. 施工单位将按每个项目进行考核,考核周期为每月一次。

2. 考核内容包括但不限于施工质量、进度管理、安全管理等方面。

3. 考核采用定量和定性相结合的方式,通过评分和综合评价的方式进行考核。

4. 考核评分采用百分制,满分为100分,根据考核结果给予相应的考核等级:优秀(90分及以上)、良好(80-89分)、合格(70-79分)、不合格(70分以下)。

5. 考核结果将用于对施工单位的业绩评价、奖罚和合同续签等方面的依据。

三、奖励政策1. 监理部门将根据监理考核结果对监理人员进行奖励,奖励措施包括但不限于:表彰、物质奖励、晋升、提升工资待遇等。

2. 施工单位将根据施工考核结果对施工人员进行奖励,奖励措施包括但不限于:奖金、物质奖励、晋升、提升工资待遇等。

3. 对于监理和施工考核双双达到优秀等级的项目,将额外给予一定的奖励,奖励内容由公司领导层决定。

四、考核与奖励实施1. 考核和奖励实施由公司的人力资源部门负责,监理和施工人员的绩效考核记录将纳入个人档案。

2. 考核结果将以书面形式通知到监理和施工人员,公司将组织实施相应的奖励措施。

3. 考核和奖励实施应公平、公正、透明,公司将建立监督机制,接受监理和施工人员及相关方面的监督和申诉。

五、绩效考核重要性和目的1. 绩效考核是公司激励机制的重要组成部分,旨在激励员工积极向上、奋发有为,提升企业整体绩效。

监理人员工作考核管理制度(4篇)

监理人员工作考核管理制度(4篇)

监理人员工作考核管理制度一、考核目的与原则考核目的:1. 评估监理人员的工作能力和业绩,促进其个人成长与发展;2. 提高监理队伍整体素质和水平,提升工作质量和效率;3. 激励监理人员积极工作,提高工作积极性和工作态度。

考核原则:1. 公正公平:考核结果应真实客观,不偏袒个别人员;2. 科学合理:考核指标及权重应合理设定,体现实际工作需求;3. 客观公开:考核过程应公开透明,结果及时告知被考核人员;4. 综合评价:综合考核工作能力、业绩和岗位职责的履行情况。

二、考核内容考核内容主要包括以下方面:1. 工作态度与职业素养:包括工作积极性、责任心、合作精神、工作纪律等;2. 专业知识与技能:包括工程管理、合同管理、质量控制、安全管理等能力;3. 监理工作成效:包括工程质量、工程进度、成本控制、与业主、承包商等沟通协调能力;4. 创新能力与团队合作:包括解决问题的能力、创新意识、团队合作精神等;5. 反馈与学习能力:包括对工作中存在问题的反馈和整改、学习能力和自我提升能力。

三、考核指标与权重根据考核内容,制定相应的考核指标和权重,具体如下:1. 工作态度与职业素养:占比20%1.1 工作积极性:占比10%1.2 责任心:占比5%1.3 合作精神:占比3%1.4 工作纪律:占比2%2. 专业知识与技能:占比30%2.1 工程管理能力:占比10%2.2 合同管理能力:占比5%2.3 质量控制能力:占比10%2.4 安全管理能力:占比5%3. 监理工作成效:占比30%3.1 工程质量:占比10%3.2 工程进度:占比5%3.3 成本控制:占比10%3.4 沟通协调能力:占比5%4. 创新能力与团队合作:占比10%4.1 解决问题能力:占比5%4.2 创新意识:占比3%4.3 团队合作精神:占比2%5. 反馈与学习能力:占比10%5.1 对工作问题的反馈和整改:占比5%5.2 学习能力和自我提升能力:占比5%四、考核程序与方法考核程序主要包括以下环节:1. 目标制定:根据岗位职责和工作要求,与被考核人员制定考核目标;2. 材料收集:被考核人员提供相关工作材料及绩效数据;3. 评价与打分:考核人员对被考核人员进行评价和打分;4. 总结汇报:考核结果与考核报告编写;5. 反馈与奖惩:将考核结果及时告知被考核人员,并根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。

建设单位对监理工作考评细则

建设单位对监理工作考评细则

监理工作管理考核细则目录一、合同执行情况二、工作纪律及业务素质三、质量控制四、进度控制五、投资控制六、安全文明管理七、其他八、奖励加分九、奖惩措施十、有关说明十一、附件:监理工作考核表监理工作管理考核细则为更好地发挥项目监理部在工程建设实施过程中的监督、管理作用,深刻细致地落实监理委托合同及国家法律法规规定的责任及义务,确保本工程的质量、安全、进度、投资及环保符合施工合同、图纸设计、相关法律法规及业主的一些具体要求,公司根据工程建设需要对监理公司项目部的监理工作进行考核,考核时间为每个月考核一次,考核总分为110分,考核内容及评分标准如下:一、监理合同执行情况的考核(考核分数为10分)1、根据监理合同有关内容做以下有关规定:工程监理服务期间,以下人员必须到位:总监、监理员、资料员,其它监理工程师根据工程实际,在配合施工期间视监理工作需要随叫随到。

每月按30日历天计,总监的到岗率(80)%,专业工程师到岗率(90)%,监理员及其他人员到岗率为(95)%。

其它时期可另行执行;违反此条规定,扣分:2分/次/人;2、根据施工监理合同专项条款规定:在服务期内,监理人员应保持相对稳定,以保证服务工作的正常进行,监理人员的更换,必须征得书面同意;对于不称职监理人员,无正当理由必须2日内离开,并在2日内人员更换到位,违反此条规定,扣分:5分/次/人;3、根据委托监理合同专项条款第规定:乙方在责任期内如果有重大失职,将按以下办法承担责任,赔偿损失:赔偿金=直接经济损失×酬金比率(酬金比率=监理酬金费/工程造价)同时给予本项目部全部考核分扣完处罚;扣分标准为10分/次。

4、监理人应按时向建设单位提供监理规划、监理细则、监理月报(每月25 日)及现场各种报告资料等,召开监理周例会,并于监理周例会后的二日内下发例会纪要:不及时传发以上资料的;扣1分/日/项5、不准向施工单位索取钱物,不准向施工单位报销任何消费票据;违反此条扣10分/次6、不能参与或接受影响监理公正、公平地开展工作的活动、礼品、礼金、宴请;违反此条扣10分/次7、不准泄露与本工程有关的技术和商务秘密;违反此条扣2分/次。

监理、施工考核与奖励细则

监理、施工考核与奖励细则

监理、施工考核与奖励细则
根据不同的行业和具体项目的要求可能会有所不同,以下是一个样例,仅供参考:
一、监理考核
1. 监理单位应按照合同约定的监理任务和要求,履行监理职责,以保证施工过程的合规性、质量安全等方面的要求。

2. 监理单位应按照约定的工作计划和时间节点,及时提供监理报告、技术意见和建议等相关文件。

3. 监理单位应积极配合施工单位解决施工过程中遇到的问题和困难,确保施工进度顺利进行。

二、施工考核
1. 施工单位应严格按照合同约定的施工任务和技术要求进行施工,确保施工质量符合相关标准和规定。

2. 施工单位应按照工期计划和任务进度要求,按时完成各阶段的工作。

3. 施工单位应严格遵守劳动安全和环境保护要求,保障工人的人身安全和施工过程的环境卫生。

三、奖励细则
1. 对于优秀的监理单位,可给予经济奖励或荣誉表彰,并将其列为合作伙伴或推荐对象。

2. 对于优质的施工单位,可按照合同约定的质量保证金比例进行返还,或给予一定的奖励资金。

3. 对于施工过程中突出表现的个人或团队,可以给予嘉奖或称号,并在内部和行业内进行宣传和表彰。

需要注意的是,以上仅为一个样例,具体的监理、施工考核与奖励细则需要根据具体项目和行业的要求进行制定。

此外,应该保证评审过程的公平、公正,并确保奖励的授予符合合同约定和相关规定。

项目监理部考核管理细则

项目监理部考核管理细则

关于实施《项目监理部考核管理细则》修订版的通知公司各部门、各项目部:《项目监理部考核管理细则》实施三个月来,有效的促进了项目部规范管理,但在实际执行中也发现了部分条款不尽合理;三个月来,各级建设行政主管部门又下达了一些新的规定和条例。

为使考核管理更切近项目部的实际情况,符合现行的建设法规和规章;使考核管理工作不断深入,更趋合理;促进项目监理部工作质量不断提高,公司组织职能管理部门对《项目监理部考核管理细则》进行了修订。

《项目监理部考核管理细则》修订版自二OO三年八月十四日起实施,原《项目监理部考核管理细则》同日起废止。

《项目监理部考核管理细则》修订版由工程管理部负责解释。

浙江江南工程建设监理有限公司二OO三年八月十二日附件:《项目监理部考核管理细则》修订版项目监理部考核管理细则(修订版)工程管理部依据本细则规定定期或不定期对公司所有在监项目进行考核,原则上每项目部每三个月考核一次。

对提前通知考核的项目部,考核过程中项目总监必须到场。

考核结束后三日内,工程管理部将考核报告下发项目监理部,项目监理部于收到考核报告七日内将整改措施上交工程管理部,工程管理部视情况决定是否复查、何时复查。

同时,按照考核结果,自考核之日下月起三个月内按本细则进行奖罚。

注:一、得分计算:总分=A*0.8+B*0.15+C*0.05+ D二、“一到九项得分”A计算方法如下:经测算,与工程进展无关的固定评分项占总分40%左右,以下称固定分;另外60%分值的内容因工程处于不同施工阶段,资料容量也不尽相同,以下称浮动分。

基于上述情况,“A”计算方法按以下标准实行:1、±0.00以下阶段:满分为60分,A=100×(60-考核扣分)/60。

2、主体施工阶段:满分为80分,A=100×(80-考核扣分)/80。

3、安装、装修阶段:满分为100分,A=100-考核扣分。

三、得分在77~83分之间的,不奖不罚;低于77分的,每少1分,在其项目部费用发放时扣罚100元;高于83分的,每多1分,在其项目部费用发放时奖励100元;奖罚时限为三个月,其中项目总监分担奖罚额的40%。

建设单位对监理管理及考核细则

建设单位对监理管理及考核细则

建设单位对监理管理及考核细则___监理管理及考核细则为规范现场监理行为,增强监理单位对现场项目监理机构的管理力度,特制订本细则。

一、监理人员任职资格规定1.总监必须是取得国家监理工程师岗位证书的注册监理工程师,当需要同时担任多项委托监理合同的项目总监时,须依据《合同》约定并经建设单位同意,最多不得超过两个。

2.专业监理工程师必须是取得江苏省监理工程师岗位证书的注册监理工程师。

3.各监理项目部必须根据合同要求及现场工作情况配备足够的监理人员,年龄不得超过60周岁,各监理员均需持证上岗。

4.违反以上规定,将按2000元/条进行处罚。

二、监理人员考勤制度及出勤1.考勤制度:考勤由工程部现场主管负责,各在岗监理人员每天须进行签到,上午8:30和下午14:30各一次(如有变化按通知时间签到)。

如有人员需调休,须提前12小时书面通知现场主管。

违反以上规定,将视作当天缺勤。

成本控制部人员每周不定期抽查考勤,详见《监理及跟踪审计人员现场管理抽查表》。

2.人员出勤:人员出勤应按双方签订的《建设工程监理合同》约定执行,如未约定,按以下标准考核:___工程师出勤率为22天/月以上;配备总监代表的监理项目部,总监代表出勤率为26天/月以上;土建专业监理工程师、监理员出勤率为26天/月以上;安装专业监理工程师出勤率为26天/月以上(相关验收时需参与验收)。

建设单位有权按监理人员的缺勤天数扣除违约金,扣除标准为总监2000元/天,总监代表1000元/天,专业监理工程师、监理员500元/天。

上述违约处理按月进行考核,可连续执行。

如连续三个月监理人员考勤不达标,建设单位有权要求更换人员,监理单位不得拒绝。

3.监理公司派驻监理人员不得在其他工地兼职,专业监理工程师及监理员到岗,每月须到岗26天以上(夜间加班、白天调休人员除外,但调休人员必须提前12小时书面通知甲方),如未达到或无故不到岗,将责令整改,并扣除100元/天;到岗每月如达不到20天,将提请更换专业监理工程师或监理员,并扣除2000元/月。

监理工作考核细则

监理工作考核细则

驻地监理工作考核细则标准标准分考核内容最高扣分扣分方法施工单位评分监理组评分甲方代表评分1、熟悉监理规范,精通本职业务知识2、严格监理、一丝不苟、热情服务、秉公办事、言行文明3、各项内部管理制度明确有完善的施工监督与考核机制,坚持工地会议制度,有详细的会议纪要4、定期检查安全措施,查找事故隐患,在重点工序落实安全防范措施5、按质监站要求的抽检频率做好各项试验检测,准确及时下达指令,虚心接受上级、业主有关进度、质量的指示和措施。

求实务实,科学办事6、严格质量要求对工程进行主动控制、事前监理,在材料、隐蔽工程、复杂工艺等方面,严格控制操作程序,监理、承包人质量保证体系完善。

做好试验检测数据的填写报、核查工作7、健全工程监理档案监理月报、季报齐全,规范明晰及时,监理档案、施工原始记录按监理规程要求做到齐全、准确规范,每月有质量控制分析报告8、关键工序全过程旁站,一般工序坚持旁站,做好旁站记录进入现场要配戴上岗证,挂牌服务9、坚持计划管理,认真审核总体与分项计划、计量支付准确、及时无超清单支付,审核报单、现场检验准确无误10、监理队伍稳定,监理组主要人员不随意变动1001、无业务学习制度2、各分项监理实施细则不完善24第2条发现一次扣2分1、工作马虎,推诿分工不明确2、承包商呈报文件审批不及时3、对承包商优质优价考核不认真4、违反监理人没行为准则等有关规定2224第4条发现一次扣2分1、管理制度不完美2、无工地会议制度、妄录3、施工监督与考核机制不完善2221、质量事故报告不及时2、检查发现有缺陷不填报26第2条发现一次扣2分1、材料进场无检验2、独立平行抽检试验滞后3、对上级的检查工作不配合4、贯彻执行指示不迅速4422第1、2条发现一次扣2分1、对工程主动控制不力2、复杂工艺控制不到位3、承包人监理质保体系不完善4、数据填报不真实4266第1、3、4条发现一次扣2分1、监理档案不齐全2、记录不准确规范3、月报,季报质量控制分析报告不齐全6 44第1、2、3条发现一次扣2分1、隐蔽工程不旁站2、无旁站记录3、进现场未佩带上岗证642第1、2条发现一次扣2分1、计划管理不落实,分项与总体不协调2、有超清单支付现象3、计量不及时、准确242第2条发现一次扣2分1、随意更换总监代表2、监理组内部更换者42每人次扣2分第一次扣1分注:对照此细则,每月考核一次,扣一分处罚监理单位100元。

监理管理措施及考核办法

监理管理措施及考核办法

监理管理措施及考核办法一、监理管理措施1.建立监理单位管理制度:监理单位应制定监理管理制度,明确监理人员的工作职责、权限和各项规范要求,确保监理工作有序进行。

2.技术交底会议:在工程开始前,监理单位与施工单位之间应召开技术交底会议,明确工程的质量要求、工期安排、安全措施等相关事项,并签订技术交底会议纪要,以方便日后的追责和索赔。

3.工程现场巡查:监理单位应定期对工程现场进行巡查,及时发现和处理存在的问题和隐患,确保工程质量符合要求。

4.质量验收:监理单位应参与工程的质量验收工作,并对验收结果进行评估和监督,确保工程质量合格。

5.技术交底及技术交流:监理单位应定期组织技术交底和技术交流会议,提高监理人员的技术水平,为工程提供优质的监理服务。

6.缺陷处理和整改:监理单位应及时处理工程存在的质量缺陷,并跟踪整改情况,确保质量问题不再出现。

7.安全管理:监理单位应加强对施工单位的安全管理,确保施工过程中的安全措施得到落实,减少施工事故的发生。

8.文档归档及备案:监理单位应建立完善的文档管理制度,对监理工作的各个环节进行记录和归档,并按要求备案,以备案证为重要的监督和追责依据。

二、监理考核办法1.工程质量考核:根据工程质量验收结果、质量问题的处理情况等,评估监理单位的工作质量,分为优秀、良好、一般、较差等级。

2.服务态度考核:通过评估监理单位与施工单位之间的合作情况、工程现场的管理情况、与建设单位之间的沟通情况等,评估监理单位的服务态度和责任心,分为优秀、良好、一般、较差等级。

3.安全管理考核:根据施工过程中事故的发生情况、安全措施的执行情况等,评估监理单位对安全管理的重视程度,分为优秀、良好、一般、较差等级。

4.信息报告考核:根据监理单位定期向建设单位提供的工程进展情况、质量问题处理情况、安全管理情况等的报告,评估监理单位的信息报告能力,分为优秀、良好、一般、较差等级。

5.绩效评估:根据以上考核结果,综合评估监理单位的绩效情况,分析存在的问题和优点,并提出改进意见和措施。

监理公司管理规定及考核细则(完整版)

监理公司管理规定及考核细则(完整版)

监理公司考核奖惩管理办法文件编号:审核人:批准人:版序号:分发号:前言为了满足公司项目建设需要,依据规范化、标准化、制度化的管理原则对参与项目建设的监理公司进行监督检查编制本规定。

该版本为试行版本,后续将结合实际情况对本规定进行修订、完善。

目录1目的 (4)2适用范围 (4)3职责 (4)4考评办法 (4)5评价和兑现 (5)6处罚 (6)7考核部门 (6)8附表 (6)监理公司考核奖惩管理办法(试行)1目的为保证工程建设的有序进行,强化和规范项目建设期间对监理公司的管理,确保项目的安全、质量、进度、投资、施工管理受控,特制定本考核奖惩管理办法。

2适用范围现场所有监理公司。

3职责3.1工程部3.1.1负责《监理公司考核奖惩管理办法》的编制、修改及解释。

3.1.2负责组织对监理公司的施工质量控制、组织计划管理、监理资料及成果情况进行考核。

3.1.3负责对监理公司质量体系运行及质量管理制度的执行情况进行考核。

3.2安全环保部负责对监理公司的HSE管理体系运行、安全管理制度执行情况进行考核。

3.3项目部负责对监理公司在项目质量、HSE、进度、投资、施工组织、合同履约等情况进行考核。

3.4审计部负责对《监理公司考核奖惩管理办法》执行进行监督。

4考评办法4.1考核对象为合同对应的监理公司。

4.2对项目监理公司评价分“施工质量控制、HSE管理、组织计划管理、监理资料及成果”四个类别,然后按权重进行总评分(施工质量控制40%、HSE 管理30%、组织计划管理20%、监理资料及成果10%),总评分100分,具体见《监理公司考核细则》(附表1)。

每个类别的扣分基数为100 分,然后乘以对应的权重,得到该类别的最后得分。

4.3对监理公司的评分按《监理公司考核细则》执行。

4.4每月25日前,考核部门完成对监理公司的考核,并把考核结果提交工程部。

4.5对监理公司的“HSE管理”考核由项目部及安全环保部负责,“施工质量控制、组织计划管理、监理资料及成果”考核由项目部及工程部负责。

建设单位对监理管理及考核细则

建设单位对监理管理及考核细则

建设单位对监理管理及考核细则监理是工程建设过程中的一项重要管理工作,对于保证工程质量、进度和安全具有重要意义。

因此,建设单位需要制定监理管理及考核细则,以规范监理工作、提高监理质量。

以下为建设单位对监理管理及考核细则的建议。

一、监理管理1.监理机构选择和合同签订建设单位需要制定完善的招标文件,明确评标依据和权重,确保选择合适的监理机构。

同时,合同应明确监理机构的职责、权利和义务,以及双方的权益保护措施。

2.监理人员资质要求建设单位应要求监理机构提供监理人员的相关资质证明,确保监理人员具备相应的技术能力和经验,能够胜任监理工作。

同时,建设单位还可以要求监理人员参加培训和学习,提高其专业水平。

3.监理计划编制监理机构应按照建设单位的要求,制定详细的监理计划,明确监理阶段、内容、重点和时间节点,确保监理工作有序进行。

建设单位应对监理计划进行审查和确认,确保其合理性和可行性。

4.监理工作日志监理机构应按照要求,及时记录监理过程中的情况、工作内容和发现的问题等,形成监理工作日志。

建设单位可以定期审查监理工作日志,了解工程进展情况和存在的问题,及时进行整改。

5.监理报告编制监理机构应按照要求,定期向建设单位提交监理报告,详细记录工程进展情况、质量检查结果和存在的问题等。

建设单位应及时审查监理报告,并要求监理机构提出相应的整改措施和建议。

二、监理考核1.考核指标建设单位应制定明确的监理考核指标,包括工程质量、工程进度、安全管理、监理工作质量、沟通协调能力等方面的要求。

考核指标应具有可衡量性、可操作性和可比性。

2.考核周期监理考核应按照一定的周期进行,可以按工程工期划分阶段,每个阶段结束后进行一次考核。

建设单位可以根据实际情况,灵活调整考核周期,确保考核的及时性。

3.考核评价标准建设单位应制定明确的考核评价标准,根据考核指标,确定具体的分值和评价方法。

评价标准要公平、公正,能够客观反映监理机构的工作水平和绩效。

监理单位考核细则

监理单位考核细则

监理单位考核细则为加强对监理单位的管理,健全施工质量和施工安全的监督管理体系,规范监理行为,提高监理工作质量,按照建设部《建设工程监理规范》及国家、行业等有关规定,并结合大连销售的实际情况,特制定本实施细则。

第一条考核范围建设工程监理现场考核范围为大连销售所有在建的建设工程项目的施工监理现场。

第二条考核内容1、监理组织机构;2、监理人员资质;3、施工现场监理安全、质量、进度、投资监理情况;4、工程监理过程及资料情况;5、相关单位评价。

第三条监理单位的职责1、提供的《监理规划》符合实际工程需要,避免一些大话套话,能真正的指导项目监理部开展工作;2、提供的《监理细则》内容既要符合规施工规范、设计文件、工程实际要求,也要与施工单位的施工组织设计相配套。

3、监理人员应当有国家规定的相关资质。

4、有着科学、公正的监理手段,熟练运用各种监理技巧,为项目业主抓好质量、安全、投资等重要关口。

5、对施工单位在施工中对工程的质量控制、进度控制、投资控制、信息管理、合同管理、安全管理、组织协调工作进行监理。

第四条检查考核根据工程的进度和监理工作开展情况,对施工监理的现场进行考核。

(一)履约情况1、监理单位必须按照项目大小配备监理人员数量,按监理规划执行监理人员进退现场,如有人员变更,应当报建设单位审批,同意后,方可更换。

2、监理单位必须按照监理合同及招标文件配备试验设备、测量仪器、办公生活设备及交通通讯工具,并满足使用要求。

(二)管理程序1、在规定的时间内编制好监理规划和监理实施细则等资料并及时上报审批。

2、对施工单位的开工报告、报验资料要认真审核,及时审批。

3、及时完善工程资料,对重大变更,应督促建设单位报市审图部门审批。

4、要求工地例会必须两周(旬)一次。

5、严格审核工程分包单位。

6、对施工单位项目经理更换的情况,要及时审批及时上报。

7、实行总监周报制度:项目总监每周定期将工程监理情况书面或电话上报建设单位,并对可能出现危险较大的、极其重要的事项作预报。

监理人员工作考核管理制度范文(二篇)

监理人员工作考核管理制度范文(二篇)

监理人员工作考核管理制度范文一、考核背景与目的本考核制度的制定旨在规范监理人员的工作行为,提高工作效率,加强工作质量,促进监理人员的个人发展和团队协作,确保监理工作的顺利进行。

通过科学合理的考核系统,全面客观地评估监理人员的工作情况,并根据其考核结果,进行个人奖惩和职称评定,激发监理人员的工作积极性和创造力。

二、考核内容1. 工作业绩考核(1) 项目推进情况:考核监理人员对项目进度、质量、安全等方面的控制情况,及时发现和解决问题的能力。

(2) 技术支持情况:考核监理人员对施工过程中存在的技术问题的解答和指导能力。

(3) 合同管理情况:考核监理人员对工程合同的履约情况,包括进度款、质量押金、工期延误赔偿等方面的管理和协调能力。

(4) 施工图设计审核情况:考核监理人员对施工图设计方案的审核和优化能力。

(5) 可行性研究报告审核情况:考核监理人员对项目可行性研究报告的审核能力。

(6) 施工过程记录情况:考核监理人员对施工过程进行记录和整理的能力。

(7) 日常报告撰写情况:考核监理人员对项目的日常工作进行报告撰写的能力。

2. 业务能力考核(1) 法律法规知识:考核监理人员对建设工程法律法规的掌握程度。

(2) 市场开拓能力:考核监理人员对市场需求的洞察和开拓能力。

(3) 施工工序控制能力:考核监理人员对各类施工工序控制的能力。

(4) 现场施工配合能力:考核监理人员与施工方的沟通协调能力。

(5) 施工质量检查能力:考核监理人员对工程质量进行检查和评估的能力。

(6) 安全管理能力:考核监理人员对工程安全的管理和监督能力。

(7) 现场技术问题解决能力:考核监理人员对施工现场技术问题的解决能力。

(8) 项目风险评估能力:考核监理人员对项目风险的评估和应对能力。

(9) 合同谈判能力:考核监理人员对工程合同谈判的能力。

3. 个人素养考核(1) 诚信守法情况:考核监理人员是否遵守职业道德和法律法规。

(2) 学习更新能力:考核监理人员学习新知识、更新技术的能力。

工程监理管理及考核办法

工程监理管理及考核办法

xxxxx关于基建工程监理管理实施细则及考核办法第一部分监理管理实施细则第一章总则第一条:为规范基建工程建设的监理工作,激励监理单位加强管理,认真履行监理职责,提高监理工作质量和水平,根据《监理委托合同》,结合涌鑫公司基建工程的实际情况,特制的本办法。

第二条:监理工作是受公司的委托、替公司对基建工程建设实施具体的监督,是公司建设管理的延伸和保证。

监理单位应公正、科学、独立、自主地开展工程监理工作,做到以事实为依据,以数据和文字为凭证。

第二章管理机构及职责第三条:公司规划发展部负责对监理单位及其工作实行统一管理和监督检查;其他部门配合开展对监理单位的日常管理、监督工作。

第四条:监理单位必须在施工现场设置监理项目部,监理项目部必须配备齐全各专业监理工程师,实行总监理工程师负责制,负责对监理日常工作管理职责。

第五条:监理单位依据国家相关法律法规、委托监理合同及涌鑫公司有关管理制度开展监理工作。

监理单位的主要职责是负责施工过程中的“五控制、两管理、一监督、一协调”,即:质量、安全、进度、投资、环保控制;合同和信息管理,文明施工达标监督,以及各方关系的协调,协助建设单位开展对相关工作管理。

第三章监理工作程序第六条:监理公司进场后应及时提交以下相关资料:(一)进场一周内,应向建设单位提交监理项目部人员构成情况,审定后实施。

(二)进场两周内,应向建设单位提交实际进场人员名单,审定后进场。

如有人员更换,则需提交替换和被替换的对比资料,经公司批准后方可更换,确保人员更换不低于投标文件中的标准。

第七条:监理编制监理规划和实施细则。

(一)监理规划应按监理范围编制,在进场三周内编制完成,经监理单位技术负责人批准后实施,并在第一次工地例会前一周内建设单位审核备案。

(二)监理细则以监理规划为依据,按工程专业类别或工序类别为单元分别编写,在开工前一周内编制完成,经总监批准后实施,其中关键工程或工序的实施细则应报建设单位审核,监理细则应当明确实施旁站的具体工程部位和施工工序。

关于监理公司的考核管理制度

关于监理公司的考核管理制度

关于监理公司的考核管理制度监理公司的考核管理制度是指为了提高监理人员的综合素质和工作能力,对他们进行绩效评估和考核的一套规范和程序。

良好的考核管理制度可以激励监理人员积极主动地履行职责,提高工作效率,确保工程质量和安全。

以下是一份关于监理公司的考核管理制度的简要叙述:一、目标:监理公司的考核管理制度的目标是通过考核和评估监理人员的综合素质和工作能力,激发其工作积极性,增强团队凝聚力,提高服务质量和工作效率。

二、考核内容:1.工作业绩评估:包括项目工程质量、进度控制、成本控制、安全管理等方面的表现。

2.队伍管理和协作能力:包括团队合作、沟通协调能力,对下级人员的指导和管理能力等方面的表现。

3.专业知识和技能:包括监理人员所掌握的法律法规、标准规范、工程技术等专业知识的掌握情况。

4.业务素质和服务意识:包括对委托单位的服务态度、服务质量、沟通反馈能力等方面的表现。

三、考核方法:1.综合评价:采用综合评价的方式对监理人员进行考核,包括各方面的评分、综合测评等方法。

2.客观指标:考核指标要明确、客观,可以通过具体的数据和事实进行评估和量化。

3.业主满意度调查:定期组织对监理人员的服务质量进行调查,以业主满意度为重要参考指标之一四、考核周期和频次:1.考核周期:一般为一年,也可以根据实际情况进行调整。

2.考核频次:可以进行半年度或季度的中期考核,以及年度终期考核,定期评估监理人员的工作表现与发展情况。

五、考核结果和奖惩措施:1.考核结果反馈:对监理人员的考核结果进行及时反馈和通知,明确其考核等级和评价。

2.奖励措施:对考核表现优秀的监理人员给予相应的奖励和激励机制,如晋升职位、薪资增加、表彰等。

3.惩罚措施:对考核表现不佳的监理人员给予相应的扣减绩效,甚至考虑降职或解雇等措施。

六、监督和改进:1.监督机制:建立监督机制,确保考核过程公平公正,并有独立人员进行监督。

2.改进机制:持续改进考核制度,根据实际情况不断完善指标和方法,提高考核的科学性和有效性。

工程监理考核管理制度

工程监理考核管理制度

工程监理考核管理制度一、总则为规范工程监理考核管理工作,加强对工程监理人员的监督和管理,提高工程监理质量和水平,特制定本制度。

二、考核对象本制度适用于所有从事工程监理工作的人员,包括工程监理单位及其相关人员。

三、考核内容1. 工程监理质量包括工程监理过程中是否按照相关法律法规和技术标准进行监理工作,是否及时发现和纠正工程质量问题,是否有效协调解决工程施工中的纠纷和矛盾等方面。

2. 工程监理效率包括工程监理人员是否按照监理合同和工作计划进行监理工作,是否及时处理工程监理过程中的各类事务,是否在规定时间内完成监理任务等方面。

3. 工程监理服务态度包括工程监理人员是否主动为业主和施工单位提供监理咨询和帮助,是否维护和促进工程建设的顺利进行,是否能够与相关方保持良好的沟通和合作等方面。

四、考核方法1. 定期考核工程监理人员应定期接受单位或相关部门的考核,包括日常监督、月度考核、季度考核和年度考核等。

2. 不定期考核工程监理人员在工作中发现问题或出现重大事故时,应及时接受单位或相关部门的不定期考核。

3. 群体考核针对某一工程监理团队或单位,应采用群体考核的方式,对整体工作情况进行评估。

5. 个人考核对工程监理人员个人的考核,应综合考虑其工作、业绩、态度等各方面因素。

六、考核结果处理1. 优秀考核对工程监理人员在考核中表现突出的,应予鼓励和奖励,并将其作为先进典型进行表彰。

2. 合格考核对工程监理人员在考核中表现符合相关要求的,应给予肯定和奖励,鼓励其继续发挥优良作用。

3. 不合格考核对工程监理人员在考核中表现不符合相关要求的,应给予批评和教育,并采取相应的纠正措施,直至辞退。

七、监督管理单位或相关部门负责对工程监理考核管理工作进行监督和管理,确保考核工作按照规定程序和要求进行。

八、违规处理对违反考核制度或有其他违规行为的工程监理人员,应严格按照规定程序处理,包括警告、记过、记大过、解聘等处罚。

九、附则本制度自颁布之日起生效,并由单位或相关部门负责解释和修改。

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燃气监理项目部服务及考核管理细则(试行)石家庄天元工程建设监理公司2011.4目录一监理人员岗位职责1 监理工程师职责2 各专业监理工程师职责3 安全监理工程师岗位职责4 监理员职责二施工阶段工程监理工作方法和措施1 质量控制1.1质量事前控制1.2质量事中控制1.3质量事后控制2.进度的控制方法和措施2.1进度的事前控制2.2进度事中控制2.3进度的事后控制3.投资控制方法和措施4.信息管理5.合同管理6.组织协调7.施工安全监督三天然气管道安装工程监理程序四施工阶段工程监理质量控制要点1、PE管燃气管道安装工程监理工作流程2、钢质燃气管道安装工程监理工作流程五工程监理人员考核评分细则六监理服务承诺为了更好的开展监理工作,提高监理服务水平,根据监理规划的要求,特制订本管理细则。

一、监理人员岗位职责1总监理工程师职责1.1项目总监理工程师根据监理合同内容主持编写项目监理规划,审批项目监理实施细则,并负责管理项目机构日常工作;1.2负责主持各项重要的监理活动,根据工作需要召开定期和不定期的工地现场协调会,保证各个监理过程按照法律、法规、标准、规范、监理合同及承包合同及公司质量管理体系的要求处于受控状态;1.3负责对本项目顾客的财产的控制;1.4项目总经理工程师应制定检验计划,定期按监理规划中的要求对监理服务进行检查;1.5组织编写并签发监理月报,监理工作阶段报告,专题报告和项目监理工作总结,签发项目监理机构的文件和指令;1.6审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,主持整理监理工程项目的监理资料;1.7负责监理服务最终产品的放行。

2各专业监理工程师职责2.1根据监理合同,施工合同文件内容,熟悉和掌握设计图纸,和本项目相关的规范、标准及验收标准内容;2.2依据监理规划,编制本专业监理实施细则,负责本专业监理工作的具体实施;2.3负责本专业分项工程验收和隐蔽工程验收;2.4核查进场材料、设备、构配件的原始凭证,检测报告等质量证明文件及其质量情况;2.5根据本专业监理的实际情况及公司质量管理体系要求做好监理质量记录的控制工作。

3安全监理工程师岗位职责3.1在驻地监理工程师的领导下,负责其职责范围内安全监理业务工作;3.2审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准;审查分包合同中是否明确安全生产方面的责任;3.3在工程实施过程中,发现存在安全事故隐患的,应当要求施工单位整改,并及时报告驻地;施工单位拒不整改或者不停止施工的,监理工程师应当及时向有关主管部门报告,并报备顾问公司及业主;3.4工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理,定期组织安全生产检查,督促施工单位落实安全整改;3.5审查施工单位安全保证体系,审核施工安全生产责任制,安全管路规章制度、安全操作规程的制定情况;参与安全事故的调查取证;3.6检查现场安全设施布置及施工机械安全检查、验收、挂牌情况,安全设施不到位,施工机械未通过安全验收不得施工;3.7办理驻地监理工程师交办的其他工作。

4监理员职责4.1检查承包单位投入工程项目的人力、材料,主要设备及其使用、运行情况,做好记录;4.2按设计图纸及有关标准,对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录,对加工制作及工序施工进行检查,并验收;4.3实施跟踪检查,发现问题及时报告;4.4做好监理日记和有关监理记录;4.5做好工程原始记录工作,包括顾客财产的控制。

二、施工阶段工程监理工作方法和措施1、质量控制1.1质量事前控制1.1.1领会设计意图,掌握和熟悉质量控制的技术依据、设计图纸、设计说明书以及该工程施工及验收规范。

参加设计技术交底及图纸会审,向施工单位介绍监理工作程序和监理要求。

1.1.2严格执行开工报告审批制度,审核施工单位的资质和特殊工种人员的资质;审查施工单位提交的施工组织设计或施工方案,确认施工单位对保证工程质量有可靠的技术和组织措施,有进度计划、安全技术措施、质量保证措施、文明施工措施等,并在《施工组织设计/方案申报表》(表A3.1)上签署监理审核意见。

开工报告经总监理工程师审批后,方可开工。

1.1.3焊接工艺评定和焊工资质(或PE管焊接培训)是焊接质量的基本保证,监理要事先对承包商报来的焊接工艺评定和焊工资质进行审核,没有焊接工艺评定或焊工无相应资质不得进行焊接作业。

1.1.4测量基准点和测量数据是后续施工的依据,监理要督促承包商做好测量资料和基准点的检验交接和施工放线工作,监理复核无误后在《施工测量报验单》上签证。

1.1.5监理要督促承包商完善、落实质量保证体系,质量管理体系人员组成必须要能满足施工要求。

1.1.6工程材料、设备的质量控制:监理要对所有进场的材料进行检查。

审核材料质保书、合格证;核对实物标记,检查进场材料的质量,并在《材料、设备进场使用报验单》(表A3.2)上签署验收意见。

未经监理同意的材料不得用于工程施工。

已进入施工现场的不合格材料设备,要立即安排退场。

1.1.7施工机械的质量控制:凡直接影响工程质量的施工机械,应按说明书查验其相应的技术性能,不符合要求的不得在工程中使用;施工中使用的衡量器具、计量装置等设备,应有相应的有效的检验合格证明。

1.2质量事中控制1.2.1强化施工过程的质量控制:工序质量控制实行工序质量报验制度,承包商在每道工序完成后应进行自检,并将检查结果附于《工序质量报验单》(表A3.3)后,报监理确认。

监理应对工序质量进行认真检查,确认合格后在《工序质量报验单》上签署监理意见。

1.2.2对检查出的工程质量问题,监理将以口头形式,或以《监理工程师通知单》(表B2)的形式通知承包商整改。

1.2.3对工程中出现的内在质量问题,监理应会同有关单位分析原因,采取措施补救,并及时调整工艺参数避免类似事故的发生。

1.2.4监理对工程质量的控制,采用巡检和旁站相结合的方法,对关键工程:根据甲方要求进行旁站监理。

1.2.5针对城市管道管道工程施工的特点,对影响城市交通的过路管施工、夜间施工,要求施工单位做好充分的准备工作、协调好与无损检测单位、防腐补口单位和土建单位的配合工作。

为尽量缩短施工时间,要求施工单位加大预制深度,尽量减少现场作业时间。

1.2.6工序交接检查:经监理检验合格并签署认可后,方能进行下道工序;上道工序不经检查验收不准进行下道工序。

1.2.7隐蔽工程检查验收:工程隐蔽前,先由施工单位自检,自检合格后填《隐蔽工程质量验收单》,报现场监理工程师检查验收;监理工程师应确认隐蔽前各施工内容均完成,质量合格、记录完整;监理工程师和有关人员在《隐蔽工程验收单》上签字后,方可隐蔽。

1.2.8工程变更的控制1.2.8.1控制要点⑴工程中,对工程进行的任何形式、质量、数量和内容上的变动,无论由谁提出和批准,均必须按工程变更的程序进行控制;⑵任何变更必须经建设单位批准,并收到总监理工程师书面通知后,承包单位方可执行;⑶工程变更的内容必须明确、具体、图示规范,语言肯定、准确,深度应满足施工和预算要求;⑷工程变更的内容如违背设计规范、施工规程或迁就承包单位的失误,总监理工程师应据理予以制止;⑸分包工程的工程变更应通过总包单位办理。

1.2.8.2工程变更的控制过程⑴总监理工程师在以下情况,将以《监理工程师通知单(执行业主指令单类)》(B2)书面通知承包单位执行工程变更。

①建设单位认为需要提出设计变更,并委托设计单位提出设计变更文件后,以《建设单位工程通知单》(C1)转发至本项目监理部(组);②设计单位提出设计变更,经建设单位审批后,以《建设单位工程通知单》(C1)转发至本监理部(组);③承包单位提出设计变更,经总监理工程师审查,报建设单位和设计单位审批后,以《建设单位工程通知单》(C1)转发至本项目监理部(组)。

⑵承包单位接到《建设单位工程通知单》(C1)后,应按设计变更要求实施1.2.8.3设计变更控制的基本流程1.2.9工程洽商的控制因某种原因造成施工不能按原设计进行,而工程又不能等待时,应进行工程洽商。

1.2.9.1控制要点⑴任何工程洽商均必须经建设单位批准,并按照总监理工程师的书面通知执行;⑵每个工程洽商,均须经承包单位、建设单位、设计单位和监理单位签字认可后,方能正式成立和实施;承包单位不得先按洽商内容施工,再后补工程洽商;⑶工程洽商的内容必须明确、具体、语言肯定,便于操作,符合设计要求;⑷工程洽商的内容如违背设计规范、施工规范或迁就承包单位的失误并对建设单位造成损失,总监理工程师拒绝签字;⑸分包单位的工程洽商应通过总包单位办理。

1.2.9.2控制过程⑴承包单位、设计单位提出的工程洽商,应填写工程洽商记录;⑵工程洽商记录经建设单位和总监理工程师签字认可后,承包单位方可按洽商内容施工;1.2.9.3工程洽商控制的基本程序1.2.10行使质量监督权,下达停工指令为保证工程质量,出现下述情况之一者,总监理工程师有权指令施工单位立即停工整改。

①未经检验及进行下道工序作业者;②工程质量下降经指出后,未采取有效改正措施,继续作业者;③擅自采用未经认可或批准的材料;④擅自变更设计图纸的要求;⑤擅自将工程转包;⑥没有可靠的质量保证措施贸然施工,已出现质量下降征兆者。

1.3质量事后控制1.3.1工程竣工预验收工程完工后,施工单位进行初检,经初检合格后,再提出验收申请。

监理接到申请后,应组织有关单位对工程进行竣工预验收,并审核施工单位提交的竣工资料,合格后填写工程质量评价报告报业主。

1.3.2工程竣工验收a.参加由业主组织的,有建设单位、设计单位、施工单位、监理单位(及政府质检主管部门)等有关部门和单位参加的工程竣工验收。

2.进度的控制方法和措施2.1进度的事前控制2.1.1检查施工单位进场条件:三通一平情况;施工临时用水、电是否落实;提醒建设方按合同要求提供上述开工条件,避免因条件不具备影响影响工程开工。

2.1.2审核施工单位提交的施工进度计划和总进度横道图或网络图;审核材料、设备、人员进场计划;审查施工进度计划与施工方案的合理性、协调性,及各专业工种、工序搭配的现实性、合理性、协调性。

2.1.3审核施工方案中保证工期的技术措施的可行性、合理性;审核施工单位提交的施工总平面布置图的合理性。

2.2进度事中控制2.2.1监督施工单位严格按照《施工承包合同》规定的工期组织施工。

对影响工期的关键分部分项工程,要督促施工单位落实保证进度的具体措施,如发生延误,应及时分析原因,采取赶工措施。

2.2.2建立反映工程进度的监理日志,逐日如实记载每日形象进度及完成的实物工程量,同时如实记录影响工程进度的内外因素、人为因素和自然因素,如下雨、大风、现场停电起止时间等。

2.2.3审核施工单位每月、每周提交的工程进度报告,提出监理意见,并检查实际完成情况。

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