公司人事绩效考核规程
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX公司员工绩效考评实施细则（试行）
根据XX公司《员工手册》和《人事考核规程》的规定，结合公司实际，为营造一个积极向上工作氛围，实施奖优罚劣、奖勤罚懒，激励员工通过诚实劳动，努力工作获得奖励，特制定本绩效考评实施细则。
考核项目：
1按“完成任务、工作质量、工作纪律（现场督导）、协调沟通、团结协作（服从执行）、安全节能、班组活动（培训考评）”等七个方面进行考核。
2 、按每日10分制考核，辅以倒扣分制和特别加分制考核。
3 、考核结果与员工绩效工资、奖金分配挂钩。绩效考核优秀者将获得奖励，绩效低下者将受处罚。
4 、实行“日考核，季奖罚”。当季度考核结果于次季度第一个月的15日在工资发放中兑现。
5 、实行日常考核与年度考核相结合，日常考核与员工工资晋级、职务晋升挂钩相结合。日常绩效考核占年度考核成绩的60%年度综合考核成绩占40%
6 、附：考评表
《XX公司员工（操作层）绩效考评评分标准》一一附件1
《XX公司主管/领班）绩效考评评分标准》——附件2
《XX公司主管/领班每日绩效考勤考评记录表》一一附件3
《XX公司员工每日绩效考勤考评记录表》一一附件4
《XX公司员工每周工作绩效点评》一一附件5
附件1:
XX公司员工（操作层）绩效考评评分标准
附件2:
XX公司主管/领班绩效考评评分标准
主管、领班每日考勤考评记录表（分值最小单位为0.1 ）
附表3:
部门：姓名：岗位：工号：
第8页共12页
附表4：一般员工（操作层）每日考勤考评记录表（分值最小单位为0.1 ）
年月日
第9页共12页
第10页共12页
附表5: 每周工作点评
本月出勤—天，应休—天，实休____________ 天，休（病、事、公伤、年、其它）假共—天，加班—小时，考评日均__________________ 分，业绩奖（扣）―%
第11页共12
页
本人签字: 考评员签字: 部门经理审核:
第12页共12
页