检测中心员工考勤和假期管理制度

检测中心员工考勤和假期管理制度

第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序,根据国家有关规定，结合部门实际情况,特制定本办法。

第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各员工必须自觉遵守和严格执行。

第三条本办法适用部门全体员工。

第四条以下人员可免于考勤：

一、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；

二、因故请假且被核准者.

第五条考勤内容

一、每周标准工作时间为周一至周六,每个工作日工作时间为:8：00-11:30,1３:0０-17:00。

二、本部门实行单双休制，如无特殊情况周一至周五全体上班，周日全体休息,法定节日按照国家相关规定执行。特殊情况需提前报部门负责人批准登记。

三、每月假期当月休完,不能累积。

四、考勤登记

部门实行每日签到制度，员工每天上班、下班需按指纹（共计每日2次）,由考勤人员统计.

五、考勤周期

每月1日至当月最后1日为一个考勤月，考勤月全勤天数＝考勤月总天数—考勤月休息日天数。

第六条迟到、早退及旷工管理

一、定义

迟到:指超出规定上班时间15miｎ以内未到岗的行为。

早退:指未到下班时间提前15min以内离岗的行为.

旷工：指超出规定上班时间15min以上未到岗、未到下班时间提前15min以上离岗，未请假无故缺勤的行为.

二、每个月迟到和早退总次数不得超过三次,自第四次开始,每迟到或早退1分钟,扣一块钱。三次以内，若迟到１5min以上,每超出1分钟扣一块钱。

三、特批事假

如遇特殊情况，员工可申请特批迟到或早退2小时，每月最多1次,需填写《请假审批单》。

四、当月假期休完后，如再请事假,按天扣除工资。

五、旷工一天按两天扣除工资。员工一年内连续旷工3日以上或累计旷工10日（指工作日,法定节假日和公休日除外)以上的，公司有权解除其劳动合同。

第七条年休假

一、员工可按公司规定享受年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假期限按国家规定根据员工的工龄分为以下几个档次：

员工转正后累计工作已满１年不满2年的,年休假7天;已满2年不满3年的,年休假8天；已满3年的,年休假10天。员工转正日期在６月1日之前的,在第二年的6月１日之后开始有年休假；员工转正日期在6月1日之后的，在第三年的1月1日之后开始有年休假.

如果公司对员工年休假有其他安排，参照公司最新规定执行。

三、休年休假需提前申请,领导批准后方可离岗。休假前应提前登陆公司ＯA系统进行申报并主动与其他同事进行工作交接.

第八条加班

一、部门为保障员工节假日休闲生活不提倡加班。

二、因突发性工作或部门特别要求需加班者,员工加班前应将加班原因及加班时间报部门领导批准，鼓励员工在有加急或突发性工作时加班。

三、加班应参照工作日的工作时间.

四、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班可进行调休,不得累积至下月.

第九条请假审批权限及有关规定

一、员工请假须填写员工请假审批单,通过OＡ办理请假手续。

二、普通员工请假3天（含）以内由部门负责人审批；请假3天以上还需报上级领导批准。部门负责人请假由上级领导批准。所有请假都应提前告知考勤人员.

第十条本办法自印发之日起执行.

请假审批单