出勤及薪资福利制度

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出勤及福利制度

一、上下班管理制度

第1条适用范围

适用于爱敬海洋（江西）化工有限公司的全体员工。

第2条上班时间

公司实行5天8小时工作制，具体作息时间根据生产需要及部门实际工作情况另行规定。

员工在上班后二十分钟（含）以内到工者视为迟到；下班前二十分钟（含）以内下班者视为早退。

员工迟到、早退5分钟（含）内不扣罚工资，但由人事登记后作为其考核晋升之参考依据；迟到、早退6——10分钟（含）扣罚5元；11——20分钟（含）扣罚10元；21分钟以上以事假计（且须办理请假手续），否则按旷工计。

员工旷工，除扣罚当日全薪及津贴外，另按《员工奖惩管理办法》进行相应处罚。

第3条出勤记录

1、全体员工上下班时必须亲自在考勤机上刷卡。考勤记录作为员工迟到、早退及计薪的依据。

2、没有考勤记录的视为缺勤。考勤机发生故障时，需经各部门负责人的同意后以书面形式报告给管理部。因为有事无法准时上下班的，需经各部门负责人同意后报给管理部，获得总经理的批准后可不视为迟到、早退或缺勤。

3、管理部每月整理员工出勤情况（包括迟到、早退、缺勤、休假等），报告给总经理。

第4条上班时间因公外出

1、全体员工应该在到公司上班后再外出。特殊情况（紧急情况，上司的指示等）应事先获得各部门负责人的同意后报管理部。有紧急状况的情

形应该在事后向管理部提交有部门负责人审批的证明材料。其他情形视为缺勤。

2、外出时需向各部门负责人报告（部门负责人外出需向总经理报告），并需向管理部递交标明外出时间和事由的外出单。其他情形视为缺勤。

3、员工出差，需事先向管理部提交由总经理审批的出差申请单。

4、上班时间因处理个人事情外出的情况，视为半天或一天缺勤。

5、管理部应监督本制度在各部门的执行情况，如若发现违规行为给予部门负责人通报，获得总经理同意后可给予违规人员警告处分。

第5条加班

加班时，需提交《加班申请单》。申请单上需注明加班人、加班事由、加班时间。加班时，加班者只能从事与职责相符的工作，如果超出申请单上的工作范围或与申请单不一致的情况，可以给予处罚。

加班时间原则上给予等同于加班时间的休息或休假时间。

《加班申请单》由部门负责人审核同意后，提交管理部，呈报总经理审批。

加班最小计算单位为0.5小时，不足0.5小时者不计为加班。加班期间的用餐时间（0.5小时）和休息时间不计为加班。加班按国家和地方劳动法律法规规定支付加班费。因个人原因不能正常完成工作任务而进行的加班，不计发加班费。出差、外派训练学习、参观访问、工作时间之外参加公司所有教育培训均不计为加班。

第6条迟到、早退及缺勤的处罚

1、迟到、早退参照第2条上班时间有关规定执行。

2、缺勤情况按照缺勤天数所在月出勤天数的比例扣除相应的金额。

二、基本薪资制度

第1条公司员工的薪资遵循按劳分配、奖勤罚懒、效率优先并兼顾公平的原则，按照员工的职级、技术、技能、其为公司创造的效益及工作业绩而确定。

第2条公司员工的薪资结构为：

1、基本工资不低于宜春市最低工资标准，并依最低工资标准的变化而变化。

2、岗位工资依据岗位性质及该岗位对公司的贡献程度而定。

3、职务津贴公司为担任管理职务的员工按月给付的特别津贴，体现管理人员承担部门管理责任的重要程度，依职责轻重范围而核定。如有职务变更时，同时调整。职务津贴考核管理人员的领导能力及安排部门工作的能力，要求管理人员能紧抓所有控制项目，掌握全盘状况，使组织运作有序，杜绝发生任何过失的机会。（附件：员工工资定级表）

4、工龄工资员工转正后按自然年度司龄计算，每年累加20元，100元封顶。

5、加班计算基数为基本工资。

第3条公司执行月薪制度，每月15日为薪资发放日，以货币形式支付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他有关人员。

第4条员工因违法违纪行为被公安机关处以拘留处罚、收容教育、劳动教养的，停发期间工资。

第5条薪资计发人员及其他各类公司员工均不得随意打听、传播他人的薪酬收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。违者，按《奖惩管理办法》相关规定处罚。

第6条离职员工办理完离职手续后，当月薪资于3日内发放。未办理离职手续或交接工作尚未完成而擅自离职者，缓发当月工资，待所有工作办理完结后再予以发放；给公司造成损失的，应赔偿损失。

三、基本福利制度

第1条目标

公司为给全体员工提供适当的福利及工作条件，提升员工的生活水准，特制定本制度。

第2条适用范围

适用于公司全体员工。

第3条福利的种类

1、社会保险及其他

公司为全日制员工提供国家指定的养老、医疗、失业、工伤及生育保险，按照地方政府公示的金额度缴纳保险金。

2、公司按照国家标准支付夏季降温费。

3、公司按照国家标准为全日制员工缴纳住房公积金。

4、员工因公外出时，公司支付其外出就餐补助金。

5、公司使用个人车辆办理公司事务时，公司支付相应的油费及通行费。

第4条上班服装

公司可以给员工提供上班服装，根据管理部的意见由总经理决定。

第5条生产作业服装

生产职员的作业服装及更换时间、条件、要求、数量根据管理部的建议由总经理决定。

第6条休息

1、法定公休日：元旦（1天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、国庆节（3天）、中秋节（1天）、春节（3天）

2、关于缺勤及缺勤期间工资支付的规定

1）事假

职员因个人事由缺勤的情况应按照公司有关规定申请。一年不得超过15天，一月不得超过2天。

决策权限