工会委员会工作机构

工会委员会工作机构

主席：

副主席：

委员：

下设机构：

工会经费审查委员会

主任：

副主任：

委员：

工会女职工委员会

主任：

副主任：

委员：

工会劳动争议调解委员会

主任：

副主任：

委员：

工会劳动法律监督委员会

主任：

副主任：

委员：

工会劳动保护监督委员会

主任：

副主任：

委员：

职工***人其中：男职工***人女职工***人会员***人其中：男会员***人女会员***人

工会委员会基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会经费拨缴规定

一、工会会员每月向工会交纳本人每月工资收入的0.5%的会费（本人每月工资收入包括：实行结构工资制的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资），会员交纳的会费，全部留在基层工会使用。

二、企业按每月职工工资总额（工资总额包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资）的2%拨缴工会经费，工会经费的50%在基层工会使用；50%上解给上一级工会。

三、企业拨缴的工会经费在税前列支。根据《工会法》、财政部和国家税务总局文件规定，无论实行何种工资形式，都应依法按企业实际支付给职工的工资总额2%拨缴工会经费，并凭工会组织开具的《工会经费拨缴专用收据》在税前扣除。

四、工会建立银行工会经费独立账户，实行单独核算。

五、工会经费审查委员会要定期审查工会经费的收支、预算、决算。

建设“职工之家”程序

一、制订方案。基层工会每年要制订开展建设“职工之家”活动的方案，年终进行自检自查。建家方案要经会员代表大会或会员代表会讨论通过，达到要求的，向上一级工会写出书面报告，申请考核验收。

二、考核验收。上一级工会在接到基层工会验收申请后进行考核验收，考核验收办法可采取听取自查汇报、查阅原始资料、召开座谈会等形式进行。

三、复查验收。已验收为“合格职工之家”的基层工会每年要复查验收一次。

四、建家标准。①建立民主协商制度，积极参与企业管理；②开展职工的思想、业务教育，提高职工队伍的素质；③开展群众性生产工作，提高企业的经济效益；④健全组织活动制度，加强工会的基础建设；⑤依法维护职工的合法权益，积极为职工说话办事。

职工来信来访处理程序

一、登记。对信访者的姓名、所在单位，信访的内容、职工的要求等信访事项进行登记。

二、转办。属于下级信访部门办理的，及时转交。属于其它责任单位办理的事项，指引信访人到有关单位办理。

三、办理。对受理的信访事项，根据积极维护职工合法权益的原则，对职工进行法律法规政策的解释教育工作。需要与企业协调的，通过电话或直接到企业与行政联系协调，并与有关职能部门协调解决。

四、答复。对信访人提出的信访事项，一般应当在10个工作日内办理完毕，并将结果答复信访人，情况复杂的，可以适当延长。

五、结案、归档。信访案件经审核可以结案的，按规定办理结案手续，并按档案管理进行整理归档。

签订集体合同、工资协议工作程序

一、企业工会制订出本单位集体合同初稿，将工资协议列作集体合同的附件。

二、推选企业方和员工方的协商代表。双方代表人数对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。

三、召开企业和员工方协商代表联席会议，协商确定集体合同内容，形成集体合同草案。

四、草案交由职工代表大会或职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字。

五、集体合同报劳动部门审查，劳动部门自收到集体合同工之日期十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

六、企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。

办理广东省职工互助保障计划程序

一、参保手续。保障计划采取团体会员制，由基层工会统一办理手续，填写《计划书》、《会员名单》各一式四份，将保费汇入相关帐号，凭汇款单据及有关表格到区总工会生活保障科办理有关手续。

二、参保规定。

（一）广东省职工医疗互助保障计划（甲种版）

1、保障对象。凡本省内机关、企事业单位，女性未满55周岁、男性未满60周岁的在职职工（包括下岗职工、农民工，不包括达到法定退休年龄和已办理退休手续的退休人员），身体健康的均可参保。

2、保障期限和保费。保障期为3年，每份保费80元，保障金额人民币10000元，最多可参保5份，保障金额人民币50000元。

3、保障范围。各种原发性癌症；慢性肾衰竭（尿毒症）；颅内原发良性肿瘤摘除手术；冠状动脉旁路手术；心脏瓣膜置换手术；非典型肺炎。

（二）广东省女职工安康互助保障计划（甲种版）

1、保障对象。凡有工会组织的未满55周岁的女职工，在取得广东省保障互助会会员资格后均可参加本保险计划。

2、保障期限和保费。保障期为3年，每份保费50元，保障金额人民币15000元，最多可以投保3份，保障金额人民币45000元。

3、保障范围。原发性乳腺癌；卵巢癌；宫体癌；宫颈癌。

（三）、广东省女职工安康互助保障计划（乙种版）

1、保障对象。凡本省内机关、企事业单位未满55周的外来女职工、农民工，已签订劳动合同，身体健康者均可参保。

2、保障期限和保费。保障期为1年，每份保费10元，保障金额人民币3000元，最多可以投保5份，保障金额人民币15000元。

3、保障范围：原发性乳腺癌；卵巢癌；宫体癌；宫颈癌。

三、赔付手续。被保障人应提供以下材料申请赔付：①投保单位盖章的“互助保障计划投保单”及“会员名单”申请人所在页复印件；②被保障人的身份证复印件和互助保障卡；

③所在单位工会证明；④被保障人赔付申请书；⑤被保障人同意代办处查阅其病案的委托书；

⑥国家认定的市、县级医院（不包括康复医院、疗养院、联合病房等类似医疗机构）出具的诊断证明、出院小结、手术报告病史卡以及本代办处认为必须提供的其它证明材料。