试用期解聘通知书
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，鉴于您的试用期表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定终止您的试用期并解除双方之间的劳动合同关系。
以下为关于试用期解除劳动合同的具体事项及通知内容：一、解除原因（一）经过公司评估，认为您在我司试用期间的表现未达到公司的录用标准或岗位要求。
包括但不限于工作技能掌握不足、工作态度不端正、团队协作能力不强等方面的问题。
因此，我司依据劳动法的规定提出解除劳动合同的决定。
（二）鉴于公司内部组织结构和业务需求调整的原因，公司在尽力完成各项工作交接的同时，为减轻您的经济负担和精神压力，不得不决定提前解除双方劳动合同关系。
但您个人的试用期表现和试用期绩效在相关内部程序方面都将获得正面的反馈和相应的补偿。
二、通知程序与补偿措施（一）自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。
请您在规定时间内完成相关工作交接事宜，包括但不限于办公物品归还、项目进度报告等。
具体交接事宜将由人力资源部门与您进行沟通和协调。
（二）公司将依据国家法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金。
补偿金额将在您完成交接手续后的一周内支付至您的工资账户。
请您确保工资账户的有效性，以免影响补偿金的正常发放。
（三）公司愿意协助您办理社会保险等相关事宜的转移手续。
具体流程请与人力资源部门联系，我们将为您提供必要的支持和帮助。
三、法律责任及注意事项（一）双方解除劳动合同时，请确保您对各项薪资福利等相关事项均无异议，避免因争议或误解引发不必要的法律纠纷。
若有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门沟通解决。
（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（三）在解除劳动合同时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。
我们会尽力为您提供必要的帮助和支持，共同维护良好的离职氛围。
试用期解除劳动合同通知书怎么写7篇
试用期解除劳动合同通知书怎么写7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司并在试用期期间工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑并决定，我们遗憾地通知您，因以下原因（可具体列明原因），公司决定在试用期期间解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容并做好相应的工作交接与准备。
一、通知目的及法律根据本通知书旨在明确解除劳动合同的事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过公司内部的充分讨论和审慎决策，公司不得不做出解除与您劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的具体原因1. 在试用期间，您的工作表现未能达到公司预期的标准和要求；2. 您的工作能力与所聘岗位的要求存在较大差距；3. 您在面试过程中存在虚假陈述或隐瞒重要事实的情况；4. 您未能遵守公司的相关规定和制度，情节严重；5. 其他原因（可具体列明其他导致解除劳动合同的具体原因）。
三、解除劳动合同的时间和待遇1. 劳动合同解除日期为本通知书送达之日或您实际离职之日，具体以两者中较晚的时间为准。
2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。
3. 您应配合公司完成相关的工作交接和离职手续。
四、要求及注意事项1. 请您在接到本通知书后尽快与公司人力资源部门联系，确认离职日期及相关事宜。
2. 请您在离职前完成所有未完成的工作任务，并确保工作交接的顺利进行。
3. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定进行赔偿。
4. 请遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他补充条款（可根据实际情况添加）1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自发出之日起生效。
最后，感谢您的加入及对公司的付出和努力。
解除劳动合同通知书试用期解除5篇
解除劳动合同通知书试用期解除5篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们非常遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关政策，鉴于您在试用期内的工作表现，公司决定解除与您的劳动合同。
一、解除劳动合同原因1. 工作表现评估：在试用期内，您的工作表现未能达到公司设定的标准。
根据公司的试用期评估结果，您在工作技能、团队协作和沟通等方面存在不足。
2. 合同条款违反：在试用期间，您未能严格遵守公司劳动合同中的相关规定，包括但不限于工作时间、工作态度以及保密义务等。
3. 公司政策违反：您违反了公司的某些重要政策，包括但不限于公司行为准则、廉洁从业规定等。
二、解除劳动合同具体条款1. 解除时间：自本通知书发出之日起，公司与您的劳动合同即行解除。
您需要在收到本通知书后的七日内完成工作交接，并离开公司。
2. 工作交接：在离职前，您需要完成所有未完成的工作任务，并协助同事完成工作交接。
公司会安排专门人员与您进行离职面谈，以确保交接过程的顺利进行。
3. 工资结算：您的工资将结算至离职当日，并通过银行转账方式支付。
如您有未领取的工资条，请及时告知财务部门。
4. 其他福利：您将不再享有公司的各项福利，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。
如有需要，您可以自行办理相关手续。
三、法律后果1. 法律责任：您需要自行承担因违反劳动合同和公司政策所产生的一切法律后果。
如有必要，公司将保留通过法律途径追究您相关责任的权利。
2. 权益保护：在解除劳动合同过程中，公司将严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保护。
如有任何疑问或需要帮助，请及时联系公司人力资源部门。
四、补充说明1. 试用期评估：公司在试用期内对您的评估结果详细如下：[具体评估内容]。
如有任何需要进一步了解的地方，您可以与公司相关部门进行沟通。
2. 违规行为：在试用期间，您的违规行为对公司造成了不良影响，具体情况如下：[具体违规行为]。
请您对此予以重视，并在未来的工作中严格遵守公司规定。
试用期内解除劳动合同通知书范本6篇
试用期内解除劳动合同通知书范本6篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据我单位的实际情况和您在试用期内工作的表现，经过综合考虑，我单位决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。
一、劳动合同基本信息您与我单位于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定试用期为XX个月，试用期自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。
二、解除原因经过对您在试用期内工作表现的评估和综合考量，我单位认为您在工作态度、业务能力、团队合作等方面仍需进一步提高，与我单位目前的岗位需求不完全匹配，难以继续使用您的服务，故决定在合同规定的试用期内解除与您的劳动合同。
三、解除决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，我单位决定自本通知送达之日起终止与您签订的劳动合同。
四、离职安置1. 您需在收到本通知书后立即停止工作，完成所有离职手续。
2. 我们会按照法律法规的规定支付您的工资报酬、年终奖等相关福利。
3. 您需归还我单位所有的公司物品，包括但不限于工作证件、办公用品等。
五、其他事项若您对本通知书内容有异议或有其他疑问，可与公司人力资源部门联系或向公司提出书面申诉。
最后，感谢您在试用期内对公司的支持与付出，祝您在未来的工作生活中取得更大的成就！祝您一切顺利！特此通知。
发件人（单位名称）：XXX公司单位地址：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日收件人（员工姓名）：XXX先生/女士篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司制度和相关规定，经过认真评估和讨论，公司决定解除您的劳动合同。
请您务必按照以下通知书的安排，做好工作交接和其他相关事务处理。
一、解除劳动合同的原因根据公司内部管理制度规定，在试用期内，公司有权根据实际工作情况和员工表现等因素，决定是否继续与员工签订正式劳动合同。
试用期内解除劳动合同通知书范本5篇
试用期内解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在本公司担任XXX职位，本公司基于相关法律法规以及公司内部规章制度，在试用期内经综合评估后决定解除与您之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事宜。
一、通知背景鉴于您在本公司试用期间的表现，经过认真评估与考核，公司认为您未能达到所担任职位的工作要求，故根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度，决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 根据本公司招聘时的相关要求和标准，您在试用期间的表现未能满足公司的要求。
三、解除劳动合同具体事宜1. 解除劳动合同时间：自本通知书生效之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
3. 请您注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司内部信息泄露给外部人员。
4. 请您在规定时间内完成社保、公积金等相关手续的转移。
四、权利与义务1. 公司将按照相关法律法规及公司规章制度，给予您相应的经济补偿。
2. 如有异议，您有权在接到本通知书后提出申诉，公司将按照相关程序进行处理。
3. 请务必遵守公司的相关规定，文明离职，保持良好的职业道德。
五、注意事项1. 请务必于本通知书生效前完成离职手续，避免影响您的薪资和福利待遇。
2. 请妥善保管好本通知书，作为您与公司解除劳动合同的重要凭证。
六、其他未尽事宜本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。
七、结束语感谢您在本公司的付出与努力，希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________---分割线---篇2尊敬的XXXX员工：本通知书是根据公司政策与国家相关法律法规，就我们在试用期内解除劳动合同一事，向您发出正式的书面通知。
试用期解除劳动合同通知书-模板3篇
试用期解除劳动合同通知书-模板3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了试用期劳动合同，经过公司对您在试用期间的工作表现进行评估后，我们遗憾地通知您，因以下原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
以下为详细通知事项及说明：一、通知背景鉴于您自入职以来所参与的工作内容和表现，经过公司及有关部门人员的充分评估和考核，公司认为您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的标准和要求。
因此，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、通知事项1. 合同解除时间：自本通知书发出之日起，您与本公司签订的试用期劳动合同正式解除。
请您在本通知书发出之日起XX个工作日内完成离职手续。
2. 工作交接：请您在离职前与相关部门负责人进行工作交接，确保相关工作顺利进行。
若您需要公司配合处理相关工作事宜，请在离职前与公司协商解决。
3. 工资结算：公司将按照相关法律规定及合同约定，为您结算工资及福利等相关费用。
请您在离职时与公司财务部门确认相关款项。
4. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
三、法律条款依据本次解除劳动合同的依据包括但不限于以下法律条款：1.《中华人民共和国XX法》第XX条规定：[具体的法律条款]。
2.《中华人民共和国XX法》第XX条规定：[具体的法律条款]。
四、解释权及生效条件本通知书的解释权归本公司所有。
本通知书自发出之日起生效。
请您遵守本通知书的各项要求，如有疑问，请及时与公司沟通解决。
五、附加说明公司对您的离职表示遗憾，并衷心感谢您在试用期间对公司的付出和努力。
同时，公司尊重您的个人选择，并祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
若您有任何疑问或需要帮助，请随时与公司联系。
公司将尽力为您提供必要的支持和帮助。
特此通知！公司名称（盖章）：_______________________日期：_______年______月______日联系方式：_______________________公司地址：_______________________附件：无篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了试用期劳动合同，根据相关法律法规及公司规章制度，经过认真考虑和评估，公司决定在试用期内解除与您之间的劳动合同。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，由于某些原因，公司经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。
在此，我们希望通过此通知书明确解除劳动合同的相关事宜。
本通知书的内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑了双方的权益保障。
在此，我们对通知书的格式、内容和表述的严谨性负责。
以下是本通知书的主要内容：一、通知书的背景和目的鉴于您自XXXX年XX月XX日加入本公司以来，在试用期期间的表现和实际情况，公司经过综合评估后决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。
二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司有权在试用期期间解除与不符合岗位要求的员工的劳动合同。
公司在作出此决定时，已经充分考虑了您的实际工作表现、能力、态度等多方面因素。
三、解除劳动合同的详细事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
2. 工资和福利结算：公司将按照国家的有关法律法规，对您的工资和福利进行结算，确保您的合法权益得到保障。
3. 保密和竞业限制：请您在离职后遵守公司的保密和竞业限制规定，不得泄露公司的商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
4. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保公司业务的正常进行。
四、争议解决方式若您对解除劳动合同的决定存在异议，可以与公司协商解决。
若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
五、其他事项本通知书一式两份，公司和您各执一份。
请您在收到本通知书后，签字确认并返还一份给公司。
在此，我们对您在试用期期间为公司做出的努力表示感谢，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
希望双方能够以友好的方式解决相关问题，避免不必要的纠纷。
若有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司规定，经过公司考核，现决定解除您与我公司签订的劳动合同。
特此通知如下：一、解除原因经过公司考核发现，您在试用期内表现不符合公司要求，存在以下问题：1. 工作态度不端正，工作内容不认真负责；2. 不能胜任您所担任的工作职责；3. 经常请假缺勤，影响工作效率和团队稳定。
二、解除时间根据公司规定，解除通知期为15天，即从您收到本通知之日起至15天后，劳动合同正式解除。
三、解除待遇1. 根据相关劳动法律法规，我公司将支付您试用期工资及应得的其他款项；2. 您需要如实填写离职手续，并交还公司所有物品；3. 解除后如有任何法律纠纷，应按相关法规处理。
四、解除后工作整改1. 解除劳动合同后，您应认真总结工作中的不足，努力提升自身能力；2. 保持良好的工作态度，尊重团队合作，争取更好的工作机会。
五、其他事项如对本通知有任何疑问或异议，请及时与公司人事部门联系，我公司将尽快处理。
特此通知！公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日此份通知书一式两份，一份存档，一份交于XXX本人。
篇2试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及公司内部规章制度的相关规定，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。
具体解除原因如下：一、违反公司规定在您参加公司工作期间，您违反了公司的相关规定，并且经过多次警告，情节严重，严重影响了公司的工作秩序和正常运转。
根据公司规定，我司不得不对您进行解除劳动合同的处理。
二、工作表现不符合要求根据您的工作表现情况，您在试用期内的工作表现未能达到公司的要求，工作态度消极，工作效率低下，未能胜任您所从事的工作岗位。
经公司考虑后，决定与您解除劳动合同。
三、其他原因除了以上原因外，经公司综合考虑，认为继续与您保持劳动关系对公司不利，不得不作出解除劳动合同的决定。
解除试用期劳动合同通知书范文5篇
解除试用期劳动合同通知书范文5篇篇1【解除试用期劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》的有关规定，经公司研究决定，现解除您公司与我公司签订的XXX职位试用期劳动合同，现将相关事宜通知如下：一、解除原因经公司对您的工作表现进行了全面评估，发现您在试用期间并未达到我公司设定的工作要求和标准。
具体表现包括但不限于工作效率低下、工作态度不积极、与同事合作不融洽等问题，这些问题已经严重影响了您在公司的工作表现和工作效果。
二、解除时间根据《劳动合同法》的规定，试用期劳动合同应提前30天书面通知，因此，我公司决定自即日起通知您，试用期结束时，公司不再与您续订劳动合同。
您在解除试用期劳动合同后，将不再属于我公司员工。
三、处理事项1. 解除试用期劳动合同后，公司将按照相关劳动法规，给予您相应的工资报酬及离职补偿。
请您与人事部门联系，办理相关离职手续；2. 您需于办理离职手续后，将公司的工作物品交还给公司，包括但不限于员工证、电脑、手机等；3. 请您在解除试用期劳动合同后，尽快处理好离职事宜，以免影响到公司的正常运作。
四、衷心感谢感谢您在公司的努力付出和辛勤工作。
希望您能在今后的职业生涯中取得更大的成功和发展。
特此通知。
XX公司（盖章）日期：XXXX年X月X日篇2解除试用期劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据国家劳动法规定和公司相关管理规定，因您在试用期内工作表现未达到公司要求，现我司决定解除与您签订的劳动合同。
特此通知如下：一、劳动合同解除情况公司在您试用期满后进行综合评估发现，您在工作中存在以下问题：1. 工作态度不积极，对工作总是持消极态度，导致工作效率低下；2. 未能完成公司安排的工作任务，存在工作能力不足的情况；3. 在工作中出现多次错误，影响了工作进度和质量。
基于以上原因，公司认为您已没有继续留任下去的条件，故决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同时间及待遇安排根据国家劳动法规定，请您于收到本通知之日起15个工作日内办理离职手续，公司将于您离职之日起向您支付经济补偿，并按照公司规定进行结算。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您在试用期间成为我们公司的一员，公司对您的工作表现给予了充分的认可与肯定。
然而，经过这段时间的试用期考察与评估，鉴于某些原因，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
现依据我国相关劳动法律法规的规定，特此通知您解除试用期劳动合同。
一、解除劳动合同的事由（一）因试用期内工作表现未达公司预期要求，经过培训后仍无法改善；（二）在试用期间发现您的岗位适应性不强，难以胜任工作职责；（三）您提供的个人信息存在虚假情况，不符合公司招聘要求；（四）其他事由：（请具体描述）。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
公司在试用期内的考核与评估结果为依据，认为您不符合公司录用条件，因此决定解除劳动合同。
三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除，您不再是我公司的员工。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
四、相关事宜说明（一）关于经济补偿：根据公司相关规章制度及国家法律法规，公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。
（二）关于保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
（三）关于离职证明：公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
（四）其他未尽事宜，请按照公司相关规定办理。
五、声明本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并妥善保管好相关证据。
如有任何疑问或异议，请及时与公司沟通。
衷心感谢您在公司试用期间的付出与努力，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，也希望我们在今后的合作中能够再次携手共进。
特此通知！公司名称：_____________________法定代表人（或授权代表）：_____________________日期：_____________________本人已收到公司发出的《试用期解除劳动合同通知书》，对以上内容无异议。
试用期解除劳动合同通知书-模板7篇
试用期解除劳动合同通知书-模板7篇篇1尊敬的XXXX：我们很荣幸地通知您，经过试用期的考察，公司决定解除您的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，了解解除合同的详细信息和后续操作流程。
一、解除原因公司决定解除您的劳动合同的原因是，在试用期内，您的表现未能达到公司的期望。
虽然您在工作中表现出了一定的积极态度，但您的专业技能和团队协作能力未能满足公司的要求。
因此，公司经过慎重考虑，做出了这一决策。
二、试用期结算1. 试用期工资结算：公司将按照您的试用期工资标准，为您结算至解除劳动合同时止的工资。
具体结算日期将根据公司财务流程进行，请您耐心等待。
2. 试用期福利结算：在试用期内，您应享有的各项福利（如社会保险、住房公积金等）将按照国家及地方规定进行结算。
公司将协助您办理相关手续，确保您的福利得到妥善处理。
三、后续操作流程1. 离职手续：请您在接到本通知书后，尽快与公司的人力资源部门联系，办理离职手续。
离职手续包括填写离职申请表、归还公司财物、办理工资结算等。
具体流程请咨询人力资源部门的工作人员。
2. 社保关系转移：在办理离职手续时，公司将协助您办理社保关系的转移手续。
请您提供相关的证明材料，以便公司能够为您顺利转移社保关系。
3. 工资支付：请您在办理完离职手续后，耐心等待公司财务部门的工资支付。
公司将按照国家及地方规定进行工资支付，并确保您的工资能够及时到账。
四、其他事项1. 保密义务：请您在离职后，继续履行对公司的保密义务。
公司的重要商业机密和客户信息需要得到妥善保护，请您不要泄露相关信息。
2. 争议解决：如果您对解除劳动合同有任何疑问或争议，请先与公司的人力资源部门进行沟通。
如果沟通无法解决问题，您可以按照国家法律法规的规定，通过法律途径解决争议。
但请您理解，公司在试用期解除劳动合同的过程中，将遵守国家法律法规的规定，并已经考虑了各种因素。
因此，公司希望与您友好协商解决任何争议。
再次感谢您的加入和对公司的贡献。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，根据劳动法及相关法规，在试用期期间劳动者与用人单位双方均享有单方解除劳动合同的权利。
本公司本着公平、公正、合法的原则，经慎重考虑后决定终止您在本公司的职务及劳动关系。
请您仔细阅读本通知书的相关内容。
本通知书的内容详细解释如下：一、解除原因及依据本公司经过审慎评估，认为您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的要求。
具体表现为以下方面：（在此列举具体的解除原因，如工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作等。
）根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及相关法律法规的规定，本公司有权在试用期内解除劳动合同。
特此通知您，本公司决定解除您在本公司的职务及劳动关系。
解除职务后，本公司不会给予经济补偿或其他补偿金等。
请自行寻找其他就业机会并尽快完成离职手续。
二、离职手续及注意事项请您在收到本通知书后尽快与本公司的人力资源部门联系，并在指定时间内办理离职手续。
具体事项如下：1. 办理工作交接手续，包括工作文件、办公用品等归还；2. 办理社会保险关系转移手续；3. 办理薪资结算等财务手续；4. 完成其他未尽事宜的说明和处理等。
在办理离职手续时请您遵守相关规定并保持友好的态度与公司员工进行协作处理以确保所有相关手续的顺利处理。
请注意，逾期未办理离职手续可能会导致您失去某些合法权益或产生其他不利后果。
请您务必予以重视并及时办理相关手续。
三、保密义务及法律责任声明在您离职后，请您遵守本公司的保密义务并严格保守公司商业秘密及其他机密信息。
不得以任何方式泄露公司的商业秘密或其他机密信息包括但不限于公司的业务信息、客户信息等敏感信息。
违反保密义务的行为可能会导致法律责任及损失赔偿责任的产生请您谨慎对待并确保不泄露任何相关信息。
同时请您在离职后遵守职业道德和行业规范保持良好的职业道德声誉并尊重公司及行业内的合作伙伴和竞争对手的合法权益。
试用期解除劳动合同通知书怎么写6篇
试用期解除劳动合同通知书怎么写6篇篇1试用期解除劳动合同通知书范本尊敬的XX先生/女士：您好！首先感谢您在公司任职期间的付出和努力。
根据公司规定，现因业务需要，决定解除您的试用期劳动合同。
特此通知如下：一、解除原因经公司考虑，认为您在试用期间未能胜任工作岗位，未能符合公司的工作要求和岗位职责。
鉴于此，公司决定解除您的劳动合同。
二、解除时间您的劳动合同自收到本通知之日起解除，合同解除日为XX年XX月XX日。
三、解除后处理1. 请在合同解除后的七个工作日内，将公司提供的劳动合同中规定的公司财产、资料、物品等一并交还公司。
2. 您将在合同解除后即刻停止享有公司相关福利待遇。
3. 您有权要求公司向您支付试用期工资以及相应的工资、社会保险和其他福利待遇。
四、其他事项1. 在您离职后，公司会为您办理离职手续，并开具离职证明。
2. 如有任何疑问或需要帮助的地方，欢迎随时与公司人力资源部联系。
最后，再次感谢您在公司的付出和努力，祝您未来工作顺利。
特此通知公司名称：XXX有限公司日期：XX年XX月XX日以上即为一份关于试用期解除劳动合同通知书的范本，如需具体操作请根据实际情况修改。
祝您顺利处理此类事宜。
篇2试用期解除劳动合同通知书怎么写尊敬的XXX先生/女士：您好！经过公司考虑及评估，遗憾地通知您，因您在试用期表现不符合公司的要求，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，公司决定解除与您签订的劳动合同。
根据我国相关法规要求，公司特向您补发工资，并在劳动撤消后最迟一个月内向您支付相应的经济补偿。
解除劳动合同的原因：1. 工作表现不符合公司要求，未能达到工作岗位所需的技能水平和工作表现要求；2. 工作态度不端正，对工作缺乏积极性和主动性；3. 试用期内多次迟到早退，甚至旷工；4. 对公司的规章制度不予遵守，违反相关规定。
公司特别嘱咐，您的工资和经济补偿款会在解除合同后尽快发放到位。
公司在此期间会与您协商好一切的相关赔偿事宜。
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了试用期劳动合同，我们很遗憾地发现由于某些原因，您无法继续在本公司担任XXX岗位的工作。
经过慎重考虑，公司决定在试用期内解除与您之间的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因鉴于您在本公司试用期间的表现，结合公司相关规章制度及双方签署的劳动合同，现提出以下解除劳动合同的原因：1. 您未能充分理解并适应公司的工作流程和岗位职责，导致工作效率低下；2. 您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的标准；3. 您在面试过程中提供的信息与实际情况不符，存在虚假陈述；4. 您存在违反公司规章制度的行为。
二、解除劳动合同的法律依据根据双方签署的劳动合同及中华人民共和国相关法律法规，公司在试用期内有权解除与您之间的劳动合同。
具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同的生效时间及待遇1. 本解除劳动合同通知书自发出之日起生效；2. 您的最后工作日为本通知书生效之日；3. 公司将按照相关法律法规及劳动合同的规定，支付您应得的工资及福利待遇；4. 请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续。
四、保密及竞业限制1. 请您在离职后保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给任何第三方；2. 双方在劳动合同中约定的竞业限制条款依然有效，请您遵守。
五、其他事宜1. 请您在接到本通知书后尽快完成工作交接，并确保公司财产安全；2. 如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系；3. 本通知书的解释权归本公司所有。
最后，感谢您在试用期间对公司的付出和努力。
请您谅解公司的决定，并感谢您的合作。
希望未来有机会再次与您合作。
试用期解除劳动合同通知书范文8篇
试用期解除劳动合同通知书范文8篇第1篇示例：尊敬的XXX：您好！根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，经过公司慎重考虑，决定解除您与我们公司签订的劳动合同的试用期。
现将解除劳动合同事宜通知如下：一、解除原因经公司综合考虑，认为您在试用期内未能符合公司岗位要求，工作业绩不达标，给公司造成了一定的损失，且对公司的发展和团队协作产生了一定的负面影响。
公司决定解除您的劳动合同。
二、解除时间根据劳动合同的规定，公司将在收到本通知之日起XXX天后解除劳动合同。
解除时间为XXXX年XX月XX日，您在解除劳动合同后应当履行完毕公司交待的工作，并归还公司财产。
三、解除补偿根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照您试用期工资的XX 倍支付您的解除补偿，并且按照国家规定的时间限制将您的社会保险关系进行正常的转移手续。
公司将按时足额支付您的工资及解除补偿，并为您提供必要的协助。
四、其他事项1、您在公司工作期间取得的成果归公司所有，您应当将公司的所有资料、资产、机密文件交还公司，并完整归还公司相关的物品。
2、您应当在公司规定的期限内离开公司，公司将协助您办理离职手续，并为您的离职提供必要的帮助和指导。
如对本通知有异议或者有其他疑问，请及时与公司人力资源相关负责人员联系，我们愿竭诚为您提供必要的协助和帮助！特此通知！XX公司(单位名称)日期：XXXX年XX月XX日此次试用期解除劳动合同通知书范文主要包括解除原因、解除时间、解除补偿和其他事项等内容，向被解除劳动合同的员工说明解除劳动合同的具体事宜，保障员工的合法权益和公司的合法权益。
第2篇示例：尊敬的XX先生/女士：您好！根据公司的相关规定，经过仔细评估和考虑，我们不得不通知您，由于您在试用期间表现不佳，公司决定解除与您的劳动合同。
特此通知，希望您能够理解。
我们要感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出的劳动。
在试用期间，公司对您进行了全面的考核和评估，发现了一些不符合公司要求的地方，包括但不限于工作态度不端正、工作效率低下、工作责任心不强等问题。
解除试用期劳动合同通知书范文6篇
解除试用期劳动合同通知书范文6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同以及相关法律法规的规定，鉴于实际情况，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您之间的试用期劳动合同。
以下为解除试用期劳动合同的具体事宜及相关通知内容：一、解除原因本公司经过试用期间的考核评估，发现您在以下方面未能达到公司的工作要求：1. 工作表现不佳：未能按照公司规定的工作标准完成任务，工作成果质量低下。
2. 职业操守问题：存在违反职业道德的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
3. 沟通能力不足：无法有效与同事及上级沟通，影响团队协作。
二、解除依据本公司在作出解除劳动合同的决定时，依据了以下法律法规和合同条款：1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2. 双方签署的劳动合同中的相关条款。
3. 公司内部管理制度及员工手册。
三、解除流程1. 本通知书的发出即表示本公司决定解除与您之间的试用期劳动合同。
2. 请您在收到本通知书后，与人力资源部门联系，办理离职手续。
3. 离职手续包括交接工作、结算薪资等相关事宜。
4. 离职证明将在办理完毕离职手续后发放。
四、相关声明1. 本公司感谢您在试用期间的付出和努力，但鉴于实际情况，不得不做出解除劳动合同的决定。
2. 双方解除劳动合同后，您对公司的商业秘密和内部信息仍负有保密义务。
3. 双方解除劳动合同后，公司将对您的个人档案进行归档处理。
如有需要，公司可协助提供必要的手续证明。
五、法律效应及争议解决方式1. 本通知书的发出即具有法律效应，双方劳动合同即行解除。
2. 若因解除劳动合同产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自发出之日起生效。
我们诚挚地感谢您在试用期间对公司的付出和努力，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必于XXXX年XX月XX 日前办理完毕离职手续。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1编号：[通知书编号]日期：[具体日期][公司名称] 与员工[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号]）签订的劳动合同约定，员工目前在公司的试用期期间，即XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
在仔细考虑了多种因素后，经过慎重的考量与评估，根据相关法律的规定，我们现决定将对该员工终止劳动合同。
以下是对解除通知的详细描述：一、解除合同事由说明鉴于贵员工在试用期内，经过实际工作表现评估，存在以下原因，公司决定提前终止劳动合同：（详细列举解除合同的具体原因，如工作能力不符合岗位要求、工作态度消极、违反公司规章制度等。
）具体情况我们将在随后的工作交接和沟通中详细说明。
在双方正式进行交接工作时，将严格依照相关法律的规定及公司制度进行处理。
如有未尽事宜或具体疑问，敬请与员工直接沟通确认。
同时我们也希望能够就此问题与员工进行进一步的沟通与解释。
我们希望本次决策能够在保护双方利益的同时确保流程的顺利进行。
对此事我们会认真对待并给予必要的配合和支持。
此次决定是在综合多方面因素之后作出的，包括但不限于此人在试用期间的工作表现以及公司业务需要等因素。
请贵员工充分理解并配合我们的决定。
同时我们也将尽力协助员工完成后续的工作交接和离职手续。
二、法律条款引用根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，《中华人民共和国劳动法》第XXX条也规定了在劳动者存在某些特定行为时，用人单位可以解除劳动合同。
本公司基于上述法律规定以及公司内部规章制度的相关规定做出上述决定。
并且公司已向员工充分告知相关法律条款，员工已充分了解并接受公司决定。
特此声明并强调。
公司依照相关法律规定作出此决定并无违反法律法规的行为。
因此本次解除劳动通知书是合法有效的行为。
三、交接事宜与后续安排本通知书签署后，[具体日期]起，双方劳动关系正式终止。
解除劳动合同通知书试用期解除5篇
解除劳动合同通知书试用期解除5篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于以下原因，我们决定在试用期内解除与您的劳动合同：1. 您的岗位技能水平未能达到公司要求，无法胜任该岗位的工作。
2. 您在试用期内的工作表现不佳，未能按照公司规定完成工作任务。
3. 您在面试过程中存在虚假陈述或隐瞒事实的行为。
我们深感抱歉，但不得不做出这个决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我们已在试用期内书面通知您解除劳动合同。
请您在接到本通知后，按照公司要求办理离职手续，并结算相关费用。
同时，我们也提醒您注意以下事项：1. 离职前请与公司相关部门进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 如有未结算的工资或福利费用，请与公司财务部门进行结算。
3. 如有其他未尽事宜，请及时与公司协商解决。
再次感谢您的加入，希望您在未来的工作中能够取得更好的成绩。
同时，我们也祝愿公司未来的发展更加美好！此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于以下原因，我们决定在试用期内解除与您的劳动合同：1. 您的岗位技能水平未能达到公司要求，无法胜任该岗位的工作。
2. 您在试用期内的工作表现不佳，未能按照公司规定完成工作任务。
3. 您在面试过程中存在虚假陈述或隐瞒事实的行为。
我们深感抱歉，但不得不做出这个决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我们已在试用期内书面通知您解除劳动合同。
请您在接到本通知后，按照公司要求办理离职手续，并结算相关费用。
同时，我们也提醒您注意以下事项：1. 离职前请与公司相关部门进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 如有未结算的工资或福利费用，请与公司财务部门进行结算。
3. 如有其他未尽事宜，请及时与公司协商解决。
再次感谢您的加入，希望您在未来的工作中能够取得更好的成绩。
同时，我们也祝愿公司未来的发展更加美好！此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX：我们很抱歉，基于试用期的相关规定，我们决定终止您的劳动合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试用期解聘通知书
篇一：试用期员工的辞退通知书
试用期员工的辞退通知书员工：
资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知
有限公司人力资源部年月日
篇二：员工辞退通知书标准格式
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企
业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳
动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系
终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
?全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书xxxx:
Wearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeter minatedonxthSpetember2009.Thereasonisthatyouarenotqualified totherequirementofrecruitment,whichisxxxxxx.
xxxxxxxCo.,Ltd
篇三：试用期解除劳动合同通知书-2013
试用期解除劳动合同通知书:
鉴于：
1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
□试用期转正评估不合格；
□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存
在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况
等；
□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要
求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
□试用期内培训考核不合格的；
□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：
自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示：
1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。
3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。
否则，公司保留向你追究相关责任的
权利。
4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。
因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
年月日
说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效。
送达记录：
送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：。