珠海市2018年人力资源市场供求分析报告

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2018年人力资源行业深度分析报告

2018年人力资源行业深度分析报告

2018年人力资源行业深度分析报告2018年人力资源行业深度分析报告■宏观角度:国内灵工仍处发展初期,渗透率提升核心带动下空间巨大。

①灵工主要是以岗位外包形式为企业提供弹性用工,旨在减少用人风险和成本,用户群体基本以年轻群体+中专高职学历人员为主。

②从成熟市场看,当美国和欧洲灵工渗透率已处高位时,灵工就业人数与经济相关且滞后约3~6个月;而灵工渗透率仍处低位的日本20世纪80年代中期,受益行业渗透率提升(1986-2016年),灵工市场规模的增速是持续跑赢日本GDP增速。

国内目前灵工渗透率仅约1%(不含劳务派遣),对比美国和日本32~42%的水平仍处发展初期。

我们基于国内灵工低基数+企业对灵工接受度提升+政策催化带来用人合规成本提升+招全职工的风险博弈4个层面判断,推测国内灵工市场增速或呈一个斜角向上的“W”型走势,在经济预期不确定时增速最大。

③短期看,我们预计国内灵工市场在2018-2020年CAGR约22.8%,至2020年有望达到591亿元。

中长期来看,当前国内灵工市场各要素与日本20世纪80年代中期更为接近。

考虑到日本灵工渗透率提升的时间持续约30年,未来国内灵工或有望迎来10~20年渗透率提升带来的成长红利期。

若达到发达国家平均水平25%,对应国内灵工市场预计达7975亿元,相比17年319亿元仍有24倍的成长空间,未来潜力大。

■微观角度:国内灵工行业如何实现高增速?①维度一:从岗位看:企业对灵工偏好以通用岗位多过专业岗位,细拆来看销售岗、职能岗、客服岗的占比排名前3。

②维度二:从用工企业性质看:1)外企:自身对灵工认可度较高,叠加部分企业人员编制数量受政策限制,短期仍将是国内灵工需求的重要部分;2)民企:在项目制、季节性订单波动、以及正式员工孕产假等因素下,出于成本和风险降低的考虑来采用灵工,该部分群体对灵工的认识仅近年刚起步,是未来国内灵工需求增长的核心;3)国企和事业单位:薪资总额不增加的限制+服务化转型用人增多+政策鼓励向社会力量购买服务3个层面推动下,国企和事业单位非核心岗位对灵工的需求近年来快速增加。

2018上半年人力资源分析报告

2018上半年人力资源分析报告

2017年上半年绩效工资比例=2.16%;2018年上半年绩效工资比例=1.39%. 存在的问题是:固定工资保障性强,没有绩效工资体现或是绩效工资缺乏考核,导致薪酬缺乏激励 性,员工工作缺乏直接的物质激励,或是将绩效工资作为固定工资应得的一部分。建议优化薪酬结 构,缩小年薪制人员范围,体现差异性。
2021/5/27
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
文化活动
2018年上半年公司新闻纪实
“厚道河南人,地道全宇药”是全宇制药的形象用语,董事长王峰说:“厚道是咱们河南人的名片 ,地道则是我们全宇制药的名片!企业的发展不仅仅考虑经济效益,更要承担起对社会的责任。”
第四篇
总结
Ø 现状说明 Ø 存在问题与建议
2021/5/27
23
总结
现状说明 截至6月20日,公司在职人员共332人,整体人员规模较去年同期有较大增长。局部而
人部门加大对员工个人职业意愿及职业发展规划的关注,注重员工关怀。
2021/5/27
8
人员结构变化(职级结构)
2021/5/27
图1可见,公司干 部群体占公司总人数的 12%。
由图2可知,今年 的干部比例同比去年没 有较大变化,但中高层 干部比重同比降低2%, 干部比重已向基层倾斜。
9
人员结构变化(知识结构)
2018年7月人力资源中心
2021/5/27
1
内容大纲
CONTENTS
人事现状分析 1 培训情况分析 3
2 招聘运作分析
4
总结
2021/5/27
2
2021/5/27
第一篇
人事现状分析
Ø 公司整体人员规模 Ø 人员流动情况 Ø 人员结构变化 Ø 用人成本分析

人力资源市场2018年工作总结

人力资源市场2018年工作总结

目录
01
CONTENTS
回首2018
02 不足与反思
03
展望2019
超越
回首2018
招聘与配置
绩效考核 薪酬福利
人事工作
PERSONNEL WORK
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员工调离职情况
在此输入您的图表所要说 明文字,在此输入您的图
现有员工配置
总结:人力资源市场2018年工作总结
• 内容123 • 人力资源市场2018年工作总结人力资源市场2018年工作总结人力资 源市场2018年工作总结人力资源市场2018年工作总结 • 人力资源市场2018年工作总结人力资源市场2018年工作总结人力资 源市场2018年工作总结 327641
薪酬福利
企业文化建设
员工活动名称
此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语 言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内,据 统计每页幻灯片的最好控制在5分钟之内。
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绩效考核的调查反馈
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珠三角地区人力资源管理者市场需求分析

珠三角地区人力资源管理者市场需求分析

珠三角地区人力资源管理者市场需求分析珠三角地区地理位置优越,自古就是商业发达之地。

改革开放以来,珠三角再度走在中国市场经济和自由化的最前端,成为中国面向世界的窗口。

一.区域范围“珠三角”概念首次正式提出是1994年10月8日,广东省委在七届三次全会上提出建设珠江三角洲经济区。

“珠三角”最初由广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山6个城市及惠州、清远、肇庆三市的一部分组成,后来,“珠三角”范围调整扩大为由珠江沿岸广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山、惠州、江门、肇庆9个城市组成的区域,这就是通常所指的“珠三角”、“小珠三角”或“珠三角经济区”。

二.人口与经济“小珠三角”面积为24437平方公里,不到广东省国土面积的14%,人口4283万人,占广东省人口的61%。

2008年“小珠三角”GDP总值达29745.58亿元(4342.843亿美元),占全国10%。

2009年1月8日,国务院发布《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)》,纲要提出,到2012年,由广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山、惠州、江门、肇庆9个城市组成的珠江三角洲地区率先建成全面小康社会,人均地区生产总值达到80000元;到2020年,率先基本实现现代化,人均地区生产总值达到135000元。

而2009年“小珠三角”实现生产总值32105.88亿元,增长9.4%。

人均GDP达到67321元,同比增长9%;折合9855.2美元,逼近1万美元大关。

三.珠三角的产业地理1.广州广州位于广东省中南部,珠江三角洲北缘,临近香港特别行政区和澳门特别行政区,是中国通往世界的南大门。

面积1443.6平方千米,城区182平方千米。

2.肇庆肇庆位于广东省东西部,东接广佛经济圈,西连大西南。

土地总面积 1.5万平方公里,人口约404万。

3.惠州惠州市位于广东省东南部,珠江三角洲北缘,与深圳、香港毗邻。

陆地面积1.12平方公里,占整个珠三角经济区面积1/4,海域面积4520平方公里。

珠海市2017年第一季度人力资源市场

珠海市2017年第一季度人力资源市场

珠海市2017年第一季度人力资源市场供求分析报告(网站发布材料)一、人力资源市场总体数据2017年第一季度,共提供现场招聘需求岗位31.27万个次,进场求职者27.59万人次,求人倍率约为1.13,求人倍率较2016年同期增长0.03,市场供求较为平稳,企业用工基本得到满足。

2017年第一季度人力资源市场数据统计总表年度岗位数(万个次)求职人数(万人次)求人倍率2016年29.87 27.28 1.102017年31.27 27.59 1.13同比增幅 4.68% 1.13% 0.03二、需求岗位数据分析(一)需求岗位量分析2017年第一季度,我市人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计31.27万个次,较2016年同期增长4.68%。

—1——2—(二)岗位需求产业分析第一季度,第二产业岗位需求19.68万个次,占比62.95%;第三产业岗位需求11.43万个次,占比36.55%。

制造业企业岗位需求较多,第二产业岗位需求依然占据主导地位。

(三)岗位需求经济类型分析与去年同期相比,内资企业岗位需求量增长9.39%;港、澳、台投资企业岗位需求量增长3.09%;外商投资企业岗位需求量下降0.70%,个体经营企业岗位需求下降20.85%。

—3—(四)岗位需求行业分布分析在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业,批发和零售行业,住宿和餐饮业;排名4-7位的分别是:房地产业,居民服务和其他服务业,文化、体育和娱乐业,金融业。

(五)排名前十的需求岗位需求岗位数量上,普工需求仍居所有岗位之首,普工需求多达14.79万个次,占我市企业需求岗位总数的47.29%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。

序号岗位名称需求数量(万个次)1 普工14.792 旅游、餐厅娱乐服务员 1.483 保安0.734 质量检验员0.535 清洁工0.456 营业员0.347 房地产业务人员0.248 模具工0.199 车工0.1710 焊工0.15(六)岗位对学历需求分析从人力资源市场招聘情况看,第一季度,企业对学历的需求主要集聚在高中以下,其中,对高中学历的需求占比达40.28%,其次为初中学历,占比35.91%。

珠海市人力资源服务业发展研究报告

珠海市人力资源服务业发展研究报告

珠海市人力资源服务业发展研究报告俞贺楠;蔡政【期刊名称】《人事天地》【年(卷),期】2016(000)007【总页数】3页(P19-21)【作者】俞贺楠;蔡政【作者单位】中国劳动保障科学研究院;中国人民大学经济学院【正文语种】中文党的十八届三中全会提出,“将市场配置资源的基础性作用上升为决定性作用”,强调经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府与市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府的作用。

人力资源服务业是伴随着经济全球化、市场化、网络化和区域经济一体化发展,围绕人才流动而产生的一种新型现代服务业。

珠海市作为我国改革开放的前沿城市,充分发挥市场在人力资源配置中的主导性作用,大力培育统一规范、竞争有序的人力资源服务业,既是建设国家中心城市、促进新型城市化发展的必然要求,也是推动产业结构调整,实现经济转型升级的内在动力。

目前,珠海市共有41家人力资源服务机构(其中,市直16家,横琴新区1家,香洲区2家,斗门区13家,金湾区3家,高栏港区2家,高新区3家,万山区1家)。

41家人力资源服务机构中,公益性质的有3家,国有性质的有4家,其他34家均为民营。

珠海市人力资源服务机构从业人员学历方面,前期取得从业资格证的人员,以高中学历者居多,近期新取得从业资格证的以大学以上学历者居多。

近年来,珠海市鼓励人力资源服务业发展,主要从政府购买服务、政府发放就业补贴两个方面促进人力资源服务机构的发展。

政府购买服务方面,2015年9月6日,珠海市财政局制定《关于印发〈珠海市政府向社会力量购买服务指导目录〉的通知》(珠财〔2015〕233号),根据《关于印发政府向社会力量购买服务暂行办法的通知》(粤府办〔2014〕33号),制订并完善了《珠海市政府向社会力量购买服务指导目录》。

就业补贴方面,2014年,珠海市人力资源和社会保障局制定《关于印发珠海市就业补贴办法的通知》(珠人社〔2014〕20号)。

2018年我国人力资源基本状况分析报告

2018年我国人力资源基本状况分析报告

71137
41������ 5
15 岁( 含不满 16 周岁)
67871
51������ 2
㊀ 60 周岁及以上
59 岁( 含不满 60 周岁)
24719 90199 24090
48������ 8
17������ 8 64������ 9 17������ 3
- 0������ 7
0������ 1 0������ 6
4������ 义务教育招生人数增长较快
大 学 图
2017 年, 中等职业教育 全年招生 582������ 4 万, 同比减少 10������ 9 万, 下降
减少 36������ 8 万㊂ 普 通 高 中 教 育 招 生 规 模 相 比 上 年 略 有 下 降, 招 生 人 数 为
馆 下 载 使 用
比减少 548 万, 同比下降 0������ 6% , 占全国总人口的 64������ 9% , 同比下降 0������ 7% , 这是我国劳动人口持续减少的第六个年头 ( 见图 1) ㊂
59 岁的劳动人口总量 90199 万, 同
(二)人力资源受教育程度稳步提高
2017 年, 我国教育事业继续保持快速发展势头 , 研究生 ㊁ 普通本专科㊁
2017 年我国本专科㊁ 中职㊁ 普高招生人数
资料来源: 国家统计局: ‘ 中华人民共和国 2017 年国民经济和社会发展统计公报 “ ,
57������ 8 万人, 同比增加 1������ 4 万人, 增长率为 2������ 5% ㊂
2������ 普通本专科招生人数持续增长
全年招生人数为 761������ 5 万, 同比增加 12������ 9 万, 增长率为 1������ 7% ; 在校生

2018年度人力资源状况分析分析报告

2018年度人力资源状况分析分析报告

2018年度人力资源状况分析报告为了更好地完善公司的人力资源制度改革,帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化,通过有效管理,更大程度提升调动员工工作积极性。

本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法,通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状,并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析,形成了以下报告:第一部分公司的人力资源现状一、集团总部人力资源结构分析(一)集团总部现有员工119人,其中,高层管理人员11人,占9.24%,中层人员24人,占20.2%,基层84人,占70.6%注:1、高层:董事长,执行总裁,副总裁,总工、总监2、中层:部门经理,副经理3、基层:分四类人员综合职能类指行政,财务,信息,企(二)不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有107人,其中男、女比例如下注:1、女性职工:主要集中于公司行政部、人资部、经营管理部、财务部和检测公司。

(三)高层队伍结构分析高层队伍的年龄结构良好,平均年龄44岁,年富力强,学历结构较合理,全日制第一学历均在大专及以上,资质上有6人(占55%)持一级建造师证,职称上36%为高工,18%为中级,18%为助工,28%没有任何职称。

高层队伍的结构缺陷主要是73%的高层是从事项目施工和项目管理出身,司龄10年以上,缺乏专业的企业管理方面的训练,在11名高层中只有2名是在2012年通过社会招聘引进的,有一定现代化企业管理经历。

高层人员的职称和资质匹配度不足以应对企业发展需求(四)中层队伍结构分析中层队伍的平均年龄是38.7岁,年龄结构如下:1、优势是:中青年30-40岁偏多,既有一定工作经历,同时渴望突破成长,有一定工作执行力和指导力。

2、劣势是:40岁以上人员偏多,使整体结构略显老成,因为中层是公司高层中层队伍的工龄结构分析:现有人员中54%是在2010年改制后通过社会招聘引进的,优势在于这批人即拥有一定的新知识和新技能,又有较好的工作经验,同时劣势是缺乏对建筑行业的认知。

人力资源状况分析报告范文五篇

人力资源状况分析报告范文五篇

人力资源状况分析报告范文五篇第1篇: 人力资源状况分析报告对于我国人力资源管理中存在的缺陷,政府必须采取相应的对策予以解决,企业也应当采取相应的措施予以改善,在此,作者认为以下几条措施具有一定的可行性:(1)转变观念,提高对人力资源重要性的认识随着新经济时代的到来,知识作为生产要素的地位得到空前提高,生产知识的能力已成为制约社会经济发展的瓶颈,知识也将成为人类实现其他一切预期目标的前提和经济社会生活的中心。

而知识的主要载体是人,因此,提高政府和企业对人力资源重要性的认识具有非常重要的意义。

(2)保持人力资源管理的目标与企业管理的目标相一致企业管理体制的不断创新是新的国际经济环境的强烈要求,因而企业必须对传统人事体制进行深刻的改革和创新,使企业的管理体制和管理方式与企业管理新体制相一致,实现企业组织模式、企业文化建设的创新,从而使人力资源管理与企业的发展相一致。

这样就可以使企业更大程度地挖掘出企业员工的潜能,从而产生巨大的知识经济效益,培育更强大的生产能力。

(3)避免认知上的偏差,把人力资源管理与劳动人事管理相区分我国企业的人力资源管理常常会和人事管理相混淆,相当一部分人甚至将二者认为是同一概念。

然而,人力资源和人事管理在本质上并不是等价的,二者的区别在于:①人力资源管理工作的首要任务是对组织内的职务进行规划、设计,对组织中的各种职务进行分析。

这部分职能是劳动人事管理工作所欠缺的。

②人力资源管理要为组织制定人员补充规划,包括企业中各级管理人员的招聘、任用、选拔及企业职工的代谢管理。

而劳动人事管理在这方面只侧重于为其他职能部门提供人事方面的服务。

③在人力资源管理中还要对人员培训进行规划。

劳动人事管理在这方面的职能比较单纯,它主要是负责培养、训练企业的员工以及对员工的绩效进行考评,根据考核结果进行加薪或提升等。

(4)制定和实施企业人员激励和考核规划在人力资源管理中最关键、难度也较大的一项任务是企业人员激励和考核规划的制定与实施。

张家港市人力资源市场2018年第4季度供求状况分析

张家港市人力资源市场2018年第4季度供求状况分析

张家港市人力资源市场年第季度供求状况分析一、概况今年四季度,围绕城乡就业更加充分、精准对口扶贫的工作目标,我市积极开展了“金秋招聘月”活动、年“高校毕业生就业服务周”、赴西安市参加对口帮扶招聘活动、赴铜仁开展“送岗位上门”招聘会、赴江西景德镇职业技术学院开展校园招聘及校企对接等活动,全市各级人力资源市场供求情况继续保持平稳态势。

本供求状况分析报告数据来自张家港市人力资源市场、各镇(区)人力资源分市场以及人才市场采集的供求状况信息,均为本期有效数据。

二、供求总体情况第四季度,各类用人单位通过全市各级人力资源市场发布用工岗位需求个,进入市各级人力资源市场进行求职登记的各类人员人,求人倍率为。

接近年尾,生产稳定,需求和求职人数较前期有大幅度减少,需求、求职总量达到一年中的最低,但求人倍率处于正常位,在可控范围。

今年全年市场累计需求人数人次,累计求职人数人次;招聘单位家次,其中专场招聘入场单位数家次;招聘专场次;求人倍率为;供需总量保持平衡。

表. 供求总体情况图:年各季度供需情况、分产业、行业劳动力需求从产业分组情况看,第一产业本季度及全年累计需求数均为;第二产业本季需求数为人,占总需求的,全年累计需求数为人,占总需求的;第三产业本季需求数为人,占总需求的,全年累计需求数为人,占总需求的。

第一产业始终为,第二产业居人力资源市场需求的主导地位,说明用工需求主要集中在生产性企业中,第三产业比重略有上升。

表. 按产业分组的需求人数2018年1季度2018年2季度2018年3季度2018年4季度图:年各季度产业需求比较从行业需求来看,本季度的用人需求集中在制造业,其次为居民服务和其他服务业,占总需求的,再次为信息传输、计算机服务和软件业,占总需求的。

其中,信息传输、计算机服务和软件业,比重一直在逐渐上升。

这一情形与最近几个季度需求情况类似,无大差别。

表. 按行业分组的需求人数、用人单位需求情况按不同的经济类型单位需求情况看,本季度企业需求人数为人。

珠海人力资源和社会保障

珠海人力资源和社会保障

珠海市人力资源和社会保障2018年9月统计月报一、劳动就业截至9月底,全市城镇新增就业人数37801人,失业人员实现再就业9934人,就业困难人员实现就业1815人,扶持创业人数2962人,分别完成省年度目标任务的108.00%、90.31%、113.44%和123.42%。

城镇登记失业率2.27%。

1.1 1-9月全市城镇新增就业创业人数指标单位1-9月上年同期完成省年度计划(%)完成市年度计划(%)城镇新增就业人37,801 33,065 108.00 94.50城镇失业人员再就业人9,934 8,380 90.31 ——就业困难人员实现就业人1,815 1,559 113.44 ——城镇登记失业率% 2.27 2.27 控制目标内——扶持创业人2,962 2,389 123.42 ——高校大学生创业人621 575 ————创业带动就业人6,962 6,340 ————9月,全市人力资源市场供求保持平稳。

需求人次8.47万,同比降低7.54%,求职人次7.80万,同比降低8.77%,求人倍率1.09,同比上升0.02。

1.2 1-9月全市人力资源市场供求总体情况指标名称1-9月7月8月9月80867786591 83067 84683需求人数(人次)环比(%)——-5.17 -4.70 1.9574806483038 81234 78041求职人数(人次)环比(%)——-3.70 -2.17 -3.93求人倍率(%) 1.08 1.04 1.02 1.09 注:求人倍率=需求人数/求职人数1.3 2017年9月至2018年9月全市人力资源市场供求和求人倍率变化1至9月,在岗职工技能提升培训9319人次,公共实训人数4657人次。

全市参加职业技能鉴定14509人,获得资格证书8860人。

1.4 1-9月全市职业技能培训鉴定情况指标1-9月上年同期完成市年度计划(%)备注公共实训4657 ——93.14在岗职工技能提升培训9319 ——93.19参加职业技能鉴定14509 19578 ——减少幅度较大主要是因为国家取消了一批职业(工种),在我市可供职业技能鉴定的职业(工种)锐减。

2018中国人力资源行业市场调研报告

2018中国人力资源行业市场调研报告

综合 咨询 ▲
软件 系统 ▲ ▲
在线 招聘 ▲
转职 服务
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4
中国人力资源行业市场预测分析
行业发展趋势分析 未来五年市场需求分析
未来五年新兴细分产业的预测
行业发展趋势分析
人力资源服务业 进一步国际化
6
信息化水平 进一步提升
市场拓展转
内涵增长
5 4
2
市场细分和产业
3
政策、规 模、产值、 民营机构
产业结 构深化
“用功荒”
行业政策 法规日趋
普通劳 动力流
国际合 作带来
有利 因素
员素质 提高
经济稳
步增长
中高端人
调整
才匮乏
完善
动增强
新机遇
机遇 分析
影响因素 分析
不利 因素
区域发展 不平衡 监管体系 需完善 行业起步 晚、成熟 度偏低 服务机构数 量多、规模 小、资源分 散、效率低 专业度低 结构不 合理 国外“巨 头”进入
产业链的中游进一步细分和专业化并 进行小幅度融合和渗透,挖掘专业价 值,开发专业的价值点。
各细分市场驱动因素
猎头 宏观政策 战略因素 客户需求 管理因素 技术革新
▲ ▲ ▲
灵活 用工

HR 外包
▲ ▲
▲ ▲ ▲
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市场认知 资金助力 风险因素 其他
行业 洞察
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珠海市2018年人力资源市场供求分析报告
一、人力资源市场总体情况
2018年,人力资源市场共提供现场招聘需求岗位104.01万个次,进场求职者97.15万人次,求人倍率约为1.07,求人倍率较2017年同期下降0.02,市场供求总体较为平稳。

2018年人力资源市场数据统计总表
年度岗位数
(万个次)
求职人数
(万人次)
求人倍率
2017年109.33 100.72 1.09
2018年104.01 97.15 1.07
同比增幅-4.87% -3.55% -0.02
二、需求岗位数据分析
(一)需求岗位量分析
2018年,人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计104.01万个次,与2017年同期相比下降4.87%。

(二)岗位需求产业分析
2018年,第二产业岗位需求59.30万个次,占比57.01%;第三产业岗位需求44.44万个次,占比42.72%。

制造业企业岗位需求较多,第二产业岗位需求依然占据主导地位。

(三)岗位需求经济类型分析
与去年同期相比,内资企业岗位需求量下降1.38%;港、澳、台投资企业岗位需求量下降7.73%;外商投资企业岗位需求量下降6.00%,个体经营企业岗位需求量下降34.98%。

(四)岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业,批发和零售行业,住宿和餐饮业;排名4-7位的分别是:房地产业,居民服务和其他服务业,文化、体育和娱乐业,金融业。

(五)排名前十的需求岗位
需求岗位数量上,普工需求仍居所有岗位之首,普工需求多达43.49万个次,占我市企业需求岗位总数的41.81%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。

序号岗位名称需求数量(万个次)
1 普工43.49
2 旅游、餐厅娱乐服务员 5.29
3 保安 3.59
4 质量检验员 3.14
5 清洁工 2.83
6 营业员 2.54
7 房地产业务人员 2.22
8 模具工 2.01
9 车工 1.78
10 焊工 1.54
(六)岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看,2018年,企业对学历的需求主要集聚在高中以下,其中,对高中学历的需求占比达43.31%,其次为初中学历,占比33.97%。

三、求职人员情况分析
(一)求职人数分析
2018年,进场求职人员共97.15万人次,较2017年同期下降3.55%。

(二)求职人员性别分析
进场求职人员中,男性与女性占比分别为52.41%和47.59%,超过五成的求职者是男性,男女比例存在一定差距。

(三)求职人员年龄分析
16-24岁求职者占比36.03%,25-34岁占比38.13%,35-44岁和45岁以上分别占比19.19%和6.65%。

整体求职者更趋向年轻化。

(四)企业招聘压力指数
2018年,企业招聘压力指数为1.07,较2017年同期下降
0.02,市场供求较为平稳。

四、高技能人才供求情况
2018年1月-12月,通过人才引进政策共引进高技能人才5033人。

其中,高级技师94人,技师411人,高级工4528人。

五、市场分析
(一)人力资源市场总体用工平稳
岁末年初,逐渐进入异地务工人员返乡高峰期,企业根据市场变化情况,普遍调整了生产计划,12月份岗位需求人数环比下降20.09%,求职人数环比下降16.27%,求人倍率1.01,全市重点企业用工基本得到满足,人力资源市场供求总体平稳。

(二)企业生产经营状况稳中向好,薪酬待遇逐步改善提高根据我市重点用工企业调研情况,2018年以来,我市企业整体经营情况稳中向好,纳思达等重点企业有扩大生产经营计划,对一线员工及模具工、机修工、焊工、钳工等技术工种需求较大。

同时,不少企业提高了招聘的工资福利待遇水平,其中,纳思达工资福利待遇水平增幅达10%。

(三)企业与求职者双向匹配度较高,用工需求基本满足
我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度,市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务;用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位;求职者求职心态更加务实,双向匹配度较高,大多数企业,特别是重点企业用工需求得到了有效满足。

六、工作举措
为保障我市企业用工,促进我市经济发展,我局从以下方面加强工作:
(一)做好企业用工监测工作。

继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查,进一步调整完善监测企业样本结构,加强对重点地区、重点行业企业和重点群体的定点监测,及时掌握企业用工需求。

加大对企业的走访指导力度,督促企业按期如实填报数据,提高数据上报准确率,加强市场供求形势的分析研判。

(二)加强企业用工宣传。

通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息;协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。

(三)开展2019年春节前后重点企业用工情况调研
开展2019年春节前后我市重点企业用工需求情况调查,做好春节前后我市人力资源市场供求趋势分析预判,结合就业失业监测数据与社保关系等业务数据关联比对,加强我市企业用工形势分析预测。

(四)根据重点企业需求在市人力资源市场举办专场招聘会。

针对2018年以来格力电器等重点企业出现阶段性用工紧缺情况,我局会同格力电器人力资源部门制定落实用工措施,整合多种招聘渠道,开放公益性人力资源市场,举办格力电器专场招聘会,全力保障企业用工需求。

据了解,格力电器通过参加我局举办的专场招聘会、市内外公益性招聘活动,以及引进外地分公司员工等方法,阶段性用工紧缺情况基本得到解决,用工需求基本得到满足。

我局将继续跟进做好保障格力电器用工需求工作。

(五)搭建区域间的人力资源交流合作平台。

发挥广西、贵州、
阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用,加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构的联系,牵线搭桥,为我市优先输送劳动力资源;加强与技工院校的联系,搭建校企间技能人才对接合作平台,为我市企业引进技能人才。

协调南方人力资源有限公司每月定期向江西省驻粤劳务工作站、甘肃白银市就业部门发布我市重点企业用工需求信息,为我市重点企业介绍引进劳动力资源。

(六)积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。

为进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道,顺应企业人才招聘需求,开展公益性招聘服务和日常现场招聘会活动,拓宽网络招聘渠道,分类组织用人单位先后参加省人社厅开展的7场急需紧缺人才系列专场洽谈会及省外引才活动。

同时,按照市委组织部、市人社局的工作部署,于10月份起组织我市318家次企业分9条线路18所高校赴外省市国家重点高校开展2018年珠海市“海纳英才”招聘优秀高校毕业生活动,本次活动招聘线路和高校包括北京、上海、合肥、南昌、西安、成都、武汉、长沙、哈尔滨、长春、天津、郑州、桂林9条线路13个一线、二线城市19所全国重点高校、行业院校和技能院校,本次赴外招聘优秀毕业生活动,首次走进北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学等全国顶尖高校,进一步扩大珠海“英才计划”宣传力度,提升城市品牌影响力和企业引才范围。

(七)加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。

继续做好阳江、
茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作,让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务,实现转移就业、保障用工的互利共赢。

(八)坚持“走出去”和“引进来”并重。

积极赴市外劳动资源丰富地区开展各类招聘活动,2018年以来,已组织我市多家重点企业赴阳春、桂林全州等地参加大型人力资源招聘会。

珠海市人力资源和社会保障局
2019年1月23日
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