珠海市2018年人力资源市场供求分析报告[001]

珠海市2018年人力资源市场供求分析报告

一、人力资源市场总体情况

2018年，人力资源市场共提供现场招聘需求岗位万个次，进场求职者万人次，求人倍率约为，求人倍率较2017年同期下降，市场供求总体较为平稳。

2018年人力资源市场数据统计总表

年度岗位数

（万个次）

求职人数

（万人次）

求人倍率

2017年

2018年

同比增幅%%

二、需求岗位数据分析

（一）需求岗位量分析

2018年，人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计万个次，与2017年同期相比下降%。

（二）岗位需求产业分析

2018年，第二产业岗位需求万个次，占比%；第三产业岗位需求万个次，占比%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。

（三）岗位需求经济类型分析

与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降%；港、澳、台投资企业岗位需求量下降%；外商投资企业岗位需求量下降%，个体经营企业岗位需求量下降%。

（四）岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名4－7位的分别是：房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业，金融业。

（五）排名前十的需求岗位

需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达万个次，占我市企业需求岗位总数的%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。

序号岗位名称需求数量（万个次）

1普工

2旅游、餐厅娱乐服务员

3保安

4质量检验员

5清洁工

6营业员

7房地产业务人员

8模具工

9车工

10焊工

（六）岗位对学历需求分析

从人力资源市场招聘情况看，2018年，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达%，其次为初中学历，占比%。

三、求职人员情况分析

（一）求职人数分析

2018年，进场求职人员共万人次，较2017年同期下降%。

（二）求职人员性别分析

进场求职人员中，男性与女性占比分别为%和%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。

（三）求职人员年龄分析

16－24岁求职者占比%，25-34岁占比%，35-44岁和45岁以上分别占比%和%。整体求职者更趋向年轻化。

（四）企业招聘压力指数

2018年，企业招聘压力指数为，较2017年同期下降

，市场供求较为平稳。

四、高技能人才供求情况

2018年1月-12月，通过人才引进政策共引进高技能人才5033人。其中，高级技师94人，技师411人，高级工4528人。

五、市场分析

（一）人力资源市场总体用工平稳

岁末年初，逐渐进入异地务工人员返乡高峰期，企业根据市场变化情况，普遍调整了生产计划，12月份岗位需求人数环比下降%，求职人数环比下降%，求人倍率，全市重点企业用工基本得到满足，人力资源市场供求总体平稳。

（二）企业生产经营状况稳中向好，薪酬待遇逐步改善提高

根据我市重点用工企业调研情况，2018年以来，我市企业整体经营情况稳中向好，纳思达等重点企业有扩大生产经营计划，对一线员工及模具工、机修工、焊工、钳工等技术工种需求较大。同时，不少企业提高了招聘的工资福利待遇水平，其中，纳思达工资福利待遇水平增幅达10%。

（三）企业与求职者双向匹配度较高，用工需求基本满足

我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度，市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务；用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位；求职者求职心态更加务实，双向匹配度较高，大多数企业，特别是重点企业用工需求得到了有效满足。

六、工作举措

为保障我市企业用工，促进我市经济发展，我局从以下方面加强工作：（一）做好企业用工监测工作。继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查，进一步调整完善监测企业样本结构，加强对重点地区、重点行业企业和重点群体的定点监测，及时掌握企业用工需求。加大对企业的走访指导力度，督促企业按期如实填报数据，提高数据上报准确率，加强市场供求形势的分析研判。

（二）加强企业用工宣传。通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息；协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。

（三）开展2019年春节前后重点企业用工情况调研

开展2019年春节前后我市重点企业用工需求情况调查，做好春节前后我市人力资源市场供求趋势分析预判，结合就业失业监测数据与社保关系等业务数据关联比对，加强我市企业用工形势分析预测。

（四）根据重点企业需求在市人力资源市场举办专场招聘会。针对2018年以来格力电器等重点企业出现阶段性用工紧缺情况，我局会同格力电器人力资源部门制定落实用工措施，整合多种招聘渠道，开放公益性人力资源市场，举办格力电器专场招聘会，全力保障企业用工需求。据了解，格力电器通过参加我局举办的专场招聘会、市内外公益性招聘活动，以及引进外地分公司员工等方法，阶段性用工紧缺情况基本得到解决，用工需求基本得到满足。我局将继续跟进做好保障格力电器用工需求工作。

（五）搭建区域间的人力资源交流合作平台。发挥广西、贵州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用，加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构的联系，牵线搭桥，为我市优先输送劳动力资源；加强与技工院校的联系，搭建校企间技能人才对接合作平台，为我市企业引进技能人才。协调南方人力资源有限公司每月定期向江西省驻粤劳务工作站、甘肃白银市就业部门发布我市重点企业用工需求信息，为我市重点企业介绍引进劳动力资源。

（六）积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。为进一步拓宽企业