合同签订类别[工作范文]

合同签订类别

篇一：合同分类编号规则

公司合同分类编号规则

1、目的

为加强合同的标准化管理，规范公司合同存档，明确在合同存档环节中相关部门的职责以及工作流程，根据公司合同管理规范的要求，特制定为规范合同编号的指导性和标准性文件，便于目标成本的落实和控制。

2、范围

本规范除特别指明外，适用于任何以广东携手物流科技有限公司为签约主体签订的涉及公司经营的所有合同和协议。

3、职责

总裁办负责本规则的制订、修改、实施指导和监督。

公司各部门合同管理人员和总裁办档案管理人员负责本规则的具体实施、管理。

4、方法和标准描述

合同分类编号应遵循下列原则：

适应公司以携手物流交易平台为主营业务的合同管理需要；

与公司管理、项目管理和成本管理相匹配的分类方

法；

公司所有合同都应按统一标准进行分类并连续编号。

合同分类编号

合同共分为六类：采购类合同、服务类合同、运输类合同、技术类合同、劳动合同和综合类合同。

各类合同均按级编码进行分类编号。各级编码之间使用“-”进行连接。

合同编号方法：（按四级编码）

一级编码：根据公司名称分类，一级编号代码由二个大写字母表示，两个大写字母是公司名称前两个汉字拼音的第一个字母。

二级编码：为合同类别分类，二级编号代码由二个大写字母表示，两个大写字母是合同类别名称前两个汉字拼音的第一个字母。

三级编码：为合同签订年份和月份分类，三级编号代码由年份后两位数和月份两位共同表示，共四位阿拉伯数字。

四级编码：根据合同签订先后顺序编流水号，在前三类的最小类范围内进行连续编号，编号代码为三位阿拉伯数字，从001自999。

5、合同/协议编号方法：

XX - XX - XX- XX XXX 月份顺序号

（一级）（二级）（三级）（四级）

6、合同具体编写

．公司缩写：代号两位XS

合同类别缩写：代号两位

1)、劳动类：LD

2)、服务类：FW

3)、运输类：YS

4)、采购类：CG

5)、技术类：JS

6)、综合类：ZH

7、具体编号形式请见以下举例：

1）财务部采购类合同于20XX年3月份签订的第2号采购原材料合同：

编号为“XS-CG-1703002”；

2）项目部服务类合同于20XX年3月份签订的第138号项目合作合同：编

号为“XS-FW-1703138”；

3）运力部运输类合同于20XX年3月份签订的第16号运力合作合同：

编号为“XS-YS-1703016”；

4）总裁办综合类合同于20XX年3月份签订的第1号版权代理合同：

编号为“XS-ZH-1703001”；

8、补充协议的处理

补充协议是指对合同的补充、变更、解除等而订立的协议，在与合同共用一个编号的前提下，根据补充协议的签订顺序在流水号后用扩号以一位阿拉伯数字标识。如：流水号为0088合同的第一份补充协议的编号为“088（1）”。

9、附则

此编号规则于20XX年4月1日起实施。合同的分类编号自本规则发布之日起一律适用本规则。本规则解释权属总裁办。

篇二：劳动合同的种类和形式有哪些？

劳动合同的种类和形式有哪些？

劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性

较强，需要持续进行的工作岗位。

以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。

（２）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：

录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，

自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。

聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。

借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。

（３）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。

（４）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。

（５）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。