脱贫攻坚驻村工作队管理各项制度

X镇脱贫攻坚驻村工作队考勤管理制度

为加强驻村联户工作队人员和第一书记队伍管理，规范驻村联户工作队人员和第一书记考勤和请销假，根据洛脱贫组办〔2017〕103号《关于转发《X市“驻村工作365”管理品牌创建活动方案》的通知》及市县有关文件要求，结合我镇工作实际，经镇党委研究决定，特制定本制度：

一考勤

1、驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于20天，每年驻村工作时间不少于220天，外出开会、培训、联系项目等视为在村工作。驻村工作期间由镇党委负责日常管理。

2、驻村联户工作队人员和第一书记考勤由各村具体负责。

3、各村指定专人负责管理签到表，并于每月3日前汇总上报镇党委、政府。

4、一年驻村时间低于240天的一律取消队员本人评优评先资格；全年驻村时间不足200天或无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的工作队员年度考核直接确定为不合格（不称职）等次，同时派出单位对其年度考核为不合格（不称职）等次。

二请假、销假

（一）请假办法及审批手续

1、驻村联户工作队人员和第一书记请假需事前填写请假审批表，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。

2、因事发突然未履行请假审批手续的，返回工作岗位后要及时补填请假审批表。

3、镇党委采取随机抽查、定期检查的形式对驻村联户工作队人员和第一书记进行督查，杜绝挂名、走读等现象。

4、连续请假5天以内的由镇党委书记批准，6－10天的由县县脱贫办批准，10天以上的由派出部门向县脱贫办请假。

5、请假期满返回工作岗位要及时销假。

（二）违反请假制度的处理办法

1、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工计算。

2、逾期者，事后须尽快向相关单位领导陈述理由，取得同意后，及时补填请假审批表，否则以旷工计算。

3、超过30天的按照上级文件要求由派出部门召回并重新选派。

三休假

驻村联户工作队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行。村工作队长制定年度休假计划，采取轮休、调休等方式安排休假，确保工作日每天有人驻村值守。

四本制度由镇党委负责解释，与上级规定有冲突的，按上级规定执行。

五本制度自发布之日起执行。