脱贫攻坚驻村工作队管理各项制度
乡村振兴驻村工作队员管理制度
乡村振兴驻村工作队员管理制度（实用版3篇）目录（篇1）1.驻村工作队员的职责2.驻村工作队的管理制度3.加强驻村工作队的管理方法4.驻村工作队如何助力乡村振兴正文（篇1）乡村振兴驻村工作队员管理制度驻村工作队员作为乡村振兴的重要力量，其职责和作用不容忽视。
他们主要负责帮助贫困户制定脱贫规划及年度计划，落实具体的精准扶贫措施，负责一户一策的落实，抓好科技培训，培养致富典型，引导贫困户大力发展优势富民产业，协助做好村两委班子建设和矛盾纠纷排查调处等社会管理工作，积极维护农村社会和谐稳定。
为了确保驻村工作队员能够有效履行职责，我国实行了严格的管理制度。
首先，由联席会议办统筹管理，成员单位配合管理，派出单位参与管理，乡镇党委直接管理，工作队内部管理，工作队员自我管理六大管理举措，认真落实好共同管理责任。
其次，加大随机调研和明察暗访力度，发现不在岗位的进行实名通报，2 次不在岗的移交有关部门问责处理。
此外，还建好队员群、短信群、风采录等，搭建相互交流、互通有无的平台，并严格执行队员请销假制度，完善工作队员自我管理。
加强驻村工作队的管理方法为了提高驻村工作队的工作效率和管理水平，各地区采取了一系列加强驻村工作队管理的方法。
例如，实行联席会议办统筹管理，成员单位配合管理，派出单位参与管理，乡镇党委直接管理，工作队内部管理，工作队员自我管理六大管理举措，认真落实好共同管理责任。
加大随机调研和明察暗访力度，发现不在岗位的进行实名通报，2 次不在岗的移交有关部门问责处理。
此外，还建好队员群、短信群、风采录等，搭建相互交流、互通有无的平台，并严格执行队员请销假制度，完善工作队员自我管理。
驻村工作队如何助力乡村振兴乡村振兴驻村工作队在乡村振兴中扮演着重要角色，他们从以下几个方面助力乡村振兴：1.明晰驻村职责，做好一宣六帮工作。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点，要切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，让脱贫基础更加稳固、成效更可持续。
驻村帮扶工作队八项制度
驻村帮扶工作队八项制度前言驻村帮扶工作队是党和政府派遣到贫困地区的专业队伍，旨在深入贫困地区，做好脱贫攻坚工作，提升贫困地区的经济和社会发展水平。
为更好地开展工作，制定了以下八项制度。
一、工作日志制度驻村帮扶工作队成员每天必须写好工作日志，记录所做的工作和所遇到的困难和解决方案，上交给负责领导进行检查和审核。
二、工作计划制度工作队成员每周提出工作计划，列明下一周所要完成的任务和工作重点，提交给领导审核，并按时完成。
三、工作考核制度工作队成员每月进行工作考核，根据工作日志和工作计划的完成情况、工作质量和队员间协作情况等，进行评分和排名。
考核结果作为评定个人绩效和风险补充金的依据。
四、出勤制度工作队成员每天必须按时起床，按时参加集体活动和工作，不能旷工或迟到早退。
如有特殊情况需要请假，必须提前向领导请假，如得到批准后方可离开。
五、安全制度工作队成员必须注意自我保护，遵守相关法律法规和工作规定，做好常规安全防护和应急处置工作。
如发现安全隐患或突发事件，必须及时向领导汇报，按指示处理。
六、精神文明建设制度工作队成员必须尊重当地的民俗风情和文化传统，积极参与当地的精神文明建设，支持当地的群众性文化活动，树立良好的形象，做到言行举止文明、礼貌待人。
七、宣传报道制度工作队成员必须及时宣传报道工作队的脱贫攻坚成效和进展情况，帮助群众了解国家政策，鼓励群众积极参与脱贫攻坚工作。
宣传方式包括但不限于宣传材料、普及书籍、主题演讲、交流探讨等。
八、队伍建设制度工作队成员必须遵守队伍纪律和规定，发扬团结协作精神，通过交流和分享，互相学习互相帮助，支持队员之间的合作，提高整体工作的水平和效益。
结论驻村帮扶工作队八项制度，是为保证驻村帮扶工作的顺利开展和质量保障而设置的。
每一位工作队成员都要认真遵守这些制度，一步步推进贫困村庄的脱贫攻坚工作，为建设美丽中国奠定坚实基础。
驻村帮扶工作队八项制度五范本
驻村帮扶工作队八项制度五范本
可包括但不限于以下内容：
1. 工作纪律制度：严格落实上级组织的工作要求，按时参加各种会议和培训，不迟到、不早退、不请假。
遵守工作时间，不擅自调整工作时间。
不违反工作纪律，不泄露工作秘密。
2. 工作责任制度：明确帮扶工作队的任务和责任，落实工作目标和绩效评价。
每月制定工作计划，按时完成工作任务，并及时向上级报告工作进展和成果。
3. 作风纪律制度：要求工作队成员在与村民交往中保持言行文明，积极宣传党的政策措施，不得做违背党的原则和村民利益的事情。
保持团结和谐的工作氛围。
4. 财务管理制度：明确驻村帮扶资金的使用范围和管理办法，建立规范的财务管理制度，做到经费公开、使用规范、报账及时、审计完备，杜绝挪用、浪费和滥用公款。
5. 信息报告制度：每周向上级汇报工作进展和存在的问题，并提出解决方案和意见。
及时向上级通报涉及村民切身利益和重大事项的情况，保持信息的畅通和信息的准确性。
6. 工会组织管理制度：建立工会组织，依法维护帮扶工作队成员的合法权益，加强团队建设和培训，增强团队凝聚力和向心力。
7. 领导干部廉政约束制度：严格遵守党纪国法，清正廉洁，廉洁奉公，不收受贿赂，不徇私舞弊，不搞权钱交易，不违反党的八项规定，不违反中央八项规定精神。
8. 宣传教育制度：加强对帮扶对象和村民的政策宣传和教育，提高村民的法制观念和服务意识，提升群众满意度。
定期组织培训和学习交流，提高帮扶工作队成员的素质和能力。
这些制度范本是供参考的，具体制定时应根据实际情况和需求进行调整和适用。
村驻村工作队内部管理制度(3篇)
村驻村工作队内部管理制度为进一步加强____村驻村工作队的管理，根据省、州、县相关管理办法，结合____村驻村工作队实际，制定此制度。
一、驻村工作队工作职责(一)宣传党的政策。
深入宣传贯彻____、____关于脱贫攻坚各项方针政策及省委、省政府决策部署、工作措施。
做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。
(二)参与精准脱贫。
根据____村村情贫情，围绕“5.7”指标，开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与拟定脱贫规划计划。
参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作。
推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。
监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正。
(三)建强基层组织。
开展农村党支部规范化达标创建，推动管党治党政治责任落实。
整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议。
组织实施农村“领头雁”培养工程，帮带培养贫困村创业致富带头人和后备力量，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。
推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入。
加强党员教育培训，帮助规范基础党务工作。
(四)推动乡村善治。
督促落实“四议两公开”“一事一议”等制度，推动村级组织和村务工作规范运转。
加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。
参与化解矛盾纠纷，促进乡村和谐稳定。
积极推广普及普通话，帮助提高国家通用语言文字应用能力。
二、请销假制度(一)驻村工作队要坚持吃住在村，严格遵守驻村工作队员管理办法，严格遵守请销假制度，未经请假报备不得随意离岗离村。
(二)工作队员有特殊情况需要离开驻村岗位的，第一书记向镇党委请假，队员请假____天以内向第一书记请假，请假____天以内的需向挂村领导请假，____天以上的需报请镇党委批准，并严格履行请销假手续，建立队员在岗在位常态化。
驻村帮扶工作队管理制度范文(4篇)
驻村帮扶工作队管理制度范文第一章总则第一条为提高驻村帮扶工作队管理水平，规范工作行为，确保工作效果，制定本管理制度。
第二条驻村帮扶工作队是指派往农村地区开展扶贫工作的专职或兼职工作人员组成的团队。
第三条驻村帮扶工作队的主要任务是贯彻党的方针政策，实施扶贫工作，帮助农村贫困群众脱贫致富。
第四条驻村帮扶工作队应遵守国家法律法规以及党的方针政策，维护党的形象，保护农村贫困群众的合法权益。
第五条驻村帮扶工作队应按照统一安排，集中管理的原则，履行工作职责，定期汇报工作情况。
第六条驻村帮扶工作队的工作管理由所在单位或上级领导机关负责。
第二章组织架构第七条驻村帮扶工作队由队长、副队长和队员组成。
第八条队长负责驻村帮扶工作队全面组织、协调和管理工作，代表工作队与相关各方进行沟通协调。
第九条副队长协助队长处理工作事务，分管特定任务，代表队长履行职责。
第十条队员根据工作需要，负责具体的帮扶工作，积极配合队长和副队长完成工作任务。
第三章工作职责第十一条队长负责制定驻村帮扶工作队的年度工作计划和目标，组织制定具体工作方案，并确保工作扎实推进。
第十二条副队长负责协助队长做好驻村帮扶工作队的日常管理和协调工作，负责特定工作任务的执行。
第十三条队员根据工作计划和目标，开展实地调研，摸清贫困户基本情况，制定帮扶方案，协助贫困户解决实际困难。
第十四条驻村帮扶工作队应加强自身学习和培训，提高自身扶贫能力，勇于创新，推动帮扶工作取得实效。
第四章工作流程第十五条驻村帮扶工作队应按照统一要求，履行工作流程，包括前期调研、帮扶方案制定、帮扶措施落实和后期评估等阶段。
第十六条前期调研阶段，工作队应全面了解贫困村的基本情况，包括人口、收入、产业结构、教育、医疗等情况，确定重点扶贫对象。
第十七条帮扶方案制定阶段，工作队应根据调研结果，制定具体的帮扶方案，包括产业发展、教育扶持、医疗保障等方面。
第十八条帮扶措施落实阶段，工作队应协助贫困户开展产业项目、教育培训、医疗保障等帮扶措施，确保帮扶效果。
驻村管理制度纪律制度
驻村管理制度纪律制度一、总则为规范驻村工作管理制度，维护驻村工作纪律，提升工作效率和质量，制定本制度。
二、驻村管理1. 驻村工作人员应按照组织安排，全面负责所在村的脱贫攻坚工作，做到守土有责，守土尽责。
2. 驻村工作人员应在所在村建档立卡贫困户户口登记表上签字确认，承诺认真履行驻村工作职责，严格遵守纪律规定。
3. 驻村工作人员应加强对贫困户的宣传教育工作，引导他们树立正确理念，自觉配合脱贫攻坚工作。
4. 驻村工作人员应定期向镇政府和上级部门汇报工作进展，及时反映问题和困难，寻求上级支持和协调解决。
5. 驻村工作人员应积极协助村委会和党支部做好脱贫攻坚工作，加强与村民的联系和沟通，争取他们的理解和支持。
6. 驻村工作人员应自觉遵守有关工作纪律，不得随意脱岗、漠视职责，不得私自与贫困户进行交易，不得利用职权谋取私利。
三、纪律制度1. 驻村工作人员应遵守工作时间规定，做到准时上岗，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
2. 驻村工作人员应做好工作记录，及时向上级汇报工作进展和问题反映，不得敷衍塞责，不得虚报假账。
3. 驻村工作人员应保证固定时间与贫困户进行沟通和走访，积极帮助他们解决实际困难，不得懒于奉献，不得消极怠工。
4. 驻村工作人员应积极响应上级工作部署，不得擅自拉下马桶，不得违背组织安排，不得擅自处理脱贫攻坚工作中的重大突发事件。
5. 驻村工作人员应遵守党纪国法，不得违反国家有关规定，不得从事违法乱纪活动，不得损害党和政府的形象。
6. 驻村工作人员应自觉接受组织监督，不得拒绝相关检查和审计，不得对有关问题瞒报漏报，对违纪违法行为必须严格追究。
四、处罚措施对违反驻村管理制度纪律制度的工作人员，一经查实，将给予相应的处罚措施，包括批评教育、通报批评、责令检讨、诫勉谈话、调离驻村工作岗位等。
对于情节严重、影响恶劣的违纪行为，将严肃处理，包括停职检查、撤销驻村工作资格、通报有关部门等，必要时还将追究法律责任。
脱贫攻坚驻村工作队管理办法
X市脱贫攻坚驻村工作队管理办法第一章总则第一条根据中、省、市关于打赢脱贫攻坚战的决定和实施意见精神，加强全市脱贫攻坚驻村工作队（以下简称驻村工作队）管理，充分调动驻村工作队的积极性、主动性和创造性，全面完成各项脱贫攻坚工作任务，参照《X省驻村扶贫工作队管理办法（试行）》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市范围内承担脱贫攻坚任务的省市县三级脱贫攻坚驻村工作队及驻村干部。
第三条县级党委、政府对各级工作队管理负主体责任。
各级脱贫攻坚领导小组办公室（以下简称脱贫办）及组织、人社、财政等部门，负责本级工作队的组织协调、人员备案、经费保障和表彰奖励等工作。
各帮扶单位负责本单位驻村工作队的人员选派、干部管理工作。
第二章选派整合第四条全市X个建档立卡贫困村实行驻村工作队全覆盖。
驻村工作队由2-3人组成。
由各级帮扶单位挑选政治觉悟高、业务能力强、有责任心、有农村工作经验且身体健康的干部组成。
贫困人口多、贫困程度深、脱贫任务重的贫困村，- 1 -可根据实际情况增派1-2支驻村工作队，共同组成联合驻村工作队。
第五条干部驻村期间，脱离本单位原工作岗位。
驻村工作队员是中共党员的，须将组织关系转入所在村党支部，参加党支部组织生活，按期缴纳党费。
第六条县（区）组织、扶贫部门指导镇（办）党（工）委、政府（办事处）对辖区贫困村第一书记、驻村工作队、包村干部和村“两委”干部“四支队伍”进行整合，成立脱贫攻坚工作队。
工作队队长原则上由第一书记兼任，牵头做好协调帮扶工作，统一调配各种力量。
第七条驻村工作期限最低1年，每年1月至2月集中轮换。
轮换期间，前期工作队员在做好工作资料及有关情况交接后方可撤离，帮扶单位要及时向各级脱贫办备案人员变更情况。
帮扶单位应将本单位后备干部下派到脱贫攻坚一线进行锻炼培养，用3年时间轮流下派一遍。
第三章工作职责第八条驻村工作队要围绕贫困户、贫困村、贫困县（区）脱贫退出“577”标准，夯实工作责任，集中力量解决贫困村、贫困户突出问题，实现贫困村按时摘帽、贫困户按时脱贫的目标。
2024年驻村帮扶工作队八项制度
____年驻村帮扶工作队八项制度制度一：团结协作机制1. 工作队成员要加强团结，建立真诚、和谐、互助、互信的协作关系。
定期召开团队会议，交流工作心得和困难，共同制定帮扶计划和解决方案。
2. 坚持领导与成员平等对待和交流沟通，充分发挥各成员的优势和特长，互相学习、互相促进，实现工作队目标的共同努力。
制度二：责任分工机制1. 在工作队成立之初，明确每个成员的具体工作职责和范围，确保每个岗位都有专人负责。
2. 每个成员要按照职责履行自己的工作职责，做到有责必担，有事必办，确保工作全面、高效。
制度三：年度帮扶计划制定及考核机制1. 每年初，工作队要制定年度帮扶计划，明确帮扶目标和工作重点。
2. 每季度，工作队要对帮扶工作进行评估和总结，并对工作进行调整和完善。
3. 年底对工作队的帮扶成果进行综合评估，优秀的工作队成员将获得相应的表彰和奖励。
制度四：信息共享机制1. 工作队要建立健全信息管理系统，收集、整理和分析相关信息，确保信息的及时、准确和完整。
2. 工作队成员要主动与所在单位和相关部门进行信息交流和共享，提高工作效率和工作质量。
制度五：学习培训机制1. 工作队要定期组织学习活动，帮助成员学习相关的政策法规和专业知识，提高工作能力和水平。
2. 工作队要鼓励成员参加培训和学习交流活动，提供相应的学习经费和机会。
制度六：考勤管理机制1. 工作队成员要按规定时间上下班，保持良好的工作纪律，做到按时到岗、按时离岗。
2. 工作队要建立健全考勤制度，严格执行，并对考勤情况进行统计和监督。
制度七：经费管理机制1. 工作队要建立健全经费管理制度，确保经费的合法、合规、公平、透明使用。
2. 工作队要加强经费管理监督，确保经费使用符合相关政策要求。
制度八：安全防护机制1. 工作队要对工作场所和生活环境进行安全评估，制定相应的安全措施和预案。
2. 工作队成员要加强个人安全意识，做好个人和财产的防护工作，保证工作的顺利进行。
驻村第一书记和驻村工作队脱贫攻坚工作管理办法
驻村第一书记和驻村工作队脱贫攻坚工作管理办法驻村第一书记和驻村工作队脱贫攻坚工作管理办法为扎实推进基层组织建设，充分发挥第一书记和驻村工作队在脱贫攻坚工作中的组织、协调和管理作用，增强工作的实效性，同时也为严肃工作纪律，加强对第一书记和驻村工作队的管理，结合我镇实际，制定本办法。
一、工作职责1、第一书记和驻村工作队到基层需要发挥好知识面广、协调能力强等优势，摸清影响村级发展的困难、问题和症结，帮助理清路子、想出法子，推动村级脱贫产业发展，增加村级收入，真正起到指导帮带、示范引领作用。
2、第一书记和驻村工作队要经常深入农户家中，在倾听民意、了解诉求基础上，摸排出一批实施项目，结合政策方针，逐步落实脱贫措施。
积极帮助贫困群众解决产业发展、就业、就医等实际困难。
3、第一书记和驻村工作队要加强对脱贫攻坚工作政策的宣传，配合村干部建立起完善的村规民约等有关制度，帮助群众真正了解脱贫攻坚工作的意义以及实施措施，推动村级脱贫产业发展。
4、对于村上成立的产业协会、互助资金协会等组织，第一书记和驻村工作队要及时督导，了解发展动向，指导帮助其最大限度发挥出脱贫效用。
二、工作制度1、考勤制度。
“第一书记和驻村工作队”工作日内需到村上签到考勤。
要严格遵守派驻工作纪律，吃住在村；每月在派驻单位工作时间不少于20天（月内有国家法定节假日除外）；凡工作日期间因事、因病确须请假的，要向镇党委提出书面申请。
2、工作日志制度。
“第一书记和驻村工作队”要广泛联系走访群众，调查研究，及时记录《工作日志》，做到一天一记、一事一记，重大、紧急事项随时记录，督查考核组将不定期调阅工作日志。
3、例会制度。
第一书记和驻村工作队需参加镇机关每周一早上的例会，并在例会上向镇党委汇报上周工作进度、到村调研工作情况、当前工作中存在的问题和下周工作打算，不得无故缺席。
4、重大事项报告制度。
“第一书记和驻村工作队”必须服从管理，遵纪守法，清正廉洁，严于律已，树立良好形象，积极创先争优。
脱贫攻坚驻村帮扶工作队员管理办法
**县脱贫攻坚驻村帮扶工作队员管理方法第一条为了增强各级参与扶贫开发工作的责任感和紧迫感，充分发挥和调开工作队员的积极性和创造性，确保扶贫帮扶措施到村到户，改善生产条件，如期实现脱贫目标，把贫困村和贫困户自我开展能力推上一个新台阶，特制定本方法。
第二条驻村帮扶工作队必须遵守? ** 县脱贫攻坚驻村帮扶工作队员管理方法?中和各项规定，自觉承受县扶贫开发办公室〔以下简称办公室〕的领导、管理和监视。
第三条调动各方面的积极因素，大力加强贫困村基层组织、根底设施、根底产业建立，促进农业增效、农民增收、农村和谐，确保贫困人口如期脱贫，贫困村如期摘帽。
第四条工作组的主要任务是：1、建立一个好班子。
按照“德才兼备〞的原那么，配齐配强村支部班子，培养 2 名以上村级后备干部，把村支部建设成能够团结带着群众坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，带着群众致富奔小康的战斗堡垒。
2、制定一套好方案。
驻村帮扶工作队要按照扶贫工作对象、目标、内容、方式、考核、保障“六个精准〞的要求，全面落实县委、县政府关于脱贫攻坚工作的决策部署，分类施策，集中发力。
3、选准一条好路子。
结合本村实际，制定好经济开展规划，并帮助村民开展经济工程，推进产业构造调整，开展壮大村级集体经济，促进农民增收，加快农民脱贫致富奔小康的步伐。
4、创造一个和谐的社会环境。
建立各项制度，推行村务公开，实行XX管理，保证工作有效运转，使村里的各项工作逐步走上制度化、标准化的轨道，大力加强法制教育的精神文明建立，促进乡风文明和社会和谐。
第五条工作队设队长一名，队长由后盾单位推荐呈报，由县扶贫开发办审核，县委组织部审批，队长同时担任驻点村党支部第一书记，负责驻点村的党建工作和本组队员的管理。
第六条工作队的工作由办公室负责领导和管理。
第七条工作队要承受所在乡镇党委的领导和指导。
工作队所在村必须是乡镇党委领导的联系点，乡镇党委领导要深入到村与工作队研究有关事项，支持工作队的工作。
驻村帮扶工作队管理制度范文（二篇）
驻村帮扶工作队管理制度范文一、概述驻村帮扶工作队管理制度是为了落实中国共产党中央关于脱贫攻坚战的决策部署，提高驻村帮扶工作队的管理水平和工作效率，确保帮扶工作能够顺利进行而制定的。
本制度旨在明确工作队的职责、规范工作行为、加强工作纪律，促进工作队及时高效地完成脱贫攻坚任务。
二、组织机构1. 驻村帮扶工作队由工作队长、副队长和成员组成，队长负总责，副队长协助队长工作。
2. 工作队成员由相关部门精心选拔，具备专业知识和实践经验，能够胜任扶贫工作的具体任务。
3. 驻村帮扶工作队必须根据村庄的实际情况，确定具体的工作任务和分工，并依据工作计划进行组织协作，确保每个人都能够发挥专长，形成合力。
三、职责分工1. 工作队长（1）全面负责驻村帮扶工作队的组织、规划和领导工作，确保党中央的决策部署得到有效贯彻落实。
（2）制定工作计划和年度目标，并组织实施，定期评估工作进展情况，及时调整工作策略和措施。
（3）组织召开例会，汇报工作进展和存在的问题，研究解决方案，并进行督导和检查。
（4）协调解决工作队内部的矛盾和问题，加强队伍建设和培训。
2. 副队长（1）协助队长工作，分担队长部分职责，确保工作队的正常运转。
（2）负责帮扶工作的组织和协调，督促帮扶任务的完成。
（3）协助队长处理工作队的矛盾和问题，保证工作队的团结稳定。
3. 成员（1）根据工作分工，完成相关的帮扶任务。
（2）主动关心村庄的实际需要，积极协助村民解决问题，推动脱贫攻坚工作的顺利进行。
（3）及时向队长和副队长汇报工作进展情况，遇到困难及时沟通和协调解决。
四、工作纪律1. 工作队必须严格执行党的方针政策和相关的法规制度，不得利用帮扶工作谋取私利或者从事不正当的活动。
2. 工作队成员必须熟悉并遵守帮扶工作的相关规章制度，凡是违反规定的行为，将严肃追责。
3. 工作队成员必须保持良好的工作作风，克服困难，勇于担当，维护团结和稳定。
4. 工作队成员必须保守工作秘密，不得私自泄露相关信息，不得散布谣言和不实言论。
驻村工作组管理规章制度整理样本（3篇）
驻村工作组管理规章制度整理样本学习制度一、学习方式:坚持集体学习和个人学习想结合;二、学习时间:每周集体学习一次，其余时间为个人学习;三、学习内容:农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;四、学习要求:认真组织、做好笔记、务求实效。
工作制度一、认真学习:要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;二、扎实工作:模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;三、加强协调:要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;四、严格要求:要公道正派，坚持原则;五、坚守岗位:不无故缺岗，每月最少驻村____天。
请假制度一、驻村干部驻村期间每月不少于____天，因病因事请假，必须按程序审批。
二、驻村工作组组长离岗____天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。
三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;____天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。
四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。
五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。
例会制度一、例会时间:每天召开例会一次。
二、例会内容:工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;三、例会要求:完善记录，严肃纪律，注重实效。
驻村工作组管理规章制度整理样本（2）驻村工作组是由乡镇、村级政府选派的一支专业队伍，负责指导和推动农村发展。
为了保证驻村工作组的高效运行以及规范管理，制定一套科学合理的管理规章制度尤为重要。
本文将对驻村工作组的管理规章制度进行整理，重点围绕组织机构、职责分工、工作纪律、考核评估等方面进行阐述。
一、组织机构驻村工作组的组织机构应当包括领导小组、办公室和各部门。
领导小组由乡镇、村级政府主要领导担任组长，成员包括相关部门负责人、驻村工作组组长、村干部代表等。
办公室负责组织协调、信息管理、日常事务等工作。
单位派驻工作队工作制度
单位派驻工作队工作制度一、总则根据党中央关于脱贫攻坚的决策部署，为全面贯彻落实党的十九大精神，深入推进脱贫攻坚工作，坚决打赢脱贫攻坚战，我国许多单位都派驻工作队到贫困村开展驻村帮扶工作。
为了确保工作队能够更好地履行职责，发挥积极作用，制定本制度。
二、工作队的组成和职责1. 工作队的组成工作队由单位选拔的优秀干部和业务骨干组成，队长由单位领导担任，队员根据工作需要进行配置。
工作队成员应当具备较强的政治素质、业务能力、群众工作能力和奉献精神。
2. 工作队的职责（1）贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，按照单位工作安排，做好驻村帮扶工作。
（2）深入了解贫困村的基本情况，制定帮扶计划，明确帮扶目标和措施，确保帮扶工作取得实效。
（3）组织开展扶贫政策宣传，提高贫困群众的政策知晓度和参与度，增强贫困群众自我发展的能力。
（4）加强与村“两委”班子的沟通协作，推动各项帮扶措施的落实，确保帮扶工作取得实际成效。
（5）认真总结工作经验，及时报告工作情况，为单位调整帮扶策略提供参考。
三、工作制度1. 作息制度工作队成员应当遵守当地的作息时间，保持良好的工作生活秩序。
在工作期间，工作队成员应当保持手机畅通，确保能够及时联系。
2. 工作报告制度工作队成员应当定期向队长汇报工作进展情况，队长定期向单位汇报工作进展情况。
在工作中遇到重要事项，工作队成员应当及时向队长和单位报告。
3. 学习制度工作队成员应当定期组织学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习脱贫攻坚相关政策，提高工作队成员的业务素质和工作能力。
4. 会议制度工作队应当定期召开工作会议，研究工作进展情况，解决工作中遇到的问题。
工作队成员应当积极参加会议，认真履行职责。
5. 廉洁自律制度工作队成员应当严格遵守廉洁自律规定，自觉接受监督，做到清正廉洁。
工作队成员不得利用职务之便谋取私利，不得侵占、截留、挪用扶贫资金。
6. 考勤制度工作队成员应当严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得无故迟到、早退、缺勤。
脱贫攻坚驻村工作队规章制度
脱贫攻坚驻村工作队规章制度一、学习制度（一）学习以自学为主，以驻村工作队为单位，实行队长负责制;各驻村工作队队长负责制订学习计划、督促个人自学、组织集中学习和讨论。
（二）学习内容以农村的政策法规、基层工作的业务知识、领导艺术和工作方法为主。
（三）坚持理论联系实际的学习方法，注重提高政治觉悟和理论水平，提高正确处理在农村改革、发展、稳定中出现的各种复杂矛盾的本领，增强解决实际问题的能力。
（四）要有学习记录。
工作队员要坚持记学习笔记，并结合工作实践撰写心得体会或调研文章。
二、例会制度（一）驻村工作队每周一、周五召开例会，总结上周工作，安排下周工作，并做好会议记录。
（二）各乡（镇）驻村办每月召开一次工作队长例会，听取工作汇报，并及时解决工作、生活中的问题。
（三）各工作队每三个月写出季度总结，并列出下步工作计划，上报县驻村办。
三、联席会议制度（一）为及时交流工作、学习、生活等方面的信息，驻村工作队与所驻村“两委”实行联席会议制度。
（二）每周一下午，由各驻工作队队长召开一次工作小结会，邀请所驻村支书、村委会主任参加，听取上周工作情况汇报，安排布置本周工作。
（三）每个月由驻村工作队队长和村支书主持召开一次工作队员和村“两委”参加的联席会议，互相交流上个月工作情况，研究部署下个月工作，并及时向县驻村办汇报。
（四）村“两委”邀请工作队的负责同志列席参加有关会议，增进交流，以便对有关问题达成共识。
（五）工作队和村“两委”每半年召开一次联席扩大会议，并邀请工作队员所在单位领导参加，广泛征求各方面意见，总结经验，找出差距，部署安排下半年工作。
（六）年终召开村民大会，邀请上级有关领导参加，总结全年工作情况。
四、调研和走访制度（一）开展调查研究是做好驻村工作的基础。
驻村工作队员要大兴调研之风，坚持每项工作都从调研入手。
（二）要带着问题开展调研。
重点放在七个方面：农村经济结构调整和农民收入情况；农民负担情况和税费改革落实情况；村级组织和领导班子建设情况；干部作风和干群关系情况；农村精神文明建设和民主法制建设情况；农村社会治安综合治理情况；农民群众反映强烈的热点、难点问题。
驻村帮扶工作队八项制度(4篇)
驻村帮扶工作队八项制度一、驻村帮扶工作队的纪律要求1. 坚决遵守党的纪律，遵守国家法律法规以及驻村帮扶工作队的工作规章制度。
2. 严格要求自己，严守廉洁自律，不参与或者纵容不正之风，不搞权钱交易，不利用职务之便谋取私利。
3. 保持良好的工作纪律，严格按照工作安排，完成上级交办的各项任务。
4. 严格遵守机密工作纪律，妥善保管工作中知悉的机密资料，不泄露相关信息。
二、驻村帮扶工作队的工作职责1. 积极参与到当地的扶贫攻坚工作中，推动项目的开展和落地，并与相关部门进行有效沟通和协调。
2. 定期开展贫困户排摸和帮扶对象的动态管理工作，确保帮扶工作的精准性和有效性。
3. 根据驻村帮扶工作计划，制定和实施帮扶措施，促进贫困户脱贫致富。
4. 组织开展相关培训和技术指导，提高贫困户的产业技术水平和自我发展能力。
5. 定期撰写工作报告，向上级汇报工作进展和问题反馈，及时解决存在的困难和问题。
三、驻村帮扶工作队的工作流程1. 确定帮扶对象：根据相关调查和排摸，确定需要帮扶的贫困户，并进行动态管理和跟踪。
2. 制定帮扶计划：根据帮扶对象的实际情况和需求，制定帮扶计划和措施，并确定实施时间表。
3. 落实帮扶措施：根据帮扶计划，按照任务分工和职责分工，落实具体的帮扶措施和帮扶项目。
4. 监控和评估：定期对帮扶项目进行监控和评估，及时发现问题并采取措施解决。
5. 结果反馈和总结：定期向上级反馈帮扶成果和问题，进行经验总结和复盘，不断提高工作水平和效果。
四、驻村帮扶工作队的工作作风1. 踏实务实：注重实际工作，扎实推进具体项目和措施，不搞虚假宣传和形式主义。
2. 全心全意为人民服务：始终把人民群众的利益放在首位，真正做到服务为民，为贫困户提供精准帮扶。
3. 与时俱进：关注时事政策，及时了解和学习有关扶贫攻坚的新政策和新要求，不断提高自身的专业素养。
4. 团队合作：加强团队协作和沟通，共同推进帮扶工作，形成合力，提高工作效率和效果。
驻村工作队管理制度
驻村工作队管理制度一、背景。
为了加强对驻村工作队的管理，提高工作效率，保障驻村工作的顺利开展，制定本管理制度。
二、管理范围。
本管理制度适用于所有驻村工作队成员，包括队长、队员等。
三、管理原则。
1. 严格执行上级部门的工作要求和决策安排；2. 遵守村民的风俗习惯和当地的规章制度；3. 尊重村民的意愿，听取村民的意见和建议；4. 加强与村委会、村民代表的沟通联系，形成合力，共同推动工作开展；5. 坚持实事求是，不造假、不虚报。
四、管理措施。
1. 队长负责全面协调驻村工作队的工作，对工作队的工作进行统筹安排；2. 队员要服从队长的工作安排，积极参与驻村工作，做到责任明确，任务落实；3. 每周召开一次工作例会，总结上一周工作成果，安排下一周工作任务；4. 每月进行一次工作总结，及时发现问题，加强工作改进；5. 加强对工作队成员的培训和学习，提高驻村工作队的整体素质和能力；6. 加强与村民的联系，了解村民的生活状况和需求，积极帮助解决实际困难。
五、管理责任。
1. 队长负责全面的工作管理和协调；2. 队员要服从队长的工作安排，积极参与驻村工作，做到责任明确，任务落实；3. 每个工作队成员都要对自己的工作负责，做到勤勉尽责，不推诿扯皮。
六、管理效果。
1. 加强了对驻村工作队的管理，提高了工作效率；2. 促进了村民和工作队的交流和合作，增进了村民和工作队的感情；3. 有效推动了驻村工作的顺利开展，取得了良好的社会效益和经济效益。
七、总结。
驻村工作队管理制度的制定和实施，为驻村工作提供了有力的保障，为推动脱贫攻坚工作和乡村振兴注入了强大动力。
希望全体工作队成员严格执行本管理制度，不断提高工作水平，为实现乡村振兴目标贡献力量。
驻村工作组管理规章制度整理(三篇)
驻村工作组管理规章制度整理驻村工作组管理规章制度主要包括以下方面内容：一、驻村工作组的组织和人员安排1. 驻村工作组由一名组长和若干名成员组成，具体人数根据驻村地的实际情况确定。
2. 驻村工作组成员应具备相关的专业知识和工作经验，有能力开展村庄工作。
二、驻村工作组的职责和任务1. 负责了解驻村地的基本情况，绘制村庄发展规划，并组织实施；2. 协调各方资源，推动驻村地的发展项目和经济建设；3. 督促驻村地完成各项政策和项目的落实，确保相关政策和措施的有效实施；4. 为驻村地提供相关技术指导和培训，提高驻村地的发展能力；5. 协调解决驻村地的突发事件和问题，确保社会稳定和安全。
三、驻村工作组的工作机制1. 驻村工作组每年制定年度工作计划和目标，并定期进行评估和调整；2. 驻村工作组每月召开工作会议，汇报工作进展情况，讨论解决问题；3. 驻村工作组与驻村地居民建立良好沟通机制，定期召开村民代表会议，听取意见和建议；4. 驻村工作组与相关部门和组织保持密切合作，共同推动驻村地的发展。
四、驻村工作组的工作纪律和要求1. 驻村工作组成员应严格遵守国家的相关法律法规和纪律规定；2. 驻村工作组成员应保持良好的职业道德和工作作风，严禁利用职务进行个人谋利；3. 驻村工作组成员应保守驻村地的商业秘密和个人信息，严禁泄露相关信息；4. 驻村工作组成员应按时完成上级和驻村地的工作任务，不得擅自虚报或推诿责任。
总之，驻村工作组管理规章制度旨在规范驻村工作组的组织结构、职责和任务、工作机制以及工作纪律和要求，确保驻村工作组能够高效地开展工作，推动驻村地的发展。
根据具体情况和需要，还可以对其他具体事项进行规定。
驻村工作组管理规章制度整理（二）一、总则为更好地贯彻落实党的农村工作方针，加强驻村工作组的组织管理，促进农村经济社会发展，特制定本规章制度。
二、组织机构驻村工作组由党支部（或行政单位）指派的工作人员组成。
工作组由一名组长负责，成员人数视具体情况而定。
驻村工作队管理制度
驻村工作队管理制制度为认真做好驻村工作，充分发挥驻村工作队、驻村工作队队员的作用，根据《中共××省委办公厅、××省人民政府办公厅关于扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制扎实开展“转作风走遍基层遍访贫困村贫困户”工作的通知》（×办通〔2015〕38号）文件及××省新农村建设工作队指导员管理制度的通知》要求，特制定本工作制度。
驻××村工作队在××乡党委的直接领导下开展工作。
一、用心用力用情做好精准扶贫“挂包帮、转走访”工作。
（一）驻村工作队队员认真做好省民宗委精准扶贫“挂包帮、转走访”工作。
每位队员要弄清、掌握所负责村民小组每一户的基本情况、脱贫致富想法，每个季度至少走访一次所负责村民小组全部省民宗委挂钩帮扶户，广泛宣传各级支农惠农和扶贫开发政策，引导贫困群众转变观念，摆脱意识贫困和思路贫困，克服“等靠要”思想，增强脱贫致富的信心和决心。
用心用力用情做好群众工作，认真记录群众反映的问题，并积极协调帮助解决问题。
（二）驻村工作队队员每季度末以短信、电话的形式将所负责村民小组委领导帮扶户和各处室帮扶户的生产生活及帮扶项目实施情况向挂钩委领导和处室报告，认真完成挂钩委领导和处室交办的任务。
二、认真做好省民宗委扶持××村项目的参与监督工作。
（一）驻村工作队队员协助实施好省民宗委扶持××村的项目。
积极参与省民宗委扶持××村项目的规划制作，参与所负责村民小组扶持项目的立项、实施、验收工作，认真查阅项目痕迹档案资料，协助做好项目的监督工作，让广大群众受益，使扶持项目发挥最大的经济效益和社会效益。
发现问题要及时向队长反映，由队长向乡党委、政府及省民宗委汇报。
（二）驻村工作队队员认真填写所负责村民小组的“××省民宗委扶持××村项目实施情况表”，每季度结束10日内报驻村工作队。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
X镇脱贫攻坚驻村工作队考勤管理制度
为加强驻村联户工作队人员和第一书记队伍管理，规范驻村联户工作队人员和第一书记考勤和请销假，根据洛脱贫组办〔2017〕103号《关于转发《X市“驻村工作365”管理品牌创建活动方案》的通知》及市县有关文件要求，结合我镇工作实际，经镇党委研究决定，特制定本制度：
一考勤
1、驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于20天，每年驻村工作时间不少于220天，外出开会、培训、联系项目等视为在村工作。
驻村工作期间由镇党委负责日常管理。
2、驻村联户工作队人员和第一书记考勤由各村具体负责。
3、各村指定专人负责管理签到表，并于每月3日前汇总上报镇党委、政府。
4、一年驻村时间低于240天的一律取消队员本人评优评先资格；全年驻村时间不足200天或无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的工作队员年度考核直接确定为不合格（不称职）等次，同时派出单位对其年度考核为不合格（不称职）等次。
二请假、销假
（一）请假办法及审批手续
1、驻村联户工作队人员和第一书记请假需事前填写请假审批表，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。
2、因事发突然未履行请假审批手续的，返回工作岗位后要及时补填请假审批表。
3、镇党委采取随机抽查、定期检查的形式对驻村联户工作队人员和第一书记进行督查，杜绝挂名、走读等现象。
4、连续请假5天以内的由镇党委书记批准，6－10天的由县县脱贫办批准，10天以上的由派出部门向县脱贫办请假。
5、请假期满返回工作岗位要及时销假。
（二）违反请假制度的处理办法
1、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工计算。
2、逾期者，事后须尽快向相关单位领导陈述理由，取得同意后，及时补填请假审批表，否则以旷工计算。
3、超过30天的按照上级文件要求由派出部门召回并重新选派。
三休假
驻村联户工作队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行。
村工作队长制定年度休假计划，采取轮休、调休等方式安排休假，确保工作日每天有人驻村值守。
四本制度由镇党委负责解释，与上级规定有冲突的，按上级规定执行。
五本制度自发布之日起执行。