某某医院人民医院妇幼保健院职工请假、休假制度

职工请假、休假制度

一、休假审批程序：

1、院长、书记休假、外出报卫生局批准。

2、副院长、院长助理及职能科室主任休假、外出由院长批准。

3、副书记、党办主任休假、外出由书记批准。

4、医疗、医技、保健、行政科室主任休假、外出经分管院长批准。

5、护士长休假经科主任批准后再报护理部批准后方可休假。

6、科室副主任及本科职工休假由科主任批准。（1天以内，2天以上需经院长批准）

7、各科主任要根据科室工作情况统筹安排，严格掌握休假日期，当年假期当年休，不准跨年度补休，不准攒班集中休假。同一科室的正副科主任、护士长或两人的科室、班组不得同时休假。

8、工作人员休探亲假，必须先办理休假手续，报院办公室登记方可休假，不按休假审批规定办理或不按时归院者，不报销路费并按旷工处理。

二、探亲假：

1、凡招工或分配调动来院工作的正式职工，工作满一年，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日与父母团聚的，可享受探望父母的假期待遇，未婚职工每年一次，每次

二十天，另加路程。已婚职工每四年一次，另加路程。

2、学徒工、熟练工、见习生在学习、见习期间不享受探亲假待遇，学习、见习期在上半年期满的，下半年可享受探亲假，下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。

3、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，另加路程。

4、其他未列入报销的，按上级文件规定执行。

四、婚、产假：

1、婚假：男25岁以上，女23岁以上为晚婚，假期17天，学习、见习期间不允许结婚。

2、产假：妇女24岁以上生育的为晚育，假期为5个月，剖宫产者为5个半月，双胞胎剖宫产者6个月。其假期不包括产假期间的法定假和双休日，到异地休假的不包括往返路程时间。当年内不再享受探亲假、探父母假。按政策生育者哺乳期为一年，住在院内的每天上、下午各给半小时哺乳时间，住在院外的为40分钟（不包括路程时间），双胞胎者时间增加1倍。

五、病假：

1、凡因病需休假者，必须经本院保健医师检查、出具病假条。

2、工龄不满十年的，从病假第三个月开始，发给工资的90％，病假从第七个月开始发给工资的70％。

3、工龄满十年和十年以上的病假从第七个月开始发给工资的80％。

4、病休五个月以上，本人要求上班者，须由保健医师出具证明，经2个月试验期方可上班。两个月内不能连续工作，仍需休息，连同原休假时间合并计算，超过6个月，即按规定扣发工资。

5、职工患病应在本地休息，如必须到外地者，应经院领导批准。

6、新职工在未转正之前，休病假较长者，相应延长转正时间。

六、事假：

1、职工个人事情尽量利用年休假、节假日处理，一般不准事假，因事必须请假者，假期全年一般不得超过本年年休假天数。

2、有年休假未休完者，不准请事假，请事假1天内科主任请假，2-5天由分管院长批准，6天以上由院长批准。

3、职工请事假1天以上者都必须办理请假申批单，经科室领导批准。

七、丧假：

1、职工本人直系亲属死亡时（父母、配偶、子女），可以根据具体情况批准给予丧假3天（外地另加路程），由科室同意到办公室办理请假手续。在批准的丧假和路程假期间，

工资照发，途中车、船费等，由职工自理。

2、丧葬补助费，父母去世补助100元，配偶去世补助400元。由办公室通知财务科发放。