乡镇政务公开工作考核评分标准
全镇政府系统办公室工作考评计分办法
全镇政府系统办公室工作考评计分办法一、服务保障工作（100分）(一)综合文字材料工作(50分)1、按时按要求上报镇政府和其他办公室要求的领导讲话、汇报材料及交办的其它材料，计15分。
迟报、未达到质量要求的1次扣3分，少报1次扣5分。
2、精简公文数量，严格按规定发文，计5分。
出现超规定范围发文1次扣2分。
3、提高公文质量，体例格式规范，内容严密充实，校对准确无误，计15分。
文种使用不当1次扣O.5分，格式不正确1次扣O.5分，内容有3个以上错误需修改的1次扣1分。
内容有原则性错误的此项不得分。
4、办文程序规范，计15分。
公文涉及相关乡(镇)或部门职权范围的事项，起草单位未书面征求意见的1次扣5分；上报镇政府的公文未经村社区主要领导审签的1次扣3分；越级报送、多头报送、公文倒流1次扣2分。
(二)会务组织工作(20分)1、承办或协办镇政府会议、活动认真负责，会务工作准备严谨细致、组织有序、配合有力。
计10分。
发生差错1次扣2分。
2、镇政府常务会议、镇长办公会议等会议议题准备成熟，对接充分，牵头科室和配合科室意见一致，具备上会条件，计5分。
迟报1次扣1分，上会材料不符合要求1次扣2分。
3、遵守会议纪律，严格执行请假规定，计5分。
无故不参加会议、未请假请人代会、迟到早退的，发现1人次扣2分。
(三)落实交办事项工作(30分)1、镇政府和镇政府办公室交办需落实完成的工作事项专人负责，措施明确，时限具体，反馈及时，落实过程中主动与镇政府办沟通，计15分。
传达不及时造成工作被动的，1次扣2分；执行落实不力的，1次扣5分。
2、对承办的领导批示件，按要求建立工作台账，明确办理规程，认真及时办结的计15分。
推诿扯皮、未按要求办结和无书面报告的l件扣2分；未认真进行办理，存在糊弄应付，办结报告不符合要求退回重办的1件扣2分；办理过程中弄虚作假的，发现1次扣5分。
二、督查落实工作（100分）1、按要求完成镇政府常务会、镇长办公会等会议决定事项督查和反馈任务的，计35分；分解、交办任务时推诿扯皮的，1次扣3分；反馈情况少报1次扣5分，迟报或未按要求上报1次扣2分。
政务信息工作考核规定
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X政务信息工作考核规定政务信息工作考核规定一、考核内容对政务信息报送、政务信息采用、政务信息公开、政务信息被领导批示、政务信息过错、政务信息为领导提供决策参考服务、政务信息完成目标任务情况等进行考核。
二、考核办法根据工作职能和工作任务,将政务信息目标任务分解下达到各单位、部门采取季度通报、半年信息奖励、年终表彰通报的办法，根据考核积分高低，评选政务信息年度先进单位和先进个人，并对政务信息完成较好的单位和个人给予奖励。
三、考核标准（一）计分标准1、单位领导重视，有分管领导、有信息责任人，信息报送机构健全，硬件措施到位，计20分。
2、完成每月信息报送和采用目标任务，计20分。
3、被《政务》采用单条信息计10分，简讯每条5分，“每日要情”采用每条10分。
4、被市政府办公厅信息刊物（《政府专报》、《政府公报》）采用单条计50分，综合调研信息每篇100分。
5、被省政府办公厅信息刊物采用单条计100分，综合调研信息每篇300分。
第 2 页共 6 页6、综合多个单位的信息，每单位10分，其中取材较多的单位可适当加分，一条信息被多个刊物采用的，可重复计分。
7、被政府网站“今日”采用的信息，每条计5分。
8、被区领导批示的信息，每次加20分。
9、被市领导批示的信息，每次加40分。
10、被省领导批示的信息，每次加80分。
（二）扣分标准1、单位领导不重视对政务信息工作督促不力的，扣20分。
2、每月信息报送目标任务未完成的单位，扣30分。
3、信息失实，造成严重后果的，扣50-100分。
4、紧急信息迟报，被省政府办公厅通报的，扣100分；漏报、瞒报被省政府办公厅通报的，扣200分。
5、紧急信息迟报，被市政府办公厅通报的，扣50分；漏报、瞒报被市政府办公厅通报的，扣100分。
6、紧急信息迟报，被区政府办公室通报的，扣30分；漏报、瞒报被区政府办公室通报的，扣60分。
政务公开考评指标(县市区)
化服务、新 技术应用、数据开放等方面的创新做法、
5
（ 5 分） 案例 实践案例。加强政务新媒体规范运维管理，积极运用政
务新媒体推进政务公开、优化政务服务、凝聚社会共识、
创新社会治理，取得较好成效的应用实践。
扣分项
2021 年涉及本地的政务舆情回应不及时，应对不当，
媒体曝光 造成恶劣影响。本地政府网站（政务新媒体）发生媒体
政务公开考评指标（县市区）
一级指标 二级指标
指标说明
评分细则
分值
1.将政务公开（含政府网站、政务新媒
体）工作纳入政府目标绩效考核，得 1
2
分；分值比重不低于 4%，得 1 分。
2.以政府或政府办名义研究安排部署
各县（市、区）
政务公开或政府网站工作，得 1 分；县
对政务公开及
（市、区）政府领导对政务公开或政府
12345 知识库
保障情况
2.与政府门户网站建立知识库共享机
制，并在网站体现相应的应用，得 2
2
分。
回应关切
1.公开的网名留言包含留言时间、答复时 间、答复单位、答复内容的，1 分。
考察政府网站 政务咨询类栏 2.监测时间点前 2 个月内有更新的，
2 目留言公开、 0.5 分。 统计情况
互动交流
3.能够公开留言受理反馈情况统计数 据的，0.5 分。
1.本级政府3 月31 日前发布的，1 分；部门 2
和乡镇1 月31 日前发布的1 分。
政府信息公开 2.按国办规定格式编写的，0.5 分；与上年
公开年报
1
年报发布
度比较，无简单照搬抄袭，0.5 分。
3.集中发布本级政府部门、所属乡镇 1
（街道）政府信息公开年报。
2019年度政务公开工作考核内容及评分标准【模板】
3
信息公开专栏信息发布数量
30
1.大于150条（含150条）以上30分；
2.大于120条（含120条）小于150条25分；
3.小于120条0分。
其中：有重点领域栏目的单位重点领域信息数量：
1.大于50条（含50条）不扣分；
2.大于30条（含30条）小于50条扣3分；
3.小于30条的扣5分。
查看信息公开专栏数据
4
信息公开专栏被通报情况
10
1.被国务院办公厅通报1次扣10分；
2.被省政府办公厅通报1次扣5分；
3.被州政府办公室通报1次扣3分。
查看每季度网站抽查通报文件
5
文件及解读
10
1.与宏观经济和民生关系密切的单位：解读1次得2分，解读2次得5分，解读3次及以上得10分；
2.乡镇（街道、农场）和市直一般单位：至少解读1次，未解读扣10分。
3.未完成3次及以上扣10分。
日常数据掌握情况
注：涉及数据统计的时间段为：2019年01月01日—2019年12月31日；涉及扣分的项目，扣完为止。
查看信息公开专栏及日常工作掌握情况
6
本年度政务公开工作要点落实情况报告
5
1.按时报送但未按时公开的或按时公开但未按时报送的扣2分；
2.未按时报送且未按时公开的扣5分。
查看信息公开专栏及日常工作掌握情况
7
本年度政府信息公开工作年度报告及统计的扣2分；
2.未按时报送且未按时公开的扣5分。
查看信息公开专栏及日常工作掌握情况
8
政府信息公开指南
5
未更新扣5分。
查看信息公开专栏
9
政府信息公开目录
5
未更新扣5分。
松原市人民政府办公室关于印发松原市政务公开工作考核评分细则的通知
松原市人民政府办公室关于印发松原市政务公开工作考核评分细则的通知文章属性•【制定机关】松原市人民政府•【公布日期】2008.09.09•【字号】松政办发[2008]26号•【施行日期】2008.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文松原市人民政府办公室关于印发松原市政务公开工作考核评分细则的通知（松政办发〔2008〕26号）各县（区）人民政府，市政府各委、办、局：《松原市政务公开工作考核评分细则》已经市政府同意，现印发给你们，请认真按照执行。
二○○八年九月九日松原市政务公开工作考核评分细则根据《松原市人民政府办公室关于印发松原市政务公开工作考核办法的通知》（松政办发〔2007〕20号，以下简称《政务公开办法》）和《松原市人民政府办公室关于印发松原市办事公开考核办法的通知》（松政办发〔2008〕5号，以下简称《办事公开办法》）要求，现制定考核评分细则，具体标准如下：一、县（区）考核评分细则实行百分制，主要考核以下内容：（一）落实组织领导（15分）。
1.设立政务公开领导机构情况（3分）。
2.成立政务公开办事机构情况（3分）。
3.研究部署政务公开工作情况（3分）。
4.组织、指导、协调、落实政务公开工作情况（3分）。
5.监督检查政务公开工作情况（3分）。
（二）落实公开内容（40分）。
1.经济建设和社会发展的相关政策、总体规划及完成情况（4分）。
2.财政预决算及执行情况（4分）。
3.重大事项决策过程、结果情况（4分）。
4.涉及公众利益的专项经费分配及使用情况（3分）。
5.政府采购、政府工程招投标情况（3分）。
6.政府投资兴办的社会公益事业建设等情况（3分）。
7.国有企业重组、改制、产权交易情况（3分）。
8.行政许可事项设定、调整、取消及行政许可事项、非行政许可类事项、其他事项的审批服务办理和收费情况（4分）。
9.为民办实事项目确定、执行及落实情况（3分）。
10.直接影响公民、法人或其他组织权益的行政执法事项处理情况（3分）。
政务信息公开工作考核方案
政务信息公开工作考核方案政务信息公开工作是政府机关的一项重要职能之一，是体现政府公开、透明、高效的重要方式。
在模范和引领政府机关健全政务信息公开制度并严格落实的同时，为了促进政务信息公开工作的规范化、科学化和系统化，进一步提高政务信息公开水平，针对政务信息公开工作，需要制定相应的考核方案进行评估，以确定政府机关的政务信息公开工作是否符合国家标准，为政府工作提供有力保障。
一、考核标准政务信息公开工作考核方案需要制定相应的考核标准，可以从以下几个方面考核：1.信息公开率：政府机关需要公开的信息，是否全部公开，公开情况是否满足标准。
2.信息公开质量：公开的信息是否真实、准确、及时，是否满足市民的需求。
3.信息公开的方式和渠道：政府机关公开信息的方式和渠道是否符合规定，是否能满足市民多样化的需求，包括公众参与度和公众评价度等。
4.信息公开的运营和管理：针对政务信息公开工作人员是否按规定进行管理和工作效率等方面进行考核。
二、考核方法政务信息公开工作需要确定考核方法，可以从以下几个方面进行考核：1.实地检查：考核工作人员到政府机关进行实地检查，对政府机关公开的信息、方式、渠道进行现场检查。
2.现场访谈：与政务信息公开工作人员进行面对面访谈，考核工作人员对工作过程、工作效果以及公开信息的质量和透明度等方面进行访谈。
3.网络调查：利用互联网工具，通过政府机关公开信息的网站，对公开的内容、数量、质量等进行调查，统计分析结果。
4.市民满意度调查：通过问卷调查等方式，了解政务信息公开工作的实际情况，及公开信息的质量和透明度等方面得到市民的反馈。
三、考核结果政务信息公开工作考核完成后，需要对考核结果进行总结，对工作人员、机构以及政府机关政务信息公开工作进行综合评估。
在评估上要注重因地制宜、因机制轻重分级评估等不同的因素，对工作提出建议和改进措施。
对于获得较好的考核结果的政府机关，要给予充分的表扬和奖励，促进工作人员更好地投身到政务信息公开的建设工作中。
党务政务公开考核制度
党务、政务公开工作考核制度
根据上级有关党务公开和政务公开的文件精神，为了更进一步抓好我局党务、政务公开工作，做到与其它工作同检查、同考核、同奖惩，特制定本制度。
一、根据我局实际把应公开的内容具体量化到基层各业务单位。
二、工会、职代会、监督小组、局纪检组定期或不定期地对每季度的党务、政务公开情况进行检查，按要求搞好记录，作出客观公正的评价。
三、实行百分制考核，对检查的内容逐条逐项进行评分。
四、考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核分在90分以上的为优秀，75分—95分的为良好，60—74分的为合格，59分以下的为不合格。
五、对考核结果为优秀的单位给予奖励，不合格的进行批评教育，限期改正，对经批评教育仍不改正，情节严重的报请有关部门处理。
六、考核结果装入单位廉政档案，作为单位或负责人的奖惩依据。
七、本制度从2014年4月1日起执行。
2014年4月1日。
2024年政务公开考评制度样本（三篇）
2024年政务公开考评制度样本为确保《省政务公开规定》的有效执行，推进政务公开工作向纵深发展，依据省人民政府目标管理办公室发布的年度政务公开目标分解表及工作目标明细表，特制定本实施办法。
一、市政府政务公开考评办法（总分____分）（一）组织领导（____分）。
1. 建立健全政务公开和办事公开工作领导及工作机构，明确第一责任人、具体负责人和责任单位，确保专人负责并保障必要经费，实现工作的组织协调与监督指导。
2. 结合地区实际，制订政务公开和办事公开工作计划，细化任务分解，明确责任到人。
3. 确保政务公开工作规划科学、安排合理、措施得力、总结及时、经验交流充分、宣传到位。
4. 定期开展政务公开工作督查调研，及时上报自查报告和相关材料。
（二）制度建设与监督检查（____分）。
1. 坚持和完善政务公开相关制度，提高政务公开和办事公开工作的规范化水平。
2. 将政务公开工作纳入政府目标管理体系，逐级落实责任。
3. 主动接受人大、政协、监察部门和公众监督。
4. 健全政务公开过错责任追究制度，对应公开未公开的事项严肃处理。
5. 建立健全激励机制，实施奖惩分明的管理措施。
（三）政务公开的内容（____分）。
1. 严格执行《政务公开内容目录》，及时修订、补充和完善目录内容。
2. 确保公开内容全面、真实、及时、准确、重点突出，满足群众需求。
3. 及时公开便民措施、工作制度、违纪违诺投诉及责任追究查处结果。
4. 依法依程序公开重大决策过程。
（四）政务公开的形式（____分）。
1. 结合实际，选择适当的公开形式，便利群众知情和办事。
2. 完善政务（行政）服务中心或“一站式服务窗口”制度，确保服务规范。
3. 利用多种形式和渠道实行政务公开和办事公开。
（五）政务公开的实效（____分）。
1. 通过多种形式及时有效传递政务信息，提供便捷服务，确保政务公开及时有效，无因公开不及时导致的事故或投诉。
2. 确保公开的时间与内容相适应，长期公开制度性和政策性内容，逐段公开阶段性工作，及时公开经常性工作，随时公开动态性工作。
乡镇考核县乡镇政务工作考评办法(试行)
乡镇考核县乡镇政务工作考评办法（试行）各乡、镇人民政府：为推进乡镇场政务“阳光行动”向纵深开展，根据《ＸＸ县开展政务“阳光行动”实施方案》（干办字 [20__6]112号）的要求，现将《ＸＸ县乡镇政务“阳光行动”工作考评办法（试行）》印发给你们，请结合实际贯彻执行。
一、考评对象各乡、镇人民政府。
二、考评内容和方法（一）考评内容主要包括五个方面：1、领导重视情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。
（1）没有召开干部职工大会进行动员部署的扣3分（查会议记录）；（2）没有制定工作方案或实施意见扣3分；（3）没有成立领导小组、没有明确责任领导、专人负责的扣4分。
2、自查自纠及整改情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。
（1）没有认真梳理问题意见扣2分；（2）查摆的问题没有制定整改措施、没有落实专人负责的扣3分；（3）政务公开目录编制不全面、不真实的扣5分。
3、乡、镇机关公开情况45分，扣分情况以扣完本项分值为止。
（1）每季度首月7日前公开前一季度的内容（含对外公开、对内公开），少一次扣10分；（2）公开内容不规范、不全面、不真实的，每次扣5分；（3）对外公开栏不整洁、不美观的扣5分；（4）公开栏不方便群众阅看的扣5分。
4、指导乡、镇直属单位及行政村公开情况25分，扣分情况以扣完本项分值为止。
（1）乡、镇直属单位及行政村全部有公开栏，每少一个单位或行政村扣5分（以抽查为准）；（2）要做到定期公开与临时公开相结合，每季度也应公开一次，全年公开次数不少于4次，每少一次扣5分；（3）公开的内容要与群众息息相关，特别是财务开支情况，公开内容不规范、不全面、不真实的，每次扣3分（以督查情况为准）。
5、材料报送及收集情况10分，扣分情况以扣完本项分值为止。
（1）未按时上报有关材料的，每次扣2分；（2）档案资料不健全的扣2分，没有的扣6分。
6、加、减分项目。
（1）政务公开工作县内做典型推广的每次加5分；被市级作典型推广的加10分；被省级作典型推广的加15分；（2）政务公开工作县内做典型批评的每次扣5分；被市级作典型批评的扣10分；被省级作典型批评的扣15分。
政务公开工作考核实施办法
政务公开工作考核实施办法一、背景介绍政务公开是现代政府的重要工作之一，其目的是增进政府与公民之间的信任和互动，提高政府的透明度和责任意识。
为了确保政务公开工作的质量和效果，需要对其进行科学的考核和评估。
本文将介绍政务公开工作考核的实施办法。
二、考核指标的确定政务公开工作考核的指标应当全面、客观、科学，并针对不同层级和部门的不同特点给予区分。
其中，可以包括：1. 政府信息公开率：根据政务公开法规定的范围和标准，统计政府信息公开的数量和覆盖率。
2. 政府信息公开的及时性：评估政府信息公开的反应速度和处理效率。
3. 政府信息公开的内容质量：评估政府信息公开的格式规范、信息准确性和完整性。
4. 政府与公民互动的效果：衡量政府与公民之间的互动频率和质量，包括对公民提问的回应、意见征集的参与程度等。
5. 政府信息公开宣传的力度：考察政府对政务公开工作的宣传力度和覆盖范围。
三、考核方法为了保证政务公开工作考核的科学性和公正性，可以采取以下方法：1. 考核报告的自评：各考核单位可以自行对政务公开工作进行评估，形成自评报告。
2. 第三方评估机构的评估：可以请专业的第三方评估机构对政务公开工作进行评估，提供中立的评价意见。
3. 群众评价的参考：可以借助网络调查、问卷调查等方式，了解公众对政府信息公开工作的满意度和改进建议。
4. 试点考核和复核机制：可以通过试点考核和复核机制，先在一部分单位进行考核，然后对考核结果进行公开和复核，从而提高考核的科学性和透明度。
四、考核结果的运用政务公开工作的考核结果应当被广泛运用于政府内部的管理和改进工作中，包括：1. 奖惩机制的建立：对考核结果好的单位给予奖励，对考核结果差的单位进行问责。
2. 经验交流和优秀案例的推广：通过政务公开工作的考核结果，总结成功经验和做法，并向其他单位进行推广。
3. 政务公开工作的改进：根据考核结果，制定相应的改进措施和工作计划，提高政务公开工作的质量和效果。
2024年政务大厅窗口工作人员年度考核细则范例（3篇）
2024年政务大厅窗口工作人员年度考核细则范例为提升政府机关工作效能，强化服务宗旨，优化雅桥乡人民政府政务服务中心（以下简称政务中心）的管理机制，明确工作职责，端正工作作风，本机关特此拟定一套考核细则。
一、考核模式及流程（一）政务中心对窗口工作员工的绩效考核，遵循客观、公正、民主、实效的原则，全面考量其德行、能力、勤勉和业绩。
（二）考核方式结合民主评议与专门小组评价，同步进行日常表现评估与定期审核，运用量化评分体系以确保评估的科学性。
（三）成立由乡党委、政府、政务中心和各窗口负责人组成的考核领导小组，其核心职责为组织、指导、监督考核流程，审查评价等级，并对员工对考核结果提出的异议进行复审。
（四）政务中心对窗口员工的年度考核，设定基础分数____分，员工行为不符合细则规定时，将按章扣分；符合加分条件的，则按规定予以加分。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四等，其中优秀等级的最低得分要求为____分，称职为____分，基本称职为____分，不及____分者划归不称职。
（五）政务中心将在年末对窗口负责人的测评结果进行量化评分，对表现卓越的员工予以公示，并授予流动红旗以示表彰。
（六）年度考核结果将由政务中心向员工所在单位进行通报。
二、窗口工作人员考核标准（一）窗口员工在工作期间应遵守行为规范，坚守岗位，规范操作计算机，并严格遵循所有规章制度。
1. 未依规定佩戴工作证件者，每次扣除____分；2. 工作时间从事娱乐、饮食、闲聊、打瞌睡等不当行为者，每次扣除____分；3. 使用来源不明的软件或光盘、私装电子游戏、允许他人使用电脑者，每次扣除____分；4. 工作时间玩电脑游戏者，每次扣除____分；5. 无故迟到、早退、离岗者，每次扣除____分；旷工半天及以上者扣除____分；参加政务中心会议或活动无故迟到、早退者，每次扣除____分；6. 因私或因公请假未按政务中心规定提交请假条者，每次扣除____分。
乡镇政务公开工作考核评分标准
20
1、制定政务公开工作计划、实施方案）（4分公、有政务开工作制度（2分）2
查文件。未制定，扣4分；没有政务公开制度，扣2分。
见事公开意公共企事业单位办3、制定分）（2
查文件。未制定，扣2分。
（2分）有关制度能够上墙4、政务公开
分。墙，扣2实地查看。未上
3、大厅（大院）内工作制度，有公章管理、财务审批等工作流程图，有服务承诺和监督电话。（2分）
实地查看。未有的扣2分。少一项扣1分。
4、能依申请公开（1分）
查资料。不全面的，扣2分。
5、在政府网站设立书记、镇长信箱，分）咨询和问题（3按时解答处理群众
未设立的，扣3分。查网站。
6、有政府门户网站，能与县网站对接，栏目齐全、更新及时（4农政策、教育、新农合、社会保障、民政优扶等方面的政策公开；（3分）5、上级下达的支农惠农款、救灾救济款数量及发放办法、明细情况公开；（3分）6、救灾救济、低保名单及享受标准公开；（2分）7、优待抚恤金的发放及使用情况公开；（2分）
查公开栏和档案资料。未公开，扣10分；每少一项扣2分。
座谈了解。出现的，不得分。
总计
100
加分：在上级报刊上发表政务公开信息、文章的，中央级加10分，省级加8分，县级加2分。县级作经验交流或提供现场的加5分。（提供复印件或会议名称）
县直单位政务公开考核评分标准2：附
被考核单位：2008年月日
考核项目
工作要求
分值
考核内容
评分办法
得分
工作机制
务将推行政贯公开制度门穿于本部作的各项工确之中，明工政务公开指作职责，本导、协调公部门政务开工作。
查看文件，座谈了解。未落实，扣2分。
A类单位政务公开考评细则
行政村（社区）
全称，简介，负责人，办公地址、联系电话、邮编、邮箱等。
发布内容不准确、不完整的视情扣分。
人事信息
政府人事任免
人事任免通知。
发布内容不准确、不完整、不及时的视情扣分。超过1年没有产生任免信息的，要发布1条详细说明信息。
2
2
单位招聘录取信息
招考招聘公告及招考招聘职位，笔试、面试、合成成绩，体检公告，增补名单，考核入围名单，录取前公示，录取结果。
每个月至少有4条领导班子成员活动信息。缺少的按照缺少次数相应扣分。
机构设置
内设机构
全称，职责，单位负责人，办公地址、联系电话、邮编、邮箱等。
发布内容不准确、不完整的视情扣分。
1.5
1.5
议事协调机构
全称，职责，办公地址、联系电话、邮编等。
发布内容不准确、不完整的视情扣分。
基层站所
全称，职责，单位负责人，办公地址、联系电话、邮编、邮箱等。
重点查看政府重点工作进展和完成情况通报发布情况。根据发布情况评分。
上级政策执行和落实情况
公开重大决策、重要政策落实情况，加大对党中央、国务院决策部署贯彻落实结果的公开力度。推进发展规划、政府工作报告、政府决定事项落实情况的公开，重点公开发展目标、改革任务、民生举措等方面事项。
根据发布情况评分。
政府会议
A类单位政务公开考评细则
测评单位：家发镇
栏目及测评指标
评分权重
建设内容标准
评分说明
分值
得分
存在问题
政府信息公开目录内容
机构领导
领导简介
领导照片、分工、简历、办公联系电话等。
每缺1项扣0.2分。发布内容不准确、不完整的视情扣分。
政务中心绩效评分细则
63.民生资 金监管
全州县2017年度乡（镇）绩效考评指标评分细则
评分细则 （1）重要事项公开（8分）。 ①文件类政府信息主动公开（2分）。乡镇制定的文件类政府信息应明确公开属性，并在形成20个工作日内通 过县政府门户网站向社会公开。每发现一条应公开而未公开或超时公开的扣0.5分，每发现一条按要求应标注为 主动公开，实际标注不公开或依申请公开的直接扣完2分。 ②年度报告公开（2分）在3月31日前通过自治区政府信息公开统一平台规范公布本乡镇上一年度的政府信息 公开工作年度报告，否则扣2分。 ③规范依申请公开（2分）。规范政府信息依申请公开工作，依法满足人民群众信息需求。每发现一件未依法 答复的，扣0.5分，扣完2分为止。 ④政务舆情回应（2分）。建立完善舆情协调、回应机制，未建立相应机制的直接扣2分。因不及时回应、多 头回应、乱回应而 （2）重点领域信息公开（4分）。对本乡镇涉及的下列重点领域信息，按要求在统一平台和县人民政府门户网 站公开，每缺一项扣1分，直至扣完4分。 ①审计信息公开。被审计单位整改结果（含延伸审计的下属单位整改情况汇总）。 ②扶贫脱贫信息。扶贫政策、扶贫对象、帮扶措施、扶贫成效、贫困退出、扶贫资金项目安排等信息。 ③社会救助信息。城乡低保、特困人员救助供养、医疗救助、临时救助等信息。 ④教育领域信息公开。公开本级涉及的义务教育招生范围、招生条件、学校情况、招生结果等信息。 （3）把乡镇政务服务中心建设成本级政府信息公开重要平台（3分） ①乡镇政务中心挂牌“政府信息公开查询点”和“政府信息公开依申请公开受理点”，否则扣1分。 ②乡镇政务服务中心配备有政ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ信息查询专用电脑，否则扣1分。 ③乡镇政务服务中心应有政府信息公开相应的电子和纸质文档备查，否则扣1分。 （1）规范乡镇和村级政务服务中心工作机制 （4分） ①按桂政办发【2012】191号文件要求落实政务服务管理机构，管理办公室设正副主任、专职管理员各一名， 否则扣1分。 ② 建立乡镇本级政务服务中心窗口上班制度并对外公示。其中计生、民政、劳保为常设窗口，正常上班时间 在中心坐班；其余窗口设为常设或轮值窗口，每周在中心坐班时间不少于2天，且圩日必须上班（节假日除外） 。否则扣1分； ③贯彻落实桂政办发【2012】191号文件要求，将计生、民政、司法、国土、劳保、财政、林业、农业服务、 村建等基层站所的行政审批和服务事项，全部纳入乡镇政务服务中心集中办理，每缺少一项扣0.2分，最多扣1 分； ④ 建立健全首问负责、限时办结、责任追究、一次性告知等管理制度，每缺一项扣0.3分，最多扣1分。 （2）规范乡镇和村级政务服务中心业务办理 （2分） ①使用基层信息化应用平台办理业务，并实时录入。镇全年业务量大于1200件而小于2400件的，乡全年业务 量大于900件而小于1800件的，或有1个月出现零业务的，扣0.5分；镇年业务量低于1200件的，乡年业务量低于 900件的，或有2个月出现零业务的，扣1分 ②即办件当场办结，承诺件规定时限办结。出现超时办结的，扣1分。 （3）按时参加上级政务服务管理办要求的学习培训、会议（1分），迟到、早退的，每次扣0.5分，最多扣1 分；缺席的直接扣1分。 （4）行政权力运行流程优化（2分）。2017年底前按要求完成本乡镇的行政权力运行流程的编制、审核、上 报及公开工作。每发现一项行政权力事项未按要求编制优化公开行政权力运行流程的扣0.5分，扣完2分为止 （5）行政权力运行流程动态调整机制（1分）。建立行政权力运行流程动态调整机制，按照国家和自治区要 （1）每周不少于1次登陆县民生资金电子监管平台（1.5分）。每缺1次扣0.5分，扣完1.5分为止。 （2）及时对县民生资金电子监管平台上涉及本乡镇的异常预警情况进行核查处理（1.5分）。超过1个月未作 处理的，每发现一起扣0.5分，扣完1.5分为止。 （3）每月开展民生资金实地查访核验不低于10次（户），并有相应台账记录（2分）。每少1次扣0.5分，每出 现1次无相应台账记录的扣0.4分，扣完2分为止。
考评方案：镇政务公开工作考评方案
××镇政务公开工作考评方案为认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《××省政府信息公开暂行规定》、《贵阳市政府信息公开规定》以及《××县政府信息公开实施办法（试行）》等有关规定，进一步推进政府信息公开工作，提高政府工作透明度，结合我镇政府信息公开工作实际，特制定本方案。
一、指导思想政务公开考评工作坚持以公开、公平、公正为原则，以激励先进、鞭策后进、整体提高为目标，进一步提高各部门政务公开、政务服务水平，切实推进廉洁政府、法治政府建设，促进政务公开工作更好地为经济社会发展服务。
二、考评内容（一）组织领导组织领导落实到位；明确人员负责政务公开日常工作；有必要的办公经费和场所；认真履行督促指导职责。
（二）政务公开1.行政权力透明运行。
清理、确认并公示法定行政权力；编制并公布行政权力目录；绘制、公布行政权力运行流程图；加强电子政务工作。
2.拓展服务领域，优化内部运行流程，改善软环境。
3.办事公开。
推进办事公开；重点对财政预决算、“三公”经费、扶贫项目、环境保护、征地拆迁等领域信息公开；推进单位财务、考核奖惩等内部事务公开。
（三）信息公开1.主动公开。
规范编制、及时更新主动公开指南和目录；明确主动公开工作程序；做好重点公开政府信息发布工作。
2.依申请公开。
规范编制、及时更新依申请公开指南和目录；明确依申请公开程序；受理申请在规定时限内回复。
3.保密审查。
建立政府信息发布保密审查制度；在信息形成或者公文制作过程中增加公开方式审查程序；无以保密为由拒不履行信息公开义务情形；无泄密行为。
4.年度报告。
规范编制并及时公布政府信息公开工作年度报告；年度报告报送镇党政办。
（四）公开方式。
乡镇信息公开考核评分标准办法
乡镇信息公开考核评分标准办法乡镇信息公开考核评分标准办法为科学准确地考核各乡镇政府信息公开工作，根据《X县政府信息公开工作考核办法》，制定本考核评分标准。
政府信息公开考核评分实行百分制，具体标准如下:一、政府信息公开领导体系建设情况（8分）（一）建立了政府信息公开工作领导机构，确定了主管部门和工作机构，并真正发挥作用（2分）；（二）认真落实行政首长负责制，主要领导亲自抓，分管领导具体抓（2分）；（三）把政府信息公开工作列入政府的重要议事日程，定期研究部署政府信息公开工作（2分）；（四）政府信息公开工作领导小组成员单位各负其责，有效地开展工作（2分）。
二、政府信息公开情况（20分）（一）编制了政府信息公开指南和目录，且指南和目录比较完善，操作方便，及时更新，主动公开政府信息内容完整、准确（6分）；（二）政府重大决策、重要事项及时通过政府网站、政府公告、公开专栏、新闻发布会、新闻媒体等形式向社会进行公开发布（4分）；（三）行政审批事项的公开和执行情况（2分）；（四）政府决定的资源配置、工程招投标、政府采购项目的公开和执行情况（2分）；（五）项目审批、资质审查、证照办理的公开和执行情况（2分）。
（六）依申请公开政府信息的受理、办结和申请人的满意率及依申请不予公开政府信息情况（4分）。
三、政府信息公开制度建设情况（12分）（一）建立了政府信息公开信息发布、保密审查制度，并得到落实（2分）；（二）建立了政府信息公开社会评议制度，并得到落实（2分）；（三）建立了政府信息公开工作考核制度，并得到落实（2分）；（四）建立并实施政府信息公开违规违纪责任追究制度（2分）；（五）建立了依申请公开政府信息制度和依申请公开政府信息收取成本费用管理制度（2分）；（六）建立了政府信息公开统计制度，（2分）。
四、政府信息公开经费设施保障情况（10分）（一）政府信息公开经费列入财政预算并及时落实到位（5分）；（二）安排经费能够保障政府信息公开各项工作的正常开展（2分）；（三）配置了政府信息公开工作所需设施（3分）。
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查看公开栏。未公开，扣2分。
9、征用土地政策依据、征用程序、办法及其补偿、补助费用的发放、使用。（2分）
查档案资料。未公开，扣2分。
10、计划生育“四术”执行情况；计划生育指标分配情况；违反计划生育政策事件的处理。（1分）
查看公开栏。未公开，扣1分。
11、工程建设项目招投标情况；重点建设项目及社会公益事业建设情况；财务收支（村街）情况。（2分）
4、每月上报一篇信息（1分），每年12月上旬及时上报工作总结（1分）
查记录，每缺一项，扣1分。没上报，扣1分。信息少报一月扣0.5分。
工
作
实
效
依法行政水平得到有效提高，行政行为进一步规范，机关作风明显好转。
3
1、公开结果真实、可信，没有被群众投诉(1分)
座谈了解。出现的，不得分。
2、没有因政务不公开而引发的群体性事件(1分)
附1：乡镇政务公开工作考核评分标准
被考核乡镇：2008年月日
考核
项目
工作要求
分
值
考核内容
评分办法
得分
工
作
机
制
落实政务公开领导体制和工作机制，把政务公开工作纳入重要工作日程，明确政务公开工作职责，指导、协调本单位政务公开工作。
10
1、有政务公开领导小组，能及时调整；（2分）2、有办公室，有门牌；（2分）3、办公设施齐全。（1分）
座谈了解。出现的，不得分。
3、机关及其工作人员没有出现严重的行政过错(1分)
座谈了解。出现的，不得分。
总计
100
加分：在上级报刊上发表政务公开信息、文章的，中央级加10分，省级加8分，县级加2分。县级作经验交流或提供现场的加5分。（提供复印件或会议名称）
附2：县直单位政务公开公开扣2分，缺项，扣1分，
12、公布为民所办实事项目。（1分）
查看公开栏。未公开，扣1分。
13、编制政府信息公开目录和指南。（1分），
查看实物。未编制，扣1分。
14、公开内容及时更新、维护。（1分）
查看公开栏。达不到要求的，扣1分。
考核
项目
工作要求
分
值
考核内容
评分办法
得分
制
度
查看公开栏。未公开，扣3分。
4、惠农政策、教育、新农合、社会保障、民政优扶等方面的政策公开；（3分）5、上级下达的支农惠农款、救灾救济款数量及发放办法、明细情况公开；（3分）6、救灾救济、低保名单及享受标准公开；（2分）7、优待抚恤金的发放及使用情况公开；（2分）
查公开栏和档案资料。未公开，扣10分；每少一项扣2分。
查看资料、会议记录。未召开的，扣2分。
3、落实专门科室、专人负责政务公开工作（2分）
查看文件。未落实，扣2分。
4、部署下属单位落实政务、办事公开工作（2分）
查文件。未部署的，扣2分。（没有下属单位的，不考核此项。）
公
开
内
容
坚持依法、全面、真实、及时、便民的原则，把人民群众和本部门干部职工普遍关心的问题作为公开的重点内容。
30
对外公开
20
分
1、本部门机构概况、职责、领导分工（2分）
查看公开栏。未公开，扣2分；不全面，扣1分。
2、办事依据、程序、纪律、服务承诺以及违诺违纪的投诉途径、处理办法（2分）
5、建立完善政务公开责任追究制度（2分）
查文件。未制定，扣2分。
6、建立政府信息网上公开工作制度（2分）
查文件。未制定，扣2分。
7、党务公开制度（2分）
查文件。未制定，扣2分。
8、建立政务公开审核备案制度（2分）
查文件。未制定，扣2分。
9、政务公开档案资料齐全、规范（2分）
现场查看。不齐全、不规范的，扣1分。
建
设
制度健全，具有较强的可操作性，并能够认真落实和执行。
20
1、制定政务公开工作计划、实施方案（4分）
2、有政务公开工作制度（2分）
查文件。未制定，扣4分；没有政务公开制度，扣2分。
3、制定公共企事业单位办事公开意见（2分）
查文件。未制定，扣2分。
4、政务公开有关制度能够上墙（2分）
实地查看。未上墙，扣2分。
查看文件，座谈了解。未落实，扣2分。
公
开
内
容
坚持依法、全面、真实、及时、便民的原则，把人民群众普遍关心，涉及人民群众切身利益的问题作为公开的重点内容。
25
1、经济社会发展规划、计划；（2分）
查看公开栏。未公开，扣2分。
2、乡镇经济社会发展年度目标；（1分）
3、乡镇政府领导分工、机构设置、职责范围。（2分）
公
开
形
式
能够根据公开的类别和内容，采取多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。
36
1、建立政务公开栏，公开内容规范。（10分）
未建立，扣10分，不规范的酌情扣分。
2、有便民服务大厅（大院），配备专兼职人员集中办公（10分），有电子显示屏；（6分）
实地查看。没有便民服务在厅（大院）的，扣10分。无电子显示屏的扣6分。
查网站。无网站扣4分，有网站不能与县对接扣2分，项目不全，扣1分。
督
促
检
查
加强对政务公开工作的监督、检查，促进政务公开健康发展。
6
1、定期或不定期开展政务（村务）公开督促检查（1分）
2、聘请社会监督员（2分）
查资料。未开展，扣1分。未聘请扣2分。
3、对投诉、举报及时受理、查处并回复投诉、举报人（1分）
考核
项目
工作要求
分
值
考核内容
评分办法
得分
工
作
机
制
将推行政务公开制度贯穿于本部门的各项工作之中，明确政务公开工作职责，指导、协调本部门政务公开工作。
10
1、有政务公开领导小组，调整及时，（2）有办公室，有门牌，办公设施齐全（2分）
查文件。因人事变动未及时调整的，扣2分。无办公室无门牌扣1分。
2、召开专题研究和解决政务公开工作中的问题会议（2分）
查看文件，调整不及时，扣2分；看办公场地，无办公室扣2分，办公设施不齐全扣1分。
4、围绕政务公开工作，召开会议或政务公开领导小组会议，专题研究和解决工作中的问题（2分）
查看会议记录。每少一次，扣1分。每多一次，加1分。
5、政务公开工作被列为政府目标考核，并占一定比分（1分）
查看文件，未列入扣1分。
6、明确工作职责，落实专门部门负责政务公开工作（2分）
3、大厅（大院）内工作制度，有公章管理、财务审批等工作流程图，有服务承诺和监督电话。（2分）
实地查看。未有的扣2分。少一项扣1分。
4、能依申请公开（1分）
查资料。不全面的，扣2分。
5、在政府网站设立书记、镇长信箱，按时解答处理群众咨询和问题（3分）
查网站。未设立的，扣3分。
6、有政府门户网站，能与县网站对接，栏目齐全、更新及时（4分）