就业工作考核评分标准

毕业生就业稳定工作
3
认真做好毕业生就业服务工作和思想政治工作，确保就业工作稳定，有序开展。
工作稳定、有序开展。（3分）
出现一次越级上访事件扣3分，严重者在总分中扣除。
贫困生学生就业工作情况
2
贫困生学生就业有办法有措施，真实就业。
确保每位贫困毕业生都有就业措施。（2分）
不作为或工作失误一次扣1分。
反馈
就业工作创新单项奖
单项奖
1、高度重视就业工作，就业工作特色鲜明，成效显著，在有关媒体上有宣传报道。
2、积极开拓就业市场，新建就业基地较多，成效明显。
3、积极举办专场招聘会，效果好。
4、积极动员、指导毕业生专升本、预约兵、特殊就业等，录取率名列前三。
5、采取多种途径和方法促进毕业生充分就业，措施得力，就业质量高，效果显著。
其他常规工作材料归档及时、规范、完整。（1分）
就业指导
5
对学生进行多种形势的思想教育，加强毕业生择业教育、自主创业教育，召开毕业生就业座谈会。
接待毕业生就业咨询。
按要求开设大学生就业指导课。
结合就业形势，开展了多种形式的毕业生就业创业专题讲座或报告2次，有完整的记录，报告要保存讲稿。（2分）
毕业生就业咨询记录每学年不少于100次。（1分）
每年有1篇以上就业工作研究论文在公共刊物上发表。（2分）
工作绩效
40
初次就业率
25
毕业生各专业初次就业率以90%为标准（应尽量提高协议就业、劳动合同的就业率，提高就业质量，按规定时间要求上报就业材料）。
毕业生各专业初次就业率达到95%为（20分），增加或减少一个百分点分别减2分。
协议就业高于学校平均数或低于学校平均数者，每变化一个百分点分别加减0.5分。
稳步推行就业基地建设并取得成效，就业基地数量与毕业生总数之比不低于1:40，以挂牌或签订协议者为准。（2分）
调查研究
5
对就业市场、毕业生择业意向等进行跟踪调研，完成调研报告，在就业工作中有学术上的创新。
每学年对就业市场、用人单位以及毕业生择业意向等进行跟踪调查。完成调查报告以及统计分析报告，每学年1份，3000字以上。（2分）
能够定期召开就业工作专门会议。
制定合理的年度工作计划和年度就业工作总结。（0.5分）
有切实、可行的“一系一策”、“一班一策”。（0.5分）
系内有明确的就业工作目标任务分解。（0.5分）
召开毕业生就业座谈会每学年3次以上。（2分）
制定就业工作责任制，相应制度悬挂上墙。（0.5分）
系毕业生就业工作领导小组每学期至少召开两次毕业生就业工作会议，专题研究就业工作，并有完整的会议记录。（1分）
多渠道收集就业信息（不少于毕业生人数的2倍），及时地发布并跟踪（有记录）。（1分）
毕业生、特困生档案填写规范、真实。（1分）
特殊就业
7
对应征入伍、预征兵、支援西部计划等特殊就业项目积极宣传、动员指导。
对应征入伍、预征兵、西部计划等特殊项目做好宣传、动员。（2分）
预征兵人数占可征兵人数比率居全校前五名，分别计5、4、3、2、1分。
配备专（兼）职就业工作人员1人以上。（0.5分）
确保就业工作人员有微机使用。（1分）
建立系就业网页并及时更新。（2分）
有可以及时发布就业需求信息的公布栏并充分利用。（1分）
工作管理和实施
40
计划总结及制度建设
5
制定合理的年度就业工作计划和工作总结，内部有明确的就业工作目标任务分解。
制定就业工作责任制。
就业市场
就业基地
5
组织毕业生参加校内外招聘会，积极联系用人单位来校招聘毕业生。
建立毕业生就业实习实训基地，并取得成效。
认真组织毕业生参加校内外毕业生双向洽谈活动。（1分）
结合专业特点，经常举行形式多样的小型专场招聘活动，有完整活动记录。（1分）
毕业生少于200人的单位至少邀请20个以上用人单位来校招聘毕业生，毕业生多于200人的单位至少邀请30个以上用人单位来校招聘毕业生。（1分）
10
学生评价
5
毕业生进行问卷调查。
毕业生问卷调查人数超过毕业生人数的80%。
满意率达85%及以上。（5分）
满意率达70-84%。（4分）
满意率达60-69%。（3分）
满意率达60%以下。（0分）
用人单位反馈
5
对毕业生在用人单位情况进行调查。
调查用人单位书不低于毕业生就业单位数60%。（4分）
有计划、有记业资料完整、规范，按时、按质、按量完成上级主管本门部署的工作任务。
毕业生推荐表，就业协议书、毕业生登记表、证明材料等管理规范，填写准确、真实。（1分）
毕业生违约率低于3%。（2分）
按时、按质、按量完成上级主管部门交办的各项就业任务。（1分）
按要求做好毕业生就业生源、派遣的数据核对、证件发放工作，毕业生归档材料及时、材料齐全无差错。（2分）
专升本录取人数占总人数位居学校前三名。（3分）
专升本录取人数占总人数比率达到学校平均值以上1分。
专升本录取人数占总人数比率未达到校平均值0分。
年度就业率
10
毕业生各专业年度就业率以98%为标准。
毕业生各专业年度就业率达到98%为10分，每降低1个百分点扣2分。
就业率低于全校平均数，每降低1个百分点扣0.5分。
有就业工作岗位责任制，职责明确。（1分）
组织发动教师参与工作。（1分）
学校下拨的毕业生就业工作经费确保专款专用，经费使用合理。
确保专款专用。（1分）
经费使用合理。（1分）
人员、设备
5
采取多种措施加强就业工作人员队伍建设，毕业生就业工作常用办公设备齐全。
设立毕业生就业指导办公室并挂牌（可与有关部门合署办公）。（0.5分）
6、在应届毕业生种有成功创业典型，影响广泛。
符合上述六项条件中的二项及二项以上的集体，可申报就业工作创新单项奖。
锦州师专毕业生就业工作考核评分标准
系别：年月日
指标名称及分值
基本要求
评分标准
系
自评
得分
学校
考评
得分
一级指标
二级指标
名称
分值
名称
分值
组织领导
10
领导重现
5
实行就业工作系主任负责制，成立由系主任为组长的学生就业工作领导小组，建立就业工作岗位责任制，管理分工明确。
成立系就业工作领导小组（小组由主任、副主任、辅导员、指导教师、学生5人以上组成）。（1分）
就业指导课列入教学计划，配有专（兼）职就业指导教师，有计划、教案等，教学效果好。（2分）
到岗位情况
5
真正做到毕业生实习实训就业，每人一岗，准确到位。
学生签订了有关就业实习实训手续，无学生游离状况。抽查毕业生人数的%，每一名学生不在岗扣2分。
信息管理
2
招聘会和需求信息发布及时，渠道畅通。
建立毕业生就业档案。