骨科护士绩效考核方案

合集下载

骨科护士绩效考核制度

骨科护士绩效考核制度

骨科护士绩效考核制度
为了更好的落实护理工作,为患者提供优质的护理服务,根据骨科护理工作特色,从护理工作的数量、质量、技术难度以及患者的满意度等方面,每月对护士的工作进行考核,以此作为标准,激发护士的工作热情,更好的为患者服务。

激励措施
1:每季度满意度调查,病人提名表扬:夜班护士1次、责任护士3次奖励30元。

2:护理部组织的三基考试,前两名的奖励30元、20元。

3: 业余时间到到科室参与抢救,疑难穿刺及忙时协助工作每次奖励20元,并给予相应的补休时间。

4:认真执行查对制度,杜绝差错每次10元。

5:春节期间除夕主动顶5-8、上夜、下夜者,奖励20元,并奖励相应的时间奖励。

6:每月静脉输液、接换瓶及各治疗项目经统计最多的每月奖励20元。

7:全年出满勤,从不迟到,按时交接班,经全科一致认定,奖励50元。

处罚措施
1:上班迟到每次10元。

2:仪表不符合规范每次10元。

3:护理部组织的各项检查,出现问题的责任人每项5元。

出现差错及褥疮,责任人每次20元。

4:被投诉,情况属实,责任人每次20元。

5:护理部组织的考试,不及格每次20元。

骨科各层护士绩效考核

骨科各层护士绩效考核

骨科各层护士绩效考核目标新职工(N0)绩效考核目1通过全国护士技术职称考试2完成新进人员护理部职前培训计划3通过护理部职前培训考试4通过新进人员科室职前培训及考试5通过护理部的三基理论及操作考核6每年完成科室护理查房及业务学习6次7无差错事故发生8完成医院规定的继续教育的学时数,每年15学时护士(N1)绩效考核目标1通过护理部的三基理论及操作考核2通过科室的专科能力胜任考核,理论和操作考试达标3全年完成科室护理查房及业务学习6次4主讲科室护理查房或业务学习0.5-1次5无差错事故发生6健康教育有效率≥85分7可避免专科疾病发生率(静脉外渗,口腔溃疡,肛周溃疡Ⅲ度以上):≥80分8完成医院规定的继续教育的学时数,每年15学时护士(N2)绩效考核目标1、通过护理部的三基理论及操作考核2、通过科室的专科能力胜任考核,理论和操作达标3、全年完成科室护理查房及业务学习6次4、完成医院规定的继续教育的学时数,每年15学时5、主讲科室护理查房或业务学习≥1次6、无差错事故发生7、带教新职工/中专/大专进修:1人,带学综合满意评分≥85分8、健康教育有效率≥85分9、可避免专科疾病并发症发生率(静脉外渗,口腔溃疡,肛周溃疡Ⅲ度以上):≥85分10、协同护士长做好病房管理工作11、完成个案综述:0.5篇/年12、完成科室团体卫教1次。

护士(N3)绩效考核目标1、通过护理部三基理论及操作考核2、通过科室的专科能力胜任考核,理论和操作成绩达标3、全年完成科室护理查房及业务学习6次4、完成医院规定的继续教育的学时数,每年15学时5、主讲科室护理查房或业务学习≥1次。

骨科护理人员绩效考核方案

骨科护理人员绩效考核方案

骨科护理人员绩效考核方案为了进一步激励广大护理人员的工作积极性,按照卫生部、卫生厅的工作要求,绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的岗位及班次,体现多劳多得、优劳优酬,在学习借鉴上级医院绩效分配的经验基础上,结合我院实际情况,制定骨科护理人员绩效考核分配方案(试行)。

一、根据我院绩效考核的整体方案,绩效以科室为单位的指导原则,在科室经过医护人员二级分配后,护理人员在原分配方案的基础上,提取20%部分,实行此绩效考核、分配方案;其它80%部分按科室原方案分配.二、根据年资、职称、岗位、班次、服务质量等科学设计指标体系,制定绩效考核制度及分配方案,具体所占分值系数及计算方法如下:1.年资、职称系数为20%1.N0 0.22。

N1 0.43.N2 0。

64。

N3 0。

85。

N4 1.0注:生活护士及新进护士无执业证书者在N0 0.2的基础下降0。

05点,为0。

15。

1.岗位设置50%1.护士长 0.92.责任护士(N0—N3) 0.5—0.93.治疗班 0。

654.主班护士 0。

75.生活护士按N0岗位执行(说明:1、质控和感控护士加0。

05,如果质控和感控护士两人承担,则各加0。

025;带教老师加0。

05,如果质控、感控和带教老师为一人,则只能享受一种系数。

2、主班各科室科根据实际情况进行微调(0.05—0.1)3、各专科门诊护士及相关岗位护士参照此岗位标准)1.班次30%1.白班 0。

72.早班 0.73.中班 0.74.小夜 0.75.大夜 11.绩效奖金具体计算公式:个人绩效=月班次总分×(0。

3+职称×0。

2+岗位×0.5)×个人质量考评得分%(工作相关内容+满意度)护士长要严格按照绩效奖金分配方案执行,认真进行护理人员的质量和满意度考评,分配结果要留档并上报护理部。

骨科绩效考核小组管理办法

骨科绩效考核小组管理办法

骨科绩效考核小组管理办法为了落实医院绩效分配改革机制,总体原则按照医院指导意见、护理部方案,充分体现按劳分配,调动工作积极性,积极引入激励机制,促进科室的社会效益和经济效益的发展,特制定本管理办法。

一、原则按照护理部下发护理人员绩效护理考核管理办法落实,科室实行二次分配. 二、人员组成XXX XXX:每月2名护士参与绩效分配三、分工及职责XXX:统计每月奖罚明细交至王萍,负责指导参与分配的护士统计每月工作量XXX:每月20号前统计上月的护理工作量,便于护士及时查询保证准确四、分配方案;1、40,按照职称系数分配,即二级护士1。

0 一级护士0.9 辅助护士0.82、60,按照护士月综合考核分数分配(由全科护士讨论决定)责任班(午间连班)0.42 责任班0.4 办公班班0。

3夜班 0.5 其他班次0.23、绩效分配:每月落实(1)月综合考评;?95分者奖励100元(2)护理考核:护理部理论考核科室成绩第一者奖励100元,必须是在95 分以上.95分以上本科室奖励50元(3)满意度:出院病人电话回访提名表扬1次20元(由护士长按出院病人10%抽查),行风满意度提名表扬50元,锦旗50元(4)投诉、护理不良事件:院内投诉100元,科室投诉50元,?级、?级不良事件科务会讨论后决定处罚结果,?、?级原则上不处罚. 五、持续改进及反馈;在实行的过程中,鼓励大家共同参与,积极建议,经科室讨论分析后签名并实施(附讨论会议记录)。

全体护士签名处:修订日期;2013年1月执行日期;2013年1月下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。

二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生.三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。

骨科绩效考核方案

骨科绩效考核方案

骨科护士绩效考核实施方案
一、绩效考核的目的:
将绩效考核应用于优质护理服务中,提高护理管理效率,鼓励护士提高工作积极性,为病人提供优质的护理服务。

二、方法:
把科室护理人员每月的奖金分为绩效和量化奖金,建立适合本科奖金分配制度的考核标准。

(一)本科室奖金与工作量来计算,以一个月为计算单位。

(二)本科室护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。

(三)护士工作量绩效评分标准,每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。

根据绩效考核项目,满分为100分,标准分95分,扣1分扣惩奖金20元,高于2分奖励50元,表现突出的奖励50元,用数据对个人工作表现进行客观评价,本科室开放床位48张。

副主任护师3名,护护士5名。

工作项目如下:
静脉输液、静脉推药、肌注/皮下/皮内/拔针、拔管、灌肠、导尿、胃管、会阴护理、口腔护理、雾化吸入、吸氧、吸痰、换药、加药、处理医嘱、画体温单、入院指导、出院指导。

责任护士:新收病人、一级护理、二级护理。

(四)不执行安全用药查对流程,值班不巡视和观察患者病情;未发生后果但被查到,每次扣0.5分。

(五)着装、礼仪一次不合格扣0.5分。

(六)患者投诉到科室,扣0.5分,投诉到医院扣1分。

(七)受到科室表扬的奖0.5分,受到医院表扬的奖1分。

(八)问卷调查中病人提名表扬为最满意护士,每人次加0.5分。

(九)参加护理部组织的理论考试75分以上的加1分,低于60分扣1分。

骨科病房开展绩效考核的实施方法与效果

骨科病房开展绩效考核的实施方法与效果
按 医 院 文 件执 行 。
护 士 0 5 00年依据优质护理服务要求 , . 。2 1 我们将护士的职称 、 从事不同岗位的技术难度 、 护理工作量 、 护理质量、 满意度及对护 士的三基考核成绩 、 科研创新等内容纳入到绩效考核中。 2 3 考核方法 .
23 1 职 称 系 数 ..
0.1 。
工作积极性 , 提高 护理质 量和 病人 满意 度 , 充分 体现 护士 价 2 37 岗位职责 ..
科 内听班护士 每加班 1 , 次 系数加 0 O 。 . 1
值, 根据优质 护理服务要 求 , 制定护理 绩效考 核管理 办法 , 经 岗位 职责履行情况 出现迟 到 , 岗, 脱 仪表 着装不 符合要求 , 值
由科护士长 与 2名年资高 、 威 行上述考核 内容的汇总 , 计算 出个人当月总系数。
24 3 个人 绩效 .. 科室奖金 ÷ 科室 总系数 X个人系数 , 出 得
信高的主管护师组成 , 士长任 考核小组 组长。每月 共同完 24 2 计算科室护士总系数 护 ..
成核算绩效考核 , 以确保绩效考核 的公平性 、 开化 、 公 透明化。 2 2 考核 内容 . 在 开展绩效考核前 , 科室奖金 分配按照 医院 个人当月绩效奖金数 。
2 制 定 绩 效 考 核 管 理 办 法
0 1 护患沟通本表扬 5 .; 次以上 , 系数加 0 1收到锦旗 , .; 系数加 1 。 24 绩效考核计算方法 .
24 1 个人系数 ..
每月 由绩 效考 核小组 负责对 每位护 士进
将所 有护 士系数相加。
2 1 成立绩效考核 管理 小组 .
全体护士讨论 、 通过 , 21 年 1 月起 正式 实施 , 自 00 O 经过 t 年 班期 间会客 , 故不参加 医院 、 无 护理 部及科 室组织 的活 动 , 夜

医院骨科护理人员绩效考核分配方案

医院骨科护理人员绩效考核分配方案

医院骨科护理人员绩效考核分配方案医院骨科护理人员绩效考核分配方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来分配奖金,特制定绩效考核方案如下。

一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性。

二、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。

三、考核方法工作量分(班次分):白班 5分( a班),小夜班 6分( p班),大夜班( 7分),搭班 6分,休息时间送病人根据时间段算分。

工龄分:工龄 *0.1。

入院当年工龄分为 0,次年为 0.2,以此类推;临时聘用护士岗位也计入工龄,(以入院时间开始计算,中途请长假者不算。

)系数:科室不分临时聘用或正式聘用护士。

入科时有护士执业证书的护士,所有考核通过(含护理部及科室考核),试用期半年年后系数 1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生,所有考核通过,试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0,未取得执业证书或不能独立胜任工作的 0.5;新护士一年内未通过考核者,降系数至 0.5直至考核通过为止。

其他护士系数 1.0。

职称:工资体现。

职务:护士长 1.3,副护士长 1.1,未担任职务的护士 1.0。

奖励:(按奖惩条例)惩罚:(按奖惩条例)质控扣款 :(医院质控和护理部质控扣款)四、核算方法 1.个人绩效分 =工作量分(工作量分 =小夜班╳ 6+大夜班╳ 7+白班╳ 5+工龄分)╳ 系数╳ 职务╳ 职称。

2.个人奖金 =护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳ 个人绩效总分。

3.实发奖金 =个人奖金 -惩罚及质控扣款 +奖励五、护士工作奖惩条例(一)惩罚条例 1.劳动纪律上班迟到或早退扣 5元,迟到 15分钟 30元, 30分钟以上旷工,以科钟为准,一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。

护理部绩效考核方案

护理部绩效考核方案

护理部绩效考核方案护理部绩效考核方案篇一护士绩效考核方1、绩效考核根据工作数量(即出勤时间)和工作质量(即四方满意度调查及岗位管理考核)进行考核,每月1次。

2、在工作质量考核中,四方满意度调查得分占40%,四方满意度调查即患者、医生、护士、护士长对各科室全体护理人员的满意度评价,岗位管理考核得分占60%,折合得分=原始(或平均分)得分相应百分比。

3、工作数量考核中各岗位护理人员除法定假日(如工休、节假日、晚婚晚育、计划生育、产假等)外的非正常休假(事假、病假等)10以内(不含10天),按天扣除,扣除系数=(相应岗位系数实际休假天数)当月总天数,10天以上(不含10天)取消当月绩效分配。

4、工作质量考核实得分数80分者(采用四舍五入法,保留小数点后2位数)折合系数即为为相应实得系数,实得分数位于80~89分降低0.1系数、70~79分降低0.2系数、70分以下为相应系数的1/2,规范化培训人员每档次降低0.05的系数。

5、根据统筹总奖金护理人员绩效系数总和计算出1.0的绩效系数的绩效金额,护理人员统筹的绩效金额=应得绩效系数1.0的绩效金额。

护理部绩效考核方案篇二根据护理管理规范及201x年全国护理工作会议精神,为激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,确保高技术含金量、高风险和高工作量的岗位获得高报酬,进一步提高我院的各项护理质量,稳定及激励护理队伍,体现业绩与报酬之间的公平性,对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则,医院拟开展护理人员绩效管理。

一、绩效工资的分配原则按医院技术劳务费发放方案原则进行二次分配。

二、全院护士根据现有的职称,工作年限,业务能力等将其分为高级责任护士,初级责任护士、助理护士,具体分配要求:1、基础分:每人100分2、行政分:医院聘用护理组长、教学秘书各加8分,两者合一加10分,护士协助科室承担各项管理工作护士长有权进行酌情加分。

3、职称分:护士长可根据护士工作能力及承担工作压力及任务加分。

骨科绩效考核分配方案

骨科绩效考核分配方案

骨科护理人员绩效考核分配方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来分配奖金,特制定绩效考核方案如下。

一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性。

二、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。

三、考核方法<1>工作量分(班次分):白班5分(A班),小夜班6分(P班),大夜班(7分),搭班6分,休息时间送病人根据时间段算分。

<2>工龄分:工龄*0.1。

入院当年工龄分为0,次年为0.2,以此类推;临时聘用护士岗位也计入工龄,(以入院时间开始计算,中途请长假者不算。

)<3>系数:科室不分临时聘用或正式聘用护士。

入科时有护士执业证书的护士,所有考核通过(含护理部及科室考核),试用期半年年后系数1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生,所有考核通过,试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0,未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;新护士一年内未通过考核者,降系数至0.5直至考核通过为止。

其他护士系数1.0。

<4>职称:工资体现。

<5>职务:护士长1.3,副护士长1.1,未担任职务的护士1.0。

<6>奖励:(按奖惩条例)<7>惩罚:(按奖惩条例)<8>质控扣款:(医院质控和护理部质控扣款)四、核算方法1.个人绩效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分)╳系数╳职务╳职称。

2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。

3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励五、护士工作奖惩条例(一)惩罚条例1.劳动纪律<1>上班迟到或早退扣5元,迟到15分钟30元,30分钟以上旷工,以科钟为准,一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。

骨一科护士绩效分配方案

骨一科护士绩效分配方案

骨一科护士绩效分配方案一、绩效分配原则1.公平性:确保每位护士的绩效分配与其工作质量、工作量和贡献度挂钩,让付出得到应有的回报。

2.激励性:设立合理的奖励机制,激发护士的工作积极性,提高整体护理水平。

3.可行性:绩效分配方案要易于操作,便于管理和监督。

4.动态性:根据实际情况,适时调整绩效分配方案,确保其与科室发展同步。

二、绩效分配指标1.工作量:包括护理工作量、护理难度、加班时长等。

2.工作质量:包括患者满意度、护理差错率、护理规范执行率等。

3.团队协作:包括团队精神、沟通协作、共同进步等。

4.绩效考核:包括年度考核、季度考核、个人成长等。

三、绩效分配方案1.基础绩效:以护士的基本工资为基数,按照工作年限、学历、职称等因素进行分配。

2.工作量绩效:根据护士的工作量、加班时长等因素进行分配,以激励护士积极工作。

3.工作质量绩效:根据患者满意度、护理差错率、护理规范执行率等指标进行分配,以提高护理质量。

4.团队协作绩效:根据团队精神、沟通协作、共同进步等指标进行分配,促进团队和谐发展。

5.绩效考核绩效:根据年度考核、季度考核、个人成长等指标进行分配,激励护士不断提升自身能力。

四、奖励与惩罚机制1.奖励:设立优秀护士奖、最佳团队奖等,对表现突出的护士和团队给予表彰和奖励。

2.惩罚:对护理差错、违反护理规范等行为进行处罚,确保护理安全。

五、绩效分配方案实施步骤1.制定方案:结合科室实际情况,制定绩效分配方案。

2.宣传培训:对护士进行绩效分配方案的宣传和培训,确保每位护士了解方案内容。

3.实施方案:按照方案进行绩效分配,确保公平、合理。

4.监督反馈:设立监督小组,对绩效分配方案的实施情况进行监督,及时收集反馈意见。

5.调整方案:根据监督反馈情况,适时调整绩效分配方案。

六、绩效分配方案预期效果1.提高护士的工作积极性,提升整体护理水平。

2.增强团队凝聚力,促进团队和谐发展。

3.提高患者满意度,提升科室品牌形象。

骨科护理人员绩效考核评分细则

骨科护理人员绩效考核评分细则

骨科护理人员绩效考核评分细则1、工作责任心工作积极认真、细心。

工作欠细致认真,每次扣0。

5分2、工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分.每季(月)多一个夜班加一分。

3、品德操作执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神。

不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。

4、仪表,行为着装整齐、仪表行为规范。

违反一个项目一次扣1分。

5、优质服务解释耐心,做好宣教,不与病人争吵。

每月的明星护士加5分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,以病人争吵者扣10 分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题为认真解答或为及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务的扣2分。

同事之间不团结扣3分,工作不6、团队精神团队协作,有良好的团队精神。

协调,无合作精神扣2~4分。

7、沟通协调上下级相处融洽,善于沟通。

缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分.8、成本意识节省物力,避免浪费。

浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。

9、安全意识有安全意识,避免意外发生。

无安全意识,因责任心不强发生意外事情不得分.因无做好病情巡查和观察,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3——-5分/一次.当班病人出现跌伤或至骨折不得分。

10、考勤全勤,遵守考勤制度。

迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0。

5分,旷工2小时以内扣8分,换班(提出者)一次扣1分(经护士长批准除外)。

11、病区或科室管理协助护士长管理,保持病区管理有序。

当班一处不整洁,物品管理不善,病室或科室喧哗、欠整齐,扣0。

5分,无节约用水、未按时关灯,空调当班管理不善者每次扣1分。

12、基础护理工作落实,无发生褥疮。

病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0。

5分,发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或出现坠床扣5分,床单有血迹、尿迹、病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多,每处扣0。

骨科护理人员绩效考核方案范本

骨科护理人员绩效考核方案范本

骨科护理人员绩效考核方案一、前言骨科护理是医院中的一个非常重要的部门,其护理人员的工作内容非常繁琐而且风险较大。

因此,为了更好地发挥骨科护理人员的作用,提高其工作效率,本文将探讨骨科护理人员绩效考核方案。

二、考核内容和指标骨科护理人员的绩效考核应该包括以下内容:1.职业素养在骨科护理工作中,职业素养是非常关键的。

职业素养主要包括以下指标:•专业知识掌握程度•工作态度和行为规范•与患者、家属沟通和服务能力2.护理技能骨科护理人员需要掌握一定的护理技能,以提高工作的效率和质量。

护理技能主要包括以下指标:•伤口处理和创面护理技能•病人护理技能(如病人转移、床位操纵、护理协作等)•病人生活自理培训和指导3.团队协作能力在骨科护理工作中,团队协作能力是非常重要的。

考核团队协作能力主要包括以下指标:•协作意识和平衡集体与个人利益的能力•有效的沟通和协调能力•合理分配工作,促进工作效率4.工作质量工作质量是骨科护理人员绩效考核中最重要的一项指标,包括以下指标:•工作完成情况和效果评价•工作中出现的问题解决能力•工作质量的改善和提高能力三、考核方法1.定量考核定量考核是指使用量化的指标和方法对骨科护理人员的工作表现进行评估。

评估方法包括:•每月工作量的量化统计•处理问题数和提高工作质量的改进次数的统计•基于工作绩效数据的贡献评估2.定性考核定性考核是指使用质性的指标和方法,基于管理和行为,评估骨科护理人员的工作表现。

评估方法包括:•通过考察工作态度、行为规范、沟通和服务能力、团队协作能力等方面来进行评估。

•通过专业知识和职业素养方面的检查,评估护理技能和工作质量。

四、考核委员会考核委员会由院长或相关管理人员组成,委员会负责制定和评价骨科护理人员的绩效考核方案,审核考核结果等。

五、考核周期骨科护理人员的绩效考核周期一般为一年,按年度评价,以此来考核其绩效。

六、总结本文详细了解了骨科护理人员的绩效考核方案,包括考核内容和指标、考核方法、考核委员会和考核周期,目的旨在优化骨科护理部门的工作流程、提高护理人员的绩效、提高护理工作质量、打造更加优秀的护理团队。

骨外科绩效考核实施方案

骨外科绩效考核实施方案

XX 县中医院骨外科绩效考核实施方案一、总则以《XX县中医院绩效工资分配方案》为依据,从优化科室资源配置、提高医疗服务质量、加强成本管理、减轻患者负担为目的出发,科室按照医院制定的绩效考核标准,由医院根据科室工作量完成情况核发绩效基本工资,提取业务纯收入(总收入-总支出)的25%由科室二级分配,科室根据医护人员积分比例按照科组进行三级分配,统筹核发,以按劳分配为主体,结合综合绩效考核等因素,体现“多劳多得、优劳优得”的原则,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,以实现科室可持续发展为目标,采取工作量考评、质量考评、责任考评、个人目标考评等多种方式,以科室医护人员工作业绩、劳动纪律、医德医风、医疗质量和医疗安全等综合绩效考核评价结果为依据,结合骨外科实际情况制定本方案。

二、成立考核机构科室考核组成人员:组长:XX成员:XX XxX XX XX XX民意代表:XX XX三、考核单元根据医院人事科核定,骨外科所有医、护人员。

(见附表)四、考核指标一、规章制度:考勤、交接班、出席会议,积极参加医院组织的各项工作或学习培训。

二、医德医风,病人满意度调查:投诉登记、随访、调查表三、学习情况:1、外出进修学习:登记2、医院组织讲座:签到表3、科室培训:记录4、自学:笔记四、上级主管部门验收:反馈情况五、医院的考核:1、笔试结果:2、实际操作能力:3、整体协作能力:4、责任追究:六、科室管理:1、医疗核心制度执行情况:查看科室材料记录如会诊记录、病历讨论记录、2、差错事故发生率3、科室制定奖罚措施及实施情况4、科室仪器设备保养完好率、故障率、急救常用药品完好率5、领用物资使用情况注意增收节支6、医疗文书完成情况、书写质量7、药占比(是否滥用抗菌素):以医院规定药占比(45%)为依据,超过给予扣罚。

8、突出中医药特色(查看病历及处方:科室开展中医诊疗技术项目或中药占科室药品总量比例)9、传染病管理:登记上报情况、院内感染控制(消毒登记)、10、费用控制:收费执行情况,科室冲销金额、欠帐情况11、团结合作精神:科内、科间(民意调查表)12、开展新技术、新业务13、出院病人回访情况14、服务质量:出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、误诊率15、完成任务:药品不良反应登记16、科室盈利情况:七、教研:1、论文发表:2、讲座:1)电视讲座2)院内讲座:根据医院要求情况八、工作量:九、每月任务完成情况十、管理对象印象分:如行政值班对当班人员的评价,科室管理人员、医院管理人员日常检查情况五、核算办法以医院绩效考核方案为依据,积极推行准全成本核算,质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩为原则,通过医德医风、规章制度落实情况、医疗护理工作质量等指标分类考核,核算到个人。

护士绩效考核制度及奖励措施

护士绩效考核制度及奖励措施

护士绩效考核制度及奖励措施一、考核指标1.服务质量:包括病人满意度、就诊时间、护理技术水平等方面的考核;2.工作效率:包括工作量、工作时间、工作结果等方面的考核;3.专业知识与技能:包括继续教育学分、职称评定等方面的考核;4.团队合作:包括与其他医务人员的合作、团队协作能力等方面的考核;5.创新贡献:包括护理研究、医疗质量改进等方面的考核;6.纪律与职业道德:包括遵守规章制度、诚实守信等方面的考核。

二、考核方法1.定期考核:每半年/年对护士进行固定时间的考核,由上级领导及同事对其进行综合评估;2.临时考核:当出现危急情况或特殊工作任务时,对护士进行特殊工作表现的考核。

三、奖励措施1.绩效奖金:根据护士在考核指标中表现优异程度,给予相应的绩效奖金;2.工作调动:对表现出色、具有发展潜力的护士,给予合适的岗位晋升或跨科室调动的机会;3.继续教育机会:对于积极参与继续教育、不断提升自身素质的护士,提供更多的继续教育机会,包括参加高级培训班、国内外学术交流等;4.资历认定:根据护士的工作经验和绩效,设立护士资历认定制度,给予具备一定资历的护士职称晋升或加薪待遇的机会;5.反馈评价:定期向护士提供绩效考核结果的反馈评价,给予积极正面的评价和肯定,也提出改进建议,帮助他们了解自己的优势和劣势,促进个人成长和进步。

四、实施方法1.针对护士的个人特点和工作需求,制定个性化的绩效考核计划;2.建立相对公正的考核评价机制,确保考核过程的公正性和透明度;3.通过绩效考核结果,制定针对性的培训和提升计划,帮助护士改进不足,提高工作表现;4.定期组织绩效考核评估会议,对考核结果进行讨论和评审,确保考核结果的准确性和公正性;5.倡导和鼓励护士参与继续教育和学术交流,提升自身专业知识和技能。

骨科护理绩效考核方案

骨科护理绩效考核方案

骨科护理绩效考核方案骨科护理绩效考核方案医院需要对骨科的护理人员进行考核,那么都有哪些好的考核方案呢?下面是小编分享给大家的骨科护理绩效考核方案,希望对大家有帮助。

一、考核办法护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。

1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的'工作进行考核评价一次。

考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

2、护理部专项考核(满分100分,占绩效总分30%):护理部每月组织专项检查一次,检查内容有:临床基础护理服务质量等。

3、住院患者满意调查(满分100分,占绩效总分40%)护理部每月对住院患者发放满意调查表。

4、加分项目(1)获得患者口头或书面表扬者当月加10分(2)发表论文者予当月加10分。

(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。

(4)参加全院业务学习一次加0.5分。

5、扣分项目(1)发生差错或被患者投诉,当月扣10分。

(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。

护理部根据每月考评情况,年终进行总评,并作为评优及年终奖金发放依据。

护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分。

二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作,护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。

三、考核测评内容:(一) 护士长对护士考核内容包括:①工作完成情况(10分)②业务能力(10分)③工作效率(10分)④工作质量(10分)⑤劳动纪律(10分)⑥工作态度(10分)⑦出勤率(10分)⑧团结协作(10分)⑨发生差错事故(10分)⑩服务态度(10分)以上满分为100分,其中100分~91分为优秀,90~80分为良好,79~60分为合格,59分以下为不合格。

骨科医护绩效方案

骨科医护绩效方案

骨科医护绩效方案简介骨科医疗是一种高风险的医疗领域,期望骨科医护人员必须在高压下工作。

为了确保患者的安全和提高骨科医生和护士的绩效,需要制定一套适合骨科医院的绩效考核方案。

绩效考核指标为了制定绩效考核方案,需要确定一些关键指标,这些指标可以用来评估医生和护士的表现:关键指标以下是一些关键指标:1.患者满意度:这是判断医疗服务质量的重要指标。

2.质量和安全:这是医院和患者所关心的重要方面,确保诊疗过程中没有发生意外。

3.效率和时间:即医疗行为是否按时进行,最大限度地提高了医疗工作效率。

4.疾病治愈率:这是医疗服务成功的另一个重要指标,它可以反映出医生和护士的诊疗技术。

5.病人转介绍率:病人对医疗服务的信任和满意度可以通过转介绍率来评估。

这些指标不但可以用来评估医生和护士的表现,还可以帮助医院管理和决策。

具体指标下面是这些关键指标的具体项目:1.患者满意度:–医疗服务态度–医疗服务沟通–医疗服务技能–诊疗费用透明度和公正性–病房环境和卫生情况2.质量和安全:–问题发现和解决的能力–检查和检测质量–手术后住院费用关节炎发生率–意外事件发生率–手术过程中心电监控的精确性3.效率和时间:–从入院到诊断的时间–诊断到开始治疗的时间–治疗过程中的等待时间–医生看病的时效4.疾病治愈率:–状态改善时间–总有效率–质量指数–规范化指数5.病人转介绍率:–患者综合评价–服务价格优势–服务质量绩效考核方式了解了这些指标后,我们需要制定一种绩效考核方式来评估骨科医生和护士的工作表现。

一种常用的方法是通过定期评估和记录关键绩效指标来跟踪医生和护士的表现。

在这种情况下,医生和护士的绩效将以每个月或每季度的形式进行评估和记录。

我们可以通过以下步骤制定绩效考核方式:1.制定具体指标:医生和护士的工作内容很不相同,所以需要制定不同的指标来针对不同的工作类型进行评估。

2.确定权重:根据各项指标的重要性,可以对其进行权重分配,以便更为准确地反映医生和护士的表现。

骨科护士绩效考核方案

骨科护士绩效考核方案

骨科护理绩效考核方案定位:实现护理管理目标和护理管理过程中的一种监控标准:病人满意、医疗满意、工作质量达到标准原则:多劳、优劳---多得选拔条件:理论考核操作考核讲课护士、医生、患者民意测评根据专业能力,工作经验,工作年限,学历水平,业务能力护士晋级年限:2年晋级条件详见另附分为4级,系数分别为N0---0.3 N1----0.5 N2----0.8 N3-----1.0N0要求:中专或中专以上学历,工作半年以内的非注册护士或注册护士。

侧重轻病人生活护理、基础护理。

N1要求:1、中专或中专以上学历,工作5年以上的非注册护士或注册护士;能独立承担外围工作。

2、骨科护理工作6个月以上,能独立倒班,侧重轻病人生活护理、基础护理、一般专科护理。

N2要求:本科学历工作满6个月,专科学历工作满1年,中专学历工作满3年的注册护士。

主要侧重病情稳定的病人的基础护理、专科护理,并承担临床带教工作。

N3要求:本科学历,主管护师或骨科护理工作满5年以上的护师。

主要负责病情危重患者的全部护理工作,并承担培训、带教工作以及责任组长,定期参与夜班倒班工作。

根据工作量、技术难度、专业要求、工作风险将班次进行分值化一、班次考核考核标准详见骨科护理岗位说明书夜班:2级护士以上----------------------------------------------19主总班:3级护士----------------------------------------------------18责班(1组长)3级护士--------------------------------------------------18责下(1组)2级护士以上---------------------------------------------17责上(1组)2级护士以上---------------------------------------------16责班(2组长)3级护士---------------------------------------------------17责下(2组):2级护士以上---------------------------------------------15责上(2组)2级护士以上---------------------------------------------14主辅班:2级护士--------------------------------------------------12外围护士:1级护士--------------------------------------------------10辅助责任护士:0级护士------------------------------------------------- -6辅助夜班护士:0级护士----------------------------------------------------6责换、责全:3级护士----------------------------------------------------16二、质控考核内容分四个方面(德5分、勤5分、能55分、核心制度20分、绩15分)德、勤(10分)能(55分)核心制度(20分)绩(15分)仪表仪态5 病区管理5 交接班制度10 三基考核(5分)劳动纪律5 消毒隔离5 查对制度10 操作考核(5分)急救物品5 业务学习、护理查房、开会(5分)分级护理20健康教育10护理文书10三、加分项目:1、受到患者或家属书面表扬或行政职能部门满意度调查时表扬或学生点名表扬奖励5分;2、及时发现差错并采取有效的补救,杜绝了差错发生的一次奖励5分。

骨科护士绩效分配方案

骨科护士绩效分配方案

区人民医院骨一科护士绩效工资分配方案根据自治区人民医院北院《护士岗位能级划分》原则,骨一科护理组为建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,同时体现多劳多得,奖罚分明,根据科室情况分配方案如下:一、岗位系数:N1级岗系数:0.4-0.8 N2级岗系数:1.0-1.08 N3级岗系数:1.171、工龄系数:0.006/年2、中班系数:0.002/个3、夜班系数:0.0025/个4、早晚班系数:0.0015/个5、节假日值班:0.002/个6、一级护理:0.0015/人7、二级护理:0.001/人8、带教系数:0.0005/人9、总带教系数:0.15/月10、责任组长系数:0.15/月注:有证护士因工作能力或其他原因带教期间无绩效分配。

医院或科室指派外出学习、轮转护士当月绩效按本人基础系数发放。

如从别科调入我科的护士,带教期间无系数,绩效按工作量发放。

本着对护士的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖罚为辅的原则,骨一科设立以下奖惩制度:一;有下列表现之一的护士和护理单元,应当给予奖励:1.爱岗敬业、积极负责,工作得到病人一致好评的护士,评为月标兵护士,三个月累计优秀标兵,评为季度标兵护士。

2.护理操作规范,技能过硬的护士,评为岗位操作能手。

3.业务精湛、理论水平较高,教学意识强,带教效果好的护士,评为优秀带教护士。

4.2015年度发表核心文章第一作者奖励1000元,省级第一作者奖励1000元,专利奖励500元/人,课题奖励500元/人。

5.接到感谢信奖励100元,意见薄表扬50元/次,锦旗奖励200元,媒体投稿奖励100元,中稿奖励300元,院内评奖第一名奖励1500元,第二名奖励1000元,第三名奖励500元,优秀奖励300元。

为护理评分表加一分奖励1000元。

院内操作、理论考试排全院第一奖励700元,第二奖励600元,第三奖励500元。

6.配合护理部工作奖励500元/人。

7.不良事件及时上报奖励200元。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

骨科护理绩效考核方案
定位:实现护理管理目标和护理管理过程中的一种监控
标准:病人满意、医疗满意、工作质量达到标准
原则:多劳、优劳---多得
选拔条件:理论考核操作考核讲课护士、医生、患者民意测评
根据专业能力,工作经验,工作年限,学历水平,业务能力护士
晋级年限:2年
晋级条件详见另附
分为4级,系数分别为
N0---0.3 N1----0.5 N2----0.8 N3-----1.0
N0要求:中专或中专以上学历,工作半年以内的非注册护士或注册护士。

侧重轻病人生活护理、基础护理。

N1要求:1、中专或中专以上学历,工作5年以上的非注册护士或注册护士;能独立承担外围工作。

2、骨科护理工作6个月以上,能独立倒班,侧重轻病人生活护理、基础护理、一般专科护理。

N2要求:本科学历工作满6个月,专科学历工作满1年,中专学历工作满3年的注册护士。

主要侧重病情稳定的病人的基础护理、专科护理,并承担临床带教工作。

N3要求:本科学历,主管护师或骨科护理工作满5年以上的护师。

主要负责病情危重患者的全部护理工作,并承担培训、带教工作以及责任组长,定期参与夜班倒班工作。

根据工作量、技术难度、专业要求、工作风险将班次进行分值化
一、班次考核
考核标准详见骨科护理岗位说明书
夜班:2级护士以上----------------------------------------------19
主总班:3级护士----------------------------------------------------18
责班(1组长)3级护士--------------------------------------------------18
责下(1组)2级护士以上---------------------------------------------17
责上(1组)2级护士以上---------------------------------------------16
责班(2组长)3级护士---------------------------------------------------17
责下(2组):2级护士以上---------------------------------------------15
责上(2组)2级护士以上---------------------------------------------14
主辅班:2级护士--------------------------------------------------12
外围护士:1级护士--------------------------------------------------10
辅助责任护士:0级护士------------------------------------------------- -6
辅助夜班护士:0级护士----------------------------------------------------6
责换、责全:3级护士----------------------------------------------------16
二、质控考核
内容分四个方面(德5分、勤5分、能55分、核心制度20分、绩15分)
三、加分项目:
1、受到患者或家属书面表扬或行政职能部门满意度调查时表扬或学生点名表
扬奖励5分;
2、及时发现差错并采取有效的补救,杜绝了差错发生的一次奖励5分。

3、积极上报不良事件,不良事件属于没有对病人造成伤害,一次奖励5分。

4、质控组长月补助8分,专职带教老师月补助5分,如补助者为同一人,按最高补助。

四、减分项目
1、受到病人投诉、出现不良事件,对病人未造成伤害者扣2分,对病人造成伤害,导致不良后果者扣5分。

五、特殊奖励
1、发表论文:国家级200元,省级100元,院级50元。

2、积极参加医院各项竞赛活动:参加者30元,获奖根据等级分不同奖励,依
次为100元、50元、30元。

3、发表有利于科室的宣传读物,一人次奖励50元。

相关文档
最新文档