员工价值倾向测试 完整版

7、 情感得分 恩德
8、 受尊重得分 荣誉
3、 找出三个区定位
41 5 876 32 财政区
品味区 生活区 5
3
区域 标准词
特质
财政区
执行 目标 财务 行动
营销 公关 控制 管理
品味区
权力 控制 战略 激励
领导 公关 职能 管理意识
生活区
娱乐 身体 时间 思考
服务 职能
4、 找出C值，确定性格特征。
3 把第九题到第十二题合计出来 应主题词：自由
（享受）对
4 把第十三到第十六合计出来。 应主题词：机会
（工作）对
5 第十七题与二十题合计出来。 应主题词：位置
（权力）对
6 把第二十一题到二十四题合计出来。（创新）对 应主题词：殊情
7 二十五到第二十八合计出来。 应主题词：恩德
（情感）对
8 把二十九到第三十二合计出来。 （尊重）对 应主题词：荣誉
防守型人才
A-B 大于等于2分 体察能力强（容易妥协） 会能立刻感觉到别人在想什么，他人的思路在那 里。 B-A 大于等于2分 自我思考面强（固执） 做事时以自己的原则为主，不轻易受到别人的干 扰。
（）
28 对我来说爱情的激励作用非常大。
（）
计：[ ]
29 我认为我的身后有追随者。
（）
30 我认为我比较有品味，从来不说脏话。
（）
31 荣誉是我的一切，我为了得到荣誉而兴奋。 （ ）
32 我出席各种名流的活动。
（）
计：[ ]
第7项小 第8项小
1 把第一题到第四题合计出来。 2 把第五题到第八题合计出来。 3 把第九题到第十二题合计出来 4 把第十三到第十六合计出来。 5 第十七题与二十题合计出来。 6 把第二十一题到二十四题合计出来。 7 二十五到第二十八合计出来。 8 把二十九到第三十二合计出来。 把这八个总分的1 3 5 8 相加等于A 把这八个总分的2 4 6 7 相加等于B 然后再把A加B等于C
大于等于 大于32 小于等于
45
32
进攻型人 乐观思考 消极思考
才
面
面
小于等于 17
防守型人 才
5、 找出A、B确定思考特征。 A-B≥2 体察能力强（易妥协） B - A≥2 自我思考型（易固执）
1 把第一题到第四题合计出来。 应主题词：薪金
2 把第五题到第八题合计出来。
（财富）对 （健康）对
应主题词：安全
员工价值倾向测试题
以下问题你完全认同打二分; 完全不认同打零分;一般认同打一分！
1 我满脑子创业并有所行动。
（）
2 我比较会理财可以让钱生钱。
（）
3 我比其他的同学或者朋友收入相当较高。 （ ）
4 我对未来的事情分析非常准。
（）
第1项小计：[ ]
5 我吃饭很在意营养，并且从来不多吃。
（）
6 我一天睡眠的时间不少于七个小时。
（）
7 我每周都运动不少于两个小时。
（）
8 我可以为了身体停下工作。
（）
第2项小计：[ ]
9 我没有手机简直不能生活。
（）
10 我用过很多时尚的品牌。
（）
11 我经常参加娱乐活动。
（）
12 我对度假与玩有兴趣。
（）
第3项小计：[ ]
13 我想有更多的压力，只要事业可以更好。 （ ）
来自百度文库
14 我想一生都不准备停下工作。
价值倾向测试：一个人此刻最在意的地方。 有效期：2年6个月 找到最高得分，满足高分
测试步骤： 1、 找一个安静的环境进行测试。 2、 找出最高分，确定最重视的方面。 生命主题词
1、 财富得分 薪金
2、 健康得分 安全感（信 赖）
3、 享受得分 自由
4、 工作得分 机会
5、 权力得分 位置
6、 创新得分 殊情
（）
15 我常常为公司的发展写下报告或者文字。 （ ）
16 我经常谈出我对公司发展的看法。
（）
第4项小
计：[ ]
17 我于别人谈话目的是未来影响于控制别人。 ( )
18 我能控制混乱的局面。
（）
19 我想做管官的官，让下级为此得到快乐。 （ ）
20 我认为能处理好下级的任务问题，让他们没有怨言。（ ）
C得分大于或等于32分 乐观思考面 先考虑乐观的一面，再考虑悲观的一面。
C得分大于或等于45分 进功型人才 没有防守，只有进攻。所以在他进攻时需要有人给 他做后盾， 做粮仓。
C得分小于或等于32分 消极思考面 先考虑防守的一面，再考虑乐观进攻的一面。 他善于防守，善于思考。善于评估之后再做行动。
C得分小于或等于17分 没有进攻，只有防守
第5项小
计：[ ]
21 我有特殊的创意并尝试有效果。
（）
22 我有专利或者专利级的产品或者说技术。 （ ）
23 我学习力强并且精通于某个方面。
（）
24 我爱看科普类文章和栏目。
（）
第6项小
计：[ ]
25 我认为家是第一位的。
（）
26 我为了爱人失去了很多。
（）
27 我会为了情感放弃工作或生活的城市。