集团校园招聘实施手册

伟经集团2017校园招聘

实施手册

伟经集团运营中心人力资源

2017年9月

目录

一、总纲

（一）校园招聘目的及意义

（二）校园招聘目标

（三）校园招聘主题

（四）招聘组织保障

1、招聘领导小组成员

2、招聘领导小组成员及各部门职责

（五）招聘实施原则

二、通讯录

三、校园招聘纪律要求及工作人员行为守则

四、招聘实施工作指引

（一）2017伟经校园招聘流程

（二）校园招聘甄选维度及说明

（三）简历筛选实施指引

（四）面试：结构化面试实施指引

五、应聘毕业生职业生涯规划

技术研发类、品质管理/技术类、生产管理类、市场营销类职业晋升空间与发展方向六、附件

附件1：面试提纲

附件2：应聘人员基本情况表

附件3：校园招聘面试评价记录表

附件4：面试程序指导书

附件5：伟经集团2017届毕业生现场招聘工作流程与要求

附件6：目标高校联系情况表

附件7：录用情况登记表

附件8：2017届毕业生需求申报表

附件9：2017校园招聘推进表

一、总纲

（一）校园招聘目的及意义

校园招聘已成为伟经集团各单位人才引进的关键渠道。2016年集团开启引进大学应届毕业生之路，目的是以战略方向培养毕业生为伟经集团的骨干，以及未来成为集团和各事业部公司实现中长期发展战略的中坚力量。伴随伟经集团的快速发展，未来若干年，我们还将持续的、更大规模的招聘或引进更多的应届毕业生，特别是本科生、硕士博士研究生。（二）校园招聘工作目标

1、保证简历接收数量与质量，为集团各部门及各事业部提供优秀的2017届高校毕业生；

2、探索符合自身特点的运作模式，致力于打造国内家居五金行业校园招聘的标杆企业。

（三）宣传主题

伟经集团2017校园招聘宣传主题为：“转型需要你”

（四）招聘组织保障

1、招聘领导小组成员

2017校园招聘项目领导小组

2、招聘领导小组成员及各部门职责

（1）组长：

职责：负责审核需求计划，召集协调会议，确定招聘策略。

（2）副组长：

职责：负责带领本招聘小组如实执行招聘计划，向现场应聘学生作专题演讲，协调本小组生源分配，控制招聘秩序，处理突发事件，确保招聘效果。

（注：生源分配原则上按参加单位所上报计划人数的比例进行，如情况特殊，需要重新分配的，本小组协商一致后知会招聘领导小组组长。）

（3）集团运营中心人力资源：

职责：负责统筹资源，拟订招聘策略和薪酬标准，确定宣传口径，准备宣传资料，制订招聘流程，开展招聘面试水平的培训，跟进招聘进度。

（4）各部门负责人：

职责：负责本单位招聘任务的完成；协调本单位校园招聘的准备、实施和跟进工作，提升本单位面试官选拔面试水平，参与校园招聘，协助中心开展相关工作。

（5）其他组员（指用人部门主管或参与校招的同事）：

职责：学习了解年度校招的要求与流程，遵守招聘纪律，配合本小组执行组长及同事积极开展工作，树立伟经良好形象。

（五）招聘实施原则

1、“口径统一”原则：

（1）对集团情况的介绍材料由集团运营中心人力资源统一准备；

（2）招聘组内部成员在招聘过程中，宣传口径统一，由组长会同本组成员统一确定宣传口径；

（3）招聘流程统一：招聘流程统一按集团确定的进行。

3、“严格把关，招满为止”原则：

招聘时要严格把关，在统一招聘过程中，实行总量控制，各单位在同一学校累计招聘人数不得超过计划数的50%（注意及时汇总）其他不足部份另行解决。

4、“一对一录用”原则：

对同一学生，凡有兄弟单位已确定录用意向的，后期招聘的兄弟单位不得动员和录用（对录用名单，各单位在面试结束后，应立即向集团运营中心人力资源报备，以利其他单位查寻核对）

二、通讯录

2017校园招聘工作人员通讯录

三、校园招聘纪律要求及工作人员行为守则

（一）纪律要求

1、招聘组成员统一衣着正装（不能着装牛仔裤、运动鞋），胸牌集团集团运营中心人力资源统一制作，校招阶段必须配证工作；

2、组内不能统一意见的情况，由组长沟通决定，其他成员应当遵从；

3、在组织实施过程中，需遵循对学校、对学生的承诺事项，包括时间安排、面试要求、录用手续、跟进步骤等。

（二）行为准则

1、规范行为：

（1）遵守伟经校园招聘流程，服从校园招聘领导小组统一工作安排；

（2）积极参与各项校园招聘活动，保证自己所承担的职责全面履行、落实；

（3）充分理解并尊重同事的工作价值，及时回应及协助兄弟单位的工作请求；

（4）及时反馈招聘及面试信息，有突发及异常情况做到第一时间上报，保证领导小组准确把握招聘动态信息；

（5）礼貌待人、礼貌用语，不卑不亢，展现伟经人良好精神风貌和专业形象；

（6）注重个人形象，保持仪表整洁。

2、违规行为：

（2）不服从招聘领导小组工作安排；

（3）用不正当手段预约、录用伟经其它部门已经预约或录用学生；

（4）与同事或学生发生冲突事件。

四、招聘实施工作指引

（一）2017伟经校园招聘流程

注：

1. 宣传：十月初，由校园大使开始在目标学校开始进行宣传，发布集团本年度招聘计划。

2. 进驻招聘：确定招聘时间后，小组执行组长组织本组成员进驻校园，开展宣传和招聘工作。

3. 招聘过程：原则上必须经历校园宣讲、笔试、面试、录用几大流程，不可逾越环节直接录用。

4. 校园招聘信息及流程指引由学校协助发布，公司将招聘信息通过E-mail 发送到举办招聘会的学

校，由学校就业部门协助发布到校园网及宣传栏。

（二）校园招聘甄选维度及说明