技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷
高技能人才需求调查问卷
高技能人才培养和使用情况调查表您好，非常感谢您协助本次调查，本次调查用于武清区关于高技能人才队伍建设摸底调查工作。
请您提出宝贵意见和建议。
填表人：联系电话：一、填空题：1、贵企业的名称_______________ ；企业性质是____________;企业所从事的行业_______________。
2、目前，贵企业员工______人；技术工人（具有职业资格证书）______人，高级工及以上（以下统称高技能人才）______人。
3、贵企业高技能人才中男性______人，女性______人。
4、贵企业高技能人才中党员______人，参与企业管理______人，担任职工代表（或领导）______人。
5、贵企业高技能人才中享受区以上政府（相关部门）人才奖励的______人，参加各种大赛获奖______人。
二、单选题：6、贵企业每年对高技能人才的需求状况：（）A、有需求(人数为5-10人)B、有需求（10人以上）C、无需求7、贵企业认为员工技能培训单次的最佳时长为：（）A、1--7天B、1--2周C、1个月D、1--2个月E、3个月或以上均可8、贵企业急需高技能人才的种类是：（）A、金融业B、制造业C、建筑业、房地产业D、居民服务与其他服务业E、农、林、牧、渔业F、住宿及餐饮业G、其他______________9、贵企业需要高技能人才的类型：（）A、专业性人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才E、复合型人才10、贵企业招聘高技能人才是否需要持有相关资质证书：（）A、需要B、不需要C、最低要求是__________三、多选题：11、贵企业高技能人才年龄结构分布：（）A、30岁以下B、30-40岁C、40-50岁D、50以上12、贵企业高技能人才学历分布：（）A、高中及以下B、大学C、硕士D、博士13、贵企业高技能人才的主要来源有：（）A、师带徒制培养B、技工院校毕业生C、校企合作办学培养D、人才市场招聘E、劳务供应商提供14、贵企业希望技能培训承担的培训机构是：（）A、实训鉴定基地B、职业院校C、相关培训机构D、公司本部E、其他__________15、贵企业高技能人才月平均工资：（）以平均工作8小时/天，26天/月为标准。
人才培养情况调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才培养的现状与需求，优化人才培养模式，提高人才培养质量，我们特开展本次调查。
本问卷旨在收集有关人才培养方面的意见和建议，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，您的宝贵意见对我们至关重要。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您所在行业：（请勾选以下选项，可多选）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 教育行业E. 医疗卫生行业F. 其他（请注明：__________）4. 您所在地区：A. 东部地区B. 中部地区C. 西部地区D. 东北地区二、人才培养现状5. 您所在单位对人才培养的重视程度如何？A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不太重视E. 不重视6. 您所在单位目前的人才培养方式主要包括哪些？（请勾选以下选项，可多选）A. 在职培训B. 短期课程C. 研究生教育D. 外部招聘E. 其他（请注明：__________）7. 您认为目前我国人才培养存在哪些主要问题？（请勾选以下选项，可多选）A. 人才培养与市场需求脱节B. 人才培养模式单一C. 人才培养质量不高D. 人才培养成本过高E. 其他（请注明：__________）三、人才培养需求8. 您所在单位在人才培养方面最需要解决哪些问题？（请勾选以下选项，可多选）A. 提高人才培养质量B. 拓展人才培养渠道C. 降低人才培养成本D. 加强校企合作E. 其他（请注明：__________）9. 您认为以下哪些方面对人才培养最为关键？（请勾选以下选项，可多选）A. 人才培养体系B. 人才培养师资C. 人才培养课程D. 人才培养实践E. 其他（请注明：__________）四、意见和建议10. 请您对以下人才培养方面的政策、措施提出您的意见和建议：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11. 请您对本次调查问卷的设计和内容提出宝贵意见：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________再次感谢您的参与和支持！祝您工作顺利、生活愉快！[调查问卷填写完毕后，请将问卷电子版发送至：*****************，或邮寄至：XX市XX区XX路XX号XX大厦XX室。
技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷
技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷调研背景
随着我国经济进入高质量发展阶段，技能人才的需求日益增长。
而目前我国对于技能人才的培养、引进和管理仍面临一定的困难。
为了更好地满足社会对于技能人才的需求，加强对于技能人才的管理，本次研究将采用问卷来调查技能人才需求情况，从而制定出更加科学合理的培养、引进和管理目录。
调查目的
本调查旨在了解本地区对于技能人才的需求情况和对于技能人才的培养、引进和管理的看法，以制定出更加科学合理的技能人才目录。
调查内容
1.关于您所在行业对于技能人才的需求情况，您认为哪些技能最为紧缺？
2.您对于当前技能人才的培养方式是否满意？若不满意，主要原因是什么？
3.您对于技能人才的引进方式是否满意？若不满意，主要原因是什么？
4.您认为技能人才的管理方式是否合理？有哪些地方需要改进？
5.您认为政府在技能人才培养、引进和管理方面应该扮演什么角色？
调查方法
本调查将采用问卷调查的方式进行，问卷将由本研究小组设计，数据收集方式将包括在线收集和纸质问卷调查两种方式。
本次调查将重点调查企业和技能人才，调查对象将包括有技能人才需求的企业和从事技能工作的人员。
调查结果分析
我们将会对调查结果进行分类、统计和分析，得出技能人才需求、培养和引进方面的中心问题，然后根据这些问题制定出更加科学合理的技能人才目录。
总结
我们希望通过本次问卷调查，了解社会对于技能人才的需求情况和对于技能人才的培养、引进和管理的看法，旨在为后续完善相关政策和制度提供更加客观、全面的数据参考。
企业高技能人才培养和使用情况调查问卷
企业高技能人才培养和使用情况调查问卷附件2企业高技能人才培养和使用情况调查问卷（职工版）感谢支持！以下内容请如实填写或按选项打“√”。
一、个人基本情况：1、年龄：A、30岁（含）以下；B、30 – 45 岁（含45岁）；C、45岁以上2、性别：A、男； B、女3、政治面貌：A、中共党员；B、共青团员；C、民主党派；D、群众4、学历：A、本科及以上； B、大专；C、高中（中专）；D、初中及以下5、参加工作时间A、不到2年；B、2 – 5 年（含5年）；C、5 – 10 年（含10年）；D、10年以上6.目前工作单位7.从事岗位：A、企业管理人员； B、研发人员；C、一线工人8、专业技术职称：A、高级技师；B、技师；C、高级工；D、中级工； E、初级工； F、无职工9.您的技术等级是通过什么渠道评定的：A、政府人社部门；B、企业评定；C、其他二、进修培训与职工发展情况1.您掌握的技能主要源于哪些方面（可选2项）：A、社会职业教育；B、企业岗位培训；C、师傅带徒弟；D、技能竞赛；E、其他2、您认为现代企业职工应具备的技能素质只要是（可选2项）：A、熟练的操作技能；B、熟练掌握一定的理论知识；C、学习研究能力；D、对技术的理解、使用和创新能力；E、综合处理各种信息能力3.您了解企业的职工教育培训制度吗？A、了解；B、基本了解；C、不了解4、近二年里，您参加过单位组织的或由单位出资的职业技能培训吗？A、有；B、没有如有：其主要培训内容是：A、岗位培训； B、技能提升培训； C、课题研究培训时间：A、三天至一周； B、一周至一个月； C、一个月至三个月；D、三个月至半年； E、半年以上培训方式：A、半脱产； B、全脱产； C、业余培训5、您对单位的技能培训工作满意的？A、满意；B、基本满意；C、不太满意6、近二年里，您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类技能培训或学历班：A、参加过；B、没有参加时间：A、三个月的短期培训；B、三个月至半年；C、一至二年； D、二年以上获得的技术等级或学历：A、高级工以下；B、高级工以上（含）；C、大专；D、本科7、您自费参加技能培训的目的：A、适应本岗位需求，为企业发展多做贡献；B、提升自己的职业发展能力；C、想再学习一门技术；D、多掌握技能，准备跳槽8、您的单位领导支持您参加技能培训吗？A、支持；B、不干预；C、不支持如果支持，学习成绩合格，是否报销学费：A、报销全部；B、报销部分； C、不报销9、您认为，您的技能水平适应目前的岗位吗？A、完全适应；B、基本适应；C、不太适应；D、很不适应10、您去年年收入是：A、2万元一下；B、2 – 3 万元（含3万）；C、3 – 5万（含5万）；D、5万以上11、相对于在企业的技能贡献，您对目前自己的收入水平满意吗？A、很满意；B、比较满意；C、不太满意；D、很不满意12、您觉得高技能人才在企业里受到尊重吗？A、非常受尊重；B、较受尊重；C、一般；D、不受尊重13、您了解企业对高技能人才的培养激励政策吗？A、了解；B、了解一点；C、不了解14、企业对技能人才培养是否重视？A、重视；B、一般；C、不重视15、工会在技能人才培养是否重视？A、重视；B、一般；C、不重视16、您参加过工会组织的劳动竞赛或技能比武活动吗？A、参加过；B、没有参加没有参加的原因：A、没有时间； B、没有吸引力； C、没有组织过；D、不知道17、您认为工会组织的劳动竞赛或技能比武对职工素质提升有帮助吗？A、很有帮助；B、帮助不太；C、没有帮助；D、不知道18、您愿意参加工会的劳动竞赛或技能比武活动吗？A、很愿意；B、比较愿意；C、一般；D、不愿意不愿参加的原因：A、活动针对性不强，没有吸引力；B、活动有利于企业、对职工帮助不大； C、没有时间参加活动19、您参加过师带徒活动吗？您认为这项活动对职工较快掌握技能有帮助吗？A、很有帮助；B、帮助不太；C、没有帮助20、目前在职业能力发展方面，您感到压力最大的是什么？A、技术技能水平落后；B、工作任务重，家庭压力大，没有时间和精力学习提高；C、工资报酬不合理，影响进取的积极性；D、掌握一定的技能，但企业不重用，在本岗位发挥不了作用。
人才政策需求调查问卷模板
人才政策需求调查问卷模板一、引言在当今全球化和竞争激烈的时代，人才的重要性不言而喻。
为了更好地了解和满足人才需求，我们设计了以下调查问卷，旨在了解您对人才政策的需求和期望。
我们诚挚地邀请您参与此次调查，并提供宝贵的意见和建议。
二、个人信息请您提供以下个人信息，以便我们进行统计分析：1.姓名：2.年龄：3.性别：4.所在城市：5.教育背景：6.工作经验：三、人才政策需求调查3.1 人才引进政策1.您认为人才引进政策对于促进地方经济发展的作用如何？2.您认为当前的人才引进政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才引进政策中，应该重点关注哪些领域和专业？3.2 人才培养政策1.您认为人才培养政策对于提高国家创新能力和竞争力的作用如何？2.您认为当前的人才培养政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才培养政策中，应该重点培养哪些专业和技能？3.3 人才流动政策1.您认为人才流动政策对于促进地方和行业发展的作用如何？2.您认为当前的人才流动政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才流动政策中，应该提供哪些支持和保障措施？3.4 人才激励政策1.您认为人才激励政策对于吸引和留住人才的作用如何？2.您认为当前的人才激励政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才激励政策中，应该提供哪些激励措施？3.5 人才评价政策1.您认为人才评价政策对于选拔和使用人才的作用如何？2.您认为当前的人才评价政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才评价政策中，应该注重评价哪些方面和能力？四、意见和建议请您在下方提出您对于人才政策的意见和建议，我们将非常重视并采纳您的宝贵意见。
五、感谢与结束语非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的意见和建议对于我们改进人才政策具有重要意义。
人才培养调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才培养的现状和需求，提高人才培养质量，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 45岁以上3. 您所在的行业：（请从以下选项中选择或填写其他行业）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育行业F. 其他（请注明）4. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士二、人才培养现状5. 您所在单位的人才培养主要采用以下哪些方式？（可多选）A. 岗前培训B. 在岗培训C. 外部培训D. 企业内训E. 网络培训F. 其他（请注明）6. 您认为当前人才培养的主要问题是？A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训方式单一，缺乏互动C. 培训资源不足D. 培训效果不佳E. 其他（请注明）7. 您所在单位对人才培养的投入是多少？（请根据实际情况选择）A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低三、人才培养需求8. 您认为以下哪些方面是人才培养的重点？（可多选）A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 团队协作能力培训D. 创新能力培训E. 国际化视野培训F. 其他（请注明）9. 您认为以下哪些培训方式更适合您的需求？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 混合式培训D. 实战演练E. 专家讲座F. 其他（请注明）10. 您对以下哪些培训内容最感兴趣？（可多选）A. 行业发展趋势B. 企业管理知识C. 职业素养D. 技术技能E. 心理素质F. 其他（请注明）四、其他建议11. 您对人才培养工作还有哪些意见和建议？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写此问卷，您的宝贵意见将对我们改进人才培养工作具有重要意义。
再次感谢您的支持与配合！【问卷结束】。
高技能人才调查问卷
高技能人才调查问卷（请在您所需的选项前输入▉，手填的可划√）1、今年贵单位对高技能人才的需求状况：（单选题）□A、有需求(人数为1-10人)□B、有需求（人数为11-50人）□C、有需求（人数为50人以上）□D、无需求□E、不确定2、贵单位急需高技能人才的种类是：（多选题）□A、财务人员□B、人力资源管理□C、物流管理人员□D、营销人员□E、专业技术人员□F、研发人员□G、一般生产人员□H、其他3、贵单位最缺乏的高技能人才：（单选题）□A、高级技师□B、技师□C、高级工4、贵单位招聘高技能人才是否需要持有相关职业资格证书？（单选题）□A、需要□B、不需要□C、最低要求是5、贵单位一般通过哪些渠道招聘技工院校毕业生？（多选题）□A、网络招聘□B、人才市场招聘会□C、技工院校推荐或举办供需见面会□D、中介公司□E、毕业生自我推荐□F、其他6、贵单位是否需要与技工院校开展订单式培养模式？（单选题）□A、不需要□B、需要（需要开展订单式培养的专业）□C、己开展订单式培养（合作的技工院校）7、您认为当前我市高技能人才工作中存在的薄弱环节主要是：（多选题）□A、思想认识不到位□B、高技能人才政策力度不够大□C、高技能人才政策无法准确落实□D、对高技能人才关心关怀不够□E、其他8、贵单位是否建立高技能人才岗位技能津贴制度？（单选题）□A、否□B、是（高级工、技师、高级技师津贴标准）9、贵单位在推进高技能人才多元化评价方面的做法：10、您对举办全市各类职业技能竞赛的意见或建议：问卷结束，再次感谢您的配合！。
专业人才培养方案制定调查问卷
专业人才培养方案制定调查问卷
一、前言
这份问卷旨在调查专业人才培养方案制定的情况，以便更好地为未来的人才培养提供建议和改进方案。
希望您能够认真填写，不吝赐教。
二、基本情况
1. 您所在的学校（单位）名称是什么？
2. 您的职务和专业背景是什么？
3. 您所在的学院（系）是哪个？
三、专业人才培养方案制定的情况
4. 您的学校是否有专业人才培养方案？
5. 如果有，您是否参与制定方案的过程？
6. 您是否认为专业人才培养方案是有效的？
7. 如果您认为该方案有效，您认为哪些方面最为成功？
8. 如果您认为该方案不够有效，您认为哪些方面需要改进？
四、对专业人才培养方案制定的建议
9. 您认为专业人才培养方案应该包含哪些方面的内容？
10. 您认为制定专业人才培养方案的重要性是什么？
11. 您认为学校应该如何改进专业人才培养方案制定的过程？
12. 您认为在制定专业人才培养方案的过程中，学生、教师和
行业都应该扮演什么角色？
五、其他问题
13. 您有什么想法、建议或者意见，希望在此留言。
六、总结
非常感谢您花费时间填写此份问卷！您的意见对我们非常重要，将有助于改进专业人才培养方案的制定和实施。
如您有其他建议或
合作意向，欢迎联系我们。
专业人才培养方案制定调查问卷
专业人才培养方案制定调查问卷一、前言随着社会的发展，人才的培养越来越受到关注，各个行业都在积极探索，如何培养出更多高素质的专业人才，成为了当下一个重要议题。
企业、教育机构等各方面都在积极探讨和尝试，制定出一系列专业人才培养方案，以期提高整个行业的整体素质。
本问卷调查旨在通过收集广泛的意见和建议，为制定全面有效的专业人才培养方案提供参考，为人才的培养和行业的发展做出贡献。
二、问题列表1. 你认为专业人才培养方案的制定有多重要？2. 你认为专业人才培养方案应该包含哪些内容？3. 你认为理论知识和实践能力哪个更重要？4. 你认为专业人才需具备哪些基本素质？5. 你认为专业人才培养方案应该怎样培养学生的职业素养和发展能力？6. 你认为专业人才培养方案应该怎样考核和评价学生的能力和教学效果？7. 你认为企业和学校应该如何合作，才能更好地培养专业人才？8. 你认为专业人才应该如何不断提高自己的职业技能和能力？三、问卷调查具体问题解析1. 你认为专业人才培养方案的制定有多重要？这是一个开放性问题，旨在了解受访者对专业人才培养方案制定的重视程度。
受访者可以通过选择“非常重要”、“比较重要”、“不太重要”、“不重要”的选项，并补充自己的意见。
2. 你认为专业人才培养方案应该包含哪些内容？这是一个开放性问题，旨在了解受访者认为专业人才培养方案应该包含哪些方面和内容。
受访者可以根据自己的经验和认识，提出自己的建议。
3. 你认为理论知识和实践能力哪个更重要？这是一个选择性问题，旨在了解受访者在理论知识和实践能力两方面的态度和看法。
受访者可以从“理论知识更重要”、“实践能力更重要”、“两者同等重要”三个选项中选择一个。
4. 你认为专业人才需具备哪些基本素质？这是一个开放性问题，旨在了解受访者认为专业人才应该具备哪些基本素质，如思维能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等等。
受访者可以根据自己的经验和认识，提出自己的建议。
人才引进的调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国人才引进的现状、需求与挑战，为政府部门、企事业单位提供科学决策依据，特制定此调查问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您所在行业：（1）制造业（2）信息技术（3）金融业（4）教育科研（5）医疗卫生（6）其他二、人才引进现状5. 您所在单位是否进行过人才引进？（1）是（2）否6. 您所在单位在近三年内引进了多少人才？（1）0-5人（2）6-10人（3）11-20人（4）21-50人（5）50人以上7. 您认为目前我国人才引进政策主要存在哪些问题？（1）政策不够完善（2）地区差异明显（3）人才引进渠道单一（4）人才评价机制不健全（5）其他（请说明）三、人才需求与引进8. 您所在单位在近三年内引进人才的主要目的是？（1）补充现有人员（2）提高企业竞争力（3）推动企业转型升级（4）拓展业务领域（5）其他（请说明）9. 您认为以下哪些因素对人才引进最为关键？（1）薪酬福利（2）职业发展空间（3）企业文化（4）工作环境（5）地区政策（6）其他（请说明）10. 您所在单位在人才引进过程中，最常采用的渠道有哪些？（1）招聘会（2）猎头公司（3）网络招聘（4）内部推荐（5）其他（请说明）11. 您认为以下哪些因素会影响人才引进的效果？（1）人才政策（2）招聘渠道（3）招聘流程（4）人才评价（5）其他（请说明）四、人才引进挑战与建议12. 您认为在人才引进过程中，企业面临的主要挑战有哪些？（1）人才短缺（2）人才质量不高（3）人才流失（4）人才结构不合理（5）其他（请说明）13. 针对上述挑战，您对政府部门、企事业单位有哪些建议？（1）完善人才政策（2）拓宽人才引进渠道（3）加强人才培养（4）优化人才评价机制（5）其他（请说明）感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷！您的宝贵意见将对我国人才引进工作产生重要影响。
技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷
xx市技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷企业组织机构代码或社会信用代码：企业详细名称：联系人：，职位：A1企业员工人数人，注释1：紧缺技能岗位：企业需求较大且供给紧张的技能岗位；注释2：核心技能岗位：企业经营活动中对产品质量起到关键重要作用的技能岗位。
注释3：学历分类：1初中及以下 2中专/中技/中职 3高中 4高技/技师学院5大专/高职 6本科 7硕士及以上注释4：培训方式： 1自主培养 2委托职业院校（含技工院校，下同）/培训机构注释5：招聘方式：1市内社会招聘 2市内职业院校招聘3市外社会招聘 4市外职业院校招聘附件1：学校专业目录。
若在目录中无对应专业名称，填写相近专业名称附件2：工种目录。
若属于原有国家职业资格目录中的填写具体名称，无对应国家职业资格证的填“无”。
一、过去三年紧缺核心技能岗位(工种)状况A1过去三年企业招聘核心技能岗位中的紧缺岗位（工种，下同）主要有哪些？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.1以上紧缺岗位对应的年度缺口分别是多少人？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.2以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.3以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A2企业如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他A2.1上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A3以上紧缺岗位对应的培训方式是什么？（参照注释4: 培训方式）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）二、今年紧缺核心技能岗位引进计划B1今年企业核心技能岗位中的紧缺岗位主要有哪些？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B1.1以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（注：岗位与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B1.2以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B2企业如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？（注：与过去三年相同的不用填）1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他B2.1上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B3以上紧缺岗位对应的培训方式是什么？（参照注释4:培训方式）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B4以上紧缺岗位对应今年的缺口分别是多少人？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B5以上紧缺岗位对应的今年计划对外招聘人数分别是多少？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B5.1以上紧缺岗位外部招聘方式依次是？（参照注释5：招聘方式，按照招聘人数从高到低排序）（1）（2）（3）（4）B5.2以上紧缺岗位如属职业院校招聘，请将职校名称按照招聘人数从高到低排序分别是？（1）（2）（3）（4）二、未来三年紧缺核心技能岗位引进计划C1请问企业未来三年（明年、后年、第四年）将会出现哪些新的紧缺核心技能岗位？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.1以上紧缺岗位对应的预计未来三年的缺口分别有多少？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.2以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.3以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（注：岗位与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C2企业将如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？（注：与过去三年相同的不用填）1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他C2.1 上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C3以上紧缺岗位对应的培训方式分别是什么？（参照注释4: 培训方式）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）D1核心技能岗位中的紧缺人才引进主要存在的困难和问题有哪些？1□行业发展对岗位人才需求增大 2□行业技术发展对岗位技能有新要求3□职业院校毕业生供给不足 4□企业内部培训供给不足5□岗位自身局限 6□紧缺核心技能岗位人员入户困难7□其他D1.1核心技能岗位中的紧缺人才入户困难主要原因是什么？1□学历不符合条件 2□年龄偏大3□不属于xx市技能人才引进紧缺职业目录 4□其他D2核心技能岗位中的紧缺人才培养主要存在的困难和问题有哪些？1□企业缺乏资金支持 2□职工对培训重视程度不高3□技能人才评价体系不完善 4□企业培养激励机制不健全5□社会培训难以满足企业需要 6□职业院校新专业设置滞后7□其他D3对我市紧缺急需技能人才引进政策有何意见建议？D4对我市紧缺急需技能人才培养政策有何意见建议？问卷到此结束，感谢您的参与！访问员访问日期。
人才培养方案问卷调查
人才培养方案问卷调查
尊敬的受访者，
您好！感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
本调查旨在了解您对人才培养方案的看法和建议，以便我们能提供更好的教育和培养方案。
请您根据实际情况回答以下问题：
1. 您认为什么是一项成功的人才培养方案的关键特征？
2. 您对您所在的教育机构或公司的人才培养方案满意吗？请简要说明原因。
3. 您认为人才培养方案应该包括哪些方面的内容？
4. 您认为在人才培养方案中，个人发展和团队协作哪个更重要？请解释原因。
5. 您认为在人才培养方案中，理论学习和实践培训哪个更重要？请解释原因。
6. 您对人才培养方案中的技术培训有何期望？
7. 您认为人才培养方案的评估方法应该包括哪些方面？
8. 您认为人才培养方案应该如何持续改进和更新？
感谢您参与我们的调查。
请在下方回答问题，并提供您宝贵的意见和建议。
请注意，您的回答将全面保密，仅用于研究分析目的。
谢谢！。
企业技能人才状况调查问卷
河南省企业技能人才状况调查问卷（企业版）各企业：本调查的目的主要是了解我省技能人才队伍建设的基本情况，为上级出台相关政策提供依据和建议。
希望贵单位积极配合，如实填写调查表。
本次调查的所有信息仅供我们研究，我们对贵单位填写的所有信息予以保密。
请您在自己所选答案的编号上打勾。
谢谢您的合作与支持！企业名称（盖章）：（请您在认可项前面划“√”）1.贵单位的性质：（1）国有企业（含国资或者地方国资控股企业）（2）私营（民营）企业（3）合资企业（4）外资企业（5）其他（请注明）2.业务领域：（1）装备制造行业（2）IT行业（3）流通运输行业（4）服务行业（5）电力行业（6）食品加工行业（7）矿产采掘行业（8）石油化工行业（9）冶金行业（10）建筑行业（11）汽车制造行业（12）出版、印刷、包装行业（13）纺织服装行业（14）医药行业（15）轻工行业（16）其他（请注明）3.在岗职工总人数：人，其中技术工人人，劳务派遣工人。
4.单位总资产万元（人民币）5.2012年工业总产值或营业额万元人民币6.单位的高技能人才是否出现短缺？选择是的请填7-11题（1）是（2）否7.单位缺口最大的工种为，技术等级是（1）高级工（2）技师（3）高级技师8.企业最需要哪个年龄段的高技能人才:（1）18~24岁（2）25~34岁（3）35~44岁（4）45岁及以上９.企业对需要的技能人才的基本素质要求是：（１）技术技能型（２）复合技能型（３）知识技能型10.企业高技能人才缺口:（1）很不容易解决（2）经过努力可以解决（3）很容易就能解决11.企业技能人才短缺的原因:①.②.③.④.12.贵单位是否有技能人才培养的长远规划？（1）有（2）没有到十二五未，本单位对技术工人队伍梯次比例预期为（初级、中级、高级、技师、高级技师之比）：。
１３、贵单位是否办有职工教育培训学校？（没有的直接填第１５题）（１）职工大学（２）职工中专（职高）（３）职工技校１４、贵单位所办职工学校享受到政府的哪些资助或优惠政策？①.②.③.１５、贵单位是否与中、高职院校、技工学校开展合作办学？（1）是（2）否１６、贵单位技能培训承担机构：（1）政府劳动部门所属培训机构（2）企业技工学校（3）民办培训学校（4）单位内培（5）其它机构１７.2012年贵单位员工教育经费的提取与使用情况是：全年用于职工的教育培训经费万元，占当年工资总额的％。
操作技能人才现状调查问卷
操作技能人才现状调查问卷尊敬的受访者：您好！为了深入了解操作技能人才的现状和需求，我们诚挚邀请您参与本次调查问卷。
本次调查旨在了解您的操作技能培训背景、工作经验、职业发展以及对于相关政策和资源的需求，以便为您提供更好的职业发展支持和服务。
请您在填写问卷之前，仔细阅读以下说明：1. 本问卷采用匿名方式进行，您的个人信息将严格保密，仅用于统计分析目的。
2. 请您根据自身实际情况，如实填写问卷中的各项内容。
3. 问卷中的问题均为选择题，请您根据自己的观点选择最符合的答案。
4. 问卷填写时间预计为10分钟，请您保持耐心和专注完成。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查，您的意见和建议对于我们提供更好的服务非常重要。
现在，请您开始填写以下问题：一、基本信息1. 您的性别是：A. 男性B. 女性2. 您的年龄段是：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁及以上3. 您目前从事的操作技能工作年限是：A. 不足1年B. 1-3年C. 4-6年D. 7年及以上二、操作技能培训4. 您是否接受过相关的操作技能培训？A. 是B. 否5. 如果接受过操作技能培训，请问培训类型是：A. 职业学校培训B. 企业内部培训C. 职业培训机构培训D. 其他，请具体说明：__________6. 您对于现有的操作技能培训课程内容是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、职业发展7. 您在目前的操作技能岗位上是否得到过晋升或提升机会？A. 是B. 否8. 如果有得到晋升或提升机会，请问是通过什么方式获得的？A. 学历提升B. 岗位经验积累C. 技能培训提升D. 其他，请具体说明：__________9. 您对于现有的职业发展机会和晋升途径是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、政策和资源需求10. 您认为政府应加大对操作技能人才的培训和支持力度吗？A. 是B. 否11. 您认为应该增加哪些政策和资源来支持操作技能人才的职业发展？A. 提供更多的岗位晋升机会B. 加大对操作技能培训的投入和力度C. 提供更多的职业技能证书认证机会D. 加强行业协会和企业合作，提供更多实践机。
企业技能人才需求调查表
企业技能人才需求调查表
2、企业性质：□外资企业□台资企业□港澳企业
3、所属行业：□机械设备□电子电器□纺织服装□塑料制品□信息软件□商贸服务
□住宿餐饮□造纸包装□化工冶金
□建筑建材□运输仓储□生物医药
□家具制造□食品制造□汽车制造
年龄段 16-24岁 25-34岁 35-44岁 45岁以上
技能等级高级技师技师高级工中级工初级工无技能等级证书
技能等级高级技师技师高级工中级工初级工
8、技能人才培养的主要方式：□对外招聘□企业自己培训□委托培训机构培训□员工个人提升
工种需求数工种需求数工种需求数
数控机床操作工 2 电工镗工
车工无线电调试工刨工
铣工数控程序员钳工
磨工机械维修工钣金工
焊工铸造工涂装工
模具工挡车工镀层工
缫丝工裁剪缝纫工洗衣整烫工
染色工服装制版工服装制作工
制冷工防腐蚀工电子维修工
汽车维修工汽车装配工电子设备装配工
起重装卸机械操作驾驶员叉车司机建筑装饰工土石方机械操作工烹调师面点师
技能等级需求数技能等级需求数
高级技师 3 技师
高级工中级工。
企业一线岗位技能人才培训需求调查问卷
企业一线岗位技能人才培训需求调查问卷尊敬的受访者：我是某企业的人力资源部门负责人，现正进行一项有关企业一线岗位技能人才培训需求的调查研究。
在我的调研过程中，希望能够了解您对企业一线岗位技能人才培训的需求和看法。
我非常感谢您的时间和参与，希望您能认真回答以下问题，您的意见对我们非常重要。
一、个人信息调查1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在部门：5. 在企业工作年限：二、对企业一线岗位技能人才培训的看法1. 您是否认为企业一线岗位技能人才培训对企业发展至关重要？（）是（）否2. 您对企业一线岗位技能人才培训的重视程度是：（）非常重视（）重视（）一般（）不太重视（）不重视3. 您认为企业一线岗位技能人才培训的目的是什么？（可多选）（）提高生产效率（）提高工作质量（）提高员工满意度（）提升企业竞争力（）满足市场需求（）其他，请具体说明____________________4. 您认为企业一线岗位技能人才培训应该包括哪些内容？（可多选）（）基础技能培训（如语言、计算机等）（）岗位技能培训（如生产操作、工艺流程等）（）安全培训（）团队合作培训（）沟通技巧培训（）其他，请具体说明____________________5. 您是否认为现有的企业一线岗位技能人才培训方式和课程满足了实际需求？（）满足（）部分满足（）不满足6. 您认为企业一线岗位技能人才培训应该采用的培训方式是：（）内部培训（）外部培训（）混合培训（内部培训和外部培训结合）7. 您认为企业一线岗位技能人才培训的最佳时间安排是：（）工作日培训（）周末培训（）弹性时间培训三、对企业一线岗位技能人才培训的需求1. 您认为企业一线岗位技能人才培训应该持续多长时间？（）几天（）几周（）几个月（）长期持续2. 您认为企业一线岗位技能人才培训的理想频率是：（）每月一次（）每季度一次（）每半年一次（）每年一次3. 您对企业一线岗位技能人才培训的预算期望是：（）增加（）保持不变（）减少4. 您认为企业一线岗位技能人才培训的评估方式应该是：（）考试评估（）实际工作评估（）综合评估（考试和实际工作相结合）（）其他，请具体说明____________________5. 您有没有参加过其他企业的一线岗位技能人才培训？请简单描述您参加过的培训课程和效果。
关于高技能人才队伍建设的调查问卷
关于高技能人才队伍建设的调查问卷调查问卷：高技能人才队伍建设尊敬的受访者，为了解当前高技能人才队伍建设的状况和需求，我们制定了以下问卷。
我们诚挚邀请您花费一些宝贵的时间来回答以下问题。
您的回答将对高技能人才队伍建设的发展起到积极的推动作用。
所有的答案将保密，只用于统计分析。
一、个人基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 教育背景：5. 职业：6. 所在地区：二、您对高技能人才队伍建设的认识1. 您对高技能人才队伍建设有什么理解？1) 高技能人才队伍建设是指培养和吸引各个领域的专业人才，提高其技能水平，使其能够适应社会发展的需要。
2) 高技能人才队伍建设是指通过教育、培训等手段，培养出一支高素质、高技能的人才队伍，推动社会经济发展。
3) 其他，请您具体说明：2. 您认为高技能人才队伍建设的重要性如何？1) 非常重要2) 重要3) 一般重要4) 不重要3. 您认为高技能人才队伍建设的影响因素有哪些？1) 教育水平2) 政府政策支持3) 培训机构4) 薪酬待遇5) 企业需求6) 其他，请您具体说明：三、高技能人才队伍建设的现状1. 您所在的行业是否存在高技能人才短缺的情况？1) 是2) 否2. 如果存在高技能人才短缺，您认为造成这种短缺的原因有哪些？1) 教育体系存在缺陷2) 社会对高技能人才的认可度不高3) 职业发展空间不足4) 其他，请您具体说明：3. 您认为高技能人才培养的重点应该放在哪些领域？1) 科技创新2) 工程技术3) 管理技能4) 其他，请您具体说明：4. 您认为目前高技能人才队伍建设的政策和措施有哪些优势和不足之处？五、您对高技能人才队伍建设的建议1. 您认为如何提高高技能人才队伍的吸引力？1) 加大培训机构的投入2) 建立健全的奖励和激励机制3) 推出更加灵活的职业晋升通道4) 优化薪酬待遇5) 其他，请您具体说明：2. 您认为如何改善高技能人才队伍培养的质量和效果？1) 提高教育质量2) 加强与企业合作，实践教学3) 建立评价体系，激励优秀人才4) 其他，请您具体说明：3. 您对高技能人才队伍建设的其他建议和意见：感谢您对本次调查的参与！您的宝贵意见将为高技能人才队伍建设的发展提供重要参考。
苏州工业园区高层次技能人才培养计划问卷调查表
苏州工业园区高层次技能人才培养计划问卷调查表为进一步加快园区优秀技能人才队伍建设，苏州工业园区管委会计划实施“高技能人才培养计
划”，计划通过政策扶持高技能人才培训、组织技能竞赛、对认定的高技能人才给予薪酬补贴等措施，
搭建技能型人才学知识、练本领、增技能的培养和交流平台。
现通过电子半导体行业协会、汽车行业
协会、航空零部件企业俱乐部、服务外包协会、IP融合通信联盟、动漫协会等行业协会对有关企业
需求的高技能人才专业岗位进行问卷调查，高技能人才主要指中专和大专学历、具有优秀操作技术的
实用型人才。
请贵公司根据本单位需求填写下表，岗位按重要程度排序，我们将依据各单位反馈意见
编制苏州工业园区高技能人才培养目录。
企业名称所属行业协会名称
岗位名称需求数量学历要求工作年限要求技能要求技能认证资格证书其它要求 1 2
1
3 4 5 6 7 8 9 10
请贵公司填写上表后于9月23日前反馈到所属行业协会。
谢谢合作。
苏州工业园区组织人事局
09年9月
2。
深圳技能人才队伍建设调查问卷
深圳技能人才队伍建设调查问卷背景介绍深圳是中国改革开放的先锋城市，经济发展迅速，但技能人才短缺问题也逐渐凸显。
为了解深圳技能人才队伍建设现状，本问卷特别设计，旨在收集、分析深圳市技能人才队伍的各项基本情况及对其未来发展的看法、愿望与要求，进而促进深圳市技能人才队伍建设，为深圳全面建设社会主义现代化国际化城市提供有力支撑。
调查问题请回答以下问题：1.您的性别？–男–女2.年龄段？–25岁以下–26~35岁–36~45岁–46~55岁–56岁及以上3.您的职业类型？–技术工人–技师或中级技工–高级技师或高级技工–其他（请注明）4.您的学历情况？–初中及以下–高中/职高/中专–大专–本科–硕士及以上5.您是否参加过技能培训？–是–否6.若参加过技能培训，您认为技能培训对您的职业发展有何帮助？–非常有帮助–有一定帮助–无帮助–不清楚7.您对深圳市技能人才队伍建设目前的状况如何？–正在迅速发展–处于稳步发展状态–发展缓慢–停滞不前–其他（请注明）8.您认为深圳市技能人才队伍建设还存在哪些问题？–缺乏培训机会–面临人才流失–与市场需求不匹配–工资待遇不理想–其他（请注明）9.您认为深圳市应该如何促进技能人才队伍建设？–增加技能培训机会–提升职业技能人才待遇和地位–加强与校企合作–营造良好的技能人才培训和就业环境–其他（请注明）通过对上述调查问题的收集和分析，我们可以得出以下：1.技能人才队伍中男性占据大多数；2.技能人才队伍的年龄结构较为分散，以36~45岁年龄段人员最多； 3.大部分人员职业类型为技术工人或技师或中级技工；4.本科及以上学历的人员比例不高；5.相当一部分人员参加过技能培训，且认为对职业发展有帮助； 6.大部分人认为深圳市技能人才队伍建设处于稳步发展状态； 7.缺乏培训机会和面临人才流失是技能人才队伍面临的主要问题； 8.提高技能人才待遇和地位是促进技能人才队伍建设的重要方法。
感谢您参与此次调查，您的回答对深圳市技能人才队伍建设具有重要参考价值。
人才培养方案调查问卷
人才培养方案调查问卷说明：本问卷旨在调查针对公司或组织培养人才的方案，并了解员工对当前培养方案的认知和需求。
请您认真填写以下问题，您的回答将帮助我们改进人才培养计划，提高员工发展和公司绩效。
一、基本信息1.您的姓名：[填写您的姓名]2.您的部门：[填写您所属的部门]3.您的职位：[填写您的职位]二、对公司或组织的培养方案的了解4.您是否熟悉公司或组织的人才培养方案？–[ ] 是–[ ] 否5.如果您回答了“是”，请简要描述您对该方案的了解程度。
如果您回答了“否”，您希望更多了解公司或组织的人才培养方案的哪些内容？6.您是否认为当前的培养方案对于员工的职业发展和个人成长有积极影响？–[ ] 是–[ ] 否–[ ] 不确定7.如果您回答了“是”，请从您个人的经历和感受角度，简要描述一下该培养方案对您个人的积极影响。
8.如果您回答了“否”或“不确定”，请简要说明您对当前培养方案的不满意之处或改进建议。
三、培训和发展需求9.在您的当前职位中，您觉得自己最需要哪些培训和发展机会？请列举具体的培训主题或内容。
10.您在过去一年中参加了哪些与工作相关的培训或学习机会？请列举。
11.您是否愿意参加公司或组织提供的培训和发展机会？–[ ] 是–[ ] 否–[ ] 取决于培训内容12.如果您回答了“是”，请说明您希望在哪些方面得到更多的培训和发展机会。
13.如果您回答了“否”或“取决于培训内容”，请简要说明您对当前培训和发展机会的不满意之处或改进建议。
四、沟通和反馈机制14.您认为公司或组织在员工培养方案的沟通和反馈上做得如何？–[ ] 非常好–[ ] 良好–[ ] 一般–[ ] 不好–[ ] 不确定15.如果您回答了“不好”或“一般”，请简要说明您对当前沟通和反馈机制的不满意之处或改进建议。
五、个人发展规划16.您是否有个人发展规划？–[ ] 是–[ ] 否17.如果您回答了“是”，请说明您的个人发展目标和计划。
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xx市技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷
企业组织机构代码或社会信用代码：
企业详细名称：
联系人：，职位：
A1企业员工人数人，
注释1：紧缺技能岗位：企业需求较大且供给紧张的技能岗位；
注释2：核心技能岗位：企业经营活动中对产品质量起到关键重要作用的技能岗位。
注释3：学历分类：1初中及以下 2中专/中技/中职 3高中 4高技/技师学院
5大专/高职 6本科 7硕士及以上
注释4：培训方式： 1自主培养 2委托职业院校（含技工院校，下同）/培训机构
注释5：招聘方式：1市内社会招聘 2市内职业院校招聘
3市外社会招聘 4市外职业院校招聘
附件1：学校专业目录。
若在目录中无对应专业名称，填写相近专业名称
附件2：工种目录。
若属于原有国家职业资格目录中的填写具体名称，无对应国家职业资格证的填“无”。
一、过去三年紧缺核心技能岗位(工种)状况
A1过去三年企业招聘核心技能岗位中的紧缺岗位（工种，下同）主要有哪些？
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
A1.1以上紧缺岗位对应的年度缺口分别是多少人？
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
A1.2以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
A1.3以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
A2企业如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？
1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价
3□企业依托岗位自主评价 4□其他
A2.1上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
A3以上紧缺岗位对应的培训方式是什么？（参照注释4: 培训方式）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
二、今年紧缺核心技能岗位引进计划
B1今年企业核心技能岗位中的紧缺岗位主要有哪些？
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
B1.1以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（注：岗位与过去三年相同的不用填）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
B1.2以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（注：与过去三年相同的不用填）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
B2企业如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？（注：与过去三年相同的不用填）1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价
3□企业依托岗位自主评价 4□其他
B2.1上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（注：与过去三年相同的不用填）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
B3以上紧缺岗位对应的培训方式是什么？（参照注释4:培训方式）（注：与过去三年相同的不用填）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
B4以上紧缺岗位对应今年的缺口分别是多少人？
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
B5以上紧缺岗位对应的今年计划对外招聘人数分别是多少？
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
B5.1以上紧缺岗位外部招聘方式依次是？（参照注释5：招聘方式，按照招聘人数从高到低排序）
（1）（2）（3）（4）
B5.2以上紧缺岗位如属职业院校招聘，请将职校名称按照招聘人数从高到低排序分别是？（1）（2）（3）（4）
二、未来三年紧缺核心技能岗位引进计划
C1请问企业未来三年（明年、后年、第四年）将会出现哪些新的紧缺核心技能岗位？（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
C1.1以上紧缺岗位对应的预计未来三年的缺口分别有多少？
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
C1.2以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（注：与过去三年相同的不用填）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
C1.3以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（注：岗位与过去三年相同的不用填）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
C2企业将如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？（注：与过去三年相同的不用填）1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价
3□企业依托岗位自主评价 4□其他
C2.1 上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（注：与过去三年相同的不用填）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）
C3以上紧缺岗位对应的培训方式分别是什么？（参照注释4: 培训方式）（注：与过去三年相同的不用填）
（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）。