房地产公司新员工入职程序(3)
新员工入职手续办理流程
发布招聘信息
根据招聘需求，撰写并发布招聘广告 ，包括岗位名称、工作职责、任职要 求等。
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、 社交媒体、校园招聘等。
筛选简历与面试
人力资源部门收到应聘者的简历后， 根据任职要求筛选合适的候选人。
进行多轮面试，全面评估候选人的综 合素质和匹配度。
对筛选出的候选人进行面试，初步了 解其工作经历、专业技能、沟通能力 等情况。
注意保密义务
了解公司的保密政策，并确保不泄露任何涉及公司机密的信息。 在处理敏感信息时，采取适当的保密措施，如使用公司邮箱、加密通讯工具等。
在离职时，按照公司规定办理相关手续，确保不携带机密信息离开公司。
维护公司形象
在与外部人员交往时，始终保持积极、 专业的形象，展示公司的良好形象。
在工作中，保持良好的工作态度和职业 精神，以赢得同事和客户的尊重。
在遇到对公司形象造成不良影响的情况 时，及时向直属上级或相关部门报告，
并采取适当的措施加以解决。
05
入职后培训与发展
岗前培训
岗前培训
在新员工入职后，组织岗前培训 ，介绍公司文化、规章制度、岗 位职责等内容，帮助新员工快速
融入公司环境。
培训形式
岗前培训可以采用多种形式，如集 中授课、在线学习、小组讨论等， 根据公司的实际情况和员工需求选 择合适的培训形式。
02
入职手续办理
签订劳动合同
劳动合同是保障员工和公司权益 的重要文件，应在入职前完成签
订。
合同内容应包括工作内容、工作 地点、薪酬福利、工作时间和休 假等条款，确保双方权益明确。
签订过程中，员工应仔细阅读合 同内容，如有疑问或需求，可与
公司协商解决。
入职培训
房地产公司规章制度(4篇)
房地产公司规章制度是为了规范公司内部的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和程序。
下面是一份大约____字的房地产公司规章制度范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范房地产公司的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条房地产公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反本规程。
第三条本规章制度适用于房地产公司所有员工。
第四条房地产公司的负责人必须确保本规章制度的执行。
第二章入职管理第五条房地产公司对新员工进行入职培训，并签订劳动合同。
第六条入职员工须提交身份证复印件、照片等资料，由公司进行备案。
第七条入职员工必须参加公司组织的培训，熟悉公司规定的各项工作流程和规范。
第八条入职员工需参加新员工岗前培训，通过考试合格后方可上岗。
第九条入职员工需签署《保密协议》，承诺保守公司机密信息。
第十条入职员工需接受公司的考核，合格后方可正式录用。
第三章工作岗位责任第十一条房地产公司对各个岗位的职责进行明确划分，员工需按照工作职责认真履行。
第十二条房地产公司通过制定岗位责任书明确各岗位职责，员工须按照岗位责任书执行工作。
第十三条员工需熟悉并遵守所属岗位的工作流程与操作规范，确保工作顺利进行。
第十四条员工应积极主动地完成由上级领导交办的工作任务，并及时向上级领导汇报工作进展。
第十五条员工需要利用公司规定的办公设备和工具完成工作任务。
第四章工作时间与休假第十六条房地产公司实行标准工时制度，员工按照规定的工作时间上下班。
第十七条房地产公司制定了员工的休假制度，员工需按照规定的程序请假，事假须提前申请。
第十八条员工如需请长期休假，需提前向上级领导进行申请，并提交相应的证明材料。
第十九条房地产公司会根据员工的工龄和绩效给予相应的年休假假期。
第五章薪酬福利第二十条房地产公司会根据员工的工作表现、工龄和贡献来确定薪酬水平。
第二十一条房地产公司建立了员工绩效考核制度，作为绩效考核的依据。
第二十二条房地产公司提供优厚的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。
地产公司新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入XXXX地产开发有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、入职资料新入职的员工必须完整填写《入职表》、《员工个人资料登记表》、《入职手续指引表》，出示身份证、学历证、学位证、相关职称证、资格证原件并提交复印件各一份，一寸红底彩照一张（特殊岗位人员另须提供体检报告、户口簿复印件、担保人等）。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、转正管理员工入职后，试用期为六个月，分别将在第一、三、六个月的时候分别接受试用期考评，依次用于签订合同、调薪和转正，考评分数在 90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为留待查看，60分以下为不合格。
三、工作时间四、考勤管理1、公司实行读卡制度，职员必须亲自读卡；所有职员每天必须有两次读卡记录，即上午上班、下午下班各一次。
2、有特殊情况如出差、外勤等，不能按时读卡者，需事前填写《外勤申请表》，由上级主管签名确认并注明外勤时间报人事行政部。
3、每月迟到或早退三次以内每次不超过7分钟者，免予减发薪，容本人自觉改正；迟到或早退7分钟以上15分钟以内者，每次减发10元；15分钟以上30分钟以内者，每次减发20元；迟到或早退30分钟以上60分钟以内者，每次减发30元，同时须以书面形式向主管说明原因，并转交人事行政部；60分钟或以上者每次减发50元并作出书面说明交人事行政部。
五、请假规定1、职员请假均须按规定提前以书面申请，填写《请假申请表》，办理请假手续，提前时间与申请时间相等或至少提前三个工作日。
2、任何临时告假，须在上午9:00之前报告部门主管及人事行政部，事后实时补办有关手续，若逾时未报，一律以旷工处理。
3、假期申请、请假在一天之内的由部门主管审批后报人事部批准，一天以上的须报总经理批准。
六、薪酬发放每月十五日为公司发薪日，本月发放上月薪金，薪酬以人民币通过银行转账或以现金方式支付。
员工入职手续办理流程
03
培训内容
入职培训应包括公司介绍、 岗位职责、公司规章制度、 安全教育等方面的内容。
培训形式
入职培训可以采用多种形 式，如集中授课、在线学 习、一对一辅导等。
培训考核
培训结束后应对员工进行 考核，以确保员工对培训 内容的掌握程度。
员工档案建立
基本信息采集
员工档案应包括员工的基 本信息，如姓名、性别、 年龄、学历等。
工作经历记录
记录员工的过往工作经历， 包括工作单位、工作时间、 工作内容等。
培训与发展记录
记录员工的培训和发展经 历，以及职业规划等方面 的信息。
03 入职后续工作
入职后的跟进
01
02
03
04
安排新员工培训
确保新员工了解公司的规章制 度、业务流程和安全知识，提 高其职业素养和技能水平。
分配工作任务
制定转正评估标准，包括工作表现、 工作能力、职业素养等方面。
转正评估流程
明确转正评估的流程和要求，确保评 估的公正、公平和公开。
结果反馈与沟通
及时向员工反馈转正评估结果，并就 评估结果与员工进行沟通和交流。
办理转正手续
根据转正评估结果，办理员工的转正 手续，包括签订正式劳动合同、调整 薪资福利等。
THANKS FOR WATCHING
发布招聘信息，包括岗位名称、 岗位职责、任职要求等。
定期更新招聘信息，确保及时 吸引到潜在候选人。
筛选简历与面试
根据岗位需求筛选简历，初步筛 选出符合条件的候选人。
邀请候选人进行面试，技 能、沟通能力、团队协作能力等。
02 入职手续办理
签订劳动合同
双方协商合同内容
合同签署与备案
在签订劳动合同时，应由员工和雇主共 同协商合同内容，包括工作内容、工作 地点、工作时间、薪酬福利等条款。
入职操作流程
入职操作流程
1. 办理入职手续
新员工需要向公司人力资源部门提交个人入职材料,如身份证件、学历证书等。
人力资源将进行基本信息登记,开具入职通知书。
2. 签订劳动合同
双方根据国家和公司规定,签订正式的劳动合同,明确职位、薪资等合同条款。
3. 领取入职包
人力资源统一为新员工发放入职包,内容包括入职通知书、公司衣着制服或卡片、公布内部相关规章制度等。
4. 开通设备与系统账号
人力资源与相关部门协作为新员工开通工号,并开通所需的办公设备或系统使用账号,如电脑、门禁卡、无线网络等。
5. 参加企业文化培训
新员工需要参加企业文化和职务相关的入职培训,了解公司规章制度、岗位职责以及企业文化特点等。
6. 正式上班入职
完成以上流程,由直接上级领导为新员工做岗位移交交底, 标志着正式入职。
上海中原地产入职流程
上海中原地产入职流程以上是关于上海中原地产入职流程的一篇文章。
下面将详细介绍中原地产的入职流程，以帮助想要加入中原地产的人了解公司的入职过程。
一、在线申请想要加入中原地产的人可以在中原地产的官方网站上找到招聘板块，浏览公司的招聘职位。
根据个人的兴趣和能力，选择合适的职位，并在线提交申请。
二、初步筛选在收到申请后，中原地产的人力资源部门将对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人，进入下一轮面试环节。
三、面试环节候选人通过初步筛选后，将被邀请参加面试。
面试通常分为多轮，第一轮可能是电话面试，用于初步了解候选人的背景和相关经验。
如果通过了电话面试，候选人将被邀请参加现场面试。
面试中，候选人将与面试官进行深入交流，面试官会提问相关的问题，以了解候选人的能力、素质和适应能力。
四、笔试环节在面试环节之后，候选人可能需要进行笔试。
笔试内容会根据不同职位的要求而有所不同，可能包括专业知识测试、逻辑思维能力测试等。
通过笔试，公司可以更全面地了解候选人的能力和潜力。
五、背景调查通过面试和笔试后，候选人有望进入最后一轮背景调查。
公司将联系候选人提供的个人信息的真实性和准确性，以及与前雇主、学校等相关方进行核实。
背景调查是保证招聘流程的透明和公正的重要环节。
六、录用决策在经过以上环节后，公司将综合考虑候选人的面试表现、笔试成绩、背景调查结果等综合因素，做出是否录用的决策。
如果候选人表现出色，符合公司的要求和期望，公司将向其发放录用通知书。
七、入职准备一旦接受录用，候选人将与公司的人力资源部门进行进一步的沟通，完成入职所需的各种准备工作。
这包括签订劳动合同、提供所需的证件和材料等。
八、新员工培训作为新员工，中原地产将为其提供必要的培训，以帮助其尽快适应公司的文化和工作环境。
培训内容可能包括公司的组织结构、业务流程、工作规范等。
九、正式入职完成培训后，新员工将正式入职，开始履行自己的工作职责。
公司将为新员工安排相关的工作任务，并提供必要的支持和指导。
入职流程详细步骤
入职流程详细步骤
一般企业入职流程的详细步骤如下:
1.收到录用通知,与人事进行约谈,确认入职时间、流程详情等。
2.人事发放入职手续,如就职协议、护照照片等,提前准备完毕。
3.入职前一周,与人事协调参加入职培训安排。
4.入职当日,前往公司门处进行安全检测与考勤卡签约。
5.向人事领取工牌或员工手册等入职基础物资。
6.参加全体新员工入职培训,了解公司文化与相关政策。
7.领取部门专业培训,了解岗位相关业务流程与要求。
8.向直接上级领取工作手册和相关教程参考学习。
9.开始试用期,在上级指导下熟悉工作内容和环境接手任务。
10.入职后第一次考核,完成后正式转入正式员工身份。
11.定期与上级沟通,上报工作成绩,获取反馈完善工作。
12.官方入职后一定时间内,完成社保和住房公积金登记手续。
此过程保证新员工顺利过渡工作,上手工作内容。
房地产控股集团人力资源招聘与录用管理制度
房地产控股集团人力资源招聘与录用管理制度第一章总则第一条目的为规范员工招聘录用程序，充分体现公开公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需人才，使其促进公司得以更快地发展，特制订本办法。
第二条适用对象公司所有招聘员工第三条权责单位1、人力资源部门负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。
2、总经理负责本办法制定、修改、废止等的核准第四条招聘录用原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录取、人尽其才、才尽其用的原则。
第二章招聘小组人员构成第五条公司招聘成员至少由三人组成，分别来自人力资源部、用人部门、企业领导。
不同对象的招聘人员，其面试考官的人员构成是不一样的，具体内容如下：不同人员面试考官的构成中高层管理人员及公司所需要的特殊人才，面试考官一般由人力资源部主管、总经理组成。
总经理拥有对其录用决策的最终决定权。
第三章招聘需求招聘工作一般是从招聘需求的提出开始的，招聘需求由各用人部门提出，其主要包括所需职位、人数及上岗时间等内容。
第六条各部门、各项目部根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出员工招聘要求，并填写人员需求申请表，报人力资源部审批。
人员需求申请表第七条突发的人员需求。
因新增加的业务而现有企业内缺乏此工种人才或不足时，及时将人员需求上报人力资源部。
第八条储备人才。
为了促进公司目标实现，而需要储备一定数量的各类专业人才，如大学毕业的专门技术人才等第四章招聘渠道公司招聘分为外部招聘。
外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。
第九条外部招聘外部招聘的方式主要有通过招聘媒体（报纸、网络）发布招聘信息、参加人才招聘会、通过职业介绍所等。
第五章人员甄选第十条简历的筛选。
招聘信息发布后，公司会收到大量应聘人员的相关资料，人力资源部人员对收到的相关资料进行初步审核，对初步挑选出的合格应聘者，以电话的方式告知他们前来公司面试参加下一环节的甄选。
房地产公司员工管理制度
房地产公司员工管理制度一、总则1、为了加强房地产公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工管理制度。
2、本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
3、公司全体员工都应遵守本制度，各部门应依照本制度开展工作，确保公司的正常运营和发展。
二、招聘与录用1、招聘原则公司招聘员工遵循公平、公正、公开、择优的原则，面向社会公开招聘，同时也接受内部员工推荐。
招聘工作由人力资源部门统一组织实施。
2、招聘流程（1）人力资源部门根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划。
（2）发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（3）收集应聘者简历，进行初步筛选。
（4）对符合条件的应聘者进行面试，面试可分为初试、复试等环节。
（5）对通过面试的应聘者进行背景调查和体检。
（6）确定录用人员，办理入职手续。
3、录用条件（1）具备与应聘岗位相适应的学历、专业知识和工作经验。
（2）具备良好的职业道德和团队合作精神。
（3）身体健康，符合岗位要求的身体条件。
（4）能够遵守公司的各项规章制度。
三、培训与发展1、培训目的为了提高员工的业务水平和综合素质，满足公司发展的需要，公司为员工提供各种培训机会。
2、培训内容（1）新员工入职培训，包括公司概况、企业文化、规章制度等。
（2）岗位技能培训，针对不同岗位的工作要求，进行专业技能培训。
（3）职业发展培训，为员工提供职业规划和晋升方面的培训。
3、培训方式（1）内部培训，由公司内部的专业人员进行培训。
（2）外部培训，参加外部专业机构组织的培训课程。
（3）在线学习，利用网络平台进行自主学习。
4、员工发展（1）公司为员工提供良好的职业发展通道，鼓励员工通过自身努力实现职业目标。
（2）定期对员工进行绩效评估，根据评估结果为员工提供晋升、调岗等发展机会。
四、绩效考核1、考核目的通过绩效考核，客观、公正地评价员工的工作表现和业绩，为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
员工入职与试用运作程序
员工入职与试用运作程序入职是一个组织中非常重要的环节，它不仅对员工本人具有重要意义，同时也直接影响到组织的运作效率和氛围。
在公司内部建立一套完善的入职与试用运作程序能够有效地帮助公司和员工顺利融入工作环境，实现良好的工作效果。
一、入职前准备1.1 发出录用通知公司在决定录用员工之后，首先需要向员工发出录用通知。
录用通知中应包括入职日期、入职岗位、薪资待遇以及其他入职相关事项。
1.2 确认入职细节公司需要与员工确认入职细节，包括入职时间、入职地点、入职准备等。
这有助于员工提前做好入职准备。
二、入职流程2.1 集中培训新员工入职后，公司可以组织集中的入职培训，介绍公司文化、制度、业务等内容，帮助员工快速融入公司。
2.2 分配工作任务根据员工的岗位和能力，公司需要合理地分配工作任务，让员工能够快速进入工作状态，提高工作效率。
2.3 设立导师制度为新员工设立导师，帮助新员工熟悉工作环境、提供工作指导和支持，促进新员工快速融入团队。
三、试用期管理3.1 试用期目标设定在试用期开始时，公司应与员工一同设定试用期目标，明确工作任务和目标，帮助员工更好地适应岗位。
3.2 试用期评估试用期结束前，公司需要对员工进行试用期评估，评估员工在试用期内的工作表现和能力，决定是否正式转正。
3.3 试用期转正根据试用期评估结果，公司决定是否将员工转为正式员工。
转正后，公司应向员工提供相应的薪资待遇和福利。
四、入职后培训与发展4.1 持续培训公司应持续为员工提供岗位相关的培训，增强员工的专业能力和发展潜力，提高整体工作效能。
4.2 职业规划公司还可以协助员工制定职业发展规划，指导员工在职业生涯中不断提升自我，实现个人发展目标。
五、总结建立完善的入职与试用运作程序不仅有助于提高组织的运作效率，同时也对员工的成长和发展起到积极的推动作用。
公司应根据自身情况不断完善入职与试用运作程序，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
员工入职流程
人事专员/店长/ 院长/大区经理/
总监
试岗结束后，新员工领取工装，设立工号 转正之后领取工装
人事专员/信息部
《收据条》
试用期工作：
6
进入试用期
1.指定带教人；
店长/院长/大区
2.培训部根据实际情况组织安排新员工培训 经理/总监/总监
3.安排新员工进新员工档案
人事专员
一、目的： 为规范职员工入职流程，特制订次程序。 二、适用范围： 适用职员工入职工作。 三、具体操作程序：
程序 代号
程 序流 程 图
新员工入职报到
1
2
3 NO
4
5
人事部办理入职手续
新员工到用人部门报到 新员工试用三天 YES
领取工装、设立工号
员工入职流程
程 序说明
责任部门/人员
程序所需资料/表格
新员工入职准备资料： 1.身份证原件及复印件一份 2.毕业证、相关证书原件及复印件各一份 3.个人近期一寸彩色照片两张 4.与原单位解除劳动关系证明/离职证明(需 加盖公章)或学校出具的就业报到证 5.本人中国银行卡一张 6.新员工教育培训金/入职押金200元
新员工入职资料/培训资料/ 试用期相关资料
人资行政部 人事专员
复印件/毕业证/相关证书/ 一寸照片/入职押金/中国银
行卡/离职证明
人事专员对新员工资料进行审核，办理入职 人资行政部
手续，开收锯条
人事专员
人事专员告知用人部门新员工入职。（店长 以上职位告知经理/总监/副总）
人事专员/店长/ 院长/大区经理/
总监/副总
新员工到店面进行为期三天的试岗
新员工入职流程范文
新员工入职流程范文随着企业的发展壮大，不断加入新的员工是企业发展的关键因素之一、新员工入职流程对于公司和员工来说都是一项非常重要的任务，它可以帮助员工更好地融入公司，快速上手工作，并为公司创造价值。
下面将详细介绍新员工入职流程。
一、前期准备工作1.安排新员工工位2.准备入职资料公司需要准备入职所需的各种资料，例如员工合同、入职表、薪资福利说明等。
这些资料需要提前制定好，并在新员工入职前准备妥当，以便顺利进行入职手续办理。
3.安排导师4.制定入职培训计划根据岗位要求和企业需求，制定新员工的入职培训计划。
培训内容可包括公司介绍、岗位职责、操作流程、产品知识等。
培训计划需要提前制定好，并与导师沟通确认。
二、入职手续办理1.签订入职合同2.办理社保、公积金等手续根据国家法律规定，新员工需要办理社保、公积金等手续。
公司需要向新员工说明相关政策，并提供必要的支持和帮助。
3.办理工资卡、员工证等三、入职培训1.岗位培训2.公司文化培训新员工需要了解公司的企业文化，包括公司的使命、愿景、价值观等。
公司可以组织专门的培训活动，向新员工介绍公司文化，并通过案例分析、游戏互动等形式让新员工更好地理解和接受公司文化。
3.工作流程培训新员工需要了解公司的工作流程，包括各个部门之间的协作流程、信息传递流程等。
公司可以通过讲解、观摩、实操等方式进行培训，帮助新员工迅速熟悉工作流程。
四、逐步参与工作1.分配工作任务新员工经过一段时间的培训后，可以逐步参与工作。
公司需要根据新员工的能力和经验，合理安排工作任务，既能让新员工得到锻炼，又能保证工作的顺利进行。
2.定期反馈和指导公司需要定期与新员工进行沟通，了解工作进展和问题，并提供必要的反馈和指导。
这可以帮助新员工更好地调整工作状态，提高工作效率。
3.完善培训计划五、迎新活动为了让新员工更好地融入公司，公司可以组织一些迎新活动，例如员工欢迎会、团建活动等。
这些活动可以增加员工之间的互动和交流，提高员工的归属感和凝聚力。
新雇员入职与离职程序制度
新雇员入职与离职程序制度1. 前言本规章制度是为了规范公司新雇员的入职与离职程序，确保员工的顺利接纳和离职流程的有序进行，维护公司的正常运营和员工的权益。
2. 入职程序2.1 岗位招聘与甄选•招聘岗位的需求由各部门提出，并经过公司领导审批后，由人力资源部门发布岗位招聘信息。
2.2 应聘及面试•应聘者依据公司发布的招聘信息，提交个人简历和应聘料子。
•简历筛选：人力资源部门对提交的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的应聘者进入面试环节。
•面试：应聘者通过初步筛选后，参加面试，面试由相关部门负责，并将面试结果及评估看法报告给人力资源部门。
2.3 录用决策•依据面试官的评估看法和面试结果，人力资源部门将进行综合评审，确定录用人选，并将结果通知相关部门负责人并报批。
•相关部门负责人审核通过后，人力资源部门向应聘者发放录用通知。
2.4 入职准备•录用通知发送后，与应聘者确认入职时间、地方，并供应所需入职准备料子的清单。
•应聘者准备入职所需料子，包含但不限于：身份证复印件、学历证明、健康证明等。
•应聘者于入职前1个工作日内将准备妥当的料子提交给人力资源部门。
2.5 入职手续办理•入职当天，应聘者须到人力资源部门办理员工入职手续。
•办理入职手续包含但不限于：签订劳动合同、办理社会保险、办理员工工号、领取员工手册等。
•入职手续办理完毕后，应聘者正式成为公司新员工。
3. 离职程序3.1 提交离职申请•员工如需离职，需提前30天向上级主管提出书面离职申请。
•离职申请内容应包含离职原因、离职日期等信息。
3.2 离职审批•上级主管收到员工离职申请后，将其转交给人力资源部门进行审批。
•人力资源部门将对离职申请进行审核，并审核是否符合公司的离职政策。
•若离职申请符合公司政策，审批通过后，通知员工书面确认离职时间，并进行离职手续办理。
3.3 离职手续办理•离职手续办理包含但不限于：办理离职手续、领取离职证明、结清工资和福利待遇、提交公司资产等。
入职管理流程
入职管理流程一、前期准备阶段。
在员工入职之前，公司需要做好一系列的准备工作，以确保新员工的顺利入职。
首先，HR部门需要与招聘部门进行沟通，了解新员工的具体信息，包括入职时间、岗位需求等。
同时，需要为新员工准备好工作场所、办公设备、工作手册等相关工作物品。
二、入职培训阶段。
新员工入职后，公司需要进行入职培训，以帮助他们尽快适应新的工作环境和工作内容。
培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程、岗位职责等。
同时，还需要为新员工提供岗前培训，帮助他们快速掌握工作技能，提高工作效率。
三、入职手续办理阶段。
在入职的初期，新员工需要完成一系列的入职手续办理工作，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
公司需要提供必要的帮助和指导，确保新员工能够顺利完成相关手续。
四、入职考核阶段。
新员工入职后，公司需要对其进行一定期限的入职考核，以评估其工作表现和适应能力。
通过入职考核，公司可以及时发现新员工的问题和需求，为其提供相应的帮助和支持，帮助其尽快融入公司。
五、入职后续服务阶段。
入职后续服务是员工入职管理的重要环节，公司需要为新员工提供良好的工作环境和发展机会，同时关注新员工的工作和生活情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。
六、入职管理流程的优化和改进。
入职管理流程是一个不断优化和改进的过程，公司需要根据实际情况和员工的反馈意见，不断完善入职管理流程，提高新员工入职的效率和质量，为公司的发展提供良好的人才保障。
综上所述，入职管理流程对于公司的发展至关重要，公司需要重视入职管理工作，不断完善和提升入职管理流程，为新员工的顺利入职和公司的发展提供有力支持。
希望公司各部门能够密切配合，共同努力，为新员工提供良好的入职体验，为公司的发展注入新的活力和动力。
新员工入职办理流程
新员工入职办理流程
新员工入职办理流程如下：
1.人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续。
2.与原单位解除或终止劳动合同的证明，体检合格证明:与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书，建立员工档案、考勤卡，介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。
3.更新员工通讯录，网上发布加盟信息更新员工通讯录。
4.将新员工的情况通过E-mai和公司内部刊物向全公司公告。
5.签订《劳动合同》。
6.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
7.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
8.确认该员工调入人事档案的时间。
9,向新员工介绍管理层。
10.带新员工到部门，介绍给部门总经理。
11.将新员工的情况通过E-mai和公司内部刊物向全公司公告。
12.更新员工通讯录。
13.签订《劳动合同》。
此外，在入职准备阶段，人力中心向合格者发送《录用通知书》，确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。
通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好
新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;行政办负责发放办公用品;信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因实际情况而有所不同，建议咨询相关工作人员获取帮助。
制表：审核：批准：。
新员工入职流程
新员工入职流程一、入职前准备。
在新员工入职之前，公司需要做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司的工作环境。
首先，公司需要向新员工发送入职通知，其中包括入职时间、地点、以及需要携带的相关材料。
同时，公司还需要为新员工准备好工作岗位所需的设备和工具，以便新员工能够顺利开始工作。
二、入职登记。
新员工到达公司后，首先需要进行入职登记。
在入职登记时，公司会要求新员工填写个人信息表格，包括个人基本信息、联系方式、紧急联系人等。
此外，新员工还需要领取员工工牌和相关的办公用品，如笔、纸张等。
三、公司文化培训。
为了让新员工更好地了解公司的文化和价值观，公司通常会安排公司文化培训。
在培训中，新员工将了解公司的发展历程、企业使命和愿景，以及公司的核心价值观。
通过公司文化培训，新员工能够更快地融入公司，并且更好地适应公司的工作环境。
四、岗位培训。
除了公司文化培训外，新员工还需要接受岗位培训。
岗位培训通常由所在部门的主管或经验丰富的员工负责。
在岗位培训中，新员工将学习岗位相关的工作内容、工作流程、以及所需的技能和知识。
通过岗位培训，新员工能够更快地上手工作，并且更好地适应新的岗位。
五、入职手续办理。
在完成入职登记和培训后，新员工还需要办理一些入职手续，如社保、公积金等。
公司的人力资源部门会协助新员工办理相关手续，并向新员工解释相关政策和规定。
通过及时办理入职手续，新员工能够更好地享受公司提供的福利和保障。
六、入职后跟进。
新员工入职后，公司需要对新员工进行一定的跟进工作。
主管或人力资源部门会定期与新员工沟通，了解新员工在工作中的表现和困难，以及提供必要的支持和帮助。
通过及时的跟进工作，公司能够更好地帮助新员工适应新的工作环境，提高工作效率。
七、入职期间反馈。
在新员工入职一段时间后，公司需要对新员工进行入职期间的反馈。
通过反馈，公司可以了解新员工在工作中的表现和问题，及时进行调整和改进。
同时，公司也可以向新员工提供必要的指导和建议，帮助新员工更好地成长和发展。
新进员工入职手续指引
序号
类 别
相关手续
责任部门
完成
情况
经办人签字
1
信息登记
指点新员工填写入职登记表，发放入职礼包
人事专员
2
查验各类证件（学历证书、身份证、资格证书、银行卡及健康证明）并扫描存档
3
加入钉钉、录入指纹
4
办公配置
打印机操作说明
人事专员
5
发放工作牌、工作服
6
发放相应的办公用品
7
发放《制度汇报手册》《职务说明书》
8
薪资福利
签订《劳动合同》《劳务合同》
人事专员
9
办理相关社会保险、住房公积金手续
10
办理工资卡
11
熟悉公司
简单介绍各部门,认识各部门负责人及工位
人事专员
12
引导了解公司企业文化及组织架构
13
引导了解公司各项制度
14
引导洗手间位置
15
引导附近餐饮
16
部门工作
安排工位
直管主管
17
公司业务详解
18
介绍本部门与其他部门的关系
19
部门工作流程讲授、现有客户分析讲授20Βιβλιοθήκη 说明部门的工作目标与培训计划
21
邀请加入工作微信群
22
日报、周报、OKR详解
员工本人声明：我确认上述手续已全部办理完成！
员工签字：年月日
第一天去公司报到流程
第一天去公司报到流程新的一天，新的开始，第一天去公司报到是每个新员工都会经历的事情。
这个过程不仅是对公司的了解，也是对自己新工作的一个开始。
在这个过程中，我们需要做好充分的准备，以确保一切顺利进行。
首先，当你到达公司时，要确保自己提前了解公司的位置和交通方式，以免迟到。
准备好自己的个人资料和必要的证件，以备不时之需。
在进入公司大楼之前，要注意礼貌待人，保持良好的形象。
在接待处，向前台人员说明你是新员工并需要进行报到手续。
接待人员会帮助你完成相关的手续，并给予你一些必要的信息，比如公司规章制度、办公区域等等。
接下来，你会被引导到人力资源部门进行正式的报到。
在这里，你需要填写一些个人信息表格，比如个人资料、紧急联系人等等。
同时，人力资源部门的工作人员会给你介绍公司的一些基本情况，包括公司的发展历程、企业文化、员工福利等等。
在这个过程中，你可以提出自己的问题，以便更好地了解公司。
接着，你会被带到你的上级领导那里进行简单的介绍和交流。
在这个环节，你可以向领导了解自己的工作内容、工作目标、工作要求等等。
同时，也要向领导表达自己的诚意和愿望，以便更好地融入团队。
最后，你会被领到你的工作岗位所在的办公区域。
在这里，你会见到你的同事们，他们会热情地欢迎你的到来。
在这个环节，你需要尽快融入团队，熟悉工作环境和工作流程。
同时，也要主动向同事们请教，以便更快地适应新的工作环境。
总的来说，第一天去公司报到是一个很重要的过程，它不仅是对公司的了解，也是对自己新工作的一个开始。
在这个过程中，我们需要做好充分的准备，以确保一切顺利进行。
希望每一位新员工都能在新的工作岗位上取得好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
房地产公司新员工入职程序(3)
房地产公司新员工入职程序（三）
一、报到
1.接到录用通知后，请在指定日期到公司企业管理部报到，如因故不能按期前往，应与企业管理部取得联系，另行确定报到日期。
2.提供个人资料
报到后，您需要向企业管理部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况，告知企业管理部。
3.办理入职手续：
■领取工作牌、办公用品，及其他相关资料。
■与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
4.您的人事档案存放问题，请与企业管理部同事商洽确定。
二、试用
1.入职引导人
试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。
2.接受脱产集中培训
企业管理部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。
3.用餐待遇
公司为员工提供就餐福利，员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。
4.上班时间
公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。
春夏季上班时间为8：00——11：30，13：30——17：30，
秋冬季上班时间为8：00——11：30，13：00——17：00。
每年五一、十一为作息时间变更点。
5.新员工入司后，一般前三个月为试用期。
在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。
而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。
试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
6.试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满3日者，不发工资。
7.试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。
三、转正
1.试试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和企业管理部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。
在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经企业管理部考核申报批准后，可缩短用期，提前转正。
2.员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”，双方共同遵守。
3.试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。
4.特别提示：
当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
■姓名、身份证号码；
■家庭地址和电话号码；
■婚姻状况及家庭成员状况；
■出现事故或紧急情况时的联系人；
■学历教育；
■公司内的特殊（亲属）关系；
■业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
■其他您认为有必要知会公司的个人信息。
5.雷区：
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。
请务必保证您所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
感谢您的阅读！。