第1讲,企业的对手不是员工,而是劳动法!

笔记：

企业被动的原因：

1，偏向性：现行劳动法具有一定的偏向性（偏向保护劳动者）；

2，有误区：企业对劳动法律的认识存在大量的误区；

3，没制度：企业缺乏完善的劳动制度，在面对劳动纠纷时无法及时准确的提供相关证据资料，尤其是法律规定大部分的纠纷举证责任都在企业时，尤为被动。

启发：

1，企业在用工风险中，真正的对手不是员工，而是劳动法；

处置问题员工只能治标，根据现行劳动法规定制定行之有效的制度才是治本；

2，有劳动制度，规避风险可以很简单；

3，劳动法规是一部合规攻略，赋予了企业很大的自主和自治权，也向企业传递了如何合规的信号。（不违背劳动法前提下，规章制度约束员工；约定明确的录用条件等）

2020-01-13