计划与战略管理培训课件
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场份额
竞争环境分析: 了解竞争对手 的情况,制定 相应的应对措
施
风险评估与应 对:对市场拓 展过程中可能 出现的风险进 行评估,并制 定相应的应对
措施
市场保护与退出策略
退出策略:在市场前景不佳 或企业无法继续经营时,采 取适当的退出方式
市场保护策略:保护企业核 心业务,避免竞争激烈的市 场环境
退出时机:选择合适的时机 退出市场,避免损失过大
明确国际化战 制定具体的国 优秀的国际化 灵活的国际化
略目标
际化战略计划
团队
运营管理
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项正文
项正文
项正文
项正文
评估企业国际 化能力和资源
单击此处输入你的 项正文
实施国际化战 略并持续优化 关键成功因素
关键成功因素
清晰的国际化 战略定位
业务组合与优化
业务组合:分 析现有业务, 找出优势和劣 势,确定核心 业务和非核心
业务
优化方向:针 对非核心业务, 制定优化策略, 如外包、出售
或重组
实施步骤:制 定详细的实施 计划,包括时 间表、责任人
和预算
注意事项:确 保优化过程不 会损害企业的 核心竞争力和
长期发展
核心竞争力培育
定义与内涵:解释核心竞争力是 什么,为什么重要
竞争策略类型:成 本领先、差异化、 集中化
策略选择依据:企 业资源、市场环境、 竞争态势
策略实施要点:明 确目标、制定计划、 组织保障、有效执 行
策略调整与优化: 根据市场变化和企 业发展需要,不断 调整和优化竞争策 略
应对竞争变化的策略
了解竞争 对手:收 集和分析 竞争对手 的信息, 了解其优 势和劣势
竞争环境分析: 了解竞争对手 的情况,制定 相应的应对措
施
风险评估与应 对:对市场拓 展过程中可能 出现的风险进 行评估,并制 定相应的应对
措施
市场保护与退出策略
退出策略:在市场前景不佳 或企业无法继续经营时,采 取适当的退出方式
市场保护策略:保护企业核 心业务,避免竞争激烈的市 场环境
退出时机:选择合适的时机 退出市场,避免损失过大
明确国际化战 制定具体的国 优秀的国际化 灵活的国际化
略目标
际化战略计划
团队
运营管理
单击此处输入你的 单击此处输入你的 单击此处输入你的 单击此处输入你的
项正文
项正文
项正文
项正文
评估企业国际 化能力和资源
单击此处输入你的 项正文
实施国际化战 略并持续优化 关键成功因素
关键成功因素
清晰的国际化 战略定位
业务组合与优化
业务组合:分 析现有业务, 找出优势和劣 势,确定核心 业务和非核心
业务
优化方向:针 对非核心业务, 制定优化策略, 如外包、出售
或重组
实施步骤:制 定详细的实施 计划,包括时 间表、责任人
和预算
注意事项:确 保优化过程不 会损害企业的 核心竞争力和
长期发展
核心竞争力培育
定义与内涵:解释核心竞争力是 什么,为什么重要
竞争策略类型:成 本领先、差异化、 集中化
策略选择依据:企 业资源、市场环境、 竞争态势
策略实施要点:明 确目标、制定计划、 组织保障、有效执 行
策略调整与优化: 根据市场变化和企 业发展需要,不断 调整和优化竞争策 略
应对竞争变化的策略
了解竞争 对手:收 集和分析 竞争对手 的信息, 了解其优 势和劣势
管理人员培训课程PPT(完整版)课件
一、个人的职业发展规划
第一篇 职业发展规划
认知自我
流程:
其中包含了5个内容:知己、知彼、决策、目标、行动
不断追求卓越
一、个人的职业发展规划
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
第一篇 职业发展规划
部门的职业发展规划
2、部门的人才梯队计划。
第三篇 如何带领部属
“萝卜加大棒”的管理政策
给部属创造完成工作的条件。
01
02
关心部属的生活。
03
04
对部属的失职行为要严厉训斥。
05
第三篇 如何带领部属
五、如何提高部属的工作成效
1、用语言鼓励。 2、创造愉快的工作气氛。 3、使员工个性得以发挥。 4、当教练。 5、混合编制。 6、表扬进步。
7、调整员工的工作情绪。 8、让新人忙碌起来。 9、提供培训。 10、让员工为自己的公司 和工作自豪。 11、让员工尝试新的工作 或更重要的工作。
工作热情高
良好的沟通能力
第二篇 优秀管理人员的角色认知
职业素质 之 个人素质
1、明确工作目标 2、管理时间和督促工作 3、协调团队
第二篇 优秀管理人员的角色认知
一、职业素质 之 组织能力
监督的作用: ▶防止下属存在侥幸心理 ▶及时解决工作中出现的问题 ▶保证工作的质量和进度
第二篇 优秀管Βιβλιοθήκη 人员的角色认知成功转换角色
A
B
C
从依靠个人到依靠团队。
从技术到管理。
从专才到通才。
小张和小王针对领导的作用产生了不同的看法,你认同谁的观点? 小张:部领导的作用是控制整个部门。
第一篇 职业发展规划
认知自我
流程:
其中包含了5个内容:知己、知彼、决策、目标、行动
不断追求卓越
一、个人的职业发展规划
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
第一篇 职业发展规划
部门的职业发展规划
2、部门的人才梯队计划。
第三篇 如何带领部属
“萝卜加大棒”的管理政策
给部属创造完成工作的条件。
01
02
关心部属的生活。
03
04
对部属的失职行为要严厉训斥。
05
第三篇 如何带领部属
五、如何提高部属的工作成效
1、用语言鼓励。 2、创造愉快的工作气氛。 3、使员工个性得以发挥。 4、当教练。 5、混合编制。 6、表扬进步。
7、调整员工的工作情绪。 8、让新人忙碌起来。 9、提供培训。 10、让员工为自己的公司 和工作自豪。 11、让员工尝试新的工作 或更重要的工作。
工作热情高
良好的沟通能力
第二篇 优秀管理人员的角色认知
职业素质 之 个人素质
1、明确工作目标 2、管理时间和督促工作 3、协调团队
第二篇 优秀管理人员的角色认知
一、职业素质 之 组织能力
监督的作用: ▶防止下属存在侥幸心理 ▶及时解决工作中出现的问题 ▶保证工作的质量和进度
第二篇 优秀管Βιβλιοθήκη 人员的角色认知成功转换角色
A
B
C
从依靠个人到依靠团队。
从技术到管理。
从专才到通才。
小张和小王针对领导的作用产生了不同的看法,你认同谁的观点? 小张:部领导的作用是控制整个部门。
企业培训战略规划课件
激励
通过设立奖励机制、晋升机制和职业发展规划等方式,激励教师不断提高教学质 量和水平,提升师资队伍的整体素质。
06
培训效果评估与反馈
培训效果评估的方法与指标
问卷调查法
通过设计问卷收集受训 员工对培训内容和培训
效果的意见和看法。
考试法
通过考试了解受训员工 对培训内容的掌握程度
。
绩效评估法
通过对比受训员工在培 训前后的工作表现,评
人员分析
通过员工绩效评估、技能测试等方 式,了解员工的实际能力和需求。
培训需求分析的结果与应用
01
02
03
制定培训计划
根据培训需求分析结果, 制定针对性的培训计划。
确定培训内容
根据员工实际需求和组织 目标,确定培训课程和内 容。
分配培训资源
根据培训计划和内容,合 理分配培训资源,包括师 资、教材、场地等。
意义
培训战略规划有助于企业提高员 工素质,增强企业竞争力,实现 可持续发展。
培训战略规划的原则与目标
原则
系统性、长期性、针对性、创新性。
目标
提高员工素质,增强企业竞争力,实现可持续发展。
培训战略规划的制定流程
01
02
03
04
需求分析
了解企业战略目标、员工素质 现状和培训需求。
制定计划
根据需求分析结果,制定培训 计划,包括培训内容、方式、
培训方式选择的类型与特点
01
内部培训
利用企业内部资源,如内部讲师、内部课程等,进行培训。内部培训具
有成本低、灵活性高等优点,但可能存在知识更新不及时等问题。
02
外部培训
通过外部培训机构、大学等渠道,邀请外部讲师或参加外部课程进行培
通过设立奖励机制、晋升机制和职业发展规划等方式,激励教师不断提高教学质 量和水平,提升师资队伍的整体素质。
06
培训效果评估与反馈
培训效果评估的方法与指标
问卷调查法
通过设计问卷收集受训 员工对培训内容和培训
效果的意见和看法。
考试法
通过考试了解受训员工 对培训内容的掌握程度
。
绩效评估法
通过对比受训员工在培 训前后的工作表现,评
人员分析
通过员工绩效评估、技能测试等方 式,了解员工的实际能力和需求。
培训需求分析的结果与应用
01
02
03
制定培训计划
根据培训需求分析结果, 制定针对性的培训计划。
确定培训内容
根据员工实际需求和组织 目标,确定培训课程和内 容。
分配培训资源
根据培训计划和内容,合 理分配培训资源,包括师 资、教材、场地等。
意义
培训战略规划有助于企业提高员 工素质,增强企业竞争力,实现 可持续发展。
培训战略规划的原则与目标
原则
系统性、长期性、针对性、创新性。
目标
提高员工素质,增强企业竞争力,实现可持续发展。
培训战略规划的制定流程
01
02
03
04
需求分析
了解企业战略目标、员工素质 现状和培训需求。
制定计划
根据需求分析结果,制定培训 计划,包括培训内容、方式、
培训方式选择的类型与特点
01
内部培训
利用企业内部资源,如内部讲师、内部课程等,进行培训。内部培训具
有成本低、灵活性高等优点,但可能存在知识更新不及时等问题。
02
外部培训
通过外部培训机构、大学等渠道,邀请外部讲师或参加外部课程进行培
企业培训计划(非常经典)ppt课件
工作要求与期望
明确组织对员工的期望和 工作要求,以便在培训中 强调这些方面。
人员分析
员工能力与经验
员工绩效与反馈
评估员工的现有技能、知识和经验, 找出员工的能力差距。
分析员工的绩效表现和反馈意见,找 出需要改进的方面,并在培训中加以 解决。
员工需求与动机
了解员工的个人和职业发展需求,以 及他们的学习动机,以便在培训中满 足这些需求。
3
业绩考核
将受训者在培训后的业绩与培训前进行对比,评 估培训效果。
评估结果反馈
及时反馈
在培训结束后,及时将评估结果反馈给受训者和相关负责人。
针对性建议
根据评估结果,为受训者和组织提供针对性的改进建议。
总结与改进
对评估结果进行总结分析,不断优化培训计划和内容。
05 培训计划优化
培训反馈处理
收集反馈
02 培训计划设计
培训目标设定
提升员工技能水平
通过培训,使员工掌握新技能 或提高现有技能,提升工作效
率。
培养团队合作精神
通过培训增强员工之间的沟通 与协作能力,提高团队凝聚力 。
传递企业文化价值观
通过培训向员工传递企业文化 和价值观,增强员工对企业的 认同感。
提高员工综合素质
通过培训提升员工的综合素质 ,为企业培养更多优秀人才。
04 培训效果评估
评估标准制定
培训目标与内容
评估培训内容是否符合企业需求,是否达到预期 目标。
培训过程监控
对培训过程中的互动、参与度、反馈等进行评估 。
培训后跟踪
对培训后的工作表现、技能应用等进行跟踪评估 。
评估方法选择
1 2
问卷调查
通过问卷了解受训者对培训内容、方式等的反馈 。
(培训课件)战略管理PPT课件
职能层战略
职能层战略概述
职能层战略是关于企业各职能部门的 发展战略,主要关注各职能部门对业 务单元的支持和协同。
人力资源战略
人力资源战略是职能层战略的重要组 成部分,包括人才招聘、培训、绩效 管理等。
财务战略
财务战略是关于企业财务管理的战略, 包括投资、融资、成本控制等。
营销战略
营销战略是关于企业营销管理的战略, 包括品牌推广、渠道建设、促销活动 等。
领导力和执行力是战略实施的重要保障,它能 够推动组织向战略目标迈进并取得成果。
领导者还需要建立有效的执行体系,明确执行流 程、责任分工和考核标准,以确保战略得到有效 执行。
企业文化建设
01
企业文化是组织的灵魂和核心竞争力的重要组成部分,它能够影响员 工的行为和态度,推动战略的有效实施。
02
企业文化建设需要注重核心价值观的塑造和传承,培养员工的归属感 和忠诚度。
通过战略管理,企业可以更好地应对外部 环境的变化和挑战,及时调整自身的发展 策略和业务模式。
战略管理的历史与发展
历史回顾
战略管理的起源可以追溯到20世 纪60年代,当时随着市场竞争的 加剧和企业规模的不断扩大,企 业开始意识到制定长远发展计划
和战略的重要性。
发展历程
战略管理经历了不同的阶段,包 括战略规划、竞争战略、核心能 力等阶段,逐渐形成了现代的战
详细描述
五力模型包括行业内竞争者的竞争能力、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商的议价能力和购买者的议价 能力五个方面,通过分析这五个方面的竞争力量,帮助企业了解行业结构和竞争态势,从而制定相应的竞争战略。
价值链分析
总结词
价值链分析是一种用于评估企业竞争优势的战略分析工具。
企业战略管理ppt课件
企业战略管理
目录
• 企业战略管理概述 • 企业战略分析 • 企业战略制定与选择 • 企业战略实施与控制 • 企业战略管理案例分析
01
企业战略管理概述
定义与特点
定义
企业战略管理是指企业为了实现长期生存和发展,在分析内 外部环境的基础上,制定和实施战略的一系列活动。
特点
全局性、长远性、竞争性、开放性和动态性。企业战略管理 涉及企业的整体活动,关注企业的长远发展,旨在提高企业 在市场竞争中的地位和优势。同时,它也强调企业与外部环 境的互动和适应,不断调整和优化战略。
的效果。
监控与评估
定期对战略实施过程进行监控和评 估,及时发现和解决存在的问题。
风险控制
识别和分析战略实施过程中可能出 现的风险,并制定相应的风险应对 措施。
调整与优化
根据监控与评估结果,对战略实施 过程进行调整和优化,以确保战略 目标的实现。
战略调整
01
环境变化
当企业外部环境发生变化时, 需要对战略进行相应的调整,
案例二:华为的战略管理
战略定位
华为以“构建万物互联的智能世 界”为目标,致力于成为全球领
先的ICT解决方案供应商。
战略实施
华为注重研发和创新,持续推出 具有自主知识产权的技术和产品 ,同时积极参与国际标准的制定
和推广。
战略成果
华为在通信、智能手机、云计算 等领域取得了显著的成绩,成为 了全球ICT产业的领导者之一。
组织变革
根据战略需求,调整组织结构、职能和 流程,以适应战略实施的需要。
人力资源管理
通过招聘、培训、激励等方式,提升员 工的能力和积极性,以支持战略的实施 。
资源配置
合理分配企业资源,包括财务、物资、 技术、信息等,以满足战略实施的需求 。
目录
• 企业战略管理概述 • 企业战略分析 • 企业战略制定与选择 • 企业战略实施与控制 • 企业战略管理案例分析
01
企业战略管理概述
定义与特点
定义
企业战略管理是指企业为了实现长期生存和发展,在分析内 外部环境的基础上,制定和实施战略的一系列活动。
特点
全局性、长远性、竞争性、开放性和动态性。企业战略管理 涉及企业的整体活动,关注企业的长远发展,旨在提高企业 在市场竞争中的地位和优势。同时,它也强调企业与外部环 境的互动和适应,不断调整和优化战略。
的效果。
监控与评估
定期对战略实施过程进行监控和评 估,及时发现和解决存在的问题。
风险控制
识别和分析战略实施过程中可能出 现的风险,并制定相应的风险应对 措施。
调整与优化
根据监控与评估结果,对战略实施 过程进行调整和优化,以确保战略 目标的实现。
战略调整
01
环境变化
当企业外部环境发生变化时, 需要对战略进行相应的调整,
案例二:华为的战略管理
战略定位
华为以“构建万物互联的智能世 界”为目标,致力于成为全球领
先的ICT解决方案供应商。
战略实施
华为注重研发和创新,持续推出 具有自主知识产权的技术和产品 ,同时积极参与国际标准的制定
和推广。
战略成果
华为在通信、智能手机、云计算 等领域取得了显著的成绩,成为 了全球ICT产业的领导者之一。
组织变革
根据战略需求,调整组织结构、职能和 流程,以适应战略实施的需要。
人力资源管理
通过招聘、培训、激励等方式,提升员 工的能力和积极性,以支持战略的实施 。
资源配置
合理分配企业资源,包括财务、物资、 技术、信息等,以满足战略实施的需求 。
战略规划培训(战略规划培训PPT)
竞争战略
01 总结词
竞争战略是企业为了在市场竞 争中获得优势而采取的一系列 策略和措施。
02
详细描述
竞争战略的目的是通过提供更 好的产品或服务、降低成本、 提高品牌形象等方式来获得市 场份额和竞争优势。常见的竞 争战略包括成本领先战略、差 异化战略和集中化战略等。
03
总结词
04
竞争战略是企业在市场竞争中取 得胜利的关键因素之一,它需要 不断地调整和创新。
总结词
了解目标市场,识别市场机会和威胁 ,明确自身定位。
详细描述
通过市场调查、竞争分析和SWOT分 析等方法,了解目标市场的需求、竞 争态势和潜在机会,识别出自身的优 势和劣势,明确在市场中的定位。
产品策略
总结词
制定产品策略,满足市场需求,提升产品竞争力。
详细描述
根据市场定位和客户需求,制定产品策略,包括产品定位、功能设计、品质保 证等方面,确保产品能够满足市场需求,提升产品竞争力。
促进组织发展
有效的战略规划能够帮助组织在竞争中获 得优势,抓住机会,应对挑战。
战略规划能够促进组织的长期发展,提高 组织的适应能力和应变能力,使组织更好 地应对外部环境的变化。
战略规划的步骤
监控与评估
在实施过程中,对战略规划进行持续的监 控和评估,及时调整战略和计划,确保战 略规划的有效性。
环境分析
挑战
战略规划需要考虑外部环境的复杂性和不确定性,预测市场 变化趋势,同时协调内部资源与目标之间的矛盾。
机遇
通过战略规划,组织可以把握市场变化和新兴趋势,发掘新 的增长点和创新机会,实现跨越式发展。
如何成为一名优秀的战略规划师
拥有创新思维
具备敏锐洞察力
关注市场动态和行业趋势,能够 准确判断外部环境的变化和影响 。
酒店客房运营管理:客房部门战略规划和目标设定培训ppt课件
设施管理包括维护和更新客房设施、确保 设施的安全和可靠性等方面,是提供优质 住宿体验的基础。
03
客房部门战略规划
确定战略目标
01
02
03
04
目标明确性
确保客房部门的目标与酒店整 体战略目标保持一致,并明确
具体的短期和长期目标。
目标可衡量性
确保目标的实现可以量化,以 便于衡量进度和成果。
目标可达成性
确保客房部门的目标 与酒店整体战略目标 保持一致。
制定目标的具体步骤
2. 分解目标
将总体目标分解为具体的、可 操作的子目标,如客房出租率 、平均房价等。
4. 实施与监控
按照计划实施各项工作,并定 期对目标完成情况进行监控和 评估。
1. 确定目标
根据市场状况、酒店定位和客 户需求,明确客房部门的目标 。
技术发展分析
关注新技术在酒店行业的应用 ,提高运营效率。
内部环境分析
资源分析
评估客房部门拥有的资源,包括人力资源、 设施设备、物料等。
企业文化分析
了解酒店企业文化和效率,优化组 织结构以提高运营效率。
财务状况分析
了解客房部门的财务状况,为制定战略计划 提供财务依据。
确保目标既不过于简单也不过 于困难,具有挑战性且可实现
。
目标相关性
确保目标与客房部门的核心业 务和价值主张密切相关。
分析外部环境
市场需求分析
了解客户需求、市场趋势和竞 争对手情况,以便更好地满足
客户需求。
政策法规分析
关注相关政策法规的变化,确 保酒店运营合规。
经济环境分析
关注宏观经济形势,预测市场 需求和经济走势。
04
客房部门目标设定
管理学-周三多第七章-战略性计划与计划实施PPT课件
• 奖惩
– 物质、精神、公平
• 循环
.
19
滚动计划法
• 根据变化定期修订 • 逐期推移 • 减少不确定性 • 近细远粗 • 准确性 • 可操作性 • 弹性
.
20
网络计划技术
• 原理:
– 分解 – 排序 – 统筹规划和控制
• 构成:
– 网络图 – 任务分解 – 工序 – 事项 – 路线
• 特点:
– 清晰 – 可优化 – 可达成 – 便于组织与控制 – 易于操作
– 战略联盟
• 联通与苹果
– 虚拟运作
• 耐克
– 出售核心产品
• ARM的芯片设计
.
16
目标管理
• 基本思想
– 任务的目标化 – 管理的程序化 – 目标细分 – 根据目标进行自我管理 – 根据目标进行考核与奖惩
.
17
制定目标的注意事项
• 层次性
– 顶层:远景与使命 – 第二层:组织的任务 – 基层:分目标、个人目标
.
10
市场细分
• 三/四个阶段
– 调查 – 分析 – 聚类 – 描述
• 消费品市场
– 地理因素 – 人口统计 – 心理特征 – 行为因素
• 工业品市场
– 地理因素 – 生产运作变量 – 采购方式 – 状态
.
11
确定目标市场
• 评价细分市场的三要素
– 市场规模及其成长 – 市场结构的吸引力
• 波特的五力分析
• 政治环境 • 社会文化环境 • 经济环境
– 宏观 – 微观
• 技术环境 • 自然环境
– 地理、气候、资源禀赋
.
6
行业环境分析
• 波特的五力分析:
– 物质、精神、公平
• 循环
.
19
滚动计划法
• 根据变化定期修订 • 逐期推移 • 减少不确定性 • 近细远粗 • 准确性 • 可操作性 • 弹性
.
20
网络计划技术
• 原理:
– 分解 – 排序 – 统筹规划和控制
• 构成:
– 网络图 – 任务分解 – 工序 – 事项 – 路线
• 特点:
– 清晰 – 可优化 – 可达成 – 便于组织与控制 – 易于操作
– 战略联盟
• 联通与苹果
– 虚拟运作
• 耐克
– 出售核心产品
• ARM的芯片设计
.
16
目标管理
• 基本思想
– 任务的目标化 – 管理的程序化 – 目标细分 – 根据目标进行自我管理 – 根据目标进行考核与奖惩
.
17
制定目标的注意事项
• 层次性
– 顶层:远景与使命 – 第二层:组织的任务 – 基层:分目标、个人目标
.
10
市场细分
• 三/四个阶段
– 调查 – 分析 – 聚类 – 描述
• 消费品市场
– 地理因素 – 人口统计 – 心理特征 – 行为因素
• 工业品市场
– 地理因素 – 生产运作变量 – 采购方式 – 状态
.
11
确定目标市场
• 评价细分市场的三要素
– 市场规模及其成长 – 市场结构的吸引力
• 波特的五力分析
• 政治环境 • 社会文化环境 • 经济环境
– 宏观 – 微观
• 技术环境 • 自然环境
– 地理、气候、资源禀赋
.
6
行业环境分析
• 波特的五力分析:
战略管理培训课件(PPT-85张)可编辑全文
2 、策略的要件(四个要件)
产品市场的界定 竞争市场的优势 企业的成长方向 综效
产品
市场渗透
产品发展
市场发展
多角化 或 垂直整合
旧
新
市场
旧
新
成长方向矩阵
3 基本策略
成本领导 产品差导化 集中策略
4 基本策略的要件
成本领导
产品差异化
成本领导
市场/产品 范 围
管理技术 (MANAGERIAL TECHNIQUES)
二、策略的特性
1、策略的第一个特性:做对的事情,而不是仅将事做对。 2、策略的第二个特性:以企业整体作为策略选择的基础。 3、策略的第三个特性:不针对短期现象,而是从长期的观点出发。
三、策略的阶层
1、策略的阶层 2、公司赚取超额利润的两种来源
四、波特的竞争力分析
供应商 谈判筹码
现有业者之 竞 争
潜在竞争者的威胁
买主谈判 筹 码
替代品的 威 胁
五、三种最基本的竞争策略
成本领导策略 产品差异化策略 集中策略
制 程 技 术
产 品 技 术
三、多角化策略 1、垂直整合 2、关联性多角化 3、非关联性多角化 四、多角化方式 1、内部成长 2、外部购并
五、多角化分析模式 1、SWOT分析 2、BCG(Boston Consulting Group)多角化策略分析方法 产品生产周期 学习曲线 BCG矩阵 策略事业部三种策略的选择:成长策略、维持策略、收获策略 执行BCG的方式上的三步骤:确定策略事业部;画出矩阵图;分配给每一个单位一个策略任务 (待续)
四、决定合作或竞争的因素
1、厂商的数目 2、成本结构 3、产业需求成长率 4、产品的同质性 5、产业的经济循环
产品市场的界定 竞争市场的优势 企业的成长方向 综效
产品
市场渗透
产品发展
市场发展
多角化 或 垂直整合
旧
新
市场
旧
新
成长方向矩阵
3 基本策略
成本领导 产品差导化 集中策略
4 基本策略的要件
成本领导
产品差异化
成本领导
市场/产品 范 围
管理技术 (MANAGERIAL TECHNIQUES)
二、策略的特性
1、策略的第一个特性:做对的事情,而不是仅将事做对。 2、策略的第二个特性:以企业整体作为策略选择的基础。 3、策略的第三个特性:不针对短期现象,而是从长期的观点出发。
三、策略的阶层
1、策略的阶层 2、公司赚取超额利润的两种来源
四、波特的竞争力分析
供应商 谈判筹码
现有业者之 竞 争
潜在竞争者的威胁
买主谈判 筹 码
替代品的 威 胁
五、三种最基本的竞争策略
成本领导策略 产品差异化策略 集中策略
制 程 技 术
产 品 技 术
三、多角化策略 1、垂直整合 2、关联性多角化 3、非关联性多角化 四、多角化方式 1、内部成长 2、外部购并
五、多角化分析模式 1、SWOT分析 2、BCG(Boston Consulting Group)多角化策略分析方法 产品生产周期 学习曲线 BCG矩阵 策略事业部三种策略的选择:成长策略、维持策略、收获策略 执行BCG的方式上的三步骤:确定策略事业部;画出矩阵图;分配给每一个单位一个策略任务 (待续)
四、决定合作或竞争的因素
1、厂商的数目 2、成本结构 3、产业需求成长率 4、产品的同质性 5、产业的经济循环
《计划管理培训课件》PPT课件
14
四、计划工作原理
限定因素原理
限定因素是指 妨碍组织目标 实现的因素
许诺原理
任何一项计划 都是对完成各 项工作所做出 的许诺
2021/6/10
15
灵活性原理
计划中体现的灵 活性越大,由于 未来意外事件引 起损失的危险性 就越小
改变航道原理
计划制定后,在 执行计划过程中, 必要时根据实际 情况作必要的检 查和修订
兴地说:“你答对了。”
2021/6/10
2
管理启示
个人若想走上成功之路,首先必须 要有明确的目标。目标一经确立,就要 心无旁骛,集中全部精力,勇往直前。
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3
第一节 第二节 第三节 第四节
本章内容
计划的概念与性质 计划编制的程序、类型和方法
目标管理 战略管理
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4
学习目标
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6
第一节 计划的概念与性质
一
计划与计划工作
二
计划工作的性质
三
计划的任务
四
计划工作原理
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7
一、计划与计划工作
计划的含义
计划是对未来行动的规 划。它是人们的主观对 客观的认知过程。是重 要的管理职能。
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8
广义
指制定计划、执行计划 和检查计 划执行情况 的工作过程
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10
• 广义的计划工作由三部分组成:
编制计划
执行计划
检查计划
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11
二、 计划工作的性质
目标性 首位性(基础性) 普遍性和秩序性
经济性 强制性与弹性
创新性
管理学战略管理ppt课件
.
9 - 24
五力模型
在任何一个行业里,都存在五种竞争力量影响着竞 争规则: 1. 新进入者的威胁。新竞争者进入该行业的可 能性有多大? 2. 替代者的威胁。其他行业的产品替代该行业 产品的可能性有多大?
.
9 - 25
五力模型(续)
3. 购买者的议价能力。购买者(客户)拥有多大的 议价能力?
纵向一体化 – 后向一体化——组织将成为自己的供 应商,从而控制自己的投入。 – 前向一体化——组织成为自己的分销 商,从而控制自身的输出。
.
9 - 19
成长战略的类型(续)
横向一体化中——公司通过与竞争者结合来 实现成长。
多元化 – 相关多元化,通常是指一家公司与处于不 同但相关行业中的其他公司的结合。 – 而当一个公司结合了处于不同且不相关行 业中的其他公司时,就出现了非相关多元 化。
• 可衡量的绩效目标
.
9-7
图表9—2 使命宣言的组成要素
.
9-8
战略管理过程(续)
步骤2:进行外部分析
– 对具体和一般环境的环境扫描
• 关注于识别机遇与威胁
.
ห้องสมุดไป่ตู้
9-9
战略管理过程(续)
步骤3:进行内部分析
– 评估组织的资源、能力和活动: • 优势为顾客创造价值,强化组织的竞争能力 • 劣势可置公司于竞争劣势
竞争战略(competitive strategy)是决定组织 如何在每种业务上展开竞争的战略。
竞争优势(competitive advantage)是使本 组织区别于其他组织的特征,即与众不同的优 势或特征。
– 质量是一种竞争优势 – 社交媒体是一种竞争优势 – 设计思维是一种竞争优势 – 保持竞争优势
2024年医疗服务规划与战略培训ppt课件
程医疗服务的质量和效率。
03
远程医疗面临的挑战与解决策略
针对远程医疗中存在的法律、技术、经济等挑战,提出相应的解决策略
,如完善法律法规、加强技术研发和应用、推动医保政策改革等。
合作共赢:构建良
06
好生态圈助力发展
政府、企业和社会组织角色定位
政府角色
制定医疗服务政策,提供公共服务,监管市场秩序,推动 行业创新。
智能康复训练和患者管理
运用人工智能技术,对患者进行智能康复训练计划制定和管理,提 高康复效果和生活质量。
远程医疗模式创新及挑战
01
远程医疗服务的普及和推广
借助互联网和移动通信技术,实现远程会诊、远程手术指导等医疗服务
,缓解医疗资源分布不均的问题。
02
远程医疗技术的创新与应用
不断探索和研发新的远程医疗技术,如5G通信、虚拟现实等,提升远
01
02
03
04
完善医疗设施
加快基础设施建设,更新医疗 设备,提升医疗服务硬件水平
。
优化服务流程
改进挂号、缴费、取药等服务 流程,提高患者就医体验。
加强人才队伍建设
引进优秀医学人才,加强医护 人员培训和管理,提高医疗队
伍整体素质。
推进信息化建设
加快医疗机构信息化建设,提 高医疗服务效率和管理水平。
医疗资源优化配置
信息技术在资源配置中应用
信息化平台建设
构建完善的医疗信息化平台,实现医疗资源的数字化管理和优化 配置。
数据分析与决策支持
利用大数据和人工智能技术,对医疗资源数据进行深度挖掘和分析 ,为资源配置提供科学决策支持。
远程医疗服务
借助信息技术手段,开展远程医疗服务,打破地域限制,实现优质 医疗资源的共享和高效利用。
培训课件企业发展战略规划ppt
制定战略目标
具体可衡量 根据企业愿景与使命,制定短期、中期和长期的具体目标。
确保目标明确、具体,可衡量和可达成。
战略选择与决策
分析优势与机会 分析企业的内部优势和外部机会,选择最适合的战略路径。
考虑市场趋势、竞争对手、技术发展等因素,制定相应的战略。
制定战略计划与行动方案
落地实施
根据战略选择,制定详细的计划和行动方案,确 保战略的有效实施。
战略绩效评估与监控
绩效指标设定
根据战略目标,设定具体的绩效指标体系。
绩效评估
对绩效数据进行综合分析,评估战略实施的 效果和价值。
绩效跟踪
定期跟踪各部门、各层级的绩效表现,确保 绩效目标的实现。
监控与改进
根据绩效评估结果,采取针对性措施进行监 控和改进,提升企业整体绩效水平。
05
企业战略变革与发展
市场细分
根据消费者需求、购买行 为等因素将市场划分为若 干个细分市场,以便选择 适合企业的目标市场。
竞争格局
了解竞争对手的市场份额 、产品特点、营销策略等 ,以评估竞争激烈程度和 竞争格局。
竞争环境分析
竞争对手分析
了解竞争对手的市场定位 、产品特点、营销策略等 ,以评估其竞争优势和劣 势。
竞争策略
国际化战略拓展
市场调研与分析
深入了解目标市场,分析市场潜力和风险。
制定国际化战略
根据企业实际情况和发展目标,制定合适的国际 化战略。
国际化运营管理
加强国际化运营管理,提高企业在国际市场的竞 争力。
感谢观看
THANKS
明确各部门和人员的职责,建立有效的沟通与协 作机制。
04
企业战略实施与监控
战略实施过程
管理学课件战略性计划与
1 迈克尔·波特的五种竞争力 评价:该理论是限定一片天地 你死我活的厮
杀;一刻也不停息;旨在追求蝇头小利的红海战 略 2 钱金的蓝海战略 蓝海战略宗旨—超越产业竞争;开创全新市场
太阳马戏团蓝海战略 两个马戏团的对话
名称 项目 对象 戏剧元素 战略
玲玲马戏团传统
太阳马戏团创新
儿童 驯兽 小丑 多台同演
是市场营销学中的目标市场战略 1 总体市场分析 市场容量 市场交易便利程度 2 市场细分 3 目标市场选择 4 市场定位
第三节 战略性计划选择
一 基本战略姿态 二 企业核心能力与成长战略 三 防御性战略
一 基本战略姿态
波特认为:竞争优势归根结底产生于企业为顾 客所能创造的价值:或者提供同等效益时采取 相对低价;或者用其他不同寻常的效益补充溢 价而有余
公司 中国移动 惠普 麦肯锡
使命陈述 创移动通讯世界;做信息社会栋梁 为人类的幸福和发展做出技术贡献 帮助杰出的公司和政府更为成功
耐克
体验竞争 获取和击败对手的感觉
迪士尼 索尼 沃尔玛
让人们快乐 体验发展技术造福大众的快乐 给普通老百姓提供机会;使他们能与富人一样买到同样的东西
三 愿景及其表述
1 愿景的含义 愿景:是组织的远大目标或追求;要花上5年以上时间才能实
第二节 战略环境分析
按 孙子兵法语言;做到五知:天 地 彼 己 顾客 一 知天 — 外部一般环境 二 知地 — 行业环境 三 知彼 — 竞争对手 四 知己 — 企业本身 五 知顾客 — 目标市场
一 知天 — 外部一般环境
1 政治环境 2 社会文化环境 3 经济环境 4 技术环境 5 自然环境
二 知地 — 行业环境
1同心多元化 2混合多元化
3 加强型战略 1市场渗透 2市场开发 3产品开发 二核心能力企业外扩张成长战略
杀;一刻也不停息;旨在追求蝇头小利的红海战 略 2 钱金的蓝海战略 蓝海战略宗旨—超越产业竞争;开创全新市场
太阳马戏团蓝海战略 两个马戏团的对话
名称 项目 对象 戏剧元素 战略
玲玲马戏团传统
太阳马戏团创新
儿童 驯兽 小丑 多台同演
是市场营销学中的目标市场战略 1 总体市场分析 市场容量 市场交易便利程度 2 市场细分 3 目标市场选择 4 市场定位
第三节 战略性计划选择
一 基本战略姿态 二 企业核心能力与成长战略 三 防御性战略
一 基本战略姿态
波特认为:竞争优势归根结底产生于企业为顾 客所能创造的价值:或者提供同等效益时采取 相对低价;或者用其他不同寻常的效益补充溢 价而有余
公司 中国移动 惠普 麦肯锡
使命陈述 创移动通讯世界;做信息社会栋梁 为人类的幸福和发展做出技术贡献 帮助杰出的公司和政府更为成功
耐克
体验竞争 获取和击败对手的感觉
迪士尼 索尼 沃尔玛
让人们快乐 体验发展技术造福大众的快乐 给普通老百姓提供机会;使他们能与富人一样买到同样的东西
三 愿景及其表述
1 愿景的含义 愿景:是组织的远大目标或追求;要花上5年以上时间才能实
第二节 战略环境分析
按 孙子兵法语言;做到五知:天 地 彼 己 顾客 一 知天 — 外部一般环境 二 知地 — 行业环境 三 知彼 — 竞争对手 四 知己 — 企业本身 五 知顾客 — 目标市场
一 知天 — 外部一般环境
1 政治环境 2 社会文化环境 3 经济环境 4 技术环境 5 自然环境
二 知地 — 行业环境
1同心多元化 2混合多元化
3 加强型战略 1市场渗透 2市场开发 3产品开发 二核心能力企业外扩张成长战略
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• MBO倡导在企业全体职工的积极参与下,自上而 下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”, 自下而上地保证目标实现。
原理:利用网络图来表达计划任务的进度安排 及其中各项工作(程序)之间的相互关系,在此基 础上进行网络分析,计算网络时间,找出关键工序 和关键线路,并利用时差不断地改善网络计划,求 得工期、资源与成本的优化。
一、绘制网络图
网络计划法
网络图
事项:指某一项工作(或工序)的开始或完成 (交接瞬间)。
表示方法:
你觉得结果会怎样?
一个月后,舒瓦普给利寄去一张2.5万美元的支票, 并在他的员工中普及这种方法。5年后,当年这个不 为人知的小钢铁公司成为世界最大钢铁公司之一。
为什么计划?
• 不做计划的好处就是不用成天煎熬的监控计划的 执行情况,直接面对突如其来的失败与痛苦。 ——科兹纳
第一节 计划概述
计划的含义 计划的作用 计划的性质 计划的类型
第五章 计划与战略管理
计划与战略管理
一、计划概述 二、计划制定的程序 三、计划制定的方法 四、目标管理 五、战略管理
美国某钢铁公司总裁舒瓦普向一位效率专家利请教:“如何更好地执行计 划的方法?”。利声称可以给舒瓦普一样东西,在10分钟内能把他公司业绩提 高50%。接着,利递给舒瓦普一张白纸,说:“请在这张纸上写下你明天要做 的6件最重要的事。” 舒瓦普用了约5分钟时间写完。利接着说:“现在用数字 标明每件事情对于你和公司的重要性次序。” 舒瓦普又花了约5分钟做完。利 说:“好了,现在这张纸就是我要给你的。明天早上第一件事是把纸条拿出来, 做第一项最重要的。不看其它的,只做第一项,直到完成为止。然后用同样办 法对待第2项、第3项……直到下班为止。即使只做完一件事,那也不要紧,因 为你总在做最重要的事。你可以试着每天这样做,直到你相信这个方法有价值 时,请将你认为的价值给我寄支票。”
计划制订的程序
二、确定目标
确定目标是计划的主要任务,也是制定计划的关键步骤。 目标为组织整体、各部门和各成员指明方向,并可以作 为标准用于衡量实际的绩效。
三、确定前提条件(SWOT分析)
所谓计划工作的前提条件就是计划工作的假设条件,即 计划实施时的预期环境。
对前提条件认识越清楚、越深刻,计划越有效,而且组 织成员越彻底地理解和同意使用一致的前提条件,企业计 划就越协调。
3、滚动计划方法大大加强了计划的弹性,这对环境 剧烈变化的时代尤为重要,它可以提高组织的应变能力。 缺点:
计划编制和实施工作的任务量较大
网络计划法
网络计划技术是指用于工程项目的计划与控制的一项管理 技术。它是五十年代末发展起来的,依其起源有关键路径法 (CPM)与计划评审法(PERT)之分。1956年,美国杜邦公 司在制定企业不同业务部门的系统规划时,制定了第一套网络 计划。这种计划借助于网络表示各项工作与所需要的时间,以 及各项工作的相互关系。通过网络分析研究工程费用与工期的 相互关系,并找出在编制计划及计划执行过程中的关键路线。 这种方法称为关键路线法(CPM);
计划的含义
作为名词,计划是指用文字和指标等形式所表述 的、组织以及组织内不同部门和不同成员在未来 一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管 理文件。 作为动词,又称计划工作,是指为了实现组织所 确定的目标而安排的各种活动。
计划的含义 无论在名词意义上还是在动词意义上,计划内容都包 括5W1H,何为“5 W 1 H”?
以及计划的优化等。
甘特图法
滚动计划法
这种方法根据计划的执行情况和环境变化定期修订未 来的计划,并逐期向前推移,使短期计划、中期计划有机地结 合起来。由于在计划工作中很难准确地预测将来影响企业经营 的经济、政治、文化、技术、产业、顾客等的各种变化因素, 而且随着计划期的延长,这种不确定性就越来越大。因此,若 机械地按几年以前的计划实施,或机械地、静态地执行战略性 计划,则可能导致巨大的错误和损失。滚动计划法可以避免这 种不确定性带来的不良后果。具体做法是用近细远粗的办法制 定计划。
计划的层次体系
4、战略
为谋求持续增长而制定的发展总纲,包括:组织的方向 和资源配置的优先次序。
类型: 公司层战略(总体战略) 事业层战略(竞争战略) 职能层战略(以何种策略来支持事业层战略)
5、政策
计划的层次体系
政策是管理者做决策的指南,是规定组织行为的指导方 针。政策可以是以书面形式来发布,也可以通过管理人员管 理行为来“暗示”。
2、使命
为了实现宗旨,组织就要为自己选择一项使命。这项使 命的内容就是组织选择的服务领域。例如,沃尔玛超市,为 了创造利润,会选择提供商品服务。
3、目标
目标是使命的具体化,是一个体系。包括财务目标体系 和战略目标体系。例如,到2010年,沃尔玛中国将设计并开 设一家节能40%的新型环保示范店,并减少现有能源消耗的 30%。
i
i(结点编号):(1)表示事项时间大致顺序
自左向右 自上向下排列
(2)始点编号可以从1开始,也可以从0开始
(3)一个结点只有一个编号
(4)各结点不允许重复使用一个编号
一、绘制网络图
网络计划法
网络图
工序:指一项工作或活动。占用人力、物力、财力、空间和 时间。 A 虚工序:1 作业时间为零的活动。只表示作业之间相互依存、 相互制约、相互衔接的关系,但不占用人力、物力、空间和 时间。 紧前工序、紧后工序
三、关键路线
网络计划法
网络图
线路:从网络始点开始,顺着箭线方向,连续不断地到达网络 终点事项为止,中间由一系列首尾相连的结点和箭线组成的通 道。
关键路线:网络图中所需工时最长的路线称为关键路线。关键 路线上的工序称为关键工序。
注意:(1)关键路线的完成时间决定整个工程的完工时间;
(2)关键路线不只一条。关键路线越多,组织工作越好,安排 越紧凑;(3)关键路线与非关键路线可以转化。
计划制订的程序
六、选择最佳方案
为了保持计划的灵活性,选择两个甚至两个以上的方案, 并且决定首先采用哪个方案,并将其余的方案也进行细化 和完善,作为备选方案。
七、制定辅助计划
辅助计划市是计划的分计划,总计划靠辅助计划来保证, 辅助计划是总计划的基础。例如:雇佣和培训各类人员的 计划,采购和安装零部件的计划、筹资计划等。
1、目的性 2、首位性 3、普遍性 4、效率性 5、创造性
计划的性质
计划的类型
• 按计划的表现形式: 宗旨、使命、目标、战略、政策、 程序、规则、规划、预算等
• 按计划的期限:长期计划、中期计划和短期计划 • 按计划范围的广度: 战略性计划和运营性计划 • 按计划的明确性程度: 指导性计划和确定性计划 • 按制定计划的组织层次: 高层管理计划、中层管理计划
三、关键路线
网络计划法
网络图
网络计划法
四、网络优化
1、时间优化 ①采取技术措施,缩短关键工序的作业时间。
②采取组织措施,充分利用非关键工序的总时差,合理调配 技术力量、人力、财力、物力等资源,缩短关键工序的作业 时间。
2、时间-资源优化 在编制网络计划安排工程进度时,要尽量合理的地利用现有 资源,并缩短工程周期。
▪ What——做什么? 目标与内容。 ▪ Why——为什么做? 原因。 ▪ When——何时做? 时间。 ▪ Where——何地做? 地点。 ▪ Who——谁去做? 人员。 ▪ How——怎样做? 方式、手段。 实际上,一个完整的计划还包括控制标准和考核指标的制定。
计划的作用
1、计划是组织指挥的依据。要根据计划进行指挥,组织要 分解任务,根据任务确定上下级权力的责任。
计划制订的程序
四、拟定备选方案
集思广益、开拓思路、大胆创新挖掘出多种高质量方 案;进行初步筛选,减少备选方案的数量,集中对最有 希望的方案进行仔细的分析和比较。
五、评价备选方案
考虑四点: (1)认真考虑每个计划的制约因素和隐患 (2)用总体效益的观点来衡量计划 (3)考虑有形和无形的因素 (4)动态考虑计划的效果
1958年美国海军武器部,在制定研制“北极星”导弹计划 时,同样地应用了网络分析方法与网络计划,但它注重于对各 项工作安排的评价和审查,这种计划称计划评审法(PERT)。 鉴于这两种方法的差别,CPM主要应用于以往在类似工程中已 取得一定经验的承包工程,PERT更多地应用于研究与开发项 目。
网络计划法
程进度图表,主要应用于项目计划和项目进度的安排。
•
简单的甘特图可以由手工绘制,复杂的甘特图可以通
过专业软件来完成,如微软的MS Project、Excel等。
•
甘特图直观、简单、容易操作,便于理解,一般适用
于比较简单的小型项目;但是不能系统地表达一个项目所
包含的各项工作之间的复杂关系,难以定量的计算和分析
和基层管理计划 • 按组织的职能:生产计划、营销计划、财务计划、人事计
划
计划的类型
• 按计划的表现形式
计划的层次体系
–宗旨
–使命
–目标
–战略
–政策
–程序
–规则
Байду номын сангаас
–规划
具体
–预算
抽象 宗
旨
使命 目标 战略 政策 程序 规则
规划
预算
计划的层次体系
1、宗旨
宗旨是组织目前和未来所要从事的经营业务范围。例如, 沃尔玛企业的宗旨是:给普通老百姓机会。使他们能与富人 一样买到同样的东西。
6、程序
程序是处理未来活动的一种必要的标准操作方法。程序 规定了一个具体问题应该按照怎样的步骤和顺序来进行处理。
例如:招聘员工要通过刊登招聘广告、初选、面试、试用等 环节。
计划的层次体系
7、规则
规则是执行程序中所规定的每一步骤工作时应当遵循的 原则和规章。对具体场合和具体情况下,允许或不允许采取 某种特定行动的规定。
原理:利用网络图来表达计划任务的进度安排 及其中各项工作(程序)之间的相互关系,在此基 础上进行网络分析,计算网络时间,找出关键工序 和关键线路,并利用时差不断地改善网络计划,求 得工期、资源与成本的优化。
一、绘制网络图
网络计划法
网络图
事项:指某一项工作(或工序)的开始或完成 (交接瞬间)。
表示方法:
你觉得结果会怎样?
一个月后,舒瓦普给利寄去一张2.5万美元的支票, 并在他的员工中普及这种方法。5年后,当年这个不 为人知的小钢铁公司成为世界最大钢铁公司之一。
为什么计划?
• 不做计划的好处就是不用成天煎熬的监控计划的 执行情况,直接面对突如其来的失败与痛苦。 ——科兹纳
第一节 计划概述
计划的含义 计划的作用 计划的性质 计划的类型
第五章 计划与战略管理
计划与战略管理
一、计划概述 二、计划制定的程序 三、计划制定的方法 四、目标管理 五、战略管理
美国某钢铁公司总裁舒瓦普向一位效率专家利请教:“如何更好地执行计 划的方法?”。利声称可以给舒瓦普一样东西,在10分钟内能把他公司业绩提 高50%。接着,利递给舒瓦普一张白纸,说:“请在这张纸上写下你明天要做 的6件最重要的事。” 舒瓦普用了约5分钟时间写完。利接着说:“现在用数字 标明每件事情对于你和公司的重要性次序。” 舒瓦普又花了约5分钟做完。利 说:“好了,现在这张纸就是我要给你的。明天早上第一件事是把纸条拿出来, 做第一项最重要的。不看其它的,只做第一项,直到完成为止。然后用同样办 法对待第2项、第3项……直到下班为止。即使只做完一件事,那也不要紧,因 为你总在做最重要的事。你可以试着每天这样做,直到你相信这个方法有价值 时,请将你认为的价值给我寄支票。”
计划制订的程序
二、确定目标
确定目标是计划的主要任务,也是制定计划的关键步骤。 目标为组织整体、各部门和各成员指明方向,并可以作 为标准用于衡量实际的绩效。
三、确定前提条件(SWOT分析)
所谓计划工作的前提条件就是计划工作的假设条件,即 计划实施时的预期环境。
对前提条件认识越清楚、越深刻,计划越有效,而且组 织成员越彻底地理解和同意使用一致的前提条件,企业计 划就越协调。
3、滚动计划方法大大加强了计划的弹性,这对环境 剧烈变化的时代尤为重要,它可以提高组织的应变能力。 缺点:
计划编制和实施工作的任务量较大
网络计划法
网络计划技术是指用于工程项目的计划与控制的一项管理 技术。它是五十年代末发展起来的,依其起源有关键路径法 (CPM)与计划评审法(PERT)之分。1956年,美国杜邦公 司在制定企业不同业务部门的系统规划时,制定了第一套网络 计划。这种计划借助于网络表示各项工作与所需要的时间,以 及各项工作的相互关系。通过网络分析研究工程费用与工期的 相互关系,并找出在编制计划及计划执行过程中的关键路线。 这种方法称为关键路线法(CPM);
计划的含义
作为名词,计划是指用文字和指标等形式所表述 的、组织以及组织内不同部门和不同成员在未来 一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管 理文件。 作为动词,又称计划工作,是指为了实现组织所 确定的目标而安排的各种活动。
计划的含义 无论在名词意义上还是在动词意义上,计划内容都包 括5W1H,何为“5 W 1 H”?
以及计划的优化等。
甘特图法
滚动计划法
这种方法根据计划的执行情况和环境变化定期修订未 来的计划,并逐期向前推移,使短期计划、中期计划有机地结 合起来。由于在计划工作中很难准确地预测将来影响企业经营 的经济、政治、文化、技术、产业、顾客等的各种变化因素, 而且随着计划期的延长,这种不确定性就越来越大。因此,若 机械地按几年以前的计划实施,或机械地、静态地执行战略性 计划,则可能导致巨大的错误和损失。滚动计划法可以避免这 种不确定性带来的不良后果。具体做法是用近细远粗的办法制 定计划。
计划的层次体系
4、战略
为谋求持续增长而制定的发展总纲,包括:组织的方向 和资源配置的优先次序。
类型: 公司层战略(总体战略) 事业层战略(竞争战略) 职能层战略(以何种策略来支持事业层战略)
5、政策
计划的层次体系
政策是管理者做决策的指南,是规定组织行为的指导方 针。政策可以是以书面形式来发布,也可以通过管理人员管 理行为来“暗示”。
2、使命
为了实现宗旨,组织就要为自己选择一项使命。这项使 命的内容就是组织选择的服务领域。例如,沃尔玛超市,为 了创造利润,会选择提供商品服务。
3、目标
目标是使命的具体化,是一个体系。包括财务目标体系 和战略目标体系。例如,到2010年,沃尔玛中国将设计并开 设一家节能40%的新型环保示范店,并减少现有能源消耗的 30%。
i
i(结点编号):(1)表示事项时间大致顺序
自左向右 自上向下排列
(2)始点编号可以从1开始,也可以从0开始
(3)一个结点只有一个编号
(4)各结点不允许重复使用一个编号
一、绘制网络图
网络计划法
网络图
工序:指一项工作或活动。占用人力、物力、财力、空间和 时间。 A 虚工序:1 作业时间为零的活动。只表示作业之间相互依存、 相互制约、相互衔接的关系,但不占用人力、物力、空间和 时间。 紧前工序、紧后工序
三、关键路线
网络计划法
网络图
线路:从网络始点开始,顺着箭线方向,连续不断地到达网络 终点事项为止,中间由一系列首尾相连的结点和箭线组成的通 道。
关键路线:网络图中所需工时最长的路线称为关键路线。关键 路线上的工序称为关键工序。
注意:(1)关键路线的完成时间决定整个工程的完工时间;
(2)关键路线不只一条。关键路线越多,组织工作越好,安排 越紧凑;(3)关键路线与非关键路线可以转化。
计划制订的程序
六、选择最佳方案
为了保持计划的灵活性,选择两个甚至两个以上的方案, 并且决定首先采用哪个方案,并将其余的方案也进行细化 和完善,作为备选方案。
七、制定辅助计划
辅助计划市是计划的分计划,总计划靠辅助计划来保证, 辅助计划是总计划的基础。例如:雇佣和培训各类人员的 计划,采购和安装零部件的计划、筹资计划等。
1、目的性 2、首位性 3、普遍性 4、效率性 5、创造性
计划的性质
计划的类型
• 按计划的表现形式: 宗旨、使命、目标、战略、政策、 程序、规则、规划、预算等
• 按计划的期限:长期计划、中期计划和短期计划 • 按计划范围的广度: 战略性计划和运营性计划 • 按计划的明确性程度: 指导性计划和确定性计划 • 按制定计划的组织层次: 高层管理计划、中层管理计划
三、关键路线
网络计划法
网络图
网络计划法
四、网络优化
1、时间优化 ①采取技术措施,缩短关键工序的作业时间。
②采取组织措施,充分利用非关键工序的总时差,合理调配 技术力量、人力、财力、物力等资源,缩短关键工序的作业 时间。
2、时间-资源优化 在编制网络计划安排工程进度时,要尽量合理的地利用现有 资源,并缩短工程周期。
▪ What——做什么? 目标与内容。 ▪ Why——为什么做? 原因。 ▪ When——何时做? 时间。 ▪ Where——何地做? 地点。 ▪ Who——谁去做? 人员。 ▪ How——怎样做? 方式、手段。 实际上,一个完整的计划还包括控制标准和考核指标的制定。
计划的作用
1、计划是组织指挥的依据。要根据计划进行指挥,组织要 分解任务,根据任务确定上下级权力的责任。
计划制订的程序
四、拟定备选方案
集思广益、开拓思路、大胆创新挖掘出多种高质量方 案;进行初步筛选,减少备选方案的数量,集中对最有 希望的方案进行仔细的分析和比较。
五、评价备选方案
考虑四点: (1)认真考虑每个计划的制约因素和隐患 (2)用总体效益的观点来衡量计划 (3)考虑有形和无形的因素 (4)动态考虑计划的效果
1958年美国海军武器部,在制定研制“北极星”导弹计划 时,同样地应用了网络分析方法与网络计划,但它注重于对各 项工作安排的评价和审查,这种计划称计划评审法(PERT)。 鉴于这两种方法的差别,CPM主要应用于以往在类似工程中已 取得一定经验的承包工程,PERT更多地应用于研究与开发项 目。
网络计划法
程进度图表,主要应用于项目计划和项目进度的安排。
•
简单的甘特图可以由手工绘制,复杂的甘特图可以通
过专业软件来完成,如微软的MS Project、Excel等。
•
甘特图直观、简单、容易操作,便于理解,一般适用
于比较简单的小型项目;但是不能系统地表达一个项目所
包含的各项工作之间的复杂关系,难以定量的计算和分析
和基层管理计划 • 按组织的职能:生产计划、营销计划、财务计划、人事计
划
计划的类型
• 按计划的表现形式
计划的层次体系
–宗旨
–使命
–目标
–战略
–政策
–程序
–规则
Байду номын сангаас
–规划
具体
–预算
抽象 宗
旨
使命 目标 战略 政策 程序 规则
规划
预算
计划的层次体系
1、宗旨
宗旨是组织目前和未来所要从事的经营业务范围。例如, 沃尔玛企业的宗旨是:给普通老百姓机会。使他们能与富人 一样买到同样的东西。
6、程序
程序是处理未来活动的一种必要的标准操作方法。程序 规定了一个具体问题应该按照怎样的步骤和顺序来进行处理。
例如:招聘员工要通过刊登招聘广告、初选、面试、试用等 环节。
计划的层次体系
7、规则
规则是执行程序中所规定的每一步骤工作时应当遵循的 原则和规章。对具体场合和具体情况下,允许或不允许采取 某种特定行动的规定。