课堂教学评价表

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
生,但效果不佳; 4、学生学习状态较差时能及时采取方式调 动学 0、授课过程平铺直叙,重要知识点未反复 强
化; 2、授课过程对重要知识点有强化; 4、授课过程对重要知识点反复强化;
总分: 上课打手机:□
着装:□短裤;□无袖上装;□超短裙;□拖鞋;□浓妆;□衣服过于花哨或暴露
教学设备是否正常:□正常;□出现过故障,但未造成教学事故;□出现故障,并造成教学事故
4
课堂气氛宽松、融洽;
2
课堂
气氛
师生之间有交流与互动,学生反应踊跃;
2
归纳 总结
及时点评、归纳总结。
5百度文库
注意观察学生反应,反馈及时、准确,方法 多样,学生很少出现迷惑不解的现象;
6
反馈 强化
知识强化及时、入微、适度;
4
注重验收学员的学习效果;
10
教学效果
学生在课堂中的情绪体验;
7
流教程 师记 迟到:□ 拖 堂:□
上课脱岗:□ 提前下课:□
0、演示不清楚,操作经常出错; 1、演示清晰,操作偶有失误; 2、演示清晰,操作规范;
0、提问同课程内容关联不大; 2、提问清晰,对学生有启发; 4、能针对不同层次的学生提问调动学习情 绪; 0、课堂气氛沉闷,有较多学生不听讲; 1、课堂气氛一般,有部分学生不听讲; 2、课堂气氛活跃,学生学习兴趣高; 0、师生间少有交流互动; 1、师生间有交流互动,但是学生不积极踊 跃; 02、 、课 师堂 生没 间有 交总 流结 互点 动评 频; 度合适,学生积极踊 2、课后做总结,但无法涵盖整堂课程内 容; 5、总结点评起到画龙点睛的作用,明确本 0、完全不关注学生课堂学习状态; 2、学生学习状态较差时能及时采取方式调 动学
3
课件是否标准
1
课件及教案准备认真、充分
2
教学
演示
评价等级
评分
总评
0、授课内容导入冗长、无序 2、授课内容导入简洁、清晰
2、课程导入能引起学生注意,但无法调动 学生
积极性 4、课程导入能引起部分学生注意,能调动 部分
学生积极性 0、完全不按照大纲规定内容授课 2、60%按照大纲内容进行授课 4、80%按照大纲内容进行授课 8、完全按照大纲内容进行授课
课堂教学评价表
任课老 师课:程名 称: 评价指

授课时 间授:课班 级:
评价内容
课 次 评: 价 人:
满分
授课内容导入简捷
2
授课内容的导入有针对性和启发性;
2
导入
技能
能引起注意,激发兴趣,有趣味性和艺术 性;
6
内容 以大纲为基础进行教学;
8
设计
授课过程中对课程内容进行丰富、优化;
8
普通话标准
1
语言准确、简练、生动;
1
教学
语言 授课音量
1
语速节奏;
2
内容深入浅出、系统有序;
2
课程内容重点突出;
2
概念
讲解 充分运用实例或情境,激发学生兴趣和思 维;
4
重视启发,引导学员自我探索。
4
是否上课接手机
1
授课精神状态
2
教态
变化
肢体语言丰富,声音、声调、表情、眼神、 手势变化自如,准确,适度。
4
仪表端庄,教态自然,生动活泼;
0:存在不标准的情况; 1:普通话标准; 0:该项存在缺点; 1:语言准确、简练、生动;
0、太小; 1、合适;
0、不合理; 1、合理; 0、无实例; 1、内容是否深入浅出; 2、知识点同知识点之间衔接较好;
0、课程内容杂乱无章; 1、课程内容有先后顺序; 2、课程内容重难点分布清晰;
0、无实例; 1、有实例; 2、能激发学生兴趣; 3、充分调动学生兴趣 0、实例无启发作用; 2、实例对学习有启发和帮助; 4、通过实例学习能够起到举一反三的作 用; 0、出现上课过程中接手机的现象; 1、没有出现上课过程中接手机的现象; 0、精神欠佳; 1、一般; 2、精神饱满; 0、无法通过教师行为引起学生注意; 2、教师肢体行为能够吸引部分学生注意; 4、教师肢体行为能够吸引所有学生注意;
课堂学生违纪数量:□无;□1-3人;□3-5人;□5-10人;□10人以上
听课评估及改进建议
注: 1. 需记录具有可推广价值的教学特点; 2.本表单适用于国信安教学听课工作。
听课教师签名:
授课老师签名: 时间:
0、
0、未使用标准课件 1、使用标准课件
0、教学内容同课件无关 1、教学内容同课件部分无关 2、教学内容同课件逻辑关系清楚
教学
演示
媒体演示清晰、简洁、有序,操作规范;
2
演、讲结合,及时启发、调控,演示适时、 适量、适度、有效,没有目不暇接的感觉。
2
提问 提问设计合理,点题准确、清晰,顾及多层 技能 次要求,适应不同层次学生;
相关文档
最新文档