大学生劳动就业法律问题解读教程考试

•名称大学生劳动就业法律问题解读

•对应章节

•成绩类型分数制

•截止时间 2016-12-15 23:59

•题目数 50

•总分数 100

说明：

提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准

•第1部分

•总题数:50

•

1

【单选题】(2分)

关于企业集团的登记条件，以下错误的是（）。

A.

集团成员单位可以不具有法人资格。

B.

企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。

C.

企业集团至少拥有5家子公司。

D.

母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。

2

【单选题】(2分)

王芳在互联网上写下了自己的遭遇：她是一名学财贸的大学生，为了找一份满意的工作，她四处奔波，总算有了结果，一家银行招录用了她，与她订立了3个月试工期的劳动合同。进入银行后，她担任了大堂经理一职。说是经理，其实就是一个业务员，每个工作日，她都要穿着裙装，站着接待客人。一天下来，腰酸背痛疲惫不堪。为了这份工作，她都忍了。前几天，银行柜式空调发生故障，衣着单薄的她患上了重感冒，入院治疗后，她重返岗位，银行却以试工期生病为由，作出了辞退决定。王芳说，难道试工期职工就不能生病？何况，还是企业原因造成的，能怪她吗？

请问：（1）用人单位解除劳动合同是否合法？（2）王芳可否享受医疗期待遇？

A.

用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。

B.

用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。

C.

用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。

D.

用人单位解除劳动合同合法；王芳不享有医疗期待遇。

3

【单选题】(2分)

张某以大学毕业生的身份应聘至某公司担任法务岗位，在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）

A.

企业无权单方解除合同

B.

该劳动合同无效

C.

该劳动合同属于可撤销的合同

D.

张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

4

【单选题】(2分)

上海市某高校毕业生小张是山东省某市生源，毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证，但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照，找不到户口了。请问户口（）。

A.

上海市学生事务受理中心

B.

已经转回原籍

C.

未落户，属于待落户人口

D.

还留在学校

5

【单选题】(2分)

关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）。

A.

三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同

B.

在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

C.

三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约

D.

三方协议的效力等同于劳动合同

6

【单选题】(2分)

根据《职业学校学生实习管理规定》，企业应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的（），并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

A.

150%

B.

100%

C.

80%

D.

60%

7

【单选题】(2分)

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法可取的是哪一项？

A.

只选择大型企业，不要选择中小型企业作为实习或者兼职的单位

B.

事先与企业谈好薪金、工作时间

C.

不要向实习或者兼职的单位提供任何证件或复印件等个人信息

D.

一定要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

8

【单选题】(2分)

汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）

A.

汪某在试用期内不得解除合同

B.

汪某可以随时通知企业解除合同

C.

汪某应当提前3日通知企业解除合同

D.

汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

9

【单选题】(2分)

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.

事业单位

B.

用人单位

C.

社会团体

D.

国家机关

10

【单选题】(2分)

我国实行的是每天（）小时，每周（）小时的工时制度就是标准工时制。

A.

10；45

B.

8；45

C.

10；40

D.

8；40

11

【单选题】(2分)

下列人员中适用最低工资标准的情形是( )

A.

处于试用期的人员

B.

处于非带薪休假期间的人员

C.

在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

D.

在校期间实习的大学生

12

【单选题】(2分)

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）。

A.

须提前三日通知用人单位

B.

须提前三十日通知用人单位

C.

随时通知同人单位

D.

不需通知用人单位

13

【单选题】(2分)

家教是大学生勤工俭学的一个主要方式。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于哪一类型的关系？

A.

教育法律关系

B.

民事雇佣关系

C.

行政关系